考核材料(保卫处)

第一篇：考核材料(保卫处)

关于杨成功同志提任科长的考察材料

2012年9月20日，考核组(杨红兰、程锦)采取个别谈话、征求意见和民主测评的形式，分别听取了保卫处共4人（1人弃权）的意见，对杨成功同志德、能、绩、勤、廉等方面的表现进行了考核，现将考核情况汇报如下:

一、基本情况：

杨成功，男，汉族，1970年10月出生，大专在读，2005年3月来文达集团上班，2009年9月转入文达学院，身体健康。

该同志主要负责治安管理工作。

二、主要表现：

该同志事业心强，为人稳重成熟，能以校为家，工作认真、细致，有耐心，不怕吃苦，有一定的工作经验和处理案件的能力。

三、不足和建议：

该同志同志人比较老实，灵活性不够，希望在今后的工作中提高魄力。

四、民主测评：

经过民主测评，测评结果均为“合格”。

五、考核意见：

在考核过程中，大家一致认为杨成功同志在德、能、勤、绩、廉等方面均已达到了科长的条件，能够胜任治安科科长岗位工作。

考核人签名：

二○一二年九月二十五日

关于吴凯同志提任科长的考察材料

2012年9月20日，考核组(杨红兰、程锦)采取个别谈话、征求意见和民主测评的形式，分别听取了保卫处共5人（1人弃权）的意见，对吴凯同志德、能、绩、勤、廉等方面的表现进行了考核，现将考核情况汇报如下:

一、基本情况：

吴凯，男，1979年10月出生，本科在读，1998年12月参军，2000年第一次参加工作，2007年12月进入集团，2012年1月转入学院上班，中共党员，身体健康。

该同志在保卫处主要负责治安管理工作。

二、主要表现：

该同志以前是消防兵出身，对消防业务精通，工作作风强硬，不怕苦累，年富力强，工作中不讲价钱，任劳任怨，以校为家，人品好，有责任心，曾经支援辽宁文达和中专部，在中专部担任保卫科长一职，能服从领导安排，受到谢总和集团其他领导的好评。

三、不足和建议：

该同志在平时的工作中做事易冲动，脾气火爆。希望在以后的工作中控制好自己的情绪，冷静处理各种突发事件。

四、民主测评：

经过民主测评，测评结果均为“合格”。

五、考核意见：

在考核过程中，大家一致认为吴凯同志在德、能、勤、绩、廉等方面均已达到了科长的条件，能够胜任消防科科长岗位工作。

考核人签名：

二○一二年九月二十五日

关于程军同志提任科长的考察材料

2012年9月20日，考核组(杨红兰、程锦)采取个别谈话、征求意见和民主测评的形式，分别听取了保卫处共5人（1人弃权）的意见，对程军同志德、能、绩、勤、廉等方面的表现进行了考核，现将考核情况汇报如下:

一、基本情况：

程军，男，1977年6月出生，大专在读，1996年12月参军，2000年第一次参加工作，2006年5月来学院上班，身体健康。

该同志在保卫处主要负责消防、固定资产管理等工作。

二、主要表现：

该同志部队军人出身，性格开朗、强硬，能力较强，工作作风泼辣，沟通能力强，在平时工作中敢大胆管理，以校为家，有一定的领导才能。

三、不足和建议：

希望该同志在以后工作中加强自身修养与约束，改掉火爆脾气。严格要求自己，起到模范带头作用。

四、民主测评：

经过民主测评，测评结果均为“合格”。

五、考核意见：

在考核过程中，大家一致认为程军同志在德、能、勤、绩、廉等方面均已达到了科长的条件，能够胜任综合管理科科长岗位工作。

考核人签名：

二○一二年九月二十五日

第二篇：保卫处2012年上半年目标管理考核

宁夏工商职业技术学院保卫处2012年上半年目标管理考核

自查自评报告

2012年，保卫处紧紧围绕学院中心工作，全面落实各项任务，现根据学院关于2012上半年目标管理考核工作的通知的有关要求，将我处2012目标管理考核工作报告如下：

1.加强保卫处制度建设

一是对于学院的《保卫处职责》、《保卫处长、副处长、保卫干事岗位职责》、《宁夏工商职业技术学院值班制度》、《宁夏工商职业技术学院门卫制度》、《宁夏工商职业技术学院保安巡逻制度》等安全制度进行了重新修完善。二是出台了《宁夏工商职业技术学院校园突发事件应急总预案及预警机制》、《宁夏工商职业技术学院校舍突发安全事件预案》、《宁夏工商职业技术学院师生食物中毒应急预案》、《宁夏工商职业技术学院火灾事故应急预案》等十二部应急预案，进一步建立健全了学院的安全保卫制度。

2、加强保卫队伍建设和管理

一是加强保安人员自身教育。要求保安人员要按政策、按原则办事，以理服人，以情感人，树立良好的校园卫士形象。二是制定了保安人员月度工作考核制度，对全体保安人员按月进行月度工作考核。三是实行每周召开保安人员工作例会，布置工作任务，通报情况。四组建了教职员工和学生安全信息员，延伸了安全保卫的防控体系。

3．采取各种措施，强化安全管理

一是学院加大了技防、物防投入力度，对于院内监控设备进行了招标、筹建准备工作，为学员保安人员配备了专用巡逻车辆、灯具等。二是保卫处自身加大了夜间治安巡逻及日常门卫管理力度。对进出校园的人员、机动车辆和大件贵重物品严格管理，检查登记。对巡查中发生的异常情况及时向相关部门进行了书面通报。三是随着学院快速发展，进入校园的施工人员、各类维修服务的外来人员增多，针对这些人的素质参差不齐的现状，保卫处督促办理车辆、人员进出许可证，凭证出入校园，尽力消除不安全因素。四是协助学生处在全院开展了一次收缴非法管制刀具、违规电器的专项活动。五是检查和更换全院的消防器材,开展了突发事件应急疏散及消防灭火演练。六是建立了校内不良行为学生档案，做到有针对性的开展防控工作。七是建立了保卫工作与相关部门隐患书面通报制度，督促进行整改，起到了良好作用。

4．围绕学院重点工作，做好相应服务

一是代表学院修订了《宁夏工商职业技术学院2012年综合治理安全目标责任书》，拟与各部门签订此责任书，进一步强化部门责任和领导责任。二是在第十二个全国“安全生产月”到来之际，积极配合辖区政府号召，精心制作展板，派专人负责做好安全生产月宣传工作，受到西夏区政府和参展群众的好评。三是配合学院做好2012年全区大学生田径运动会的安全保卫工作，保卫处全体同志深入现场维护秩序，做到了来宾、学生和学院都满意。四是积极协助驻地消防部队做好我院重点部位消防预案的制定。

五是在应对社会敏感事件问题上，积极配合学院做好学生安抚和校园稳定工作。六是有针对性的开展学生中出现的违规翻越围墙的专项治理工作，对此种现象的遏制起到了一定作用。

在学院的正确领导和全院各职能部门的支持下，保卫处工作较之以前有了长足发展，但是与领导的要求和全院师生的期盼还存在一定的差距，在今后，我们保卫处一班人将以高度的政治敏锐性、责任心继续做好学院安全稳定工作，为建设和谐校园贡献自己的力量。特此报告

保卫处 2012年7月2日

第三篇：保卫处护卫大队考核细则

保卫处护卫大队考核细则

为严明纪律，维护集团公司生产经营秩序，落实好岗位责任制及集团公司各项规章制度，培养一支作风过硬，政治合格，品德高尚，可靠管用的护卫队伍，特制定以下细则：

一、劳动纪律

1、班中干私活、吃零食、看小说或做与工作无关的事情，发现一次罚款20元。

2、吃饭时间：早（6:00—6:40）中（12:00—12:30）晚（夏6:30—7:00:；冬6:00—6:40）饮食自己准备班中买饭考核20元。

3、旷工按照保卫处及公司考核处理。

4、必须服从管理，听从指挥，不得出现脱岗、睡岗、酗酒闹事、打架斗殴等严重违纪行为，出现一次罚款100元，以上行为月内出现四次，内部下岗一个月。

5、每月根据各中队减分情况，评出两名内部下岗人员。上报保卫处。

6、班中带烟、吸烟罚款30元。

7、岗位停留与值班无关人员罚款50元。

8、队员班中带手机没收并考核100元。分队长、中队长上班玩手机考核50元。

9、班中喝酒，酒后上岗考核100元。

10、电话报岗、电话聊天（打电话超过两分钟视为聊天）考核50元。

11、出现班中打闹、站岗乱动、叉车不打手势敬礼等有损形象的行为考核20元。

12、队员出现以上违纪，分队长、中队长负责人制考核10、20、50、100元。

13、工作任务不按时完成，安排工作不传达、不执行，考核50元。

二、执勤纪律

1、上班执勤要警容严整，按规定着装，违者予以纠正并处10元罚款。

2、严格登记制度，登记记录填写要完整、准确，字迹工整。出现缺页、乱涂乱画视情节考核10元。

3、岗位设施丢失损坏，如责任不清，当班予以赔偿。

4、严格单据票证管理，所有物资必须凭证出门，队员在单据正面签名，因保管不善造成的确单现象，每张考核100元，因单据造成的损失及影响较大的处损失额5倍罚款，分队长、中队长负连带责任考核100元，物证不符、无证放行，按合伙盗窃处理。

5、保卫人员监守自盗、合伙盗窃、收受他人钱物，追缴被盗物品及收受钱物并处下岗或除名处理，他人举报已经核实，在本人不认错情况下，照样按本规定执行，分队长、中队长负连带责任进行处理。

6、严格执行车辆管理有关规定，外来送货车辆达到30公斤以上方可带入，在门卫处凭有效证件登记并留下有效证件。其他车辆除接到上级领导通知外一律不准进厂，违规放入一辆考核50元，分队长、中队长负连带责任考核20元。

7、严格检查职工进出厂区佩戴出入证情况，不查或检查不严每人次考核50元。

8、非本厂职工严禁入内，如因业务需要入厂的，队员必须电话联系相关单位，并有相关单位派人到门口领入：留下有效证件，队员进行登记。外来参观人员必须经办公室批准、通知并发放特制安全帽，方可入厂。违反本程序考核50元。

9、办公区外来人员，必须联系相关单位及个人，同意接见的：留证登记、开传达票放入。不接见：阻止进入办公区。违反本规定，考核50元。

10、如责任心不强，致使无关人员进入，每人次考核100元。分队长、中队长连带责任考核50元。因此发生的事故、损失视情节从重处理。

11、家属区、办公楼、科技大厦，加强巡逻值班，辖区出现被盗、撬门、破锁、车辆丢失现象等视情节考核责任人100——500元。分队长，中队长连带责任考核50——200元。

12、执勤中要文明执勤，遵守规定，不得打骂体罚当事人。如违反规定：给当事人造成伤害的，赔偿经济损失。因此造成的不良后果，责任人自负。并处分队长50元中队长100元罚款。

13、严格送货车辆登记、排号，有序排放，出现违规事件处100—500元罚款，分队长、中队长负连带责任罚款50元。

14、对外出车辆及人员严格检查，车辆漏查一辆考核责任人100元，人员检查不严格考核50元，造成重大影响及损失视情节予以严肃处理，分队长、中队长负连带责任考核50元。

三、会议学习制度

1、早班下班后参加中队组织学习、训练，请假不得超过两人（可休班），私自离队考核100元。

2、各种会议、学习、训练，相关人员必须按时参加，无故不参加罚款50元，如因未及时通知，每人次考核责任人10元。

3、各种会议、学习要有记录，主要内容不得漏记。无记录罚款20元，学习笔记不按时上交考核中队长30元。

4、每周一早班，中队长制定课程表上交大队，严格按照课程表执行，不按时上交考核50元。

四、考核制度

1、上班必须提前15分钟点名到队，迟到或早退1分钟—15分钟，每分钟考核5元，15—30分钟，每分钟考核10元，30分钟以上按旷工处理（捎假、电话请假无效）。

2、中队长负责点名并召开班前、班后会，分队长统一带队上班、下班，违反规定考核责任人50元。

3、全体队员手机必须保持开机状态，如有特殊情况，必须按中队指定的时间、地点准时集合，否则按旷工处理。

4、管理人员休班或请假经大队长批准后开具休班条，否则考核100元。

5、队员请病假、婚嫁，需逐级核实签字批准，将假条交于中队后方可生效，否则以旷工论处，婚病假期间无工资。

6、有中队长考勤，严格考勤制度，严禁弄虚作假，发现一次考核50元。

7、每月25日下午16:00前上报各中队考勤总结，绩效考核计划，每周日上午8:00前上报各中队总结及反馈表，不按时上交考核中队长50元。

五、现场管理

1、岗位卫生要做到地面清洁，随脏随打扫，无烟头、纸屑、积水、污物，墙壁干净，无灰尘、蛛网，无乱挂现象，物品整洁，设施整齐，无杂乱现象，检查一项不合格罚责任人10元。

2、节约用水、用电，发现长明灯、长流水等浪费现象，考核直接责任人50元。

注：各中队考核要认真严肃，实事求是，做到公平、公开、公正，不得弄虚作假，敷衍了事，出现违反原则事件，处罚相关责任人100元。

护卫大队 2011年1月1日

第四篇：保卫处工作总结

一年来，保卫处在党委和主管主任的正确领导下，在机关全体干部职工的密切配合下，紧紧围绕保卫市委机关安全这一中心任务，积极落实各项安全制度和措施，经过全处同志的共同努力，圆满地完成了今年各项工作任务，为建设机关安全有序的办公环境发挥了积极的作用。下面，从三个方面情况进行汇报：

一、加强学习，提高素质。为建设学习型、能力型、智慧型机关，我们保卫处结合自身实际从切实提高保卫队伍的整体素质，增强服务保障能力入手，积极开展创建“三型机关”活动，并把它作为今年一项重要工作来抓。针对保卫处是一个特殊群体，混岗处室，新人成分增加，人员结构和素质参差不齐，有针对性的制定了各时期保卫处的学习计划，明确了学习内容、基本要求和达到的效果，并将每周五作为学习时间确定下来，经过一年来的努力，在全处范围内营造了一种组织学与我要学相结合的浓厚氛围。全年处里共组织各类学习活动36次，在学习的过程中我们始终把握住“三个结合”。(一)把学习与提高自身素质相结合。按照厅里部署和处里计划安排，我们组织了学习******同志在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话；收看了监察部副部长屈万祥同志的关于《中国党内监督条例（试行）》的报告会；学习十六届四中全会关于《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，观看了电影《张思德》和话剧《特洛伊木马》这部发人深思、催人警醒的反腐倡廉力作；参观了沈阳飞机制造厂军工产品生产车间等各种文件的学习和活动。通过学习和组织各种活动，使全处的同志对当前形势、中央做出的决定和各级领导的讲话精神实质加深了解，提高认识，牢固树立起了主人翁的责任感，增强了做好保卫工作的紧迫意识。形成人心向上、召之即来、来之能战的战斗集体。大家一致感到通过学习增长了才干，增强了责任心，工作更有劲头了，虽然保卫处工作看起来比较单一，但我们要由过去单纯的当前服务向超前服务转变，由被动服务向自觉服务主动服务转变，使机关保卫工作更上一层楼。(二)政治理论学习与提高岗位工作职责相结合。为了不断提高全处人员的业务素质使之尽快适应工作需要，我们利用每周五的时间，将业务学习与政治学习融合在一起，采取“以老带新”、“一帮一”结对子的方式，通过开展岗位培训，熟练掌握各项技防设施操作，理解各项保卫工作制度，了解保卫工作业务。由老同志传授业务知识，新同志谈工作中遇到的疑点难点，大家共同研究，形成一套行之有效的工作方法，并运用到实际工作之中，使新来的四名同志很快熟悉和掌握了各项安全保卫工作的要求和技防设施操作规程，促进了以安全保卫工作为中心的各项任务的有效落实。在每周的学习中，不但加强政治学习，还通过学习保卫工作业务知识、公安机关条例规定等，并将其运用到实际工作中，在每次节假日例行的对厅属事业单位及机关各部门的消防安全检查中，我们都对照条例及有关规定，一项项逐条检查，好的做法继续保持，隐患部位限期整改，并由各部门负责人签字，使工作绝不流于形式，做到项项有依据、件件有标准。(三)加强学习各项知识与提高实际工作能力相结合。通过学习，使每个人形成必备的政治素质和坚实的理论基础，时刻保持政治上的清醒和敏锐，跟上时代发展步伐，使每个人通过获取的新知识，指导和改善自身的行动与思想，达到增强适应工作能力、科学判断形势的能力，应付复杂局面，解决突发事件的能力。要不断改进服务观念，提高服务水平，为领导服务，要充分发挥主观能动性，善于从大事、全局着眼，立足本岗做好服务保障工作。为基层和群众服务，要充分发挥协调综合作用，如实反映基层和群众意见，把对上服务和对下服务有机结合起来，使服务更到位更有效。通过岗位培训学习，熟练掌握整个保卫工作业务，协调好各个部门的工作，提高快速反应能力，迅速解决各种热点难点问题，保证机关正常办公秩序，促进工作的有效开展，满足工作的更高需要。

二、加强组织，严密措施，维护社会稳定。(一)超前策划、精心准备，确保信访工作有备无患。针对接访工作的不同特点，我们牢固树立群众观念和大局意识，树立信访工作无小事思想，以强烈的事业心和责任感，认真对待每一次接访工作。

1、在厅领导组织下成立了处置突发事件领导小组，并研究一整套比较规范的处理群众上访问题的程序、要求和工作运行办法及各种有针对性、可操作性的处理各种突发事件预案。

2、门前有上访情况发生快速反应，迅速赶到现场，了解情况，引导群众到市信访办或临时指定地点等候。

3、立即通知有关接待单位尽快接访，竭尽全力维护好门前接访秩序，耐心劝导上访群众，依法、逐级有序上访。

4、视上访情况及时协调警力，维护上访秩序，疏导上访群众，化解矛盾，防止上访群众冲击市委机关，保证门前畅通和接访工作有序进行。真正做到了责任清楚、分工明确、措施妥当，提高了办事效率和工作质量。一年来未发生一起上访人员冲击市委及漏岗、漏报情况。(二)“三共”工作取得显著成果。今年按照上级指示，我们与派出所开展了“共建共管共保目标安全”活动。通过这项活动加强了沟通联系，建立了有效的协调配合机制，使各项安全措施得以有效落实，维护了周边安全和社会稳定。通过这一年的“三共”工作，机关上访秩序明显好转，一年来机关院内未发生一起事故和案件，保证了机关的正常工作秩序。周边地区刑事案件发案总量呈下降趋势，抢劫、入室盗窃、扒窃案件分别比去年同期下降了56%、40%、60%，治安案件比去年同期下降了30%；在今后的工作中，我们还要完善方案、交流信息，建立顺畅的沟通渠道，互相学习，搭建平台，开展大练兵活动，强化各自队伍素质，紧扣各自工作内容，把责任落实到每个人、每个工作岗位上，提高自身素质，为将来更好工作打下良好基础。

三、加强管理，建章立制，确保机关的绝对安全。(一)制定完善各项制度，使安全管理工作做到有法可依。安全管理工作是一项经常性的工作，必须常抓不懈、丝毫不能放松。任何时候出现任何闪失和纰漏都会给全局带来非常不利的影响。我们专门成立了机关安全保卫委员会，由主管领导，各部门办公室负责同志任委员，落实了各项工作职责，真正做到了各司其责、齐抓共管。为了做好安全工作，我们加强了制度建设，制定了一系列规范的工作制度，细化了工作职责、工作标准、工作程序。建立健全了《机关防火制度》、《院内车辆管理制度》、《机关出入门制度》及《办公楼安全管理制度》等6项规章制度，明确了任务、要求和职责范围。特别是对重点要害部门的管理作为重中之重的工作来抓，设立了重点要害部门档案，使基础档案建设达到了市局业务部门要求。并指派了专人负责。真正使各项工做到了有法可依、有章可循。

（二）加强日常及节假日安全检查，进一步增强广大干部职工的消防安全意识。在每次的安全检查活动前我们都先下发通知，在通知中详细列出所检查的各项内容：安全组织、安全制度是否健全；消防通道是否畅通、设备设施是否齐全完好；生产厂区、车间有无安全标志；工厂工人是否按操作规程作业等，使各个部门有的放矢，严格进行自查自纠。然后在规定的时间对各个部门逐一检查，在每次检查中我们都突出重点，认真排查事故隐患，清理各种库存易燃易爆杂物，检修消防装置，维修灭火器材，并让各部门负责人在安全检查记录上签字，对不合格的地方按期整改，使每次检查都不流于形式真正发挥了实效，各部门普遍反映良好，认为安全检查很有必要，为他们解决了后顾之忧。为了进一步增强广大干部职工的消防安全意识，我们邀请平安消防义务宣传教育中心的同志进行了一次有关消防知识的讲座，内容有宣传《机关、团体、事业单位消防安全管理规定》；公共场所及家庭场所的防火要领；灭火的实际操作等。培训结束后，机关各部门普遍反映此次培训非常好，非常有必要，是一场及时雨，不但了解了新的消防管理条例，普及了消防常识，还教会了很多实际灭火本领，这样的培训应该坚持下去。一年来保卫处的工作取得了一定成绩，但这些都和厅领导的重视与支持及广大干部职工的理解和配合分不开的，这些是我们工作取得成绩的根本保证。比如在技防设施的维修更换方面，处理上访、解决公安干警午餐问题、调整加强人员方面等，领导给了我们极大的支持，这些是我们工作不断进取的不竭动力。在取得成绩的同时，我们还应看到差距：

一、我们距党委的要求还有一定差距，在坚持为领导服务，为机关各部门服务和为人民服务上还缺乏主动性，在面对新情况和新问题时，把握规律性上缺乏行之有效的工作方法。

二、经常性管理工作的作用发挥的不够，存在一些漏洞，极个别上访、推销产品等闲杂人员还能混进机关，车辆乱停乱放现象还时有发生，细化管理需要加强。

三、组织协调工作能力不强，与各部门联系不够，在一些互动工作上力度不大，互动效果不明显。这些我们会在今后的工作中，寻找差距多加努力，以适应工作的更高需要。展望2005年，我们保卫处工作的总体思路是：紧紧抓住安全稳定这个中心不放松，并围绕这个中心积极开展工作，加强机关建设和保卫处的软硬环境两个建设，强化理念，提高工作质量，坚决落实好各项保卫制度。

一、提高保卫处人员的整体素质，深入开展各种学习活动，使“三型”机关建设逐步走上制度化、规范化轨道

二、强化安全管理工作，做好各项安全检查，确保机关万无一失。

三、强化两项措施，要把“人防”和“技防”两项措施有机的结合起来，最大限度地发挥“人防”、“技防”作用。

四、全力做好信访工作，维护好上访秩序及机关正常工作秩序。

五、以“三服务“为标准，扎实工作，落实好各项保卫制度，树立保卫处良好形象。在新的一年里，我们保卫处要大力弘扬“生活朴实、作风务实、干事扎实”的新风，大力倡导“真抓实干、埋头苦干、少说多干”的作风，坚持做到说实话、谋实招、使实劲、干实事、求实效、创实绩，争取使保卫处工作再上一个新台阶。

第五篇：保卫处工作总结

篇一：保卫科工作总结

保卫科2011年工作总结

2011年以来，保卫科在矿党、政领导下，坚持“预防为主、依靠群众、群防群治、综合治理”的保卫工作方针，严格落实各项防范措施，为构建和谐矿区，促进我矿各项工作顺利完成做了以下几项工作：

一、加强保卫人员思想教育，提高保卫队伍整体素质。

保卫科利用每天工前会和“周五”学习日学习华润文化，学习保卫业务知识，积极开展学习实践科学发展观活动；同时我们还认真组织学习《华润天能员工手册》和《企业事业单位内部保卫条例》等书籍；及时组织学习落实矿文件精神；通过学习，使保卫人员思想政治素质和执行力不断提高。

二、严格考核，落实责任，精细管理

2011年我们细化各岗位管理制度，对各岗制定了详细的作业流程，要求保卫人员严格按照规范化要求上岗；同时，加强对各个岗位的工作质量考核，并将考核结果与工资、奖金挂钩，大大提高了保卫人员的工作积极性。11年全矿杜绝了刑事案件发生，治安案件发生1起，查处偷盗行为2起，为矿挽回了经济损失。

三、加强巡逻管理，打击盗窃行为，维护企业利益。

为切实维护企业利益，确保企业财产不受损失，保卫科在人员少的情况下，合理安排岗位，有的巡逻队员还放弃休息日，加班延点努力做好矿区治安巡逻工作。11年保卫科连续破获两起案件，打击了盗窃行为，维护了企业利益。

今年4月17日夜班，运输工区查车工空岗，发生了运输工区电机车司机与采一工区老虎口接车工合伙虚报产量40车。经保卫科认真调查，终将案件过程查个水落石出。

2011年6月10日早班，机电科人员从东翼回收一车35mm2电缆推到主井下口进车侧后，跟车人员升井等候。运输工区主井下口推车工张某见电缆车前后无人，遂起盗窃之心，用锯条截掉4.3米电缆并剥成铜线带上井。保卫科接到报案后，立即组织精干人员，一方面赶往井下现场了解情况，一方面派人到井

口排查。经过快速、细致的调查了解，只用了2个小时，就将这起盗剥电缆案件破获。使张某受到了矿纪严肃处理。

这两起案件的破获，在矿区影响极大，保卫科借周二、周五学习日到工区进行法制宣传教育并将案件的发生和处理情况进行通报，使全矿广大职工受到了教育。

四、加强门卫管理，规范了门卫执勤行为。制定了《门卫行为规范》，对外来人员严格盘查，详细登记，对外来车辆规范停放；对出矿物资一律持经营管理科出具的《出门证》并认真核对，物、证相符方可出矿；有效防止了物资流失。

五、加强了对煤场的管理，规范运煤秩序。为防止运煤人员卸煤、带水过磅、掺杂施假，我们积极采取措施，严把门卫第一关。只要发煤，都由一名科干部带领两名巡逻人员对入矿运煤车辆在上磅前，逐车检查车厢，工具箱、驾驶室，确认无配重后，检查人员在“检验单”上签字交磅房，方可过磅。今年以来，煤场基本杜绝了车辆放水，带矸石等偷煤现象发生，有效防止了煤炭流失。

六、加强火工品管理工作，防止火工品流失。每逢运送火工品时，安排专人看护，确保把火工品安全地送到井下炸药库。为防止危爆物品流失，根据公安机关要求和我矿实际，巡逻队员不定期对更衣室、井口进行检查，节假日期间科值班人员带队每天分三班对更衣室、上井人员和出矿区人员进行仔细检查，从而杜绝了火工品流失。

七、狠抓消防安全管理。我们严格落实各级消防安全责任制，每月25日组织对全矿地面消防情况进行全面检查，平时安排巡逻队员对木料场、物资仓库等重要部位进行消防巡查，对查出的问题及时下发《隐患整改通知单》，全年共查出消防隐患22条，逐一跟踪督促整改。对各岗位消防器材及时修复、配备，全年共修复灭火器材160台，购置新灭火器90余台、消防水龙带400余米等消防器材，全年共投入消防资金26000余元，增强了消防安全可靠性。在“119”消防安全宣传日我们制作消防安全展版到沛县苏果超市西门进行展出，并组织 职工观看，增强了职工的消防安全意识。

八、存在问题：

1、门卫管理还有漏洞，外来人员控制不严，时有矿外人员进入矿区；

2、在制度落实上还不到位。有时出现职工离岗、睡岗和进岗不进责等问题。2012年保卫工作计划

保卫科在2012年继续以“创建平安和谐矿区，维护企业利益”为工作中心，进一步细化各项制度措施和工作流程，落实各岗位考核办法，使保卫工作再上新台阶，在2012年我们重点做好以下工作：

一、2012年工作目标

1、杜绝重大刑事案件、杜绝重大盗窃案件、确保企业财产和职工人身安全。

2、及时化解疏导职工矛盾，杜绝民转刑案件，确保矿区稳定。

3、杜绝地面火灾事故，促进矿井安全生产。

二、工作重点：

1、对2011年的各项管理规定进行修订完善，细化《保卫科各岗百分考核办法》，使之更具可操作性；增强保卫人员责任心，提高工作效率，使得人人有工作压力。

2、全面排查“硬件”、“软件”方面存在的不安全隐患，对存在的问题认真整改，及时处理解决。

3、加强保卫队伍建设，努力学习华润文化，提高执勤规范化强度，逐渐提高全体保卫人员的执行能力，积极开展保卫人员思想教育工作，强化队员建队为企，执勤为安，树立正确的理念，提高业务素质。

4、加强门卫管理。严格盘查外来人员，并按流程联系业务单位，填写《会客单》、登记入矿；出矿物资持《出门证》，并严格执行查验制度。

5、加强值班、巡逻管理，每天有一干部坚持24小时值班，带领巡逻队员对矿区重点部位进行多次巡视或蹲点守护，不留死角，防止各类案件发生。

6、加强对煤场的管理，为防止个别运煤人员弄虚作假，发煤时，要有两名保卫人员在煤场检查车辆；努力维护我矿销煤形象和客户利益，规范运煤秩序。

7、加强对危爆物品的管理。配合矿炮管组加强雷管、炸药的使用监督、管理，要对各单位放炮员、保管员登记造册，建立个人档案；保卫科组织人员不定期到井口、更衣室、门卫进行检查，坚决杜绝流失矿外，对社会造成危害。

8、要切实加强内部民事调解工作，确保单位内部矛盾及时发现、及时得到调处。努力把矛盾纠纷化解在萌芽状态。

9、加强与公安机关和当地居委会的联系，密切矿社关系，确保矿区稳定。

10、做好矸石山的管理工作，配合矿社办与当地签订《矸石山管理协议》，确保矸石山正常生产。

11、抓好地面消防安全管理，坚决杜绝火灾事故。建立健全火灾隐患排查整改制度，每月25日进行一次地面消防安全检查；对重要岗位及时按照要求配足配齐消防器材；利用“11.9”消防宣传日对重点消防单位举办一次灭火实际演练。

保卫科

2011年12月4日

篇二：保卫处2013年工作总结

注意保密 二o一三工作总结

吉林大学 保卫处

二○一三年十二月二十五日

单位负责人签字： 保卫处2013年工作总结

为深入推进《吉林大学中长期改革与发展规划纲要（2011-2020年）》，保卫处紧密围绕学校“内涵建设年”中心任务，坚持学校党委的核心领导，强化综合治理职能，大力开展安全与法制教育，切实打击校园违法犯罪活动，监督指导安全隐患整改，实现了“三无”目标，为维护校园安全、和谐稳定做出了积极努力。

一、贯彻落实“内涵建设年”工作要求

遵照《吉林大学2013年工作要点》和任务分解方案制定了《保卫处“内涵建设年”工作实施方案》和《保卫处2013年工作要点》，提纲挈领地对保卫处全年工作作出了规划和部署，并组织认真实施。

调整了职能科室，明晰了工作职责和流程，实现了工作重心下移；重新聘任科级干部，提升资源优化配置效率。

为应对校园安全保卫工作新形势，保卫处以“内强素质、外树形象”为方针强化队伍建设，首先，选派精干力量代表学校参加了全国高校安全管理专业知识培训、吉林省学校禁毒教育培训班，加强了我校与各高校保卫干部之间的经验交流和业务学习，为优化我校安全管理工作模式拓宽了路径；其次，组织了学校保卫系统全员参与安全管理业务技能培训，锻炼和提升了队伍的综合素质；通过“吉林大学十佳校园安全卫士”和保卫系统先进个人的评选，彰显了保卫工作者爱岗敬业、无私奉献的精神风貌。

二、扎实推进党的群众路线教育实践活动

根据《吉林大学深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，按照机关党委的工作安排和部署，不断深入开展教育实践活动，保卫处领导班子加强作风建设，以身作则，增强了服务意识，提高了工作效率，提升了科学化管理水平和服务能力。

教育实践活动开展以来，保卫处以“为民务实清廉，创建平安校园”为目标，查摆问题，反对“四风”，大兴廉政、勤政、实干之风；通过征询服务对象意见座谈会、校园bbs、安全隐患整改反馈、调查问卷、电话访问等渠道，问政于师生、问需于师生、问计于师生，梳理归纳了14项便民服务和优化工作流程的措施；坚持“边查

边改，建立长效”的原则，整改促建，重实际、说实话、干实事、求实效地解决师生反映的校园安全问题。

三、开展校园安全隐患排查整改工作

依据《国务院办公厅关于集中开展安全生产大检查的通知》及教育部、吉林省教育厅等部门组织教育系统安全大检查的相关文件精神，制定了《吉林大学开展校园安全隐患大排查工作方案》，并于6月至12月期间在全校范围内实施。

本次校园安全隐患大排查工作秉持“以人为本、安全第一、预防为主、综合治理”的工作理念，采取了基层单位自查自改，学校安全隐患排查工作领导小组以及学校安全主管部门验收的工作模式。10月中旬，为确保隐患整改落到实处，保卫处开展了校园安全隐患整改“回头看”活动，全面复查各单位安全隐患整改落实情况。

截止12月中旬，指导、参与各单位及相关职能部门整改隐患30项，相关职能部门计划或正在整改隐患18项，其它隐患将按学校意见，以各单位自改为主，逐步解决。

针对检查中各单位暴露的共性问题，保卫处启动了以下治理措施：健全安全管理制度，牢固树立责任意识；开展安全教育培训，提高师生防护能力；明确分工细化职责，完善安全防控体系；巩固隐患整改成果，建立长效工作机制。通过校园安全隐患排查整改工作，使学校及时掌握校园安全态势，为更好地开展综合治理工作提供宝贵资料和有力依据；将各类安全隐患消灭于未然，切实有效预防和遏制重特大安全事故的发生。

四、综合治理深化“平安吉大”校园安全工程

以综合治理工作为抓手，保卫处积极改善校园基础安全环境，严防安全隐患转化为现实危害。

（一）治安管理工作

组织安全检查，开展打击违法犯罪专项行动。治安干部包片管理，责任到人，强化重点要害部位、人员密集场所的日检、夜查和巡检工作；结合不同时期的发案规律和特点，组织寒暑假安全检查、危险品安全检查以及学生宿舍防盗设施检查，并在年内开展了多次 大型专项打击行动，分别为“打击流氓违法行为”、“打击盗窃手提电脑”、“打击抢劫犯罪”、“打击偷盗自行车”、打击“两抢一盗”和“反扒”等系列专项行动，效果显著，对侵害师生人身财产安全的行为零容忍、严打击，绝不放任。

整顿校园治安秩序，净化校园及周边治安环境。多部门联合走访、检查商业网点98家，清理外来流动商贩，监督整改治安、消防安全隐患；加强校内宣传品、广告

制定四级安全警卫方案，根据领导视察、会议、考试、招生、评卷、集会、校园迎新、毕业季、就业大市场等活动的主题、规模，灵活机动配备安全保卫力量，提高警力使用效率。全年共制定大型活动安全保卫工作方案22份，各类执勤活动总计200余次，出动警力2000余人次。配合信访部门处置缠访、闹访事件，果断有力，切实保障了校园正常的教学、办公秩序。

全年组织全校性安全检查5次，要害部位检查362次，安全责任区检查2400余次；下发了《治安安全隐患整改通知书》10份，向学校及有关部门递交治安隐患整改报告7份；协助公安机关查处治安案件14起，抓获犯罪嫌疑人18人，较去年相比，案件发生率降低了13%，直接追缴被盗财物7万余元，收缴作案工具面包车两辆、铁剪一把，追缴学生被盗自行车16辆；调解酗酒滋事、学生打架等治安事件、民事纠纷59起；“校园110”共接报警1681次，出警1334次，义务担负救助任务271人次，处理突发事件9起；发放“师生安全服务联系卡”800余张，《新生入学安全手册》12000余份；举办治安安全讲座16次，发放、张贴3500余份治安警示传单；对楼宇管理员、门卫、更夫及保洁员治安安全教育2200余人次。

（二）消防安全工作

结合相关法律法规和学校消防工作实际，修订了《吉林大学消防安全管理规定》；依照国家、省市公安消防部门关于“社会单位消防安全户籍化”的管理要求，印制并下发了消防安全管理工作档案，指导各单位完善消防档案建设，健全基础档案资料。落实《全民消防安全宣传教育纲要》，提高消防安全“四个能力”。在“春防”、“冬防”和“防火百日会战”期间召开防火工作会议，宣传消防安全知识，组织灭火应急疏散演练；对各单位消防安全责任人、管理人、重点工种人员进行了消防安全培训和消防知识考试。全年累计开展消防知识讲座31次、消防安全培训62次、灭火应急疏散演练37次，集中观看消防安全宣传片22次，累计参加人数28000余人；设置消防宣传角35个，展出消防宣传板732块、消防宣传旗320面、宣传条幅352幅，分发消防常识手册5500余册；发布消防快讯143篇，稳步推进消防宣传教育和培训演练工作常态化。

加大消防安全隐患排查和整改力度。全年共组织日常消防安全检查1800余次，发现各类消防隐患736处，下发整改通知书190份，督促整改隐患705处，批评教育违规用火用电师生137人。

（三）调研信息工作

加强政保调研，维护学校政治稳定。以维护学校政治稳定为中心，以防范突发事件和群体性事件为目标，今年多次召开会议部署调研任务，关注特殊时期、焦点问题和社会舆情，收集有预警性、突发性、苗头性、敏感性的信息并上报，提高信息采集质量，拓宽信息收集渠道，为相关部门维稳工作提供有力支撑，确保了学校的思想稳定、政治稳定和工作稳定。

补充、修改了与调研工作有关的各项规章制度，起草了保卫处突发事件应急预案；对各校区调研基础工作进行了验收；定期对信息员业务培训和绩效考核，奖勤罚懒，强化信息员队伍管理。

全年共收集整理上报各类信息610份，被采用221份，配合有关部门开展协查工作88次。

（四）交通管理工作

实施《吉林大学校园交通规划》，改善了校园交通环境。在校园内主干道及重点部位施划道路标线6072米、网格禁停线11处、斑马线20条，设置减速带14条，新添停车位680个，修复和改换道路警示牌26个，新改换警示标语牌17个，减轻了中心校区长久以来的交通压力，有效缓解了停车难、乱停车的问题。

强化校园交通管制。在开学典礼、校运会等大型活动庆典时对 篇三：保卫处个人工作总结 2009年个人总结

本人张xx，参加工作来一直都在学校保卫部门工作，多年来始终如一地保持着认真负责、勤业敬业、脚踏实地的工作作风和正直无私的坦荡胸怀。现将一年来的工作进行如下汇报：

一、加强思想教育和政治学习

政治上，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵守国家的法律法规，热爱党的教育事业，认真学习十七大精神的思想, 积极负责任地完成工作任务，谦虚谨慎，任劳任怨，服从工作安排，尽职尽责，虚心向有经验的同志学习。

二、业务成绩和工作总结

工作上,平时认真做好管辖片区的工作，本多次对辖区进行全面的安全检查，并登记辖区暂住人口余人次；加强辖区内个学院的安稳工作随时掌握各学院学生的思想动态，发放和回收“学生宗教信仰调查表” 份。破获学生宿舍笔记本电脑被盗案件，捉获嫌疑人名，追回被盗笔记本电脑台，受到了学生和处领导的好评。在案件高发期在夜间布控中发现线索追回被盗手机一部有效的了学生宿舍被盗案件的多发性，抓获西区盗窃电动车嫌疑人名；抓获校内盗窃自动车嫌疑人名，参加学校各类大型保卫活动，圆满完成了各项任务。

值班时能做到认真履行工作职责，按规定做好交接班手续；巡逻时做细致认真，勤观察，发现疑人疑事及时处理；做到及时接警,接待报警人员热情接待、仔细询问、耐心解释；对各类案情细心分析、及时处理，能及时完成领导交办的任务。

三、不断加强自身建设

努力提高自身的文化素质，利用业余时间加强基础知识的学习，现在正抓紧时间学习安全保卫和公安基础业务知识及计算机的运用、操作，为适应新形势下的高校安定稳定工作做好准备。

四、仍需努力的目标与方向

今后还要加强政治理论和业务学习，进一步提高自身素质和业务知识水平，树立保卫处人员的良好形象，为师生员工营造一个稳定、安宁、文明的工作、学习、生活环境而努力奋斗。