第一篇：单位考核呈报考核材料及相关要求
呈报考核材料及相关要求
1、《2012年度机关事业单位工作人员考核等次名单》
为便于核对，请各单位将该表名单以姓名字段升序排列；其中各镇按中学、小学、中心校顺序，以学校为单位连续填写（不分表填）。姓名栏中，如遇二字姓名，姓、名之间不要空格；人员类别栏按所执行工资填“管理”、“专技”、“工人”；所属部门栏填单位名称，格式为“滦县**镇中心校”、“滦县**镇**中学”、“滦县**镇**小学”、“滦县第一中学”，不要多字或少字；职务栏填校长、政教主任、教师等；聘用人员、副科级以上干部在备注栏分别填写“聘用”、“副科以上”。2012年新参加工作的见习期人员，考核等次栏填“见习”。此表不填因累计超半年不在岗等原因未参加考核人员，其相关情况填入《未参加考核人员登记表》及《考核备案统计表》相应栏目。此表上报A4纸打印表二份及Excel格式电子版。
2、《事业单位工作人员年度考核登记表》
用黑色碳素笔填写一式二份。在该表左上角用铅笔标注档案号（2012年招聘人员档案由县人才中心管理的铅笔注“人才中心”）；所在部门栏应为校内部门；专技岗位及级别栏，填写格式如高级教师七级、一级教师十级、二级教师十二级、三级教师十三级等；聘期按实际聘任期限填写，如2009年4月至2012年3月、2010年6月至2013年5月、2011年6月至2014年5月等；个人总结栏内容不能太少，栏内空白应填满。末页第一栏填“经考核，该同志评为合格（优秀）”，由单位直接领导签名；第二栏填“同意”，由校长签名；第三栏填“同意评为合
格（优秀）”，校长签名、加盖单位行政章（适当靠前）；被考核人意见栏由被考核人填写意见、签名。该表上报前应按《参加考核人员考核等次名单》所列名单顺序整理好（一式二份分别排序），将“优秀”抽出集中放在前面（镇内中小学 “优秀”按原前后顺序集中排在一起），优秀、合格分捆，再合为一大捆。见习人员考核表抽出单放。
由县委组织部考核的副科级以上领导干部，《考核表》经局核对后，由各单位负责，连同奖励审批表、考核卡等报组织部，审核验印后带回本单位存档。
3、《2012年度考核奖励人员登记表》
按《考核等次名单》的单位顺序，将三等功、嘉奖人员分别填写。该表中姓名、性别、年龄、单位、职务、奖励种类等内容，用于打印奖励证书，因此必须核对准确。姓名、岗位(填单位)、职务栏，格式同《考核等次名单》相应栏目；年龄、工作年限栏只填入阿拉伯数字，不加“岁”、“年”等字；文化程度栏填中专、大专、本科；政治面貌栏填党员、团员、群众。聘用人员、副科级以上人员，在备注栏分别加注“聘用”、“副科以上”。因2010-2012连续优秀记三等功人员，在“是否连续三优”栏填 “是”，此类人员需提交考核卡（工资卡）确认。该表上报A4纸打印表一式二份及Excel电子版。
4、《年度考核奖励审批表》
用黑色碳素笔填写一式一份。左上角用铅笔标注档案号；拟授奖励栏填“三等功”或“嘉奖”；主要事迹栏用第三人称填写，内容不能太少，栏内空白要填满；所在单位意见栏填 “同意记三等功”、“同意嘉奖”。该表按《年度考核奖励人员登记表》名单顺序排列。
5、《2010—2012年度连续优秀记三等功人员登记表》
只填写因2010-2012连续优秀2012年度记三等功人员，注意此表与《2012年度考核奖励人员登记表》间的关系。各栏目填写格式同上述第1条、第3条。该表上报A4纸打印表一份及Excel电子版。
6、《2012年度事业单位未参加考核人员登记表》
填写所有未参加考核人员情况，未考核原因如病假、事假在岗不足半年等。该表上报A4纸打印表一份及Excel电子版。
7、《2012年度事业单位工作人员年度考核工作审核备案统计表》、《2012年度机关事业单位人员考核实施奖惩情况统计表》
两表中在编和聘用制人数，以及管理、专技、工勤人数，要与《考核等次名单》、《考核奖励人员登记表》相符。上报A4纸打印表各一份。
8、《干部个人计划生育情况审核登记表》
年度考核为优秀人员上报一式三份，用A4纸填写，左上角用铅笔注档案号。该表由单位统一到计生局盖章。
9、考核工作总结一份。
10、考核卡验卡时间另行通知。上报验卡时，优秀人员、合格人员卡片顺序应分别与奖励名单、考核等次名单一致。
以上材料，农村以镇、县直以校为单位填报。
第二篇：2017考核要求
2017年考核要求
2017年考核工作从2018年1月10日开始，2018年1月20日结束。考核涉及到每个教职工的切身利益（评职、晋级、年终奖金、资格审查等），请所有教职工本着对自己负责的原则，认真按要求如实填写好《事业单位专业技术人员考核登记表》和《教师考核工作登记表》（职员工人只填写《事业单位工作人员和机关工勤人员考核登记表》）。填表时注意：
1.表中的签名后面只能手写姓名，不能打印姓名；
2.《考核登记表》中的分管（从事）工作必须填写，不留空白；3.职称一律填写为过渡后的职称名称：高级教师、一级教师、二级教师、试用期；
4.《教师考核工作登记表》第6页“业务部门考核意见（教导、政教、实作）”和第7页“学考核评语”务必按自己的学科填写； 5.填写的表请调整好页码，自行到文印室双面打印后交到自己所属的教研组长处；
6.《教师考核工作登记表》第7页“师德考核情况”组长（签名）请各教研组长签上自己的姓名；收齐整理后后交到行政办公室。
第三篇：考核要求
考核要求
1用flash制作一份英语课件要求如下：
①题目任选，并按照题目设计教案。
②根据教案设计课件，课件为原创，如从网上直接下载，成绩将为零分。
③不少于五页的内容。
④至少包括四种动画类型中的两种动画（逐帧动画、补间动画、遮罩动画、运动引导层动画）。
⑤课件中有按钮、文字、图片、艺术字。
2新建一个文件夹，文件夹的名字以自己的学号、姓名命名，如：23号 张亮。课件制作好后把源程序和导出的程序及教案放在新建的文件夹中，在17周之内把文件夹统一交给学习委员。
第四篇：撰写“单位考核推荐意见”的格式及要求
附件一：
撰写“单位考核推荐意见”的格式及要求
一、“单位考核推荐意见”的题目统一定为“×××同志报评高级工程师、工程师、助理工程师专业技术资格考核推荐意见表”。
二、主要内容分6个方面撰写：
1、基本情况：姓名、性别、民族、出生年月、学历、参加工作时间、单位性质（机关、事业、国企、非公）、行政职务、现任专业技术资格及取得资格时间，累计从事专业技术工作年限及第几次申报高、中、初级职称。
2、主要专业工作经历：写明何年何月至何年何月在何单位部门从事何专业工作及任何职务。要简单明了、分行书写，时间要连接，专业工作中断也要说明业绩成果。
3、任现职以来主要专业工作业绩成果：主要写学识水平、知识更新和培训情况。任现职后专业成果、业绩，含论文、著作、专题报告和获奖情况，要突出对解决技术问题的深度和难度上。
4、对该同志水平和业务能力的评价：主要对该同志的理论知识、业务水平、工作能力及职业道德表现情况等方面进行综合评价。高级写明2004年—2008年5考核结果；中级写明2006年—2008年3考核结果；初级写明2008年1考核结果。
5、何年何月参加全国职称外语等级考试及成绩如何（申报初级职称不用）。何年何月参加计算机应用能力考试及成绩如何。何年何月参加“知识产权公需科目”考试及成绩如何。
6、单位意见：要明确表明是否同意推荐申报，申报材料是否属实。要写明公示情况（规定5—15天，注明公示多少天）和审议推荐小组投票的结果。要写明单位名称并加盖单位公章。（申报高级工程师的不需单位盖章，但单位负责必须签字）。
三、“单位考核推荐意见”是一种重要的评审材料，撰写要客观、公正，实事求是地反映和评价申报人的工作业绩、专业技术水平、解决技术实际问题的能力、履行岗位职责情况和德才表现，内容要具体实在。“单位考核推荐意见”高级文字篇幅在3000字左右；中级文字篇幅在2000字左右；初级文字篇幅在1000字左右。统一用A3纸打印，左边装订。
第五篇：单位考核意见
对
XX同志的考核意见
XX同志自XXXX年XX月来到市场部后积极投入到市场部的工作中来，协助部门领导做好本职工作之余，还刻苦学习新业务的相关知识，为更好的服务公司储备力量。
思想方面。该同志政治立场坚定，组织观念强，团结同事，尊重领导，为人热情友善，经常帮助他人。在工作中，与同事团结协助，共同完成公司任务。在生活中，与周围的同事也建立了良好的私人关系。同时具备一定辨别是非能力，积极向党组织靠拢，时刻以党员的标准要求自己。
能力方面。该同志进入市场部后，积极将自己所学的法律知识与本职工作相结合，逐渐提高自己的业务能力，较快地适应熟悉并掌握工作情况，善于处理工作中碰到的各类问题并具有个人见解。同时具有较强的文字处理能力，起草了大量对内、对外文件。进入机关以来，均能完满地完成各项工作任务。
工作方面。能够脚踏实地、求真务实，工作作风细致、谦虚谨慎、待人热情诚恳。在部门建立伊始，工作较为繁忙的情况下，工作主动、不畏困难、任劳任怨，经常加班加点。同时，为了项目的跟踪对接还经常到总公司基础设施事业部协助工作和学习，工作也得到了总公司相关领导的认可。
基于该同志的以上优秀表现，我部门同意其转正申请。
市场部
XXXX年X月XX日
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