企业人力资源部职责
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;
5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导
出具数据分析结果;
6、参与部门管理;
7、配合其他部门有关工作;
8、承办领导交办的其他工作。
企业人力资源部职责2
1、负责门店人员招聘、面试,端口管理
2、负责经纪人考勤管理,业绩、薪酬核算,劳动关系处理
3、负责门店日常管理,门店规章制度的执行,奖惩政策的监督落地
4、负责企业文化活动的策划、执行,做好员工关怀工作
5、负责门店签约合同管理,业绩数据的统计分析
企业人力资源部职责3
___日常招聘工作,简历筛选,电话邀约,面试,跟进结果,保证招聘人员质量!
2.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动.
企业人力资源部职责4
1、负责电话邀约、面试等招聘工作。
2、执行并完善入职、转正、离职等手续的办理。
3、员工关系、员工交流等协调工作。
4、专业资格考试的组织报考,如建造师、注册消防工程师等。
5、社保、公积金的办理。
6、人力资源各模块日常的配合工作。
企业人力资源部职责5
1.
联系求职者前来面试
2.
做好求职者的引领接待
3.
做好求职者培训期间的问题收集
4.
帮助领导处理日常文件。
企业人力资源部职责6
1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
3、组织、安排应聘人员的面试;
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
5、管理公司人事的档案;
6、协助实施员工培训活动;
7、完成人力资源部经理交办的其它事项;
8、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
企业人力资源部职责7
1.配合部门经人力理开展招聘工作;
2.负责职位的发布,简历的筛选,通知、安排面试;
3.员工的入职、离职手续的办理等事宜;
4.完成主管安排的其他事项。