用人才“活水”，解乡村振兴之“渴”

用人才“活水”，解乡村振兴之“渴”

5月10日下午，吉林省政府新闻办召开新闻发布会，介绍《关于激发人才活力支持人才服务乡村振兴的政策措施》(以下简称《政策措施》)的出台背景、相关内容和主要特点，省委组织部、省人社厅、省委农办、省财政厅相关部门负责人作了进一步解读。

乡村振兴，关键在人。乡村振兴是一幅铺展在希望田野的画卷，需要各类人才来描绘。要推动乡村振兴战略的落实，尤其需要聚焦人才的短板、弱项，要着力破解长期以来乡村人才外流和人才总量不足、结构失衡等问题，打破乡村振兴的人才“瓶颈”，完善乡村人才振兴的体制机制，通过在引进人才、留住人才、培养人才、管理人才上狠下“绣花功夫”，把人才活力变成乡村振兴动力，用人才“活水”浇灌希望的田野，解乡村振兴之“渴”，增进群众福祉，创造更加美好的乡村未来。

乡村振兴，要打通人才流动经脉，引进人才“活水”。在一些人的思维中对乡村有一种错误认识，认为乡村又苦又累还没有前途，也导致了人才不愿意沉下乡村。要让乡村成为人才向往的地方，就需要畅通人才进出的“双循环”经脉，要让人才既能够“沉下去”，也能够“浮上去”，才能在国家政策的引导下，让更多的人才愿意到乡村去尝试。为此，吉林省通过实施乡村振兴人才培训计划、实施农村创业带头人金融扶持计划、创新乡村人才职称评价机制、大力培育乡村工匠、举办乡村振兴人才技能大赛等方式，让各类人才能够在乡村找到自己的一方“天地”，愿意扎根乡村，为吉林乡村振兴发展引进各类人才“活水”。

乡村振兴，要留住用好实用人才，汇聚发展“良方”。“雁飞千里靠头雁，船行千里靠舵手”。推动乡村振兴战略的落实，“领头雁”必然是独当一面的实用人才，这样的人才才能堪当大任，带领群众致富奔小康。要留住用好实用人才，才能实现集思广益，汇聚发展“良方”，为乡村振兴探寻到新的发展道路，增强乡村振兴的底气、力量。要留住用好实用人才，吉林省通过加强乡镇党政人才队伍建设、创新乡镇事业单位人才招聘方式、推动村党组织带头人队伍整体优化提升、建立村干部岗位基本报酬保障机制等方式，让各类人才既愿来也愿留，助力乡村振兴。

乡村振兴，要凝聚科技人才力量，智慧赋能“田野”。乡村，最大的希望在广袤的田野上，要让希望的田野充满希望，尤其需要大力引进培养农业农村科技人才，用科技赋能，走好智慧农业新道路，为乡村振兴注入新动力。为吸引更多的科技人才走向田间地头，吉林省通过实行农业农村科技人才各项专享政策、实施专项人才服务乡村计划、打造科技成果转化平台、开展专业技术人才“组团式”帮扶工作等，为乡村振兴凝聚了强大的科技人才力量，加快农业农村现代化，下好乡村振兴这盘“大棋”。

乡村振兴，要完善人才激励机制，厚植人才“优势”。实施乡村振兴战略，不可能一蹴而就，需要保持乡村振兴强大的人才支撑，这就需要完善人才激励机制，增强人才底蕴，夯实乡村振兴人才基础。吉林省通过制定乡村人才专项规划、发挥各类主体服务乡村振兴作用、开展乡村振兴人才选拔、健全乡村人才服务保障体系的方式，厚植人才优势，既注重当前紧缺人才的补充，也立足长远，储备数量足、质量高、结构优的人才，把人才智慧“优势”转化为生产力，擘画乡村振兴美好蓝图。