基层党建工作的“四个坚持”

基层党建工作的“四个坚持”

一是坚持党要管党抓关键。

高起点、高标准抓好基层组织建设，不满足于班子不出事、干部过得去、整体稳得住；而是要真正扑下身子，打基础、求规范、抓长远。健全基层组织建设工作责任体系，形成党委书记抓总、党务干部牵头、其他干部分包协管的工作格局。全面推行基层党建专项考核和责任追究制度，真正把考核结果作为评价领导班子和领导干部的重要依据。

二是坚持围绕经济抓重点。

紧紧围绕发展建强村级班子，坚持以发展的标准选人用人，选拔政治素质好、领富能力强、协调本领强的人才进班子，努力把村班子打造成发展型精英团队。下力整顿后进村班子，有效发挥村级组织在领导经济、协调利益、化解矛盾等方面的作用。要积极抓好村级服务体系建设，进一步整合组织资源，全面推行支部经济服务组织模式，引导帮促转变工作作风，改进工作方式，由行政管理型向引导服务型转变。

三是坚持优化提质攻难点。

继续通过重点办班、外部培训、分散辅导等形式，对农村干部进行多层次、系统化的培训教育，不断提高他们的政策理论水平和帮带致富的能力。进一步完善村干部激励保障制度，健全目标考核体系，有效提高农村干部干事创业的积极性。积极探索农村无职党员岗位化管理、承诺践诺、联系帮带等有效载体，健全党员提升素质、发挥作用的长效机制。不断挖掘基层干部队伍新的源头活水，并通过结对帮带、岗位锻炼等培养措施，促进后备干部早日成熟。

四是坚持开拓创新出亮点。

必须坚持与时俱进，时刻关注和准确把握农村的发展变化，跳出安于现状、患得患失、怕担风险的思想圈子，倾注心力研究、解决新形势下出现的新情况、新问题。注意总结、运用好新举措、新经验、新成果，努力把实践创新转化为理论创新。坚持着眼长远，多层次、多侧面培树具有鲜明时代特色的先进典型，用典型传递信息、引领方向，带动基层党建工作更上一层楼。