“双减”政策下，为教师减负要有新作为

“双减”政策下，为教师减负要有新作为

尽管我们倡导教师要发扬无私奉献的精神，但人的精力是有限的，高负荷工作必然会影响教师的身心健康，甚至影响正常的教育教学工作。在这一背景下，**司长提出的三项给基层教师减负的措施，如果能得到落实，或许可以有效缓解教师的身心负担。

首先，要按照编制把教师补充到位。**强调，老师如果缺很多，无形中老师分担的责任就重一些，我们一定要尽最大的努力，把该补的老师要补到位。教师缺编是农村学校存在的普遍现象，尤其是偏远地区的农村中小学，由于交通不便，条件艰苦，很难吸引年轻教师到这些学校工作，导致这类学校不仅教师数量不足，而且教师年龄偏大，结构不合理。一些老教师虽已到退休年龄，但学生没人教，不得不延迟退休。要保证“双减”政策的顺利推进，农村学校是重点，各地要以县为单位统筹教师资源，能补充的尽快补充，通过“教师轮岗制”等措施的实施，补齐农村中小学师资不足的短板。

第二，要积极探索推行教师“弹性上下班”制度。**强调，根据教学安排，学校要统筹好三点半前和三点半后老师的工作安排。当前，大多数教师都要严格遵从学校的考勤制度，早签到、晚签退，出全勤、干满点。“双减”政策实施以来，教师额外工作负担增加，如果仍然沿用原来的考勤制度，许多教师可能吃不消。

对于“弹性上下班”制度，**表示：“上午、早晨有课的，那就早来一会儿，下午就可以早走一点。上午开始没课的，晚来一点，下午就多参加一点课后服务工作，晚走一点。”因此，校长们应放开手脚，多

给老师一些自由支配的时间，在减轻教师身心负担的同时，提高教师的工作效率。事实上，教师工作的成效不在于在校时间的长短，全天待在学校的教师，如果“身在曹营心在汉”，心猿意马，工作也难以取得成效；相反，如果教师身心放松，工作效率也会大大提升。事实证明，一些推行教师“弹性上下班”制度的学校，非但没有影响教师的工作，反而大大提高了教师工作的积极性。

再次，要统筹利用社会资源，吸引一些社会上的专业人士参与学校工作。课后延时服务，重在培养学生的兴趣特长，对于学校和教师没有能力承担的课外培训项目，学校可以引进有资质的校外培训机构，一则可以丰富课后延时服务的内容，二则可以大大减轻校内教师的工作负担。需要注意的是，校外培训机构参与学校课后延时服务，不能无原则、无标准，相关部门要做好筛选与监督，防止一些学校借机为校外培训机构招揽生源，增加学生和家长的经济负担。对此，**强调：“要经过教育部门统一遴选若干个，然后提供给学校去自主选择、去使用，收费要符合相关规定。”

另外，学校要落实各种补助和奖励，满足教师物质和精神方面的需求，为教师创造一个宽松、舒心的工作环境。对于参与课外延时服务的教师，要按时足额发放补助，要制定相关的评价标准，对教师参与课后服务的工作量、内容和效果作出科学的评价，并给予相应的奖励，鼓励老师积极参与，体现教师的职业价值。