招聘助理的工作职责
职责:
1、根据招聘计划实施招聘工作,发布招聘广告,进行简历筛选,电话邀约
2、了解掌握各部门的用人需求,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;
3、负责来访客人接待及前台电话、邮寄的处理;
4、负责POS机收款及客户信息录入ERP系统;
5、负责员工考勤、办公用品管理等工作;
6、负责前台及公司环境卫生管理;
岗位要求:
1、大专以上文凭,有基本的英语口语,英语___级者优先;
2、熟悉招聘流程,有过相关招聘经验者优先;
3、熟练操作办公自动化软件;
4、形象气质佳,具有亲和力,口齿清晰;
5、热情开朗,具有优秀的沟通技巧,喜欢小朋友,对教育事业让热爱者优先;
6、工作认真负责,有耐心,有较强的团队意识;
7、有客服、前台工作经验者优先;
招聘助理的工作职责2
职责
1、熟练完成人才简历筛选、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作;
2、充分利用和开发各种招聘渠道,发布招聘需求,搜寻人才信息和满足公司人才需求;
3、定期总结招聘工作各项数据,评估招聘效果,及时反馈招聘进度;
4、协助招聘项目型工作,如专场招聘会、校园招聘会等。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2、熟悉招聘流程及相关法律法规,能完成招聘日常性工作;
3、良好的沟通表达能力和分析判断力;
4、积极主动,较强的责任心和抗压能力;
招聘助理的工作职责3
职责:
1.协助招聘主管完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试,背景调查,薪资谈判等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.负责办理人才录用的相关手续等工作;
任职资格:
1.具有较强的沟通能力,有中高端岗位的招聘经验,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;
2.具备较强的分析判断能力;
3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;
4.具备良好的计划以及安排能力;
5.具备亲和力和应变能力。
招聘助理的工作职责4
职责:
1、招聘人才;
2、招聘网站维护与管理;
3、对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘渠道;
4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新,负责与招聘相关机构的联系。
5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。
6、建立公司人才库,做好人才的储备和选拔;
7、完成公司岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;
8、负责办理新员工入职手续,协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。
9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养,落实招聘工作目标。
10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。
11、负责部门员工异动事务处理。
12、完成上级交办的其他临时性工作。
任职要求:
1、大专以上学历;
2、具备一定的招聘经验及技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道,有电销行业相关工作经验优先;
3、责任心强,能承受较大的工作压力;
4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;
5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识;
6、熟练使用各类办公软件。
招聘助理的工作职责5
职责:
1、开拓招募渠道并约访招募对象;
2、面谈招募对象:经过系列培训对招募对象进行深入沟通,协助直接主管促成符合需求的招募人才;
3、协助招募对象办理入职相关的一切手续,同时对于离职人员协助办理离职手续;
4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜:如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练,对入职新人进行初级培训;
5、建立档案资料库:包括招募对象、入职新人信息资料库;
6、参加相关会议和培训。
岗位要求:
1.大专及以上学历,年龄21-35;
2.熟练操作使用计算机及各种办公软件,学习能力强,知识结构全面;
3.形象气质端正、身体健康状况良好;
4.知识结构较全面,学习能力强,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;
5.有创业或人事招聘工作经历优先考虑。