招聘助理的职责职能

2022-05-01 10:00:05下载本文作者:会员上传
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招聘助理的职责职能

职责:

1.、学习并会用各类招聘渠道,高效完成招聘任务;

2、能开拓更多渠道,挖掘接触更多的候选人;

3、根据公司用人部门的发展目标,及时供给人员,帮助并提供用人部门问题及给到解决方案,确保目标及时完成;

4、积极沟通及跟进维护外部候选人及内部需求方,并为双方提供可行性指导及建议;

5、规范面试流程,匹配招聘需求,提升求职者面试对接体验

任职要求

1.全日制211及以上学历;

2.须具备非常强的学习能力和认知能力;

3.善于沟通,责任心强且具有很强的团队合作意识;

4.具有基础的Office软件操作能力;尤其是Excel和Outlook的应用技能;

5.具有较强的抗压能力和坚定的意志力;

6.认同企业文化具有相同的价值观。

招聘助理的职责职能2

职责:

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求:

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。

2、从事人力资源工作___年以上,具备hr专业知识。

3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

5、了解国家各项劳动人事法规政策。

6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

招聘助理的职责职能3

职责:

1、负责招聘简历处理、电话约面等工作;

2、负责应聘人员接待及数据统计、汇总;

3、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,根据数据分析结果;

任职要求:

1、本科及以上学历;距离较近优先考虑;

2、具有良好的沟通表达能力;

3、具有较强的亲和力和学习能力;

4、具有较强的责任心,工作认真细致。

招聘助理的职责职能4

职责:

1、根据公司需求岗位安排招聘流程,执行招聘、甄选、面试、offer跟进等工作,招募符合公司项目要求的人员;

2、招聘渠道的维护和拓展,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

3、招聘数据统计、分析,建立后备人才库;

4、协助总部校园招聘的开展,及其他模块相关工作;

5、领导交办的其他事项。

任职要求:

1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业,本科以上学历;

2、___年以上大型企业招聘管理经验,对人力资源管理其他模块的工作也有一定的认识;有教育培训行业的校园招聘经验优先;

3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

4、出色的沟通、协调、组织、统筹、应变和人际交往的能力,富有责任感;

5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识,能承受较强的工作压力;

6、可适应出差。

招聘助理的职责职能5

职责:

1、负责每日面试结果的汇总统计、反馈;

2、负责对公司招聘公众号的维护;

3、负责推动公司内部推荐;

4、负责相关招聘数据的分析;

5、完成领导安排的其他事宜。

任职要求:

1、全日制本科以上学历,中文、市场、人力资源管理、应用心理学、教育学、工商管理、经济学、金融学等相关优先考虑;

熟悉办公软件,特别是excel操作;

2、在学校有担任学生干部优先考虑;

3、性格开朗,沟通表达能力强,有一定的逻辑分析能力,有目标性,有一定社交能力,负责细心。

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