人力资源经理岗位的基本职责

全面负责部门日常管理工作;

组织编制人力资源战略规划，建立公司人力资源管理信息系统;

根据公司需要定岗、定编、定级，组织编制岗位职责说明书;

负责制定人员需求和招聘计划，组织招聘，优化配置;

负责制定薪资方案，掌握行业薪资信息，提出薪酬调整建议;

负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善;

制定培训计划并组织实施，开发培训资源，完善培训体系;

负责劳动关系管理，及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态;

协同员工制定职业发展规划，建立个人素质提升计划和内部晋升机制;

10.

负责企业文化建设的开展和推进，增强员工的凝聚力。

篇二

职责

1、全面负责公司的人力资源管理和开发工作;

2、负责不断完善、优化公司的人力资源管理体系及制度，达到吸引、保留和激励员工的目标;

3、负责公司组织规划、招聘与配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展以及劳动关系管理等人力资源管理工作，保证公司人力资源的合理配置，不断提高员工的工作积极性、工作满意度和劳动生产率，为公司战略目标的实现提供充足、合格的人力支持;

4、负责其他日常人事管理工作。

任职资格

1、学历及专业：大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。

2、其它专业知识：熟悉企业生产运营和经营管理方面的情况;

3、具有丰富的人力资源管理理论及实践经验，熟悉各类人力资源管理技术工具，熟知国家人事相关政策和法律法规;

4、相关工作经验：___年及以上大中型企业人力资源管理工作经验，其中至少___年及以上人力资源部门负责人工作经验。

5、具有优秀的组织协调、领导和执行能力;具有良好的人际沟通、人际影响、分析判断及解决问题能力。

篇三

职责：

1.负责制定并执行公司人力资源规划;

2、负责制定公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度，并不断完善，保障人力资源工作有序运作;

3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

4、负责人力资源部日常事务管理工作;

5、及时完成上级下达的任务;

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，985或211大学毕业优先考虑;

2、___年以上大型企业人力资源相关工作经验，熟悉相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

3、精通规划、招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展

4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。

人力资源经理的基本职责内容