关于行政经理的工作职责

关于行政经理的工作职责(5篇)

1、负责子公司人事、行政工作，实施公司人力资源规划和行政管理规定及方案，完善和推行行政日常管理(食堂、宿舍、门岗和保洁绿化等);

2、负责子公司人力资源工作的规划，建立，执行，负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、福利、考勤、劳动纪律等人事管理;

3、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力资源，满足公司的经营管理需要;

4、负责审核并按职责报批员工定级、晋升、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、调入、调出、辞职、辞退等异动手续;

5、负责拟制和完善公司薪酬福利制度和方案，分析人力成本合理性;

6、制定绩效考核政策，并对各部门绩效管理过程进行监督控制使绩效评估体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

7、配合其它部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

行政经理工作职责21、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;

7、上级分配的其他工作。

行政经理工作职责31、负责公司各项规章制度的建设、完善及优化，参与并推进公司经营目标的达成;

2、负责公司重要会议及大型活动的组织，员工福利方案的制定及采购;

3、负责固定资产的购买、管理和维修;办公用品的购买、管理和发放;

4、负责办公环境的维护、考勤管理、证照管理、车辆管理、食堂管理、宿舍管理等;

5、协助公司整体运营的其它相关工作，协助做好对外联络与公务接待。

行政经理工作职责41、根据劳动法规及公司的经营状况，健全与完善人力行政管理制度并组织实施，以规范企业人事行政管理

2、根据公司年度的战略指标，制定部门各阶段的工作计划并落实执行，以有效支撑部门年度目标的实现

3、根据企业经营状况，协助制定人力资源战略规划

4、根据企业的组织架构及经营目标，组织各项招聘管理工作的开展，以满足各阶段的用工需求

5、培训、绩效、薪酬的管理

6、劳动关系管理

7、负责行政后勤保障工作

8、安全管理工作

行政经理工作职责5

高层管理职位，向总经理提供人力资源的战略、组织决策提供建议，制定人力资源方针、政策及制度，组织人力资源的计划，并落实各项计划的实施落地;

盘点企业的人力资源，及时根据企业的发展阶段调整的组织架构和管理机制;

企业精益管理的统筹和布局，阿米巴管理的建立及推动、落实;

公司培训体系的建立、培训项目的推动落实;

企业文化的塑造、维护及发展;

负责公司各类政府部门对接，扶持基金项目的申报及政府项目;

不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作;

岗位要求

本岗位需在人事行政总监职位___年以上工作经验，人力资源管理或相关专业本科以上学历，年龄在___岁;

有阿米巴实践管理经验，如在企业中全盘运作过阿米巴管理模式优先;

具有丰富的人事、行政管理经验，___人以上规模的企业五年以上人事管理经验，有门窗行业从业背景者优先;

了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源各模块的业务有较深入的认识，熟悉国家劳动政策、法律法规;

具备人力资源管理的知识体系，以及先进的人力资源管理观念和方法，对门窗行业的人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验;

很强的计划性和执行能力，影响能力，优秀的激励、沟通、组织协调、团队领导能力;

行政经理工作职责61、制定和优化公司行政管理制度和工作流程;

2、负责行政费用预算编制，费用管控，优化行政费用的支出;

3、建立与维护外部公关关系，包括政府、协会等公共关系;

4、负责办公环境和固定资产的管理;

5、负责企业文化建设工作，包括公司活动策划组织、内刊策划等。

6、负责优化员工关系体系，安排员工文娱活动及福利发放，提升员工的满意度、幸福度及敬业度

行政经理工作职责71、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、执行招聘工作,公司内部员工的调配工作等;

2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养;做好公司管理培训与指导，绩效考核管理等工作;

3、编制公司人事及行政管理制度，规避各项人事风险

;

4、做好员工关系交流、管理、访谈等一系列工作，以便随时了解员工思想动态

;

5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

;及ISO13485质量体系的运行管理;

6、负责员工劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

;

7、公司日常行政管理的运作(包括车辆安排、行政会议组织与记录，固定资产管理等等);

8、考勤系统维护，考勤管理、薪酬核算、员工社保及公积金办理;

9、负责公司员工档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立

10、公司证照及时办理相关注册、登记、变更、年检等手续;

11、负责各类会务的安排工作,组织公司各种活动的策划;

12、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

13、完成上级交给的其它事务性工作。