招聘总监的具体职责说明

招聘总监的具体职责说明

职责:

1、统筹集团招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等;

2、负责集团中高端人才挖猎，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法;

5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施，增加对外部人才的吸引力，为公司国内、外的业务发展提供人才;

6、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,并定期输出招聘报告总结及分析,以及为团队提供招聘策略等。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

2、___年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,至少有___年招聘团队管理工作经验,具有互联网行业招聘经验者优先考虑;

3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能够独立开展高级职位的面试工作;

4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目,尤其擅长中高端人才引进招聘经验;

5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监的具体职责说明21、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、根据招聘计划，合理利用资源，完成招聘目标;

3、负责同行、竞争对手深入分析，制作人才地图，建立行业内人脉网;

4、完善、开拓、维护招聘渠道，优化公司的招聘体系和招聘流程;

5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

招聘总监的具体职责说明3

职责：

1、根据部门业务规划，负责制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;

2、可根据不同岗位，结合人才市场情况给出合理招聘建议;

3、拟定具体的招聘方案，建立合理有效的招聘体系，以满足公司用人需求;

4、制定公司人力资源战略规划，建立公司人才库，为公司储备人才;

5、开发、维护、评估、分析各种招聘渠道，对招聘预算进行有效把控;

6、可以精确把握公司与平台的整体方向，并积极做出招聘方向性调整。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业优先;

2、___年以上招聘经验，___年以上招聘管理经验，具有丰富的高端职位猎聘经验者优先;

3、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

4、可以熟练使用OFFICE等办公软件;

5、熟悉各种招聘流程及招聘渠道，素质测评等;

6、具有强烈的责任感、工作热情、较强的执行能力。

招聘总监的具体职责说明4

职责：

1、负责销售人员及销售管理岗位的招聘工作，制定招聘方案;

2、根据公司职位需求及岗位特点，进行简历甄别及筛选、面试、录用等工作，满足公司发展对人员招聘的需求;

3、定期整理招聘报告，同时建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

4、跟踪面试反馈，巩固并且阶段性的与公司领导回顾招聘现状，统计招聘的相关信息，总结和分析招聘方法的有效性;

5、参与制定并完成公司年度校园招聘整体实施方案;

6、完善内部竞聘和外部招聘的流程，确保人员聘任流程规范、高效。

任职要求：

1、___年以上招聘工作经验，有猎头、保险、理财行业招聘背景优先;

2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘总监的具体职责说明5

职责：

1、负责公司核心岗位招聘工作的统筹及团队管理;

2、负责高端招聘，执行内外部多渠道吸引及挖潜;

3、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

4、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

5、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;

6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

2、6以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，其中至少有___年招聘管理工作经验;

3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

4、具备行业mapping资源及能力，熟悉电商行业、IT互联网资源者优先;

5、具有一线互联网公司或猎头公司背景管理经验优先;

6、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。