招聘主管岗位的主要职责文本

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招聘主管岗位的主要职责文本

职责:

1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求;

2、根据公司的照片计划,实施招聘工作,负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节;

3、开拓维护优化有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;

4、建立健全企业人才库,主动了解业内人才的动态信息;

5、定期对照品效果进行分析评估,提高招聘效率;

6、领导安排的其他工作

要求:

大学本科及以上学历,___年以上人资工作经验,至少___年以上招聘工作经验;有互联网行业招聘工作经验者优先;

熟悉招聘流程,精通招聘、甄选的专业技能和技巧,理解基本的人才测评技术;

良好的快部门沟通、协调能力,良好的服务及合作精神,能合理安排手头的各项工作;

熟悉OFFICE办公软件操作,统筹能力强,条理清晰,逻辑性强。

招聘主管岗位的主要职责文本2

职责:

1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需规划,做好人才储备工作;

2、负责公司的招聘实施工作,包括全公司招聘需求统计,招聘文稿草拟,招聘活动的组织实施,接待引领新员工等工作;

3、建立公司招聘体系;

4、负责发放录用通知,及时办理录用人员的录用手续;

5、协助上级领导的人资工作;

6、招聘团队的日常管理。

任职资格:

1、大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,有超市、卖场招聘工作经验的优先考虑;

2、能够准确把握市场人力资源的信息,具备独立开展招聘工作的能力,有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技术;

3、___年以上专职招聘工作经验以及团队管理经验;

4、有招聘高端人士(企业高管)的相关经验,优先录用;

5、新和力强,具体一定的谈判能力,并能承受一定的工作压力。

招聘主管岗位的主要职责文本3

职责

1、负责和声国际音乐学校所需岗位人才的招聘工作,与用人部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;

2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;

4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才。

任职资格:

1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备___年以上招聘工作经验,教师招聘经验优先;

2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。

招聘主管岗位的主要职责文本4

1.根据公司人力计划,制定实施人员招聘计划和招聘预算;

2.负责人员编制计划的控制与执行;

3.建立健全招聘体系和人员评测体系;

4.负责公司各岗位招聘题库建立、完善与日常管理;

5.负责招聘机构选择与评价,合同签订与管理;

6.负责招聘机构权限统一管理与分配;

7.建立各层次岗位人才库;

8.负责日常人员储备与管理;

招聘主管岗位的主要职责文本5

职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案;

3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、具有良好的职业道德,踏实稳重,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

3、有进取精神,勇于挑战自我,实现人生价值;

4、愿意挑战高薪,能适应多种岗位转换,愿意提高个人综合能力;

5、有一定吃苦能力,有较强执行力,有较强时间管理观念。

6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识

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