集团人事部职责内容

集团人事部职责内容

1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。

2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。

3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。

4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。

5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。

6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。

7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。

集团人事部职责2

1.根据公司发展战略与发展规划制定人力资源战略和人力资源计划;

2.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，为公司重大人事决策提供支持;

3.根据公司的实际情况，组织制订公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、绩效管理制度、员工手册、培训管理制度和人力资源工作流程，并组织实施;

4.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构提出改进方案;

5.在公司内外寻找和发现公司人才，并及时向有关部门推荐，满足生产经营之需求;

6.负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选;

7.负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训;

8.负责组织公司员工的绩效考核，并对考核结果作出评估;

9.负责公司劳动工资管理工作，编制公司人工成本预算及薪资调整方案，审核员工的工资发放;

10.负责员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及公积金的缴纳;

11.代表公司与员工签订劳动合同，处理各种与合同相关的事宜;

12.负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，解决员工的实际问题;

13.负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业的经营理念，举办各种活动，促进员工凝聚力;

14.参与公司全面质量管理制度体系的建设，负责ISO9000质量体系中相关部分的执行;

15.负责人事部门内部工作的组织与管理;

16.随时完成总经理交办的其他工作。

集团人事部职责31、了解掌握各部门的用人需求，编制及更新招聘需求计划;

3、根据计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供面试建议;

4、管理、开发招聘渠道，精准、及时补充人员需求;

5、维护人才储备库，关注中高层管理及核心技术人才，做好储备人才的维护工作;

6、入离职手续办理，其他人事工作。

集团人事部职责41、负责管辖范围内的考勤检查监督

2、负责检查合同收据，交接财务资料;

3、协助管理所辖范围的形象监督;

4、上传下达公司的发文

5、负责公司的招聘以及安排面试、校园招聘

6.员工入职、离职人事手续办理

集团人事部职责51、参与制订企业年度经营计划和预算方案，根据企业阶段性目标和年度工作计划，组织制定所辖部门的目标、工作计划和实施措施，保证企业正常运行;

2、完善公司架构，组织制定企业行政管理相关规章制度与工作计划，并对制度的执行情况、贯彻情况进行监督、检查与指导;

3、组织并开展部门各项行政人事工作，管理行政人事团队，处理日常行政事务;

4、做好来宾接待安排，组织公司年会、员工活动及各类会议，负责外部、内部、员工的工作协调;

5、草拟、审核、归档公司各类行政通知、请示文件、档案记录、行政合同及管理公司各项证照;

6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，进行绩效工作的实施及管理;

7、管理后勤工作(如：车辆、固定资产、文具、办公环境等)，有效控制各项费用支出;

8、负责人力资源储备工作，制定招聘计划、招聘程序，进行初步面试与筛选，协调岗位人员安排;

9、管理员工录用、入职、签订劳动合同、解聘、社会保险、劳动补贴等一系列事项;

10、审核考勤、薪资、福利、调配、定级、劳动关系、人员调配等管理工作;

11、收集和了解各部门工作动态，掌握公司主要活动情况，提高工作流程及规范化管理;

12、协助企业文化建设、协助处理集团重大行政事务工作，完成上级领导交办的其他工作。

集团人事部职责61、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;了解平安业务范围和专业知识。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

集团人事部职责71、根据公司战略制定部门战略;依据公司的经营目标及经营计划，主导设置组织机构，进行公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订。

2、制定、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。

3、根据公司发展的需要，指导下属制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4、指导下属制定并实施公司年度培训计划，监控培训费用的发生，建立内部培训师队伍;指导下属对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作。

5、制定绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;在上级领导下对公司绩效考核方案进行修改、完善。

6、负责公司绩效、薪酬核算工作。

7、指导下属协调劳资关系，与员工进行积极沟通;

帮助各部门建立积极的员工关系，指导下属处理劳资纠纷和员工投诉。