IPAD的15个必须知道的技巧（精选多篇）

第一篇：IPAD的15个必须知道的技巧

iPad所采用的iOS系统非常简单易用，但是刚刚拿到手的时候还是会不知道该怎么使用。而如果能够找到ipad的小技巧，很多时候都能够帮助你更好的使用设备。下面，我们就分享给iPad新用户15个必须要知道的小技巧：

锁屏界面直接启动数码相框

在锁屏界面，点击「移动滑块来解锁」右边的按钮就可以启动数码相框，并且有很多照片切换特效哦。

将静音开关变成屏幕方向锁定开关

iPad右侧可以上下拨动的开关，默认情况下它是用于开启/关闭「静音」功能的，不过我们可以在「设置——通用——侧边开关用于:」处将其设置成屏幕方向锁定开关，这样不管你是横拿还是竖拿iPad，都不会自动变换画面方向了。

双击Home键调屏幕亮度

双击Home键之后会展示后台正在运行的任务列表，如果再用手指往右滑动列表（即将左边的内容拖出来），你就会发现这里有直接调节屏幕亮度的滑块，并且还可以从这里播放音乐、调整音量、启动「音乐」应用。

将键盘分成两半儿

由于iPad的屏幕尺寸比较大，双手拿着打字会比较费劲，尤其是手比较小的女生。其实，你只需要用两个大拇指将键盘强行掰开就可以了，也就是将手指放在键盘的左边和右边，然后做出往两边拉一下的动作。

使用语音输入

把键盘分两半儿都不好打字？那么你最好的选择就是用语音输入，也就是「听写」功能，不过目前还不能支持中文，在英文输入键盘中就嫩刚看到如图所 示的按钮。如果你发现没有的话，请在「设置——通用——键盘」里开启「听写」功能，如果你发现这里也没有的话，那证明你的系统该升级啦。

记住这些多任务手势

四指做「抓合」动作，可以返回主屏幕；

四指上推，会显示多任务栏；

四指左右滑动，可以直接在任务之间切换；

以上三个手势，用五指也可以实现。

在 Dock 栏放6个图标

主屏幕最下面的那一栏叫做 Dock 栏（OS X 系统也是），如果你新买的 iPad，会注意到 Dock 栏只有4个图标，其实是可以放6个图标的，你只需要把主屏幕上的图标拖到 Dock 栏上去就可以了。

将不常用的程序放到文件夹里

在iPad上创建文件夹非常简单，你只需要将一个程序图标拖到另一个程序图标上，就会自动创建文件夹，并将这两个程序都放到一个文件夹里。接下来，你还可以将更多的图标拖着放进去。建议大家把不常用的应用都放到文件夹里，一个文件夹最多可以放20个应用。

将网站收藏到主屏幕上

在浏览网页时，如果遇到比较喜欢的网站，可以直接将其收藏到主屏幕上。方法很简单，直接点击 Safari 浏览器地址栏左侧的「箭头」按钮，然后选择「添加到主屏幕」即可。这样，下次访问该网站就可以直接点击主屏幕上的图标访问，而不用进入浏览器再输入网址了。

不要使用黑色或者暗色系壁纸

原因是你在屏幕上留下的指纹或者油污可能会看的更清楚，影响视觉效果。而使用亮色系的壁纸则可以避免这一问题。

屏幕截图

按住 Home 键，然后再按顶部的开关键，白屏闪一下就截图成功了。截取的屏幕会自动保存到「照片」库中，并且还可以在照片库中对截屏通过 iMessage、eMail 等通讯工具进行分享。

关闭「应用内购买」功能

如果你买iPad是为了给家里的小孩儿玩的话，这一条可谓非常重要。因为很多软件中随时都有可能弹出的「应用内购买」功能，小孩子很喜欢去点，也许点击一下，你的钱就花出去了(一般情况下没这么严重，毕竟还要输入密码呢)，所以还是关闭掉吧：

进入「设置——通用——访问限制」，点击上面的「启用访问限制」，然后往下滚动到「允许的内容：」部分，关闭其中的「应用程序内购买」功能。

设置iMessage

开启iMessage之后，就可以免费和其他iOS设备发短信啦，但是需要有网络才可以。设置 iMessage 很简单，直接在「设置——信息」中开启iMessage功能，并登陆你的Apple ID账号就可以了。

使用iCloud

iCloud可以同步信息、邮件、提醒事项、书签、备忘录。并且可以将你的照片、文档等备份在云端，非常方便。你可以通过「设置——iCloud」来开启这些功能，你唯一需要的只是一个 Apple ID 账号。

开启Find My iPad功能

Find My iPad可以让你定位你iPad的位置，启用该功能之后，你不仅可以在iPad丢失之后，用你的其他苹果设备来找到它。而且你还可以用它定位你其他的苹果设备，比如 iPhone、iPod touch甚至是Mac电脑。

最重要的是，即便你已经明确知道自己是拿不回自己已经丢失的设备了，仍然可以通过Find My iPad 来远程锁定，或者删除掉你设备上的所有私人数据，有效避免陈老师当年的事情。

开启Find My iPad也是通过「设置——iCloud」。如果有一天你的iPad真的丢了，你会为现在开启了这个功能而感到高兴的。

第二篇：几个你必须知道的辩论技巧

为争辩定下一个积极的格调

在人际交往中，每个人都会遇到相异于自己的人。大至思想观念，为人处事之道，小至对某人、某事的看法一评论。这些程度不同的差异都会外化成人与人之间的争执与论辩。留心我们周围，争辩几乎无所不在：一场电影，一部小说，一个特殊事件，某个社会问题都能引起争辩；甚至连某人的发式与妆饰也能引起争辩。

从某种意义上看，不同见解的争辩过程玉是寻求真理的过程。辩论，就是为了探求真理，坚持真理，维护真理而相互劝说。然而由于论争的任何五方都想推翻对方的看法，树立自己的观点，故比，辩论和寻常说话不同，它是带有“敌意”的语言行为，因而有所谓唇枪舌剑之说。于是，大凡争论留给我们的印象都是不愉快的，最容易使我们良好的交际愿望落空。

如果你能够在论辩之前多投入一些思考，在论辩结尾搞好“善后”工作，就能使你在辩论这种特殊交际场合，既做到个人心情舒畅，探求了真理，又不伤人际和气。作为职业经理人在工作中，不可避免的遇到要与人辩论的情况，如何让对方赞同自己的观点又不伤和气，是一门需要训练的艺术。在MBA面试中，很多学校引进了辩论赛，清华更是辩论赛的典型代表。

一、为争辩定下一个积极的格调

（一）避免无益的争辩

当你意识到自己的想法、意见与人相左时，当你的言行遭人非议时，你的知一本能大概就是奋起辩驳。许多毫无意义的事情往往就在这时发生了。为了避免无益的辩论，此时，你需对如下问题进行冷静思考：

1.如果你能最终获得争辩的胜利，它有什么意义？没有什么积极意义，大可不必动用你的“唇枪舌剑”，一笑置之最妙。同样，你向别人提出“挑战”的时候，一定要选择有价值的，通过争论使自己和他人都能受到启发和教育的问题，不必在那无关宏旨的细节琐事上做文章。

2.你的辩论一番的欲望更多的是基于理智还是感情原因？----诸如虚荣心、表现欲望或面子上下不来。如果是感情原因，大可就此打住。同样，我们向人提出问题是否有感情的因素？如有，就同辩论的实质----探求真理背道而驰了。所以最好别去做这种不积极的提示而把他人引入无谓争辩的歧途。

3.对方是充满敌意的吗？他对你有深刻成见吗？如果是，那么在这种非理性的氛围中最好不要再火上浇油。同样，如果你是处于这样一种心境，绝对不要向对方提出论题辩论，因为此时你提不出理性的论点，在辩论伊始，就注定了你失败的命运。

（二）使争辩成为一种愉快的、和平的思想交换

辩论是为了明是非，求真理。只要我们的辩论出自公心、就能采取积极的态度，使用积极、文明、恰当的论辩语言去参加辩论。

1.树立正确的辩论价值观，即为追求真、善、美而去积极地争辩。做到观点正确，旗帜鲜明。

2.树立正确的辩论道德观。把辩论置于科学基础之上。以理服人，让事实说话。辩论者要有高深的涵养；不搞诡辩，不揭隐私；不搞人身攻击；不把观点的敌对引申为人际的敌对；不靠嗓门压人，有理不在声高，如果你能有制有节的音调语气道出你的理，其效果不亚于如雷贯耳。

3.用真情、善意、美感与人辩论，就能做到晓之以理、动之以情。理与情恰恰是列车通往“积极争辩”的双轨，缺一不可。有位诗人说过，全是理智的心，好像一把全是锋刃的刀，让使用它的人满手流血。在争辩中，“理”是争的目的和取胜的保证。然而人又是感情动物，如果你在论辩中既能做到以理制理，又能以情明理，你的辩论将会成为一种愉快的、和平的思想交流。你们彼此会以这样的话语来结束论辩：“听君一席话，胜读十年书。”“您让我心服口服。”真正是既争出了公理，又增进了人际和谐，达到了积极论辩的目的。

（三）掌握“解剑息仇”的妙方

经过一阵唇舌剑，胜负已成定局。做好辩论的善后工作，具有非常重要的意义。在生活中，观点的对立极易产生人际间的隔阂。因此，学习辩论语言既要学会辩论技巧，更要懂得如何“解剑息仇”，这是在辩论这种特殊交际场合下，社交者做到言谈有“礼”的最高境界。下面就是使你达到这最高境界的三个途径：

1.如果你失败了，而且败得其所，必须要有敢向真理低头的胸怀。向真理低头并不等于向论辩者本人低头。在真理面前人人平等。你所服从的是对方所道出的真理，只能说你同他一样，对下理有了同等水平的认识。在人格你们永远是平等的。所以，当你败下阵来的时候，应该以坦诚的态度来表达自己在这场争辩中所受的教益，以此道出你人格的伟大。在心理上足以弥补因辩论失败所造成的遗憾。

2.如果你在辩论中已经眼见对方哑口无言，败势已定，便应拿出不杀降者的气魄来，一是主动打住话题，结束对立场面；二是巧妙地对为对方搭个台阶，让他在不失面子的前提下得以“平安下台”，胜负自是彼此心照不宣，何不抓住重归于和平的机会呢？

3.如果你因辩论的需要而已经把对方打得一败涂地，切不可为了一点点虚荣把旗帜挂在脸上。人在得意时，克制更是一种美德。争论结束后，给对方端一杯茶，笑言一句：“瞧我们像孩子一样，这么认真！”或轻松自如地转一个话题。请记住：争论是一回事，人际交情又是一回事。人性都有很软弱的一面，易被击垮也易被扶起，你只要说一两句得体的话语，便可恢复一个刚刚失去的心理平衡，让他重返愉快平静，那又何乐而不为呢？！如何准备辩论赛

论辩赛是许多青年同志喜爱的一项侧重于人们言辞表达能力的比赛。然而，不少青年，尤其是一些年轻的学生，虽参赛热情很高，却由于缺乏一定的论辩赛知识，或赛前不懂如何正确准备，或赛中不要领，初次上阵便遭受挫折。因此，对初学者来说，掌握一些论辩赛的基本入门知识显得十分必要。

那么，初次参加论辩赛的参赛队员在赛前该做好哪些准备呢？主要有四项：认识准备、核对准备、立论准备和试辩准备。

（一）认识准备

所谓认识准备，是指参赛队员在赛前对“论辩赛”的性质和特点要有所认识。我们知道属于口头论辩的大致有三类：一类是专门场合下进行的有特定议题的论辩，如谈判论辩、法庭论辩；一类是由日常生活中、工作中的矛盾引起的人与人之间的争辩，如邻里争辩、同事间争辩、上下级争辩；再一类就是各种形式的论辩赛。前两种论辩，论辩双方各自有明确的立场和主张，辩论的目的是为了说服对方接受自己的观点或争取第三者支持自己的观点。于此同时，自己也有被对方说服或作出妥协的心理准备。论辩赛则不同，论辩赛是一咱作为比赛项目来进行的模拟论辩（即论辩演习）。这种论辩往往不问论辩者本人的立场和主张，而侧重于人们的论辩技巧的比赛。比赛双方都不准备说服对方或被对方说服，而以驳倒对方、争取评委的裁决和听众的反响来击败对方。因此，这种比赛有以下三个特点：

1.论辩的题目、论辩的程序、发言的时间等，都是由论辩赛的组织者所决定，参赛者必须按规定进行论辩，不能随意改变。

2.比赛胜负标准包括立论、材料、辞令、风度以及应变技巧等综合因素、胜负由评委根据标准及主观印象进行裁定。

3.论辩时只能针对对方的观点和理由进行攻击，而不能涉及对方的立场和人品。

初赛者了解了论辩赛的这些性质和特点，就不会在比赛中，在思想和方法上与日常争辩相混淆。

（二）核对准备

某队初次参加论辩赛，到正式临辩时，他们突然发现黑板上写的辩题为《当今青年一代是否缺乏社会责任感》，而他们事行准备的辩题却是《当今青年学生是否缺乏社会责任感》。某队经过初赛、复赛进入了决赛，在决赛开赛前，突然听到比赛主持人宣布各方允许发言时间比初赛、复赛时增加一倍，而他们事先却按初赛、复赛规定的时间准备辩词。更有甚者，进入赛场后，双方才发现谁为正方谁为反方都未搞清楚。凡此种种，都是由于初赛者缺乏经验，在事先准备过程中缺少仔细核对有关比赛事项这一环所造成的。

前面已经说过，论辩赛是一项新近发展起来的比赛项目，目前虽有“国际雄辩赛”这样大型的论辩赛，但还没有统一的比赛规则。事实上，论辩赛的规模有大有小，层次有高有低，各主办单位的具体要求也会因时因地而不尽相同，所以论辩赛的规则也很难趋于统一。既然目前论辩赛的规则难于统一，这就要求参赛者在接到比赛通知后，不能立即简单地按照通知上的要求去准备，更不能想当然去准备，而应设法主动地找主办单位仔细核对一下通知上各项比赛规定和要求是否实无误，包括辩题的确切的字面样子，正反方所属，论辩程序细则，各位队员的分工和允许发言时间等，这既是为了确保本方准备辩词时无误，又是为了防止主办单位的工作上有可能失误。一些主办单位本身也是初次主办论辩赛，由于缺乏经验，难免出现疏忽，包括通知传递时的差错，这就要求参赛者每次都要主动认真地核对有关比赛事宜，以使比赛获胜取得起码保证。

（三）立论准备

辩题被明确无误地确认后，参赛队员就可以根据辩题，共同商量，研究确立一个最有利于本方论证的具体的总论点。所谓最有利于本方，就是指该总论点不仅观点正确，旗帜鲜明，而且用之攻能破对方任何的立论，用之守能抵挡对方的任何攻击。能不能确立这样一个总论点是一次论辩赛准备的成败关键。

为了要确立这样一个总论点，首先要对辩题进行严格的审题，也就是要对辩题字面上的每个词或词组逐个进行概念分析，即通常所说的“破题”。这种分析要同时站在双方的立场审视，不能一厢情愿。尤其是要分析出哪些词或词组对对方立论具有潜在的有利因素，可能成为双方首先争论的焦点，因为一般的论辩赛双方都会抓住辩题中的某个词项解释入手开始辩论，有时会出现整个论辩赛始终围绕这种解释来进行。因此，尽量设法站在一定理论高度，对辩题作出有利于本方观点的界定，以获得大多数听众的“公认”，是极为重要的一环。为了典型说明这个问题，下面试举1990年第三届亚洲大专辩论会一例。

1990年第三届亚洲大专辩论会有一辩题为《儒家思想是亚洲四素》。南京大学持反方。为了说明儒家思想不是主要推动因素，南大对“儒家思想”“亚洲四小龙经济快速成长”“主要”“推动因素”四项词组进行了剖析，发现辩论双方争论焦点肯定会在“主要因素有多个，儒家思想是其中之一。”于是，南大把“主要因素”界定为必须是具有总揽全局功能这一点上。这样一来，南大总论点的方向便明朗了：儒家思想只是四小龙取得经济快速成长的背景条件，而并非是一个主要推动因素，推动四小龙经济快速发展的主要推动因素是四小龙做得尤为突出的能总揽全局的正确而灵活的战略和政策。

能攻能守的总论点的确立是论辩赛准备的关键，但并不等于说在实际论辩中就一定获胜。如何使这个总论点在实际的唇枪舌剑中充分发挥好，还要有一定的战略战术与之配合。所谓战略，是指论辩中用以争取胜利的带有全局性的总的论战方法；所谓战术，则是指论战中的一些具体的技术方法。上面列举的南京大学一例，就是制定了“避实就虚”的战略和设计了一些具体的战术，才保证了整个论辩赛的成功。

由此可见，立论准备包括三个过程：审题、确立总的具体论点、设计相配的战略战术。应该说，这三个过程是整个论辩赛准备的灵魂，初学者在这个准备阶段应昼找一些有一定理信纸水平又有一定实际论辩能力的人请教一下。此外，不应把立论准备看作是一个孤立的静止准备看作是一个孤立的静止准备阶段，而应在以后的辩词撰写和试辩过程中随时要审视先前的审题总论点及战略战术设计有无不慎之处，以便及时修正。

在立论准备停当，各辩手便可分头撰写自己分工的辩词。（初学者如何撰写辩词由另文介绍）

（四）试辩准备

如同其他比赛一样，论辩队要想在正式比赛中获胜，一定要在正式比赛前搞一次尝试性的比赛，以检验自己的赛前准备是否经得起实际的考验。为了达到检验的效果，试辩条件和气氛要尽量搞得逼真些，这就需要在正式参赛队员进入准备阶段的同时，应有一支与之实力相当的假设“对方”也进入准备阶段，并且双方都应处于“保密”状态。不过，为了增加正式队员的一些难度，正式队员应故意泄露些立论方面的要点，来吸引“假设对方”作有针对性的进攻准备，用之在试辩中检验参赛一方的立论和战略战术是否能奏效。

试辩的另一个意图，是让参赛队员进入角色。前面已经说过，论辩赛的最大特点就是辩题观点不一定与论辩者本人最初的观点相一致，就像某些演员本身的性格与剧中人的性格不一致一样，需要深入生活，深入实践才能进入角色。论辩赛在比赛过程中不仅有理信纸上的正面交锋，还辩论风度、情态等方面的表演，通过试辩往往能促使参赛队员不仅在理论上，而且在情感上也完全站在所持的辩题观念上，以便逼真地表现出理直气壮、慷慨激昂、义正辞严而又通情达理地维护真理的样子。对于初赛者来说，试辩还可以先锻炼一下上场的胆量，培养一下临场的经验。

试辩一般宜在正式比赛前一两天举行，这类似于赛前的热身赛，使参赛队员保持最佳竞技状态。试辩的程序应严格按照正式比赛的程序进行，不过不管正式比赛是否设有赛后听众提问，试辩赛一定要有听众提问。这个道理很简单，不管假设的对方准备得如何充分，总比不上众多听众的眼亮耳明，参赛队员在试辩中完整地亮出主要观点和战略战术，“假设对方”可能没有一下子找到“破的”的方法，听众赛后提问揭短则可弥补“假设对方”论战之不得力。

试辩结束后，参赛队员应与假设对方迅速共同进行总结，对原先准备的辩词和论辩技巧作相应的调整、修正和补充，这样赛前所有的准备便完备了。

孙子曰：“上兵伐谋”，高水平的论辩赛首先是认辩双方在论辩思路与立场上的较量。对于一个已经确定下来的命题，如果能找到一个最佳的思路，确立好自己的立场，那么就能为整个论辩的胜利奠定基础。

在论辩赛中，论辩命题一般可分为价值命题、事实命题和政策命题三种。价值命题一般是讨论某伯事是否较好，如“发展旅游业利大于弊”。这类命题要求论辩员有很强的逻辑推理能力，对辩题的背景知识有通盘、深入的了解。事实命题是讨论某件事是否真实，如“儒家思想是亚洲四小龙取得经济快速增长的主要推动因素”。这类命题注重举例实证，要求论辩者掌握大量材料：政策命题是讨论某事该不该做，如“亚太区国家应该成立经济联盟”。它要求理信论与实践的结合，既需逻辑推理，又应有大量材料佐证，所以论辩比赛中政策命题较为常见。对论辩命题分类的意义在于根据不同命题的特点和要法语来确定思路、建立框架、组织材料，最终的目的是要形成自己的立场。在确定思路时最重要的一点是必须知已知彼。对一个辩题，围绕正、反方立场，可以有多种理解。这时候就不仅要找出自己论证辩题的各种思路，而且还要找出对方可能出现的各种思路，尽可能地把双方可能的思路都逐一考虑，并找出应付之策，这样对已对彼都心中有数，就为我方确立适当的立场找到了根据。

确立立场就是针对对方可能出现的思路，在我方可以选择的各种思路中找出对本方观点论证最有利、例证材料最丰富的思路。

确立立场的两个基本原则是：

（一）弱化我方命题，强化对方命题。确立立场不仅应确立我方对辩题的理解，还须限定对方对辩题的理解，也就是必须明确指出对方应该论证的内容。尽可能扩大我方立论范围，从而给我方留下较大的加旋余地。其主要方法有两种：一是对辩题中的主要概念作限制性解释。如在南大队对台大队“人类和平共处是一个可能实现的理想”论辩中，正方南大队一辩开头就指出：“人类和平共处”“是和战争相对而言”，消除了战争也就实现了人类和平共处。这样就把其他形式的暴力行为排除在外，为本方以后论述打下了较好基础。另一个方法是对辩题加条作。如1986年亚洲大专辩论会北大队对香港中文大学队的比赛中，辩题是“发展旅游业利大于弊”，北大队是反方，正方中文大学队举出许多例子论证许多国家由于具备某些条件，发展旅游业获得了成功。北大队马上指出，正方的立场并不是“在一定条件下”发展旅游业利大于弊，所以中文大学队跑题了。这实际上是要正方证明“在任何情况下”发展旅游业都利大于弊，当然使正方无从论证，陷入被动。

（二）尽量选择逻辑性强、不易受攻击的立场。其主要方法是“高立论”。在任何一个细节上都和对方纠缠不休往往会丧失本方的优势，到最后仍是“一笔糊涂帐”；不如干脆对一些显而易见的事实、众所周知的观点予以承认，接着立即指出：这些仅仅是问题中一个方面，但我们应该讨论的是更重要的东西，把争论上升到更高层次，使对方精心准备的材料无从发挥，在我方熟悉的阵地上与其交锋，高屋建瓴，势如破竹。如在北大队和澳门东亚大学队的比赛中，辩题是“贸易保护主义可以抑制”，北大队是正方。具备一点经济学知识的人都知道，当今世界范围内贸易保护主义愈演愈烈，而新加坡更是饱尝贸易保护主义之苦。东亚大学队开始就大谈“贸易保护主义是否严重”这一层次上与对方纠缠，显然要占下风，而且很可能引起评委和观众的反感。所以北大队经过仔细斟酌，论辩伊始就明确说明，当今世界范围内贸易保护主义确实相当严重，在这一点上我们非但不否认，而且还可以举出比你们多得多的例子。但是，我们应该讨论的是贸易保护主义是否可以抑制，而不是贸易保护主义是否存在或是否严重。这样就避开了对方拥有大量材料的事实，把论辩中心提高到对我方有利的“可以抑制”层次上来，避其锋芒，争取主动。

确立立场时还应该注意的是：立意要新奇，要能够“言人所未言，见人所未见”。从新的角度来分析问题，给人以耳目一新之感，往往会起到很好的场上效果。同时，对手对此准备不足，也会措手不及，仓促应战。当然不能故作惊人之语，应当在“意料之外”，又在“情理之中”。这就要求教练和队员们对辩题仔细揣摩和思索，努力使自己的立场既无懈可击、固若金汤，又新意迭出，令对方猝不及防，从而使自己立于不败之地。

第三篇：CakePHP程序员必须知道的21条技巧

这篇文章可以说是CakePHP教程中最经典的了。虽然不是完整的手把手系列，但作者将自己使用CakePHP的经验总结了21条，这些尤其是对新手十分有用。

翻译时故意保留了一些CakePHP中特有的词语没有翻译，如controller、model等。相信学过CakePHP的人应该马上就能理解它们的意思吧。

另外，CakePHP的wiki已经失效，取而代之的是一个名为bakery的网站。原文中引用的wiki的链接也都已更新到了bakery上。

快速创建静态页面

我想建立几个页面，它们仅包含静态数据，使用默认layout，不需要任何model。最初我试图创建一个controller并为每个静态页面定义一个action。但这种方法很笨拙，也不适合快速创建静态页面。

实际上只要使用pages controller就可以做到——只要在 views/pages 文件夹下创建一个 view，就可以通过 /pages 来访问。例如，我创建了 /views/pages/matt.thtml，就可以通过 http://

我需要修改调用$html->selectTag()时生成的，使其生成“请选择”选项来代替默认的空白选项。我也希望单选按钮能带有标签，这样用户就无需精确地点击单选按钮本身，而只需单击到关联的文字上即可。

建立 /app/config/tags.ini.php，然后添加以下的内容：

;Tag template for a input type='radio' tag.radio = “%s”

;Tag template for an empty select option tag.selectempty = “--Please Select--”

你可以从/cake/config/tags.ini.php中获得完整的标签列表。但我不建议修改该文件，否则升级CakePHP时可能会让你的修改丢失。

自定义404页面

如果你需要自定义404页面，只需创建 /app/views/errors/error404.thtml。

第四篇：化妆师必须知道的十个化妆技巧

化妆师必须知道的十个化妆技巧

在化妆领域中由于不同的化妆目的不一样针对的人群也会有所不同，在我们的大众人群中不可能每一个人都拥有一张完美的脸型精致的五官。就算是明星们也不能皆都拥有着完美精致的五官和通透无瑕肌肤。不过当有一位魔法化妆师站在你的面前的经过雕琢之后，惊艳之美就能横空出世。神奇的化妆后台究竟都有哪些秘密？现在，就来为你揭开明星圈里的私家小秘密，让你原来也可以如此的光彩照人！

1.“伪造”完美皮肤

因为我们每个人都存在于生理周期所以即使是再好的肌肤也不能总是保持在,由于因为十分理想的状态。因此，专业化妆师们会达化妆的过程当中通过肌肤的状态来进行粉底的调整。通常会在一滴粉底液中或者在混入了粉底液的粉底膏中混入润肤乳和亮粉霜。如果拥有着不错的皮肤色泽，你可以选择粉色的亮粉霜，如果你的肤色暗沉不均，那么就需要选择金色的。以此来达到调整皮肤质感使期肤色上升的效果。

2.拒绝粉饼脸

在平面拍摄的时候往往我们会有一个误区，认为相机的闪光可能造就出通透的肌肤。这是完全不正确的。其实6 N-J2 e2 `# d5 g相机的闪光灯不能使皮肤变得透明，但能使肌肤特别“油亮”，这就是说在拍照时我们需要上蜜粉保持脸部的粉嫩状态。为了防止蜜粉过重过厚，专业的化妆师会在期 脸上先盖上薄薄的一层纸巾，然后透过纸巾进行蜜粉定妆，这样，纸巾可以过滤掉多余的以及颗粒较粗的蜜粉使每次上粉后的肌肤分外的轻薄通透。

3.海绵上的秘密技巧

大多化妆师都用微湿的海绵来上底妆，它可以同时吸收液体和霜状分子，使他们更好地融合在一起。

ips：浸湿海绵的水越热，粉底就越容易抹均匀。

在新的海棉扑使用前最好能够进行长时间的浸泡，这样可能使海棉朴更加的柔软使用起来更为顺手。

4.画出完美的眼线

想知道画出完美眼线的诀窍吗？其实非常的简单吧。让我们一起来试一下吧。化妆师们画清晰、准确的眼线时都会用橡皮条包住眼线笔，这样可以防止手指打滑，使手指能更好地握笔。

5.刷出清晰精致的睫毛

没有比拍到凌乱、像苍蝇腿的睫毛更糟糕的事了。因此化妆师们拔出睫毛膏刷头后，会用纸巾轻轻擦去睫毛膏刷头的多余膏体，使用之前再在纸巾上转动一圈。这么做能去除刷头上多余的纤维。用余下来的适量的睫毛膏在睫毛上以“Z”字形状进行涂刷，这样涂上去的睫毛就会根根分明，舒展延展。

6.保持整晚的眼线

想使眼线整晚持久亮丽，先用柔软的眼线笔沿睫毛根部画眼线，用棉签将其晕开，然后盖上同色或者深一号的眼影粉将其定妆。这样眼线就会保持的非常的持久并且能够很好的避免脱妆。再次也可以使用软头的眼线水刷笔，但是要注意的是在选择这一类的产品的时候一定要注意产品以防水性的为佳。

7.让你的眉毛密起来

在化妆领域中由于不同的化妆目的不一样针对的人群也会有所不同，在我们的大众人群中不可能每一个人都拥有一张完美的脸型精致的五官。就算是明星们也不能皆都拥有着完美精致的五官和通透无瑕肌肤。不过当有一位魔法化妆师站在你的面前的经过雕琢之后，惊艳之美就能横空出世。神奇的化妆后台究竟都有哪些秘密？现在，就来为你揭开明星圈里的私家小秘密，让你原来也可以如此的光彩照人！

1.“伪造”完美皮肤

因为我们每个人都存在于生理周期所以即使是再好的肌肤也不能总是保持在,由于因为十分理想的状态。因此，专业化妆师们会达化妆的过程当中通过肌肤的状态来进行粉底的调整。通常会在一滴粉底液中或者在混入了粉底液的粉底膏中混入润肤乳和亮粉霜。如果拥有着不错的皮肤色泽，你可以选择粉色的亮粉霜，如果你的肤色暗沉不均，那么就需要选择金色的。以此来达到调整皮肤质感使期肤色上升的效果。

2.拒绝粉饼脸

在平面拍摄的时候往往我们会有一个误区，认为相机的闪光可能造就出通透的肌肤。这是完全不正确的。其实6 N-J2 e2 `# d5 g相机的闪光灯不能使皮肤变得透明，但能使肌肤特别“油亮”，这就是说在拍照时我们需要上蜜粉保持脸部的粉嫩状态。为了防止蜜粉过重过厚，专业的化妆师会在期 脸上先盖上薄薄的一层纸巾，然后透过纸巾进行蜜粉定妆，这样，纸巾可以过滤掉多余的以及颗粒较粗的蜜粉使每次上粉后的肌肤分外的轻薄通透。

3.海绵上的秘密技巧

大多化妆师都用微湿的海绵来上底妆，它可以同时吸收液体和霜状分子，使他们更好地融合在一起。ips：浸湿海绵的水越热，粉底就越容易抹均匀。

在新的海棉扑使用前最好能够进行长时间的浸泡，这样可能使海棉朴更加的柔软使用起来更为顺手。

4.画出完美的眼线

想知道画出完美眼线的诀窍吗？其实非常的简单吧。让我们一起来试一下吧。化妆师们画清晰、准确的眼线时都会用橡皮条包住眼线笔，这样可以防止手指打滑，使手指能更好地握笔。

5.刷出清晰精致的睫毛

没有比拍到凌乱、像苍蝇腿的睫毛更糟糕的事了。因此化妆师们拔出睫毛膏刷头后，会用纸巾轻轻擦去睫毛膏刷头的多余膏体，使用之前再在纸巾上转动一圈。这么做能去除刷头上多余的纤维。用余下来的适量的睫毛膏在睫毛上以“Z”字形状进行涂刷，这样涂上去的睫毛就会根根分明，舒展延展。

6.保持整晚的眼线

想使眼线整晚持久亮丽，先用柔软的眼线笔沿睫毛根部画眼线，用棉签将其晕开，然后盖上同色或者深一号的眼影粉将其定妆。这样眼线就会保持的非常的持久并且能够很好的避免脱妆。再次也可以使用软头的眼线水刷笔，但是要注意的是在选择这一类的产品的时候一定要注意产品以防水性的为佳。7.让你的眉毛密起来

即使是明星也喜欢用镊子把眉毛拔得很稀，这样子经常让化妆师们感到头疼。为了让眉毛变得浓密，使用眉胶，它有点类似发蜡，抹上后会使眉毛看起来更浓密。在使用的时候如果要充分的填充其眉发量，可以先用眉粉轻扫出相适应的眉型再用眉胶进行修饰。这样眉型自然流畅，从视觉上会大大的提高眉量。

8.简单地去除小错误

即使是经验丰富的化妆师也会犯错误，但他们犯错时，不大可能从头开始。因此他们准备了尖头棉签(不是一般圆头的那种，而是很尖的那种)，它能很容易地擦掉不小心弄脏的眼妆。尤其是小小的面积污点使用这种尖头会运用起来更加的得心应手。并且小小的棉签头还可以在化妆的时候辅助我们来进行色彩边缘处的晕染工作或在小面积眼影晕染时来代替眼影棒的作用。是不是个很不错的小诀窍呢！

9.精简化妆的小方法

为了节约时间，把遮瑕膏挤在粉饼盒里的小镜子上，让所有的东西放在一块，便于携带和使用。不过这样子就不能使用太稀的遮瑕膏，而且避免粘到粉盒的边上，以防盒子边缘弄得脏糊糊的。这就有些象我们化妆师常用来调粉底的调板的作用，还是非常的节省时间的。

10.蘸湿你的刷子

究竟明星们是如何塑造轮廓鲜明又极富立体感的眼妆，但妆容却显得透明干净呢？有时我们看到很多的化妆师在化一些重彩的妆容后整个面容看上去都变的暗淡，有了脏妆的痕迹，做的再好的妆面也由于眼部大量的落粉而给破坏掉了，那要怎么办呢？：这个简单，用一滴水就能解决的问题，在运用眼影粉时先蘸湿你的化妆刷吧，让粉听话的符合在你的小刷子上，让你保持一个干净的妆容。

好了，化妆的道路很长，这些小小的技巧希望能对每个化妆师都能够有用。

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第五篇：【人力资源】招聘专员必须知道的工作技巧

【人力资源】招聘专员必须知道的工作技巧

明阳天下拓展

一、筛选简历（主动搜索简历）

在进入面试环节之前，招聘专员的任务就是获得合适的简历，前文介绍的各种招聘渠道都有助于招聘专员获得简历。筛选简历，关键依据就是匹配程度。业务不熟练时，可对照每个职位的招聘要求；业务熟练时，招聘要求自然熟记于心。

一般来说，看简历，应选择快速浏览的方式。先看专业学的是什么，是否匹配；再看工作经历，做过什么，是否匹配。简历多的时候，标准要严格；简历少的时候，标准可放宽。

简历可能是有水分的，要注意圈出其中的疑点，作为电话面试的问题。如工作断档被掩饰了，职位、工作责任被放大了，离职原因被美化了，工作经历被删除或隐蔽了，都有可能出现。有经验的招聘专员具有一定的敏感性，看到疑点，就会产生直觉。

（一）网络招聘：主动搜索简历的必要性

招聘专员与求职者的关系比较微妙。公司在人才网发布招聘信息，求职者投递简历，招聘专员去查看筛选，这种情况，会让招聘专员产生一种求职者有求于自己的错觉。有的公司有时不舍得花钱，在人才网站投放的招聘广告不显眼，导致投递简历不多。这时候怎么办？等待是不可取的，招聘专员还可以选择其他方式，就是主动搜索简历。这时候，招聘专员与求职者的关系，就变成了：我求你。

因此，有些招聘专员或主管不喜欢这样做。他的理由可能是：主动搜索简历，要费很多口舌，有些求职者很拽（因为是你主动找我的）。这与猎头打电话或发邮件给候选人，候选人立马觉得自己的地位攀升了类似。但猎头是中介方，HR 代表公司，与求职者是甲方乙方的关系。

在这里，我特意点出这种心态，希望招聘专员要克服、调整。其实不管你愿不愿意，招聘主管、人力资源部经理也会要求你这么做。因为他们也需要承担用人部门、公司下达的压力。所以，主动搜索简历，是招聘专员必须掌握的技巧。

（二）主动搜索简历的技巧和心理预期

主动搜索简历的技巧，关键在于关键词的输入。包括职位、专业、学历、薪资期望、工作地、简历最新更新等的单独或组合的设置。条件设置少，筛选的简历就多；条件设置多，筛选的简历就少。可以多试试，才有感觉。比如：将“简历最新一周更新、自动化专业、本科、自控工程师、杭州、3000——4000 元/月”设置为关键词，看看有多少简历？

如果筛选的简历要求薪资高，而公司对学历要求可以放低，可将“本科”设置为“大专”，其他条件不变，看看有多少简历？如果最新更新一周的合适简历不多，就选择更新一月内，甚至两月内，看看有多少简历？ 筛选简历有时不在工作时间完成，因为白天的杂事比较多，经常被打断，为了完成工作，招聘专员不得不在业余时间，如晚上或周末自己加班。这个搜索的过程，会带来兴奋感，如发现很多简历，下载后，以电话或邮件的方式，提交给直接主管；也会带来沮丧感，搞了半天，设置多种条件，合适简历很少，没法提交给直接主管，或者简历虽不少，但电话打过去，很多人处于在职状态，离职意向不强，本公司影响力小、薪资低，人家不理你。对于这些，招聘专员都要有心理预期。

二、面试应聘登记表加一句话的必要性

应聘人员应先填写应聘登记表，见书中的表3.9。

注：本人保证以上信息真实，否则自愿承担责任。签名：年月日

由于劳动法是保护员工的，企业在处理与员工的劳动合同关系时，需要企业举证。除了员工奖惩条例等制度和程序，在应聘登记表末加了上述这句话，对企业有利。

三、面试题目选取

组织面试时，面试维度及面试评分可参考表3.10。

该表主要从以下方面考虑：基本条件、资料证件、语言表达能力、仪表举止、精神面貌。然后，确定多个评价项目及对应的评价要点、参考题目：反应应变能力、工作经历、专业背景与招聘岗位的适配度、对企业文化的认同度、综合分析能力、团队精神。

（一）表3.10 ：评分参考 基本条件是否符合要求 年龄、学历、专业等条件是否基本与招聘条件一致

相关资料、证件是否真实 各类证书的原件与复印件是否一致

语言表达能力 口齿清晰、语言流畅；谈话内容有条理、逻辑性强并能使他人准确理解；有说服力；用词准确、恰当、有分寸

仪表、举止、精神面貌 容貌端正；穿着打扮得体；言行举止符合一般礼节；精神面貌积极向上

（二）下面是更详细的标准描述。

1.反应、应变、理解能力的面试题选取

评价项目：反应、应变、理解能力。评价要点：头脑的机敏程度；对突发事件的应急处理能力；能否迅速、准确地回答主考官提出的问题。参考题目：

（1）假设你所在的部门下设6个科，你是某科的科员，在你们科里，除了科长之外，大家公认你的业务能力最强。有一天，部门经理交给你一份刚收到的会议通知，让你去参加某个会议。请你谈谈，从你接到通知那一刻到参加会议前，你会做些什么？

（2）如果你入选了，但你的岗位级别定得较低，而你的主管在学历、资历、能力等方面都不如你，你该怎么办？

（3）请你说说与领导相处和与同事相处的不同点。（4）你和你的上司有过意见不一致的情况吗？如果有，且你觉得自己理由充分，你会据理力争吗？如果不会，为什么？你是否担心今后他给你“穿小鞋”？

（5）企业管理人员的选择可以采用外部招聘和内部提升两种方式，你认为各有何优缺点？

（6）面对客户除工作之外的要求，如暗示要财务旅游、招待，你如何对待？

（7）你管理的员工及时处理了工作中发生的紧急情况，但违反了规章制度，事后，你会怎么办？

（8）请你为我们这次面试做个小结或提个建议好吗？你对我们几个面试人员有什么看法和建议？

（9）原单位的领导对你的离开会持什么态度？会不会挽留你？

（10）请用三个词评价你自己（考虑半分钟）。

四、招聘专员的压力来自哪里

前文只是介绍了招聘专员的工作过程。但企业的招聘工作，有时要的就是结果。企业常制定月招聘计划达成率、周招聘进度等指标，让招聘专员倍感压力。例如，领导有时会追问本月要求招聘到位30 人，你完成了多少？招聘专员的压力主要来自以下几个方面。（1）有的公司，人力资源部的地位很低，用人部门很拽。公司在年初也没制订明确的招聘计划，临时要人，很急，一句话甩给HR 要求尽快招到人，你去跟他沟通招聘需求，他说不清楚或根本就不理你。

（2）用人部门的经理、主管，管理水平不高，导致员工离职，便让HR 重复招聘，增加了招聘工作量。

（3）公司薪资低、福利差、工作时间长、企业文化不好，人员进进出出，HR 招聘困难多。

（4）求职者不好应付，面试爽约。常有HR 吐槽，筛选了几十份简历，电话通知面试，结果只来了几个。

所以，不少招聘专员每天都在忙忙碌碌中度过，搞得身心俱疲，时间长了，就产生了职业疲倦，想换工作。有些人会想：也许别的模块会轻松些。实际上，别的模块也有压力，任何工作都有压力，招聘专员对此要有心理预期。面对招聘困难，要去克服、想办法，但不要过于苛求自己，有些情况，是你一个小小的招聘专员无法控制的。影响招聘结果的因素太多了，你只能在现有的资源条件下，不断提高自己的招聘技巧，尽力而为。

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