落实《小学教师专业标准》工作实施方案

第一篇：落实《小学教师专业标准》工作实施方案

城北办邵火庙小学2016年度落实 《小学教师专业标准》的实施方案

一、活动目的：

为响应教育部颁布的《小学教师专业标准（试行）》。让全体教师对新标准有一个全面、深刻的认识。更新教师的教育理念，提升教师素质，为学校的未来，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，特制订本方案。

二、参与对象： 全体在职教师。

三、具体安排：

（一）专题培训阶段：

1、学习培训：

传达《小学教师专业标准》的实施方案，开展好动员会，印发全标准供教师学习，制定明确的学习目标要求。

2、讨论内化：组织教师开展专题化研讨，组织教师书写好个人的学习反思和心得。

3、落实深化：按照标准中的要求，自我施压，认真反思自己的教育教学活动，从职业理论、专业知识、专业能力三个方面进行自我对照。

（二）拓展学习阶段：

1、自主学习：根据学校提供的内容和自己搜索的相关信息进行自学。对照标准内容，对自己欠缺的方面进行知识的补充，提高自己的理论素质和专业素质。

2、体会总结：对自己的学习过程和结果进行适当的反思与拓展，能形成阶段性的总结，正确认识自己的成长轨迹和方向。

3、交流研讨：寻找自己体会比较深刻的行为主题或理论点进行深层次的研究，结合自身教育教学实践，撰写心得体会，利用级部例会时间进行交流，推选出优胜者参加学校的读书交流。学校集中组织《学专业标准，做合格教师》交流活动。

四、保障措施：

1、建立健全考评机制，加强出勤考评。学校成立由教师代表参加的考查、考勤监评小组，及时掌握教师的贯彻学习和工作情况，定期对教师的学习情况进行督查，及时发现和解决问题。

2、定期检测反馈，组织全体教师进行书面考试，通过问卷的形式对教师学习、理解、践行情况做了全面了解。

3、学校将《专业标准》作为教师考核的重要内容，进一步制定和完善教师考核的相关办法，并作为教师绩效评价、岗位聘任和评优奖励的重要标准，提出落实的具体措施，将《专业标准》的贯彻落实制度化。

城北办邵火庙小学

2016年2月

第二篇：落实《小学教师专业标准》工作计划

城北办邵火庙小学2016落实 《小学教师专业化发展》计划

教育的发展，教改的深入，课程教材改革的推进，使教师在整个教育教学活动中的作用显得越来越重要。全新教育理念的提出和新的教学手段的运用，也对教师提出了越来越高的要求，因此，关注教师专业发展，加大青年教师的培养力度，重视骨干教师队伍的建设，应作为学校的建设一项重大工程,予以特别关注。

第一、学校领导高度重视并正确理解教师专业化发展。观念决定行动。作为一所学校的带头人，校长对教师专业发展的重视程度必然成为影响该学校教师发展程度的重要因素。只有校长充分认识到教师专业发展的价值，才能确立教师专业化发展工作在学校工作中的重要地位。与此同时，校长必须正确理解教师专业化内涵，只有这样，才能针对本校教师队伍发展中的不足，有的放矢地开展工作。

第二、制订学校教师发展规划，制订教师个性化发展计划。每一所学校的师资队伍状况是不相同的，对于教师的专业化发展，学校必须首先分析学校教师队伍的现状，了解所在学校教师的专业化程度，存在的问题和缺陷，确立本学校教师发展迫切需要解决的问题，进行全校性师资发展规划。

在教师专业化发展的过程中，提出针对每一个教师的专业化个性发展计划。每一位教师身上的长处和短处或许是不同的，他们所需要解决的问题或许也不相同，而教师的个性特长、教学风格、能力水平等方面也存在着差异，教师所处的教学生涯阶段也会有所不同，这就要求学校根据每个教师的不同情况，制订适合他们个人的专业发展计划。

重视青年教师的培养，青年教师刚刚从学校毕业踏上工作岗位，可塑性很强。重视这支队伍的建设，即为学校未来教师队伍打下了坚实的基础。青年教师的培养需要骨干教师的带教和指导。同时，我们也要注意中年教师的持续发展问题。这些教师是学校现有师资队伍中的中流砥柱，他们在教育教学和学校管理发挥着重要作用。但在学校师资发展或培养规划中，他们的发展成为了一片被遗忘的地带。如果不重视这些教师的继续提高，则他们在惯性的作用下，教育教学水平将在原地踏步，随着时间的流逝，甚至出现退步情况。所以，学校要注意分析这部分教师的情况，帮助他们进行总结、提高，以形成自己的有效的教学风格。对于老年教师，学校要注意分析他们的心理特征，重视他们在学校工作中的带动作用，发挥他们自身的优势。

研究制定全校教师《专业发展意向表》，并已完成发展建议。并开展全校性全体中青年教师的听课评课活动，对好的课和不满意的课已经交换意见或请专家继续点评。听课评课活动将按“规范有序，阶段侧重”的原则操作。课堂教学评估以浦东新区教研室印发的《听课评价表》为依据，分教学目标、教学过程、教学方法、教学素养、教学效果和教学特色六个方面，按A、B、C三个等级量化：学校成立由校长、教导处和教科室负责人、区学科带头人、高级教师和教研组长等组成的评估小组；评估活动以“活动月”的形式开展，语文、数学、外语为首批评估学科，任教上述三门学科的四十五周岁（包括四十五周岁）以下的教师为此次评估的重点。学校将通过首批学科教师的课堂教学评估，在总结、交流经验和大力表彰先进典型的基础上，在对其他学科进行评估。

第三、建立学习和反思制度，促进教师专业理论学习，转变教育观念。

在教育领域，有什么样的教育观必定影响并决定着该教育工作者的专业行为。教师工作的特点是日复一日重复且琐碎的事物，如果不加强学习，在每日的重复中，教师不知不觉会失去改变的激情，从而陷入思维定势、行为定势，渐渐便忘记学生的不同性，对书本教材知识的日益熟悉，反而忘记了教育的根本目的。这就是一种退步。针对这种情况，学校很有必要建立起一种学习制度，利用各种方法和手段，促使教师不断学习，从而转变教育观念，对自己的教育行为有所反思。这些学习包括教育教学理论、心理学知识的再学习，素质教育理论的学习，以及本学科新知识的学习。学习的方法可以采取走出去、请进来的方法，也可以要求教师经常读书，写读书笔记等等。

同时，教师的反思也是十分重要的。由于忙碌，由于重复，教师很少去反思自己的行为，而是按照经验进行处理。但时代的飞速发展，过去的情况与现在的情况有了很大的不同，过去的学生与现在的学生也有了很大的不同。我们必须意识到这些不同，学校有必要建立起一种反思制度，促使教师不断反思，进而提高。

利用寒暑假布置有关二期课改、赏识教育的理论学习，撰写读书笔记；布置小学毕业调研考试的试题研究，每人完成当年有关学科的毕业模拟试题各一份；完成规定的教育教学论文，并要求在开学初交到校教导处。

第四、规划校本培训计划，有效完善教师知识结构。

对于校本培训的重要意义，很多教师已经有了明确的认识，对于校本培训的内容和科目，根据不同的时代背景和各所学校的不同情况，也有会所不同。学校的校本培训应该针对本校教师实际情况进行内容和形式的确定。当前，校本培训的重要内容是教育新理念、二期课改学习、信息意识和技术培训、部分中青年教师的外语培训等等。

开展 “二期课改”和教育观念的转变为主题的培训若干次，开展教师的信息技术培训。拟举办以下讲座，如“基础教育课程改革纲要（试行）解读”、“教师要‘研究型’备课”、“加强学习，转变观念，开展研究，指导实践”等专题讲座。加强信息技术与学科教学的整合，进一步促进教师教学手段的转变，鼓励教师运用信息技术优化课堂教学结构，加大课堂教学容量，激发学生学习兴趣，提高课堂教学效果。拟在适当的时候举办若干次信息技术培训活动，提高教师的多媒体课件制作和使用能力。

第五、大力开展学校教研和教科研工作。

大力开展教研和教科研工作是提高教师专业化水平的重要途径。在小学，相当部分教师存在着只知埋头苦干，轻视教育科研的情况。同时，学校的教研活动也容易蜕变成行政命令传达会，没有真正起到教学研究的作用。作为学校，应该认识到教研和教科研活动的重要性，宣传教科研工作的重要性，有意识地引导教师进行这样的研究，将教科研活动制度化，并在平时的工作中鼓励教师进行研究，形成教育科研氛围，带动教师的专业化发展。

第六、探索科学的、激励性的教师专业评价体系。

教师都是爱面子的，评价体系在很大程度上影响着教师的专业化发展。首先，必须明确评价的意义。评价不是为了将教师分为三六九等，而建立科学的、激励性的专业评价体系对教师的专业化发展有着重要的指导和激励意义。其次，促进教师不断提高的评价体系强调教师对自己教学行为的分析与反思，以教师的自评为主，校长、同事、学生和家长共同参与，从而使教师从多种途径得到对自己教学行为的评价，有利于他的反思与提高。第三，教师的评价系统应该是动态的、多层次、全方位的。教师工作性质有其特殊性，他的教学成绩不仅仅取决于教师的专业行为，同时也与学生本人、甚至学生家庭有着重要的联系。

学校对教师的评价必须以诊断问题为基点，以指导教学为手段，以激励教师为目标，以此分调动教师教学的积极性与主动性，促进其专业水平的提高。

开展教师评价研究，参加评价的有学生、家长、教师自评、教研组评定和部门评定等。教师要对自己的教学优势和不足进行中肯的分析和客观的评价，提出课堂教学改进措施和对策。教研组长和学校有关部门的领导要深入课堂听课，参与评价，提出改进意见，每个学期教师都要写出教学改进的小结。

第七、加强教研组建设，提高教研组和备课组教研活动的质量。要抓好教研组长的校本培训，通过教研组长自身专业水平的提高带动教研组、备课组教研活动的深入开展。教研组和备课组都应及时研究教学中出现的问题，根据学生的具体情况，提出教学改进的措施。教导处要加强各学科教研活动的管理。教研组和备课组的每次活动都必须讲究实效，努力解决教学中的一、两个主要问题或突出矛盾。教导处要负责教研组、备课组活动的检查，并将检查结果与期末或年终考核挂钩。

城北办邵火庙小学

2016年2月

第三篇：落实《小学教师专业标准》工作总结

城北办邵火庙小学落实 《小学教师专业标准》总结

接到教育局关于学习贯彻《小学教师专业标准（试行）》的通知后，我们高度重视，通过制定详细的学习计划和方案，开展多种形式的学习研讨活动、加强督促检查等措施，让广大教职工吃透了标准，并结合自身实际，明确了今后学习和工作的方向和思路，收到了良好的效果。现将情况总结如下：

一、制定方案，明确学习步骤

针对标准，我们首先召开了专题班子会，就如何学习《小学教师专业标准（试行）》制定详细了学习方案和计划，明确了目标和责任。同时，组织教代会组成人员和部分教师代表结合标准对《东关小学师德考核办法》、《教师业绩考核方案》、《教师培训方案》等进行了初步修改和酝酿。

二、加大宣传、提高认识

学校通过校园网、明白纸等形式将《小学教师专业标准（试行）》发到每个教师手中，并通过宣传栏、教师集会、教研组学习等形式组织教师进行了宣讲和解读，让教师切实认识到《标准》是教师实施教育教学行为的基本规范，是引领教师专业发展的基本准则，是教师培养、准入、培训、考核等工作的重要依据，引起了教师的高度重视，掀起了学习和落实的积极性。

三、开展多种形式的学习活动，让精神深入人心 在组织教师吃透标准的基础上，开展了“学标准、找差距”等主题活动，引领教师对照标准反思自己的专业发展历程，找准差距和不足。同时，以教研组为单位，开展了专业发展点评活动，组织教师互帮互助，找出不足和差距，研究制定改进措施。在此基础上，学校开展了青年教师研讨会、“ 我的专业发展之路”演讲比赛等活动，让标准深入人心。

四、作好结合文章，提高教师专业发展水平

一是将学习与教科研相结合，提高教师驾驭教育教学的水平和能力；二是与师德建设相结合，引导教师规范办学行为，科学从教、以爱施教；三是与育人结合，提高育人的科学性和有效性，提高成效。

城北办邵火庙小学

2016年12月

第四篇：小学教师专业标准

小学教师专业标准

通过学习，我明白了为什么要设置小学教师专业标准，从以下三点说明：

（1）变化：

从1980年确定“转、招、关、辞、退”五字方针，解决民办教师问题开始，中国教师队伍发生了巨大变革。从“随便进”到“容易进”再到“很难进”，教师专业的理念与行为引起了社会的高度关注。在世界各国，教师都已经成为重要的公共政策。对自己：专业认同；对社会：专业问责，专业标准是专门职业必备的构件。

（2）规模与分布：

根据教育部公布的数字，2010年，全国普通小学专任教师规模达1065.8万人，分布在我国的东南西北，城市、村庄。基本等于西班牙全国的人口，平均每百名从业人口中就有1.36个人是中小学专任教师。专业标准是“聚沙成塔”的基础，是混凝土构件中的“钢筋”。

（3）小学教师专业成长涉及机构多，时间长：

作为一个专门职业，专业培养机构、工作机构、持续的专业发展是三个基本特征，教师专业标准使各类机构步调一致。大学有特色，但都要包括学科、教育教学、通识知识；学校要有定位，但都探讨教育教学，建对学生、家长、社会友好的学校；教师有个性，但积极、乐观、衣着整洁是共同的特征。

专业标准是明确的方向。

作为一名年轻教师，我觉得我还需要多阅读相关的书籍，多听优质课，多吸取别人的意见或建议，多向有经验的教师请教，努力提高自己的专业素质和专业能力，在教学过程中积累更多的经验。在课堂上，我一直希望孩子们能“在快乐中学习科学，在学习中快乐成长”，上课时我发现这一点还很欠缺，为了让孩子们从小打下良好的知识基础，每一堂课我都会设计一些基础知识和实验知识让孩子们学习和练习，慢慢的发现孩子们的理论知识和实验能力有了一定的提高，可是科学课却失去了原本的乐趣，如何让孩子们在“在快乐中学习，在学习中快乐成长”是我还有待调整和提高的地方。

第五篇：小学教师专业标准

《小学教师专业标准（试行）》有感

教师：邓国茂在贵州省教育厅下达的农村中小学教师国培计划要求，9月21日正式开始了农村小学数学教师国培的相关培训。作为贵州省农村的一名数学教师，我有幸参加了“国培计划”贵州农村中小学教师远程培训，71班的培训。学习了由顾明远专家给我们讲解的 《教育改革与教师专业化》感触很多，有以下几点：

一、教育变革的认识

作为现代的教师肩负着社会进步，经济腾飞的重任。社会的进步、经济的腾飞、科学的发展都离不开社会公民的基本素质和知识而提高公民的素质的途径就是教育，让我感知教师责任的艰巨和重大，给我在以后的工作中不断的鞭策，力争做好教育教学各项工作。

二、教师专业化和教师教育变革的认识

在讲解中提出“教师是太阳底下最光辉的职业”的说法，体现了教师的社会地位较高。国家还对每一位给予较高的工资。这一系列的待遇和报酬让我这名教师感到无比的自豪和较高，同时也告知我们教师的以后的工作方向和目标：

1、教师专业化的培养

教师专业化的培养一句话就是怎样提高教育质量，这就要求我们教师做到以下几点。

（1)要有较高的专门(所教学科）知识和技能体系;

（2）经过较长时期的专门职业 训练，指掌握教育学科知识和技能，并经过“临床实习；

（3）有较高的职业道德，谨业爱生；

（4）开发学生的几个方面的能力

创造性，批判性思维，问题解决，决策和学习能力。沟通和合作能力。信息技术和信息处理能力。公民、生活和职业，以及个人和社会责任等多方的能力。

2、理解、渗透教师专业标准的基本理念

要以：学生为本、师德为先、能力为重、终身学习的教育理念进行因材施教。

3、对师德的认识

老师要爱岗勤业，“没有爱就没有教育”。真正的爱表现在：

（1）相信学生，相信每个学生都愿意学习，都能成才；

（2）了解学生的需要，理解他们的想法；

（3）善于和学生沟通。

只有做好以上的几点才能胜任“教师是太阳底下最光辉的职业”这一光荣的称号。这是我本次学习的几点收获和的今后的教育工作的感悟。