园本培训基本经验

第一篇：园本培训基本经验

园本培训基本经验

——阜蒙县实验幼儿园

园本培训的深入实施，使幼儿园和教师不可避免地面临着一系列新挑战、新困惑、新矛盾，需要对教育教学工作进行全新的探索与研究。我园经过长时间的反复思索，最终确立了“自主、合作、探究”的指导思想，即：坚持以教师自学为主、合作互助的方式，通过问题、课例、课题等开展理论与实践相结合的探索，提升教师的专业能力、教学反思能力和创新能力，以促进教师成长建立起终身教育体系的方式推动幼儿和幼儿园的发展。

在具体实施过程中，我们着重坚持了一个转变（转变教育观念）、两个保障（组织保障，经费保障）、三条渠道（请进来走出去，以教科研为先导、以研促训、研训一体，教师成长路线）、四个落实（落实培训人员、落实指导教师、落实培训场所、落实园本教材）的工作思路，有力地促进了校本培训工作的健康发展，收到明显成效。

为切实提高教师整体素质，把园本培训落到实处，园领导非常重视，健全了园本培训组织，加强了领导，加大了经费投入，挖掘各种资源，为园本培训的开展提供了有力的保障。我园的园本培训在不断的摸索实践中，形成了一套分层、分类的培训方法，引进“一课三议、三课一评”的活动，实现真正意义上的“研训一体化”。

一、分层、分类培训，促进教师和谐发展。

实施园本培训工作最需关注的是教师的需求。其实，无论哪类幼儿园，其教师的发展都存在着明显的个别差异性，不同年龄段、不同层次的教师都对培训有着不同的需求和期待。因此，我园根据教师工作年限、教育理论素养，将教师分成了几个层次，再根据不同层次、不同类别的教师实际需求和发展需要组织开展相应的培训。

1.培训者培训（干部培训）：这部分成员主要由班子成员、主任及组长组成，他们作为培训的引领者，必须掌握最前沿最先进的教育理念。对于培训者的培训我们主要采取“借脑充电”的方式。几年来我园先后就有十多个培训者到北京、上海、大连、沈阳、锦州等地外出取经。回来后向全体教师做学习汇报，传授“真经”。取得了较好的效果。

2.骨干教师培训：骨干教师是园所的中流砥柱，是幼儿园的宝贵资源，我园各级骨干教师占教师总人数的27%，他们的专业成长直接影响到幼儿园的发展。对骨干教师的培训，园里采用了“加担子、铺台子、出点子”的培训策略，对其成长进行跟踪考核、测查。几年来，通过培训，已有多名骨干教师在省、市、县级赛课中崭露头角。骨干教师在自身提高的同时，也带动了全体教师专业技能的提升。3.经验型教师培训：经验型教师主要针对有多年教学经验和50岁以上的老教师，对他们的培训实施宽松政策，充分体现人文关怀。像我园的大白静、沈洋、康晔、李景丽等老师虽年过50，有着近30年的教学经验，但仍然工作在教学第一线，多年的实践锤炼，使他们形成了独特的教学风格和育人魅力，对于这些教师的培训，在体现关怀的同时，还要关注他们的教育价值，将他们积累的宝贵经验与青年教师共同分享。如在集体教研中，我们会主动邀请让他们参与其中，与大家分享智慧，在课堂教学大赛中我们会邀请他们担任评委。

4.青年教师培训：为加强对新教师的培养，帮助他们提高业务水平，园里从2007年9月起正式实施“青蓝工程”，园领导为导师团成员，组织骨干教师与新教师签订《师徒结对协议》，要求指导教师要做到“三带”：带师德——以身作则，为人师表；带师魂——爱岗敬业，进取奉献；带师能——育人艺术，教学技法。指导青年教师备课、上课，定期听、评青年教师的课，每学期不少于4次；指导青年教师组织开展游戏活动，每学期不少于2次。

二、特色培训 促进教师的专业发展

园本培训“基于园里,在园中”，结合我园的特色及教师发展的实际状况, 我们以“培养终身可持续发展教师”为旗帜，确定了园本培训的三大特色主题：（1）师德培训（2）教师基本素养培训：包括文化、礼仪、书画等（3）教师专业能力培训：如现代教学方法、教学模式、教学风格、教师教育教学基本技能和能力、教科研方法和教科研课题研究、现代教育技术与课程整合等。

1．加强师德培训，唱响主旋律。

园所要发展，师德放首位。在培训中，我园开展了“生命的感动、事业的精彩”等师德系列培训活动。在培训中，通过经验交流、听讲座、主题讨论等形式，帮助教师在师德体验中，获得职业的幸福感，树立教师的“师表、师能、示范”三种形象。通过培训，我园涌现出了一批师德的楷模，如李宏伟主任被评为“县教育局师德标兵”之一，成为全园的学习榜样。

2.提升基本素养，塑造教师新形象。

为了切实提高全体教师的基本素养，几年来学园在园本培训计划中特开设了这类课程。其中包括：文学滋养、健美操、书画、手工制作培训等。

园里文化的最高目标是构建和谐、健康、人文、创新的精神家园，让每位师生在和谐、团结、充满亲情的氛围中体验成长、进步的喜悦。为了达到这一目标，我园创建了良好的软性教育环境，让校园处处都充盈着文化的灵气，蕴含着教育的因子；把调动一切积极因素作为永恒的主题，让幼儿园成为师生精神愉悦、情感陶冶的精神乐园。为了让老师们在内心深处体会到这种文化的力量，园里特别开设了幼儿手工、童谣两本园本课程。我们采取写博客的形式进行交流，组织进行书画赛、创作童谣、手工制作等评比活动，开设“健美操”培训课程。通过这些项目的培训，极大地丰富了老师们的业余生活，在一定程度上提升了教师的基本素质、实践智慧与理论水平，塑造了我园教师的新形象。

三、专业能力培训 凸显新特色

教学是幼儿园的中心工作，而提高广大教师的专业能力，抓好教学是关键。几年来，我园一如既往地对教师进行专业能力的培训。专业能力培训包括：如何养成孩子的良好习惯、如何指导幼儿阅读、手指算技巧、语言课堂教学的有效性、区域活动的开展两方等学科培训。有效的培训，使老师们少走很多弯路，促进了教育教学。

1.“一课三议、三课一评”

园本培训在带给老师们喜悦的同时，也让老师们深思：园本培训如何与课堂教学有机结合，让培训真正服务于课堂？

于是，我们启动了“一课三议、三课一评”的研修活动。所谓“一课三议”，是指教师就某个问题进行集体讨论，上第一次研讨课，然后针对出现的问题，再次集体讨论评议，执教者改进教案，上第二次研讨课，最后再进行第三次集体讨论，执教者再次修改教案，上全园展示的研讨课，由执教者撰写总结或反思。这种方式教师易接受、好操作、有实效；也消除了教师对研修的陌生感，唤醒了热情，激活了思维，引领教师研究回归最具体的问题。所谓“三课一评”是指在不同班级由不同教师用不同教学方法来教授同一内容的一种教学形式，其目的是让不同教师通过不同的教学构思，充分展示自己的实力，彰显自己的个性，来完成这堂课的教学过程；并通过评课，让上课和听课的教师，取长补短、共同提高。因此，很受中青年教师的欢迎。

2.深入课题研究

在园本培训中我们将培训与课题研究有机结合，使教师觉得高高在上的课题研究能够扎根在自己的课堂。教师在培训中提升业务素质，从而推动园所的内涵发展。

（1）以“教师成长工程”为切入点，发挥专家引领作用。我园历来重视专家在科研培训中的重要引领作用，近年来，多次请县科研部领导进行指导。对我园 “十一五”课题研究中存在的问题进行诊断，提出了建设性意见。他们的意见为我园“实验研究”课题的顺利结题，奠定了良好的基础。

（2）以“学科教研活动”为载体，创设合作研究实践氛围。班组是幼儿园教研活动的基层载体，也是园本教研中最具针对性和直接性的部门。我园各班组坚持每半月活动一次，每组都有针对本学科的科研课题和教研课题，每月结合本组研究课题，开展一次研究活动。每学期以组为单位，在组长、课题负责人的主持下，每个组承担1个独立的子课题，围绕子课题完成公开课。近年我园先后有语言、科学、社会、健康等活动课被评为市、县级优秀课。

领导点评 让听课评课插上现代翅膀

实验幼儿园“一课三议、三课一评”的活动扎实而富有实效。它创设了一种教师学习成长的平台，引导教师反思、研讨，从而实现真正意义上的“研训一体化”。园本培训要做到常规化，需要创立一定的活动平台。我们一是写教学随笔或教后反思。通过写，使反思和研究得到深化，使反思的成果得到更广泛的分享，也使个人成长留下前进的足迹。二是对课堂教学过程与事件的分析要提高到对现代教育理论和心理学原理的领悟，提高采取有效教学方法措施的自觉性，也促使现代教育理论和心理学原理内化。三是要整合归纳。通过对各种各样的课的评点分析，归纳出若干公认有效、体现现代教育思想和原理的操作要领，使之积累成为以后新教师学习提高的园本培训之宝贵资源。

第二篇：园本培训稿

园本培训稿

7月17日—7月27日，我参加了在长沙师范进行的湖南省第七届骨干教师培训班。本次培训是由湖南省幼教师资培训中心组织，共开设三个班，其中还包括：第十五期园长任职资格班以及第二期幼儿园园长提高班。17日进行开学典礼，湖南省教育厅教师工作与师范处贺处长以及省幼教师资培训中心崔主任等领导，分别进行了重要讲话。接下来进行了各种形式、各个方面的培训，前四天三个班学习的内容都是一样，包括：长沙师范陈幸军教授的《新纲要与国十条》、学前儿童行为观察与评价，长师范皮军功教授《幼儿园课程改革与发展的本质问题》，中国教育学会“十一五”科研室重点课题《幼儿习惯教育促进儿童早期发展实践研究》专家论坛既成果分享会，长师范黄绍文《幼儿教师专业发展》案例：应彩云《百家姓》，长沙市教育局幼儿园园长杨南萍《互动式家长工作的理念与实践》，南京师范大学教科院许卓娅教授《音乐游戏化与幼儿学习品质培养》（傻瓜流程：音乐游戏喜羊羊与灰太狼）。

前四天的课程从学前教育的重要性、国家政府对学前教育的重视、以及学前教育主体教师和幼儿成长等方面进行了深入、生动、全面的培训。后几天是分开进行上课，有针对性的进行上课，骨干教师班主要讲了：长沙师范附属幼儿园园长罗晓红《创设适宜的教育环境促进幼儿园和谐发展》以及参观附二（简单介绍），长师范汪梁《教学课件制作》，长师范周利文《幼儿科学教育实践中的问题与对策》（案例：应彩云《蔬菜奶奶过生日》），四川师范鄢超云《儿童学习与发展》，长师范姚建军《幼儿健康领域教育实施中常见问题与对策》，长师范郭咏梅《幼儿园语言活动教学中几个应该注意的问题》（案例：应彩云：小熊叔叔的生日派对、小威向前冲），内容很丰富、短时间内全部进行详细培训是不容易处理的。因此，选取与老师们贴切的重点部分进行培训。

案例：应彩云《百家姓》观摩后，你有什么样的感受，你觉得这节课怎么样？你能成为这样的老师吗？你知道什么是克隆课吗？

互动：许卓娅：傻瓜流程：喜羊羊与灰太狼。（学习品质的培养：观察与模仿，观察需要迅速、准确、全面。观察模仿学习过程中出现不同的观察结果时，教师不要告知正确答案，而要说“出现了不同答案，怎么办呢？让幼儿主动说：“老师，我们再看一遍”。引导幼儿集中注意力而不是要求幼儿集中注意力。）

教学课件制作（有电脑需自带电脑）科学活动观摩《蔬菜奶奶过生日》 资源网络

其中，新纲要与国十条主要讲了学前教育新政策的出台及学前教育国十条的主要精神。（国十条是指什么：2010年至2020年国家教育改革和发展规划纲要，国务院关于当前学前教育的若干意见。第一部分：学前教育的重要地位和发展原则，第二部分：学前教育资源建设，第三部分：规范学前教育管理，第四部分：加强组织领导。）

儿童行为观察与评价，主要讲的是什么是观察、观察的方法及观察的意义，总结为一句话就是：教师要做有心人，要善于观察儿童，只有外部观察与内部分析相结合，教师才能全面了解幼儿、评价幼儿。

观察的一般程序与方法：

1、制定观察计划(观察的主题、内容、对象范围、地点时间、类型手段)

2、拟定观察提纲（谁？什么时候？什么地方？什么事？怎么样？为什么？）

3、选择观察方法（短期观察：1整体观察，扫描整体2重点观察，主次、方位、动静）观察记录的方式：文字描述式、表格式、现代技术手段 观察记录的处理与利用：1分类放入幼儿成长记录袋2根据观察材料设计适宜幼儿需要的课程3从观察材料中找出研究的课题3将幼儿作品内容记录下来，供幼儿相互欣赏4写成叙述性报告，共同研讨。

给老师的建议：1给予幼儿充足的自行探究时间和机会2发挥班级教师集体的力量。

幼儿课程本质问题：主要讲幼儿园教什么和怎样教的问题。幼儿园课程实施的本质：A总目标育教育要求，1增进孩子的知识2启迪孩子的心智3丰富孩子的情感4发展孩子的主体性和创造性5提升孩子的生命意义。B教学是高质量的活动与交往。C高质量教学的支持因素：1相信儿童2鼓励想象力的充分与表达3与孩子交流、支持孩子解决问题4社区、家长、幼儿园一体。

5、引发创造的环境

6、善于学习的教师。

第三篇：园本培训

园本培训：拉近你我的距离

——如何做好家长工作的一点思考

现代社会,人们已经越来越意识到幼儿园教育的重要性。幼儿园教育是教育的基础部分。家庭作为儿童教育过程中的特殊力量，更是受到人们的重视。而家长工作是一个多层次多角度的巨大工程。作为一名在农村工作的幼儿教师，我们体会到家长工作的重要性和复杂性。在农村，如果想家长配合幼儿园工作谈何容易啊！对于众多家长来说，挣钱是他们生活中最重要的目的。在忙碌中几乎忽视了对孩子的家庭教育。作为幼儿园和家庭重要沟通桥梁的教师，有必要也有义务去改变家长不正确的幼儿教育观。农村幼儿教育的落后，固然有多种因素造成的。提高农村幼儿园教育，提高农村幼儿的素质，已迫在眉睫。新颁布的《幼儿园教育指导纲要（试行）》中指出：家庭是幼儿园重要的合作伙伴。应本着尊重、平等、合作的原则，争取家长的理解、支持和主动参与，并积极支持、帮助家长提高教育能力。”而幼儿园家长工作的出发点就在于充分利用家长资源，实现家园互动合作共育。“家园共育是幼儿健康成长的基础，是幼儿园工作的重要环节。孩子能够茁壮成长，也是老师和家长的共同愿望。尽管如此，由于教师和家长之间教育观念、思考角度不同，常常会引发一些矛盾和冲突，做为班级的主要管理者，有时会听到有些家长对我们的工作有些不满和意见，如何解决家长的批评和抱怨，也是我们班主任工作的重要内容之一，在工作中，如果我们把解决问题的方式建立在理解和沟通的基础上，将取得较好的效果。

一、未雨绸缪，防患未然

幼儿家长，来自社会的各个层面，处理问题的方式存在很大差异，比如：同样是觉得自己孩子在幼儿园里受了委屈，家长的态度和表达方式却大相径庭，有些家长甚至会不问青红皂白，直接训斥所谓欺负自己孩子的小朋友，这种做法无疑是错误的，会对其它幼儿造成很大的伤害，但常常是猝不及防的发生，而且每学期都会发生几起。针对这种情况，我们在开家长会的时候，通过典型事例，向家长提出要求，并对那些能够支持、理解幼儿园工作的家长提出表扬和感谢，为家长树立学习的楷模，并对家长晓之以理、动之以情，给家长以感同身受的教育，仅仅是这种简单的方式，却使多数家长都能够理解老师的苦心，强调之后，家长训斥其它幼儿的事情明显减少，家长因为幼儿之间出现纠纷也都能够通过老师进行调解。

一次家长会，可以消除家长的许多困惑，也能够把本来不该发生的事情消灭在萌芽中。这种沟通方式令幼儿园的工作轻松许多，家长的批评和抱怨少了，理解和赞扬多了。

二、换位思考，适时调整

每一所幼儿园，都有针对家长的规章制度，用来约束家长行为，便于整体管理。在贯彻制度的时候，如何才能让家长主动、自觉的遵照执行呢?硬性的规定，当然可以收到一定效果，然而，实施起来，既得不到家长的理解，也会有一定难度。比如，在传染病高发季节，家长只能将幼儿送到大门口，无特殊情况，一律不准进入校园，这对于习惯于将孩子亲手交给老师的幼儿家长来说，一开始很难适应，特别是小班幼儿的家长总是找借口把幼儿送到教室，安排好座位，叮嘱几句才肯放心的离去，门卫和老师都有无可奈何之感。针对这种情况，我们对制度进行了重新思考，如果我们是家长，我们会对学校的要求存在哪些担忧呢?怎样做才能让家长乐于配合我们的工作呢?通过讨论，我们先向家长大力宣传传染病的危害性以及其中的利害关系，通过我们晓之以理、动之以情的宣传工作，家长们都能理解支持我们的工作。l、门卫12小时值班，所有送进校门的孩子一律不会出现走失现象。2．对孩子有特殊交待的家长，可用纸条等方式与老师取得联系，我们幼儿园有专门的老师检查教师的执行情况，比如：中午吃药等问题。

3．要求班主任老师晚上利用休息的时间和家长沟通，向家长介绍幼儿的在园表现。4．晨检严格细致，幼儿有异常情况必须及时和家长取得联系。

打消了家长的后顾之忧，又使家长明白“放开孩子的手，让孩子自己走的重要性”。家长们不仅能够自觉遵守幼儿园里的各项制度，而且再也听不到家长的抱怨了。

三、冷静克制，刚柔相济

幼儿天性好动，磕磕碰碰的事情时有发生，家长爱子心切，有过激言行也是可以理解的，但也有个别家长对幼儿微小的伤痛小题大做，搅闹不休，遇到这类家长，我们一般采用“倾听”和“转移”的方法。

1．倾听：家长对我们的工作表示不满时，有时候会就事论事，有时候，可能是借题发挥，把平时对老师的不满和积怨一并发泄出来。这时候我们不急于解决问题，只是专注、耐心的倾听，其实，家长可能是想让老师多多关注自己的孩子，诉说之后，他自己就会发现，并没有什么大不了的事情，即没有具体想要解决的问题，老师们也没有什么原则性的错误，诉说之后，心情平静下来，问题就变得简单多了。另外，从家长的倾诉当中，我们很容易了解家长的真实想法，便于解决，达到令家长满意的效果。

2、转移：有时候，我们会遇到火气很大的家长，得理不饶人，这时候，我们会克制自己的情绪，面对面的冲突是不会解决问题的。任由家长吵闹下去也不是好办法，遇到这种情况，我们采取转移的办法。把话题转移到其它方面上，比如孩子谁带大的呀，是不是和老人住在一起呀，尤其是在不经意间把孩子的在园情况，可爱之处在字里行间表现出来，把老师平时对孩子的赞誉描述通过园长的语言表达出来，会令家长格外感动。这就要求我们在平时的工作中注意了解所有孩子的情况，发掘每一个孩子的闪光点。通过谈话，让家长了解到，他所掌握的情况可能是片面的，不论是幼儿园领导，还是老师都是有爱心和负责任的，而且在深深的关爱着他的孩子。这样家长常常会转怒为喜，在和谐轻松的气氛中解决问题，结果当然是容易令人满意的。

幼儿园无小事，老师有责任保证孩子在园的分分秒秒都是安全快乐的。但是幼儿园的工作也会出现不尽如人意的地方，对于我们自己工作的失误，我们一定会有勇气承担责任，敢于面对家长的质疑，以坦城、负责的精神处理善后工作，达到令家长满意的结果。

宽容、理解、重情、沟通是处理家长工作最基本的方法。家长和幼儿园有一个共同的纽带——孩子，家长们在望子成龙，幼儿园在培养孩子茁壮成长。有了这种共识，家园合作就应该是一件轻松而愉快的事情。

案例：小二的李欣小朋友是个可爱娇气的孩子，爸爸妈妈不在身边，平时都是奶奶接送。3岁的她还是衣来伸手，饭来张口的宝贝，自然刚上幼儿园有很多的不适应。奶奶是看在眼里急在心里，恨不得孙女能马上适应幼儿园生活。看着孩子奶奶急切的心态，我们的老师也时常与她奶奶交流，告诉她孩子的点滴进步。

一天李欣小朋友由于小便太急，不小心把裤子尿湿了。放学时老师告知奶奶

这事，而家长就表现的非常不满。

针对这一现象，我们作为一名幼儿园教师该如何处理？

第四篇：园本培训

双蒙幼儿园教师培训记录

九月已经悄然来临，新的学期也随即拉开帷幕。为了使本学期自己的工作更有序有效的地进行下去，特制定如下培训计划：

一、思想工作

在新的学期里一定要学习领会教师道德行为规范，并在工作中不断地鞭策自己，以饱满的热情参加到工作中去，时刻以一个优秀教师的标准来要求自己。

二、能力发展

希望能在各方面都有新的提高：教学方面，我将认真准备幼儿活动所需材料；写好每一次教案；多学习，把先进的幼儿教育经验运用到自己的教学中；多反思，结合自己班幼儿情况实施收效好的教育方法；多到平行班级走走、看看、听听、取长补短，促进幼儿发展；多和经验丰富的教师交流。生活中，热情待人，友爱助人，谦虚为人，团结向上，与同事互帮互助。针对班级里特殊幼儿，制定特定个人的教育方法，正确引导，发现优秀并鼓励幼儿更快更好的适应幼儿园。班务工作中，严格要求自己，以身作则地做好班主任工作。

三、努力方向）尽快提高自己对本班幼儿的管理和教学能力。）努力提高自己的专业素质，认真学习、钻研业务，尽快了解、掌握中班幼儿的年龄特征和发展特点。）继续加强家长工作的开展，做到与家长适时、有效的沟通。措施：）多向富有教学经验的搭班老师学习，注重榜样借鉴、内化，争取尽快提高自己对中班年龄幼儿的管理和教学能力。）自从幼儿园网站建立以来我与家长们的关系更进了一步 , 本学期将继续努力。除了及时关注论坛外 , 还要加快家园联系窗内容的更换频率 , 为家长提供更优质服务。除此之外，我还必须做到每周向家长反馈幼儿在园的情况，经常了解家长的需求，努力使自己做的更好，成为家长心目中的好老师。）主动关心国内外学前教育信息和专业理论，并通过多种途径：幼教刊物、多媒体技术、观摩、听讲座等，吸取教育学科的新知识、新技能。

四、出勤方面 严格要求自己，保证工作时间，做到一学期不请假，不无故迟到，不旷工；用饱满的热情对待工作。

五、家园共育方面

家长工作由为重要，家长工作是接洽家与园的有用桥梁，只有做好家长工作，才能促进班团体的管理，我将踊跃和家长取得接洽，和家长共同探讨制定适合每个幼儿的教育方法，使家园结成教育伙伴，充分发挥教育的潜能.认真听从家长的意见和建议，满足家长的合理要求，起劲缩短家长和老师之间的距离，还要加快家园联系窗内容的更换频率，为家长提供更优质服务。除此之外，我还必须做到每周向家长反馈幼儿在园的情况，经常了解家长的需求，努力使自己做的更好，成为家长心目中的好老师。幼儿园园本培训工作计划

一、指导思想：

以《纲要》和《指南》精神为指导，坚持以师德建设为中心，以提高教师综合素质为目标，以现代化教育观念为指导，重点加强理论与实践的引领。园本培训的目的是在推进课程改革中提升幼儿园的整体办园水平，并为幼儿园的可持续发展提供师资的保障。园本培训的主体是本园的教师，为了切实做到提高教师的专业素质，结合我园教师队伍的现状，特制定本学的园本培训计划。

二、现状分析：

本学期我园新进了多位教师,课题研究对她们是陌生的，如何把我们已有的研究成果在最短的时间内让新进教师熟悉，如何让她们尽快的掌握我园一日活动的流程，都是我们培训的重点，同时，以住的园本培训所有丰硕的成果，但我们的教师群体在专业上仍存在一些问题，如：正确的教育理念落不到实处；对活动的设计中目标的制定、价值的分析把握还不是很到位；主题活动的开展缺乏整体的思考与把握，主题脉络不清晰；专业技能方面还有很大的不足，例如：美术活动中缺乏对幼儿的指导能力；一些以语言为主的活动中，老师的语言缺乏功底，不能吸引孩子等等。所以立足我园实际，开展有针对性的培训，让教师的成长与工作进展同步，让师资队伍的建设和幼儿园的发展与时俱进，形成具有我园特点的培训工作，已成为我园园本培训工作的重点。

三、培训目标

1、使每位教师都接受培训和参加学习，促进教师个体发展的基础上，推动教师群体的发展。

2、关注年轻教师的成长，关注美劳游戏的组织与指导能力的提升。加强师资队伍建设，提高教师队伍的基本素质，提高幼儿园游戏活动的质量和水平。

3、加强游戏区环境布置相关理论指导与实践观摩、经验交流活动。

四、培训内容

1、游戏研究：以区游戏中心教研组的研究内容为引领，进行辐射式指导。本学期区游戏中心教研组仍着重以“美劳游戏”为主研究方向，我园将根据区游戏组研究内容进行推广式培训，培训主要以理论讲座、研究讨论、教学观摩、教学反思、经验分享等方式进行，主要解决观念建构问题，帮助教师理解“美劳游戏”与“美术活动”的区别，调动广大幼儿园教师参与游戏研究的积极性、主动性。

2、幼儿园环境创设专项研究。【幼儿教师园本培训计划】

本学期我们的环境创设着重以区域环境的创设为主线，有计划有目的的进行区域游戏环境的创新研究，创设出有本园特色的、个性化、有新意的区域游戏环境。

3、通过“一题多研”的方式促进教师教学能力的发展。

上学期，我园开展“一课三研”式教学观摩研讨活动，效果较好。但时间长了就显现出部分问题，如一研的教师“照本宣科”，二研的的教师有所保留，目的都是为了让后研的教师不用多费心就有内容可“研”，虽是个别现象，但也值得我们重视。本学期，我们将以“一题多研”的形式开展教学观摩活动。即由园教学部“命题”，小中大班各一位教师以此题自编适合本年级段的教学案，以公开展示课的形式进行观摩研讨，通过这样的形式来提高教师的教学能力和教学活动的设计能力，以及教师的教学反思能力。以促进教师的专业化成长。

4、继续通过师徒结对的方式，促进教师的发展。

开展多种形式的“名师高徒”结对带教活动，提供一个相互支持、鼓励、示范的学习成长环境。立足本园实际，做好新教师和青年教师的培训工作，根据培养计划，有效地落实措施，及时与青年新教师在工作上、生活上的沟通，交流实践工作的困惑和成功，指导老师定期为新教师上示范课，新教师定期要上汇报课，帮助新教师和青年教师树立爱岗敬业的精神，使之尽快熟悉业务，胜任保教工作。

四、培训管理

1、参培教师必须准时参加培训，不迟到、不早退、不无故缺席，有事必须履行请假手续。

2、参培教师必须严格遵守学习纪律，每个教师要配备一本园本培训学习专用笔记本，在培训中认真做好笔记。

3、学习过程中，积极参加讨论，大胆发表自己的意见和见解，及时总结，认真反思，写好心得体会，并迁移到实际工作中去。

第五篇：园本培训

园本培训

拼音教学知识培训

一、拼音的认识

1、拼音的分类：

汉语拼音分为声母、韵母、整体认读音节三大部分。其中

1、声母表（23个）b d g q sh

播 得哥 气狮

p t k x r

泼 特 科 西 日 医

m n h zh z W

摸 讷 喝 知 字 屋

f l j ch c

佛 勒 鸡 吃 刺

s 丝y2、韵母表（24个）单韵母（6个）： ɑ u ai ou

啊 乌 爱 欧

o ü ei iu

喔 迂 欸 优恩亨

eui ieining

鹅威 耶因英

iao üeunong

衣熬

约温轰

复韵母（8个）：

特殊元音韵母（1个）： er 儿前鼻韵母（5个）： an

安

en

ün 晕后鼻韵母（4个）： ang

昂

eng3、整体认读音节（16个）

zhi（织）chi（吃）shi（狮）ri（日）zi（字）ci（刺）si（丝）yi（衣）wu（乌）yu（鱼）ye（爷）yue（月）yuan（圆）yin（因）yun（云）ying（鹰）

其中汉语拼音的声调标注规律： a o e i u ü 标调按顺序，‘i、u并排标后头’，小ü 碰到j q x y 就脱帽（去掉点）。a母出现不放过，（即韵母中凡是有a的，标在a上。如lao,标在a上）没有a母找 o e，（没有a，但有o 或e的，标在 o 或e 上。如lou标在o上,lei标在e上）