新乡职业技术学院转作风 强纪律 讲团结 鼓干劲主题教育实施方案（共5篇）

第一篇：新乡职业技术学院转作风 强纪律 讲团结 鼓干劲主题教育实施方案

新乡职业技术学院“转作风 强纪律 讲团结

鼓干劲”主题教育实施方案

近年来，学院在省市政府及有关部门的正确领导下，经过全体师生员工的努力奋斗，各项工作取得了很大的成果。但随着学院的飞速发展，也同样出现了各种各样的问题，部分同志存在思想消极、纪律松弛、工作松懈、安于现状、推诿扯皮、不思进取等行为。为了进一步加强全院教职工队伍建设，改进工作作风，严肃工作纪律，增强团结意识，鼓舞工作干劲，经学院党委研究，决定在全院范围内大力开展“转作风、强纪律、讲团结、鼓干劲”主题教育，活动方案如下：

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，以“转作风、强纪律、讲团结、鼓干劲”为主题，以党员及党员领导干部为重点，从严治懒、治散、治庸、治奢，抓党风、促政风、带校风、树新风，着力打造一支作风正派、纪律严明、团结有力、干劲十足的教职工队伍，真正形成忠诚履职谋发展、满怀激情干事业的良好氛围，为学院快速发展提供强有力的保证。

二、目标要求

紧紧围绕学院党委部署，通过开展这次主题教育，实现教职工队伍的思想作风进一步端正，纪律观念进一步增强，大局意识进一步强化，工作干劲进一步激发。

（一）思想作风进一步端正。通过主题教育，进一步端正思想作风、领导作风、工作作风，围绕学院“十二五”规划、年度目标责任等，深入开展调研，不断开创工作新局面。

（二）纪律观念进一步增强。通过主题教育，增强纪律意识，切实纠正干部职工中存在的思想松懈、纪律松弛、工作松劲、不作为慢作为乱作为等问题，切实摒除干部干与不干一个样、干好干坏一个样、得过且过等消极思想，促使全院干部职工管理规范、行为规范。

（三）大局意识进一步强化。通过主题教育，强化全局意识，使干部职工理想信念更加坚定，党性修养不断增强，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，正确处理个人利益与全局利益的关系，树立和展示顾大局、识大体的形象。纠正部分干部职工存在的全局观念不强、团结力不足、集体观念淡薄等问题。

（四）工作干劲进一步激发。通过主题教育，纠正干部存在的执行不力、效率低下、虚于应付、心浮气躁、安于现状、固步自封、、干劲不足、不思进取的现象，促使干部职工始终保持昂扬向上的精神状态，激发增强干事创业的激情，树立和展示奋发进取、开拓创新的形象。

三、领导机构

为确保活动的顺利开展，成立学院“转作风、强纪律、讲团结、鼓干劲”主题教育领导小组，领导小组下设办公室，具体负责活动的组织、指导、协调和督查等工作。

组 长： 副组长： 成 员：

领导小组下设办公室 办公室主任： 办公室副主任: 办公室成员:

四、活动步骤

主题教育总体安排两个月的时间，具体分四个阶段进行：

（一）学习动员阶段（10月20日—11月5日）。全院干部职工要按照院党委会的统一部署，层层召开“转作风、强纪律、讲团结、鼓干劲”主题教育动员会议，进行广泛深入发动，使广大党员干部深刻认识活动的重要性、必要性，增强投入活动的自觉性、积极性。采取个人自学、集中培训、专题辅导、中心组学习、撰写学习心得笔记（每人至少2篇）、知识测试等方式，领导干部带头认真学习党的十七大、十七届四中全会精神，学习胡锦涛总书记在中央纪委三次全会、七次全会上的重要讲话，学习省、市领导有关作风建设的重要讲话，学习“一文九论十八谈”等 文章。通过党支部讨论会、党委讨论会、专题研讨交流会等形式，围绕全院教职工素质提升、服务提质、办事提速、工作提效，开展教师职业道德建设、开展为什么要“转作风、强纪律、讲团结、鼓干劲”，如何“转作风、强纪律、讲团结、鼓干劲”的专题大讨论。组织知识测试，强化学习效果，切实增强广大党员干部和教职工加强党性修养、弘扬优良作风、推进科学发展的自觉性。通过《新职报》、学院网站、简报、宣传栏、标语等多种形式，做好宣传工作，形成强大的舆论氛围。要求所有干部都要认真结合个人思想和工作实际，撰写一份2000字以上的学习心得体会，各职能处室和个教学系部每周向领导小组报送活动简报一份，并写出阶段部门和个人总结。

（二）剖析查摆阶段（11月6日—11月20日）。在认真学习讨论的基础上，通过自己查、同志帮、群众找、组织点等方式，认真剖析查摆庸、懒、散等方面的种种表现及危害，深刻分析原因。每名党员领导干部、全院教职工都要查摆作风是否涣散、漂浮，办事效率是否低下等问题。

一是自己查。每位教职工都要根据自己的角色定位，从内心深处、从灵魂深处深刻查找自己在庸、懒、散方面的种种表现，敢于亮丑，严于解剖，进行全身透视和全方面的自画像，并分析思想根源，对照先进找差距，决不脱离实际走过场。

二是同志帮。教职工之间要开展谈心交流活动，互相提示，互相帮助，增强团结，共同进步，力求做到上下谈、左右谈、内外谈，提倡谈着诚心，听着虚心，双方交心。学院各级党组织都要召开专题民主生活会、党小组会，开展批评与自我批评。对确有问题不认真进行自我批评，或者讳疾忌医、拒绝帮助的，领导和上级要及时指出，促其改正。

三是群众找。要把对党员领导干部和一般教职工的评判权交给群众、交给基层。学院设立意见箱，开展个别走访座谈、问卷调查，广泛征求意见，接受师生的评议、举报和监督；接受师生的满意度评价。学院将组织有关人员组成暗访小组，进行明察暗访，发现问题；组织师生代表、党代表、人大代表、政协委员、老干部等，对学院各部门及负责人进行庸、懒、散作风民主评议，评议结果作为奖优罚劣、组织处理、轮岗交流、案件查办的依据，对经评议不过关的人员，要进行离岗学习培训。

四是组织点。对通过群众找的方法征求、发现、收集到的意见、问题，本部门领导要对该同志严肃指出，作为整改的重要内容。上级领导要对下级班子成员、各级组织要对本部门每名教职工平时庸、懒、散方面的主要症结表现、存在的问题一一点明、指正，为全体教职工准确查找问题、客观剖析根源、明确努力方向提供依据。

各单位要对通过各种途径查摆出来的问题进行整理归 类，形成书面材料上报学院“转作风、强纪律、讲团结、鼓干劲”主题教育领导小组办公室。要求各职能处室和各教学系部每周向领导小组报送活动简报一份，并写出阶段部门和个人总结。

（三）整改提高阶段（11月21日—12月5日）。全院干部职工应认真梳理在第二阶段上查找出来的问题，逐一制定和落实整改措施，做出公开承诺，接受教职工监督，强力整改。要突出四个方面的整改。

一是明确职责权限。进一步理清各部门职责权限，最大限度地简化办事环节，压缩办事时限，并利用多种形式予以公开，方便师生办事。

二是规范管理行为。树立规范管理就是服务理念，大力推进服务环境建设。

三是强化服务措施。牢固树立服务学院发展大局意识，围绕经济社会发展，超前服务，全天候、全方位、全过程服务，优质、高效、廉洁服务。

各部门要以提高教育教学质量为核心，以健全制度、规范程序、落实责任、提高效率为主要内容，深入探讨新形势下民主管理、科学管理、依法管理的新途径、新方法，促进学院各项管理工作的规范化、制度化和科学化。并要进行至少一次的整改测评。扎实整改，整体提高。要求各职能处室和个教学系部每周向领导小组报送活动简报一份，并写出阶 段部门和个人总结。

（四）建章立制阶段（12月6日—12月20日）。由领导小组对第三阶段的整改落实情况进行检查验收。立足当前，着眼长远，将好的经验、做法以制度形式固定下来，扩大巩固活动成果，把民主评议结果与教职工考核评判结合起来，绩效评比结果与教职工奖惩使用结合起来，形成良好的用人导向，推动我院作风建设工作走上经常化、制度化轨道。

一要建立健全目标管理机制。围绕年度目标责任，强化绩效管理，严格目标考评和绩效监察，奖优罚劣，发现、表彰脚踏实地、埋头苦干、遵守规章、严于律己的优秀教职工，问责、淘汰无所用心、无所作为的混混人员。

二要建立健全教职工责任管理考核机制。树立正确的用人导向，完善能上庸下机制。坚持德才兼备的用人原则，认真落实干部选拔任用监督制度，用好的作风选作风好的人，让能干者有机会、干成事者有舞台。疏通出口，建立健全干部科学考评体系，加大群众满意度在考核评价中的分量，实施干部优胜劣汰，让“庸、懒、散”的干部给优秀人才“腾位子”。加强对党员领导干部及教职工特别是中层干部的教育管理，制定教职工行为准则，承诺依法管理、见义勇为、遵章守纪、忠诚履职、高效工作，不迟到、早退、脱岗串岗，上班时间不利用办公电脑打游戏、看电影、聊天炒股，不涉 黄赌毒，工作日午间不饮酒和酒驾，不“门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办”，不办事拖拉、推诿扯皮、效率低下等；加大对重点岗位、重点部门、重点人员的轮岗交流力度。

三要建立健全责任管理机制。按照法律法规和学院的有关规定，部门责任法定化，岗位责任具体化，科学定责，明确工作流程、工作程序；按照提质、提速、提效的要求，忠诚履职，依法治校，高效服务；按照有权必有责，用权受监督，侵权要赔偿，违法受追责的原则，加大责任追究力度，严格问责，对庸、懒、散行为及由此造成的失职、渎职、不作为、慢作为、乱作为严查重处，给予诫勉谈话、通报批评、不予提拔、岗位调整、取消评优评先资格、降职或免职等组织处理或党纪处分。

四要建立健全监督约束机制。充分发挥纪检监察、群众评议的作用，经常组织集中检查、明察暗访、日常考核、民主评议；畅通投诉渠道，及时受理群众举报，及时发现，有效解决庸、懒、散问题；定期进行绩效评估和效能问责，实现监督检查的经常化和制度化。

五、活动要求和措施

（一）高度重视、认真部署。

大力开展“转作风、强纪律、讲团结、鼓干劲”主题教育是学院党委经过认真考虑、认真研究作出的重要决 策。各部门领导干部特别是一把手要把这次活动作为一项重要政治任务，对这次教育活动务必高度重视，端正态度，严肃对待。各部门一把手要亲自挂帅，亲自安排部署。能不能积极投身并精心组织好这次教育活动，本身也是对每个班子、每个干部的一次综合检验。各级党组织、各部门要坚持在这次主题教育领导小组的领导下，党政共同负责、全员共同参与，联系实际，科学推进，确保时间、内容、人员落实到位，把教育活动开展得既轰轰烈烈、又扎扎实实，力戒形式主义。

各部门要结合实际，按照学院主题教育实施方案的要求制定本单位的实施细则，主动邀请领导小组检查指导本部门的主题活动开展，并及时将活动开展情况上报学院主题教育领导小组办公室。

（二）全员覆盖、扎实有效。

主题教育是全员教育，各部门领导班子、全体干部员工是主题教育的主体，必须面向全院广泛开展。学院所属各部门要采取扎实有效的措施，把主题教育覆盖到各个层面，确保不留空白，不留死角，使主题教育真正落实到位。

作为各部门领导班子，特别是一把手要带头查摆、整改，要敢于把自己摆进去，敢于自我剖析，查找根源，只有真正把自己摆进去，才能带好头，才有说服力。要认真查找班子 和个人在思想、工作、作风和纪律等方面存在的问题。看一看到底有没有我行我素、不守纪律、浮躁飘浮的心态，到底有没有好人主义、自由主义的庸俗作风，到底有没有精神萎靡、精力不集中的现象，到底有没有正气不足、灰色情绪的问题。把自己摆进去不是整风，把不足找出来不是整人，目的是使大家克服不足，改进作风，树牢正气，推进工作。

克服不足、解决问题，必须要落实到整改上。整改措施既要有针对性，又要有可操作性。要拿出过硬措施，从思想上挖出根源，从实践中找到办法，标本兼治，重在治本，实实在在解决问题。落实不能仅停留在纸上，停留在口头上，要付诸实际行动，把各项整改措施落实到工作中。通过整改，真正做到学习有新收获，认识有新提高，观念有新转变，作风有新气象，发展有新思路，工作有新突破。

（三）创新载体、形式多样。

“转作风、强纪律、讲团结、鼓干劲”主题教育是一项内容丰富、主旨明确、意义重大的工作。各级党组织、各部门要结合工作实际，设计多种活动载体，比如通过读书学习、征文比赛、座谈讨论、演讲比赛等多种形式深入开展主题教育。要把主题教育与日常工作结合起来，不断强化领导班子建设、干部队伍建设，进一步强化宗旨意识、纪律意识、团结意识和奉献意识，不断发挥党组织领导核心作用、领导干部模范带头作用和共产党员先锋模范作用。

（四）加强宣传、营造氛围。

要发挥《新职报》、学院网站、简报、宣传栏、标语等多种宣传手段的作用，做好宣传工作，营造主题教育的浓厚气氛，形成强大的舆论氛围。采取大家喜闻乐见的方式，大力宣传主题教育中的先进事迹，大力宣传开展活动的好做法、好经验，形成正确的舆论导向。

（五）认真检查，及时督导。

督促检查作为主题教育的重要环节。各部门要把各个阶段的工作任务细化、分解、落实，做到有方案、有要求、有载体、有抓手、有时间、有进度，责任明确到人、任务落实到位，务求各项工作取得实实在在的效果。学院主题教育领导小组办公室将根据活动开展情况，适时组织督导检查，发现问题，及时指导，力求主题教育有序开展，取得实效。

第二篇：开展“讲大局、鼓干劲、守纪律、正作风”主题教育的实施意见

关于开展“讲大局、鼓干劲、守纪律、正作风”主题教

育的实施意见

各县（市、区）委、市级各部门党委（党组、工委）：

从今年下半年到明年上半年，我市市县乡领导班子将自下而上集中换届。为把各级干部尤其是领导干部的精力引导到“创业创新、走在前列”战略部署和加快转型升级、推进科学发展上来，圆满完成换届工作任务，根据省委部署和省纪委、省委组织部《关于开展“讲大局、鼓干劲、守纪律、正作风”主题教育的通知》（浙组„2011‟26号）和全市深化作风建设暨“讲大局、鼓干劲、守纪律、正作风”主题教育动员大会精神，现就我市开展“讲大局、鼓干劲、守纪律、正作风”主题教育提出以下实施意见。

一、明确主要目标

开展主题教育，要按照全国、全省市县乡换届工作座谈会精神和市委六届十次全会精神，紧紧围绕市县乡三级换届这一重点任务，认真解决换届期间干部思想中存在的普遍问题和干部群众关注的突出问题，不断增强推动科学发展、社会和谐的责任感、使命感，进一步凝心聚力、增进团结、振奋精神、弘扬正气，推动换届工作有序、健康、平稳开展，为确保“十二五”经济社会发展实现良好开局，努力开创我市科学发展新局面提供坚强的组织保证。

通过开展主题教育，要努力达到以下目标：

――党性观念更强。通过主题教育，使各级领导干部理想信念更加坚定，党性修养不断增强，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，正确处理个人利益与全局利益的关系，坚持讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，进一步振奋精神，创先争优，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

――创业热情更高。通过主题教育，充分调动广大干部的积极性，始终保持昂扬向上的精神状态，继续抓住当前有利时机，加快经济发展方式转变，认真落实加快创业创新、推动科学发展的各项措施，切实解决存在的突出问题，推进绍兴经济社会又好又快发展。

――换届风气更正。通过主题教育，教育引导各级领导干部正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排，严格遵守组织人事纪律，坚决抵制不正之风，按照中央和省委对换届工作的纪律要求，带头营造风清气正的换届环境，树立公道正派、清正廉洁的形象。

――干部作风更实。通过主题教育，进一步转变思想作风、领导作风、工作作风，牢固树立宗旨意识，坚持求真务实、真抓实干，围绕市委“创业创新、走在前列”战略部署、新形势下群众工作以及加强社会管理等课题，深入开展调查研究，不断开创工作新局面，形成推动科学发展的强大合力。

二、落实工作任务

1、进行一次党性党风集中教育。结合集中换届和深化作风建

设，各级党委要围绕“讲大局、鼓干劲、守纪律、正作风”这一主题，组织开展一次党性党风集中教育，引导和教育各级领导干部增强党的意识、政治意识、大局意识，不断加强党性修养，正确对待个人进退留转，做到“进得坦然、退得无愧、留得安心、转得踏实”，始终保持良好心态和强烈的事业心、责任感，把注意力集中到促进又好又快发展上来，集中到推动各项工作创先争优上来。特别要对照中纪委、中组部“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求，引导和教育干部自觉遵守组织人事纪律，坚持抵制不正之风，在换届中发挥示范表率作用。

2、组织一次换届纪律学习宣传。重点学习中纪委、中组部，省纪委、省委组织部有关文件，熟悉“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，明白纪律底线。县乡党委书记和市级部门党委（党组、工委）主要负责人要代表本级党委，向上级党委作出认真履行职责、切实抓好换届纪律的书面承诺，对本地本部门换届风气负责；市委、县（市、区）委管理的领导干部，都要带头向组织上作出坚持原则、杜绝拉票的书面承诺，对本人行为负责。市、县两级组织部门机关全体干部要作出严格执行换届纪律的书面承诺。要充分发挥新闻媒体、党建网站、12380举报网站的作用，向社会公布“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求，运用手机信息系统，向基层党员干部发送换届纪律短信，及时转发中组部和省委组织部关于严肃换届纪律典型案例的通报，确保换届有关人员对“5个严禁、17个不准和5个一律”知

晓率达到100%。

3、开展一次谈心谈话活动。换届前，党委主要负责同志与班子成员、下一级党政主要负责同志谈心谈话至少1次，分管领导与分管部门的班子成员谈心谈话至少1次，督促他们带头树立大局意识，强化干事理念，严守换届纪律，加强作风建设。班子成员之间也要相互谈心。换届期间，各级党委和组织部门要做好深入细致的思想政治工作，做到对党政主要负责人“警示谈”、对新提名人选“勉励谈”、对后备干部和有推荐权的干部根据需要“提醒谈”，对其他可能有职务变动的干部视情进行“疏导谈”，对换届期间有违反组织人事纪律问题举报的干部在一时难以查清的情况下进行“诫勉谈”，分类提醒督促相关领导干部切实负起匡正换届风气的责任。对因年龄到杠等原因退出领导岗位或转岗的干部、未提名的差额考察对象、差额落选的干部等，党委书记或组织部长要亲自谈话，主动了解真实思想，帮助调适心态、消除顾虑、解决困难，充分保护和调动广大干部的积极性。

4、破解一批群众关心的突出问题。结合当前正在开展的深化作风建设和“服务企业、服务基层”专项行动，各级党组织和领导干部要切实转变作风，主动进农村、访企业、到社区，送政策、送温暖、送服务，宣传换届政策纪律，了解群众诉求心声，化解基层矛盾纠纷，集中破解当前存在的突出难题。认真治理群众反映强烈而且带有普遍性、倾向性的热点问题，重点解决在征地拆迁、住房保障、食品药品安全、环境保护、安全生产、教育医疗

等领域损害群众利益的突出问题，突出抓好减轻农民、企业、基层负担工作，切实维护人民群众合法权益，为搞好换届工作创造良好的社会环境。

三、加强组织领导

1、落实领导责任。各级党委要高度重视“讲大局、鼓干劲、守纪律、正作风”主题教育，精心组织、狠抓落实，确保教育取得实效。党委书记要亲自抓，切实履行第一责任人职责。纪检和组织、宣传部门要密切配合，齐抓共管，形成合力。

2、坚持统筹推进。要把主题教育与“创先争优”活动和当前正在开展的各项工作紧密结合起来，有序推进，使主题教育贴近中心、取得实效，为换届工作顺利开展和绍兴“十二五”发展奠定坚实基础。

3、加强督促检查。各级组织部门要会同纪检机关，加强对主题教育的指导，并对下级执行换届工作政策法规、严肃换届纪律情况进行督促检查。市委组织部将会同市纪委派出督查组，对各县（市、区）开展主题教育情况、执行换届纪律情况进行督促检查，通过一定形式对换届有关人员进行“5个严禁、17个不准、5个一律”知晓情况随机抽查，并对换届风气进行测评。加强对换届纪律的考核评价，对换届风气不好的，视情追究党委及其组织部门主要领导人员的责任。

4、营造良好氛围。切实加大舆论宣传力度，注重运用广播、电视、报刊、网络等媒体，做好主题教育的新闻宣传，及时反映

各地各部门的好做法、好经验，引导党员干部立足本职创先进，履职尽责争优秀，为换届工作开展营造良好氛围。

中共绍兴市纪律检查委员会

中共绍兴市委组织部

2011年6月16日

主题词：领导班子换届 主题教育 实施意见

第三篇：“转作风、强纪律、树形象”教育实践活动的实施方案

“转作风、强纪律、树形象”教育实践活动的实施方案

为进一步加强司法行政队伍纪律作风建设，牢固树立执法为民理念，强化整体战斗力，彰显政法干警在党的十八大安全保卫中履职尽责和执法为民的良好作风和形象，根据县委政法委《关于在全县政法系统开展“转作风、强纪律、树形象”教育实践活动的通知》文件精神，结合司法行政队伍建设实际，县司法局决定从现在开始到年底在司法行政系统开展“转作风、强纪律、树形象”教育实践活动。现制定方案如下：

一、目标任务

从强化全县司法行政系统干部队伍纪律作风入手，着力解决影响司法行政队伍形象和“执法为民、公平正义”方面存在的问题，在广大干警中形成斗志焕发、主动履职、拼搏奉献的浓厚氛围，使全系统广大干警真正做到宗旨观念有新增强、严格公正执法取得新成效、管理服务工作上新水平、社会治安面貌有新变化、群众满意度有新提高，为党的十八大胜利召开营造良好的法制环境。

二、活动内容

这次“转作风、强纪律、树形象”教育实践活动以加强司法行政队伍思想政治建设、业务能力建设、纪律作风建设为主要内容，重点解决以下问题：

（1）执法为民思想不牢，权钱交易问题。部分干警大局意识淡薄，群众观念不强，考虑部门和个人利益多，漠视群众疾苦，对待群众态度“冷、横、硬”，门难进、脸难看、事难办。有的对待当事人执法手段简单粗暴，伤害群众感情，甚至冷嘲热讽。主要包括：办关系案、金钱案、人情案，私自接受当事人宴请、钱物，吃拿卡要。突出表现在公证审查、律师管理环节等环节。

（2）法治理念薄弱，存有特权思想问题。有的干警缺乏应有的职业道德和是非观念，超范围、超权限执法，有法不依、执法不严、违法不究。主要表现在：不顾办案纪律，随意使用、占有涉案款物；着警服、乘警车随意出入饭店、歌厅等娱乐场所；滥用罚款权，罚款收入不如实入账、以罚代管等问题。

（3）依法行政质量不高，干警素质亟需提高问题。个别领导干部责任心不强，办事不负责任、马虎草率，对主管的工作不上心，不当回事，结果把小事拖大，大事拖炸。少数干警文化水平较低，业务素质不高，办事不认真、不公正、不严格。

（4）行业监管不到位问题。主要表现为有的干警监管不到位，失之于软、失之于宽。

（5）廉洁自律意识差，组织纪律松弛问题。有的干警组织性、纪律性不强，私欲膨胀，违法乱纪，为赌博创造条件和提供保护，从中收取保护费；有的参与特种行业的经营，充当非法经营的保护伞。有的干警纪律散漫，有令不行，有禁不止，不遵守工作纪律，在职不在岗，在岗不在状态等。

三、时间安排和方法步骤

根据市、县统一部署，在司法行政系统开展“转作风、强纪律、树形象”教育实践活动，分五个阶段进行：

1、动员部署阶段（10月29日—11月5日）

动员部署要“开好两个会议、制定好一个方案”。“开好两个会议”，即：一是召开党委（党组）会议，组织学习省委政法委《关于在党的十八大安全保卫工作中锤炼作风检验队伍加强政法队伍教育管理的通知》、市委政法委《关于在全市政法系统开展“学通知、转作风、强纪律、执法为民、履职尽责”教育实践活动的通知》和县委政法委《关于在全县政法系统开展“转作风、强纪律、树形象”教育实践活动的实施方案》等有关文件和讲话精神，增强抓好司法行政队伍建设的使命感，对教育实践活动进行认真研究，详细谋划。二是组织召开全体干警动员会，对教育实践活动进行安排部署，进一步统一思想，提高认识，增强干警参与活动的主动性和自觉性。“制定一个方案”就是结合本单位实际，制定切实可行的实施方案，做到有目标、有措施。

2、自查自纠阶段（11月6日—11月25日）

要从核心价值观教育实践活动查摆出的问题中，从社会各界的情况反馈中，找准影响队伍形象的突出问题，逐一建立台账，并上报。要采取“五个一”措施多方面征求意见、查找问题；一是开展一次问卷调查。发放问卷调查表，向机关干部、人大代表、政协委员、个体工商户、离退休干部、群众代表征求对司法行政系统、司法行政干警的意见和建议；二是开通一部举报电话，安排专人接听、记录、传送，及时完整地把群众的意见收集上来，反馈到局“转作风、强纪律、树形象”教育实践活动领导小组办公室；三是开展一次卷宗评查。要对2010年以来办理的各类卷宗进行一次评查，特别是对公证卷宗、人民调解卷宗、法律援助卷宗和社区矫正卷宗进行一次“回头看”，从中发现违法违纪问题；四是召开一次座谈会。邀请县人大代表、政协委员、离退休干部、群众代表参加，面对面地听取各界的意见。五是召开一次专题民主生活会，组织全体司法行政干警认真开展批评与自我批评，深入查摆问题，努力把问题找准、挖透。

3、集中整改阶段（11月26日—12月10日）

针对查找出的问题，按单位、科室、个人三个层面逐一分类，分析原因，撰写剖析材料，明确整改方向，逐级制定整改方案，拿出切实可行的整改措施。要实行定领导、定人员、定责任的办法，在本阶段加以整改，并就整改问题、优化服务做出明确承诺，确保整改收到实实在在的效果。

4、检查验收阶段（12月11日—12月15日）

制定具体的考核验收办法，组织专门力量深入各科、所，按照工作制度是否健全、执法行为是否规范、工作质量是否提高、重点问题是否得到有效解决、突出问题整改是否见到成效、群众满意度是否提高等标准，进行检查验收。凡在检查验收中依旧存在执法不公、不严、不作为等违法违纪行为，群众满意度达不到70%以上的，要重新进行整改，并要查清事实，严肃追究科室有关人员的责任。

5、总结表彰阶段（12月16日—12月31日）

局“转作风、强纪律、树形象”教育实践活动领导小组办公室要狠抓正反两方面典型，对活动开展好的科室和个人要总结经验，示范引导；对落后科室和个人要进行督办，分析原因、研究对策、督促限期解决。要注重抓源头、打基础、管长远，努力形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系。注重将教育实践活动中的好做法、好经验提炼、固化为制度，持续有效地开展下去，确保好作风

第四篇：抓学习、强素质、转作风、促发展主题教育实施方案

文章标题：抓学习、强素质、转作风、促发展主题教育实施方案

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为认真贯彻落实《中共XX州委、XX州人民政府关于在全州集中开展“弘

扬八种风气、创学习型机关”主题教育的实施意见》（《XX州发[2007]4号》），巩固保持共产党员先进性教育活动成果，切实把全县地税系统干部职工的思想统一到中央和省委关于加强干部作风建设的要求上来，大力弘扬胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气，真正做到“为民、务实、清廉”，推动全县地税工作再上新台阶，根据县委、县政府的统一部署，经县局党组研究决定，在全县地税系统开展以“抓学习、强素质、转作风、促发展”为主题的教育活动。现制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，着力引导全县地税系统干部职工加强学习、提高素质、转变作风、促进发展，为确保全县地税各项工作目标完成提供坚强的纪律和作风保证。

二、目标要求

（一）加强学习，不断提高干部队伍整体素质

1、突出学习重点，明确学习要求。重点学习XXX同志在中纪委第七次全会上的讲话、XXX同志在省纪委第十一次全会上的讲话、XXX同志在州直机关干部大会上的讲话、省局XXX同志在全省地方税务工作会议上的讲话和州局XXX同志在全州地方税务工作会议上的讲话。结合地税部门行业特点，组织干部职工学习政治理论、经济、科技、法律法规及计算机操作等专业技能。各分局的学习要做到“六有”：有固定的学习场所、有规范的学习制度、有严格的检查考评制度、有完善的奖惩措施、有齐全的学习资料、有浓厚的学习氛围。每一名干部的学习要做到“六个一”：每天学习一小时、每星期参加一次集中学习、每月阅读一本好书、每季度参加一次专题辅导、每年撰写一篇理论调研文章、每年提一条合理化建议。

2、创新学习形式，端正学习风气。通过辅导报告、专题讲座、理论研讨、知识竞赛、学习测试和撰写心得体会等方式，不断丰富学习内容和形式，培养干部读书学习的兴趣，促使全县地税干部自觉在学习的系统性和深度上下功夫，提高能力，推动工作出成果。

3、围绕能力建设，提高四种素质。一是提高干部思想政治素质；二是提高干部道德作风素质；三是提高干部科学文化素质；四是提高干部工作能力素质。

（二）转变作风，努力推动地税工作全面发展

1、大力弘扬勤奋好学、学以致用的良好风气。坚决纠正不愿学习、敷衍学习的不良学风和一知半解、浅尝辄止的学习态度。教育引导干部牢固树立终身学习的理念，坚持理论学习实际的学风，把学习的体会和成果转化为构建和谐地税的动力。

2、大力弘扬心系群众、服务人民的良好风气。重点解决漠视群众、甚至侵害群众利益的问题。教育引导干部牢固树立马克思主义的群众观点，下大力气做好关心困难群众生产生活的工作，多办顺应民意、化解民忧的实事。

3、大力弘扬真抓实干、务求实效的良好风气。坚决纠正脱离实际、形式主义、弄虚作假、虚报浮夸、因循守旧、安于现状、不思进取以及工作缺位、越位和错位等不良现象。教育引导干部发扬求真务实精神，增强工作的责任感和紧迫感。

4、大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气。坚决纠正干部队伍中的享乐主义、拜金主义以及大吃大喝、讲排场、比阔气、挥霍浪费的不良现象。教育引导干部牢记“两个务必”，坚持勤俭节约，真正把有限的资金和资源用在地税事业的健康发展上。

5、大力弘扬顾全大局、令行禁止的良好风气。着力解决上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止，损害地税机关和地税干部整体形象的问题。

6、大力弘扬秉公执法，廉洁从政的良好风气。坚决制止以权谋私、为所欲为，权钱交易、贪污贿赂，以及利用职权为亲友和身边工作人员谋取不正当利益、充当保护伞等行为。教育引导干部自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定。

7、大力弘扬发扬民主、团结共事的良好风气，坚决纠正无组织原则、作风霸道、独断专行、惟我独尊等不良习气。教育引导领导干部严格执行民主集中制，自觉接受党组织、党员和群众的监督，增强领导班子的凝聚力、战斗力和创造力。

8、大力弘扬生活正派、情趣健康的良好风气。努力解决干部生活作风腐化堕落、贪图享乐、大操大办、借机敛财、赌博打牌和“带彩”娱乐等问题。教育引导干部讲操守、重品行，积极培养健康向上的生活情趣，保持高尚的精神追求。

（三）加强制度建设，健全“抓学习、转作风”的长效机制

1、推行县局班子

第五篇：志丹县污水处理厂开展“强纪律,转作风,提升学习力与执行力”主题教育的实施方案

志丹县污水处理厂

关于在厂内开展“强纪律，转作风，提升学习力与执行力”主题教育的实施方案

根据县、局两级关于开展“强纪律，转作风，提升学习力与执行力”主题教育动员大会及志住建发„2011‟47文件精神。为进一步加强我厂干部职工队伍建设，严肃工作纪律，改进工作作风，提升工作效能，我厂厂委会决定在厂内开展“强纪律，转作风，提升学习力与执行力”主题教育。现就本厂实际提出如下方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“强纪律，转作风，提升学习力与执行力”为主题，以保持党同人民群众的血肉联系为核心，以党员及党员领导干部为重点，从严治懒、治散、治庸、治奢，抓党风、促政风、带民风、树新风，着力打造一支学习型、务实型、高效型、创新型、廉洁型干部队伍，真正形成忠诚履职谋发展、满怀激情干事业的良好氛围，为污水处理事业快速发展提供强有力的保证。

二、目标要求

通过开展教育活动，使干部职工纪律意识明显增强，工作

作风明显转变，行政行为明显规范，工作效率明显提高，推动

污水处理事业又快又好发展。着力解决以下五个问题：

（一）着力解决学习不够的问题。通过深化学习意识，全

力纠正干部职工中普遍存在的“不愿学、不爱学、不真学、不

深学”的不良学风，促使干部职工不断转变学习观念、端正学

风，教育和引导干部职工静心学习、勤奋学习。教育和引导全

厂干部职工勤奋学习。突出政策、学理论、学技术，切实提高

个人素质、增强业务本领。促使全厂干部职工树立正确的人生

观、世界观、价值观、事业观。

（二）着力解决纪律不严的问题。通过强化纪律意识，切

实纠正干部职工中存在的思想松懈、纪律松弛、工作松劲、不

作为慢作为乱作为等问题，切实摒除干部干与不干一个样、干

好干坏一个样、得过且过等消极思想，促使全厂干部职工管理

规范、行为规范。

（三）着力解决工作执行不力、效率不高的问题。通过强

化宗旨意识，纠正部分干部职工存在的责任心不强、服务观念

淡薄、工作标准不高、执行不力、效率低下、虚于应付、心浮

气躁、推诿扯皮、消极怠工等问题。

（四）着力解决创新意识不强的问题。通过强化创新意识，纠正个别领导干部存在的因循守旧、安于现状、固步自封、不

思进取的现象，促使干部职工进一步解放思想、改革创新、与

时俱进。

（五）着力解决公务活动不俭的问题。通过增强节俭意识，纠正个别领导干部讲排场比阔气、相互宴请、大吃大喝、铺张

浪费、公款消费等问题，大力形成精打细算、艰苦奋斗、勤俭

办事的良好风气。

三、活动步骤

学习教育活动总体安排两个月的时间，具体分三个阶段

进行：

（一）学习动员阶段（8月28日—9月15日）。全厂干

部职工要按厂委会的统一部署，大兴学习之风，认真组织好

学习活动。要坚持集中学习与个人学习相结合、自主学习与

专题辅导相结合、理论学习与解决问题相结合等多种形式，进行深入系统学习。重点学习毛泽东同志的《整顿党的作

风》、《反对自由主义》，邓小平、江泽民同志关于作风建设的有关论著，胡锦涛同志在中央纪委六次全会及庆祝建党90

周年大会上的讲话；学习关于近期省、市、县领导干部大会精神；

学习《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准

则》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大

问题的决定》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党

内监督条例》、《公务员法》、《依法行政选编》以及县委、县

政府各项决策部署等。通过学习，不断提高干部职工思想政

治素养和政策理论水平。要求所有干部职工撰写一篇心得体

会。每名干部职工都要认真结合个人思想和工作实际，撰写

一篇2000字以上的学习心得体会，科室半月向领导小组报

送活动简报一份。

（二）查找问题阶段（9月16日—10月15日）。在认

真学习讨论的基础上，结合我厂生产工作实际，结合科室工

作分工和全年工作任务分解，紧密联系科室和个人思想、工

作实际，采取召开座谈会、发放调查问卷等形式，广泛征求

意见，认真查找在思想、工作和作风方面存在的差距和不足。

一是自己找。采取案例分析的方式，查找自己思想纪律作风

方面存在的突出问题。查找出来的问题都要用工作中的实际

案例来解剖和印证，切忌避重就轻、隔靴搔痒。二是互相提。

单位要开展全体职工参与的谈心活动，互相查找班子及个人

存在的问题。三是领导点采取专题会议形式，由领导班子成员有针对性地指出分管科室及其工作人员亟待解决的问题。

（三）整改落实阶段（10月15日—10月底）。全厂干部

职工应认真梳理在第二阶段上查找出来的问题，并要进行至

少一次的整改测评。扎实整改，整体提高。

四、工作措施

（一）加强组织领导。成立主题教育领导小组。负

责本次教育活动日常工作。全体干部职工要把这项活动摆上

重要日程，周密部署，精心组织，夯实责任，制定方案，确

保教育活动扎实有序开展。

（二）抓好工作结合。要把教育活动与开展创先争优活

动相结合，与“群众观点、群众立场”主题教育相结合，与完成目标任务相结合，切实做到教育活动与当前工作

“两促进、两不误”。

（三）广泛宣传动员。在活动开展工程中要积极和县广

播电视台联系，及时报道活动开展情况以及活动中的好做

法、好经验和新成绩。并向局活动领导小组办公室报送活动

信息。

（四）强化督促检查。活动领导小组要坚持日常督查，及时的掌握活动动态，督促活动开展，及时向局活动领导小

组办公室汇报活动情况成果，确保活动取得实效。

附件：科室任务分解表

二〇一一年八月二十七日

主题词：污水处理作风建设主题教育方案志丹县污水处理厂2011年8月27日印发