第一篇：党委对个人评价
党委对个人评价
江琳，女，1992年10月生，本科学历，2015年9月调到我镇工作。作为一名初出学校的新人，她在工作中善于学习和创新，吃得了苦受得了压，勇于承担，个人能力和素质提升快，受到领导和同事的一致好评。在工作中有干劲、有闯劲、有韧劲、有后劲，整体素质高。
工作中有干劲。作为年轻干部，在工作上积极主动，对于领导交办的事从不打折扣，想尽办法保质保量完成。工作事业心和责任感强，敢于负责，不怕吃苦受累，做事扎实，无论在什么岗位、领导分配做什么工作，都能严肃认真对待，尽心尽力干好。在完成人武兵役登记工作过程中，为完成上级交代的工作，发动身边一切可以发动的力量获取手机号和验证码，采取多种方法积极录入，加班加点，在全市率先完成任务。
工作中有闯劲。在2016年年末换届过程中，积极主动帮忙，思路明晰有序，敢于担当负责，不找借口、不讲条件，千方百计完成各项任务。协助开办党代会、主办了人代会，虽然是第一次办这样大型会议，但对出现的各种问题、矛盾，不回避、不退缩，在时间紧任务重的情况下为了确保高质量完成工作，常常加班到凌晨，促成了人代会的圆满召开；在大数据比对中一个人负责核查一个村，作为核查组祖长不推诿、不敷衍，认认真真入户调查，实事求是反馈情况，主动承担责任，敢于负责到底。工作中有韧劲。基层工作纷繁复杂、包罗万象，许多初入职场者都受不了这样的状态。她作为一名初出大学的学生，在了解到基层实际后能够迅速调整自己的心态，积极的去适应这种状态，并且将领导交代的各项工作都做的井井有条。尤其是今年以来，她在做好综治工作的同时还要兼顾人武、团委及信访工作，各项工作一齐压下来时没有逃避、敷衍了事，尽心尽力完成每一项工作，大有“大雪压青松、轻松挺且直”的势头。
工作中有后劲。在工作中虚心学习，不因领导的夸奖就骄傲自满，也不因失败落后而失落，始终保持谦虚的态度，以不卑不吭的态度对待工作。擅于学习与总结，不断的从过去的事例中吸取教训、总结经验，为自己日后的工作打下良好基础。
在大法寺镇工作以来，她工作积极认真、与领导同事关系融洽，综合评价高，是一位优秀的基层工作者。
第二篇：乡村对党委评价办法
文章标题：乡村对党委评价办法
为全面实现“自下而上”的考评机制，不断提高村级组织的执政能力，不断改进工作方式方法，推动村级各项工作的开展，加快建设社会主义新农村步伐，特制定本评价办法。
一、评价对象
乡所属13个村。
二、评价内容
1、村两委班子是否团结一致，分工明确，认真贯彻落实党的路线、方针、政策，坚决同民族分裂主义和非法宗教活动作斗争，带领群众脱贫致富奔小康；熟悉党在农村的富民政策，熟悉县委、政府发展种植业、养殖业、林果业等方面的优惠政策。
2、是否定期召开会议，对当前工作进行研究和总结，及时发现当前存在的问题，并认真进行整改。
3、是否根据乡产业结构调整规划加大了产业结构调整力度，结合实际进行产业结构调整，并结合实际算了经济帐，群众的经济收入在产业结构调整后有所增加。
4、是否认真落实村干部联系走访群众制度，坚持每月走访，认真了解民情民意，解决群众的实际困难，并对一些相关内容进行了上报，有民情记录本，记录齐全。
5、是否能认真了解当前农村中存在的问题，对群众反映的一些突出问题和矛盾正确进行处理，避免矛盾的升级，群众满意。
6、是否对党员和村级后备干部、入党积极份子进行了培训、培养，不断提高党员、村级后备干部、入党积极份子的综合素质，村级后备干部按照1：2的比例进行培养，发展党员程序是否符合规范。
7、村两委班子成员是否勤政廉政，工作认真负责，态度端正，廉洁奉公，作风良好，按时进行村务公开和财务公开，切实维护好党在群众中的形象。
8、发展壮大村集体经济思路是否清晰，结合村实际制订了特色产业发展项目，有详细的计划，有具体的发展措施，有周密的步骤，没有新增不良债务。
9、两委班子是否认真落实与宗教人士谈话制度，带头落实各项维稳措施，具备维稳意识，熟悉党的民族宗教政策，全村社会政治大局稳定，没有发生重大刑事案件和非法宗教活动，也没有发生群体性上访事件。
10、是否认真落实群众接待制度，每日有专门人员接待群众来访，做好各项记录，对能解决的问题立即予以解决，不能解决的问题及时向乡党委和政府反映，各项思想工作到位，没有发生重复上访。
11、村班子工作是否务实，不断改进工作作风，注重实效，虚心接受群众提出的意见和建议，对好的予以采纳，对开展工作中遇到的一些明显有悖群众利益的事情能及时向党委和政府反映，切实维护好、实现好、发展好群众的根本利益。
12、是否认真落实“三项”制度，对群众开展了广泛的宣讲，群众对各项宣讲内容熟悉了解；民主日整改问题是否突出，效果明显，群众满意；民主生活会是否实事求是认真查找不足，及时进行了整改。
13、村班子是否关心五保户、低保户、困难户和“三老”人员生活，并积极和乡进行沟通，确保各项待遇按时发放，并定期进行走访慰问，对一些能解决的实际困难全力予以解决。
14、村班子是否能坚持“一事一议”制度，不断推进村级民主政治建设，实现了人民当家作主的权利。
15、是否将“双培”对象结成了对子，加大了对科技示范户的扶持，并积极争取资金、技术等方面的扶持，落实各项优惠政策，科技示范户、“双培”对象发展形势良好，经济收入明显增加，对周围群众形成了一定的示范作用。
16、对设岗党员管理是否严格，设岗党员作用发挥是否明显，对岗位职责范围内的事情是否尽心尽力，岗位党员对监督、管理的方法、程序和步骤清晰，对监督管理内容基本情况了解。
三、奖罚措施
群众对村的评价每季度进行一次，主要采取抽样调查为主，本评价方法不按分值设置，群众对村各项评价内容存在不满意或提出建议时，以书面形式进行上报。群众在进行评价时，应正确对待，既不能随意附和，也不能存心诋毁，要实事求是的进行评价。对提出好的建议被村支部或乡党委采纳的在全乡大会上进行表扬，并优先考虑各项奖励措施（包括吸收入党、免义务工、确定为科技示范户、优先发放各类扶贫资金等）。对不负责任，敷衍了事，不讲实话的在全乡范围内通报批评，情节严重（涉及到侮辱、诽谤等情形）的将依法追究其责任。
***乡村对党委评价办法
为全面实现“自下而上”的考评机制，不断提高党委的执政能力，不断改进工作方式方法，推动全乡各项工作的开展，加快建设社会主义新农村步伐，特制定本评价办法。
一、评价对象
乡党委。
二、评价内容（100分）
1、党委的领导核心作用是否坚强有力，是否能认真贯彻落实党的路线、方针、政策，坚决同民族分裂主义和非法宗教活动作斗争，带领群众脱贫致富奔小康；4211工
作机制运行是否正常，是否具有全局意识，各项工作安排妥当，“五室一部”协调运转，工作之间没有相互冲突，部室分工明确，考核严格；对党员干部的管理是否严格，是否按照制度进行了落实。党委对部室、部室对干部、党委对村两委的考核制度化，并严格兑现奖罚（20分）。
2、是否定期召开会议，对当前工作进行研究和总结，及时发现当前存在的问
题，对一些不合时宜政策进行修改，灵活变通（5分）。
3、是否加大了产业结构调整力度，结合实际进行产业结构调整，群众的经济收入是否增加，负担是否减轻，生活是否改善（10分）。
4、是否认真落实联系走访困难群众制度，党委委员有固定的联系对象，并认真进行了帮扶，帮助其制订了发展办法，家境有所改善；是否按时发放五保户、低保户、“三老”人员、宗教人士、村干部待遇（10分）。
5、是否认真了解民情民意，对群众反映的一些突出问题和矛盾正确进行处理，避免矛盾的升级，群众满意（5分）。
6、是否关心爱护干部，工作上严格要求，生活上无微不至的关心，想方设法调动党员干部的积极性；是否积极督促加强党员队伍建设和干部队伍建设，党员干部素质有了明显提高（5分），按照党管干部的原则，抓好干部的培养、选拔推荐、考核和使用，对干部监督得力。
7、党委班子成员是否勤政廉政，工作认真负责，态度端正，廉洁奉公，并定期召开廉政建设会议，不断加强作风建设，切实维护好党在群众中的形象（5分）。
8、是否结合各村实际制订了特色产业发展项目，并积极筹措资金组织实施，各项技术、管理措施到位，效益明显（5分）。
9、发展壮大乡村集体经济思路是否清晰，有详细的计划，有具体的发展措施，有周密的步骤，没有新增不良债务（10分）。
10、是否重视稳定工作，带头落实各项维稳措施，落实维稳经费，全乡社会政治大局稳定，没有发生重大刑事案件和非法宗教活动，也没有发生群体性上访事件（5分）。
11、群众事务全程服务制度是否落实到位，领导轮流值班情况是否良好，群众反映的事件处置群众是否满意，值班领导和工作人员态度是否端正，按照群众事务全程服务制度的各项程序引导来访群众办理事项，没有无故推诿现象（5分）。
12、党委工作是否务实，不断改进工作作风，注重实效，虚心接受群众提出的意见和建议，对好的予以采纳（5分）。
13、是否建立了领导干部任期目标责任制，建立健全党政班子和领导成员抓党建、经常发展和精神文明建设、社会稳定等方面的制度，并对落实情况进行考核，奖罚兑现（10分）。
三、奖罚措施
各村对党委的评价每季度进行一次，各村对党委各项评价内容存在不满意或提出建议时，以书面形式进行上报。评价结果分为优秀、良好、一般、差四个等级，90分以上的为优秀，80—89分的为良好，70—79分的为一般，70分以下为差。在对党委进行评价时，各村应正确对待，既不能随意附和，也不能存心诋毁，要实事求是的进行评价。对提出好的建议被乡党委采纳的在全乡大会上进行表扬，并优先考虑各项先进表彰名额。对不负责任，敷衍了事，不讲实话的村通报批评，取消全年评优资格，并对相关责任人追究责任，按照《***乡村干部考核管理办法》进行处理。
《乡村对党委评价办法》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读乡村对党委评价办法。
第三篇：党委班子个人评价
银行零售业务一般主要指商业银行以自然人或家庭及小企业为服务对象，下面是小编为大家整理的银行零售部工作鉴定，希望会对大家有所帮助!
银行零售部工作鉴定
2013年上半年，我行零售业务部门认真贯彻落实年初全行工作会议精神和总部的工作部署，结合实际，围绕年初制定的工作目标和措施，狠抓落实。坚持“强宣传，重效率，全面发挥零售业务效能”的工作思路，加大市场拓展力度，加强基础管理，调整经营策略，促使上半年零售业务各项工作健康发展，各项业务状况明显改善，经营效益明显提高。截至六月末，我行个人无抵押小额贷款余额3642万元,占ROP指标3538万元的102.9%，CD人员存款余额808万元，比年初269万元增长200.3%，CD存款贡献率11%，ILR业余揽存282万元，ILR存款贡献率3.9%，上半年，我们主要的工作措施及成效有以下几方面：
一、宣传工作是零售业务发展的基石
上半年零售业务宣传工作紧紧围绕 “突击县城、稳固场镇、延伸村社” 的思路，1-6月累计发放个人无抵押小额贷款258笔，贷款金额2963万元，CD个人存款客户93个，公司存款客户3个，零售业务部门存款1090万元，存款贡献率15.4%，具体地说零售业务宣传如下：
1、我行零售部门组织的 “市民送春联”“一公里圈贴楼花”“端午包粽子”等大型活动，大大提升银行知名度，扩大市民知晓度，促进业务快速增长。
2、零售部门在三合、名山、工业园区实行贷款与存款“捆绑宣传”，每月在三合、名山、工业园区的业务宣传活动扩大我行贷存款品种宣传力度。
3、对xx镇、xx镇、xx镇、xx镇、xx镇、xx镇、xx镇、xx镇、xx镇、xx、xx乡等中心乡镇均落实定人定时的“个贷赶场”宣传。
4、每季度拜访对丰垫、丰武、丰石等县际公路沿线的村社、各乡镇场镇、集市所在地的个体工商户和辖区的养殖大户均做到宣传普及工作，落实专人负责此项工作。
5、县级主管部门衔接工作。对于县级商委、个协、农委、畜牧、肉牛等部门每月拜访一次，中心乡镇的畜牧站、农技站、县际公路沿线村委每月拜访一次。
6、与供销合作联社座谈会，农广校、畜牧局、工商局的金融知识讲座、种养殖知识讲座、微型企业融资讲座，扩大我行贷存款品种宣传力度。
二、加强团队建设，健全绩效管理体制，构建零售业务框架。
今年上半年我行培养了两位成熟的个贷组长，新招个贷人员3人，基本实现了社坛个贷小组(5+1)、本部个贷小组(5+1);新招CD人员1人，初步达成CD团队框架。
银行零售部工作总结
银行零售部工作总结20xx年以来，在支行领导班子的正确带领和上级行专业部门的认真指导下，我部坚持以市场为导向，以经济效益为中心，以组织资金，拓展市场，调整资产结构，培植黄金客户，寻求赢利最大化为目标，踏踏实实，攻克难关，较圆满地完成了本的各项工作，现将具体情况形成总结如下：
一、客户部200x年工作的简单回顾
(一)存款工作
1、单位存款方面：20xx年，支行的单位存款增势迅猛，截止12月x日，单位存款余额达万元较年初净增万元，较上年同期增加了万元，完成计划的%，单位存款旬均增长万元，完成计划的%。其中，新增单位存款主要是xx市财政局社保资金户的亿元增量和xx理工大学的亿元存款。在这项工作中，支行坚持稳定老客户，努力拓展新客户的营销原则。全年重点抓了以下几项工作：
第一，加强领导，落实责任。年初，支行多次召开单位存款工作会议，认真总结经验，制定了今年的单位存款工作实施方案。明确了工作步骤，将各项指标分解落实到基层，并按季指定了相应的考评方案和奖惩措施，增强了基层单位的责任感和紧迫感，提高了员工的积极性和创造性。
第二，更新观念，强化管理。一是从转变观念入手，多次组织对员工的学习培训，使大家树立了“围绕效益，瞄准市场，主动出击，全员创利”的经营理念，变“要我揽储”为“我要揽储”。二是坚持以“管理出效益”为原则，强化对内管理，狠抓服务质量。我行成立了“营销存款工作领导小
第三，抓住契机，努力增存。4月份，总行批准了我行向理工大学发放3亿元贷款项目。此笔贷款，按理工大学的原意应按工程进度，分期、逐笔发放。但我行本着早放款早受益、创造最大效益的想法，经与理工大学多次协商，在迅速做好贷前调查及一系列相关工作的情况下，于4月x日向理工大学全额发放了3亿元贷款，至年末，滞留资金过亿元，该校收取学费的资金帐户也转到我行，对我行完成全年单位存款任务起到了关键作用。
2.储蓄存款工作：至20xx年末，支行储蓄存款余额达万元，较年初净增万元，较上年同期增加了万元，完成计划的%;储蓄存款旬均增长万元，完成计划的%;其中外币储蓄余额折合人民币万元，较年初净增加万元，完成计划的%;教育储蓄余额万，较年初净增万元，完成计划的%。在第一季度的“迎新春”活动中，支行立足于抢先抓早，积极部署，群策群力，在本次活动中取得了较好的成绩。支行外币储蓄余额折人民币高达万元，获得外币储蓄先进单位称号，支行营业部人民币储蓄较年初净增万元，获得储蓄先进集体称号，景阳分理处的张祝平同志荣获先进个人称号。
(二)中间业务截止12月末，支行中间业务收入成绩喜人，实现万元，较上年同期增加万元，完成计划的%。其中，代理寿险工作成绩突出，全年共计实现保险代理业务保费收入万元，较上年同期增加余万元，为支行创效万余元，此外，银行卡中间业务收入也达到了较高水平(此项工作将在银行卡工作中详细说明)。从以上数字可以看出，我行的中间业务收入增势迅猛，代理寿险业务功不可没。我们的主要做法是：
1、安排专人负责与各保险公司的业务联络和关系协调，加强与保险公司合作;同时，派多人次到市内其他商业银行“取经”，以客户身份，进行实地了解，学习其好的做法和经验。
2、提高全员对代理保险业务的认识，增强其工作的积极性，主动性。年初，我行将代理保险业务的计划进行层层分解，落实给各分理处和每名员工，做到“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”。我行注意加大对内宣传力度，使员工意识到代理保险业务是一项惠己利行的新兴业务，激发起工作的积极性、主动性。对外宣传方面，通过各服务网点张贴宣传海报，发宣传单，面对面讲解等方式，大力宣传保险业务益处，增加其知名度，让更多的人认识和了解保险。
3、采取行之有效的措施，加大岗位培训力度，提高其从事该业务的服务技能。为了做好代理保险业务工作，我行克服人手少，任务重的困难，与各家保险公司大力合作，积极组织人员利用统一休息时间和串休时间，分期分批组织员工进行保险业务培训，讲解保险知识，传授营销技巧。
4、建立代理保险业务的日报告制。我们指定了操作性很强的检查考核方案，实行“日报告”、“周检查”、“月通报”制度，建立了保险业务销售台帐，时时掌握销售信息。
(三)银行卡工作截止12月x日，支行银行卡业务收入表现不俗，共计实现了万元，完成计划%;存款余额万元;银行卡发卡量余额张，较年初净增张;银行卡消费额累计消费万元，完成计划的%。自20xx年x月x日起，农行开始实行新的金融服务收费标准，许多客户并没有因为收取手续费而不在我行办理业务，这主要是因为虽然相应的收取了手续费，但我行的员工服务热情，以真诚赢得了广大客户。以青年路分理处为例，该分理处银行卡中间业务收入激增就是因为该行员工不怕困难，积极争取周边的个体工商户到我行办理银行卡异地汇款业务(这些个体工商户存款的券别多为10元以下面值)，从而使得该分理处银行卡中间业务收入大幅度提高。
虽然支行银行卡收入完成的较好，但是，其他指标计划的完成不容乐观。针对支行银行卡各项指标发展较不均衡的经营状况，今年x月份，支行制定并实施了《xx支行20xx年银行卡和电子银行经营考核评比办法》和《xx支行20xx金穗卡“1+N”活动实施方案》，目前看，这两个考核办法均已取得成效，充分调动了全体员工的银行卡工作积极性，“爱我金穗，用我金穗”已成为我行每位员工的工作宗旨，仅仅6月份一个月的时间，员工持卡消费高达50余万元，同时，经支行多方公关营销，与xx理工大学等大专院校达成协议，为新生办理借记卡余张，为支行的银行卡工作带来质的飞跃，全面带动银行卡发卡量、银行卡存款和银行卡业务收入的均衡、快速发展。
银行零售部自我鉴定
三个星期转眼间匆匆而逝，为我的零售部实习画上了圆满的句号。我刚来零售部实习的时候满心欢喜，充满期待，这是一个新的岗位在等待着我，全新的挑战要我去一一面对，更重要的是全新的知识以及先进的待人处事之方可以让我认真的学习、领悟。但是由于种种原因在我得知我的实习时间只有不到一个月的时候，我的心情有些许低落，但是我马上调整了过来，因为能够来零售部实习已经是行领导对我们的恩赐与栽培，所以能够在最短时间学习最多的知识成为了我的压力与动力。
在这短短的二十一天里，我抓紧每一分每一秒，努力学习业务技能，细心向前辈们请教业务流程和经验。同时利用业余时间学习文件，吃透工作环节中的每一个细节问题，尽全力做到多快好省的完成每天领导下达的任务。如今我已经能够独立的完成按揭的整个流程，从按揭的签约到审批，再到放款和一级信贷档案的入库，每个环节都能够做到独立自主，并且保证每个按揭件的准确性。
在零售部的实习中，有两点让我体会最深。第一，团队协作的重要性，我们生活在支行这个大家庭，每个人都有明确的分工，而我们做的事情就是让这个支行能够有条不紊的持续高效运转下去，在这之中团队的协同配合就显得尤为重要，签约当中，前辈们相互利用各自资源，互相配合，努力让每个件都尽力满足最有利于支行的方向发展。审批中，秘书和领导都协同认真仔细的审阅每个件，做到让支行承担最小的风险，保障支行业务的稳定发展。然后又有综合部的领导以及营业部员工的配合，让每一个按揭件都安全完整的保存在库里面。
最后，又有零售客户经理细心的为客户解疑释惑贷款之后所遇到的问题。通过这样严谨、优质的团队协作让我们支行的零售业务逐日增长，为支行的发展做出了不可磨灭的巨大贡献。第二，严谨的工作态度的重要性，每一笔按揭贷款都伴随着风险，有操作风险、合规风险等，这样就要求我们要有严谨的工作态度来对待每一个件，一切以文件为主，这样才能保证每个件不踩红线，不给支行增添风险，这样才能保证支行的稳步发展。
通过这二十一天的实习我学到了很多，有很多人要去感谢，有很多事要去深深体会，我在一天天逐渐成长，感谢行领导能够给我这次难得的机会来零售部实习，在这里我更加感悟到团结友爱的重要性，在这里我学到了严谨的对待每一个人每一件事，让工作不走弯路，让人生发展不走邪路。
零售部是一个充满着挑战和激情的部门，在这里我们能够快速的成长，为将来的发展打好坚实的地基。我绝对服从领导对我的安排，我将会用我最饱满的激情去迎接工作中的挑战，用我辛勤的汗水为支行的发展添砖加瓦。
猜你感兴趣：
1.银行实习鉴定单位评语
2.银行员工转正个人鉴定
3.银行客户经理转正自我鉴定
4.银行职员工作鉴定
5.银行大堂经理实习鉴定评语
6.银行员工的转正自我鉴定
第四篇：对项羽个人评价
对项羽个人评价
项羽为人僄悍滑贼,诸所过无不残灭。
对项羽个人评价
“生当作人杰，死亦为鬼雄。”项羽一名一直被称为是千古英雄。
巨鹿之战，大敌当前，项羽却临危不惧，镇定自若。当所有人都觉得此战必败无疑时，他破釜沉舟，披着银光铠甲，听着汗马嘶鸣，踏着遍地骸骨，登巨鹿之战场，剑指咸阳，一身荣光，以大无畏精神在各诸侯军畏缩不进时，率先猛攻秦军，带动诸侯义军一起击败秦军。这是中国历史上一场以少胜多的战役，也是奠定了当时项羽在诸侯间的领导地位，已胜过千万英豪。一个名留青史的英雄，有时候不需要用艳丽的笔墨来刻意凸显出他的伟大，因为英雄的荣耀光芒是无法在历史的硝烟中磨灭的。
一战之后，闻名诸侯，豪气冲天，中原逐鹿谁又能阻。
对项羽个人评价
对于项羽的评价，其中最著名的恐怕要数南宋著名的女词人李清照，她曾有诗作：“生当作人杰，死亦为鬼雄。”在李清照看来，项羽活着的时候，是人中之龙凤，就算是死了，他也是鬼中的大英雄，这是对项羽评价中非常高的。
当然除了李清照等人对项羽的高度赞扬之外，也有很多的文人墨客做诗词贬低项羽。当然在军事上非常有才华的项羽在政治上却是非常的幼稚的，为人处世全凭心情，听不进去谋臣的劝谏，刚愎自用。
韩信曾经在说项羽妇人之仁的时候，这样说过，项王待人恭敬慈爱，说话和气，属下病了，他流着泪去送饭;但是派人去打仗，别人有了战功该封官授爵时，他却把印拿在手里迟迟不给，直到印章被玩弄得磨去棱角，还舍不得给别人;这种仁爱就是所谓的妇人之仁。
羽是中国历史上集大成与大败两者之经验教训于一身的典型人物，颇值得后人借鉴。项羽的勇武史所罕见，真可谓是“力拔山兮气盖世”。他26岁起兵，以勇不可挡、摧枯拉朽之势统帅天下诸侯，而一举灭秦。不但使敌军闻风丧胆，就是联臂作战的各路诸侯，亦被其神勇所震慑。以至在晋见他时，不由地拜伏于地，仰面坐“壁上观”。
此时的项羽威名达于极点。他自己也颇志得意满，遂自封为“西楚霸王”而主宰天下，并大封诸侯，此时距他单戈起事仅年余光景。如此威震天下，按说，项羽应该成就一代帝业，使天下太平。
然而，此后，在剿灭手下败将刘邦的过程中，虽然一直是屡战屡胜，但是，与韩信九里山一战时，却兵败而被困垓下，旋即落得个四面楚歌、军前别姬、落荒败北、乌江自刎的悲壮惨烈结局。年仅31岁的项羽，如此暴起暴落，前后不过短短的五年。致使史圣司马迁在为他做《本纪》之后，发出了具有历史意义的感慨“何兴之暴也!”对此，许多后人也发出了这样的历史疑问——“何亡之速耶?
项羽是一位极富人格魅力的军事领袖，他善于激发士气，并且善用置之死地而后生的信条来鼓舞将士，这一点从他在巨鹿之战的统筹中就能看出来。他即兴发表煽动式演讲，为一只原本向心力不足的杂牌军注入了昂扬、团结的士气，众将士拧成一股绳，在敌我实力相当悬殊的条件下，以少胜多打赢了战争。
当然，拥有这样才能的人的性格中，通常也会夹杂一些孩子气、单纯和蔑视一切的高傲，而往往正是这样才有足够的激情来点燃自己，同时也振奋别人。
对项羽个人评价
项羽(公元前232年―公元前202年)，项氏，名籍，字羽，楚国下相(今江苏宿迁)人，楚国名将项燕之孙，军事家，e68a84e8a2ad7a686964616f3***62中国军事思想“兵形势”(兵家四势：兵形势、兵权谋、兵阴阳、兵技巧)的代表人物，也是以个人武力出众而闻名的武将。李晚芳对其有“羽之神勇，千古无二”的评价。司马迁在《史记》中写到：项氏世世为楚将，封于项，故姓项氏。
项羽一生，既有着华夏冷兵器史上最强悍的勇武、更有着华夏古代战争史上顶尖的战术指挥能力，是起兵三年就推翻秦帝国的首功之人，亦是巨鹿之战、彭城之战两场历史上兵力悬殊以少胜多战役的指挥者，竟需要历史上最出色的一群不世英杰，组团围攻，方能将他击败。“英”到了极致，“雄”亦到了极致。
第五篇：对党委班子总体评价意见范文
对党委班子总体评价意见范文
整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通协调较好;领导班子思路清晰，战略发展明确;下面是对对党委班子总体评价意见范文。
党委班子总体评价意见【经典篇】
一、对xx同志的意见
1、对自己负责的营养餐工作不细、不实。尤其对下属学校的营养餐工作检查力度不够，检查过程也是走马观花，不深入细致，发现和提出的问题没有及时处理，望以后首先是从思想上高度重视，从行动上雷厉风行，从严把关，不出任何纰漏。
2、对安全工作管理不细，尤其是对安全隐患排查方面要及时全面，并把安全隐患排查的结果及时与我和其他同志沟通，这样有助于防范安全事故的发生。
3、工作主动性欠缺，无论是自己分内的工作还是其他需要配合的工作，均不太积极，停留在现状，不求有功但求无过。
4、有老好人思想，该说的不说，怕得罪人。
二、对xx同志的意见
1、对自己负责的教学工作责任意识不够，主动性有待加强，工作缺乏创新意识，
2、考勤工作不严不实，对教师迟到早退执行考勤不严，有老好人思想，怕得罪人。
3、工作节奏太慢，遇到紧急需要做的事，仍然是不慌不忙。
三、对xx同志的意见
1、工作纪律性弱，常有随意早退现象，学校或他人有事在校园内找不到本人。
2、协调能力不够，不和其他领导或教师交流，自己的一些工作情况不能及时向学校汇报。
3、对自己负责的教师思想政治工作和学生思想工作方法不够，没有具体操作方案。
4、对自己服务的事欠缺主动性，教师需要他办的事不及时，有时打电话不接，也不回。对一些需要解释的问题缺乏耐心。
四、对xx同志的意见
1、联系同志不够，与同志缺乏交流谈心。
2、业务学习有待加强，业务能力还有待提高。
3、老好人思想严重，干事总怕得罪人。
4、服务意识不够，早上起得迟，晚上睡得早。
五、对xx同志的意见
1、联系群众少，与其他同志谈心交流少。
2、工作主动性不够，对已发现的问题，视而不见，不主动采取措施处理。
3、工纪律性不强，没事随意离开学校，干自己的事。
党委班子总体评价意见【最新篇】
1、同志政治上强，有较高的政策理论水平，善于学习，有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力。他处事果断，思路开阔，注重谋长远、抓大事，开拓进取精神比较强。他坚持开拓进取，坚持以人为本，着力解决人民群众看病就医难问题，事业心强，责任感强，勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则，待人坦诚宽厚，团结同志，严格要求自己，在干部群众中有较高的威信。某某同志政治立场坚定，经历过多个岗位的锻炼，有较强的组织领导能力和协调能力。他工作思路清晰，有开拓创新精神，负责和分管过的工作面比较宽，适应工作能力比较强，2、某某同志事业心、责任感强，团结同志，有协作意识，注意与有关部门加强沟通配合。他作风民主，工作放手，为人正派、朴实，敢于直言，对自己要求严格。
3、领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集, 坚持立党为公，执政为民，团结带领全局干部职工开拓进去，不断创新1、发扬民主 团结务实
4、该班子是一个精城团结的班子，始终坚持贯彻党的民主集中制原则，实行重事项集体讨论制度。决策民主化，班子成员经常开展谈心活动，交换意见和心得。努力做好分管的工作，牢固树立全局观念，分工不分家，精诚团结。
5、廉政高效 作风优良
6、该班子是一个廉洁高效的班子，班子成员从我作起，坚持依法行政、公正执法、廉洁从政，加强行风建设，转变工作作风，积极向社会开展述职述廉活动，努力打造服务型OO形象，社会各届对OOO的满意度不断提升。、7、勤于思考 开拓进取
8、该班子是一个开拓进取的班子，班子成员努力学习业务知识，不断提升业务能力和领导水平。结合工作和社会实际，审时度势，创造性地提出“六个不让” 即：一是不让领导交办的事在我手中延误;二是不让经办的事在我手中积压;三是不让工作失误在我身上发生;四是不让来办事的群众在我这里受到冷落;五是不让不良习气在我身上出现;六是不让OO形象在我这里受损。并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准，在全局力倡导，取得了明显实效。
9、履行职能 业绩突出
10、该班子是一个业绩突出的班子。200*年以来该班子团结带领全局人员认真履行风建设都取得了可喜成绩。特别是OOOO都走在了全市前列，超额完成了市局下达的各项任务指标，为县域经济发展作出了突出的贡献。
党委班子总体评价意见【热门篇】
×××同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁在干部群众中威信高。
×××同志政治上成熟党性原则、大局观念强自觉同党中央保持高度一致对事关改革发展稳定的重大原则问题立场坚定旗帜鲜明。政策理论水平高注意从政治上、全局上思考和把握问题善于抓大事、谋长远。领导经验丰富熟悉××和××工作。担任过××××和××××的一把手组织协调和驾驭全局能力强决策果断推动工作力度大。思维敏捷思路清晰有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则能够听取不同意见善于团结同志一道工作。事业心、责任感强作风深入扎实重视调查研究关心群众生活。公道正派敢于坚持原则自我要求严格在干部群众中威信高。
×××同志政治上强有较高的思想政策水平熟悉××和××工作宏观决策能力比较强领导经验丰富组织领导和驾驭全局能力强注重抓班子、带队伍坚持民主集中制原则讲究领导艺术和工作方法作风深入务实关心群众处事稳重公道正派善于团结人要求自己严格。
×××同志政治上强注重学习有较高的思想理论水平思想解放视野开阔改革开放意识和开拓创新精神强组织领导和协调能力强工作有魄力敢抓敢管雷厉风行作风务实工作投入带头讲实话、办实事坚持原则不回避矛盾公道正派对自己要求比较严格。
×××同志政治坚定党性观念强较长时间在×××担任领导职务经历多岗位锻炼领导经验丰富组织领导和综合协调能力强工作思路清晰重点突出有改革创新精神事业心和责任感强工作认真负责善于学习知识面比较宽顾全大局自觉服从组织安排为人正派处事稳重待人谦和团结同志关心群众生活对自己要求比较严格。
×××同志自觉同党中央保持高度一致坚决贯彻中央的方针政策和××的决定政治坚定党性强有大局观念认真学习并努力实践理论和“三个代表”重要思想有较高的思想政策水平。
×××同志熟悉××工作。善于学习勤于思考知识面宽注意把中央的路线方针政策同××的实际结合起来创造性地开展工作×××同志组织领导和协调能力较强。坚持民主集中制原则注意听取不同意见讲究工作方法善于团结同志调动班子成员的工作积极性发挥了班子的整体作用。
×××同志思想解放思路清晰不骄不躁虑事周全有开拓进取精神工作热情高干劲大敢抓敢管敢于负责作风深入扎实注意调查研究关心群众生活。为人正派谦虚谨慎平易近人尊重老同志生活俭朴对自己要求严格在干部群众中威信较高。
××××同志政治上强有大局观念。认真学习并努力实践理论和“三个代表”重要思想具有较高的政策理论水平。政治敏锐性和政治鉴别力强思维敏捷开拓创新意识强。
×××同志领导工作经验丰富处事果断驾驭全局和处理复杂问题的能力较强。善于团结同志注意调动干部的积极性。作风民主注意广
泛听取意见。
×××同志事业心、责任感强敢抓敢管敢于负责工作务实作风深入。坚持执政为民联系群众。他为人正派谦虚谨慎平易近人尊重老同志生活俭朴。对自己要求严格在干部群众中威信高。
×××同志政治上坚定政治意识、大局意识和责任意识强有比较丰富的领导工作经验组织领导能力和宏观决策能力较强工作思路清晰注意抓重点、带全局。他抓班子、带队伍能力强重视领导班子思想政治建设和执政能力建设贯彻执行民主集中制原则重大问题坚持集体研究决定注意调动各方面积极性。
×××同志有较高的理论政策水平改革创新意识强。对中央关于××××工作的各项方针政策领会较深并结合实际认真贯彻执行。
×××同志事业心、责任感强工作务实重视和关心群众工作、生活中遇到的实际问题和困难。待人热情平易近人严格要求自己。
点击咨询 