简历如何写(银行资深HR来支招)

第一篇：简历如何写(银行资深HR来支招)

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简历如何写

赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人感到自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大水平上是由于你只从自己的目光来看自己的简历，而没有从招聘者的态度对待自己的简历。无论你的简历做的多么优美，你都要明白一点，招聘者在筛选简历时基本没时间把你的简历看个遍。某银行资深HR告知你到底怎么写一份好的简历

我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。这期间有很多事情要做：如果是加入大型招聘会，你至少得提前安排一下展台，如果搞专场，会场安排更庞杂；招聘、筛选简历、面试、通知面试成果„„可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。

你要记住，我们在全部招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个要害词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大家的诚恳诚意不负义务，我们也没措施。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，我们对每份简历看的很细，重要是为了更进一步懂得每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基础上都会得到面试的机会。

所以说，对于我们行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很主要的理由：这份简历符合我们的口味。那么，我们爱好什么样的简历呢？

当然是清楚明了，看上一眼就能捉住要害词。

“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结回纳我们须要的信息。“简历”的“简”也不能懂得成简略，我的懂得是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展示出来，我们留下某份简历，多半是由于看到了简历中的某个词或某句话。最不喜欢看那些太过于相同的简历。有时候看了很多简历，格局、内容基础一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的弊病，把别人的简历拿过来，套个格局，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是难堪，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。象牙塔乐购连锁

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不过对于毕业生来说，简历相同也是在所难免的，大家的阅历类似，简历当然也差未几了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方法写出来，这就是程度。

最后提示大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，居心做一份与众不同的简历。我不知道大家的简历都是什么格局的，从这几年的招聘中，我总结一般的简历应当这样的：

1、封面。最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。图片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。对于格言警句，我们很少关注，我认为很多可能是毕业生临时翻出来的，不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭。写上可以，至少会让封面看起来不那么空，但是一定要记住，格言警句要找些让人听起来舒畅的。我曾经收到过一份简历，上面的格言是：“走自己的路，让别人去说吧！”这样的就不太适当，这个毕业生很可能是想告知我们他很有个性，可是这样的刺头员工你敢招过来吗？

2、求职信。多充斥了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的长处也是不可少的。

3、简历正文。包含自己的个人基础情况（包含自己的联系方式），求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研结果、嘉奖、课程、外语和盘算机才能、专长等。应该比拟全面了。

4、英文求职信。这个就未几说了，应当是从中文求职信重要内容中翻译过来的。

5、英文简历。这个也未几说了。

6、学校推举信（如果有）、成就单。

7、各种证书复印件。包含四六级证、奖学金证、各种声誉称号证书，我还见过驾照复印件。

我见过的简历，很多都是这个套路。

实在这里面有很多东西是没必要加进来的，接下来，我帮你给简历瘦身。简历一定要彩打吗？之所以要先说这个问题，是我在招聘中常会收到彩色打印的简历，厚厚的一本，装帧精巧，里面往往还会附上照片。一看就知道，求职者对自己的简历非常居心。用不着多想，这份简历本钱一定不匪。每次看完这些简历，顺手把它扔到我们的垃圾筒中，总是有点舍不得，太挥霍了，所以，先和大家说说这个问题。象牙塔乐购连锁

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求职者为什么要用彩打简历？无非是想向我们传递这样一个信号：我对你们公司很感兴致。其实求职者向我们传递这种信号的方式很多，比如说在招聘会上多和招聘职员聊天套套近乎。最简单的方式就是把简历投到我们这里，我们在收到求职者简历的时候，心里总是有着一个潜在的假设：求职者对我们公司有着浓重的兴趣。用彩打简历，另一个原因恐怕就是想把自己的简历弄的与众不同，让看你简历的人眼前一亮，使自己被选中的机会大些。事实真的如此吗？我只能很遗憾的告知你，是否彩打，对你的简历能否过关的作用并不如你想象中那样大。很少有公司会注意到你的简历到底是彩打的，还是黑白的。我们在招聘的时候就很少注意到这一点，不会因为你的简历是彩打的就多看一眼，放在一边慢慢观赏；也不会由于你的简历是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我们是来选人的，不是来珍藏求职者简历的，我们重视的是简历中的内容，会用专业的职业判定力通过你的简历内容对你本人做出断定，决议你是不是我们需要的那个人，而不会凭借简历是否优美来决定是不是须要把你变成我们的工作伙伴。

一份彩打的简历能给你带来多大的关注度，这个很难说。我在筛选简历的过程中常有这样的感觉，简历筛选完毕，才注意到被淘汰的简历中有很多彩打的，而且在筛选的过程中似乎忽然色盲了一样，对这些彩色竟没什么印象。

在这里，我很坦白地告诉你，无论你是否会被录用，终极你的简历都会被保存在垃圾筒中，我们不会破费一分人力物力财力去保管各位的简历。别信任诸如”固然你没有被录用,但是我们会把你的简历放到我们人才库中“这样的鬼话,所谓的人才库都是给内部员工预备的,外部人员的人才库,就是垃圾筒.每当看到那么多花花绿绿的简历被扔掉，心中总是有着几分不忍。怎么说呢？我也是从学生时期过来的，知道当学生的不易，知道学生的父母更不易。一个毕业生弄一份彩打简历，得狠几次心跺几次脚省几口粮啊，却被我们这样轻易的扔掉。可是没措施，固然很惋惜，但是被淘汰了得扔，没被淘汰的也得扔。有时候想把那些精巧的简历返回去，让它持续发挥作用，不过也只是想想而已啊，不可能去做。现在彩打简历见多了，更是麻痹的没那感觉。我的建议是，简历最好别彩打，省两银子，给父母买点年货。

再说个题外话，在招聘进程中，见过很多毕业生都会筹备两样简历，一种是彩打的，一种是黑白的。不用问，彩打的恐怕是为那些至公司预备的，黑白的就是为我们这样被求职者以为的鸡肋公司筹备的。这样的做法可以懂得，但是在投简历的时候，你必定要事先拿出想投的简历。我在招聘进程中就见过很多这样的同窗，一投简历，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，全部家底都翻出来了，然后把那份黑白的递给我们。实在你不知道，我们是多么盼望你把彩色的递给我们啊！对于我这样警惕眼的招聘者，看到这样的情形会怎样想呢？只能是平凡心了。所以建议大家，投简历时，一定要事先把简历分好，别总拿优美的简历引诱我们。每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看上几眼的话，那么对求职信，简直连浮光掠影都称不上。说实话，我在看求职者简历的时候一般会把这一页翻过去，很少去看。为什么呢？用没时间来答复这个问题，似乎有些应付。但是的确是这样的，说的不好听一点儿，就象牙塔乐购连锁

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是没心境去看。其实这也不能怪我们，每个求职者应当好好问一下自己，你的那封求职信到底是怎么写出来的？

我读过的求职信，内容大抵如此：先是问好，注意，这里连个公司名头都没有，很难让人信任，这封信是专门给我们的。然后把自己对“贵公司”（很是客气）的敬佩之情大说一通，时不时地还会小拍一下“贵公司”的马屁。接着说的是自己的个人情形，这个阅历、那个阅历，这个长处、那个专长。最后就是期看，期望参加“贵公司”，诸如什么给我一个机遇还你一份惊喜，与贵公司共同发展等等。

“问好”就不用了，时光紧急，用不着那么多的客套，更何况你在这里问好我也听不见，闻声了也不会激动，有这份心意还是留在口试时候用吧。对“贵公司”的敬佩有如那啥啥啥绵延不尽，我要问上一句，你真的了解“贵公司”吗？通篇我只看到了一些富丽的词藻堆砌在一起，没看到一个实例，哪怕是个和“贵公司”相干的数字也好。再问上一句，假如你真的了解“贵公司”为什么不把我们公司的名头堂堂正正地写上？一口一个贵公司，总会让人猜忌你对贵公司到底懂得多少。

个人情况，求职信后面的简历正文比你这里说的具体多了，而且这里涉及的求职者的那些才能，如团队合作精力等等，显得太过于空泛。什么叫团队精力，你为什么以为自己有团队合作精力，不是你一说就是的。

最后的期望，也不用说，我们当然知道你投简历就是要得到和我们共同成长的机会，当然知道你投简历不是没事做的时候逗我们玩一下，而且我们接收你的简历也就是想招聘到人才。

所以，我个人以为，既然大多数招聘者不看你的求职信，除非你文笔特殊好，能写得一手让人声泪俱下的文章来，或是专门对该公司写一封有针对性的求职信，否则，这种毫无针对性的求职信，有没有，无所谓。而且一旦你的求职信中呈现病句、错字、不适合的语句，又会影响我们对你表达才能的断定。

我在一次招聘专场中就看过这样一封求职信。前面已经说了，我很少看求职信，所以在这里先说明一下为什么要看这封求职信，很重要的一个原因它是后粘上的，粘贴的痕迹很显明，开端我认为是因为这孩子太粗心，忘了这页，但是很快我否认了这个想法，这一页纸足以引起我的好奇心去搞清楚，为什么这封求职信和简历本来不是一体的，而求职者不重新装订一下，却应用这么低劣的伎俩？其实，看完求职信，我才发现这个求职者很有心，似乎知道我们不会读这封信，所以没有选择一般的拿订书机一订了事，而是找了胶水粘在封面之后，以此来引起我们对这封信的注意力。他的目标到达了，我被他牵着走了，细细地读了一下这封求职信，发现这封信不仅有了我们公司的名头，而且里面的内容全是针对我们公司的讲的，把我们公司的发展历史、经营状态、取得的成就，如数家珍般地讲了个清明白楚，似乎比我知道的都多。最后这个求职者在信的末尾很老实的写道：他也不是很了解我们公司，只是从我们公司网站上看到这些信息，认为公司不错，非常想来。象牙塔乐购连锁

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一封求职信给了我三个信号：一是这个孩子特殊专心，真正认认真真地去做一件事了。二是这个孩子特别有心，知道用什么措施引起别人对他的关注。三是这个孩子对我们公司特殊热情，能如此居心良苦地引起我们对他的注意，可见他很想来。这样的孩子，我们还有什么理由谢绝呢？于是我便绝不迟疑地决议，给他一个面试机会。所以说，不一样的求职信也可以给你带来不一样的成果。另外，还要阐明一点，有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了，要害是信的内容要有针对性，否则，你那种换汤不换药的手法是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的。附不附照片，因人而易。

对于那些相貌出众，让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说，附上一张效果不错的照片，会给你赢得不少印象分。我在翻看简历的时候就是如此，如果哪份简历忽然冒出一张漂亮如花的女孩子的照片，总会禁不住多看几眼，然后把这份简历看个毕竟，并且盼望这份简历能够过关，给自己一个和这女孩子会晤的机遇。别无私太那个，这也是人之常情，应聘者贴上照片不就是想要到达这个目标吗！对于那些相貌平平的人，最好别贴什么照片，这样的照片往往会到达适得其反的后果，让我们通过照片把你所有的长处全给否了。咱们换一下地位，如果你是我，碰到一个长得没什么特色的人，会想看第二眼吗？反倒不如不贴照片，给我们一个空想的空间，把精神全都用在你的简历上。

你可能会说，我是第二眼美女。有些人就是这样，越看越耐看。这种想法也不对，我们不是在相亲，要重复把你看个遍，我们的时光很紧，没时光盯着你的照片发呆。就一眼，爱好就多看，不喜欢就过往。你可能会说，我照张明星照，把自己整得美丽点不就行了吗！那就可就犯了大忌，原来我们看了那么美妙的照片，浮想联翩，等到了口试却发明本是另一番样子容貌，面试者心中的落差，得须要你面试如何杰出地施展才干补充啊。

这种事情不是没有产生过，有一年看到一份简历，一个小伙子，照得那叫一个帅啊，领导立即爱好上了，赞不绝口。等面试的时候，才发明眼前这个人并不上眼，只感到和照片上的完整是两个人，就象那张照片是眼前这个人不知从哪淘来的别人的照片一样，再加上那孩子有点紧张，没施展好，自然被淘汰了。这是一个很好的例子，引导的看法是这孩子没施展好，我想更多的可能是看了这孩子的长相和照片不一样，太扫兴。实在在我看来，那孩子长得还不错，但是最后却被淘汰，那些不如他长得帅气的反而被录用了，与那种照片有很大关系。

我还碰到过一种情形，一个应聘者在自己的简历上贴了张很久以前的照片，让我们感到就象是个孩子。面试的时候问他为什么不贴张近照，他的答复是感到这张照片不错。我们是银行，银行就得给人以庄重的形象，你却要贴张天真一点的，这显然与我们的企业形象背道而驰，要不是那孩子在简历中写着“英语六级”，必定会在初选时就被淘汰。还有一个例子，是一个应聘者贴上了自己的一张两寸照片。这就没必要了。你贴照片是为什么？是为了让我们认识你吗？当然不是，而且在我们决议录用你之前，基本还会想着和你相识。你既然贴照片了，就是为象牙塔乐购连锁

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了向我们展现你某一方面的特质，比如女孩子的漂亮慷慨，比如男孩子的阳光慎重，而你贴张两寸照片，我们从中看不出任何信息，只有一个木木的人。这就得不偿失了。

总结一下，如何在简历上贴照片：

一是你本人很吸引人，绝对可以附上一张照片。

二是照片要体现你的本质，不能刻意用明星照来美化自己。

三是照片必需能展现你现在的性情、特质，并能通过照片把你想要表达的意思有效地转达给招聘职员。

四是不要选最美丽的，那会让人期看太高。下面说说简历的具体内容

1、个人基本信息

姓名：必需写，好象没什么疑问吧。写名字，你得让我们知道你是张三不是李四，否则真让你面试，都不知怎么称呼你，总不能让我们一启齿就说：“那谁，明天几点到哪儿面试！”这一点大家做的比较好，从没碰到过忘写名字的。对于一个忘写名字的人，我们是不敢录用的，原因很简略，连自己的名字都能忘写，他还有什么不敢忘的？

性别，最好写。在招聘过程中碰到过不写性别的，女生居多，我们料想可能是怕被人知道了性别被轻视。我建议还是标明性别好，不是想轻视大家，只是感觉不标性别有点别扭。

年纪，我觉得这个无所谓，想写就写，不想写也没关系。刚毕业的大学生年纪能大到哪去？再说我们又不是查户口的。有些研究生毕业时年龄可能偏大，经常因35岁以上而被搞个年龄歧视，所以建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年纪问题把你其他优点全给否了，连个面试的机会都没有。学历、学位、专业：一定要标明，这是我们关注的重点词。

政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。我们这样的公司，对党员还是很重视的，所以如果你是党员，必定要注明，在同等条件下，你绝对占上风。身高体重：个人认为，也没必要写，我们又不是选美，银行员工也不全是人高马大。而且你不是很高，又不是很轻，写出来也不好看。除非你1米8以上的大个儿，能让我们仰视。我在招聘的进程中就碰到过一份简历，一个男生，把自己1米6多点的个儿写了出来，我只能说这孩子太实在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其实，过早的裸露这些无关紧要的信息，很可能让你失去展现自己其他优点的机会，道理很简略，不是所有公司都象我们一样对身高没有请求。象牙塔乐购连锁

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还有一些毕业生的简历上会写着身材状态，往往就两个字：良好。在签署正式合同之前，我们都会组织员工进行一些惯例性的体检，所以这一点你也不用写。当然，我们也不存在什么乙肝轻视、爱滋歧视。

有些人喜欢把自己的接洽方法写在前面，我的建议是把这些放到后面往，没有哪个招聘职员一上来就对你的接洽方法感兴致，还是把主要的信息放在前面好。

2、求职意向：求职意向这一栏是很难写。原因有两个，一是应届毕业生对工作认识不足，没加入过工作，当然不会对工作有很深刻的了解，往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明白的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源„„可能还不止这些，很惋惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下慷慨。这其实是一种让人摸不着脑筋的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法，多预备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全体围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。

另外一点，毕业生要记住，一个公司录用你们，往往都是从基层做起的，至于向战略治理这样大的事情，还是交给那些引导或是有经验的人去做吧。

我们行在招聘时，很少看求职者的求职意向，而且也很少在招聘阐明中写明应聘的岗位，只看专业，专业对口，不论你是否有这个求职意向，都会斟酌。在我们看来，毕业生可塑性极强，一个毕业生被录用后，我们会对其进行一年左右进职培育，把他改革成我们需要的人才，所以对于毕业生的求职意向，一般不太关注。

3、教育背景/学习经历：这一点没什么说的，只提两点。一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。二是一些毕业生在校可能加入过一些相关技巧的培训，这些培训经历也应该写到简历中。

4、工作经验/社会实践：一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，我们不是很强调这一点。至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成就，一定要写得具体写，不要只说个大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛。这样写就不太具体，你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。切记一点，这部分简历不能随意乱编，你认为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你本相毕露。我在招聘过程中遇到过这样一个毕业生，说自己在陕西某团体的重组过程中，做过资产评估。这让我们很感兴致，问了几个问题，那个毕业生含混地说了一通之后，终于承认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。

最常见的情况，就是毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的。这就让人猜忌其真实性。不过也有特例的，我曾经就碰到过这样一份简历，附着一象牙塔乐购连锁

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张学生会干部任职证实，且不说这份证实的含金量有多高，至少学生会的那个印章比你空口一说可信多了。

另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你认为主要的要写在前面，不要没个主次。

5、课程：毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，我们看起来也比较乱比比较烦，往往对毕业生学过的课程没什么体系的认识。建议毕业生最好把自己的课程分下类。比如金融系的学生，在写自己的课程时可以分为金融类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。我见过一份简历，连自己军训都写上了，这就对你应聘的职位没什么辅助，我们又不是招保安的。

6、计算机、外语水平：一般来说，我们不要求毕业生计算机过级，即使你过级了，也未必计算机如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在工作中基本用不上。你记住，只要你一些办公软件熟练就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外语水平要求过四级，这是一个硬指标，我个人认为完全没有必要这样要求，大学生英语几级，并不能反应这个学生真实英语水平，不过没办法，行里就这么规定。很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。这是个很含混的概念，你应该说的具体些，比如能和外国人自由交换或在某竞赛中获得什么奖项。这样写会使你更具竞争力，也会让我们更能也解你到底良好到什么水平，所以说写简历切忌那些空泛的词语。

7、嘉奖/证书/科研结果：凡是获得嘉奖的都要写上，如奖学金、优良干部等。证书，比如注会，这样的证书会增添你获得面试的机遇。这也是很多在校生为什么热衷于考证。象注会这样多科目测验的，即使你没有完整通过，也没关系，把你通过的科目写上。我面试的时候，有个毕业生说自己注会过了三科，我问他为什么没在简历上写这些事情，他说感到没有全过，写出来作用不大，没必要写。其实是很有必要的，别无意中把你自己的上风给扼杀了。科研结果，把你的毕业论文或发表过的文章写上就行了，我们也不会期看毕业生能有什么科研成果的。

8、特长/喜好：很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性情豁达、待人热忱、工作仔细、办事高效、能吃苦刻苦、有较强的组织能力等等，看得我们都认为这样的毕业生太优良了，几乎没什么毛病，是个不可多得的人才。其实，告诉你吧，对于这样的特长字眼，我们很少看。要想吸引我们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证实一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某运动，在系里反应很好，受到了学校表彰等等。那些与工作相干的专长一点要展开写，比如你说自己写作水平好，你可以说自己非常善于写利用文、各种报告等，这样比你只说自己写作程度好，让我们误你为你是写散文写诗歌的高手，而这些，我们用不上。另外，与职位无关的特长、喜好你不要写，你说你喜欢足球，我们并不会给你筹备个足球场，再比如你说自己爱唱歌，我们不是招歌颂家或办KTV，这些特长、喜好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。象牙塔乐购连锁

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英文求职信、英文简历：如果不是外企或某个公司有特别请求，这个可以不附，我们在招聘的时候就不请求求职者附英文简历。我本人英语程度不高，而且很多毕业生的英文简历写得也不是太高超，感到很多都是找个翻译软件翻过来的，很生硬。假如你写英文简历，必定不要有拼写毛病或语法过错，最好找个懂英文的帮你润饰一下。

学校推举信、成绩单：推举信，我个人认为不过就是盖了学校公章的白纸，上面的内容，很多并不是学校写的，多是学生自己编的，找同窗代写的，学校只是尽了个盖章的任务。成绩单一定要有，不是说看你考试考了多少分，你考60分我们不会认为你的成绩低，你考90分，我们也不会认为你的成绩高，系与系不同，专业与专业不同，科目测验的难度也不一样，所以没有可比性。我们要求你附成绩单，主要是看你是否有补考科目。这也可以从一个侧面看出你的学习态度和尽力水平，如果你有过挂科的历史，成绩单就不要附了。

各种证书复印件：这个也用不着，我们在面试通过以后，会要求你们出示证书原件的，不比那复印件更有说服力？现在的PS高手太多，我曾经见过一份被PS出来的英国某会计类测验证书，做得很象真的一样。

至于其他的如学校简介、专业简介，你更没有必要写，如果我们对你的学校不是很懂得，会在口试时讯问的，假如你把你学校说得好好，而我们却没听过，你那些说词就很难有说服力了。总结一下，写简历要注意的事项：

1、简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让我们觉得是在填表格。

2、简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。

3、简历中不要有显明字词句过错。

4、用事实说话，空泛的词语少写。

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你要记住，我们在全部招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个要害词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大家的诚象牙塔乐购连锁

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所以说，对于我们行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很主要的理由：这份简历符合我们的口味。

那么，我们爱好什么样的简历呢？

当然是清楚明了，看上一眼就能捉住要害词。

“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结回纳我们须要的信息。“简历”的“简”也不能懂得成简略，我的懂得是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展示出来，我们留下某份简历，多半是由于看到了简历中的某个词或某句话。

最不喜欢看那些太过于相同的简历。有时候看了很多简历，格局、内容基础一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的弊病，把别人的简历拿过来，套个格局，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是难堪，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。象牙塔乐购连锁

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我不知道大家的简历都是什么格局的，从这几年的招聘中，我总结一般的简历应当这样的：

1、封面。最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。图片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。对于格言警句，我们很少关注，我认为很多可能是毕业生临时翻出来的，不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭。写上可以，至少会让封面看起来不那么空，但是一定要记住，格言警句要找些让人听起来舒畅的。我曾经收到过一份简历，上面的格言是：“走自己的路，让别人去说吧！”这样的就不太适当，这个毕业生很可能是想告知我们他很有个性，可是这样的刺头员工你敢招过来吗？

2、求职信。多充斥了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的长处也是不可少的。象牙塔乐购连锁

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4、英文求职信。这个就未几说了，应当是从中文求职信重要内容中翻译过来的。

5、英文简历。这个也未几说了。

6、学校推举信（如果有）、成就单。

7、各种证书复印件。包含四六级证、奖学金证、各种声誉称号证书，我还见过驾照复印件。

我见过的简历，很多都是这个套路。

实在这里面有很多东西是没必要加进来的，接下来，我帮你给简历瘦身。

简历一定要彩打吗？之所以要先说这个问题，是我在招聘中常会收到彩色打印的简历，厚厚的一本，装帧精巧，里面往往还会附上照片。一看就知道，求职者对自己的简历非常居心。用不着多想，这份简历本钱一定不匪。每次看完这些简历，顺手把它扔到我们的垃圾筒中，总是有点舍不得，太挥霍了，所以，先和大家说说这个问题。象牙塔乐购连锁

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求职者为什么要用彩打简历？无非是想向我们传递这样一个信号：我对你们公司很感兴致。其实求职者向我们传递这种信号的方式很多，比如说在招聘会上多和招聘职员聊天套套近乎。最简单的方式就是把简历投到我们这里，我们在收到求职者简历的时候，心里总是有着一个潜在的假设：求职者对我们公司有着浓重的兴趣。用彩打简历，另一个原因恐怕就是想把自己的简历弄的与众不同，让看你简历的人眼前一亮，使自己被选中的机会大些。事实真的如此吗？我只能很遗憾的告知你，是否彩打，对你的简历能否过关的作用并不如你想象中那样大。

很少有公司会注意到你的简历到底是彩打的，还是黑白的。我们在招聘的时候就很少注意到这一点，不会因为你的简历是彩打的就多看一眼，放在一边慢慢观赏；也不会由于你的简历是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我们是来选人的，不是来珍藏求职者简历的，我们重视的是简历中的内容，会用专业的职业判定力通过你的简历内容对你本人做出断定，决议你是不是我们需要的那个人，而不会凭借简历是否优美来决定是不是须要把你变成我们的工作伙伴。

一份彩打的简历能给你带来多大的关注度，这个很难说。我在筛选简历的过程中常有这样的感觉，简历筛选完毕，才注意到被淘汰的简历中有很多彩打的，而且在筛选的过程中似乎忽然色盲了一样，对这些彩色竟没什么印象。象牙塔乐购连锁

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在这里，我很坦白地告诉你，无论你是否会被录用，终极你的简历都会被保存在垃圾筒中，我们不会破费一分人力物力财力去保管各位的简历。别信任诸如”固然你没有被录用,但是我们会把你的简历放到我们人才库中“这样的鬼话,所谓的人才库都是给内部员工预备的,外部人员的人才库,就是垃圾筒.每当看到那么多花花绿绿的简历被扔掉，心中总是有着几分不忍。怎么说呢？我也是从学生时期过来的，知道当学生的不易，知道学生的父母更不易。一个毕业生弄一份彩打简历，得狠几次心跺几次脚省几口粮啊，却被我们这样轻易的扔掉。可是没措施，固然很惋惜，但是被淘汰了得扔，没被淘汰的也得扔。有时候想把那些精巧的简历返回去，让它持续发挥作用，不过也只是想想而已啊，不可能去做。现在彩打简历见多了，更是麻痹的没那感觉。我的建议是，简历最好别彩打，省两银子，给父母买点年货。

再说个题外话，在招聘进程中，见过很多毕业生都会筹备两样简历，一种是彩打的，一种是黑白的。不用问，彩打的恐怕是为那些至公司预备的，黑白的就是为我们这样被求职者以为的鸡肋公司筹备的。这样的做法可以懂得，但是在投简历的时候，你必定要事先拿出想投的简历。我在招聘进程中就见过很多这样的同窗，一投简历，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，全部家底都翻出来了，然后把那份黑白的递给我们。实在你不知道，我们是多么盼望你把彩色的递给我们啊！对于我这样警惕眼的招聘者，看到这样的情形会怎样想呢？只能是平象牙塔乐购连锁

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凡心了。所以建议大家，投简历时，一定要事先把简历分好，别总拿优美的简历引诱我们。

每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看上几眼的话，那么对求职信，简直连浮光掠影都称不上。说实话，我在看求职者简历的时候一般会把这一页翻过去，很少去看。为什么呢？用没时间来答复这个问题，似乎有些应付。但是的确是这样的，说的不好听一点儿，就是没心境去看。其实这也不能怪我们，每个求职者应当好好问一下自己，你的那封求职信到底是怎么写出来的？

我读过的求职信，内容大抵如此：先是问好，注意，这里连个公司名头都没有，很难让人信任，这封信是专门给我们的。然后把自己对“贵公司”（很是客气）的敬佩之情大说一通，时不时地还会小拍一下“贵公司”的马屁。接着说的是自己的个人情形，这个阅历、那个阅历，这个长处、那个专长。最后就是期看，期望参加“贵公司”，诸如什么给我一个机遇还你一份惊喜，与贵公司共同发展等等。

“问好”就不用了，时光紧急，用不着那么多的客套，更何况你在这里问好我也听不见，闻声了也不会激动，有这份心意还是留在口试时候用吧。对“贵公司”的敬佩有如那啥啥啥绵延不尽，我要问上一句，你真的了解“贵公司”吗？通篇我只看到了一些富丽的词藻堆砌在一起，没看到一个实例，哪怕是个和“贵公司”相干的数字也好。再问上一句，假如你真的了解“贵公司”为什么不把我们公司的名头堂象牙塔乐购连锁

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堂正正地写上？一口一个贵公司，总会让人猜忌你对贵公司到底懂得多少。

个人情况，求职信后面的简历正文比你这里说的具体多了，而且这里涉及的求职者的那些才能，如团队合作精力等等，显得太过于空泛。什么叫团队精力，你为什么以为自己有团队合作精力，不是你一说就是的。

最后的期望，也不用说，我们当然知道你投简历就是要得到和我们共同成长的机会，当然知道你投简历不是没事做的时候逗我们玩一下，而且我们接收你的简历也就是想招聘到人才。

所以，我个人以为，既然大多数招聘者不看你的求职信，除非你文笔特殊好，能写得一手让人声泪俱下的文章来，或是专门对该公司写一封有针对性的求职信，否则，这种毫无针对性的求职信，有没有，无所谓。而且一旦你的求职信中呈现病句、错字、不适合的语句，又会影响我们对你表达才能的断定。

我在一次招聘专场中就看过这样一封求职信。前面已经说了，我很少看求职信，所以在这里先说明一下为什么要看这封求职信，很重要的一个原因它是后粘上的，粘贴的痕迹很显明，开端我认为是因为这孩子太粗心，忘了这页，但是很快我否认了这个想法，这一页纸足以引起我的好奇心去搞清楚，为什么这封求职信和简历本来不是一体的，而求职者不重新装订一下，却应用这么低劣的伎俩？其实，看完求职象牙塔乐购连锁

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信，我才发现这个求职者很有心，似乎知道我们不会读这封信，所以没有选择一般的拿订书机一订了事，而是找了胶水粘在封面之后，以此来引起我们对这封信的注意力。他的目标到达了，我被他牵着走了，细细地读了一下这封求职信，发现这封信不仅有了我们公司的名头，而且里面的内容全是针对我们公司的讲的，把我们公司的发展历史、经营状态、取得的成就，如数家珍般地讲了个清明白楚，似乎比我知道的都多。最后这个求职者在信的末尾很老实的写道：他也不是很了解我们公司，只是从我们公司网站上看到这些信息，认为公司不错，非常想来。

一封求职信给了我三个信号：一是这个孩子特殊专心，真正认认真真地去做一件事了。二是这个孩子特别有心，知道用什么措施引起别人对他的关注。三是这个孩子对我们公司特殊热情，能如此居心良苦地引起我们对他的注意，可见他很想来。这样的孩子，我们还有什么理由谢绝呢？于是我便绝不迟疑地决议，给他一个面试机会。所以说，不一样的求职信也可以给你带来不一样的成果。

另外，还要阐明一点，有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了，要害是信的内容要有针对性，否则，你那种换汤不换药的手法是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的。附不附照片，因人而易。象牙塔乐购连锁

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对于那些相貌出众，让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说，附上一张效果不错的照片，会给你赢得不少印象分。我在翻看简历的时候就是如此，如果哪份简历忽然冒出一张漂亮如花的女孩子的照片，总会禁不住多看几眼，然后把这份简历看个毕竟，并且盼望这份简历能够过关，给自己一个和这女孩子会晤的机遇。别无私太那个，这也是人之常情，应聘者贴上照片不就是想要到达这个目标吗！

对于那些相貌平平的人，最好别贴什么照片，这样的照片往往会到达适得其反的后果，让我们通过照片把你所有的长处全给否了。咱们换一下地位，如果你是我，碰到一个长得没什么特色的人，会想看第二眼吗？反倒不如不贴照片，给我们一个空想的空间，把精神全都用在你的简历上。

你可能会说，我是第二眼美女。有些人就是这样，越看越耐看。这种想法也不对，我们不是在相亲，要重复把你看个遍，我们的时光很紧，没时光盯着你的照片发呆。就一眼，爱好就多看，不喜欢就过往。你可能会说，我照张明星照，把自己整得美丽点不就行了吗！那就可就犯了大忌，原来我们看了那么美妙的照片，浮想联翩，等到了口试却发明本是另一番样子容貌，面试者心中的落差，得须要你面试如何杰出地施展才干补充啊。

这种事情不是没有产生过，有一年看到一份简历，一个小伙子，照得那叫一个帅啊，领导立即爱好上了，赞不绝口。等面试的时候，才发明眼前这个人并不上眼，只感到和照片上的完整是两个人，就象那张象牙塔乐购连锁

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照片是眼前这个人不知从哪淘来的别人的照片一样，再加上那孩子有点紧张，没施展好，自然被淘汰了。这是一个很好的例子，引导的看法是这孩子没施展好，我想更多的可能是看了这孩子的长相和照片不一样，太扫兴。实在在我看来，那孩子长得还不错，但是最后却被淘汰，那些不如他长得帅气的反而被录用了，与那种照片有很大关系。我还碰到过一种情形，一个应聘者在自己的简历上贴了张很久以前的照片，让我们感到就象是个孩子。面试的时候问他为什么不贴张近照，他的答复是感到这张照片不错。我们是银行，银行就得给人以庄重的形象，你却要贴张天真一点的，这显然与我们的企业形象背道而驰，要不是那孩子在简历中写着“英语六级”，必定会在初选时就被淘汰。还有一个例子，是一个应聘者贴上了自己的一张两寸照片。这就没必要了。你贴照片是为什么？是为了让我们认识你吗？当然不是，而且在我们决议录用你之前，基本还会想着和你相识。你既然贴照片了，就是为了向我们展现你某一方面的特质，比如女孩子的漂亮慷慨，比如男孩子的阳光慎重，而你贴张两寸照片，我们从中看不出任何信息，只有一个木木的人。这就得不偿失了。总结一下，如何在简历上贴照片：

一是你本人很吸引人，绝对可以附上一张照片。

二是照片要体现你的本质，不能刻意用明星照来美化自己。象牙塔乐购连锁

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三是照片必需能展现你现在的性情、特质，并能通过照片把你想要表达的意思有效地转达给招聘职员。四是不要选最美丽的，那会让人期看太高。下面说说简历的具体内容

1、个人基本信息

姓名：必需写，好象没什么疑问吧。写名字，你得让我们知道你是张三不是李四，否则真让你面试，都不知怎么称呼你，总不能让我们一启齿就说：“那谁，明天几点到哪儿面试！”这一点大家做的比较好，从没碰到过忘写名字的。对于一个忘写名字的人，我们是不敢录用的，原因很简略，连自己的名字都能忘写，他还有什么不敢忘的？ 性别，最好写。在招聘过程中碰到过不写性别的，女生居多，我们料想可能是怕被人知道了性别被轻视。我建议还是标明性别好，不是想轻视大家，只是感觉不标性别有点别扭。

年纪，我觉得这个无所谓，想写就写，不想写也没关系。刚毕业的大学生年纪能大到哪去？再说我们又不是查户口的。有些研究生毕业时年龄可能偏大，经常因35岁以上而被搞个年龄歧视，所以建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年纪问题把你其他优点全给否了，连个面试的机会都没有。

学历、学位、专业：一定要标明，这是我们关注的重点词。象牙塔乐购连锁

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政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。我们这样的公司，对党员还是很重视的，所以如果你是党员，必定要注明，在同等条件下，你绝对占上风。

身高体重：个人认为，也没必要写，我们又不是选美，银行员工也不全是人高马大。而且你不是很高，又不是很轻，写出来也不好看。除非你1米8以上的大个儿，能让我们仰视。我在招聘的进程中就碰到过一份简历，一个男生，把自己1米6多点的个儿写了出来，我只能说这孩子太实在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其实，过早的裸露这些无关紧要的信息，很可能让你失去展现自己其他优点的机会，道理很简略，不是所有公司都象我们一样对身高没有请求。还有一些毕业生的简历上会写着身材状态，往往就两个字：良好。在签署正式合同之前，我们都会组织员工进行一些惯例性的体检，所以这一点你也不用写。当然，我们也不存在什么乙肝轻视、爱滋歧视。有些人喜欢把自己的接洽方法写在前面，我的建议是把这些放到后面往，没有哪个招聘职员一上来就对你的接洽方法感兴致，还是把主要的信息放在前面好。

2、求职意向：求职意向这一栏是很难写。原因有两个，一是应届毕业生对工作认识不足，没加入过工作，当然不会对工作有很深刻的了解，往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明白的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简象牙塔乐购连锁

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历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源„„可能还不止这些，很惋惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下慷慨。这其实是一种让人摸不着脑筋的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法，多预备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全体围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。

另外一点，毕业生要记住，一个公司录用你们，往往都是从基层做起的，至于向战略治理这样大的事情，还是交给那些引导或是有经验的人去做吧。

我们行在招聘时，很少看求职者的求职意向，而且也很少在招聘阐明中写明应聘的岗位，只看专业，专业对口，不论你是否有这个求职意向，都会斟酌。在我们看来，毕业生可塑性极强，一个毕业生被录用后，我们会对其进行一年左右进职培育，把他改革成我们需要的人才，所以对于毕业生的求职意向，一般不太关注。

3、教育背景/学习经历：这一点没什么说的，只提两点。一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。象牙塔乐购连锁

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二是一些毕业生在校可能加入过一些相关技巧的培训，这些培训经历也应该写到简历中。

4、工作经验/社会实践：一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，我们不是很强调这一点。至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成就，一定要写得具体写，不要只说个大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛。这样写就不太具体，你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。切记一点，这部分简历不能随意乱编，你认为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你本相毕露。我在招聘过程中遇到过这样一个毕业生，说自己在陕西某团体的重组过程中，做过资产评估。这让我们很感兴致，问了几个问题，那个毕业生含混地说了一通之后，终于承认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。最常见的情况，就是毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的。这就让人猜忌其真实性。不过也有特例的，我曾经就碰到过这样一份简历，附着一张学生会干部任职证实，且不说这份证实的含金量有多高，至少学生会的那个印章比你空口一说可信多了。另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你认为主要的要写在前面，不要没个主次。象牙塔乐购连锁

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5、课程：毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，我们看起来也比较乱比比较烦，往往对毕业生学过的课程没什么体系的认识。建议毕业生最好把自己的课程分下类。比如金融系的学生，在写自己的课程时可以分为金融类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。我见过一份简历，连自己军训都写上了，这就对你应聘的职位没什么辅助，我们又不是招保安的。

6、计算机、外语水平：一般来说，我们不要求毕业生计算机过级，即使你过级了，也未必计算机如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在工作中基本用不上。你记住，只要你一些办公软件熟练就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外语水平要求过四级，这是一个硬指标，我个人认为完全没有必要这样要求，大学生英语几级，并不能反应这个学生真实英语水平，不过没办法，行里就这么规定。很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。这是个很含混的概念，你应该说的具体些，比如能和外国人自由交换或在某竞赛中获得什么奖项。这样写会使你更具竞争力，也会让我们更能也解你到底良好到什么水平，所以说写简历切忌那些空泛的词语。

7、嘉奖/证书/科研结果：凡是获得嘉奖的都要写上，如奖学金、优良干部等。证书，比如注会，这样的证书会增添你获得面试的机遇。这也是很多在校生为什么热衷于考证。象注会这样多科目测验的，即象牙塔乐购连锁

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使你没有完整通过，也没关系，把你通过的科目写上。我面试的时候，有个毕业生说自己注会过了三科，我问他为什么没在简历上写这些事情，他说感到没有全过，写出来作用不大，没必要写。其实是很有必要的，别无意中把你自己的上风给扼杀了。科研结果，把你的毕业论文或发表过的文章写上就行了，我们也不会期看毕业生能有什么科研成果的。

8、特长/喜好：很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性情豁达、待人热忱、工作仔细、办事高效、能吃苦刻苦、有较强的组织能力等等，看得我们都认为这样的毕业生太优良了，几乎没什么毛病，是个不可多得的人才。其实，告诉你吧，对于这样的特长字眼，我们很少看。要想吸引我们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证实一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某运动，在系里反应很好，受到了学校表彰等等。那些与工作相干的专长一点要展开写，比如你说自己写作水平好，你可以说自己非常善于写利用文、各种报告等，这样比你只说自己写作程度好，让我们误你为你是写散文写诗歌的高手，而这些，我们用不上。另外，与职位无关的特长、喜好你不要写，你说你喜欢足球，我们并不会给你筹备个足球场，再比如你说自己爱唱歌，我们不是招歌颂家或办KTV，这些特长、喜好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。象牙塔乐购连锁

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英文求职信、英文简历：如果不是外企或某个公司有特别请求，这个可以不附，我们在招聘的时候就不请求求职者附英文简历。我本人英语程度不高，而且很多毕业生的英文简历写得也不是太高超，感到很多都是找个翻译软件翻过来的，很生硬。假如你写英文简历，必定不要有拼写毛病或语法过错，最好找个懂英文的帮你润饰一下。学校推举信、成绩单：推举信，我个人认为不过就是盖了学校公章的白纸，上面的内容，很多并不是学校写的，多是学生自己编的，找同窗代写的，学校只是尽了个盖章的任务。成绩单一定要有，不是说看你考试考了多少分，你考60分我们不会认为你的成绩低，你考90分，我们也不会认为你的成绩高，系与系不同，专业与专业不同，科目测验的难度也不一样，所以没有可比性。我们要求你附成绩单，主要是看你是否有补考科目。这也可以从一个侧面看出你的学习态度和尽力水平，如果你有过挂科的历史，成绩单就不要附了。

各种证书复印件：这个也用不着，我们在面试通过以后，会要求你们出示证书原件的，不比那复印件更有说服力？现在的PS高手太多，我曾经见过一份被PS出来的英国某会计类测验证书，做得很象真的一样。

至于其他的如学校简介、专业简介，你更没有必要写，如果我们对你的学校不是很懂得，会在口试时讯问的，假如你把你学校说得好好，而我们却没听过，你那些说词就很难有说服力了。象牙塔乐购连锁

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总结一下，写简历要注意的事项：

1、简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让我们觉得是在填表格。

2、简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。

3、简历中不要有显明字词句过错。

4、用事实说话，空泛的词语少写。

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第三篇：资深HR：挑选毕业生简历的八个标准

这两天，一年一度的系列高校招聘会又开锣了，作为大学毕业生，你最需要牢记的，那就是《天下无贼》里贼头的至理名言：21世纪最缺的是人才。

不过，就业形势也不是太乐观，据说今年广东高校毕业生达27万，千里马竞逐，简历如潮涌来，伯乐如何施展眼力？眼下就有报道称，如今大学生简历“注水”太多，招聘会变成“拷问会”。鉴于此，本人制定的是史上最冷酷毕业生简历阅读指南，供各国企、民企、事业、内外独资、合资、猎头等单位hr（人事）相关负责人及投简历人士参考。

一、没有必要拆看超过三页纸的打印版简历，及超过三个p的ppt版简历。除非信里附有巧克力（友情提醒：夹现金违法，否则没收），除非ppt里有清凉照。简历印得像五星级餐馆的菜牌，请问您是要我点菜还是来耍宝？

二、能看电子版就不要用打印版。有些字比较漂亮，或设计能力比较强的应聘者，或喜欢寄纸稿，没有用，你不知道，传统媒体要被新媒体取代了吗？人事经理们一看到需要仔细阅读的纸稿就头大，一收到很厚很重的简历就很想往纸篓里扔，因为这种简历看上去比较珍贵，人事们还要另受良心折磨，所以更有可能假装没收到，直接不看。

三、应聘者介绍自己的情况是必需的，但不至于每个人都说自己是班长或学生组织头目吧？现在的校园真的到了每个学生都有一个社会组织头衔的地步了？我不相信！

四、有应聘者声称自己的实习生涯获得了诸如雅虎杨致远或比尔。盖茨未退学前的能力，并且声称“贵单位”若录用自己，则“必大展宏图”。遇到这种应聘者，本人本能的动作是：丢！简历应声而落纸篓。

五、哪怕这世上最不体面的工作，它都需要技术含量。所以，麻烦应聘者们在简历里直接说明，你能干什么，你最擅长哪种能力。

六、本公司不实行“人才高消费”政策，文员就是文员，工程师就是工程师，你有一个初级的准入能力就行了，不会全部要求你英语六级计算机国家二级。所以，有才有能者，不必担心。“简历不造假，典型一大傻”？你才是一大傻呢！

七、所有有过度谦卑或钻营语气的简历一律不看。

八、如果一定要加入清凉写真，麻烦换张明星的，我想大多数人事经理都喜欢明星照。

诚信是大学生走向社会的首要条件，尽管有时它看上去不值钱，但它却是无价的。如果以上规则你一概不认同，那么恭喜你，你已经具备白手起家，自主创业的良好基础。

第四篇：资深会计简历

个人简历

姓

名： XXX 出生年月： 1978-08-10 学

历： 大专

性

别： 女

联系电话：

0*** 第一外语： 英语（良好）

住

址： http：//resume.bidejob.com 请换成自己的真实地址！电子信箱： resume@bidejob.com请换成自己的真实信箱！

求职意向：

目标职位： 目标行业： 会计，财务/会计助理

服装/纺织/皮革，家具/家电/工艺品/玩具，贸易/进出口，会计/审计，石油/化工/矿产/地质

期望薪资： 期望地区： 到岗时间：

工作经历：

2006/09—现在 某公司

所属行业： 互联网/电子商务

财务部

会计

主要职责：

一年多工作中为多家子公司开户、做帐、报税等积攒大量公司税局沟通经验，并学习掌握各类网络IT业常识、现代尖端科技发展、大公司运做流程、OA系统操作等等实践应用知识。这是受益匪浅的一年半时间，使我广增见

面议

西安市，深圳市

新岗位能够多长时间内到任 识自信心倍增，领略到深圳超前发展、超前理念、金领们的惬意紧张生活。我喜欢这种高节奏的生活，喜欢这种职业女性独立自主的拼搏感，但年初家中突发异常大事我必须立刻返回并长留西安。深圳的工作我恋恋不舍但我更相信回到西安我的工作能力能得到更好的展现甚至爆发。

2003/04—2006/07 深圳市五泰行实业有限公司下属家和乐百货贸易有限公司 所属行业： 批发/零售

财务部

任职总部会计；分店期任总助兼出纳、电脑后台操作管理

主要职责：

03年初受聘到嫁往深圳原西安公司经理深圳公司处（家和乐百货贸易有限公司）工作，出任分店出纳,并于05年转任公司总部会计。超市工作从事三年多时间，与客户供应商等对帐结账；报税作报表；总结、预算；考勤工资核算等专职会计工作，积累了大量财务工作经验，使其会计工作更得心应手独当一面。

2000/03—2003/02 陕西远东国际旅行社有限公司 所属行业： 酒店/旅游

计调部

计调、总助、财务规章制度制定等

主要职责：

从事旅游工作三年，接待、送出游客上万人次，其中组织数次百人团队省外出游并收得良好效果，得到全体团友高度评价，表扬信不断，在本市圈内引起不小轰动。工作中在妥善安排团队一切事宜（例房、餐、车、票务等）外努力学习财务知识并考取资格证书及助理资格师证，因而兼起部门出纳，由于表现突出多次得到经理口头表扬及奖金奖励。旅游工作接触面广，与外人交流频繁，使自己在认真、敬业、诚实的工作基础上由原内向害羞蜕变到自信开朗、落落大方、不卑不亢的良好性格，并进一步提高了思维及口语表达能力，增强了与陌生人交流技能。工作能力方面得到总经理、经理等人绝对认可与信任，并因得益于良好口碑，原部门解散后多家旅行社曾发出邀请。

教育培训：

1997/07—2000/09 西安翻译学院

公共关系学

大专

2004/10—2005/05 西安教育学院

助理会计师 助理会计师资格证书 2004/07—2004/09 用友软件公司

用友会计软件操作 2002/11—2003/04 西安西北工业大学

计算机办公软件操作 EXCEL、WORD等办公NIT操作证书

2002/10—2003/05 陕西教育学院

会计资格证 会计从业资格证书

1998/03—2000/06 西北工业大学

计算机等级辅导 计算机一、二级等级证书

语言能力：

英语：良好

自我介绍：

从事财务工作有14年的经验，能熟练运用财务软件(熟练运用新中大财务软件和金力ERP系统软件)和OFFICE办公软件(熟练运用Excel电子表格)，有很强的责任心，工作细致有耐心，具有良好的敬业精神和职业道德，能与人友好相处，有独挡一面的工作能力，能在公司大的指导方针下有效完成工作指标！

第五篇：什么样简历最受名企欢迎？名企HR支招

萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？

先看专业再挑学校背景

采访对象：中国移动通信集团公司 人力资源部高级项目经理刘灵心先生

中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

言简意赅的简历最受欢迎

采访对象：ABB（中国）有限责任公司 人力资源经理唐炜女士

ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。

对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

从简历判断求职者的思维特点

采访对象：北京。松下电子部品有限公司 人事科长张裕才先生

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

采访对象：朗讯科技（中国）有限公司 人力资源部专员毋誉蓉小姐

很多人发来简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体xy来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。

细节考查职业诚信

朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。

为此，HR会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历，但是前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。

很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。