第一篇：双体系会议通知
滕州市浩然包装制品有限公司
关于双体系建设第一次会议通知
根据浩然公司安全工作安排，计划召开关于双体系建设有关事宜会议，具体安排如下：
一、会议时间
8月2日9:00（星期
四、计划1.5小时）
二、参加人员
1.浩然公司车间班组长以上管理人员； 2.后勤管理工作人员。
三、地 点：南三楼会议室
四、组织部门：浩然公司安全部
五、会议内容
1.下发、宣读滕州市浩然包装制品公司关于成立“双体系建设”工作小组的通知
2.关于工作小组成员名单及工作相关成员的工作职责安排工作 3.为尽快落实推进双体系工作的高效进展做详细工作安排 4.公司领导总结安排
滕州市浩然包装制品有限公司安全部
2018年8月2日
滕州市浩然包装制品有限公司
关于双体系建设第二次会议通知
根据浩然公司安全工作安排，计划召开关于双体系建设有关事宜第二次会议，具体安排如下：
二、会议时间
8月20日9:00（星期
一、计划1小时）
二、参加人员
1.浩然公司车间班组长以上管理人员； 2.关于双体系小组相关工作的负责人。
三、地 点：南三楼会议室
四、组织部门：浩然公司安全部
五、会议内容
1.各部门负责人汇报至双体系建设工作开始近期工作推进情况； 2.听取办公室关于双体系建设工作跟进情况
3.有各部门汇报根据双体系建设结合公司安全管理工作的成果汇报
4.由双体系领导小组组长丁浩做下一步工作部署及安排
滕州市浩然包装制品有限公司安全部
2018年8月20日
滕州市浩然包装制品有限公司
关于双体系建设第三次会议通知
根据浩然公司安全工作安排，计划召开关于双体系建设有关事宜第三次会议，具体安排如下：
三、会议时间
9月3日9:00（星期
一、计划1小时）
二、参加人员
1.浩然公司车间班组长以上管理人员； 2.关于双体系小组相关工作的负责人。
三、地 点：南三楼会议室
四、组织部门：浩然公司安全部
五、会议内容
1.各部门根据双体系工作安排汇报自查自改的安全隐患点； 2.根据安全隐患点采取的安全防治措施 3.双体系小组副组长工作汇报
4.由双体系领导小组副组长闵凡清做下一步工作部署及安排
滕州市浩然包装制品有限公司安全部
2018年9月3日
第二篇：双体系奖惩制度
“两个体系”考核奖惩制度
第一章 目的
为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，根据“两个体系”建设强化管理，充分落实“一岗双责”“管业务必须管安全”“管生产必须管安全”的要求，将风险分级管控与隐患排查治理贯穿安全管理的各个环节，预防事故的发生，确保安全生产，特制定本制度。
第二章 范围
本办法适用于公司生产运营、工程建设、交通和用户安全事故的处理以及“双体系”建设工作中各项风险点监控及隐患排查治理工作。
第三章 考核方式
（一）、每年年底由组长及副组长牵头对公司进行综合性检查，根据检查结果对风险分级管控和隐患排查治理工作落实不到位的部门及部门负责人进行考核；
（二）、每月组员对本部门岗位员工进行考核；风险点管控和隐患排查治理进行考核；根据不同岗位、不同工作性质综合考核，对隐患排查不仔细、不认真；整改工作不落实、不彻底的人员进行考核；组员直接根据各岗位主管以及员工的实际工作情况、隐患整改结果、安检资料整理等具体工作实行与工资挂钩考核。第四章 考核标准及奖惩
（一）、考核按照公司制定的《安全管理制度》、《安全生产目标责任书》、《安全技术教育培训制度》以及各部门岗位相关规范及职责进行考核；
（二）、各部门及员工落实“两个体系”具体工作，根据“两个体系”的综合考核结果与公司《安全生产奖惩制度》结合予以奖惩。
（三）、考核采用百分之的形式每项责任制的每一条款所占分数为100份，除以条款数量，各条得分合计为总分，总分90以上为优秀，70分以上为合格，60以下为不合格，分别于的员工薪酬相挂钩，不合格者扣当月薪酬工资50元；
第五章 奖励办法
（一）、先进集体标准：
1、认真贯彻和执行公司规章制度，本未给公司造成安全重大损失。
2、有锐意改革、务实求新和团队合作的精神，工作作风扎实、效率高、团结好、纪律严、凝聚力强。
3、根据部门职能，按照工作标准，能积极完成本部门工作和公司下达的各项任务。
4、在工作中有突出的群体表现或其它突出事迹，对公司有特殊贡献的集体。第六章 附则
一、各项罚款由受罚人在事故调查处理结束后，由公司安全监察部向受罚人发出罚款通知，受罚人在接到罚款通知后15天内到公司财务部交纳，公司财务部在收齐本次事故罚金后10天内移交公司财务部。
二、本规定自发布之日起执行。本“办法”的解释权归安全监察部。
第三篇：双体系总结doc
双体系总结
根据集团公司要求、我们在全矿范围内开展了“员工操作达标体系”和“安全风险预控管理体系”（以下简称“双体系”）建设工作，适应了煤矿安全形势的需要，进一步增强安全预控思想，规范员工行为，提升了员工素质和提高了矿井安全管理水平，为杜绝零打碎敲事故奠定了坚实的基础。
一、成立专门机构，双体系办公室和领导组，督导“双体系”建设工作进展情况，指导队组做好操作达标关键点指导工作，协助队组建立完善的考核机制。
二、各单位成立以一把手为“双体系”工程建设的第一责任者的双体系建设机构，明确分工，有力的推进了双体系建设工作在生产区队的实施。
二、通过军事化、精细化、流程化和标准化的建设思想，规范员工行为，提高人员素质，努力打造“人人都是安全员”的新型安全管理模式，确保了“双体系”工程建设具有可操作性、适宜性和符合性。
三、通过“班前礼仪”八步曲和“入井准备”八步曲的贯彻实施学习。让员工从班前会开始，就按照标准严格执行，提高思想警觉意识，规范员工行为。
四、通过编制《关键岗位操作标准》和《关键岗位责任制》，给予员工明确的行为指导，规范了员工操作行为，确保操作达标，将事故消灭在萌芽状态。
五、“双体系”工程建设办公室，建立了完善的“双体系”考核激励机制，将“双体系”工程作为对下属单位绩效考核的重要内容，充分发挥激励机制的督促、调动作用。
第四篇：双体系试卷答案
双重预防机制培训试题
单位：
姓名：
成绩：
一、单项选择题：（每题4分，共计60分）
1.煤矿双重预防机制工作的第一责任人是（A）。A.主要负责人 B.总工程师.C分管安全负责人D.生产副矿长 2.专项风险评估结果应用于（C）。
A.指导和完善灾害预防和处理计划 B.确定下一安全生产工作重点.C指导修订完善设计方案、作业规程D.制作岗位风险告知卡
3.开展安全风险管控效果检查分析和隐患排查应以（C）为基本单元。A.工作地点 B.隐患地点.C.风险点D.关键地点
4.《煤矿安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制实施指南》是（C）标准。
A.国家 B.行业.C.地方D.企业
5.山东煤矿双重预防机制对标评估工作间隔（C）年进行一次。A.1年 B.2年.C.3年D.4年
6.山东煤矿双重预防机制对标评估得分（C）分以上为合格。A.60 B.70 C.80 D.90 7.区队（车间）（C）开展安全检查。A.每月 B.每旬.C.每天D.每班
8.班组长（D）组织对作业环境和重点工序进行安全检查。A.每月 B.每旬.C.每天D.每班
9.风险是生产安全事故或健康损害事件发生的（B）的组合。A.重要性和必要性 B.可能性和严重性.C.可能性和随机性D.严重性和随机性
10.煤矿生产副矿长兼任安全副矿长的属于（A）。A.重大隐患 B.A级隐患.C.每天D.每班 11.矿井风险点四色图中风险点的颜色是按照风险点等级从高到低对应（B）标注的。
A.蓝、黄、橙、红 B.红、橙、黄、蓝.C.橙、黄、蓝、红D.黄、蓝、红、橙 12.煤矿（企业）各专业分管负责人（B）组织一次安全检查活动。A.每月 B.每旬.C.每天D.每班
13.重大风险和重大隐患的档案资料在其销号后保存（B）。A.1年 B.2年.C.3年D.4年
14.煤矿应（A）至少对本单位双重预防机制运行情况进行一次系统性评审。
A.每年B.每半年.C.每季D.每月 15.下列属于隐患的是（C）。
A.高处施工作业 B.斜巷运输重物.C.超前支护距离不足D.机电设备运转
二、判断题：（每题4分，共计40分）
1.未按规定完成治理的隐患，应提高督办层级。（√）2.重大隐患治理，由煤矿（企业）主要负责人组织实施。（√）3.动态管控中，区队（车间）应每周开展安全检查。（×）4.某台开关未按要求安设接地线，属于触电风险。（×）
5.开展职工全员安全培训，内容至少应包括与本岗位相关的风险管控措施。（√）
6.应在井口或其他显著位置公示重大事故隐患信息。（√）7.专项辨识评估后，不必更新安全风险分级管控清单。（×）8.矿井没有配备分管机电的副矿长属于重大隐患。（√）9.重大风险只在入井口醒目位置公示。（×）
10.10.新材料、新设备、新技术、新工艺在煤矿（企业）试验或推广应用前应开展专项安全风险辨识评估。（√）
第五篇：关于体系内审末次会议的通知（共）
关于召开活性炭公司2013本安体系内部审核末次会议的通知
各车间、科室：
安环办定于2013年10月15日下午召开内审末次会议，现将末次会议有关事项通知如下：
一、会议时间：2013年10月15日（周二）下午15：40
二、会议地点：办公楼二楼小会议室
三、参加人员：中心领导、各所负责人、内审员
四、会议议程：
1、通报审核经过及审核发现；
2、确定不符合项；
3、明确问题整改期限。
五、相关要求
1、请参会人员按会议通知要求，准时到场，会议期间关闭手机，保持会场秩序。
联系人：徐飞 0991-6971498
安全环保办公室
2013年10月14 日
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