公休假未休证明[样例5]

第一篇：公休假未休证明

公休假未休证明

兹有XXX在职在编职工 XX 同志，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX，20XX年XX月入职于XXX工作，20XX年5月31日离职，自201X年01月01日至201X年05月31日在XXX工作期间未休201X年公休假。

特此证明。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 201X年01月02日

第二篇：未休假证明

未休假证明

未休假证明

“方-舟-子方玄昌遇袭案”追踪

昨日，“方-舟-子方玄昌遇袭案”的民事部分一审宣判，方-舟-子和方玄昌分别获赔500元和2174.54元。对此，方-舟-子表示不满，将考虑是否上诉。方玄昌没见判决未表态。

据了解，肖传国等5人报复方-舟-子、方玄昌一案刑事部分开庭的同时，“二方”同时提出了民事索赔。其中，方-舟-子要求肖传国等5名被告人连带赔偿误工损失4000元，方玄昌则要求赔偿医疗费、误工费、营养费、交通费及10万元精神损失费。

方-舟-子未提供休假证明

昨天，石景山法院针对“二方”遇袭案的民事部分作出了一审判决。法院认为，方-舟-子在案发后，先后8次配合警方调查，误工事实客观存在，虽未提交医院出具的休假证明等相应证据，法院酌情判赔500元。方玄昌的医疗费和营养费有相应证据，法院支持;交通费无证据、精神损失费无法律依据，不予支持;误工费可待损失发生后另行起诉，肖传国等5被告人赔偿方玄昌2174.54元。

肖传国尚未知晓判决结果

“二方”代理律师之一王光琦介绍，法院认可方-舟-子曾8次配合警方调查，如按8天算，500元误工判决相当于每日仅62.5元。“作为海归博士，这样的误工损失计算对方-舟-子不公平。”王称。

“二方”的另一位代理律师彭剑在微博上说，目前通用的民事赔偿标准是北京职工平均日误工费193.776元，城镇居民平均日误工费106.952元，北京农民平均日误工费47.944元。方-舟-子的误工赔偿，明显低于普通职工标准。

方-舟-子对判决表示不满：“和律师沟通后决定是否上诉。”方玄昌称尚没看到判决，不方便表态。

肖传国的代理律师高子程说，领到判决书后，还没来得及告知肖传国。“庭审时肖传国曾表示，对赔偿‘二方’经济损失没有异议，法院判赔多少他就赔多少。”高说。

追访

“闪电”开庭“二方”证据存缺失

“二方”的代理律师彭剑称，方-舟-子遇袭后，就医时没顾上保存票据，4000元的误工损失主要是因未能如期向两家报刊交稿而出现的稿酬损失。但因该案从公诉到开庭都是“闪电”速度，期间还有“十一”黄金周，两家报刊中一家没能开出证明，另一家的证明有一点瑕疵，法院最终没支持稿酬损失。

彭剑称，方玄昌留存了医疗费等票据，但他的工资为年薪制，开庭时单位还来不及出具详细的误工证明。依石景山法院判决，方玄昌下一步可单独诉讼索赔误工费。而方-舟-子如果拿到两家报刊新的误工证明，能以提交新证据为由提起上诉。

本市法院系统一位法官表示，石景山法院的判决并无不当。方-舟-子有误工损失，但他没提交具体证据，法官只能酌情判赔，数额也是根据案情自由裁量。“如有新证据，二审有可能会改判赔偿数额。”

方-舟-子曾想索赔安保费

昨晚，方-舟-子表示，遇袭案自己更看重刑事部分，提起民事索赔是为表明自己的态度。“我有些担心我今后的人身安全。”方-舟-子说，他每年的安保费用将高达6位数，部分资金来源于彭剑发起的“科技打假基金”所募款项。“但起诉时，法院告诉我，索赔只针对直接损失，安保费用属于不能索赔的间接损失。”

第三篇：未休产假证明

产假证明

兹有我单位职工XXX。因妻子晚育，符合“北京市劳动保障局关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知”中关于按照规定奖励产假30天的情况，遵循职工本人意愿，放弃自己的休假，全部由其妻子XX享受，特此证明。

XXXXX公司(公章)

****年**月**日

第四篇：关于申请休公休假的报告

关于申请休公休假的报告

本人自

年参加工作，工龄

年，特请求休公休假

天。（****年**月**日至

****年**月**日），望领导批准。

申请人:

****年**月**日

第五篇：关于未休证明及补休通知4号文件

贵州青禾家具连锁人资第20131010004#

管理制度

未休证明处理办法及未来假休管理制度

由于公司营业性质不同，现《未休证明》累积较多，为避免长期休假累积导致员工权益受损，并对9月18日交回到总裁办的《未休证明》做以下处理决定：

一、自本通知公布之日起，所有2013年10月10日之前因加班未休息而签发的《未休证明》，将以补休或回收的方式进行处理，处理细则如下：

1、2013年10月1日之前的所有《未休证明》须于2013年11月30日之前在保证公司能正常运作的情况下补休完毕；

2、2013年11月30日之前基础员工及经理级（含经理级）以下所有员工未补休完毕的《未休证明》将以日基本工资的1.5倍计算加班工资；

3、高层管理人员（含助理级）的《未休证明》将以5元/小时的方式计算加班工资；

二、自2013年10月11日起，所有的非节日加班均以日基本工资的1.5倍发放加班工资，不再签发《未休证明及补休》证明。

三、所有非节假日加班须填写《加班申请单》，由部门经理或总监、总经理审核签字后递交人力资源部核算加班薪酬；

四、财务部接到未有人力资源总监签字的《加班申请单》均属无效《加班申请单》。

五、因公司经营性质较为特殊，所以在休假上与其他行业不同，所以在需要休假时，公司会对休假进行安排，根据个人意愿签发《假休证明》。希望所有员工支持公司特殊的经营模式。

六、本处理办法及制度自总裁签字之日起生效并执行。对本处理办法及制度有任何异议，以书面形式逐级上报。

青禾企业人力资源部2013年10月10日