校学生会外联部招新策划书（五篇模版）

第一篇：校学生会外联部招新策划书

广东技术师范学院

天河学院

校学生会第十五届

外联部

招

新

策

划

书

主办单位：广东技术师范学院天河学院校学生会 承办单位：广东技术师范学院天河学院校外联部

目录

一、招新活动简介………….…..………………………………………………………………2

二、外联部简介………………….………………………………………………………………2

三、招新要求………………………………………………………………………………………3

四、招新具体安排………….…………………………………………………………………3

五、第一轮面试……….…………………………………………………………………………5

六、第二轮面试…….……………………………………………………………………………7

七、第三轮面试…….……………………………………………………………………………8

八、第四轮面试…….……………………………………………………………………………8

九、面试总结……….……………………………………………………………………………9

一．招新活动简介：

这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，中药学院外联部即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。二．外联部简介：

（一）部门口号：

让拉赞与你相伴，让沟通成为习惯。

（二）部门职能：

外联部作为学生会与外界沟通的第一平台，代表学生会取得与各类 企业及各大兄弟院校的交流与合作，为学生会活动联系赞助伙伴，筹集活动资 金与物资，并参与活动的策划与执行，以便活动顺利开展。

（三）部门概述：

外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门——展现自我，沟通你我！

三．招新要求：语言得体，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。即向往外联，热爱外联的16级全体新生。四．招新具体安排：

（一）时间安排：

初定为四轮面试，9月10号为第一轮招新，9月14号为第二轮招新，9月18号为第三轮招新，第四轮招新为全体统招，由校学生会安排时间。

（二）前期宣传：

1．走访宿舍

广东技术师范学院天河学院将在今年的9月5号迎来16届新生，在9月5号晚上开始，我们将开始一系列的走访新生宿舍活动。一来进行对新生的慰问，二来进行部门的宣传。在此时间段的宣传将是我们最有力的宣传方式也是最有利的宣传时间。应当予以足够重视。

2． 海报、宣传单、摆摊宣传

由外联部拉赞，校学生会统一出学生会招新海报帮，张贴于一饭，二饭，三饭,的宣传栏，10栋宿舍楼前宣传栏，（具体情况视新生宿舍分布情况而定）在大小足球场的过道，10栋宿舍楼门前，山顶小卖部前面，三饭旁边进行摆摊宣传，具体摆摊地点视新生

宿舍安排进行调整。摆摊时间为9月6号-9月7号的中午和下午。摆摊时间即为报名时间。

3． 军训期间的宣传

军训在军训期间，各部门以开始紧锣密鼓准备部门招新。新生由于刚进入学校，对学校的很多事物抱有较大好奇心。在军训新生的休息时间，我们可以组织走入新生人群，走进某些连队，进行面对面宣传（宣传内容以外联的职能，合作经历和部门贡献为重点）。

（三）工作流程：

1． 咨询：

学院将有各个部门统一安排的招新咨询时间和咨询点。部门应准备好招新报名表。

2． 场地申请：学生会内部统一安排。

3． 第一轮：招新人数：80人

考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，着装和仪表问题将作为参考因素

选拔方式：面试，个人考察

第二轮：招新人数：40人

考察重点：面试态度、灵活应变能力，团队合作意识，对于外联部常见问题的解决能力

选拔方式：面试五人一组，提前分配，注意各组男女比例，随机合作

第三轮：招新人数：20人，户外扩展

考察重点：团队合作意识、创新能力、办事效率。10人一组，注意男女比例，提前分配。

第四轮：招新人数：15人左右，注意男女生比例，具体看面试者表现为依据，适当增加减。

选拔方式：大面试

4． 录取

录取原则：第一轮表现优异者进入第二轮，第二轮表现优异切适合外联工作者最终录取。面试主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能。最终录取的同学不一定是最优秀的，但要是最适合的。

录取注意事项:四轮面试下来应做到每个学院都有录取者，尽量避免同专业，同班级等现象发生（优秀者再视情况而定）。招新录取应尽量做到录取者多元化，以方便外联部以后工作的展开。

五：第一轮面试(每个面试者需做一分钟自我介绍，自我介绍不可提及籍贯；面试官再对面试者进行两分钟左右提问)面试问题：

1、你为什么要进外联部？你觉得外联是一个什么样的部门，你了解过外联吗？

2、你高中阶段有没有担任过什么职务，这些工作对你有什么影响？

3、你对学生会的理解和认识，你进学生会的目的是什么？

4、谈谈你曾经组织举办过的活动，失败或者成功的都可以，并说说你在其中取得的经验和教训

5、一场长跑比赛中，原先倒数第二得而你，经过努力你超过了一人，那么你是第几名？

6、你哪方面比较擅长，你觉得你在外联可以负责哪方面的工作？

7、在学生会里因为工作需要，会经常让你们去做些苦力活，你怎么看待这件事？

8、如果在部门里遇到你不喜欢的人，你会怎么处理你和他们之间的关

9、进入外联部你觉得你有哪些优势

10、你长那么帅哥，那么漂亮，你平时会不会看不起哪些没你帅哥，漂亮的人。

11、你当过班干或者班长吗，你觉得你在学生工作中碰到最棘手的问题是什么？

12、现在有个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动，你是愿意一开始就说出你们的低价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议，为什么？

13、你进入学生会第一件事会做什么，对于外联你有什么想法？

14、如果你进入了学生会，当你的意见和你的部长的意见不 统一的时候你会怎么办？

15、对于一项工作，你愿意个人完成，还是团体合作？

16、你在以前的经历中感到最自豪的一件事是什么？

17、你想在外联得到什么样的锻炼。

18、你想和什么样的同事一起工作？

19、如果你的师兄，师姐有一个不好的甚至是错误的决定让你去完成，你会怎么做？ 20、你会怎么处理学习和工作关系。

备注：其实每个问题并没有绝对的正确答案，甚至有些怎么答都对，有些怎么答都不对，关键是看面试者应对问题的过程中是否从容、自然、表达是否清晰，这些才是重要的，只要答案中没有太大的品德问题就行了，个别的答案偏向反而不是最重要的，既要看能力也要看潜力。

六、第二轮面试（考察分组合作解决问题的能力）

为了更好的体现未来干事的综合能力，在第二轮面试中将分为两部分进行，到时选取两间相邻的课室，一间进行现场策划，一间进行现场模拟和答辩。我们大二这一批也分成两部分，一部分到策划区考察，一部分在模拟区考察。

现场策划：就是让未来的干事根据抽到的题目简单的讲解一下执行题目中的工作应该注意些什么问题，题目的着重点在哪里，分析在执行这项工作过程中我们学校相对其他学校的优势所在。现场的面试官负责记录其表现和所提出来的想法然后交到模拟区。本过程主要考察未来干事的大局观，对问题的分析能力。

现场模拟区：此过程中面试官充当商家等各种角色，面试者进行现场模拟，此过程面试官需要提出各种各样的问题刁难面试者以考察其应变能力；在面试期间，注意观察他的言行举止能否体现出他在策划区所提到的想法。本过程是主要考察面试者的随机应变能力及语言组织能力和口头表达能力。

面试题目：

1、假如让你们全权负责一个月后外联部将进行的八大组织交流会，你们会怎么做。

2、假如你们现在已经是外联部大一干事，学生会即将举办十大歌手活动，要外联部提供资金，你们会怎么做。

3、现在校学生会方面想对外校进行一次外访活动，假如你们是外联部大一干事，让你们负责这次活动，你们会怎么做。

4、现在由于外联部所以拉赞助需要，要摆摊扫二维码和登记学生个人信息，登记信息的学生会有奖品发放，假如让你们负责这次摆摊活动，你们会怎么做。

5、女生节活动快到了，学生会方面想让外联出一个对全校女生都有益的活动，你们会怎么做。

第三轮面试问题：（团队合作意识、创新能力、办事效率。）

1、游戏考察环节：（游戏名称：无敌风火轮）a、项目类型：团队协作竞技型 b、道具要求：报纸、胶带，剪刀或小刀 c、场地要求：一片空旷的大场地（六栋中庭）d、游戏准备时间15分钟左右

e、详细玩法：8人一组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大 圆环，将圆环立起来，8个组员全部进到圆环内部，边走边滚动大圆环，最早到达终点的队伍获胜。

2、工作执行力考察环节：（注重创新合作意识的任务完成类型）

a、考察项目：8人一组，团队合作用A4纸张搭一座桥，桥要求能承载我们提供的10瓶柠檬水的重量不会倒塌，并维持一段时间

b、道具要求：A4纸张，胶带，塑料瓶的柠檬水。剪刀或小刀。c、场地要求：一片空旷的大场地（六栋中庭）d、游戏准备时间15分钟左右 e、详细玩法：团队自由发挥 第四轮面试：学生会统一安排

考察重点:大会场语言组织能力、口头表达能力、临场发挥能力。

九;面试总结

1、各轮面试时间根据实际面试进展情况适当调整，面试官安排注意男女搭配。

2、注意提前了解大二成员个人时间安排，以灵活调动工作。

3、面试所需道具需提前准备好，面试信息通知需确保无误，面试所以需场地需提前申请。

4、面试信息通知以平均分配为基准，可根据个人灵活调整。

5、面试过程中注意优秀面试者，防止被别的部门、组织抢走。

第二篇：外联部招新策划书

2011-2012年第一学期学生会外联部招新策划书

一、招新目的：

为了使学院各项活动的顺利召开，保证学院经费充足，加强学院与外界各方面的了解与合作，进一步扩大学生会在全校学生中的影响，为广大学生提供更为周到细致的服务，同时为广大学生提供一个施展才华的舞台，让更多同学能有机会加入到学生会中来，物电学院学生会科技部决定在新的学年里需要注入更多的新生力量，以进一步围绕着“物电，精彩无限”的方针，更好地发挥自身的功能，努力开创学生会在新学年中的新局面。

二、招新细则：

（一）招新对象：„

（二）招新要求：

1、要有服务学院、服务同学、服务老师的奉献精神；

2、态度端正，工作认真负责，有上进心；

3、有较强的语言表达能力，善于与人沟通；

4、有独立分析问题处理问题的能力等。

（三）招新人数： 3人

（四）招新形势：

有意报名的同学在班长（临时负责人）处填写报名表并答试题，由班长将报名表和试题答案统一上交学院办公室，整理报名竞选办公室的名单，录入招新汇总表，并在规定时间参加面试。

（五）招新时间地点：9月24日下午18:00综合教学楼C区

（六）联系电话：„.三：招新流程：

（一）前期宣传：

由院学生会直接做宣传，统一向11级新生发送一份团委学生会的招新通知，统一在班长处报名。

（二）报名面试阶段：

A报名在班长处报名，填写申请表；

B 笔试报名竞选办公室的同学须按要求答“物理与电子科学学院分团委学生会干事竞聘笔试试题（题卷）”；

C面试 通过笔试的同学在接到面试通知后参加本部门面试。

1、时间：2011年9月24日下午18:00

地点：综合教学楼C区

2、面试内容

1简单自我介绍（不超过三分钟）○

2应聘者回答面试人提出的问题（问题新颖，思维角度灵活）○

3对应聘者的某方面能力可进行当场测试 ○

3、面试细节可根据本部门要求自行处理

1根据各班长上交的名单，统计应聘办公室的学生，录入招新汇总表，面试○

开始前，请新生在汇总表后签到，等待面试开始；

2面试时根据汇总表上乱序的名单，依次叫学生上前面试； ○

3面试人员应本着公平公正的原则，对应聘学生一视同仁，根据不同的学生○

特点进行细心了解和询问。

（三）确定人员名单

根据面试结果以及招生情况确定应聘成功人员名单

（四）召开新一届学生会办公室成员内部动员会

1、为新成员介绍办公室内部工作特色与日常工作

2、开展新成员的动员鼓励工作

四、总结本次学生会招新工作

外联部

2011年9月22日

第三篇：2015校学生会宣传部招新策划书

2015校学生会宣传部

招 新 策 划 书

主方办：

广东金融学院校学生会宣传部。时间：2015年9月。

一、部门简介：

宣传部是学生会的一个重要的支持性部门。负责学生会各部门活动的宣传，通过海报、微信公众号等各种宣传渠道，传递学生会的工作信息，协助其他部门做好各项活动的宣传，是一次成功的学生活动不可或缺部门。

（一）、部门常规活动：

1.学生会例会,竞赛活动,文化节活动等布场;2.各部门特色活动的海报宣传;3.各部门特色活动的摊位布置;4.日常各活动,讲座或比赛的黑板字书写;5.校学生会内部的新生见面会晚会;6.协助院团委管理储物室;7.管理校学生会官方微博和微信公众平台。

8、审核各部门的微信推送。

(二)、部门特色活动：

1.校运会帐篷布置评比;2.校学生会形象设计;3.节日宣传策划。

二、招新目的：

新学期开始，为了扩充校学生会宣传部的力量，为了保证校学生会宣传部能够稳定、长久的发展，同时更是为了给广大金子们提供实施自己才华和抱负以及锻炼自己的机会，部门需要吸收有能力，有理想，有创新的新鲜血液，实现宣传部新老交替，并保证工作的连续性，为校学生会的进步与发展保驾护航。

1、10月16日及17日晚7-9点技能考核（主要针对书法、绘画、电脑技能及色彩感的考核）。2、10月19-20号进行微信考核环节：考核微信编辑能力，创新意识等。微信内容要求：图文并茂，音频MAKA都可适当加入，一条主微信，辅微信至少一条。3、10月22-25号进行帐篷设计环节及交流辩论环节：帐篷设计主要是针对既定活动设计帐篷布置方案及展示；交流辩论环节即针对对方小组所做帐篷方案进行交流辩论。

（三）、参加校学生会举办新生见面会。

（四）、参加校学生会统一三轮正装面试。

九、招新注意事项：

（一）、对于参加招新新生，将同一由短信通知招新结果。

（二）、及时准确告知参加招新学生在接到复试通知后，必须在规定时间参加复试，没有及时参加且未请假者将视为自主放弃入选资格。

（三）、其他事宜将有校学生会统一再做决定。

希望此次校学生会宣传部招新工作能圆够满结束，让我们一起为迎接新的挑战而努力，为校会、为校会宣传部美好的明天而加油，为精彩的大学生活而奋斗。

第四篇：校学生会招新策划书（通用）

校学生会招新策划书范文（通用8篇）

时光如箭，转眼一划而过，一段时间的工作已经结束了，我们的工作又迎来了一个新层面，当然也要定下新目标，让我们对今后的工作做个策划吧。一起来参考策划书是怎么写的吧，以下是小编收集整理的校学生会招新策划书范文（通用8篇），欢迎大家分享。

校学生会招新策划书1

一、活动目的为了体现我系的风采和活力，提升我系的声誉，培养学生决策、解决问题和组织、表达思想能力，锻炼学生的团队合作能力，提高大学生的综合素质，拟举办此次招新活动。

二、举办时间、地点

1、举办时间、地点(待定)

三、报名条件

新生，专业不限，热爱集体工作即可。

四、招新规则

1、本次招新活动分为三个阶段，第一阶段为初选，第二阶段为复选，第三阶段确定人选。

2、参选学生要准备个人资料及演讲(自我介绍，对入学生会的看法、个人在学生会的发展前景等等)

五、主要内容

招新前期准备

时间：新生军训期间、开始读书的前几周(开学后一个月内)

宣传：

1、新生军训期间，大二的师兄师姐多去看望我系军训的新生，培养感情，让刚进入大学生的学弟学妹理解更多关于大学生活的事情，并宣传我系团总支学生会的工作情况，宣扬我系学生会的风采。

2、在教室楼下、饭堂门口张贴宣传海报，派发宣传单。

3、到课室做动员工作，鼓励新生报名参加。

校学生会招新策划书2

又是一年四季更替，又是一年日新月异。转眼一过，学生会又要更新。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。又到了新学年的学生会招新，去年的这个时候是我们在准备应聘，而今天是我们在准备招聘。很高兴今年能成为宣传部的部长，作为部长我会带领宣传部的所有成员好好开展今年的招新工作，为这一年的工作开个好头。

一、招新目的：

为宣传部注入新鲜血液，为宣传部培养后备人才，培养扩大宣传部队伍，实现宣传部精神的连续性。为了更好开展宣传部工作，实现宣传部新老更替，发挥学生的主体作用。辅助学生会开展工作。提高学生的素质教育，培养学生的实践能力，扩展见识。

二、宣传部简介：

作为学校学生工作的窗口，起着对内宣传旅游系动态和对外展示旅游系风貌的职责，秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨，我部通过建立和发挥各种宣传阵地和海报、展板、喷绘等宣传方式的作用，有效宣传学生会内各项活动，做到宣传报道的时效性和创意性，树立旅游系的良好形象。

三、招新细则

（一）招新对象

具有成都电子机械高等专科学校正式学籍的在校全日制学生，主要为20xx级新生。

（二）招新要求

1、承认电气与电子工程系学会会管理条例，自觉遵守其中各项规章制度。

2、思想品德好，有爱心、同情心、乐于奉献、不记报酬者。

3、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

4、有一定的自我锻炼，自我管理意识，学习成绩良好。

5、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

各部门部长根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前十天，将初步计划招收人数上报刘爱华。

（四）招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到招新点进行登记报名。初步筛选之后，由主席团具体安排面试时间，各部门按要求分别进行面试、考核，合格后经主席团批准方可进入我系学生会工作。

（五）招新时间及地点（暂定）

时间：9月13日——10月18日

地点：食堂门口

四、招新流程：

（一）前期宣传

1准备宣传部相关文字资料

2利用海报展板形式告知招新消息

（二）报名面试

1在规定时间将报名表交到报名处，并接受面试

2两名部长面试，一名负责答疑

（三）面试内容

1自我介绍

2回答面试者的问题

3部长就面试的的能力进行现场测试（学写pop，仿画，设计）

（四）审核确定人员名单

1审核新干事名单并上报人数

2红榜公布新干事名单

五、经费预算：待定

希望此次学生会、宣传部招新能圆满结束，让我们一起为迎接新的挑战而努力，为学生会、宣传部美好的明天而加油，为精彩的大学生活而奋斗。

校学生会招新策划书3

针对xxx二中学生会的新一轮工作，宣传部作出的工作计划如下：

一、工作目标

1、加强宣传部的纽带作用，积极配合个方面的工作。加强各部门的联系，积极主动的行使宣传职能。积极配合实践部、文体部、生活部等作好宣传工作，为我校的宣传工作再添一亮点;

2、加大学生会在学校的影响力度，扩大知名度。宣传和发扬学生会为学校服务的宗旨;

3、充分利用好展板和橱窗栏，做好学生会活动的总结和宣传工作;

4、改革宣传部内部的运行机制。让每个人的能力都得以发挥，得以提高，拥有锻炼的空间;

5、把宣传部建设成一个人性化的温暖大家庭。

二、新学期主要的安排

第一，发扬创新精神，创造性地开展宣传活动。在坚持传统宣传方式的基础上,广开思路,通过多种渠道将管理学院的进步展示在全校师生面前。跨入网络时代的我们并未放慢脚步，目前密云二中学生会的博客正在紧张改版中，我们会展示出学生会的`新的风貌。

第二，以老带新，注意新老交替的适应过程，一个发展的团队绝对不能在管理层上出现断层。这是以往工作中存在的不可忽视的问题。这个学期我们已经注意到这个问题并开始培养接班人，希望可以在为学生会增添上新的活力

第三，努力做好校英语角和运动会等各项活动的宣传工作。

宣传部的工作任务在学生会各部中是相对比较繁忙的。我们将会在指定时间内完成学生会及各部委托的任务,做好各项活动的宣传工作。

最后，作为学生会的一员，我们部会努力完成学校布置的工作，积极发挥好我们的纽带作用，用心使我们这个大家庭更加温暖!

校学生会招新策划书4

为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。

一、总体流程

1、宣传阶段

2、学生会各部门介绍及招新动员大会

3、学生会各部门招新咨询交流活动

4、正式开始招新

二、具体招新流程：

1、宣传：

1)请广播站帮忙做出一个广告，每天播报，宣传学生会招新活动

2)在宿舍区门口贴出宣传海报

3)在每一栋楼的宣传板上张贴宣传单

4)学生会网站做出宣传，通知全校师生院学生会招新通知

2、学生会招新动员大会

1)xx月xx日(星期二)下午4：30，在西阶梯召开：广州铁路职业技术学院学生招新动员大会。由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍学生会的部门设置、学生会的成绩，发布学生会总体发展方向。主要参与者：学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。

3、xx月xx日(星期三)下午4：30，在第一教学楼前由学院学生会各部门与学生咨询交流活动，介绍学生会情况，分发各部门的简介(各个部门要针对自己的部门作出相应的宣传单，在现场的时候可供同学们了解，内容包括：部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩)，加强同学对学生会的了解。为招新做好准备。(宣传部要做好此次活动的宣传海报)

4、正式招新

1)申请：xx月xx—xx日，以班为单位报名，需交个人简历及申请书。由班长统一收齐于xx日(13：00—14：00或20：00—21：00)交到学生会办公室。

2)面试：全面考察申请者的综合素质(分两轮面试)

10月17日，开始第一轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。(女生部和文体部要做好现场的秩序及引导工作)

(选出优秀同学后两天后公布，并通知优秀同学各班班长到学生会领取个人简介表，附班主任推荐意见)

11月2日进行第二轮面试，由主席团及所报部门负责人提问，选优秀同学占比例为百分之二十。题目由各部门负责。

附：在第一轮面试主要针对选取人才，在第二轮面试中才对适合本部门的要求进行人才挑选，根据报名人数的多少择优比例可相应调整

5、公示：11月4号公示第二轮面试入选名单。

6、考核：20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日为期三个月的考核期。考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度，(考核制度由各部门根据本部门所需能力自行制定)由相应部门干部负责，主席团总观，对候选干事进行全方位考核。

7、xx月xx号晚上参加转正笔试，主要考察的是新干事的思维能力、创新能力，同时加深了新干事对学生会工作进一步地了解，题目为秘书部负责拟定，各部门拟招干事3—4名。

8、竞选演讲，由通过笔试的同学进行演讲，每个人2-3分钟，参加人员：学生会干部、学生会试用干事、团委老师、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长。

9、确定名单：20xx年xx月xx日结合考核期间的表现等确定名单。

10、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)

11、学生会成立大会，在现场公布初定学生会干事名单，参加人员：学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。

校学生会招新策划书5

一、招新目的：

新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新委员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，同时，响应国家素质教育要求，全面提高中学生的能力。鼓励中学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学校、服务同学。在学校领导的高度重视下开展学生会招新活动。

二、招新要求与方向：

1、方向：面向全校高一、高二有志进入校学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致;有较强的创新能力、应变能力，组织能力;具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。

三、招新时间与地点：

1、招新时间：20xx年xx月xx日中午十二点前到班长处报名，班长在9月7号晚上7点至8点把报名表交到团委办公室。9月9日晚上7:30进行面试。

2、面试地点：科学楼5楼多媒体室

四、招新与录用指导：

在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由指导老师和主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会内部委员之间的。

校学生会招新策划书6

活动名称：

数学科学学院学生会招新活动

活动时间：

20xx年9月11至24日

活动安排：此次招新活动主要分为宣传动员、招新流程和试用考核三块，其中招新流滁括动员会和招新面试两块。

（一）宣传动员

9月11号，联系09级各班辅导员下发招新通知，提前做好学生会招新活动预备宣传。

9月12日，宣传部做好招新宣传海报、学生会部门构成宣传单、面试申请表、面试评分表等，并及时将学生会宣传单发放到09级同学手中，充分做好宣传工作，让每一个同学都了解此次招新活动。

（二）招新流程

①招新动员会

9月13号晚上7点，定于博学南楼E101教室，进行招新动员会。动员会流程致为：1、主持人介绍数院学生会概况；2、由主席团做动员报告；3、分别由9个部门做部门职能介绍，进行前期招人宣传；4、答疑时间：由09级同学就学生会工作、发展等方面进行咨询、提问。

②招新面试

9月20号上午8点半，定于博学北楼C楼一楼和二楼教室，进行09级同学学生会新成员面试。

预定时间3个小时，面试采用评分制，各评根据评分规则对面试者进行评分，满分100分，最后累加各评给分，取平均值，即为面试者得分。

此次学生会09级新成员采取试用淘汰制，面试后先招计划试用人数，考核审查期由各部制定，但不能超过一个半月。试用期后，综合评定，确定各部新成员。

（三）试用考核

9月21、22日，各部门统计面试者分数，综合评定，择优录取。

9月23日，宣传部联合各部门，将招新结果在一生活区张榜公布，并下发各方面工作开展通知。

9月24日，各个部门各自组织09级新学生会成员展开部门会议，并安排好接下来的学生会工作。在试用期结束后，最终确定各部新成员。

校学生会招新策划书7

一、招新目的：

新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新委员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，在学院的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。

二、招新要求与方向：

1、方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。

三、招新时间与地点：

1、招新时间：9月6日开始招新报名；9月18日开始首轮面试，9月25日开始复试。

2、招新地点：在学校南北院食堂前的十字路口举行报名活动，在X教学楼X教室举行复试。

四、招新与录用指导：

在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使学生会这棵大树常青。

五、招新办法：

1、前期准备与宣传

在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。

由学生会主席提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，面试教室以每个部门一间为宜。负责宣传务的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、悬挂横幅,展板和墙体喷绘的制作，积极做好招新宣传工作。负责总后勤的部门负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。

2、报名活动准备

在X日X时X分举行招新报名活动，在主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场搬运桌子帐篷等必须物品，做好报名现场的各

项工作（到场人员找办公室X签名报到）。报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告海报的张贴（若有改变，另行通知）。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。

3、确定报名人数

报名截止后，各部门人员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。

六、面试办法

1、面试公告海报

各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在学生会宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间点详见海报栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。

2、面试办法（面试分为初试和复试）

初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门人员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程可包括以下3个环节：

1、做简短的自我介绍（时间控制在25秒以内）；

2、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势（时间控制在30秒左右）；

3、要求回答一个事先准备的问题（开放性问题，时间控制在1分钟以内）。

校学生会招新策划书8

一：活动主旨：

新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新会员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作风这个宗旨，在学校院团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作

二：活动时间：

x月x日

三：活动地点：

新老校区食堂门口

四：活动内容

1前期准备和宣传：

（1）在活动开始前两周，由宣传部制作校园海报、悬挂横幅、展板和墙体喷绘的制作及张贴

（2）设计报名表并打印足够份额，制作各部门简介以及其他指示性纸张

(3)提前申请场地、桌椅

2报名活动准备：在x日X时举行招新报名活动，各部门组织负责人员提前半小时到场搬运桌椅和必须物品，做好报名现场各项工作（到场人员进行签到）报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作，并告知关注面试公告海报的张贴，两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作

3确定报名人数：报名截止后，各部门积极协作，确定报名人数，认真做好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单

五：面试内容：

1面试公告海报：各部门将面试时间、地点、提前交到宣传部，由其制作海报并在宣传墙张贴，每个部门面试具体时间点详见海报栏，如有变动，另行通知

2面试内容：由部门负责任做好相关组织工作

3面试结束：由负责人进行挑选，统计人数，告知并做海报进行张贴（注：个别部门需要复试，自行通知面试成员）

第五篇：学生会外联部招新计划书

中药学院学生会外联部xx-xx学招新计划书

一．策划书前言：

这又是新的一个学期，伴随着一个学工作的结束，中药学院外联部即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。

二．招新意义：

充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。

三．外联部简介：

（一）部门口号：

团结合作，诚信高效

（二）部门职能：

外联部作为学生会与外界沟通的第一平台，代表学生会取得与各类 企业及各大兄弟院校的交流与合作，为学生会活动联系赞助伙伴，筹集活动资 金与物资，并参与活动的策划与执行，以便活动顺利开展。

（三）部门概述：

外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门——展现自我，沟通你我！

四．招新要求：

语言得体，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。

五．招新对象：10级新生为主，欢迎其他渴望进入外联锻炼的有志之士

六．招新具体安排：

（一）时间安排：

初定为两轮面试，9月中下旬进入招新阶段，具体时间待定。

（二）前期宣传：

1．走访宿舍

广州中医药大学将在今年的9月10号迎来xx届新生，根据以往经验，每年都会有部分新生选择提前到达，这其中以外省学生为主要人数。在9月的8号开始，我们将开始一系列的走访新生宿舍活动。一来进行对新生的慰问，二来进行部门的宣传。在此时间段的宣传将是我们最有力的宣传方式也是最有利的宣传时间。应当予以足够重视。

2． 海报、宣传单

由宣传部帮助出外联招新的海报，张贴于一饭或者二饭的宣传栏（具体情况视新生宿舍分布情况而定）。外联自费的宣传单可在走访宿舍时派发或者在新生军训期间派发。

3． 军训期间的宣传

军训在军训期间，各部门以开始紧锣密鼓准备部门招新。新生由于刚进入学校，对学校的很多事物抱有较大好奇心。在军训新生的休息时间，我们可以组织走入新生人群，走进某些连队，进行面对面宣传（宣传内容以外联的职能，合作经历和部门贡献为重点）。

（三）工作流程：

1． 咨询：

学院将有各个部门统一安排的招新咨询时间和咨询点。部门应准备好招新报名表。

2． 场地申请：

学生会内部统一安排。

3． 第一轮：

招新人数：25人左右

考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，着装和仪表问题将作为参考因素

选拔方式：面试

第二轮：

招新人数：13人左右

考察重点：面试态度和组织纪律性

选拔方式：面试

两轮注意问题：避免新生专业聚集现象，同时考虑最终成员的差异性（一个有创造力的部门应当兼收并蓄，容乃各种类型人才）

4． 录取

录取原则：第一轮表现优异者进入第二轮，第二轮表现优异切适合外联工作者最终录取。面试主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能。最终录取的同学不一定是最优秀的，但要是最适合的。

七．后期培训：

（一）培训概述：录取的新干事要经过为期一个月的培训，以了解外联部的各项职能，熟悉以后的工作，同时这一个月也作为新干事的试用期。在这段期间内，要通过外联部长和副部长的综合评比，最终决定是否予以留下。

（二）培训内容：

主要针对外联部门干事需具备的良好的着装标准、礼貌规范、语言尺度进行适当的培训。

（三）培训时间：

选取合适的部门例会时间。

（四）人员安排：

培训可邀请上一届外联部部长或副部长，亦可邀请校外联部有经验的同事或者本部门部长或副部长，同时支持邀请院校有经验老师甚至社会上优秀的外联人物。

（五）培训方式：

可选择讲课培训或者其他教学方式（如观看《赢在中国》、《boss town》节目或其他相关节目）

中药学院学生会外联部

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