管理人员劳动合同书

第一篇：管理人员劳动合同书

劳动合同书

劳动合同编号：

有限公司

劳动合同书

（行政人员）

甲方：_______________________________（以下称“甲方”）通讯地址：_______________________________ 法定代表人或委托代理人：_______________

乙方：________________________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）紧急联系人：___________________ 联系电话：________________

劳动合同书

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

劳动合同书

劳动合同书

劳动合同书

C.甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

D.甲方的生产经营发生严重困难的。

E.依据合同

劳动合同书

劳动合同书

第二篇：《劳动合同书》范本(最新)管理人员

劳动合同书

编号： ＿＿＿＿＿＿

甲方（单位）：

乙方（个人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 签订日期＿＿＿＿＿ 年＿＿＿ 月＿＿＿ 日

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一．劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为＿＿＿＿＿期限合同。本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，终止日期＿＿＿年＿月＿日，其中试用期＿＿＿＿。

二．工作内容和义务

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

1、遵守国家宪法、法律、法规；

2、遵守甲方的规章制度；

3、维护甲方的荣誉和利益；

4、忠于职守，勤奋工作；

5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三．劳动保护和劳动条件

第四条乙方按照甲方规定的任务。

第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四．劳动报酬

第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。

第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第九条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于＿＿＿＿＿元。

五．劳动纪律

第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

六．劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、以欺诈手段订立本合同的；

3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4、距法定退休年龄十年以内的职工；

5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十四条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1、在试用期内的；

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

5、法律、法规规定的其他情形。

第二十六条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。

第二十七条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

七．违反劳动合同的责任

第二十八条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

第二十九条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：

1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;

2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;

3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

第三十条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；

2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；

4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

第三十一条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

第三十二条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

第三十三条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

第三十四条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

第三十五条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

八．当事人约定的其他内容 九．劳动争议处理

第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十．其他

第三十七条 甲方以下规章制度＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿对合同当事人双方具有约束力。

第三十八条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）乙方（盖章）

法定代表人（签章）或委托代理人 法定代表人（签章）签订日期：

****年**月**日 机关（盖章）鉴证员（盖章）鉴证时间：

****年**月**日

第三篇：劳动合同书(管理人员)

劳动合同书(管理人员)

甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：企业性质：性别：法定代表人：身份证号码：委托代理人：户口所在地：单位地址：住址：

根据《劳动法》和《劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上订立本合同。

一、劳动合同期限

1、固定期限：本合同期限年，自年月日至年月日止，其中试用期个月，自年月日至年月日止。

2、无固定期限：本合同自/年/ 月/ 日起，其中试用期/ 月，自/年/ 月/ 日至/年/ 月/ 日至。

3、以完成一定工作任务为期限；本合同自/年/ 月/ 日起至完成/工作任务，经验收合格交付之日止。

二、工作内容和工作地点

甲方根据乙方掌握的知识和技能等情况安排乙方从事管理/技术岗位工作，工作地点在甲方项目所在地，甲方根据生产经营的需要和乙方的工作表现，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作岗位和工作地点；乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

1、甲方安排乙方实行下列第()项工作时间和休息休假办法；（1）国家标准工作制度；

（2）经区劳动和社会保障局批准的综合计算工时工作制；（3）经区劳动和社会保障局批准的不定时工作制；

2、甲方因生产需要延长工作时间的或节假日加班的，按《劳动法》第四十一条规定办理，不得强制加班。

四、劳动报酬

1、甲方支付给乙方的工资不得低于区最低工资标准或依法签订的集体劳动合同中约定的最低工资水平。

2、工资支付：双方约定实行 月工资（月工资、行业价位工资、职务、岗位工资、技能工资、计时工资、计件工资），乙方月工资为人民币（税前）元整，由甲方以货币形式在次月 10 日前支付，甲方不得克扣和无故拖欠。

3、甲方根据经营状况和对乙方的绩效考评结果，按甲方依法制定的相关规定计发乙方的奖金。

五、社会保险

甲乙双方必须按照有关规定参加社会保险，按时缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险费的缴纳情况。乙方个人缴纳部份，由甲方在其工资中代扣代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害

1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和岗位必需的劳动防护用品，告知是否有职业危害，并对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及劳动规章制度的教育培训。

2、甲方必须严格执行国家有关未成年工和女职工特殊劳动保护等规定。

3、乙方应严格遵守甲方依法制订的劳动规章制度和各项安全操作规定,有权拒绝违章指挥、冒险作业。

4、乙方患职业病或因工伤等待遇，按国家有关规定执行。

七、劳动合同解除、变更、终止

1、劳动合同解除，按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定执行，双方不得随意解除。

2、双方协商一致可以变更劳动合同约定的内容，签订变更协议。

3、劳动合同期满即终止。

4、甲方违法解除、终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

八、双方需要约定的其他事项（根据需要约定）

(1)双方所签订的保密协议作为本合同的附件，具有同等法律效力。(2）员工福利按公司制度执行。(3）试用期内甲方支付乙方的月工资、绩效奖金按80%发放。（4）乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限而提出解除本合同时，甲方可以按照公司培训管理制度要求乙方支付相应的赔偿金。(5）全年年终奖根据甲方经营状况及乙方在甲方工作月数和绩效考核结果于年终或下年初计发给乙方。

九、其他

本合同履行中发生劳动争议，任何一方可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规执行。

十一、本合同依法订立，双方签字或盖章生效，双方必须严格履行。

十二、本合同甲乙双方各执一份。

甲方（签字、盖章）乙方（签字）

日期日期

萧劳印

（二）本人兹予确认：已实收到上述劳动合同文本一份。签收人：

第四篇：管理人员 合同书(家具厂)

《合同书》

甲方：性别：身份证号： 乙方：姓名：

性别：

籍贯：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

1、劳动合同期限年。

2、乙方必须具备该项工作能力及其必要的身体素质保证，并无传染性疾病等，不得隐瞒。

3、乙方必须遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动安全生产和消防安全法规及操作规程和生产管理细则，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密，遵守职业道德，不断提高思想觉悟和职业技能。

4、乙方如有特殊情况需提前一个月以书面形式递交辞呈，经甲方批准、安排好生产人员后，方可离职。否则若强行离职则应赔偿公司损失且扣除全部工资。

5、为加强对乙方的劳动保护，甲方免费为乙方提供手套、口罩等劳保用品，乙方必须安全使用。

6、乙方的住宿、水电等费用自理。

7、乙方必须在其他用工单位合同期满或已解除劳务关系。

8、乙方未经过厂方批准、未请假（凭请假条），严禁私自

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外出，否则一切后果由乙方承担。

9、实行月基本工资年底补助/月+年功奖（满一年后每月增加100元）+全勤奖100元/月

10、如果合同期内跳槽、辞职、消极怠工或故意为难甲方，致使甲方开除乙方的行为，则乙方不享受甲方给予的年底补助等待遇。

11、在工作当中由于乙方的疏忽而造成的人员安全问题及产品的质量问题所导致的厂方财产损失等，由乙方承担总损失的80％.12、其它生产管理细则、员工注意事项及各生产工序工价表等另外列出，与劳动协议同样生效。

13、甲方按时给乙方发放工资（月基本工资），即每月10号。

14、本合同双方应自觉遵守，共同维护，如任何一方违反，则由违反方完全负责。

15、本合同一式两份，经双方签字后生效。

甲方：

乙方：

日期

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第五篇：管理人员聘用合同书

职工聘用合同书

聘人单位：河北省桥意建筑工程有限公司

受聘人：

受聘人的职务、工资待遇、责任和义务：

1)受聘人、职务负责工地项目部的用周期：年月日到年月日。

2)工资待遇：月薪元（税后）。

①以实际考勤计算，结算时工作月工作满26天按月薪结算；少于26天的月份工资按月薪/26*实际出勤天数计算。

②每月工作超过26天，计入加班，年终按月工资/26*加班天数发放现金。

③保险：个人档案转存公司指定的机构，由个人交纳的存档费、养老、医疗保险按照发票额2倍发放现金（费用包括由员工自行缴纳的住房公积金、失业险、生育险）；无档案或档案不能转存的员工自行承担相关费用；由公司统一缴纳并承担员工的劳动保险、工伤保险。

④每月的5日为工资的发放日，发放月工资的30%，剩余部分工资年终一次性发放。

⑤年终奖金：依据员工个人工作能力、表现、出勤等按照工资基数的1~3个月标准发放。

3)工地办公人员补助：

通话补助元/月包干，超出后个人自行承担；

车补①元/月 ；②据实报销实际消费。

伙食补助无元/月，工地食堂提供用餐。

4)不迟到、早退，请假需书面申请，无故旷工所造成的一切经济损失自负，项目部将

视情节给予相应的处罚。

5)严以律己，履行《岗位责任制》和《岗位安全责任制》等法律、法规做好本职工

作。

6)出现严重违纪事件，用人单位可解除合同，并可追究经济责任和法律责任。

7)个人离职，提前1个月通知用人单位。公司无正当理由解聘员工，公司给与每满一

年1个月工资的违约金。

8)此合同一式两份，至签字之日起生效，并具有法律效力。

聘用单位：（章）受聘人（签字）：

年月日年月日