失败过不等于失败者（共5篇）

第一篇：失败过不等于失败者

班会：失败过不等于失败者 ——考试失败之后的心态调整

实验中学 王华英

我们的考试结束了，对照设定的目标，想想刚入初三时信誓旦旦许下的诺言，我们有人沾沾自喜，有人摇头叹息，甚至有人内心彷徨、越发感到无助和失落。

一、与自我内心的对话 期终考试之后我的感受：

1）终于考出了理想的成绩，可以松口气了： 2）我讨厌思考这个问题，因为： 3）对这次考试我挺后悔，因为： 4）对这次考试我很难过，因为： 5）其他（注明原因）

学生作业完成以后，四人一组面对面充分交流：

学生1：我讨厌思考这个问题，因为这次考试我考得不理想，我不愿想那些不愉快的事，那样只会让我越来越消沉。我相信一次考试不能说明一切，忘掉过去，一切从现在开始。

学生

2、对于这次考试我很难过，我认为我付出了很多，应该有好的收获，可是结果却不尽人意，我想我没什么资格再去谈以后进什么好的大学了。

学生

3、对于这次考试我挺后悔，考得不好，在班里排不上名次，跟不上，说明自己一学期来没有很认真的学习，讨厌自己“三分钟热情”的性格，总是立下誓言又放弃誓言。

学生

4、对于这次考试我很难过得要命，过去总以为能考一个理想的成绩，考试结束后还沾沾自喜，但成绩的公布却令你难以置信，感觉对不起父母，一道道不该错的题却做错了，我真是太马虎了，现在，认真是我最需要的。

二、对考试作形象比喻

考试就像关卡，是通往理想的必经之路，从这个角度上思考，考试就是制造遗憾和弥补缺憾的，有了一次次考试，一次次否定与肯定，人生才得螺旋式地上升。

学生

1、考试就像一场球赛，有欢天喜地，又有失败悲哀，老师、父母是球迷，正因为有他们，考试才会显得有意义，失败不是考试的悲哀，而是它本身的魅力，因有失败，才会有胜利的快乐，让我们勇敢面对考试，用球赛的激情对待考试。

学生

2、考试有时是一杯苦酒，带给我的是一次次的伤心落泪而不是甜美的幸福。可是考试不是拿来让人感觉痛苦的，而是拿来让人选择起步的、拿来让人作为实现自己理想的阶梯的。

学生

3、考试是一道门，门后是快乐，门外是悲伤，这个门的通行证就是努力。学生

4、考试就是一个秉公执法的法官，一次次的宣读法庭的宣判，一次次慰藉胜诉者的付出，一次次打击败诉者的心灵，只要我们努力，我们肯定能通过高中时代最后一次审判——高考。

三、分享故事

他曾经是日本最大的零售集团的总裁，他把所有的钱都投八到集团中。当他七十二岁时，他

苦心经营的集团倒闭了，他从一个国际知名企业家一下子变成一个一文不名的穷光蛋：有人以为他肯定要有自杀或从此愁苦一生。但是他没有，他很快调整了心态，和几个年轻人办起了一家网络咨询方面的小公司。他说，感谢失败，如果不是失败，他就不可能有机会在七十多岁的时候体验什么叫东山再起，更没有机会和年轻人一道挑战过去从未接触过的IT领域。他叫和田一夫：他为什么能这么快调整心态，他有秘记诀吗？

有的，他有两个秘诀？一个是光明日记，另一个是快乐例会。

他从二十岁开始就坚持每天写一篇日记，只记录快乐的事情，相信人生总是朝着好的方向发展的，以此激励自己，战胜挫折和困难。他把这种日记叫做光明日记。

与此同时，他在办企业包括后来重开公司期间，每个月要召集一次例会，在谈工作前，要求每个与会者用三分钟的时间谈一下自己本月来最快乐的事情，以此调动大家的情绪，使一些情绪低落者都受到感染，从而群情振奋。这种例会，他称之为快乐例会。

我们可以学习这两个秘诀，把我们的周记和随笔写成光明日记，把我们的班会开成快乐的主题班会，让我们在快乐中走出考试失败后的阴影，树立信心，相信只要我们努力，我们就能无愧于心，我们就能成功！

四、重新认识考试

1）考试就像人生，在一次次的突围中品尝着酸甜苦辣。

2）考试带给我们的将是不断挑战自我和超越自我的痛苦和快乐。

3）考试的成功与失败，只是一种感觉，在更多的时候它无须旁人认可，更无须别人裁判。关键是我们自己要学会调整，永葆自信，这样我们才有克服困难的勇气，对生活充满敬意和热爱。

4）在人生中，不要把成功的尺度定得太高，也不要把成功看得过于神圣，否则，我们就会对人生失却一份应有的信心，而对困难，我们会望而却步。

五、一起朗读、失败意味着什么？

失败并不意味着我们是失败者，它只是意味着我们尚未取得成功。失败并不意味着我们一无所获，它只意味着我们得到了教训。失败并不意味着我们愚昧，它只意味着我们的智慧还有待提高。失败并不意味着我们声誉下降，它只意味着我们面临新的挑战 失败并不意味着我们无能，它只意味着我们应该注意学习方式。失败并不意味着我们愚蠢，它只意味着我们还不够完美。

失败并不意味着我们失去了一切，它只意味着我们可以重新开始。

失败失败并不意味着我们应该退却，它只意味着我们要有更顽强的毅力。失败并不意味着我们将用更多的时间去实现目标。

第二篇：《失败过≠失败者》

失败过失败者

—— 03计算机（2）班主题班会

【班会目的】

十八岁的年龄犹如人生的春天，万物勃发，生机盎然。然而这个年龄也是多事之秋，学生的心理素质普遍不够健全。正值学生毕业走向社会之际，通过本次主题班会课的开展，增强学生的抗失败能力以迎接现实生活的挑战，用饱满的精神踏上新的征程。

【早期准备】

1．布置学生利用休息时间用多种方式搜集有关在失败中成功人士的相关资料；

2．对期中考试进行全面总结，谈教训，谈经验；

3．全班同学学唱歌曲：《红日》与《毕业歌》；

【教育形式】通过讨论、朗诵、讲故事、小品表演等活动的开展，主持人提问，全班同学围绕问题进行讨论，由班主任归纳、小结，达到教育的目的。

【参加人员】本班全体学生和学校部分老师

【班会程序及内容】

1．播放轻音乐：《命运交响曲》；

2．班主任：尊敬的各位领导、老师们，亲爱的同学们，下午好！我们03计算机（2）班的主题班会《失败过≠失败者》现在开始。今天的班会课采用讨论、朗诵、讲故事、唱歌、小品表演等方式阐明：失败过≠失败者。掌声有请主持人梁锦星、翁杏心出场！（全班同学鼓掌）

3．主持人上台：

男：人在生命的长河里遨游，有时风平浪静，有时会遇到激流险滩，顺境时一泻千里，逆境时迂回曲折。

女：人生如四季，冷暖交替共存，欢乐和悲伤与人生相伴。

合：人生的道路颠沛流离，曲折离奇，为了我们今后能顺利地踏上新的征程，本次特召开主题班会《失败过≠失败者》。

女：首先请欣赏小品表演《应聘》，有请

4．小品表演《应聘》 表演者：

男：（采访应聘失败的同学）刚才我们看到你几次应聘都失败了，你能给我们谈谈你的心情和感受吗？

A、B同学谈落聘后的感受

女：听了A、B两同学的感想之后，我想问在座的同学们，你们过去曾遭遇过失败吗？最大的失败是什么？

全班同学自由发言，针对应聘中的剧情谈感受

男：每个人难免会遭受诸如朋友反目、家庭变故、蒙冤受屈、考试失利、应聘失败、用非所学等种种打击，要想整个人生都过得舒适、愉快是不可能的，所以我们必须“经受失败的考验”。

女：记住鲁迅先生的一句话：“踏上人生的旅途，前途很远，也很暗，然而不要怕，不怕的人面前才有路。”

男：说起来容易，做起来可难了。

女：是呀，前段时间，我们的中考结束了，对照设定的目标，想想刚入高中时自

己的信誓旦旦许下的诺言，我们有人沾沾自喜，有人摇头叹息，甚至有人内心

彷徨、越发感到无助和失落。

5．心灵独白：《期中考试后我的感受》

①终于考出了理想的成绩，可以松口气了；

②我讨厌思考这个问题，因为：

③对这次考试我挺后悔，因为：

④对这次考试我很难过，因为：

⑤其他（注明原因）：

全班同学自由发言，谈期中考试后的感受

男：听了几位同学的谈话，我想说，只要是内心真实的想法，可以不拘泥于形

式：考试就像关卡，是通往理想的必经之路。

女：从这个角度思考，考试就是制造遗憾和弥补遗憾的，有了一次次考试，一次

次否定与肯定，人生才得以螺旋式地上升。

下面请全班同学对考试作形象比喻

男：同窗快三载了，李淑钻同学在我们之间是最有信心的了，现在请她给同学们讲讲她是从哪里获得战胜失败的信心的吧？有请李淑钻同学。

6．讲故事：《东山再起》

问：听完故事之后，请大家一起讨论下面的问题：

①他为什么要感谢失败？是不是他老糊涂了？

②他为什么这么快就调整了自己的心态？

③他成功的秘决是什么？

④从和田一夫的身上我们能学到什么呢？

全班同学针对故事情节自由发言

男：失败使人苦痛，却很少有人利用失败的经验弥补自己的创伤，这份苦痛，就

白白地付出了，如果人能认识到失败的价值，把每一个创伤看作向前进一步的动力，那么，他的人生就不断丰满。

女：记得陶行知先生说过：“本来失败是成功之母，单有母亲不能生子，成功之

父为谁？奋斗是成功之父。” 这就得出一个简单的公式：失败+奋斗=成功。

现在，哪位同学能举出一个失败后奋斗成功的事例呢？

全班同学自由讨论周围的成功人士

男：我真是感动，除了名人名言的激励，我们身边也有这么多不畏失败、勇于进

取的同学。真实的感觉，让我们觉得失败并不可怕。（音乐响起）

7．音乐欣赏：《命运交响曲》

女：听，这不是贝多芬的《命运交响曲》吗？

对该音乐画外音的播出

男：多么震憾人心的乐章啊！

女：现在让我们重新认识考试，请同学们分组讨论，等会儿请代表发言：如果

再次遭遇失败，我们将会以怎样的态度、心情去面对？分组讨论开始！

请代表同学发言

8．班主任小结：如何正确地看待考试的成功与失败

9．歌曲欣赏：《红日》 演唱者：梁润辉、岑惠莹

男：一曲男女二重唱，唱醒了迷茫中的我们。

女：是呀，不管命运多么颠沛流离，我们都不应该流泪心酸，更不应舍弃。

10．下面请欣赏诗朗诵：《失败意味着什么》朗诵者：翁杏心

男：杏心同学的朗诵道出了我们的心声，是的，失败并不能说明我们达不到目

标，它只能说明我们要用更多的时间去实现目标。班主任陪着我们走过了快

三年的人生历程，请班主任给我们讲几句吧。掌声有请！

11．班主任总结：

12．全班合唱：《毕业歌》

13．合：主题班会圆满结束，感谢各位老师、领导参加我们的班会，现在大家以热烈的掌声欢送来宾！

附：班会课资料

【资料一】（剧情简介）两个招聘点：一个是某某公司招聘电脑操作员，另一个是某某公司招聘文员。

应聘的A、B两人（均为职高毕业生）先兴冲冲地奔向第一个招聘点，但并不顺利，尽管两人各方面情况都较好，但招聘单位坚持要大专以上学历者。无奈之下，两人来到第二个招聘点。这次两人的条件完全符合招聘要求，双方正准备签订协议时，来了两个学历不高但很漂亮的女孩，于是招聘单位转招了她们。A、B两人似乎难以接受这种失败的局面，失望写在他们的脸上。

【资料二】应聘者及全班同学对应聘中的剧情谈感受

同学A：我学了三年的电脑，成绩一直很好，经常受到老师和同学们的称赞，自信心很足，认为毕业后找工作肯定不成问题。万万没想到多次应聘都因各种原因而失败，这让我感到很惶惑，我不禁怀疑自己是不是真的很棒。

同学B：

学生1：我遇到的最大的挫折是中考的失利，当时也象A、B两人一样失望、沮丧，沉沦了好长一段时间。

学生2：最大的失败是„„（五个同学发言）

【资料三】谈对期中考试后的感受

学生6：我讨厌思考这个问题，因为这次考试我考得不理想，我不愿老想那些不愉快的事，那样只会让我越来越消沉。我相信一次考试不能说明一切，忘掉过去，一切从现在开始。

学生7：对于这次考试我很难过，我认为我付出了许多，应该有好的收获，可是结果却不尽人意，我想我没什么资格再去谈以后进什么好的大学了。

学生8：对于这次考试我挺后悔，考得不好，在班里排不上名次，跟不上，说明自己一学期来没有很认真地学习，讨厌自己“三分钟热情”的性格，总是立下誓言又放弃誓言。

学生9：对于这次考试我难过得要命，过去总以为能考一个理想的成绩，考试结束后还沾沾自喜，但成绩的公布却令我难以置信，感觉对不起父母，更对不起老师。一道道不该错的题却做错了，我真是太马虎了，现在，认真是我最需要的。

【资料四】对考试作的形象比喻

学生10：考试就像一场球赛，有欢天喜地，又有失败悲哀，老师、父母是球迷，正因为有他们，考试才会显得有意义，失败不是考试的悲哀，而是它本身的魅力，因有失败，才会有胜利的欢乐，让我们勇敢面对考试，用球赛的激情对待考试。

学生11：考试有时是一杯苦酒，带给我的是一次次的伤心落泪而不是甜美的幸福。可是考试不是拿来让人感觉到痛苦的，而是拿来让人选择起步的、拿来让人作为实现自己理想的阶梯的。

学生12：考试是一道门，门后是快乐，门外是悲伤，这个门的通行证就是努力。

学生13：考试就像一个秉公执法的法官，一次次的宣读法庭的宣判，一次次慰藉胜诉者的付出，一次次打击败诉者的心灵，只要我们努力，我们肯定能通过高中时代最后一次审判——高考。

【资料五】讲故事《东山再起》

内容简介：他曾经是日本最大的零售集团的总裁，他把所有的钱都投入到集团中。当他七十二岁时，他苦心经营的集团倒闭了，他从一个国际知名企业家一下子变成一个一文不名的穷光蛋：有人以为他肯定要自杀或从此愁苦一生。但是他没有，他很快调整了心态，和几个年轻人办起了一家网络咨询方面的小公司。他说，感谢失败，如果不是失败，他就不可能有机会在七十多岁的时候体验什么叫东山再起，更没有机会和年轻人一道挑战过去从未接触过的网络领域。他叫和田一夫。

学生14：人生路途遥远，失败会和我们不期而遇，失败并不可怕，但重要的是人要能够直面失败，勇于在逆境中奋起。

学生15：相比而言，我们曾遇到的失败实在是被自己夸大了，我增强了战胜失败的信心。

学生16：

（和田一夫成功的两大秘决是：一个是光明日记，另一个是快乐例会。他从二十岁开始就坚持每天写一篇日记，只记录快乐的事情，相信人生总是朝着好的方向发展的，以此激励自己，战胜失败和挫折。他把这种日记叫做光明日记。与此同时，他在办企业包括后来重开公司期间，每个月要召集一次例会，在谈工作前，要求每个与会者用三分种的时间谈一下自己本月来最快乐的事情，以此调动大家的情绪，使一些情绪低落者都受到感染，从而群情振奋。这种例会，他称之为快乐例会。我们可以学习这两个秘决，把我们的周记和随笔写成光明日记，把我们的班会开成快乐的主题班会，让我们在快乐中走出考试失败的阴影，树立信心，相信只要我们努力，我们就能无愧于心，我们就能成功！）

学生17：我校94届电子班的周文生同学，中考失利，在刚入职中的时候，也曾灰心、失望过。然而，他并没有在失败中沉沦，而是在失败中奋起，毕业后，经过几年的拼搏，他终于在社会中成了一个较知名的老板。这就是一个很好的“失败+奋斗=成功”的例子。

学生18：我能谈谈自己的经历吗？它虽然没什么了不起，可我的确感受到了战胜失败后获得成功的喜悦„„

【资料五】《命运交响曲》

画外音：贝多芬，这个音乐史上顶天立地的巨人，在他生命力、创作力最旺盛的时期，却患上了耳聋。这对一位音乐家来说，无疑是致命的打击。精神上的痛苦与对生活、创作强烈的渴望之间的斗争几乎使他崩溃，然而，他终于“扼住了命运的咽喉”。大家正在欣赏的这首《命运交响曲》，“我要同命运抗争，绝不被他征服”就是贝多芬在战胜了个人情感挫折和生理疾病带来的悲观失望后表达的心境„„

学生19：当我们遭遇失败时，最理想的态度首先是乐观，其次要树立起战胜失败的信心和勇气。因为流水在碰到有抵触的地方，才把它的活力解释，最后，我们要冷静地分析原因，找出解决问题的办法，并最终战胜失败，让自己在战胜失败中增长才干，积累经验。因为“定剑锋从磨励出，梅花香自苦寒来”。学生20：首先对失败有充分的精神准备，以乐观的心态来对待自身的失意，抬起头，前面依然是蓝蓝的天，咬紧牙，脚下依然是坚实的地。其次，期望值要恰当，如果目标太高，就会遭遇不必要的失败。学生21：有一则寓言：小树苗曾豪言壮语道：“五年后，我一定比任何一颗树者都长得粗壮。”可是，五年后，这颗小树长得并不粗壮，小树羞愧难当，它沉重地说：“也许我该希求拥有更多的绿荫，为世人遮风挡雨。”又过了五年，已枝繁叶茂的小树在树木家族成员的拥抱中自豪地笑了。

学生22：

【资料五】班主任小结：如何正确对待考试的失败与成功

①考试就像人生，在一次次的突围中品尝着酸甜苦辣；

②考试带给我们的将是不断挑战自我和超越自我的痛苦和快乐；

③考试的成功与失败，只是一种感觉，在更多的时候它无须旁人认可，更无须别人裁判。关键是我们自己学会调整，永葆自信，这样我们才有克服务困难的勇气，对生活充满敬意和热爱。

④在人生中，不要把成功的尺度定得太高，也不要把成功看得于于神对，否则，我们就会对人生失却一份应有的信心，而对困难，我们会望而却步。

【资料五】《红日》歌曲

命运就算颠沛流离，命运就算曲折离奇，命运就算恐吓着你做人没趣味，别流泪心酸更不应舍弃，我愿能一生永远陪伴你。

命运就算颠沛流离，命运就算曲折离奇，命运就算恐吓着你做人没趣味，别流泪心酸更不应舍弃，我愿能一生永远陪伴你。

哦~~一生之中兜兜转转那会看清楚，彷徨时我也试过独坐一角像是没协助，在某年那幼小的我，跌倒过几多几多落泪在雨夜滂沱，一生之中弯弯曲曲我也要走过，从何时有你伴我给我热烈地拍和，像红日之火燃点真的我，结伴行千山也定能踏过，让晚风轻轻吹过，伴送着清幽花香像是在祝福你我，让晚星轻轻闪过，闪出你每个希冀如浪花快要沾湿我。

【资料五】诗朗诵：《失败意味着什么》

失败并不意味着我们是失败者，它只是意味着我们尚未取得成功。

失败并不意味着我们一无所获，它只意味着我们得到了教训。

失败并不意味着我们愚昧，它只意味着我们的智慧还有待提高。

失败并不意味着我们声誉下降，它只意味着我们面临新的挑战。

失败并不意味着我们无能，它只意味着我们应该注意学习方式。

失败并不意味着我们愚蠢，它只意味着我们还不够完美。

失败并不意味着我们失去一切，它只意味着我们可以重新开始。

失败并不意味着我们应该退却，它只意味着我们要有更顽强的毅力。

失败并不意味着我们达不到目标，它只意味着我们将用更多时间去实现目标。

【资料六】班主任总结

同学们，在你们即将走向社会之际，我们举办了这个主题班会，开得很成功。人生的路很长也很艰难，既有机遇，也有挑战。也许毕业后就有份如意的工作或升入理想的大学，也许学非所用或高考失利，甚至某时成了一个待业者；也许进入了一个理想的环境，春风得意，一顺百顺，也许处处碰壁，穷困潦倒„„无论如何，我们都应处变不惊，泰然自若，正确地认识失败，培养坚韧的耐挫力，战胜逆境，走出一条属于自己的人生之路。至此，我不禁想问大家一个问题：一次失败，你们会灰心吗？三次失败，你们会放弃吗？十次失败，你们会绝望吗？听了大家的回答，我感到非常欣慰，你们有了不怕遭遇失败的勇气，就能担负起建设祖国的大任，成为社会的栋梁。我提议，让我们以一首《毕业歌》作为活动的结束吧，让《毕业歌》的精神鼓舞你们踏上新的征程。

【资料七】歌曲《毕业歌》

同学们，大家起来，担负起天下的兴亡！听吧！满耳是大众的嗟伤！看吧！一年年国土的沦丧！我们是要选择“战”还是“降”？我们要作主人去拚死在疆场，我们不愿作奴隶而青云直上，我们今天是桃李芬芳，明天是社会的栋梁；我们今天是弦歌在一堂，明天要掀起民族自救的巨浪！巨浪！不断的增涨！同学们！同学们!快拿出力量，担负起天下的兴亡。

第三篇：高考失利不等于人生的失败

高考失利不等于人生的失败

如果把一年一度的高考比喻成无数中学生们必须面对的一场战争的话，时至今日——6月尾声，2013年的高考战场已是偃旗息鼓、销烟渐尽了。战争结束了，但战争的疮痍一定存在，或大或小，小的留下疤痕，大的全部毁灭。

每年高考之后，都会出现高考失利的中学生自杀的相关报道，令人触目惊心、扼腕叹息，在那些还不到20岁的稚嫩少年男女选择自杀的背后，到底是什么原因呢？

相信每个家长都希望自己的孩子能够“金榜提名”，考上大学，甚而考上名牌大学。但是，北大和清华的招生名额有限，人大和浙大也不能统收天下报读学子。人人都想上名牌大学、一本大学，但资源是有限的，依我看来，成绩好只是相对的，假设全国中学生考分最高的是400分，在其他人都比其分数低的情况下，那么他就是高考状元。有什么新鲜？这就是生存法则，你只需比别人走得更快一点、更进一步。于是，人人自危，争相奔跑，恐怕落于别人之后，间或，在前行的过程中，他们已小有体会到落在别人之后的滋味——成绩不好，得不到老师的好脸色，回家还要面对家长的数落和叹息；公交或地铁上，走得慢一步或没有拼力挤抢，便没有座位坐，亦或上不去车，下不来车。

有人会说，我成绩不好碍别人什么事？你碍着别人事了，即使你不好面子，你的父母会好面子，他们不会考虑自己遗传给孩子的智商水平如何？是否做到了对孩子早期教育的重视？是否为孩子营造了一个良好的家庭氛围？他们想的只是他们处于这个俗世中、需面对周围人群所需要粉饰的面子。

你还碍着学校老师的事了，你的成绩不好，会撤班级的后腿，会影响老师的考评、奖金。

人的本性自私，当我们不能改变别人的时候，我们只能试图改变自己。

改变什么？首先要改变观念。高考失利，放弃生命，这背后的原因可能各种各样；归底结底，相信所有的父母在“孩子的生命”和“考上大学”之间做选择的话，他们一定会选择孩子的生命。没有生命，还谈什么希望和前途呢？但他们往往之前并不明白，直到造成严重后果，才追悔莫及、捶胸顿足。

相信家长们都是爱孩子的，要知道，孩子的健康和快乐，比分数更重要，比是否考上大学更重要。即使考不上大学，难道就不能生存了吗，还有众多民办大学可以上，在民办大学也有机会聆听来自名牌大学教授学者的讲授，在民办大学也有机会学到真本领，尤其值得一提的是，民办大学由于办学机制的灵活，通过校企的合作，学生毕业也许比公办大学更有捷径就业。北京的北大资源研修学院就是可以考虑上的民办大学之一，它地处北京中关村核心地带，学术和文化氛围浓厚；校园文化活动多姿多彩，可以给就读学生一段难忘的大学时光。

再有，我们还要改变教育体制。我们的教育在教授学生课本知识、注重分数成绩的同时，还应注重灌输给学生社会常识、实践知识。而社会知识或实践知识不是分数所能考评出来的，所以不应以高考定终身。这就给了学生一定的发展空间。社会上不乏小学毕业成为企业家的，而博士毕业又有几个成功开办公司的呢？！比尔·盖茨放弃大学学业，成就软件帝国；乔布斯也是大学未毕业，而创造了全球热捧的苹果产品。我们可以看到，想法、创意及实践知识多么重要！

还有，最重要一点是，我们能否让孩子们真正成才。树木成才，指从小树苗长到高挑、挺拔；而人的成才仅是指年龄的增长、身量的增高吗？成才，一方面需具备知识素养、专业能力，另一方面，需要以正确的价值观、人生观为基础的良好情商和德商。“做人比做事更重要”，这是现今社会人们所共同认可的，会做人不是靠虚情假意、八面玲珑，靠的是信用、真诚和善良。中国有句古话：日久见人心。日子久了，人心可鉴，狐狸的尾巴会露，孔雀的开屏也会更美！

总之，我们呼吁全社会都要给孩子们一定的空间，不要以是否考上大学、是否上了一本来定义人生是失败还是成功。对于风华正茂的青少年来说，前方的路还很长，机会很多，努力总有机会。没考上名牌大学，可以考虑上普通大学；没考上本科，可以上专科，日后专续本；没考上公办大学，可以考虑上民办大学„„相信社会上每一个人都不愿见到一个个年轻生命的殒落，让我们齐心协力，全社会全民营造一个氛围——让孩子们能更自在、茁壮地成长。

高考失利不等于人生的失败，条条大路通罗马，成功之路不只一条，不要再逼孩子们了，不要让每年的悲剧重演了！

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第四篇：完成任务不等于结果

九段秘书的故事

总经理要求秘书安排次日上午九点开一个会议。在这件事下，什么是任务?什么是结果?通知到所有参会的人员，然后秘书自己也参加会议来做服务，这是“任务”。但我们想要的结果是什么呢?下面是一至九段秘书的不同做法。

一段秘书的做法：发通知——用电子邮件或在黑板上发个会议通知，然后准备相关会议用品，并参加会议。

二段秘书的做法：抓落实——发通知后，再打一通电话与参会的人确认，确保每个人被及时通知到。

三段秘书的做法：重检查——发通知，落实到人后，第二天在会前30分钟提醒与会者参会，确定有没有变动，对临时有急事不能参加会议的人，立即汇报给总经理，保证总经理在会前知悉缺席情况，也给总经理确定缺席的人是否必须参加会议留下时间。

四段秘书的做法：勤准备——发通知，落实到人，会前通知后，去测试可能用到的投影、电脑等工具是否工作正常，并在会议室门上贴上小条：此会议室明天几点到几点有会议。

五段秘书的做法：细准备——发通知，落实到人，会前通知，也测试了设备，还先了解这个会议的性质是什么？总裁的议题是什么？然后给与会者发去过去与这个议题相关的资料，供他们参考（领导通常都是很健忘的，否则就不会经常对过去一些决定了的事，或者记不清的事争吵）。

六段秘书的做法：做记录——发通知，落实到人，会前通知，测试了设备，也提供了相关会议资料，还在会议过程中详细做好会议记录（在得到允许的情况下，做一个录音备份）。

七段秘书的做法：发记录——会后整理好会议记录（录音）给总经理，然后请求总经理是否发给参加会议的人员，或者其他人员。

八段秘书的做法：定责任——将会议上确定的各项任务，一对一地落实到相关责任人，然后经当事人确认后，形成书面备忘录，交给总经理与当事人一人一份，并定期跟踪各项任务的完成情况，并及时汇报总经理。

九段秘书的做法：做流程——把上述过程做成标准化的“会议”流程，让任何一个秘书都可以根据这个流程，把会议服务的结果做到九段，形成不依赖于任何人的会议服务体系。

从以上九个不同段位的秘书的工作方法我们可以看出，由于对结果的追求程度不同，秘书的工作内容也发生了很大变化。

从以上案例中的九个不同段位的秘书的工作方法我们不难看出，由于对结果的追求程度不同，秘书的工作内容也发生了很大的变化。也就是说对于工作理解的不同，对待工作态度的不同，造成了工作执行力的不同，也就是整个工作取得的成果产生了翻天覆地的变化。按照九段秘书不同的做法我们的工作可以得到九种不同的结果，也就是我们日常工作中任务与结果的差别。正如我们之前提到的，目前任务与结果的差别，恰恰是很多企业的“心病”，中国的企业不缺乏思想，不缺乏人才，也不缺乏严谨的制度，更不缺乏可行的发展战略，而是缺乏执著执行力！

—————— 请问你是几段秘书？？？

完成任务不等于结果

为什么要强调员工的功劳（结果），而不是苦劳（任务）？这涉及企业与员工之间的本质关系。

企业是一个商业组织，员工与企业之间是一个商业交换关系。什么叫商业关系呢？举个例子，你要快递公司送一封信，大致是10元钱，无论刮风下雨，都是10元，甚至是下大雪，交通极其困难，也是10元钱。

如果是送信的员工碰到天气很差，信没有送到，你会不会给快递公司付钱？不会，为什么？因为10元钱交换的是你把信送到的结果，价格是你自己定的，所以信送到，就付钱，信送不到，无论你的员工有多少苦劳，我们都不会付钱！

这就是赤裸裸的商业关系，商业关系的本质就是一种结果，或者叫利益交换关系，或者叫买卖关系。员工与企业之间是一种什么关系？本质上仍然是一种买卖关系，企业付你工资或薪酬，你提供相应的结果！

请记住，企业购买的是结果，也就是劳动的结果，而不是劳动。劳动是不值钱的，只有劳动的结果才值钱。也就是说，功劳是价值，苦劳却不是价值。

为什么企业要这样？因为只有每个人提供的是结果，企业才有钱赚，才能够生存。但现在，我们不少员工却把上班当成结果，以为只要上班就可以领工资，这种观念大大地扭曲了员工与企业的关系。我们是不可以用上班来交换工资的，上班的结果才可以交换工资。这就像睡觉一样，睡觉没有价值，睡着才有价值，睡觉但睡不着叫什么？叫失眠。失眠不仅没价值，而且还是一种病。

如果我们工作的时候，是完成任务，而不是追求结果，那么就是

在睡觉，却没有睡着，处于失眠状态。所有有执行力问题的公司，一定有一部分员工或领导处于这种失眠状态。

我们有多少企业陷落在“任务陷阱”中？仍然以秘书安排会议为例。我们设想一下执行过程吧，如果秘书仅仅是发了个通知，所有参会的人若是真的全部参加了会议，你说这是谁的功劳？

打电话的秘书完全可以说是他的，结果，在他月底的个人总结中，就会有一条：“总是按时完成上级交代的任务”——你还没话说！假若有人没有参加会议，那又是谁的责任呢？秘书会摆出一大堆理由说明这不是他的责任，因为他已经通知了，至于他们有没有看到？看到了有没有忘记？是不是因为有事没有请假？那是他们的责任!

但我们只要简单地做一个假设，如果我们是外包给会议公司又如何？我们的要求是召开会议，所以发通知不是结果，人到齐才是结果，如果有人不来，那要事先得到批准。否则，人不来就是会议公司的问题。有人不来，我又不知道，那我就有理由不给你付钱！

既然这样，那为什么你又要给只发了一个通知的秘书付钱呢？或者说，同样是秘书，你会给一段秘书与九段秘书付同样的钱吗？现实工作中，我们常常真如此。

因为我们不明白：完成任务其实只是实现结果的一个过程，有时候甚至只是刚刚开始做结果，但在因果逻辑上，他的确已经完成“任务”（比如打电话）。可又没有达到你的要求。这种矛盾，会导致下属甚至整个公司都在找理由推卸责任，下属找理由对付上级，上级找理由对付老板。因为只要完成了任务，员工就有一万个理由来说明，没有完成结果不是自己的责任。

我们要懂得一个基本道理：对结果负责，是对我们工作的价值负

责，而对任务负责，是对工作的程序负责。

公司规模扩大之后，部门就增多，职位多了之后，员工就多。职位和部门一多，员工完成任务的程序就往往会代替实际要做的结果，组织层级就会代替客户价值。于是，任务往往就会迷惑我们的眼睛。这样一来，员工就有了无数可以开脱责任的理由：你看他已经尽力了，他已经努力了，没有功劳也有苦劳啊！

如果我们要致力于打造一个具有强大执行力的团队，如果你要成为一个优秀的执行型人才，那么请记住，执行永远都只有一个主题：执行是要做结果，而不是完成任务！

我们永远都要锁定“结果”这个目标，而不是完成任务这个“程序”，因为“完成任务≠结果”。

第五篇：应聘失败过的公司,还能再试一次吗？

Can you get hired on the second(or third)try? 应聘失败过的公司，还能再试一次吗？

Dear Annie: A couple of years ago, I applied for a job at a company where I've always wanted to work.At the time, they had a hiring freeze in effect, so I got nowhere.But now I hear through the grapevine that they've started adding staff in the area where I would be working(brand management).So I'm thinking about trying again.My question is, since they told me they would keep my information on file, should I assume they already have my resume, etc., or start over from scratch? I'm sure lots of people apply for jobs there all the time, so I'd appreciate any suggestions on how to move to the front of the line.— Mulligan

亲爱的安妮：几年前，我曾经申请过一个职位，那是一家我一直梦想进入的公司。后来由于该公司冻结招聘计划，事情不了了之。现在，我从小道消息得知，当初我应聘的这个部门（品牌管理）已经重启招聘。我想再试一试。我的问题是，当初他们说过会把我的信息存档，我是该假定他们早已有了我的简历等信息，还是一切从头再来？我知道现在很多人都在找工作，如何在竞争中占据优势，希望能听听您的建议，不胜感激。——附加一击

Dear Mulligan: First, assume nothing.“If you applied two or three years ago, there is no guarantee that the same hiring managers or human resources people you contacted before are still there,” notes Roy Cohen, a New York City career coach and author of The Wall Street Professional's Survival Guide.“Many companies have experienced so much turnover in the past few years that there is not much institutional memory anymore.So even if you got to the interview stage the last time around, you may now be having a completely new conversation.”

亲爱的“附加一击”：首先，不要想当然。“如果你是两三年前申请的，很难保

证当初你联系的那位招聘经理或人力资源专员还在这家公司，”纽约职业顾问、《华尔街人士生存指南》（The Wall Street Professional's Survival Guide）一书的作者罗伊•科恩表示。“很多公司过去几年的人员变动都很大。因此，即便上次你已经进入了面试环节，这次可能也要从头来过。”

Cohen says that several of his clients have recently succeeded at second or even third attempts to get hired by employers who had turned them down before.“Always keep in mind that not being chosen for a particular job opening is often just a matter of numbers,” he says.“If there are three or four or six candidates and only one job, interviewers have to cull out even candidates they find really impressive.”

科恩表示，最近他有几位客户以前遭到过拒绝，但最终却在第二次、甚至第三次应聘中获得了录用。“永远要记得，应聘未成往往只是个数字问题，”他说。“如果有3个、4个或6个应聘者同时竞争1个职位，面试人员就必须选出最令人印象深刻的那一位。”

Moreover, even if the right fit still isn't there on your second try, don't rule out a third.By staying in touch with people you meet during the application process--starting with inviting them to join your network on LinkedIn(LNKD)--you can boost your chances of getting hired later, Cohen adds: “The person they do hire may not work out, or a different opening may come along, so stay on their radar screen.People would usually much rather hire someone they're already familiar with than take a chance on an unknown quantity.” 而且，即便第二次应聘再遭拒，也不见得就不能试第三次了。与应聘过程中认识的人保持联系，首先邀请他们加入你在商务社交网站LinkedIn上的圈子，这可以加大未来获聘的概率。科恩还说：“可能后来他们会发现录用的人不行，可能另外会新出现一个空缺，总之保持联系很重要。人们总是更倾向于聘用他们早已熟悉的人，而不是撞大运似地找一个他们一无所知的人。”

Annie Stevens, managing partner at Boston-based executive coaching firm

ClearRock, has also seen plenty of job seekers lately who have gotten hired on their second or third approach to a company.She offers these four suggestions:

波士顿高管培训公司ClearRock的董事总经理安妮•史蒂芬斯也见过很多求职者在第二次或第三次应聘时终获录用的情况。她给出了四点建议：

1.Emphasize what's different about you now.This is especially important if you end up meeting with the same interviewers you met last time.“In your cover letter, on your resume, and during phone and in-person interviews, highlight specific new experience and skills you've gained since then,” Stevens says.Be sure and include any courses you've taken or credentials you've earned.1.强调自己的成长。如果你又遇到了上回的面试官，这一点尤其重要。史蒂芬斯说：“在求职信、简历、电话和实地面试中，要突出上次应聘以来你新获得的经验和技能。”一定要反映你新学的课程或获得的资格证书。

2.Network in reverse.Use social media, and any industry contacts you have(from your previous jobs, for instance)to “seek out people who work for your target employer, or who know someone who does,” Stevens advises.“Instead of leading you to the right job, as traditional networking does, reverse networking starts with the job and leads you to people who can help you get it.” Insiders can tell you, for example, what aspects of your experience you should stress in an interview.They may even give you a referral.2.逆向拓展人脉。通过社交媒体以及个人在业内的人脉关系（比如过去工作中认识的人），“找出在你目前应聘公司工作的员工，或认识这家公司某位员工的人。”史蒂芬斯建议。“逆向人脉拓展不同于通过传统的人脉关系，它不是要帮你找到合适的工作，而是从具体工作的职位出发，通过人脉拓展，找到能帮你成功拿到这份工作的人。”比如，内部人士可以告诉你，在面试中你应该强调哪部分经验。他们甚至能当你的推荐人。

3.Join the same professional or volunteer group as the hiring manager.If you

already belong to a trade association where the hiring manager is also a member, make it a point not to skip any events where you might run into him or her.“These kinds of functions provide a good, low-key way to get to know each other better,” Stevens notes.3.加入招聘经理所在的职业或志愿者团体。如果你早就参加了某个行业协会，而招聘经理也是该协会成员，就要留意别错过可能遇到他/她的任何活动。史蒂芬斯说：“这类活动是一个很好方式，可以潜移默化地加深彼此的了解。”

4.Share news that adds another dimension to your qualifications.“Do something that will give you added recognition, such as writing an article for a trade publication or giving a speech at a conference, and share that information with the company,” Stevens says.“Continually remind them of the value you'll bring to the team.”

4.及时分享能为你加分的信息。“做一些能为你加分的事情，比如为一家行业刊物撰写文章或者在一次会议上发言，将这些信息告知应聘公司，”史蒂芬斯表示。“不断提醒他们你能给整个团队带来的价值。”

In this as in so many other things, persistence--“but without pushing it to the point where it becomes annoying,” says Roy Cohen--often wins out.Good luck.这种事和其他事情一样，需要坚持不懈。罗伊•科恩说：“但也不要催得太紧，否则会让人感到不胜其烦，”这样通常都能成功。祝你好运。

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