按时上班通知

第一篇：按时上班通知

通

知

致公司全体同仁：

为了进一步加强公司基础管理工作，规范公司的管理，增强员工的劳动组织纪律和全局观念，结合本公司实际情况，特就有关事项规定如下：

一、员工必须严格遵守公司的上、下班作息时间，上班时间内认真履行各自岗位职责。早

上：9：00至12:00 午

休：12:00至2:30 下

午：2:30至6:00

二、上班时间不得擅自离岗，请假须有请假条。

三、对违反以上规定的公司员工，按情节轻重给予经济处罚，并从工资中扣除。

四、为了进一步控制成本、减少浪费和避免公司资产的流失，各部门每天在下班后必须关掉电脑、打印机和照明灯等的电源开关，并且锁好门窗。

格尔木富镁科技有限公司 2016年4月25日星期一

第二篇：按时上班通知（最终版）

通 知

各电梯司机/清洁工：

近期出现个别员工上班迟到现象，先请大家遵守公司上班时间，如果迟到1次罚款50元，迟到2次罚款100元，迟到3次开除处理，望各位员工注意。

特此通知

广东元海资产物业投资管理有限公司顺德分公司

2013年9月2日

第三篇：按时打卡通知

通 知

请各位员工配合工作，每天上下班按时按次打卡。（一天四次）严格按照公司制度进行打卡。

请假者及时将请假条交于办公室，否则未打卡、未交假条者，按旷工记录。如若打不了卡的，门卫处有记录本，及时登记。

您的轻轻一按，给你我带来方便！

淮南中煤电子有限责任公司2012年12月29日

第四篇：关于按时报送有关材料的通知

关于按时报送有关材料的通知

公司所属各单位、机关各部室：

为及时了解公司主要工作实时进展情况，根据公司每月党政联席会议和域外视频会议需要，请各单位和各部门按要求报送有关材料。具体如下：

1.材料内容：本单位或本系统主要指标完成情况，当月工作简要总结及下月工作总体打算。内容要重点突出，文字要言简意赅，数据要贴近实际。主要指标要与当月计划、累计计划和同期累计作比较，变化较大的要有分析说明。公司党政联席会、域外视频会涉及的各单位和各部门，要按照附表格式填报相应指标。

2.报送时间：域外视频会的相关材料要在每月的24日11点30分前，党政联席会议的相关材料要在每月的26日16点30分前，以电子邮件的形式，发送至铁法能源公司总经理办公室调研科。临时有变另行通知。

附件：1.铁法能源公司月份主要指标完成情况统计表 2．域外单位月份主要指标完成情况统计表

铁法能源公司总经理办公室

2014年2月20日

第五篇：《春节后员工未按时上班,如何处理？》

【知识讲解】

春节后员工未按时上班，企业应当如何处理这类员工才是合适的。尽量不要开除员工，应当分以下情况分别处理：

一是车票紧张确实购不到票的员工，如果能及时请假可以不以旷工处理。请假的方式可以是邮件、电话或同事代为请假等。因为此情形可以理解为“不可抗力”，员工在一定程度上确实没有办法避免，也不可克服。对已请假的员工可以按事假、年休假和抵扣其他假期来处理。

二是故意不按时上班的员工，对这类员工应当按旷工处理。如果旷工达到劳动合同约定或企业规章制度规定的属于严重违反企业规章制度可以单方解除合同的情形的，则企业可以启动单方解除合同程序，单方解除旷工员工的劳动合同。特别是经过通知无理由迟迟未上班者，企业没有必要再留人。但是企业解除合同一定要完整地严格地走完工会程序。

如何判断是故意不按时上班？这是个难题。主要考察员工主观上是否有过错。思想上的问题没有办法证明，只有通过行动来推断。主要看员工行为上有没有请假、企业是否有紧急处理事项确实需要员工按时上班并提前通知了的、因旷工给企业造成重大损失的、其他较多员工也出现购票不到而旷工的类似情况的、旷工天数在三天以上的等等。当然，也可以把平时工作表现作为参考因素。

春节后迟到就开除员工，这个办法肯定不是首选方案。如果没有确凿的证据证明员工严重违反企业的规章制度，那么员工一旦提起仲裁企业就要增加很大的用工成本，笔者认为企业冒险没有必要。鉴于企业单方解除合同有相当的风险，建议企业采取其他方式如警告、记过等来处理，这样既教育了员工，也在员工的承受范围内。

总之，春节期间员工未按时上班的原因多种多样，事实上要准确判断是否属于旷工，这对企业来说是件难事，建议企业不要轻易地开除员工，这样做对企业而言存在极大风险。

【案例回放】

蔡先生2011年1月入职东莞某包装有限公司，入职时该公司将《员工手册》交由蔡先生签名确认，其中规定：员工连续旷工三天属于严重违反规章制度，可以辞退，无需支付经济补偿。2011年5月1日，蔡先生坐火车回江西老家与家人团聚，后因火车票紧张未按时回公司上班(该公司放假自5月1日—5月4日止)，直到5月7日才回到公司，即旷工达3天，该公司遂解除了与蔡先生的劳动合同。

蔡先生不服，认为根据《企业职工奖惩条例》的规定，员工只有连续旷工十五天才能解除劳动合同，公司以旷工三天为由辞退他属违法，依法应当向其支付经济补偿、代通知金。于是向劳动部门投诉，劳动部门认为公司规章制度有明确规定“旷工三天即属于严重违反规章制度”，合法有效，虽然火车票难买是事实，但是蔡先生应当在买火车票时与公司领导沟通，延迟回公司，现蔡先生未经公司批准，即擅自旷工，连续旷工3天，属于严重违反公司规章制度，用人单位依法无需支付经济补偿、代通知金。

【今日思考】

（1）连续旷工三天 算不算严重违纪？

【案例解析】

到底连续旷工多少天才可以解除劳动合同?一直以来是劳动争议的焦点。

有观点认为，根据《企业职工奖惩条例》的规定，员工只有连续旷工十五天，或者一年内累计旷工三十天才能达到辞退的条件，企业规定连续旷工三天辞退的规章制度违反了该条例规定，属无效。

另有观点认为，《企业职工奖惩条例》已经废止，不能调整目前的劳动关系，用人单位的规章制度可以自行规定严重违反规章制度的“连续旷工天数”。

现在普遍认为，《企业职工奖惩条例》已经废止，不宜再受该条例限制，用人单位经民主程序制定的规章制度，如果规定连续旷工三天属于严重违反规章制度，并且该制度向员工公示告知，那么该制度即属于合法，公司据此解除与员工的劳动合同，无需支付经济补偿。

为减少这种争议，在此提醒用人单位，在员工旷工后，最为妥当的办法是书面通知该员工回厂上班，并要求该员工提供不能按时回厂上班不可抗拒的事由，如出具不可抗力的台风、地震，以及患病等证明，如员工仍然未按时回厂上班，或者未提供相应证明，用人单位可依据规章制度规定，及时将解除劳动合同的通知书送达给旷工员工。同时，也提醒劳动者，对于请假回家的，建议保留相关的请假证明，以避免用人单位拒绝承认请假并以旷工为由辞退。