关于郭玉鹏老师廉政情况的证明

第一篇：关于郭玉鹏老师廉政情况的证明

关于郭玉鹏老师廉政情况的证明

郭玉鹏老师，男，38岁，党员，是 2000 年 8月到我校任教的，在任教期间该教师遵纪守法，廉洁自律，坚持以《中小学教师职业道德规范》为教育教学准则，廉洁从教，坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气，不利用职责之便谋取私利。有“捧着一颗心来，不带半根草去”的高尚职业准则和奉献精神。

特此证明

唐庄初中

2015年 6月 27 日

第二篇：廉政教育读后感郭芳玉

《中国廉政文化读本》读后感

西津路小学郭芳玉 通过《中国廉政文化读本》的学习让我进一步自觉加强廉洁思想、增进奉公意识，筑牢思想防线，统一思想，振奋精神，共同营造一个干净干事、风清气正的氛围，为祖国的大开发大建设作出应有的贡献。

《中国廉政文化读本》这本书以朴实无华的言语，向我解释了什么是腐败，腐败的产生的种种类型和其发生的原因。此外这本书还介绍了世界各个国家尤其是我国针对腐败采取的种种措施和好的教育方法。书中每一个真实的案例，让我在切实了解到腐败现象和腐败亚文化无处不在、无孔不入。这些鲜活的案例进一步够牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，起到了“灯塔”的作用，再次照亮我们的心灵之路。

面对当今纷繁复杂的社会，在各种名利面前能否牢记“高飞之鸟，亡于贪食；深潭之鱼，死于香饵。”的教训，能否执有淡泊之心、超脱之怀，是判断一个人思想境界高低的重要标准，无论历史的教训还是今天的事实都告诉我们：贪者耻、廉者荣；贪者灭形灭神，廉者树人树魂。为了时刻保持政府公职人员的警觉性，我们每个同志都应自觉加强思廉、践廉。

一、善于读书，勤于思廉。

廉由心生，思想是行动的基础，是行动的指南针。作为个人，搞好思想政治建设的重要方法就是不断学习。通过一生坚持不懈的学习，保持思想上的先进性，保证政治方向上的正确性。正如《中国廉

政文化读本》丛书序言里说的：“要修炼好道德操守，最好的途径就是加强学习，即读书以修德。读书学习是改造思想、加强素养、丰富知识的有效途径，是净化灵魂、培养高尚情操的有效手段。”

首先，要善于读书。书籍浩如烟海，读书思廉应有选择的读。书籍的海洋可谓博大精深、浩瀚无边，然而每一个人都会受到精力、时间等客观条件的限制，不可能博览天下群书。因此，在有限的人生里，欲获取全面而又丰富的营养，除了要选读一些与自然科学和社会科学基本知识的书籍外，更要重视阅读政治、法律以及具有警示教育意义类的书籍，《中国廉政文化读本》这类书籍，因为这类书籍是“心灵的良药”，“净化思想的保健品”。清正廉洁关键靠自律，而读好书是增强自律意识的有效途径。向人民的公仆学习，如孔繁森、郑培民、任长霞、彭燕等，他们都是重视读书学习的表率，终而炼成一身正气，深受人民的爱戴。与此相反，在现实生活中，少数党员干部虽然文化水平很高，但仍走上了违法违纪的道路，究其原因就是由于忽视了后一类书籍的阅读，从而造成了人生观、价值观的扭曲，最终导致走向自我毁灭。

其次，要注重实效。读书思廉是当前廉政文化建设的一项重要内容，要自觉养成读书思廉的良好习惯，并一以贯之地坚持下去，通过对书本内容的消化吸收，确保思廉进而践廉。看到书中名言警句，笔录之，心思之，脑记之，身行之；看到书中廉洁人物，照照自己，寻找差距，扬长避短；看到书中反面典型，要常思贪欲之害，多想想教育培养自己的党和人民，多想想辛勤养育自己的父母双亲，多想想厚

爱自己的家人。既要对照正面典型的先进人物事迹，查查自己是否常修为政之德，也要总结反面典型的教训，时刻检查自己、提醒自己，绝不能做表面文章和走过场，这才是读书思廉根本收益之所在，才能真正收到读书汲取营养，思廉增强党性之实效。

二、廉政建设，从我做起、向我看齐。

为进一步加强廉政建设，提高廉洁自律意识，规范从业行为，正确对待和行使手中的权利，固树立廉政意识，起到从我做起、向我看齐意识，带头规范从政行为意识，为广大党员干部作出榜样。

在贯彻实施廉政建设方面，我们要率先垂范，承诺与行动一致。坚持从我做起、向我看齐，就是要有严于律己的品格。承诺要求自己，明确是非界限，正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性。

廉洁是人类正义的化身，是权力文明的标志，一切权利属于人民的民主思想结晶，是世间永恒不可战胜的力量。只要我们秉公用权，廉洁从政，才能深刻的感受到廉洁是一种财富，一种宝贵的、无与伦比的精神财富；廉洁作为一种精神力量当你拥有它，便拥有国家的繁荣昌盛，当你拥有它，便拥有合家幸福。

第三篇：郭鹏老师谈企业商学院建设

中旭联合商学院

---“六力模型”标准化培训体系建设

建立商学院的目的：

降低企业培训成本；

建设规范标准化的培训体系；

配置实战、实用、实操型的课程；

课程设置：

第一模块：规划力--战略突围篇：2天

中国企业如何走出战略迷失

第一步：企业宗旨/战略方向分析和运用

第二步：制定3-5年业务发展计划

第三步：客户需求分析和运用 ；

第四步：竞争环境分析和运用 ；

第五步：识别满足客户要求的理想解决方案 ；

第六步：制定战略实施计划 ；

第七步：财务分析和运用 ；

第八步：潜在问题和风险分析及运用 ；

第九步：识别实施计划中的相互依存关系 ；

第十步：制定战略规划第一年行动计划；

第二模块：源动力--变革创新篇：1天

画龙点睛式的变革

独辟蹊径变革创新理论

标新立异的革新手段

单元一：环境变动与组织诊断

1.外部环境变化与适应

2.面对挑战及组织资源变革

3.变革的策略/结构杠杆

4.人力系统与企业文化变革

5.变革成败因素汇整与分析

单元二：变革文化与过程

1.变革面临的两难抉择

2.个人转变的管理

3.变革挑战与阵痛

4.变革过程预测

5.化负面效应为正面效应

6.建立适应变革的企业文化

7.企业文化与5项修练

单元三：变革阻力预测与管理

1.阻力与目前状态分析

2.组织与个人惰性与冲突

3.确立阻力的种类与防范

4.视阻力为变革的动力

5.管理阻力的一些技巧

6.学习组织导入5项修练

单元四：打破目前的状态

1.个人变革技术导入

2.团体变革技术导入

3.组织变革技术导入

4.变革中追求动态平衡

5.未日征兆及不满表面化

6.认清敌人并设计一个危机

单元五：变革领导与沟通

1.理想目标与共同愿景

2.启动变革，激发生命力

3.变革中的领导风格与技巧

4.信息沟通，克服变革的不确立性

5.变革参与，建立沟通管道

6.变革失误的十大戒律

单元六：变革时机与绩效

1.建立全员的危机意识

2.发展坚强的领导团队

3.形成并提出愿景蓝图

4.对全员沟通变革远景

5.授权员工参与变革事项

6.建立近程战果建立信心

7.如何巩固战果再接再厉

8.如何让新做法深植企业文化

第三模块：领导力--国学智慧篇：2天

国学精粹引领权威领导

用国学智慧领导企业

第一集 见贤思齐

1．学而时习之，不亦说悦乎？

2．有朋自远方来，不亦乐乎？

3．独乐乐，众乐乐

4.四海之内皆兄弟！

案例：北京200要运会开幕式。

第二集 立德修身

1．人与人之间的关系

2.人与自然之间的关系

3.人与道之间的关系

案例：1.现行车辆，换来数日蓝天；

2.快乐资产负债表

第三集 忠孝天下

1．为人谋而不忠乎！与朋友交而不信乎！

2.忠告而善道之，不可则止，毋自辱焉。

3.小孝治家，中孝治企，大孝治国

案例：1.经济崛起文化繁荣，“汉语热”席卷全球

2.孝敬父母要趁早

第四集 处世之道

1.君子务本,本立而道生.孝弟（悌）之道，其为仁之本与（欤）2.子曰:色难!至于犬马,皆能有养.不敬,何以别乎?

3.求百世功 求千秋利用 求万代名

案例：1.感恩要常怀于心

2.蒙牛文化

第五集 沟通智慧

1.精乃生命之力；气乃生命之能；神乃生命之光

2.喜悦心——是最好的人格状态。

案例：

第六集 人脉建设

1.喜悦心——是最好的人格状态。

2.人脉建立

案例：火车站接人

第七集 团队精神

1．有教无类，道不同不相为谋2.财聚则民散，财散则民聚。

3.利者义之合也。

案例：1.捐出全部资产580亿美元的比尔盖茨。

2.将源兵魂（亮剑）

第八集 团队打造

1.精乃生命之力；气乃生命之能；神乃生命之光

2.领导人:生命取向要高!生命体验要深!生命能量要强!

4.修之于身，其德乃真

5.知治身，则能治国，内圣外王，其理一贯。

案例：1.里根拜老子为师

2.生活本身就是财富!

第四模块：凝聚力--企业文化篇：1天

企业之魂塑造凝聚力

第一讲 企业文化概述

1、企业管理的层级

2、企业文化的误区

3、文化的定义

第二讲 传统文化

（一）1、中国的传统文化

2、中国的饮食文化

3、中西方文化的差异

4、羞耻文化与内疚文化

第三讲 传统文化

（二）1、法·理·情

2、儒学

第四讲 传统文化

（三）1、中庸之道

2、中西方文化的差异

第五讲 企业文化

（一）1、企业应该思考的问题

2、企业文化的定义

3、企业文化的作用力

第六讲 企业文化

（二）1、企业文化层次——表层的物质文化

2、企业文化层次——浅层的行为文化

第七讲 企业文化

（三）1、前言

2、企业文化层次——中层的制度文化（上）

第八讲 企业文化

（四）1、企业文化层次——中层的制度文化（下）

2、企业文化层次——深层的精神文化

3、企业文化四个层发的关系

第九讲 企业文化

（五）1、企业文化的核心功能——导向功能

2、企业文化的核心功能——约束功能

第十讲企业文化

（六）1、企业文化的核心功能——凝聚功能

2、企业文化的核心功能——激励功能

3、企业文化的核心功能——辐射功能

第十一讲企业文化

（七）1、文化手册的作用

2、用实例证明和强化公司的价值观（上）

第十二讲企业文化

（八）1、用实例证明和强化公司的价值观（下）

2、企业文化建设

第五模块：管控力--管控策略篇：

集团管控模式详解。

1、效率与时间管理：1天

2、授权与训练教导：1天

3、员工辅导与纠偏：2天

4、会议管理与沟通：2天

第六模块：执行力---系统执行篇

执行力突破发展瓶颈

1、企业组织机构与部门设置----解决岗位不清，分工不明的问题：1天

2、工作分析与岗位说明书制定----解决职责不明，考核无据的问题：2天

3、目标与计划管理---解决工作被动，效率低下问题：2天

4、企业管控体系建设---解决执行不力，推诿扯皮的问题：2天

5、绩效考核与薪酬激励----解决工资大锅饭，积极性不高问题：2天

6、企业流程梳理与流程画法----解决部门配合不力，冲突无序问题：2天

7、企业制度体系建设----解决企业无法可依，有法不依问题：1天

第四篇：2011年终工作总结 郭鹏

2011年中工作总结

2011年5月，我经华丰达控股有线网络有限公司推荐，从湘乡电广网络有限公司数据部来到湖南有线长沙网络有限公司运维部网管中心工作。转眼便是2012年，2011年的工作已经接近了尾声，根据自身工作的实际情况，在此对自己的工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进方法，以便使自己在今后的工作中能惩前毖后，扬长补短，为今后不断改进工作方法，提高工作效率提供依据。

一、履行岗位职责

来到公司近一年，对我所在的岗位的职责也有了充分的了解。网管中心是长沙公司运维部新成立的工作组，主要工作就是在“大市场、大服务、大运维、强管理”的政策方针指引下，建立公司的资源管理系统以及综合集中网管平台，加强对各网元设备的统一管理，将被动的先接单后处理的运维模式改为主动发现故障点及时维护模式，提升现有的网络服务质量。

1.资源管理系统

已基本建立雏形，并通过不断的使用进行改进和升级。目前我的工作就是进行资源普查，普查各个机房各种设备的现状；对机柜及所有设备进行编号贴标；整理光分路及跳纤并将级联情况整理成表格资料，以便机房管理人员进行查找及便于系统开发人员进行资料录入。由于该项工作工作量巨大，加之部门并未配置工程车，因此进度有所影响，但是为了不影响资源管理系统的开发进度，我服从部门主管的工作安排，以工作为重，哪怕放弃个人休息时间也力争按照工作进度完成任务。目前已经统计完了所有分前端11个机房的固定资产，同时整理完成了窑岭、八

一、新民、山水、怡海五个机房的链路。在下半年还对新建机房怡海机房进行了规范化设计，将其打造成样板机房，要求今后机房都按照其标准进行规划；下半年运维部还引进一套固定资产管理系统，由我负责对今后部门所有固定资产进行统一管理，保障所有资产管理到位。

2.综合网管系统

综合网管系统是为为提高公司网络运维和管理水平，目前电信、移动都有自己的教为完善的综合网管系统，但是在电广由于设备多而杂，部门厂家拥有自己的网管系统，部分厂家没有网管系统，因此电广急需建立一个大型的综合网管系

统将所有设备集中进行统一管理。

上半年公司对上海贝尔及山东浪潮做了详细考察，也邀请了几家开发公司来我公司进行成功案例讲解及技术培训，我部门也对全国所有省、直辖市、自治区（香港、澳门、台湾外）进行了电话调研，为综合网管系统的招标积极筹备。因为多厂商、多技术、多专业的存在导致实现统一网管比较复杂，且建立这样一套平台的周期很长，短期内的收益不明显。经过公司领导层的深思熟虑，决定将这一计划延后，暂时只做HFC设备的综合集中网管和动力环境监控系统申请招标。下半年部门还组织去南京、绍兴、无锡等厂家进行了考察，并将在年底拿出招标预案。

下半年天思HFC网管正式启动运行，该系统主要针对楼道交换设备进行管理，目前共扫描上来近万台设备，实现了设备报警监控等功能。当前系统已通过验证，通过试用还将不断进行改进。

3.公司及部门活动

今年虽然刚来到公司，但是我以最快的速度熟悉了公司环境，并积极参加公司及部门组织的各项活动。在公司举行的百日会战演讲比赛中我还很荣幸的取得了二等奖，为部门争得了荣誉。年底公司还将举办春晚，我也参加了节目的彩排，争取取得好名次。

二、出勤情况

自来长沙公司工作，我坚持出满勤，无迟到、早退和旷工现象。单位组织的各项活动都能按时到达，积极参加。

三、2012年工作安排

在长沙公司工作的这一年是忙碌而充实的。明年，我仍会将学习作为首要工作，积极配合部门的各项工作，努力让自己在工作实践中不断学习加强，尽快掌握新工作需要掌握的业务技能。在学习的同时并全身心的投入综合网管系统和资源管理系统建设中，勤勤恳恳工作，尽职尽责，多发现自己的不足，虚心向同事们请教，并加以改正，更加完善自己，为公司的更好发展贡献自己的力量。

运维部：郭鹏

2011年12月13日

第五篇：关于某某老师廉政情况的证明

关于某某老师廉政情况的证明

某某老师，女，32岁，党员，是2010年10月到我校支教的，在支教期间该教师遵纪守法，廉洁自律，坚持以《中小学教师职业道德规范》为教育教学准则，廉洁从教，坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气，不利用职责之便谋取私利。有“捧着一颗心来，不带半根草去”的高尚职业准则和奉献精神。

特此证明

巴马一小 2013年9月14日