FS每天早会的朗读激励稿

第一篇：FS每天早会的朗读激励稿

FS每天早会的朗读激励稿

1、今天，我开始新的生活!

太阳每天都是新的!过去了的已经过去，明天还没有到来，我唯一能够把握的就是今天，今天是我在FS一个全新的挑战、全新的生活！

2、我是最棒的!

我天生就是一个冠军!在我来到这个世间还在母亲的腹中的时候，我打败了所有的对手，成为唯一的胜利者!所以我是最棒!我有足够的信心和自信，我一定会拥有美好的人生!要是连我自己对自己都没有信心，那一定不会有人对我有信心！

3、成功一定有方法!

成功的人说 “方法总是比问题要多!”“失败者总是找借口、找理由!”，所以我要创新，为达业绩找方法！

4、成功很简单，我只要每天进步一点点，我就一定会成功!

5、我要微笑面对全世界!开心是一天，不开心也是一天，为什么我不天天开心！所以我要天天开心！

6、人人都是我的贵人!

我是一个最棒的服务员，我为人人，人人将会成为我的贵人！

7、我是全世界最好的推销员!在我推销FS钢管舞之前我要先学会推销我自己，只要别人喜欢我了，她就一定会喜欢FS钢管舞。

8、我热爱我的工作!我天天活得很潇洒，我天天活得很阳光，我热爱我的工作，因为它能使我很快成长！

9、我要立即行动!

心动不如行动，要想梦想成真，我“宁可白干，不可不干”。我相信我干对了是对的，干错了也是对的!因为只有不干才是最大最大的错!

10、我要坚持到底，绝不放弃!成功者永不放弃、放弃者永不成功!没有失败，只是暂时停止成功!我从来都没有想过叫学员报名是很容易的，但是我绝对、绝对、绝对不会放弃努力!这就是我！***

各位FS精英如果你能象他一样销售课程！

1.如果客户说：“我没时间！”那么推销员应该说：“我理解。我也老是时间不够用。不过只要3分钟，你就会相信，这是个对你绝对重要的议题……”

2.如果客户说：“我现在没空！”推销员就应该说：“先生，美国富豪洛克菲勒说过，每个月花一天时间在钱上好好盘算，要比整整30天都工作来得重要！我们只要花25分钟的时间！麻烦你定个日子，选个你方便的时间！我星期一和星期二都会在贵公司附近，所以可以在星期一上午或者星期二下午来拜访你一下！”

3.如果客户说：“我没兴趣。”那么推销员就应该说：“是，我完全理解，对一个谈不上相信或者手上没有什么资料的事情，你当然不可能立刻产生兴趣，有疑虑有问题是十分合理自然的，让我为你解说一下吧，星期几合适呢？……”

4.如果客户说：“我没兴趣参加！”那么推销员就应该说：“我非常理解，先生，要你对不晓得有什么好处的东西感兴趣实在是强人所难。正因为如此，我才想向你亲自报告或说明。星期一或者星期二过来看你，行吗？”

5.如果客户说：“请你把资料寄过来给我怎么样？”那么推销员就应该说：“先生，我们的资料都是精心设计的纲要和草案，必须配合人员的说明，而且要对每一位客户分别按个人情况再做修订，等于是量体裁衣。所以最好是我星期一或者星期二过来看你。你看上午还是下午比较好？”

6.如果客户说：“抱歉，我没有钱！”那么推销员就应该说：“先生，我知道只有你才最了解自己的财务状况。不过，现在进行一个全盘规划，对将来才会最有利！我可以在星期一或者星期二过来拜访吗？”或者是说：“我了解。要什么有什么的人毕竟不多，正因如此，我们现在开始选一种方法，用最少的资金创造最大的利润，这不是对未来的最好保障吗？在这方面，我愿意贡献一己之力，可不可以下星期三，或者周末来拜见您呢？”

7.如果客户说：“目前我们还无法确定业务发展会如何。”那么推销员就应该说：“先生，我们行销要担心这项业务日后的发展，你先参考一下，看看我们的供货方案优点在哪里，是不是可行。我星期一过来还是星期二比较好？”

8.如果客户说：“要做决定的话，我得先跟合伙人谈谈！”那么推销员就应该说：“我完全理解，先生，我们什么时候可以跟你的合伙人一起谈？”

9.如果客户说：“我们会再跟你联络！”那么推销员就应该说：“先生，也许你目前不会有什么太大的意愿，不过，我还是很乐意让你了解，要是能参与这项业务。对你会大有裨益！”

10.如果客户说：“说来说去，还是要推销东西？”那么推销员就应该说：“我当然是很想销售东西给你了，不过要是能带给你让你觉得值得期望的，才会卖给你。有关这一点，我们要不要一起讨论研究看看？下星期一我来看你？还是你觉我星期五过来比较好？”

11.如果客户说：“我要先好好想想。”那么推销员就应该说：“先生，其实相关的重点我们不是已经讨论过吗？容我真率地问一问：你顾虑的是什么？”

12.如果客户说：“我再考虑考虑，下星期给你电话！”那么推销员就应该说：“欢迎你来电话，先生，你看这样会不会更简单些？我星期三下午晚一点的时候给你打电话，还是你觉得星期四上午比较好？”

13.如果客户说：“我要先跟我太太商量一下！”那么推销员就应该说：“好，先生，我理解。可不可以约夫人一起来谈谈？约在这个周末，或者您喜欢的哪一天？”

一个乡下来的小伙子去应聘城里“世界最大”的“应有尽有”百货公司的销售员。老板问他：“你以前做过销售员吗？”

他回答说：“我以前是村里挨家挨户推销的小贩子。”

老板喜欢他的机灵：“你明天可以来上班了。等下班的时候，我会来看一下。”

一天的光阴对这个乡下来的穷小子来说太长了，而且还有些难熬。但是年轻人还是熬到了5点，差不多该下班了。老板真的来了，问他说：“你今天做了几单买卖？”

“一单。”年轻人回答说。

“只有一单？”老板很吃惊地说：“我们这儿的售货员一天基本上可以完成20到30单生意呢。你卖了多少钱?”

“300，000美元。”年轻人回答道。

“你怎么卖到那么多钱的？”目瞪口呆，半晌才回过神来的老板问道。

“是这样的，”乡下来的年轻人说，“一个男士进来买东西，我先卖给他一个小号的鱼钩，然后中号的鱼钩，最后大号的鱼钩。接着，我卖给他小号的鱼线，中号的鱼线，最后是大号的鱼线。我问他上哪儿钓鱼，他说海边。我建议他买条船，所以我带他到卖船的专柜，卖给他长20英尺有两个发动机的纵帆船。然后他说他的大众牌汽车可能拖不动这么大的船。我于是带他去汽车销售区，卖给他一辆丰田新款豪华型‘巡洋舰’。”

老板后退两步，几乎难以置信地问道：“一个顾客仅仅来买个鱼钩，你就能卖给他这么多东西？”

“不是的，”乡下来的年轻售货员回答道，“他是来给他妻子买卫生棉的。我就告诉他‘你的周末算是毁了，干吗不去钓鱼呢？’”

现在的营销正在向着精细化方向发展，企业将更多关注顾客占有率而不是市场占有率，重视保持顾客忠诚度，挖掘顾客的终生价值。开发一个新顾客的成本远远大于维持一个已有的顾客。

第二篇：每天早会

每日工作：

1.每天早会：内容：业务更新传达、项目注意事项、质检存在问题、员工出勤等内容（15

分钟内）人员考勤

2.现场管理：班组队员的指标，电脑有坏的执行报障流程、现场环境保持安静，不得聚众

聊天

3.业务支撑：业务知识、系统操作、营销技巧等存在疑难时，如果有新的业务，班长对业

务知识要学习掌握得更快，及时向班组成员做出正确的指引

4.质量管理：听录音提升服务质量，分析与传达质检结果，跟踪及改进班组成效，收集、整理和分析业绩数据，对班组成员进行相应的提升。

5.人员关注：员工辅导（关注班组成员在专业技能、情绪调适、项目成效等）人员维稳（通

过组员的工作积极性，起到激励/挽留人才）人员激励（及时表扬）

6.制度落实：如果有新的要求或者更新业务知识等）——及时落实在外呼范围内执行的各

项制度

7.信息反馈：用不用优化脚本（及时收集成员对质检成绩、绩效数据、项目操作等方面疑

难，及时向接口反馈，积极提出优化建议，协助实现日常服务工作的高效运作。）

8.日常沟通（项目/现场主管、现场督导、质检员、跟进邮件）

每周工作：

会议交流，对各项指标完成情况进行通报，分享经验

员工面谈：每周与不同成员面谈，关心班组成员的工作与生活，谈心。

每月工作：

总结提炼：班组管理、项目运营进行总结，班组成员分享，共同讨论，进行科学合理的优化提升

文化建设：集体活动

1.班会内容：

（1）、传统班会：

（2）、个性化班会：

（3）、随机班会：

（4）、目的性班会：

准备资料，内容，说差错，定目标，传达更新内容，谁有问题疑惑进行解读，质检员补充，喊口号。

如何管理电话销售团队

如何电话销售管理电话电话销售团队

《天下无贼》中有一句比较经典的话：黎叔说“人心散了，队伍不好带了”，如果拿来用在团队的建设与电话销售管理上，实在是一语惊醒梦中人啊！如今的企业界，一直在讨论着如何电话销售管理好团队，特别是电话销售团队就更难以电话销售管理了。我看呀，这不是难电话销售管理，而是难以抓住电话销售管理的要害罢了！团队的建设与电话销售管理，关键在“人心”！

笔者就多年电话营销团队的组建及电话销售管理经验，认为电话营销团队的建设与电话销售管理应分五步走：

第一步、团队成员的甄选

“以人为本”这是最关键，团队是由个体组成的，只有好的个体，才会有好的团队，所以在讨论团队的建设与电话销售管理上，我们首先要来探讨团队中的个体。

笔者认为团队成员的甄选，主要从以下几点来选择： 新员工性格比较内向的安排在比较外向的人，尽量安排在心态比较积极上进的老员工上防止流失率。

第一：个人品质。品质是我们择人最关键的第一要素，看品质应从三方面来考察：一是看诚信，诚信乃为立身之本、处世之根，自古就有“欲正其心者，先诚其意，意诚而后心正”，试想心术不正之人于团队而言，可谓“害群之马”不为过也！二是看职业道德，职业操守对于职业电话营销人来说就是获劝雇主”菁睐的重要筹码之一，职业道德体现在个人的敬业精神和视公司利益至高无上的心态；三是看责任心，只有责任感的人，才会对家庭负责，才会对朋友负责，才会对公司负责，才会对社会负责，试想无责任心的人谁敢用之。

第二：个人能力。个人***要从三个方面来看，一是沟通协调电话销售管理能力，电话营销职业的最大特性就是与各种各样的人或组织打交道，你怎么去与人沟通，怎么去协调这样与那样之间的关系，怎么去电话销售管理你的客户、你的渠道或你下面的团队，这就需要较强的沟通协调电话销售管理能力；二是观察分析决策能力，市场机会与威胁在哪，竞争对手弱势与优势在哪，自己如何面对所处的各种环境做出正确的决策，这就需要具备非凡的观察分析决策能力；三是计划组织控制能力，“凡事预则立，不预则废”，市场变化是瞬息之间，这就需要有驾奴市场变化之能力。

第三：个人形象。个人形象其实就是我们所要求的精神面貌，个人形象代表着团队形象，代表着公司形象。入微见著，从个人我们可以看出个人背后的团队，我们在挑人时，往往首先看的是工作经历，以及受教育和培训的经历，其实更重要的是任聘人在面试全过程中所表现出来的形态，从这些形态我们大致可以判断出任聘者的综合素质。

第二步、团队的培训。光有先天因素不够，我们还要加强后天的培养，这就需要对团队加强相关培训，培训目的无非就是培养团队的凝聚力和战斗力。

团队凝聚力的培养实质就是加强团队文化的建设，为团队营造一种快乐工作和积极进取的氛围。谈到团队文化，我们首先要来认识企业文化，企业文化是企业在长期的生产经营活动过程中所形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观和行为准则等的综合反映。而企业文化中重要的一个组成部分就是团队文化，笔者认为团队文化，就是指团队成员在相互合作的过程中，为实现各自人生价值，并为完成团队共同目标而形成的一种意识文化。团队文化的精髓就是强调协作，团结协作才能成就共同事业，从而才能实现和满足团队成员的各自需求。

团队战斗力的培养实质就是加强团队成员综合能力的培训，能力是建立在以知识为基础之上，所以在培训能力之前要加强知识的培训，而后才能谈能力的培训。在这里主要介绍以下几方面知识的培训：第一、公司知识。首先,电话销售管理软件，我们要永远明确一点，那就是任何商业的合作是建立在互惠互利的基础之上的，而能否互惠互利，我们考察的不是个人，而是个人后面的公司。因此，公司的背景、公司的资金实力、公司的电话销售管理制度、公司的经营理念、公司经营的项目、公司的未来发展等等，将是我们出门电话销售谈判所必须具备的知识基矗

第二、产品知识。我们在电话销售产品之前，首先要对产品非常了解，对产品的规格、性能、作用、外型及价位，同时更要充分地挖掘出产品的卖点，但又要知道产品的缺点在哪，只有这样你才能说服别人购买你的产品。

第三、行业知识。我们在从事或选择一项职业之前，对于职业的规划，关键是要了解这个行业的历史和现状，你才能确定它的发展前景，从而作出退出或加盟的决定。而我们往往在与合作伙伴电话销售谈判时，不仅需要对自身的充分了解，更多需要的是对整个行业的了解，只有这样你才能在激烈的市场竞争中

找出决胜之道。

第四、财务知识。在笔者多年的电话销售管理工作经验中，认为财务知识对于电话营销人员来说已经处于非常重要的地位，而目前所接触到很多公司的培训，忽略了对电话营销人员的财务知识培训，其实这是一个电话销售管理的误区。财务知识不仅是高层电话销售管理必备的知识，更是我们基层电话营销人员必须掌握的一项基本知识。

在建立好以上牢固的知识基础之上，我们要对以下几方面能力加强重点培训：

第一、电话销售谈判能力。作为电话营销人员，最重要的工作是要为公司找到合作伙伴，并能良性地做出销量和保证回款。能否谈成适合公司发展的合作伙伴，这就取决于我们个人的电话销售谈判能力。决定电话销售谈判能力的几个重要因素是广博的专业知识、敏捷的思维、能言善辩的口才等。

第二、电话销售管理能力。作为电话营销人员，我们会拥有多个客户，这就牵涉到我们要对多个客户之间的关系进行协调与电话销售管理，使之能相互协作，共同维护市场秩序，而不是相互排挤、相互打压。同样，针对于不同的产品形成不同的渠道，我们也会面临渠道之间这样那样的摩擦与矛盾，这就需要我们掌握渠道电话销售管理之道。再有就是团队的电话销售管理，比如说业务团队的电话销售管理、促销团队的电话销售管理等。

第三、控制能力。市场的变化是瞬息万化，客户的心也在不断地改变，如何驾驭市场的变化，如何挖掘市场的潜在需求，又如何掌控我们的上帝心态，这就需要我们电话营销人员具有超强的控制能力。“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”，对整个电话营销的过程及各个环节都在掌控之中，何愁战无不胜矣！第三步、公司本身的不断发展

追源朔本，团队存在的前提是公司的存在，因此我们在讨论团队的建设与电话销售管理上，不能剥离公司开来。前面谈到团队是由个体组成的，个体是奔着公司的发展和个人的发展而加盟形成的团队，看出公司的不断发展是稳定团队的一个重要前提。

公司要保证不断地发展，需要具备几个关键因素：

第一、资金。我们都知道“钱不是万能的，但没钱却是万万不能的”，特别是对一个公司来说，资金就是一个槛、一个瓶颈，资金就是公司飞跃发展的后盾。特别是近几年各行业的竞争日益激烈，市场秩序越来越规范，这就迫使公司的规模越做越大，才能取得成本上的优势，才能在竞争中不被淘汰。

第二、技术。技术就是生产力，沟通技巧，开不到单一定要来旁听

技术推动了人类社会的进步。对于一个公司来说，技术就是保障公司持续性发展的源泉。走在各行各业前沿的那些公司，往往就是拥有核心技术的公司。

第三、人才。21世纪什么最宝贵？人才。知识经济时代的到来，预示了人才的重要性，早有专家指出：如今企业之间的竞争，归根彻底就是人才的竞争。公司拥有什么样的人才，决定了这个公司有多大的发展前景。

第四、网络。这里的网络，不是指Internet，而是广义的，从公司的运营来分析，网络应该主要指公司的公共关系网、客户网、电话销售网和终端消费网这几大块。可以看出，网络同样可以决定公司的命运。第四步、公司建立有效的绩效体系

要保证一个团队的稳定性，不仅需要公司本身的良好发展前景，而且还需要公司能为大家提供一个合理的绩效体系，最关键是要为团队成员塑造一个公正、公平、公开的一个竞争平台。

从马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格双因素理论两位著名经济学家的理论可以看出，有效的绩效体系应该体现在两点，一是物质需要方面，二是精神需要方面。物质需要主要体现在工资、福利、奖金、工作环境等，而精神需要则主要体现在社会地位、成就感、安全感、发展空间等。

第五步、电话销售管理者个人魅力的提升

电话销售管理者个人魅力也是影响团队稳定的重要因素之一，众所周知，狼带领的羊群要比羊带领的狼群更具战斗力。那么作为电话营销团队的领导者，更是团队的灵魂人物。

如何有效的提高电话电话销售团队工作效率--笔者认为，一名优秀的团队带领者应该具有以下几个“力”：

第一，指导力。作为领导者，必须要对团队成员负有指导的责任，能够指导员工如何去更好地完成任务，如何去更好地把个人利益与团队利益、眼前利益与未来利益相结合，如何更好地超越自我，如何更好地规划人生职涯。

第二，亲和力。“以人为本”的电话销售管理思想，要求领导者从“人性”的角度出发，以“人文关怀”的理念去理解、尊重、培育员工。团队应该是一个和谐的团队，是一个充满激情、充满活力的团队，这就需要领导者具备有较强的亲和力。

第三，执行力。《执行力》、《没有任何借口》、《细节决定成败》等书的畅销，从侧面反映出了目前电话销售管理界对执行力的重视。我们在研究很多企业失败的原因时发现，导致失败的原因往往不是企业战略、电话营销策略、公司运营机制，而是公司的执行力。团队的执行力看谁，就是看团队的带领者，因此，作为团队电话销售管理者，首先要以自我为表率，扛起“执行力”大旗，走在团队之前，建立起团队高效的执行力体系。

1.早上绝对是第一个来到公司，脸上总是充满着自信和具有亲和力的微笑，感染着她的团队，她的团队每个人都充满着自信，即使打电话时出错了也不会感到尴尬，更不会被责备，团队在这种氛围中会提高自己的效率。

2.下午来到时，她组织我们玩半个小时的游戏，都是一些集体性的，像什么乒乓球啊，凑钱啊，很有意思，可以使团队更加团结，也拉近了主管与下属的距离。还可以预防下午打瞌睡！

3.临近下班时，她会认真得总结一天的工作总结，并交代明天的任务。

4.她时不时的还请我们吃饭，在饭桌上发挥她的演讲才能，把我们的工作讲的很有前途，让我们都看到了希望，而且这种希望并不是很渺茫！这一点很重要，这样能极大得留住你的人！

5.电话营销流动 率大这是肯定的，因为有很多人并没有这种能力，所以她会退出，这你应该能够理解，你所能做的就是调动她们的积极性，如何培养新员工也是很重要的。这是我亲身经历的，希望能对你有一些帮助。工作中难免会遇到困难，如果生活总是一帆风顺，那也没有什么意思。希望你能勇敢的面对困难，带出高效的团队！

祝你生活愉快！

1.把团队的成员分成若干个小组（每个小组的实力要差不多，不要相差太大），每个小组有自己的队名、口号、目标

2.销售之前一定要进行电话销售演练，有经理指导大家练习并且做出一个统一的版本，销售过程中确保每个电话销售人员能够基本回答客户提问

3.团队分工，合作。经理先告诉大家此次项目的销售目标，先要求各个团队报出自己团队的销售业绩（包括团队业绩、个人业绩由组长和大家协商制定）经理在根据实际工作状况进行适当的调整，最终确定个人、团队的业绩、奖惩办法并公布大家（贴在明显的位置）

4.每天早晨电话销售之前每一个小组派一个代表进行小组竞赛（目的：让大家掌握此次项目销售的核心价值），如果团队成员都能熟练掌握电话演练换成其他方式，其主要的目的就是要激励大家，让大家有干劲，有激情，有目标

5.电话销售过程当中，如果有人成交要及时公布结果，激励自己也激励大家

6.晚上开会的时候要及时分享成果，甚至是好的建议和方法

7.在一个项目进行当中经理要不断总结调整思路，告诉大家更好的方法并且鼓励各个小组的成员，特别要调动组长的积极性

8.庆功会，履行当时的承诺

特别要注意重奖重罚

9.安抚鼓励落后成员，给他们机会等

公司就是一个公平的赛马场，我认为大家都是千里马，那实际上是不是？我们场上来见！

年轻员工具有激情，但又容易起伏。

一是建立多样化的线上线下的沟通渠道。首先，呼叫中心可以充分利用自身的技术平台，在内部搭建员工论坛，也可以利用网络技术的发展，鼓励员工开通QQ 群、微信群等，让员工的情绪得到及时的交流与宣泄；第二，应搭建线下实体的沟通环境，营造家的氛围。虚拟通讯技术虽然能带来沟通的便捷，但仍无法替代人与人之间面对面的近距离交流的体验。作为管理者要给员工创造一个宽松的情感交流场所，如通过举办员工聚会、定期文体活动、读书沙龙、美剧评鉴会等方式增进情感交流。三是充分发挥班组长“兵头将尾”的纽带作用。一线座席是呼叫中心各项工作的落脚点，班组长作为管理桥梁，起着承上启下的纽带作用。制度的贯彻与工作的安排都需要依靠班组长来落实，因此，作为一线座席的管家，既要扮演一线座席的代言人，为一线员工传递情绪诉求，上报负面情绪，又要扮演管理层的扩音器，传达积极的情绪信号。首先，班组长应在每日晨例会上，观察组员情绪，关心组员心态，将负面情绪扼杀在萌芽状态；其次，班组要主动与组员沟通，重点关注内向员工的情绪走向；第三，一个班组是呼叫中心的基本细胞，班组长有义务任营健康向上的氛围，让大家心情愉快。总之，作为班组的火车头，班组长的情绪感染力非常重要，管理者在选拔班组长时不单要考虑工作业绩，也应当考虑情商。总之，呼叫中心的精细化管理不仅仅体现硬件方面，还要着眼于软件方面。我国呼叫中心员工的年轻化特点，必然带来员工情绪的不稳定性。因此，重视员工的情绪管理至关重要。一方面可以降低员工绩效波动幅度，提升呼叫中心的整体运营效率[4]；另一方面能够降低人员流失率，从而减少人力资源成本。此外，良好的情绪氛围是企业长治久安，可持续发展的必不可少的基石。

第三篇：早会激励语录

导语：早会就是在每个工作日内，开始正常工作之前的简短会议。下面是小编整理的早会激励语录大全，希望对大家有所帮助。

1、成长中不计后果的那段，叫做青春。

2、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

3、哪怕此刻的生活有多糟糕，也总会有好转的一天。

4、神要是公然去跟人作对，那是任何人都难以对付的。

5、要么你们去驾驭生命，要么是生命驾驭你们，你们的心态决定谁是坐骑，谁是骑师。心态的不同必然导致人格和作为的不同，因而也会谱写不同的人生。

6、花谢风雨过后，花开阳光依旧。

7、机遇永远是准备好的人得到的。

8、要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。

9、人生本来就是一盘棋就看你们是当棋手还是棋子。

10、生活就像连续剧，你们不往后看，永远都不知道结局。

11、你们现在拥有的，你们应该加倍珍惜。

12、你们想成为幸福的人吗？但愿你们首先学会吃得起苦。

13、成功是分两半的，一半在上帝手中，那是宿命；另一半在自己手中，那是拼命。

14、活着不是靠泪水，搏取同情而是靠汗水获得掌声。

15、奋力自强，崛起梦想。

16、成功源于不懈的努力。

17、有时候对自己说努力吧加油吧，倒不如一句知足吧来得安慰。

18、河流之所以能够到达目的地，因为它懂得怎样避开障碍。

19、说过的话一定要做到，哪怕是很愚蠢的，也总比言而无信的好。

20、可以失败。可以哭闹。但是不能失去对自己的勇气和信心。

21、追求得到之日即其终止之时，寻觅的过程亦即失去的过程。

22、珍惜生活，上帝还让你们活着，就肯定有他的安排。

23、正是这些平凡的人生，却构成了伟大的历史。

24、所有目标都是黑暗的，只有行动才与光明相伴！

25、脚跟立定后，你们必须拿你们自己的力量和技能奋斗。

26、前有阻碍，奋力将它冲开，运用炙热的激情，转动心中的期待，血在澎湃，吃苦流汗算什么。

27、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

28、不管你们信不信，对于别人说话的时候，尽量认真听，仔细回应，这是对人的尊重。

29、生活，不是誰都能满足旳。但昰能健康旳活着已经很幸运了！

30、生活在于经历，不在于平米；富裕在于感悟，也不在于别墅。

31、我们都有着爱的残疾，总是让我们痛苦不已。

32、假如说这一切都是奢望，我们又为何不笑着面对。

33、志在山顶的人，不会贪念山腰的风景。

34、假如你们看到面前的阴影，别怕，那是因为你们的背后有阳光。

35、男人，就算年轻时候在叛逆在洒脱迟早会努力奋斗为一个女人。

36、我们不怕磨难多，因为那是上天在嫉妒我们的爱太美。

37、能说不能做，不是真智慧。

38、成功就是你们坚持不下去的时候，再坚持一下。

39、人生不容许你们任性，接受现实，好好努力。

40、想过去是杂念，想未来是妄想，最好将握当下时刻。

41、只有自己变得强大，才不会被别人践踏。

42、爱自己的最好方式，就是努力奋斗让自己优秀起来。

43、认真付出过的感情在日后回想起来，连吵过的架都弥足珍贵。

44、人有了信念和追求就能忍受一切艰苦，适应一切环境。

45、我们中的大多数人都不能活在自己梦想的生活里，因为我们都活在自己的恐惧中。

46、生命本没有高低贵贱之分，任何时候都不要随意看轻自己。

47、人生的旅途中，会有一段路需要自己走，一些事需要自己扛。扛得下你们就赢。

48、人生每天都是现场直播，不仅收视率低，而且收费不高。

49、我们的青春还在继续再多荆棘也要向前奔跑。

第四篇：早会激励口号

导语：关于早会激励口号大全，奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。下面由小编为您整理出的相关内容，一起来看看吧。

1、失败铺垫出来成功之路。

2、成功的人千方百计。

3、付出一定会有回报。

4、超越自我，追求卓越。

5、因为自信，所以成功。

6、诚信、高效、创新、超越。

7、实现一种超越。

8、团结一心，其利断金。

9、众志成城，齐心协力。

10、一鼓作气，挑战佳绩。

11、每天多卖一百块。

12、心在梦在，人生豪迈。

13、失败的人千难万险。

14、永不言退，我们是最好的团队。

15、大家好，才是真的好。

16、创建南电网络，追求美好生活。

17、赚钱靠大家，幸福你我他。

18、每天进步一点点。

19、多见一个顾客就多一个机会。

20、众志成城，飞越颠峰。

21、相信自己，相信伙伴。

22、团结一致，再创佳绩。

23、成功决不容易，还要加倍努力。

24、回馈顾客，从我做起，心中有情，顾客有心。

25、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

26、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。

27、创造更新、更全、更强、高速的电信网络。

28、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。

29、一马当先，全体举绩，梅开二度，业绩保底。

30、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。

31、天道酬勤，永续经营，目的明确，坚定不移。

32、目的明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。

33、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。

34、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。

35、职域行销，划片经营，本周举绩，皆大欢喜。

36、经营顾客，加大回访，用心专业，顾客至上。

37、每一份私下的努力都会得到成倍的回报。

38、顾客服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。

39、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

40、敢于竞争、善于竞争、赢得竞争。

41、全体实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。

42、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。

43、活动有序，提高效率，主动出击，抢得先机。

44、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

45、服务顾客，播种金钱，增加信任，稳定续收。

46、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。

47、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。

48、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票。

49、道路是曲折的，“钱”途无限光明。

50、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

51、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。

52、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

53、全体齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。

54、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。

55、今天付出，明天收获，拼尽全力，飞黄腾达。

第五篇：早会激励口号

导语：软弱就是最大的敌人，勇敢就是最好的朋友。以下是小编为大家分享的早会激励口号，欢迎借鉴！

1.只为成功找方法，不为失败找理由;

2.因为有我，所以更好;

3.不要小看自己，人有无限可能;

4.成功者绝不放弃，放弃者绝不成功;

5.失败后须要检讨，才乃是成功之母;

6.只有充分地放松，才能有力地出击;

7.只要有正确的方法，成功是件简单的事;

8.没有艰辛的汗水，就没有成功的泪水;

9.世上没有绝望的处境，只有对处境绝望;

10.人之所以能，是相信能;

11.不要等待机会，而要创造机会;

12.欲望以提升热忱，毅力以磨平高山;

13.有志者事竟成，我行动我定能;

14.要改变命运，首先改变自己;

15.软弱就是最大的敌人勇敢就是最好的朋友。

16.世界因我而存在，改变自己就能改变世界;

17.成功者需不断地累积知识和人脉的质和量;

18.每天告诉自己一次“我真的很不错”;

19.发光并非太阳的专利，你也可以发光。

20.年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。

21.切莫只是沉湎于过去或者只是幻想未来而让生命从手指间悄悄的溜走。

22.没有天生的信心，只有不断培养的信心。

23.努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

24.如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。

25.在你停止努力的那一刻之前，一切都还没有什么真正的结果。

26.性格决定命运，选择大于努力。

27.不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

28.别说真爱难求，而将爱拒之于生活之外。获得爱的最快途径是接受爱，失去爱的最快途径是饿。

29.不要使一生庸庸碌碌匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。

30.不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

31.用心血铸就辉煌的明天!

32.机会总在怀疑犹豫中产生 在叫好后悔中结束。

33.与你内心最贴近的东西，切莫等闲视之。

34.走自的路让别人去说吧!

35.倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人,律己足以服人，得人心者得天下!

36.不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。

37.成功属于永远不放弃的人。

38.人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。

39.成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

40.行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。

41.阳光下做人 风雨中做事。

42.真诚沟通 互助学习态度积极 快速行动。

43.一直向前走不回头。

44.处事谦和必能心旷神怡。

45.爱拚才会赢。

46.相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。

47.只要你过得比我好!

48.无智则无得。

49.改变使你成为最大的赢家。

50.选择比努力更重要。

51.奋斗是我的性格，成功是我的目标!

52.不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。

53.别人认为重要的事情，你不能把它作为实现自己目标的依据。

54.只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好什么事情对你最重要。

55.人定胜天。

56.脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。

57.除了我个体的强大以外，还因为我属于团队!

58.以诚换诚。

59.生命中所发生的每一件事必有其意义!

60.永不放弃。

61.坚持就有未来。

62.我是最棒的。

63.创造无限的财富,回报朋友和家人。

64.先一步失败，早一步成功!

65.没有失败，只有停止成功。

66.路遥知马力 日久见人心。

67.没有完美的个人，只有完美的团队。

68.选择放在努力前面。

69.智慧+进取=成功。

70.我不知道什么叫做机遇 我只懂的抓住机遇。

71.不要轻言放弃,否则对不起自己!

72.成功者就是要比对手多做一下，坚持到底的人;

73.信心永远是成功的第一把钥匙;

74.成功者-愿意做一般人不愿做的事情不敢做的事情做不到的事情;

75.我成功，因为我志在成功;

76.只要有信心，人永远不会挫败;

77.我不能左右天气，但我能转变我的心情;

78.发光并非太阳的专利，我也可以发光;

79.行动是治愈恐惧的良药。