单位通知

第一篇：单位通知

进一步强化严细实作风，不断加大安全 管理问责力度，坚决扭转安全生产被动局面 ——在“5.15”打钻着火事故警示会暨百日安全生产活动再动员会上

崔 兴 安

2010年5月23日

同志们：

今天的会议是一次事故警示大会，也是百日安全生产活动再动员大会，更是一次拷问良心的大会！警示的是事故教训有没有引起大家足够的反思和警醒，动员的是痛定思痛之后应采取哪些实际行动，拷问就是要大家扪心自问，自己的工作作风是不是对得起专业化队伍这一称号，是不是对得起我们连续两年保持全局之首的人均收入！希望在座的同志警示之后有反思，动员之后见行动，拷问之后强作风，以更加严细实的精神，带领广大干部职工迅速掀起一场百日安全生产活动，坚决扭转开年以来安全生产的被动局面！

勘探处作为防突特种部队，作为瓦斯治理战线的排头兵，05年11月受命组建，被集团公司委以重任。这五年来，在集团公司的关切之下，应该说成绩是主要的，我们在探索队伍管理模式、提高打钻效率和进尺水平、提升技术创新能力和职工操作技能等方面都有长足进展，也多次得到集团公司的首肯。今年元旦，王源董事长来处调研，在肯定我们成绩的同时，也告诫我们要强化精心、敬业、尽责、严管意识，努力建设“五个一流”队伍，为亿吨煤炭产量目标保驾护航；3月24日，孔总、方总来处调研时叮嘱我们要以高度的责任心、事业心和政治责任感，要本着对集团公司和职工生命负责的态度做好打钻工作。但是，就在集团公司领导的千叮咛、万嘱咐之下，我们的安全生产险象环生，钻杆搅人、喷孔伤人、瓦斯超限、钻孔着火等事故接二连三，截至目前，全处共发生29起轻微伤事故，其中构成轻伤的有8起，包括地面交通事故2起；瓦斯超限事故12起，其中喷孔造成的瓦斯高值超限事故1起。特别是5月15日潘一东井下打钻着火事故，造成胶带机、钻机严重受损，矿方因此停产，并险些造成重大人身事故。作为专业化打钻队伍，我们不仅没有很好的起到保驾护航作用，却险些造成集团公司颠覆性事故，对此，必须引起全处上下的震动和震撼！

这起事故发生在集团公司开展百日安全生产活动之初，性质恶劣，危害极大，是我处成立井下专业化打钻队伍以来最为严重的一次事故，它充分暴露出我处安全基础十分脆弱，处、区、队各级管理仍存在不少短板，具体分析来有以下五大问题：

一、班子成员安全防范意识不够，管理上粗和软。我处队伍布局分散，为便于管理，我们采取分片包干模式。在队伍刚组建、规模较小的情况下，班子成员相对能腾出较多时间和精力对重点工程和急难问题蹲点指挥，跟班解决，但这 两年队伍急速扩张，生产任务成倍加重，管理强度和节奏也明显增加，班子管理存在惰性思维，管理方式上没有适时作出调整，垂直管理一时难以完全实现“全覆盖”，同时，班子作风距离“五个一流”目标尚有差距，对集团公司相关政策和规定没有理解和落实到位，副总以上领导下井蹲点没有形成长效机制，驻矿平衡不够，现场会开的不多，对问题掌握不全面，会议剖析不具体，督导落实不严厉。尽管4月份以来，处领导班子加强了对干部双休日和中、夜班的跟、值班情况的巡查，安全形势一度有所好转，但由于措施单

一、缺乏力度，对可能出现的问题估计不足，以至于没有及时遏制住瓦斯超限和孔内事故发生，对此，我们班子负有不可推卸的管理责任。

二、区队堡垒作用不够坚实，班队自主管理存在盲区。安全生产工作的着力点在区队，为提高管理实效，我们提出把堡垒建在区队，推行机长负责制，并出台“两长”管理规定，但从这么多事故来看，我们对“两长”并没有紧紧抠住，区队自主管理显然并不扎实。今年以来井下发生的6起工伤事故，现场均没有干部跟班，3月份以来的几起事故都发生在周末，表明管理人员下井跟班、科干周末值班、机长职责、职工互联保、传帮带等一系列工作没有落到实位，区队班子、机长对安全隐患排查、质量标准化、两规范工作认不上账。目前在“两长”的管理上，主要有两个问题没有推到位：一 是没有充分引入淘汰竞争机制，对安全生产事故的处罚也没有完全见事见人，工区对多次“三违”人员和严重违纪人员不敢动用岗位手段，导致安全压力没有层级传递；二是全面推行机长承包负责制以来，难以保证每个头面每小班都有机长跟班，对现场安全情况和劳动纪律掌握不明，留下安全隐患。

三、安全质量标准化管理不严，安全基础十分脆弱。今年一季度集团公司质量标准化考核评比中，我处因顾南事故未能达标，但即使加上因顾南事故被扣除的5分，我处的总分也排在三个专业化队伍倒数第一。从我们质量标准化月、季检查情况来看，每次都是一些老问题，一是相关记录不齐全，包括施工原始记录、交接班记录、机电维修记录、调度记录、班前会记录；二是安全质量不达标，钻机安装不稳、压车柱打压不牢、防倒绳质量不合要求、风水联动安装不全，灭火器失效等；三是现场设备管理不善，钻机低油位运转、不开冷却水、仪表受损等；四是技术措施现场执行不力，不按要求使用防喷、控喷装置，职工违章操作、野蛮操作普遍，钻机受损严重；五是环境质量差，牌板、管路、电缆吊挂不齐，积尘、积水严重。为什么这些问题老是得不到解决，原因有两点，一是质量标准化处罚尺度不够、力度不大，和集团公司标准相差甚远；二是区长、副区长对质量标准化要求不严、标准不高，对通报问题没有具体有效的整改措施、整 改期限和整改责任人，致使质量标准化、两规范、“手指口述”工作没有在现场落实，没有在职工心中扎根。

四、现场管理疏松，劳动纪律涣散。劳动纪律问题是专业化打钻队伍最突出的问题。早在去年10月份，方总就在会上点名批评潘三钻机工区存在不执行现场交接班、丁集工区出现班中睡岗、跟班干部脱岗的现象，对此我们三令五申，部分工区职工却屡查屡犯，分析其原因，一是处制定的劳动纪律不够刚性，打击力度不够强硬，没有设置一条“红线”卡死；二是工区领导督查不力，处置问题不痛不痒，没有见人见事见思想。从1-4月份旷工情况来看，1月份累计240人次，2月份387人次,3月份462人次,4月份351人次，无故旷工情况愈演愈烈；从“三违”人员违纪情况看，也是违反劳动纪律的占大多数，其中井下睡岗和不现场交接班的，1月份 5人，2月份 5人，3月份 7人，4月份 11人，其中潘三钻机工区送处“三违”学习班的6人、谢桥钻机工区送矿学习的5人全部为不执行现场交接班人员，特别是谢桥钻机工区连续4个月均被矿查有“三违”人员，被查人数连续2个月位居全处第一，上周四中班顾桥钻机工区又有8人未执行现场交接班被矿查处。从这个角度来分析，这次打钻着火事故并不偶然，正是当班职工未执行现场交接班，才最终酿成大祸。

五、职工培训不够刚性，队伍素质亟待提升。目前培训 工作缺乏一定刚性，存在软化、虚化、弱化问题，主要有以下几个倾向：一是重理论、轻实践，培训题目、事故案例讲解不少，现场真刀真枪实战实训不到位，工人解决故障和排查安全隐患能力不强；二是重技能、轻素质，片面强调钻机操作培训，对职工职业素养、职业道德教育较少；三是重形式、轻效果，对培训考核要求不严，仅满足于完成课时计划和取证层面，缺乏严格的培训考核淘汰机制。目前我处职工近2400人，其中劳务工650余人，35岁以下青年职工占一半多，高级工和熟练工所占比例很小，职工培训工作量大，我们必须按照抓管理必须抓培训、抓职工素质的原则开展此项工作。

这些问题归根结底都是作风不严、不细、不实的问题、是干部职工对质量标准化、两规范、“手指口述”、班前会、培训等基础工作认不上头。总的看来，我们日常工作布置的多、检查的少、处罚的更少；工作抓得多、坚持的少；安全难点把握不够、重点不突出、针对性不强；技术措施、制度规定、纪律保障层面的刚性手段还不够。为尽快扭转目前安全生产的被动局面，决定采取以下八项刚性问责措施：

一、进一步改进班子管理方式

1、处领导每月入井检查查出的问题必须见事见人，由安监科负责落实并进行通报。

2、处领导每月要深入基层区队进行蹲点指导，副处长 每月蹲点不少于两天，副总每月蹲点不少于四天，蹲点期间要深入了解基层重点头面现场安全生产情况、班前会质量、管技人员工作作风及职工思想状况等，指导和帮助解决基层存在的各类问题，同时通过与矿方领导和职能部门沟通，了解矿方对工区（项目部）的各方面意见。

3、处领导每月入井中、夜班数，副总不少于两个，副处长不少于一个（分管地面除外）。

4、处领导值班要到调度签字，并询问井下、地面各单位安全生产状况，周六、周日摊值班遇轮休的，可提前或顺期调休。

以上4条规定，由处党政正职负责督查，请各位领导自觉做到，缺失一条罚款1000元。

二、进一步强化干部作风

1、井下工区管技人员值班必须24小时在单位，并主持召开三班班前会，凡出现值班脱岗、主（副）值班未主持班前会的，摊班区长（项目部经理）给予降职、工程技术人员予以低聘一年、机长给予撤职处分。

2、跟班人员必须参加班前会，并做到与职工同下井同升井，否则给予撤职处理。

3、基层科区副科级以上管理人员周六、周日必须有一天在单位，每少一天罚1000元。机关安监、调度、技术、地质、保卫、机修、物管等部门周六、周日须有一名副科级 以上管理人员二十四小时在单位，其它科室白天须有一名副科级以上管理人员在单位，实行调度签到，空岗一次罚单位责任人500元。

4、基层管技人员入井前必须填写入井登记表并严格执行班中汇报制度，否则每次给予500元罚款。

5、打假卡、虚报入井数的管技人员，机长、区长（经理）一律予以撤职，工程技术人员解聘，易岗易薪。

6、基层科区每圆班必须保证有一名副科级以上管理人员入井，否则给予单位党政正职每次1000元罚款。

7、机关管技人员入井发现问题，必须见事见人，否则给予检查人员每次500元罚款。

8、机关、基层单位管技人员入井每月须完成一个“三违”查处指标。

以上规定由纪委、人力资源部负责督查，党委副书记督办。

三、进一步强化井下施工现场管理

1、井下施工必须坚持现场交接班管理制度，严禁班中脱岗、睡岗，否则按严重“三违”论处。交接班人员必须用最接近施工点的电话同时向单位值班室汇报，值班室建立专门台帐，记录交接班人员名单、时间及电话号码。

2、严格规程措施在现场的落实。压车柱数量不够、安装不牢、钻机油脂不足或带病运转的，按一般“三违”论处。

3、穿层钻孔、顺层钻孔施工前必须安设好风水联动装置，并保证可正常使用，否则按严重“三违”论处；施工现场必须按措施要求备齐合格的灭火器，否则按一般“三违”论处。

4、现场野蛮施工造成断钻、埋钻事故的，按一般“三违”论处；造成冒烟着火事故的，按严重“三违”论处。

5、因周边放炮或计划停电等因素影响需要停机的，必须将钻具提至安全孔段，严禁将高温钻头停在煤段并供压风。因突然停电造成钻头停在煤层中的，必须关闭压风，并密切关注孔内情况，发现有煤氧化冒烟预兆时，必须积极处理，开启压力水将隐患消除掉，严禁一走了之，否则按严重“三违”论处。

6、加卸钻杆时，严禁在号令不清的情况下开动钻机。使用麻花钻杆施工，用牙钳拧卸钻杆时严禁使用钻机反转。否则按一般“三违”论处。

7、井下现场条件不具备，如风量不足、该装防喷装置而未装设使用的一律不得施工，否则按一般“三违”论处。

8、处人力资源部每月随机调取三个单位的职工井下电子考勤记录，对出现的虚工一律按旷工论处。（不支付工资）

以上“三违”的处罚：工区查到的一般“三违”进“三违”学习班学习三天，处相关科室及领导查到的一般“三违”进处“三违”学习班学习十天。工区查到的严重“三违”离 岗培训三个月，处相关科室及领导查到的严重“三违”离岗培训六个月，其中未执行现场交接班提前升井、井下集体睡岗、未按要求安设风水联动装置的严重“三违”，一经查实，在册员工给予无限期待岗处理，劳务工一律退回劳务派遣公司。

以上规定由分管生产的副处长率分管副总及有关部门督查、督办。

四、进一步做好防止瓦斯超限工作

1、严把设计源头。各钻机工区（项目部）技术负责人必须参与矿方钻孔设计，从设计上为钻孔施工创造条件。

2、精细措施编制。措施上要明确瓦斯压力、地质构造等情况，并根据以上情况明确防喷装置使用与否、使用类型、钻孔施工工艺、施工程序等。

3、重视进点条件。钻机进点前，各钻机工区（项目部）负责人必须安排人员对施工地点巷道基本情况（断面支护等），风、水、电供给运输系统、巷道风量等情况进行全面掌握，以上条件必须满足集团公司打钻抽采的有关规定和要求。

4、强化现场操作

（1）钻孔的施工工艺、施工程序、防喷装置使用与否、使用类型，必须严格按措施规定执行。

（2）钻孔见煤后必须采用压风排渣，钻机操作要轻压慢 钻控制钻孔进度。钻机操作人员要随时观察钻孔返渣情况，出现异常情况要及时处理，保证排渣顺畅。

（3）停钻后恢复钻进要向钻孔内缓慢送风，严禁“一风吹”。

（4）监控探头、便携仪要按规定正确悬挂，瓦斯浓度发生异常变化时，要及时停钻，查明原因后进行处理。

（5）钻孔施工完毕后，对于有喷孔现象的地点要及时封孔，暂不具备封孔条件的，要临时封孔合茬进行抽采。

5、严格瓦斯超限的追查处理。

（1）对于3%以下的瓦斯超限，由处安质科组织追查，给予直接责任人离岗培训一个月处理，给予参与钻孔施工的其他人员、机长、技术主管及以上人员每人1000元罚款。

（2）对于3%及以上的高值瓦斯超限，给予直接责任人离岗培训三个月处理，给予参与钻孔施工的其他人员每人1000元罚款，给予机长撤职处分，给予单位行政职正职记过处分并在处安全办公会上作检查，给予技术主管及以上其他人员每人1000元罚款。

以上规定由总工程师率分管副总及有关部门督查、督办。

五、进一步加强技术管理

1、严格执行一工程一措施的规定，严禁无措施施工。否则给予施工单位党、政、技负责人免职处分。

2、措施的编制必须符合现场实际，具有针对性、可操作性。对施工过程中可能出现的事故具有前瞻性，并采取相应的预防性措施。因措施不完善造成事故的，除按事故等级追究措施编制人员、技术负责人、行政负责人相应责任外，另给予措施会审人员每人500元罚款。

3、措施的会审、贯彻、执行及措施的复审严格按地质勘探工程处煤勘[2009]54号文执行。

4、钻孔施工原始记录，现场交接班记录、封孔记录、图牌板的现场管理，由各钻机机长负责；机电设备维修、保养记录由机电班长负责；向矿（处）调度汇报记录、停机记录由分管生产的副职负责；钻孔施工、封孔、验收台帐、图牌板内容、各种资料的上图、总结由技术负责人负责。以上资料若存在错记、漏记、涂改严重、记录本污损、记录提前填写、上图或总结不及时等现象，将视情节轻重给予责任人300-500元罚款。

以上规定由总工程师率分管副总及有关部门督查、督办。

六、进一步加强井下电气设备管理

1、采、掘、开回风顺槽及回风流中发现有以下五类电气失爆现象按集团公司严重“三违”十三条红线处理，在井下其它场所发现的给予责任人离岗培训6个月处理：

（1）接线出现鸡爪子、羊尾巴、明接头；（2）外壳裂纹或开焊贯穿腔体；

（3）防爆结合面的间隙不符合完好标准要求；（4）闲置喇叭口未进行封堵；

（5）密封圈割开使用，电缆护套与密封圈结合部位经刀削或包扎加工处理。

2、因电器责任造成井下瓦斯高值超限的，按第四大项第5条处理。

3、电气设备没有上架摆放整齐、零部件不完整、同一零部件不一致、大盖朝邦或喇叭嘴朝上的，给予责任人、机电班长每人500元罚款。

4、严禁井下电缆与瓦斯管路缠绕、利用铁丝直接吊挂和顺地拖，违反其中一处的，给予责任人500元罚款。

5、钻机施工现场没有悬挂供电系统图，或供电系统图与实际不相符的，给予机电班长1000元罚款。

6、带电检修的、带电搬运电气设备的、没有严格执行停送电管理规定和作业制度的、停用电气设备没有断开负荷开关的、停用设备恢复供电时，没有对设备、线路进行全面检查，不经过手指口述确认完好就送电的，给予责任人待岗三个月处理，给予工区（项目部）分管领导1000元罚款。

7、擅自拆除各类保护、擅自调整整定值的，给予责任人无限期待岗处理，给予工区（项目部）分管领导、区长（经理）每人2000元罚款。

8、不按规定开展井下电器设备安全隐患排查的，给予工区（项目部）分管领导、区长（经理）1000元罚款。以上规定由分管副处长率分管副总及有关部门督查、督办。

七、确保信息畅通工作

1、各单位必须按月度排好主、副值班表，并上报处调度。值班人员必须熟悉井下施工现场情况，对不具备条件的人员取消值班资格。当班值班人员必须坚持24小时接听电话，无故造成电话无人接听的取消值班资格并罚款1000元。

2、井下发生打钻喷孔或因打钻引起的瓦斯超限事故，施工人员必须在5分钟内向单位值班人员汇报，并简要说明瓦斯超限原因。单位值班人员必须做好记录并在5分钟内向处调度汇报。

3、井下发生人身事故，跟班人员或互联保责任人必须在最短的时间内向单位值班人员汇报，并简要汇报受伤部位、受伤程度及受伤原因，值班人员必须做好记录并在5分钟内向工区区长（项目部经理）汇报并同时向处调度汇报。

4、井下发生重大非人身事故，如打钻冒烟着火、透水、打运挂坏风筒或造成电缆损坏影响局部通风等可能造成严重后果的事故，现场施工人员必须在事故发生的第一时间向单位汇报，单位值班人员在5分钟内向工区区长（项目部经理）或单位主值班汇报，并同时向处调度汇报。

5、矿方发生的重大突发事件，如发生煤与瓦斯动力现象、透水、大面积停电造成井下撤人，或井下发生重伤及以 上事故，在获得确切信息后第一时间内向处调度汇报。

6、对以上第2、3、4、5条规定，因井下现场人员隐瞒不报的，送处“三违”学习班学习并罚款500元；因值班人员隐瞒不报的，送处“三违”学习班学习、取消值班资格并罚款1000元；因区长（经理）隐瞒不报的，根据事故性质给予罚款2000元或降职处分，并承担由此引起的后果责任。

7、各单位必须在每天的15：30之前汇报当天的生产情况，新增加的施工地点、一般性的施工影响、埋钻及职工出勤情况。对不按规定汇报的，每发生一次罚值班人员200元，罚区长（经理）100元。

8、处调度值班人员在接到汇报后做好记录并及时按规定向分管安全、生产的有关领导汇报，并根据事故性质和处领导的安排，及时向集团公司调度汇报。对误报、延报的调度员离岗培训3个月。

以上规定由分管副处长负责督查、督办。

八、进一步加强基础培训工作

1、严肃培训纪律

（1）基层单位在职工培训工作中弄虚作假的，其单位党政正职给予撤职处分。

（2）处培训中心在职工培训工作中造假的，发假证的，给予培训中心主任撤职处分。

2、严格培训制度（1）日常培训和自主培训工作由基层各单位自行负责。（2）职工安全资格取证培（复）训由职工培训中心负责。（3）安全生产管理人员和特殊工种的外送培（复）训由职工培训中心负责。

（4）凡送机电维修中心业务培训的人员，由机电办负责组织落实，职工培训中心负责督促考核。

3、从严培训考核

（1）基层单位自主培训考核，由基层各单位自行负责。考核结果报送职工培训中心，对考核不合格人员要及时处理，其处理结果报送安监科。安监科负责督查。

（2）凡是在2007年以前参加工作的职工，按照30%的比例在下半年分批进行理论考试，考试内容为实际操作中的应知应会和安全方面相关知识。

4、严肃培训责任追究

（1）未按时完成培（复）训计划，造成职工无证上岗或持过期证件上岗的，给予培训中心主任降职处分。

（2）对未及时上报培（复）训计划，造成职工无证上岗或持过期证件上岗的，给予单位分管领导降职处分。

（3）在年度考核抽查中，机组有2人以上不合格的，给予机长撤职处分，单位有10%以上人员不合格的，给予单位党政正职相应的处分。对第一次考核不合格的职工，给予一次补考机会，补考仍不合格的给予离岗培训。（4）在集团公司培训考核检查中，基层各单位第一次未达标的，给予党政正职1000元罚款；年度内两次未达标的，给予党政正职降职处分。处培训中心考核第一次未达标，给予培训中心主任降职处分；年度内两次未达标，给予撤职处分。

以上规定由处分管副处长负责督查、督办。

以上八项规定共49条内容，是吸取近年来事故教训而出台的管理措施，要求大家对此要有新的认识，这49条措施言之有物，查之有处，处之有度，“人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人”。

同志们，安全压倒一切，安全重于泰山！在此，我想套用伟人的一句话：一个人犯一次错误并不可怕，怕的是一而再再而

三、甚至走到悬崖旁边还不知道害怕，那是多么的愚蠢！我们是一支每日每夜与瓦斯打交道的队伍，瓦斯猛于虎，我们的责任就是把老虎看住，绝不能放虎归山，希望大家认真吸取这次事故教训，举一反三，深刻反省和排查各自工作中的短板，杜绝类似及其它恶性事故再次发生，把我们的管理抓得更严一点，把我们的工作做得更细一点，把我们的作风夯得更实一点，坚决拿下百日安全生产活动后95天的目标，为实现全年各项任务打下坚实基础！

第二篇：单位通知

【精选】单位通知四篇

在快速变化和不断变革的今天，很多地方都会使用到通知，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。大家知道正式的通知怎么写吗？以下是小编精心整理的单位通知4篇，希望对大家有所帮助。

单位通知 篇1

咸〔20xx〕 号

_____：

据查，你于 年 月 日至今未按规定履行相关手续擅自离岗或请假手续已到期，根据《咸州市财政供养人员“吃空饷”问题专项清理整治工作实施方案》(咸纪发〔20xx〕号)文件精神，你收到此通知书后，限你于 年 月 日前返岗上班或履行相关手续。否则，将严格按照人事管理有关规定处理。

送达人(签字)：

接收人(签字)：

送达时间：20xx年 月 日

_______ 单位

20xx年 月 日

单位通知 篇2

公司各部门、各项目部：

为表彰先进，促进工作，公司从全体员工品行、对公司贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评选出了20xx优秀员工，并对评选出优秀员工予以通报表扬和6000元现金奖励。

20xx优秀员工是：

XX XXX XX XX。

以上排名顺序不分先后。

望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业优秀品质，勇于接受挑战，为公司发展做出更大贡献。

XX路桥工程劳务有限公司

二○XX年二月七日

单位通知 篇3

为了进一步提高我院教师的.教育技术能力，使全院教师能够熟练地掌握现代教育技术，提高办公和课件制作水平，提高工作效率，提升教学质量。教务处现代教育技术中心本学年将举办办公软件培训，现将培训的具体事项通知如下：

一、培训时间和地点

本学期，现代教育技术中心第一期办公软件培训的课程安排在综合楼5楼教师培训机房进行，上课时间为每周四下午2：30——4：30(注：如有特殊情况，上课时间另行通知)。其余时间教师可自行到教师培训机房练习，现代教育技术中心安排专人负责辅导。

二、培训内容

操作系统及常用软件的科学操作；word20xx常用功能及重难点工具详解；powerpoint20xx幻灯片专业制作技巧；excel20xx表格数据处理；（后附详细培训内容及时间安排）。

三、培训人员及证书颁发

各系选派4-5名青年教师参加培训(名单10月16日前报教务处215办公室)，参加培训并通过结业考试的教师，将获得由教务处颁发的结业证书。

能否熟练掌握现代教育技术，是提高教学质量的重要保障，也将逐步纳入到我院教学质量工程评审体系当中。希望各教学单位，能够充分重视培训的重要性，认真组织。

单位通知 篇4

XXX先生/小姐：

您诚意应聘本公司XXX职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。

一、报到日期：20xx年X月XX日(星期X)XX时XX分正。

地点：广州市XXXXXX

二、携带资料：

(一)录用通知书；

(二)居民身份证；

(三)最高学历证书原件；

(四)资历、资格证书(或上岗证)；

(五)体检合格证明(区以上医院体验证明)；

(六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；

(七)一寸相片三张；

(八)如需公司解决住宿，请自带床上用品。

三、按本公司之规定新进员工必须先行试用X个月，试用期薪资XXXX。

四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事课联系：

联系人：XXX

电话：XXXXXXXX

20xx年X月XX日

第三篇：关于单位通知

关于单位通知九篇

在学习、工作生活中，我们很多时候都不得不用到通知，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。大家知道正式的通知怎么写吗？下面是小编为大家收集的单位通知9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

单位通知 篇1

公司各部门、各项目部：

为表彰先进，促进工作，公司从全体员工品行、对公司贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评选出了20xx优秀员工，并对评选出优秀员工予以通报表扬和6000元现金奖励。

20xx优秀员工是：

XX XXX XX XX。

以上排名顺序不分先后。

望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业优秀品质，勇于接受挑战，为公司发展做出更大贡献。

XX路桥工程劳务有限公司

二○XX年二月七日

单位通知 篇2

各建设监理单位：

为了贯彻《建设工程质量管理条列》，规范房屋建筑工程和市政基础设施工程中涉及结构安全的试块、试件和材料的见证取样和送检工作，保证工程质量，经研究决定于xxx年3月至4月在乌鲁木齐市举办见证取样人员培训班。

一、培训对象

参加本监理从业人员培训班的`学员和已取得《新疆维吾尔自治区建设工程监理员岗位证书》的人员。

二、培训内容

《建设工程质量检测管理办法》、《建设工程质量检测见证取样送检制度》、《见证记录》、《室内环境质量管理与控制》等课程。

三、培训地点和时间

一班：新疆军区第一招待所（新疆军区博格达宾馆）乌鲁木齐市光明路253号，乘车路线：公交BRT2号线、902路、14路公交车新疆教育学院站下车。联系电话：xxxxxxxxx）。xxx年3月15日报到，3月30日至31日上课。

二班：宇豪海逸酒店（乌鲁木齐市西八家户路670号，联系电话xxxxxxxxx）。3月18日报到，4月2日至3日上课。

三班：颐海大酒店（xxx路89号卫星广场对面，有BRT4号线、68路、18路、98路、913路、304路，电话：xxxxxxx）。3月21日报到，4月5日至6日上课。

四班：颐海大酒店（xxx路89号卫星广场对面，有BRT4号线、68路、18路、98路、913路、304路，电话：xxxxxxx）。3月24日报到，4月8日至9日上课。

四、培训费用

培训费(含教材、证、章费)每人400元（交现金），上课地点可安排食宿，费用自理。

五、报名所需资料

1、参加本监理从业人员培训班的学员持听课证报到。

2、已取得《新疆维吾尔自治区建设工程监理员岗位证书》的学员，持证书原件报到。

3、一寸照片2张。

xxxxx

xxx年3月2日

单位通知 篇3

杨峰同志：

根据上级关于调查清理套吃财政“空饷”的有关文件及县委、县政府的具体要求，你必须限期返岗。望你接通知后，务必于20xx年8月22日前返岗上班。若逾期未返岗，将按有关规定处理。

响水中学

20xx年7月22日

单位通知 篇4

江苏省xx科技有限公司，xx铝制品有限公司

你单位施工的 厂房，办公室 工程，经检查存在下列重大安全隐患：

1：未见施工合同，监理合同，安全监督备案，质量监督备案，施工许可相关手续，2：脚手架搭设不符合要求，厂房采用单排钢管搭设，连墙点未安放“两步三跨”要求设置，无扫地杆，架体未超过作业面，竹竿未铺设，安全网未张段，内侧防护不到位。

3：龙门架未经检测验，责令立即停止使用。

4：临时用电未按“三相五线制”三级配电，两级保护，一机一闸一箱一漏的要求设置。

5：临时防护不到位，部分作业人员安全帽未正确佩戴。根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全管理条例》及工程建设强制标准条文等有关规定，现责令你单位： □立即停止 部位的施工。□立即对工程全面停工整改。在此期间你单位应采取有效措施，防止发生安全事故。整改完毕以后填写《建设工程施工复工申请报告书》报我站，接到我站签发的《建设工程施工复工通知书》后方可恢复施工。特此通知。安检员：

xx市建筑安全监察站 建设单位签收人：

监理单位签收人：

电话

施工单位签收人:

单位通知 篇5

同志：

你因病向公司请假一个月，假期至 年 月 日止已届满。然至今你既未到公司销假上班，也未向公司申请延长病假期限。经公司研究决定，限你于收到本通知之日起 日内到公司报到上班。否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作旷工 日(个月)处理。届时，公司将与你解除劳动关系并不支付经济补偿金等。在未回单位报到之前，本公司从未授权你以单位的名义从事任何活动，你的一切行为均由你个人承担。

(签名或盖章)

年 月 日

单位通知 篇6

公司：

我单位的，经评标委员会评定及中标公示，现确定贵单位中标。请收到本通知书后 天内,到我单位签订建设工程合同。特此通知。

代理单位：(盖章)招标人(盖章)：

日期：20xx年 月 日 日期：20xx年 月 日

单位通知 篇7

先生：

您应聘本公司财务部门财务专员职位，经考核通过满足面试要 求，依本公司考核规定给予面试资格，现热诚欢迎您加入本公司行列。有关面试事项如下，敬请参照办理。

报到日期：20xx年 06月前。

地点：武汉市洪山区珞珈山路19号中科开物17楼

面试时需携带资料：

(一)面试通知书;

(二)居民身份证原件;

(三)最高学历证书原件;

(四)资历、资格证书;

(五)体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);

(六)非本市户口需携带外出就业证明;

(七)一寸登记相片三张;

以上事项若有任何疑问或困难，请与本公司人力资源部联系。

20xx年 04月27 日

单位通知 篇8附：通知格式

通知可分为“发布性通知”、“批转性通知”、“事项性通知”、“会议性通知”、“任免通知”五种。这里仅介绍“事项性通知”、“会议性通知”、“任免通知”三种。

1、事项性通知。在上级机关有关事宜需要使下级机关知道或办理时，如：庆祝某个节日，成立、调整、合并、撤销某个机构，启用印章，更正文件差错，请下级机关报送有关材料等，都可使用这种通知。这种通知，要交待清楚所通知事项，如何办理，有什么要求等。

2、会议通知。上级机关要召开比较重要会议时，一般都要提前通知所属有关单位，这就是会议通知。这种通知要求写得明确具体，交待清楚会议名称、主持单位、会议内容、起止时间、参加人员、会议地点、报到地点、携带材料以及其他有关事宜。如果这些事项交待不清，丢三拉四，就可能影响会议按时召开和正常进行。

3、任免通知。上级机关在任免下级机关领导人或上级机关有关任免事项需要下级机关知道时要发任免通知。这种通知写法比较简单，一般只要写清楚决定任免时间、机关、会议或依据文件，以及任免人员具体职务即可。

不论哪种类型通知，都应该注意以下几点：

1、通知一般都要有一个符合标题“三要素”（即发文机关、事由、文种）标题，使人一看标题就知道是通知什么事情或要求做什么事情。有些机关简单地使用“通知”作标题，这是不确切，应尽量避免，更不应提倡。

2、被通知单位就是文件主送单位，有通知往往不写被通知单位，这是不妥当。

3、如果所通知事项需要被通知单位尽快知道，可在“通知”之前加“紧急”二字，这就是常见“紧急通知”。

通知模式：

通知是批转下级公文、转发上级或不相隶属机关公文、发布规章、传达事项和任免干部所用公文。它是最常用行政公文。根据其作用分为五种：发布性通知、批转性通知、事项性通知、会议通知和任免通知。

【标题】灵活，甚至只有“通知”这一部分（内容不大重要又是周知）。但批转性通知标题按照《办法》“准确简要”规定，省略文种，即：“批转（或转发）＋（始发机关）原文标题”。

【主送机关】直接上级。

【正文】

发布性通知和批转性通知正文：“主体（发布或转发文件）＋批语”。如：“现将《＊＊＊办法》发给你们，请认真贯彻执行。”

事项性通知：原由＋事项＋结语（特此通知）

会议通知：名称、时间、地点、内容、人员、报道时间和地点、需带材料等

任免通知：格式固定

【附件】可有可无

【发文机关】标题中有发文机关并且标题下有发文时间不署。

【发文时间】用汉字小写数字

单位通知 篇9

仁怀市第二建筑工程公司：

我单位的仁怀市中枢城区兴茅西路及兴文巷道路建设工程的施工招标，于20xx年10月1日9：30开标，经评委委员会推荐，并经公示和招标管理机构核准，先确定你单位为中标人。中标价：人民币4654万元(其中单列的安全防护、文明施工措施费1%元)。建设规模2800 米。工期280 天。质量标准：合格。建造师：李剑。你单位接到中标通知书后，须在20xx年11月5日内与建设单位签订承发包合同。

建设单位：(签章)

招标代理机构：(签章)

招标投标管理机构意见：

日期：20xx 年10 月5 日

第四篇：单位通知

单位通知 篇1

各乡镇(街道)党(工)委、政府(办事处)，县直各部门，各企事业单位:

根据市政府办公室通知精神，经县委、县政府研究，决定自3月1日起，县党政机关及有行政管理职能的事业单位下午工作时间调整为14:00至18:00，上午工作时间不变。各企业和其他事业单位(包括学校、幼儿园)可根据情况自行调整作息时间。

二○XX年二月二十三日

单位通知 篇2

各建设监理单位：

为了贯彻《建设工程质量管理条列》，规范房屋建筑工程和市政基础设施工程中涉及结构安全的试块、试件和材料的见证取样和送检工作，保证工程质量，经研究决定于xxx年3月至4月在乌鲁木齐市举办见证取样人员培训班。

一、培训对象

参加本监理从业人员培训班的学员和已取得《新疆维吾尔自治区建设工程监理员岗位证书》的人员。

二、培训内容

《建设工程质量检测管理办法》、《建设工程质量检测见证取样送检制度》、《见证记录》、《室内环境质量管理与控制》等课程。

三、培训地点和时间

一班：新疆军区第一招待所（新疆军区博格达宾馆）乌鲁木齐市光明路253号，乘车路线：公交BRT2号线、902路、14路公交车新疆教育学院站下车。联系电话：xxxxxxxxx）。xxx年3月15日报到， 3月30日至31日上课。

二班：宇豪海逸酒店 （乌鲁木齐市西八家户路670号，联系电话xxxxxxxxx）。3月18日报到，4月2日至3日上课。

三班：颐海大酒店（xxx路89号卫星广场对面，有BRT4号线、68路、18路、98路、913路、304路，电话：xxxxxxx）。3月21日报到， 4月5日至6日上课。

四班：颐海大酒店（xxx路89号卫星广场对面，有BRT4号线、68路、18路、98路、913路、304路，电话：xxxxxxx）。3月24日报到， 4月8日至9日上课。

四、培训费用

培训费(含教材、证、章费)每人400元（交现金），上课地点可安排食宿，费用自理。

五、报名所需资料

1、参加本监理从业人员培训班的学员持听课证报到。

2、已取得《新疆维吾尔自治区建设工程监理员岗位证书》的学员，持证书原件报到。

3、一寸照片2张。

xxxxx

xxx年3月2日

单位通知 篇3

各招聘单位，各应聘考生：

目前，我厅20xx年事业单位公开招聘笔试已结束。根据《xx省事业单位公开招聘人员暂行办法》(甘办发[20xx]22号)，将开展面试工作。

面试时间于20xx年x月xx日上午8：30开始。地点定于厅机关九楼会议室。

请进入面试的考生参加面试时，携带能反映招聘岗位资格条件的相关有效证件原件(身份证、毕业证、学位证、执业资格证等)尚未取得“毕业证”的毕业生凭所在院校证明。本篇文章来自资料管理下载。有工作单位的应聘人员须持所在单位有人事管理权限的部门出具的同意报名的证明。本人提交的报名申请材料要真实、准确。

20xx年x月xx日

单位通知 篇4

各社区、企事业单位、爱心志愿团体：

无偿献血是拯救生命垂危者的高尚行为，是社会主义精神文明的一种体现。戚家山街道将于20xx年3月9日组织团体献血活动，请各单位做好本次活动的宣传，积极组织爱心人士报名参加。

本次活动的具体事项如下：

一、献血时间：20xx年3月9日(星期四)上午8：00开始

因故无法在3月9日当天参加团体献血的爱心人士可提前在3月5日到环山路蔚斗宾馆前的献血车献血。因献血车上人员少，每日可以完成献血人数有限(大致20余人)，请组织单位提前做好登记备案。

二、献血地点：戚家山街道青峙社区公共服务中心(宏源路消防中队旁边)

三、献血对象：年龄在18周岁—55周岁的健康公民

四、献血注意事项：

1、献血时必须携带有效身份证明(身份证、暂住证、驾驶证、护照、军官或士兵证);

2、献血前晚保持充足睡眠;

3、献血前切忌空腹，饮食应清淡，宜吃稀饭、馒头、淡包、青菜、素面等食物，忌吃油腻类、油炸类、肉类、鸡(禽)蛋、方便面、牛奶、豆浆等食物，忌喝酒。

五、暂缓献血情况：

1、接受疫苗免疫接种者:接受麻疹,腮腺炎,黄热病,脊髓灰质炎活疫苗最后一次免疫接种后二周内,风疹活疫苗,狂犬病疫苗最后一次免疫接种后四周后,被狂犬咬后经狂犬病疫苗最后一次免疫接种后一年内.

2、接受动物血清注射者,最后一次注射后四周后.

3、妇女某些生理期:月经前后三天及经期,妊娠期,流产后未满六个月,分娩及哺期未满一年者.

4、手术后:半月内拔牙或其他小手术者,阑尾切除,疝补术,扁桃体手术后未满三个月者,较大手术后未满半年者.

5、患某些传染病病愈后:痢疾病愈后未满半年者,伤害病愈后未满一年者,布氏杆菌病愈后未满二年者,疟疾病愈后未满三年者.

6、患某些疾病病愈后:感冒,急性胃肠炎,皮肤局限性炎症愈合后未满一周者,广泛性炎症愈后未满二周者,急性泌尿道感染病愈后未满一月者,肺炎病愈后未满三个月者.

7、近五年内输注全血及血液成分者.

8、纹身后不满一年者.

9、献全血未满半年者

六、联系电话：

单位通知 篇5

先生：

您应聘本公司财务部门财务专员职位，经考核通过满足面试要 求，依本公司考核规定给予面试资格，现热诚欢迎您加入本公司行列。有关面试事项如下，敬请参照办理。

报到日期：20xx年 06月前。

地点：武汉市洪山区珞珈山路19号中科开物17楼

面试时需携带资料：

(一)面试通知书;

(二)居民身份证原件;

(三)最高学历证书原件;

(四)资历、资格证书;

(五)体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);

(六)非本市户口需携带外出就业证明;

(七)一寸登记相片三张;

以上事项若有任何疑问或困难，请与本公司人力资源部联系。

20xx年 04月27 日

单位通知 篇6

各位员工，青年朋友们：血，是生命的源泉;爱，是生命的曙光。为响应政府号召，为社会献上一份爱心，体现仙琚制药“责任”的企业理念，公司团委联合仙居县卫生局献血办公室定于10月31日上午(星期一)8:30在公司广场进行无偿献血活动，请志愿者届时务必带上本人身份证，县卫生局凭身份证办理无偿献血证明(有献血证的请带上献血证)。献血是爱，是奉献。请伸出您的手臂，献出您的爱心!

公司团委

单位通知 篇7

各位同事大家好！

值此祖国61岁生日到来之际，为让大家有个好心情度过八天长假，就业指导处全体老师（其实就三位），隆重的、郑重的、热情的邀请大家共进午餐！现将午餐事宜通知如下：

午餐时间：20xx年9月30日中午11:30集体出发

午餐地点：一期丫咪食街的天一竹火锅（之所以选择此地，是经过我们深思熟虑过的，考虑最近多为同仁感冒或即将感冒，想让大家借此机会驱逐感冒，过好假期）

就餐要求：准时出发，带好空空的肚子即可（没吃早饭者聪明，没吃昨天晚饭者绝顶聪明）

郑重声明：因个人原因没吃饱者，概不负责；

对以上问题有意见的可以，但是要保留，因为谁提意见谁付钱，嘿嘿！

就业指导处全体老师

如此有才的聚餐邀请出自鄙人之手，真是才华横溢啊！哈哈哈，嘿嘿嘿，嘻嘻嘻

单位通知 篇8

受教育部委托，全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心负责组织实施20xx教育部直属事业单位面向社会在职人员统一公开招聘工作，现将有关事项通知如下：

一、招聘计划

本次公开招聘涉及12家单位，共招聘20人，详见发布的岗位信息。

二、报名条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵纪守法，品行端正;

(三)具有岗位所需要的专业或技能;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)招聘岗位所规定的其它条件。

三、报名程序和方法

(一)网上报名

自公告发布之日起至11月30日24:00，应聘人员登录“教育部直属事业单位公开招聘平台”进行网上报名(网址：/moe/)。每人限报一个岗位，所有报考信息一经提交不得修改。应聘人员应提供完整、真实、有效的个人信息，提供虚假信息者，一经发现，立即取消报考资格。

(二)报名确认

1.报名确认

用人单位根据发布岗位要求对应聘人员进行资格审核和择优筛选，原则上按招聘人数1:40的比例确定参加笔试人员。12月10日9:00至12月11日24:00，应聘人员登陆平台查询是否进入笔试。进入笔试的应聘人员需要进行确认，未按期确认者视为自动放弃。

2.增补报名确认

根据各岗位放弃笔试人数，相应从报考本岗位的.其他应聘人员中增补。12月13日9:00至24:00，增补进入笔试的应聘人员进行确认，未按期确认者视为自动放弃。

(三)岗位取消及调剂

1.岗位取消

对通过资格审核且报名确认人数未达到1:5比例的岗位，由招聘单位研究是否取消该岗位招聘。12月14日公布取消招聘岗位，报考该岗位的应聘人员可参加调剂报名。

2.调剂报名

对通过资格审核且报名确认人数未达到1:40比例的岗位，可从应聘其他岗位未通过初筛的应聘人员中调剂补充。12月14日公布调剂岗位，12月14日9:00至12月19日24:00，未通过初筛的应聘人员可以申请一个调剂岗位，申请调剂的应聘人员应当符合调剂岗位规定的资格条件和要求。

3.调剂报名确认

用人单位根据发布岗位要求对申请调剂人员重新进行资格审核和择优筛选，原则上按招聘人数1:40的比例确定参加笔试人员。12月24日9:00至12月25日24:00，申请调剂的应聘人员登陆平台查询是否进入笔试。进入笔试的应聘人员需要进行确认，未按期确认者视为自动放弃。

(四)打印准考证

20xx年1月6日9:00起，确认笔试的应聘人员可自行上网打印准考证。

四、考试安排

考试形式分为笔试和面试。

(一)笔试

笔试分为职业能力测验和专业知识测验两部分，满分均为100分。所有应聘人员都需参加职业能力测验，部分招考岗位需参加专业知识测验，具体见各岗位要求。职业能力测验主要考察工作所必需的基本能力，专业知识测验主要考察招聘岗位所必需的专业能力。

参加考试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少证件的应聘人员不得参加考试。

1.笔试时间：20xx年1月15日(周日)下午

14:00-15:30职业能力测验

15:40-17:10专业知识测验

2.笔试地点：北京师范大学(北京市新街口外大街19号)

3.考试成绩：考试成绩预计于20xx年2月中下旬发布，届时应聘人员可自行登录查询。

(二)面试

1.根据笔试成绩由高到低的顺序，按照1:5的比例确定进入面试人员。是否进入面试需自行上网查看面试公告。

2.面试时间：20xx年2月-3月，具体安排另行通知。

五、体检和考察

根据考试成绩，按1:1的比例择优确定体检、考察人选，体检或考察不合格者淘汰后将按考试成绩顺序递补人选。

六、拟聘用人员公示

考察、体检合格的拟聘用人员名单统一在“教育部直属事业单位公开招聘平台”进行公示。

七、办理聘用手续

公示结束无异议后，按相关规定办理聘用手续。

第五篇：单位通知

单位通知 篇1

各单位、各部门：

为了激励先进，充分调动全体员工工作积极性，经公司研究决定对在**活动中(在**月份/季度)成绩优秀员工给予奖励。

获得这次奖励人员名单是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。奖品是每人一辆自行车。

请与**日到人力资源部XXX处领奖品! 希望获奖人员在新一年里，发扬成绩，继续做出新贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新受到表扬。

**股份有限公司

20xx年*月*日

单位通知 篇2

各社区、企事业单位、爱心志愿团体：

无偿献血是拯救生命垂危者的高尚行为，是社会主义精神文明的一种体现。戚家山街道将于20xx年3月9日组织团体献血活动，请各单位做好本次活动的宣传，积极组织爱心人士报名参加。

本次活动的具体事项如下：

一、献血时间：20xx年3月9日(星期四)上午8：00开始

因故无法在3月9日当天参加团体献血的爱心人士可提前在3月5日到环山路蔚斗宾馆前的献血车献血。因献血车上人员少，每日可以完成献血人数有限(大致20余人)，请组织单位提前做好登记备案。

二、献血地点：戚家山街道青峙社区公共服务中心(宏源路消防中队旁边)

三、献血对象：年龄在18周岁—55周岁的健康公民

四、献血注意事项：

1、献血时必须携带有效身份证明(身份证、暂住证、驾驶证、护照、军官或士兵证);

2、献血前晚保持充足睡眠;

3、献血前切忌空腹，饮食应清淡，宜吃稀饭、馒头、淡包、青菜、素面等食物，忌吃油腻类、油炸类、肉类、鸡(禽)蛋、方便面、牛奶、豆浆等食物，忌喝酒。

五、暂缓献血情况：

1、接受疫苗免疫接种者:接受麻疹,腮腺炎,黄热病,脊髓灰质炎活疫苗最后一次免疫接种后二周内,风疹活疫苗,狂犬病疫苗最后一次免疫接种后四周后,被狂犬咬后经狂犬病疫苗最后一次免疫接种后一年内.

2、接受动物血清注射者,最后一次注射后四周后.

3、妇女某些生理期:月经前后三天及经期,妊娠期,流产后未满六个月,分娩及哺期未满一年者.

4、手术后:半月内拔牙或其他小手术者,阑尾切除,疝补术,扁桃体手术后未满三个月者,较大手术后未满半年者.

5、患某些传染病病愈后:痢疾病愈后未满半年者,伤害病愈后未满一年者,布氏杆菌病愈后未满二年者,疟疾病愈后未满三年者.

6、患某些疾病病愈后:感冒,急性胃肠炎,皮肤局限性炎症愈合后未满一周者,广泛性炎症愈后未满二周者,急性泌尿道感染病愈后未满一月者,肺炎病愈后未满三个月者.

7、近五年内输注全血及血液成分者.

8、纹身后不满一年者.

9、献全血未满半年者

六、联系电话：

单位通知 篇3

同志：

你因病向公司请假一个月，假期至 年 月 日止已届满。然至今你既未到公司销假上班，也未向公司申请延长病假期限。 经公司研究决定，限你于收到本通知之日起 日内到公司报到上班。否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作旷工 日( 个月)处理。届时，公司将与你解除劳动关系并不支付经济补偿金等。在未回单位报到之前，本公司从未授权你以单位的名义从事任何活动，你的一切行为均由你个人承担。

(签名或盖章)

年 月 日

单位通知 篇4

日前，西南医科大学附属医院与各联合医院协调完毕，确定20xx年住院医师规范化培训学员（单位送培生）招收报名通知，具体要求如下：

一、住院医师规范化培训

1、培训时间：本科生3年，研究生2年，博士生1年。

2、招收条件：具有大学本科及以上学历，符合报考医师资格考试临床或口腔类别执业医师学历规定的应往届毕业生。

3、住院医师规范化培训学员（单位人）待遇：

住院医师规范化培训学员（单位人）的待遇由送培单位及培训基地负责，培训基地第一年1250元/月/人的补助。第二年1500元/月/人。第三年1700元/月/人，第三年在轮转科室单独值班者，按住院医师每月超劳务奖的30%发放奖金。住宿由送培单位负责。

二、助理全科医生规范化培训

1、助理全科医生培训时间为2年。

2、招录对象为：符合临床类别医师资格考试报名条件规定范围的应往届医学专科学历毕业生，或已在基层医疗卫生机构（乡镇卫生院、社区卫生服务中心、诊所等）从事临床医疗工作并取得执业助理医师资格证书，需要接受培训的`人员。

3、助理全科医生待遇按目前待遇：

第一年1250元/月/人的补助。第二年1500元/月/人。住宿由送培单位负责。

三、联系方式

联系地点：西南医科大学附属医院教育培训部（新门诊大楼七楼）

联系人：易芳

联系邮箱：290923128@qq.com

联系电话：0830-3165054

以上就是关于西南医科大学附属医院20xx年住院医师规范化培训学员（单位送培生）招收报名通知的内容，如果遇到疑问，可以根据上述联系方式进行咨询。

单位通知 篇5

各乡镇党委、人民政府，县直有关单位：

经研究，决定召开xx县政府机构改革动员会。现将有关事项通知如下：

一、会议时间：5月5日下午3:00

二、会议地点：xx五楼多功能厅

三、参会人员：县委、人大、政府、政协、纪委、人武部全体领导成员，县委、县政府督查组正副组长，担任过县级正职领导职务的离退休老同志和近5年来退休的副县级干部，县法院院长，县检察院检察长，其他县级干部，县直正科级党政群机关、县委县政府直属正科级事业单位及部分正科级垂直管理单位党政主要负责人，县人大驻会常委、各工委主任，县政协驻会常委、各专委会主任，各乡镇党委书记、乡镇长。

四、其他事项：

(一)各参会人员请于5月5日下午2:50前，直接到会场报到参会。

(二)严格执行中共xx县委办公室、xx县人民政府办公室《关于严肃纪律转变作风有关事项的通知》，各参会人员因特殊情况无法参会的应向县委办公室主任、县政府办公室主任请假，同时书面报县委督查室、县政府督查室备案。没有书面请假手续，无故缺席会议的，将按《通知》要求进行通报批评。

(三)请县效能办安排人员做好会风会纪的监督。

(四)请县广电中心、xx周刊社、县政务信息中心、xx网派员做好会议宣传报道工作。

中共xx县委办公室 xx县人民政府办公室

20xx年5月4日

单位通知 篇6

各市人事局、省直各单位：

1993年机关、事业单位工资制度改革后，由于工资构成发生了很大变化，使机关、事业单位在处理工作人员病假待遇的问题上不便掌握。现根据国家现有政策及我省实际状况，对我省机关、事业单位工作人员病假期间的待遇问题通知如下：

一、机关执行职级工资制的人员

1．病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。

2．病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，职务工资、级别工资、职岗津贴(包括公安干警的警衔津贴，特岗津贴，下同)三项之和按90％计发，其他各项(含基础津贴)全额计发；工作年限满十年以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。

3．病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，按职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和的70％计发，其他各项全额发放；工作年限满十年不满二十年的，职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和按80％计发，其他各项全额发放；工作年限二十年及其以上的，职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和按90％计发，其他各项全额发放。

二、事业单位工作人员和机关工人

1．病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。

2．病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中的固定工资部分(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴、机关技术工人为岗位和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同)职岗津贴(含中小学教师的教龄津贴、护士的护龄津贴，下同)按90％计发，活工资部分(事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同)按90％以下的比例计发；工作满十年及其以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。

3．病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分及职岗津贴按70％计发，活工资部分按70％以下比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分及职岗津贴按80％计发，活工资部分按80％以下比例计发；工作年限满二十年及其以上的，固定工资部分及职岗津贴按90％计发，活工资部分按90％以下的比例计发。

4．上述人员病假期间活工资部分具体发放比例，由所在单位在上述规定比例内根据本单位实际情况确定分配方案。

三、机关、事业单位中新参加工作人员(包括试用期、见习期、学徒期、熟练期)的病假工资，以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准及职岗津贴为基数，分别按(一)(二)项规定计发。

四、全省机关、事业单位中如设有辅助性补偿工资项目(如节约编制、岗位责任、全年目标完成情况等工资性待遇)的地区或单位，工作人员病假超过三个月的，取消其当年的辅助性补偿工资。

五、机关、事业单位工作人员中，获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放；凡建国前参加革命工作的工作人员，病假期间工资全额发放。

六、工作人员病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。

七、工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。

八、工作人员病假应出具合同医院或县级以上医疗机构的证明，经主管部门批准后，方可按本规定享受病假期间的工资待遇。

九、本《通知》自下发之日起执行。凡本《通知》未涉及的内容仍按国家及我省的原有规定执行；今后国家如有新政策出台，则以国家文件为准。