第一篇：人事部组长职务申请书
人事部组长职务申请书
尊敬的领导：
您好！
白驹过隙，不知不觉我在单位工作已经快三年了。自进公司以来，我根据公司需要和自身特长来到龙焱网吧，从一个对网吧不怎么了解的服务员开始学习，从开始的对工作任务的陌生、概念的模糊，到渐渐的深入了解；从对工作的茫然，有压力到现在的习惯、适应、胜任。每个阶段的不同的感受与体会，让我的人生观有了不同的看法和理解。我很欣赏公司的人性化管理，领导的为人艺术，宽松融洽的工作氛围和团结务实的文化底蕴，尤其是领导的关心和同事的热情帮助，让我很快完成了工作角色的转变。
随着我们公司的不断发展壮大，单位对员工的技能也有了更高的要求，我个人的能力虽然还不是很强，但正在不断的提升和进步。也很想借此平台能够更快的学到更多的知识使自己的能力得到更多的锻炼！在此我向公司提出申请，申请晋升为人事部组长一职，也许我的工作能力还没有达到公司的要求但是我会用我的勤劳和智慧来弥补。我坚信：只要付出，就会有收获！如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造更多有利的价值。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好。
也请公司领导放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，因为我深知自己的能力还待提高。
此致！敬礼！
申请人：龙焱网吧店长奉继明
第二篇：人事部申请书
申请书
尊敬的各位老师，同学们：
大家好,我是XXXXXX，非常感谢院系领导能够给予我这次机会，让我能够找到适合的平台，我坚信，“心有多大，舞台就有多大”。
下面请允许我介绍一下我自己：我叫XX，来自XXX，是一名退役军人，在同学们还在校园书声琅琅的时候，我已经在部队摸爬滚打，军绿生涯赋予我人生全新的意义，是我极为珍视的财富。
在部队的时，我严格要求自己，积极进取，获得了两次嘉奖一次优秀士兵，得到了上级的肯定。下面请允许详细介绍：
一、我曾担任了两年的副连通讯员，在任职期间我积极配合领导工作，努力并圆满的完成上级下发的各项任务，做好桥梁和纽带作用，深受领导肯定；另外我主动承担了我连两年的连队板报设计工作，工作期间带领大家通力协作，出色完成连队宣传工作。
二、在最后一年的服役中，我担任班里的副班长职务，（具体事情，简写）在连队和班里有特殊情况下，能够很好地组织下面官兵努力配合我的工作，并且有时班里有特殊情况下我能够很好地组织和调配各个班的战友一起协作，基本上能做到“革命军人是块砖 哪里有用哪里搬”
***年退伍后，我又先后自学了Photoshop和入门的一些编程软件。在忙碌中学习与实践从未脱节，先后参加过格力公司的面试和建筑工地的工作。在格力公司中从店员做起，从待人接物中磨练自己，发扬部队的那些优良传统，“不怕苦，不怕累，听指挥”的优良作风，经过历练销售业绩突出，得到了同事和领导的好评。在建装工地期间，体会着一名普通建筑工人的各种艰辛和不易，闷热的三伏天，各种蚊虫的叮咬，复杂气味的工地，我咬牙坚持，只是为让自己多一种尝试，多一份体验。
20，峰回路转，斗转星移，当我知道退伍军人可以选择继续选择深造的时候，之前的种种不易都化为对读书的渴望，我毅然决然的选择了北京农业职业学院，因为我知道这里虽没有北大的寒窗苦读，也没有传媒的那种款款清声，但是我知道这里将会教会我扎实的职业技能，所以我来了。
当我重回校园和其他同学一起生活的时候，我了解到院主席团，亲身体会到主席团的那些丰富多彩的生活，然后我开始走遍了图书馆的每一层，查阅了网上对于主席团的所有的介绍，也通过和学长们的每一次聊天谈话，让我更加清晰的明白了我进入学校的目标，拿破仑曾经说过“不想当将军的士兵不是好士兵”，每个人都有一颗拼搏向上的心，我也不例外我想通过自己的努力证明自己的价值，为咱们学校的建设添砖加瓦。
敬爱的老师，亲爱的同学们，如果我可以得到你们的认可，通过你们的考察，我将更加清晰自己的方向，我将会努力的要求自身，团结他人，互帮互助，做老师的好助手，同学的好帮手，一名优秀的农职学子农职学子。接下来进入主席团后的设想，（一，二，三）
一、老师的得力助手。在老师工作压力大时，我能快速的帮老师分担他的压力
二、出色地完成任务。在上级下发的各项任务时，能够积极响应，协调同学和部门之间的关系，并且有序的开展各项任务。
三、同学的模范作用。在平时的生活中，能够积极的帮助同学，努力做一名农职的“雷锋”，并带动身边的人开展“在农职 爱农职 学雷锋活动”，充分的继承和发扬部队的优良传统和作风。
以上，是我的自身经历和对主席团今后工作的设想，我虽无才高八斗，却勇于进取；我虽无身高八尺，却追求卓越；我虽无才华横溢，却坚定执着。希望老师和同学们能够相信我，信任我，支持我，我将继续发扬优良的品德带领学生会乘风破浪，走向更好的明天，为更好地建设农职出一份力，争取“今天我以XX为荣，明天XX以我为荣”！
第三篇：组长职务说明书
组长职务说明书
一、职务名称：组长
二、所属单位：生产部
三、直接上级：生产主管
四、直接下级：作业员
五、权限：负责该单位一切人、事、物管理。
六、职责：
1、每天早上提前15分钟到岗，检查员工仪容仪表及出勤情况，提前10分钟组织本组早会，总结前一天工作情况及安排当天组上生产任务、传达生产办下达的任务和指示精神，以及对组员的思想教育和沟通。下午及晚上加班提前10分钟到岗。
2、每天上午9：00前，上交前一天生产统计表，由主管进行审核。
3、作好充分准备，于下午下班前一小时准时参加由生产办组织的生产对单研讨会，并如实详细汇报组内情况，提出合理化建议，并按生产主管和跟单员的要求指示作及时、科学调整。
4、根据生产排单期及跟单员要求的生产任务，每日晚下班前安排好本组员工第二天的生产任务，并备好相关生产材料，且公布在白板上。
5、每日下班后，必须检查组内水、电、门窗、工具、设备等维系日常安全的工作，确保全月无安全事故发生。
6、每张订单下发后，必须及时审单并备好相关生产材料，以免影响生产进度。
7、每款产品接收后，要进行产品与流程卡的核对确认，作业员做出首件后，经组长或授权品检员确认合格后方可作业。
8、严格要求作业员按照作业指导书作业，随时抽查作业员的生产操作是否标准，以免造成返工及损耗，影响生产进度。加强和监督员工对产品的保护意识，轻拿轻放，摆放整齐。
9、生产过程中，减少生产物料及生产材料的浪费，节约成本。生产后的剩余材料，如水钻、配件等，在完成订单后退回仓库，对组内的剩余产品不可做废品处理，应整理好提报生产主管，确定是否能再生产给门市。
10、控制好产品制程质量，把品质观念落实到每位作业员，要求作业员制作产品中人人自检，如在生产过程中出现异常，环节退货或者交期延迟，按相关规定处理。
11、每款产品生产完成，经品检员（统计员）认真检验合格后，填写好流程卡，确保数量准确并签核姓名及日期，组长审核后，方可流出，当本工序数量与上道工序不符或出现次品时，必须及时清查上报主管，主管签核后方可流入下个流程，否则下道工序有权拒收产品。
12、对机器设备做好日常的使用和保养工作。登记好员工所使用工具、机器、设备，如有开除、自离、辞退的员工，必须及时收回并检查是否完好。
13、对新进员工做好工作要求及作业标准讲解，并亲自做操作示范。关心其工作及生活情况，经常性与员工交流沟通，确保组内人员稳定。
14、公平、公正、公开的对待每一位组员，力所能及的为组员解决工作和生活中的困难。营造良好的工作氛围，加强员工思想品德教育，建立组内激励机制，提高员工工作效率。
15、对员工的奖励、处罚、招聘、请假、辞退、开除、调动等有建议权，经主管及相关部门领导批准后方可执行。
16、每位组长都是最佳的技术操作者，培养和提高员工的技能水平是组长的责任，员工技能培训为每周一，技能考核为每周六。要求以书面形式将培训内容及考核结果上报生产主管。
17、每月3号为计划总结会，月底上交上月工作总结及下月工作计划，对本组的产量、产值、质量、损耗等相关数据做出分析和改进。
18、遵守公司规章制度，做好本组5S管理，严格执行各项制度。
19、服从上级管理，工作当中以大局为重，不得将个人情绪带到工作中，任何情况下，都应保质保量完成上级交办的任务。
20、作好个人五维管理，加强与各兄弟组别或其它相关部门的沟通协调，多为别人着想，努力提升个人素养。在工作中不断的学习，不断的改进工作方法，发扬团队精神，积极提出合理化建议，为公司的发展献技献策。
压克力生产部
第四篇：职务说明书(行政人事部)[001]
东莞市XXX实业有限公司 职务说明书、又称岗位职责说明书 ：(职位说明、任职资格、职位名描述 所属部门：行政人事部 职务编号：HR001 文件编号： 职务名称：行晋升岗位：生产总监助理 工作场所：办公室 职务代理：行政专员 直接上级（职位）：生产总监助理
环境状况：舒适 直接下属（职位）： 行政专员、人事专员、招聘专员、危 险 性：基本无危险，无职业病危险
文控专员、培训专员 职位说明
在生产总监助理的领导下，负责行政管理体系、企业文化、薪酬体系、绩效考核体系建设等，负责组织、协调、安排公司行政人事部的各项工作。任职资格
性别与年龄
30-45岁，男女不限； 教育水平本科以上学历； 专 业 人力资源管理或行政管理等管理类相关专业； 经 验 有7年以上企业人力资源管理工作经验，其中3年以上管理岗位工作经验，有服装行业经验者佳； 知 识 行政管理、人力资源或工商管理专业知识，具人力资源管理师职业资格证；
1、具现代人力资工作职责、工作业绩考核指标)
政人事经理 定编人数：1人 职责分析日期: 2011-9-1 源管理理念和扎实的理论基础，熟悉工厂管理；
2、掌握ISO9000体系和5S管理理念；
3、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
4、精通劳动法规，有处理突发事情或劳动争议经验； 技能技巧
5、对现代企业人力资源管理的各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
6、具备基本的网络知识，熟练使用办公及ERP软件。
1、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
2、善于协调、沟通，责任心、事业心强；
个人素质
3、具有亲和力，判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；
4、良好的口头及书面表达能力，为人干练、踏实；
5、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。主要工作职责
1、根据公司情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、绩效管理制度、薪酬工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训制度等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；
2、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案；
3、配合公司业务发展，制定不同阶段的招聘计划并组织落实，根据不同职位拓展和维护招聘渠道，最大程度满足招聘需求；完善公司的定岗定编；
4、根据公司的经营目标及职能部门的培训需求,制定培训计划,并根据培训结果做好培训评估及培训效果调查；根据公司的实际情况采取多种形式的培训方式，多次组织公司的培训工作；为公司组织内训建立良好的平台；
5、组织实施绩效管理，制定考核政策，负责组织公司员工的考核，并对考核结果作出评价；
6、组织公司薪酬工资管理工作，编制公司薪酬工资计划及薪酬调整方案，审核员工每月的工资；
7、员工劳动关系的管理，全面跟踪负责员工劳动合同签订、续签等手续；建立员工沟通体系并推动实施，进行入、离职面谈，做到及时了解员工动态，随时发现问题随时解决，最大程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境；
8、负责公司办公区域消防安全、财产安全、人身安全管理工作，协调处理突发事件；
9、负责行政督察工作，定期对行政管理制度的执行情况、员工行为规范等进行检查、考核，出据检查报告，并对考核的真实性负责；
10、负责牵头组织各类涉及公司性质的评优活动和奖项申报等；
11、负责公司职工的社保补充医疗审核管理。关键业绩1、25% 95% 人员招聘达成率2、25% 95%（KPI）考核指标 序号 考核项目 权重 目标 人员流失率3、25% 95% 员工满意率4、25% 95% 培训准时率 1．人员招聘达成率=（招聘完成数/计划招聘总数）*100%；
考核
2．人员流失率=（当期离职人数/上期末总+本期入总）*100%；
指标 3．员工满意率=（满意问卷数/发出调查总份数）*100%； 说明
4．培训准时率=（准时培训次数/已培训次数）*100%。拟制/日期： 审核/日期： 审批/日期： 职位名描述
东莞市XXX实业有限公司 职务说明书、又称岗位职责说明书 ：(职位说明、任职资格、职务编号：HR002 文件编号： 所属部门：行政人事部 定编人数：1人 职责分析日期: 2011-9-1 职务名称：行政专员 工作场所：办公室 职务代理：人事专员 晋升岗位：行政人事经理 直接上级（职位）：行政人事经理 环境状况：舒适 直接下属（职位）：清洁工
危 险 性：基本无危险，无职业病危险
职位说明 在行政人事经理的领导下，负责行政管理体系、企业文化系建设等，负责处理社保、员工关系、宿舍、清洁等后勤事项，监督劳动纪律及各项工作职责、工作业绩考核指标)规章制度的执行与追综，其他交办工作的组织、协调之具体执行。任职资格 性别与年龄 23-30岁，男女不限； 教育水平专科以上学历（高中或中专以上学历，有3年以上同职位工作经验）； 专 业 管理类相关专业； 经 验 有2年以上企业行政管理工作经验，有服装行业经验者佳；
知 识 行政管理、人力资源或工商管理专业知识，具人力资源助理管理师职业资格证优先；
1、具现代人力资源管理理念基础；
2、了解ISO9000体系和5S管理理念；
3、熟悉劳动法规，有处理突发事情或劳动争议经验； 技能技巧
4、对现代企业人力资源管理的各个职能模块均有一定的认识，能熟练操作一个以上职能模块；
1、具有一定的人际交往和社会活动能力；
2、善于协调、沟通，责任心、事业心强；
个人素质
5、具备基本的网络知识，熟练使用办公及ERP软件。
3、具有亲和力，判断、计划及谈判能力强；
4、良好的口头及书面表达能力，为人干练、踏实；
5、良好的敬业精神和职业道德操守，有一定的感召力和凝聚力。主要工作职责
1、在行政人事经理的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；
2、负责公司的食堂、宿舍、环境卫生、绿化、厂房、基建工程和房屋修缮、装修管理、指导清洁工工作等综合事务工作；
3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；
4、全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全；
5、负责公司各项规章制度的推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威，确保工作正常有序无违纪现象；
6、负责公司年会、晚会节目筹划、组织，公司大事记录；
7、负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅；
8、负责对协助公司处理各项突发事件并及时受理、解决员工投诉和劳动争议事宜；
9、负责员工福利、社会保险、劳动年检、宿舍水电费核算的办理；
10、完成上级交办的其他各项工作。关键业绩（KPI）考核指标
序号 考核项目 权重 目标1、25% 95% 员工投诉率2、25% 95% 人员流失率3、25% 95% 员工满意率4、25% 95% 安全生产率
1．员工投诉率=（投诉次数/当期总天数）*100%； 考核
2．人员流失率=（当期离职人数/上期末总+本期入总）*100%； 指标 3．员工满意率=员工满意率=（满意问卷数/发出调查总份数）*100%； 说明
4．安全生产率=（当期工伤次数/当期总天数）*100%。拟制/日期： 审核/日期： 审批/日期： 职位名描述
东莞市XXX实业有限公司 职务说明书、又称岗位职责说明书 ：(职位说明、任职资格、职务编号：HR003 文件编号： 所属部门：行政人事部 定编人数：1人 职责分析日期: 2011-9-1 职务名称：人事专员 工作场所：办公室 职务代理：行政专员 晋升岗位：行政人事经理 直接上级（职位）：行政人事经理 环境状况：舒适 直接下属（职位）：无
工作职责、工作业绩考核指标)
危 险 性：基本无危险，无职业病危险
职位说明 在行政人事经理的领导下，负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。任职资格 性别与年龄
23-30岁，男女不限；
教育水平专科以上学历（高中或中专以上学历，有3年以上同职位工作经验）；
专 业
管理、经济类相关专业； 经 验 有2年以上企业人力资源管理工作经验，有服装行业经验者佳； 知 识 行政管理、人力资源或工商管理专业知识，具人力资源助理管理师职业资格证优先；
1、具现代人力资源管理理念基础；
2、了解ISO9000体系和5S管理理念；
3、熟悉劳动法规，有处理突发事情或劳动争议经验；
技能技巧
4、对现代企业人力资源管理的各个职能模块均有一定的认识，能熟练操作一个以上职能模块；
5、具备基本的网络知识，熟练使用办公及ERP软件。
1、具有一定的人际交往和社会活动能力；
2、善于协调、沟通，责任心、事业心强；
个人素质
3、具有亲和力，判断、计划及谈判能力强；
4、良好的口头及书面表达能力，为人干练、踏实；
5、良好的敬业精神和职业道德操守，有一定的感召力和凝聚力。主要工作职责
1、在行政人事经理的领导下,负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，相关通知（告）草拟交上级审核后公布；
13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
14、其它突发事件处理和领导交办的工作。关键业绩（KPI）考核指标 序号 考核项目 权重 目标1、25% 95% 人员招聘达成率2、25% 95% 人员流失率3、25% 95% 员工满意率4、25% 95% 员工投诉率
1．人员招聘达成率=（招聘完成数/计划招聘总数）*100%； 考核
2．人员流失率=（当期离职人数/上期末总+本期入总）*100%； 指标 3．员工满意率=员工满意率=（满意问卷数/发出调查总份数）*100%；
说明
4．员工投诉率=（投诉次数/当期总天数）*100%。拟制/日期： 审核/日期： 审批/日期：
职位名描述
东莞市XXX实业有限公司 职务说明书、又称岗位职责说明书 ：(职位说明、任职资格、职务编号：HR004 文件编号： 所属部门：行政人事部 定编人数：1人 职责分析日期: 2011-9-1 职务名称：招聘专员 工作场所：办公室 职务代理：人事专员 晋升岗位：行政人事经理 直接上级（职位）：行政人事经理 环境状况：舒适 直接下属（职位）：无
工作职责、工作业绩考核指标)
危 险 性：基本无危险，无职业病危险
职位说明 在行政人事经理的领导下，执行本部门的各项招聘计划，并在计划实施过程中跟踪、控制；协助部门经理推行绩效考核制度、薪酬管理制度，协助部门经理实现公司人力资源管理战略。任职资格 性别与年龄 23-30岁，男女不限； 教育水平专科以上学历（高中或中专以上学历，有3年以上同职位工作经验）；
专 业 管理、经济类相关专业； 经 验 有2年以上招聘工作经验，1年以上猎头工作经验，有服装行业经验者佳； 知 识 行政管理、人力资源或工商管理专业知识，具人力资源助理管理师职业资格证优先；
1、具现代人力资源管理理念基础；
2、了解ISO9000体系和5S管理理念；
3、对现代企业人力资源管理的各个职能模块均有一定的认识； 技能技巧
4、熟知各种面试技巧及方法，熟悉《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规；
5、具备基本的网络知识，熟练使用办公及ERP软件。
1、具有一定的人际交往和社会活动能力；
2、善于协调、沟通，责任心、事业心强；
个人素质
3、具有亲和力，判断、计划及谈判能力强；
4、良好的口头及书面表达能力，为人干练、踏实；
5、良好的敬业精神和职业道德操守，有一定的感召力和凝聚力。主要工作职责
1、在行政人事经理的领导下，完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要进行及时调整、修改；
2、协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司招聘计划表，组织开展招聘实施；
3、编制、季度招聘预算，报人力资源经理审核；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知
6、负责协助并帮助新员工办理入职手续；
7、负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作，招聘费用的申请、控制和报销；
8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
9、其它突发事件处理和领导交办的工作。关键业绩（KPI）考核指标
序号 考核项目 权重 目标1、25% 95% 人员招聘达成率2、25% 95% 人员流失率3、25% 95% 员工满意率4、25% 95% 员工投诉率 1．人员招聘达成率=（招聘完成数/计划招聘总数）*100%；
考核 2．人员流失率=（当期离职人数/上期末总+本期入总）*100%；
指标
3．员工满意率=员工满意率=（满意问卷数/发出调查总份数）*100%； 说明
4．员工投诉率=（投诉次数/当期总天数）*100%。拟制/日期： 审核/日期： 审批/日期：
职位名描述
东莞市XXX实业有限公司 职务说明书、又称岗位职责说明书 ：(职位说明、任职资格、职务编号：HR005 文件编号： 所属部门：行政人事部 定编人数：1人 职责分析日期: 2011-9-1 职务名称：文控文员 工作场所：办公室 职务代理：人事专员 晋升岗位：行政人事经理 直接上级（职位）：行政人事经理 环境状况：舒适 直接下属（职位）：无
工作职责、工作业绩考核指标)
危 险 性：基本无危险，无职业病危险
职位说明 在行政人事经理的领导下，负责协助管理者代表推行并完善ISO9001体系，对本公司文件的编制、审核、批准、发放、保管、使用、更改、标识、回收和作废等全过程进行控制，确保各相关场所使用的文件均为有效版本并确保连续有效运行，并进行有关组织、协调工作。任职资格
性别与年龄
20-28岁，女性； 教育水平高中或中专（含）以上学历；
专 业 不限； 经 验 有2年以上企业文控工作经验； 知 识 接受过ISO9000族类体系的专业培训，持内审员资格证优先；
1、熟悉ISO9000体系和5S管理理念； 技能技巧
2、具有良好的沟通能力、培训能力、学习能力、执行能力。
3、具备基本的网络知识，熟练使用办公及ERP软件。
1、具有一定的人际交往能力，责任心、事业心强；
3、具有亲和力，具有较强的心理承受力；
个人素质
4、情绪稳定性好、细心，为人干练、踏实；
5、良好的敬业精神和职业道德操守，有一定的感召力和凝聚力。主要工作职责
1、在行政人事经理的领导下，负责公司的行政文件、ISO系统文件、技术文档、工程图纸、生产资料的收集、整理、鉴定、统一管理、编目、检索、统计与借阅、保存期限和监控工作；
2、负责规划、协调全公司文件、资料工作，对各部门文件、资料工作进行监督、指导和检查；
3、负责起草公司各种技术资料及文件图档的标准范本，制订和组织实施公司关于文件资料的教育功能，将文控中心办成公司培训、教育基地之一；
4、外来文件的分发、核查与管理监控；
5、受控文件的会签、评审、编号、分发的监督和实施；
6、文件更改时更改记录、会签、评审、分发、回收与作废、定期销毁；
7、定期对文件进行检查、评审（使用状态、适宜性、是否按规定执行等）；
8、协助管理者代表组织实施内部审核（包括编写内审计划、内审检查表、内审报告、纠正预防措施跟踪结案）；
9、严格执行保密制度，做好文件资料密级划控和守密、解密工作；
10、开展文件、资料宣传、咨询活动，做好文件、资料开放和利用工作，主动为公司各项工作和员工服务；
11、开展文件资料编研工作和信息开发交流工作，发挥文件资料的信息源作用；
12、做好防火、防盗、防虫等工作，确保文件资料安全完成；
13、上级交办的其他各项工作。关键业绩（KPI）考核指标 序号 考核项目 权重 目标
1、人员招聘达成率 25% 95%
2、人员流失率 25% 95%
3、25% 95% 员工满意率
4、员工投诉率 25% 95% 考核
1．人员招聘达成率=（招聘完成数/计划招聘总数）*100%；
2．人员流失率=（当期离职人数/上期末总+本期入总）*100%； 指标 3．员工满意率=员工满意率=（满意问卷数/发出调查总份数）*100%； 4．员工投诉率=（投诉次数/当期总天数）*100%。
说明
拟制/日期： 审核/日期： 审批/日期： 职位名描述
东莞市XXX实业有限公司 职务说明书、又称岗位职责说明书 ：(职位说明、任职资格、工作职责、工作业绩考核指标)职务编号：HR006 文件编号： 所属部门：行政人事部 定编人数：1人 职责分析日期: 2011-9-1 职务名称：培训专员 工作场所：办公室 职务代理：人事专员 晋升岗位：行政人事经理 直接上级（职位）：行政人事经理 环境状况：舒适 直接下属（职位）：无
危 险 性：基本无危险，无职业病危险
职位说明 在行政人事经理的领导下，负责维护和开发培训机构、定期收集培训需求、联系培训讲师、收集培训报告、并定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作。任职资格 性别与年龄 23-35岁，男女不限； 教育水平专科以上学历；
专 业 管理或经济类相关专业； 经 验 有3年以上企业人力资源培训工作经验； 知 识
行政管理、人力资源或工商管理专业知识；
1、熟悉ISO9000体系和5S管理理念；
2、熟知内、外部培训流程； 技能技巧
3、具有良好的沟通能力、培训能力、学习能力、执行能力。
1、具有一定的人际交往能力，责任心、事业心强；
4、具备基本的网络知识，熟练使用办公及ERP软件。
2、具有亲和力，具有较强的心理承受力； 个人素质
3、情绪稳定性好、细心，为人干练、踏实；
4、良好的口头及书面表达能力；
5、良好的敬业精神和职业道德操守，有一定的感召力和凝聚力。主要工作职责
1、在行政人事经理的领导下,负责公司的培训工作；
2、进行市场调研，了解培训市场的现状和发展状况；
3、安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训；
4、收集培训需求，制定培训计划，控制培训成本；
5、建立员工培训档案，为用人提供依据；
6、对培训效果进行反馈和分析，收集培训人员的意见与建议；
7、负责新员工入职、转岗培训；
8、完成上级交办的其他各项工作。关键25% 95%
1、人员招聘达成率
25% 95%
2、人员流失率
25% 95%
3、员工满意率 25% 95%
4、培训准时率 1．人员招聘达成率=（招聘完成数/计划招聘总数）*100%； 考核 2．人员流失率=（当期离职人数/上期末总+本期入总）*100%； 指标 3．员工满意率=（满意问卷数/发出调查总份数）*100%；
说明 4．培训准时率=（准时培训次数/已培训次审批/日期： 职位名描述 业绩（KPI）考核指标
序号 考核项目 权重 目标
数）*100%。拟制/日期： 审核/日期： 东莞市XXX实业有限公司 职务说明书、又称岗位职责说明书 ：(职位说明、任职资格、职务编号：HR007 文件编号： 所属部门：行政人事部 职务名称：清洁工 定编人数：1人/车间 职责分析日期: 2011-9-1 晋升岗位：行政人专员 工作场所：办公室 职务代理：
清洁工（同级其他岗位）直接上级（职位）：行政专员 环境状况：舒适 直接下属（职位）：无
危 险 性：基本无危险，无职业病危险
职位说明 在行政专员的领导下，负责所属车间清洁卫生工作。任职资格 性别与年龄 30-45岁，男女不限； 教育水平初中（含）以上学历； 知 识
无特别要求；
1、有简单ISO9000体系和5S管理概念； 技能技巧
2、具有一定的沟通能力，学习、执行能力强。
1、服从工作安排，身体健康；
2、做事勤快，有责任心；
个人素质
3、有积极、主动、细致、耐心的个性；
4、能吃苦耐劳，能承受繁重的体力劳动。主工作职责、工作业绩考核指标)
专 业 无； 经 验 有2年以上相关工作经验；
要工作职责
1、遵守厂部和车间的各项规章制度，遵守劳动纪律、劳动秩序，坚守工作岗位，工作时间不准干私活或做与工作无关的事情；
2、服从上级工作安排，根据行政后勤制度的工作时间进行日常保洁工作；
3、根据上级工作安排，对所负责区域进行清扫，并保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角，做到每天拖四遍，每周至少用肥皂水拖一遍；
4、认真进行卫生清扫、垃圾外运，清洁范围分楼、分片包干，专人负责，打扫与维护相结合，随脏随扫，每天上、下午至少清扫、检查各2-3次；
5、垃圾箱位置设置合理、数量充足，无外溢现象，表面干净无污迹，每天清理两次；
6、墙面天花板卫生，整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍；
7、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，必要时积极协助专业人员排除故障；
8、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和认为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用和带回家中使用；
9、负责本工作岗位范围的“5S”执行，按照作业指导书进行安全作业；
10、有成本观念，杜绝浪费原物料、水、电气的行为；
11、上级交办的其它事项。关键业绩（KPI）考核指标 序号 考核项目 权重 目标1、30% 95% 员工满意率2、25% 95% 员工投诉率3、25% 95% 5S管理合格率4、20% 95% 出勤率
1．员工满意率=（满意问卷数/发出调查总份数）*100%；
考核 2．人员流失率=（当期离职人数/上期末总+本期入总）*100%；
指标
3．5S管理合格率=（合格次数/总检查数）*100%；
说明
4．出勤率=拟制/日期： 期：
/月总天数）审核/日期：。
审批/日（出勤天数*100%
第五篇：职务申请书
岗位申请书
尊敬的领导： 您好！
经过时间的磨练,将近一年的工作接触，今天我正式向公司提出申请生产科储备干部一职！
我于2010年7月3日起成为我公司员工，来到公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇，更是一种挑战。根据公司的安排，目前担任印刷操作工一职。在学校学习期间加强了我对印刷印前、印中、印后都有一定的了解，在学校期间担任学生会部长一职，在进入公司之前就打下了坚实的印刷基础，在空余的时间里与品管干部讨论品质异常问题和ISO质量认证，并在空余的时间学习印刷各工序的操作，（印刷晒版 原纸裁切 产品质量控制 看色样 胶印机操作）对表面优化工序易出现的质量问题及原因分析 贴面工序易出现的质量问题及原因分析 我从刚开始对印刷工艺的陌生，概念的模糊，到渐渐的深入了解；从对工作的茫然，有压力到现在的习惯、适应、胜任每个阶段的不同的感受与体会，让我的人生观有了不同的看法和理解。我很欣赏公司的人性化管理，领导的为人，宽松融洽的工作氛围。和团结务实的文化底蕴，尤其是领导的关心和同事、的热情帮助，让我很快完成了工作角色转变。
随着我公司的不断发展壮大，我个人的能力虽然还不是很强，但正在不断的提升和进步。也很想借此平台能够更快的学到更多的知识使自己的能力得到更多的锻炼！在这段共同成长的岁月里，我对公司产生了深厚的感情，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴，更崇拜公司的领导们在前面带领着我们前进，我也坚信公司一定会有辉煌的发展。我很感谢公司领导对我的栽培和帮助，基于对公司的热爱和对领导的信任及渴望得到更多锻炼，鉴于现在的工作强度，我希望能进一步向生产科储备干部发展使我对印刷工艺的深造和了解。在工作中方方面面我不敢说尽职尽责,但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作.中国有句俗话:“人往高处走,水往低处流”.就像大部份人一样,希望所付出的努力可以被领导看到,我的能力可以得到领导的赏识.只要有一个机会出现在面前,我想无论是谁,只要他有自信和信心,他就一定不会放过这个机会，俗话说：良禽择木而栖！不想当将军的兵就不是好兵。我坚信：只要付出，就会有收获！我明白在新的岗位上工作压力会更大,困难会更多.但我已经作好了准备,随时准备迎接新的挑战.不管遇到什么麻烦,我都会克服，我相信自己的能力,因为这一切都来源于我对工作岗位的热爱，如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造更多有利的价值。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，争取下一轮的晋升。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，因为我深知自己的能力还待提高。
对您在百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢!
此致！敬礼！
2011申请人：李威 年1月17日
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