贵州省人民政府关于行政事业单位工作人员休假问题的通知

第一篇：贵州省人民政府关于行政事业单位工作人员休假问题的通知

【发布单位】82202

【发布文号】黔府发[1991]58号 【发布日期】1991-12-28 【生效日期】1992-01-01 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

贵州省人民政府关于行政事业单位工作人员休假问题的通知

（1991年11月28日黔府发〔1991〕58号）

根据中发电〔1991〕20号《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》精神，结合我省实际，现就我省行政事业单位工作人员（以下简称工作人员）休假问题通知如下：

一、一、享受休假待遇的范围。凡参加工作满5年以上的各级党政机关、人民团体和事业单位工作人员（含工人），均可享受休假待遇，但对实行寒、暑假制度的工作人员，不再享受休假待遇。

二、二、休假时间。工作人员参加工作满5年不满10年的，每年可休假5天；参加工作满10年不满20年的，每年可休假10天；参加工作满20年以上的，每年可休假14天。

三、三、工作人员休假，应在保证完成工作任务的前提下，由单位有计划地统筹安排。部门正职负责人休假，应征得上级主管负责人同意。休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以工作需要不休假为由，向职工发放或变相发放钱物。

四、四、按照国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假和事业单位中从事特殊行业、特殊工种的人员实行的保健假，可与当年休假合并使用。

五、五、工作人员休假，原则上按年度安排，不跨年度累计。个别确因工作需要，当年不能休假的，经所在单位批准，可与第二年合并使用（1991年未休假的，补休时间最多不得超过14天），但假期不能延至第3年使用。

六、六、确定工作人员休假的工作年限，按现行计算连续工龄的有关规定执行。休假时间的计算，包括星期日（公休日），不包括法定节假日。休假期中的法定节假日，可累加在休假期内。到异地休假的，往返路程应包括在休假期内，一切费用由本人自理。

七、七、工作人员在休假期间的工资照发，并享受国家和省统一规定发放的有关津贴、补贴、奖金。

八、八、脱产参加各类学校学习一年以上的工作人员，学习期间不再享受机关的休假待遇。学习结束后回机关工作的，从下一年度起按规定享受休假待遇。

九、九、工作人员在一年内请事假累计15天以上，病假与事假累计50天以上，当年不再享受休假待遇。如果休假后再请病、事假超过以上规定时间者，则翌年不再享受休假待遇。

工作人员按规定享受计划生育手术假的，仍可享受休假待遇。

工作人员一年累计旷工5天以上的，当年不享受休假待遇，如在休假后无故旷工累计5天以上者，则取消翌年休假待遇。

当年已享受过疗养待遇的工作人员，疗养时间等于或超过本人应休假天数，不再享受休假待遇；少于本人应休假天数的，予以补足；已享受了休假待遇，又享受了疗养待遇的，则在翌年据实扣除休假天数。

凡受公安机关拘留或行政记过处分的工作人员，当年不享受休假待遇，已享受了的，翌年不再享受。

十、十、从不实行休假制度的单位调到实行休假制度的单位，符合享受休假条件的人员，上半年调入的，当年可享受休假，下半年调入的，从第二年开始享受休假。十一、十一、在我省的国务院各部门所属单位，是否参照本办法执行，由各单位请示其主管部门确定。十二、十二、本办法从1992年1月1日开始执行。贵州省人民政府黔府〔1987〕50号《颁发（贵州省国家机关工作人员实行休假制度的暂行办法）的通知》同时废止。十三、十三、本办法由省人事厅负责解释。

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第二篇：工作人员休假制度（定稿）

干部职工请假制度

为了加强机关工作纪律管理，根据有关规定和我局实际，特制定本制度。

一、干部职工的病、事假要根据请假时间分别报科长及局长批准。科长半天以上三天以内与主管局长请假，三天以上需经局长批准。一般工作人员1天以内需科长批准，一天以上三天以内持请假条由本科室科长签署意见后送主管局长批准，三天以上需经局长批准。

二、职工请假应认真履行请假手续，假条或诊断书送办公室备存，手续不健全的视为未请假。请假条应经领导批准后由本人送交办公室，请假人如因特殊情况不能到单位履行请假手续的，应在上班前电话通知本科室负责人请假理由及时间，由科室负责人代为填写假条，在上班后5分钟内报到办公室备查，由办公室提交有关领导予以批准。未履行病、事假审批手续或假条、诊断书不及时送办公室的按旷工对待，假满要到办公室及时销假。

三、职工休假，参加工作满五年不满十年者，每年休假一周；参加工作满十年以上者，每年休假两周，休假天数不包括公休日和法定假日。

四、符合休假条件的工作人员，原则上一年安排一次休假，因工作需要或其他原因按照休假计划不能休假的，可在当年顺延休假时间，应休未休的下一年不再补休假。休假前 1

后如无特殊原因不允许请事假。

五、一年内病、事假超过七天可用休假抵销，超过休假期限的病事假，不得享受休假待遇。

六、各科室负责人在年初向综合科提交本部门人员的休假计划，要在不影响工作前提下，妥善安排，统筹兼顾，确保部门工作正常运行。部门有职工休假时，要保证部门在岗人数不能低于50%。

七、休假由个人申请，科长同意，报综合科审签后由局长批准，准假条送办公室，假满到办公室销假。

八、进入税务系统后第一次参加学历教育的人员，请事假参加学习不扣钱，第二次以上的学历教育学习及参加注册会计师、律师和注册税务师等考试的，应安排在休假期间进行，未在休假期间请假参加考试学习的，按事假对待。

九、职工探亲假、产假、婚假、丧假等参照盟局规定执行。

十、请病、事假必须通过综合科履行手续，无故不请假或事后打招呼、补假条者按旷工处理，并扣发当天工资。各部门负责人在代写假条时严禁弄虚作假，如查实科室负责人虚报假条的，对弄虚作假者按旷工处理。

十一、全年旷工超过2天、事假超过15天、病假超过60天（包括节假日）的能级等级降一级。

十二、职工事假每天扣发工资30元，病假有住院证明的不扣发工资，其他病假视具体情况酌情处理。

第三篇：关于职工休假问题的通知

关于职工休假问题的通知

根据中共中央、国务院关于职工休假问题的通知精神，从今年起，各企事业单位、社会团体、部机关，可根据实际情况适当安排职工的休假。

现将有关事项通知如下：

一、各单位在确保完成工作任务，不另增加人员编制的前提下可以安排职工的年休假。

二、确定职工休假天数时，要根据各单位的工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。休假时间的安排不要影响工作。

三、休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。

四、各单位可恢复离休干部健康休养制度，经费开支要严格控制在国家统一规定的标准之内。

关联资料：关联案例共1部

五、企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行确定。

六、各单位职工休假的具体实施办法，报我部人事司备案。

七、各单位原自行拟定的休假办法和临时措施，凡与本通知规定相抵触的，应按本通知规定办理。

第四篇：关于机关事业单位工作人员休假问题的通知渝委办[2004]108号

    中共重庆市委办公厅、重庆市人民政府办公厅关于机关事业单位工作人员休假问题的通知

【颁布单位】中共重庆市委办公厅 重庆市人民政府办公厅

【发文字号】渝委办[2004]108号

中共重庆市委办公厅、重庆市人民政府办公厅关于机关事业单位工作人员休假问题的通知

各区县（自治县、市）党委和人民政府，市委各部委，市级各部门，各人民团体：

为进一步规范机关事业单位工作人员休假办法，切实保护工作人员身体健康，根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》（中发电[1991]2号）精神，结合我市实际，现就全市机关事业单位工作人员休假问题通知如下：

一、各机关事业单位在确保完成各项工作（生产）任务的前提下，应有计划、合理地安排工作人员休假。

二、机关事业单位的工作人员，凡连续工龄满5年的，均可享受休假待遇。其中：连续工龄满5年不满10年的，每年休假7个工作日；连续工龄满10年不满20年的，每年休假10个工作日；连续工龄满20年及其以上的，每年休假14个工作日。连续工龄当年满5年、10年、20年的，从下年起分别按规定的时间休假。

三、按规定享受探亲假同时又符合休假条件的工作人员，其探亲假与休假可以分开使用，也可以合并使用。

四、按规定享受产假同时又符合休假条件的工作人员，其产假与休假可以分开使用，也可以合并使用。其中，计划外生育的人员（含夫妇双方），其计划外生育的当年不享受休假待遇。

五、凡在当年内（1月1日至12月31日）请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的工作人员，当年不享受休假待遇。如在休假后再请病、事假（含跨连续请病、事假）超过以上规定时间的，则在下一年（跨的后一年）不再享受休假待遇。

六、由单位安排疗养的人员，疗养时间超过本人休假工作日数的，当年不再安排休假；疗养时间不足休假工作日数的，补足休假工作日数。

七、在各类学校（含出国）脱产学习、培训、进修一年以上的工作人员，学习、培训、进修期间不享受休假待遇。

八、符合休假条件的工作人员，如受到开除留用察看处分、被监视居住、取保候审、收容教育、强制戒毒、羁押、判处管制、拘役、劳动教养或有期徒刑缓刑的，受处分或处罚期间不享受休假待遇，待解除处分或处罚期满后单位分配正式工作的次年起恢复休假待遇。

九、工作人员的休假假期当年有效，可以一次性休假，也可以分几次安排。确因工作需要，个别工作人员当年不能安排休假的，经单位批准，可将假期移至下年合并使用，但不能间隔一年，单位也不得以未休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。

十、工作人员按规定休假的，在休假期间，其工资、福利待遇不变。

十一、各部门、各单位要加强领导，妥善安排好工作人员休假，每年安排休假的人数应达到本单位在册在岗符合休假条件人员的三分之二以上。工作人员应自觉服从单位的统一安排，严格请销假制度，在休假前后要切实做好工作交接，以免贻误工作。

十二、已按国家有关规定享受了寒、暑假的事业单位，不适用本通知规定的休假办法。

十三、各地、各部门根据本通知规定组织实施，确保休假制度落到实处。

十四、本通知从发文之日起执行。今后，国家如有新规定则按新规定执行。

中共重庆市委办公厅

重庆市人民政府办公厅

2004年7月21日

第五篇：河南省人民政府关于认真解决行政事业单位职工工资问题的通知

【发布单位】81602

【发布文号】豫政[1996]20号 【发布日期】1996-03-26 【生效日期】1996-03-26 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

河南省人民政府关于认真解决行政事业单位职工工资问题的通知

（豫政［1996］20号一九九六年三月二十六日）

近年来，各级、各有关部门按照中央和省委、省政府的要求，积极采取措施，认真解决行政事业单位干部职工尤其是中小学教师的工资问题，使国家的工资政策得到了较好的落实。但是，仍有一些地方未能全部兑现工资改革的增补工资，也有个别地方未能按时发放工资。为了认真解决行政事业单位干部职工的工资问题，防止出现新的拖欠，特作如下通知：

一、一、统一思想，进一步提高对解决行政事业单位干部职工工资问题的认识。工资问题直接关系到干部职工的切身利益和基本生活，是广大干部职工非常关心的一件大事。确保行政事业单位干部职工工资按照国家政策规定及时足额发放，是各级政府和财政部门义不容辞的职责。各地一定要本着对人民、对社会高度负责的态度，认真解决行政事业单位干部职工的工资问题。从1996年起，各级要把能不能保证行政事业单位干部职工工资按时足额发放，作为考核一个地方和单位领导干部政绩的一项重要内容。

二、二、按照分税制财政管理体制规定，各级应自行解决行政事业单位干部职工的工资问题。各级财政部门在安排1996预算时，要优先安排行政事业单位干部职工，特别是中小学教师工资所需经费，保证不留缺口。对以前拖欠的工资，要采取措施，做出计划，尽早兑现。1996年，对财政较困难的县经过努力，做到不欠发行政事业单位干部职工当年工资，并实现当年财政收支平衡的，省财政继续给予奖励。对拖欠行政事业单位干部职工工资或搞虚假平衡的，省财政将暂停对市地各项支出的追加，并扣回奖励款，给予通报批评。

三、三、进一步完善县、乡级财政体制，合理调整财力布局。各市地要按照《河南省人民政府关于完善分税制财政管理体制的通知》（豫政［1996］4号）要求，认真研究县、乡两级财力分配格局，积极完善县、乡的分税制财政管理体制，增强县、乡级财政实力。对于保证基本支出有困难的县、乡，各市地要在财力上给予一定扶持，努力缓解基层财政困难。

四、四、严格执行国家规定的工资政策，统一工资发放标准。各级要严格执行省委、省政府关于加强工资、补贴和补助费管理的各项规定和国家机关、事业单位工资制度改革政策，任何地方和单位不准擅自扩大范围，提高工资标准。

五、五、财力紧张、发放工资比较困难的地方，可以实行工资专户储存办法，筹措的资金首行用于发放教师和行政事业单位干部职工工资。凡是工资没有足额发放的地方，要严格控制其他非生产性开支。同时，要加强现金调度，优先保证工资发放。

六、六、抓住当前机构改革的有利时机，搞好干部分流和教师的定编定岗工作。超编问题是拖欠干部职工和教师工资的一个重要原因。因此，对党政机关和财政供给经费的事业单位，要首先管好编制。各地要结合机构改革，加快干部分流步伐，把超编人员坚决精简下来。中小学校要严格按照有关规定，对教职工实行定编定岗。各级财政要严格按照编制核拨行政事业单位经费，对超编人员减拨或停拨经费，促其尽快精简和分流人员。

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