大方县人民政府办公室面向全县行政事业单位公开遴选工作人员实施方案

第一篇：大方县人民政府办公室面向全县行政事业单位公开遴选工作人员实施方案

大方县人民政府办公室面向全县行政事业单位公开遴

选工作人员实施方案

年贵州省公路局|交通厅 ： http://kc.offcn.com/general/175/16808/

根据《毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法》（毕署人字〔2006〕131号）、《大方县事业单位补充工作人员暂行办法》（方党办通字〔2007〕86号）和《大方县事业单位聘用暂行办法》（方党办通字〔2007〕88号）文件精神，经研究，决定面向全县行政事业单位公开遴选大方县电子政务办公室工作人员4名。

一、公开遴选的原则及程序

遴选工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试、面试，公开监督和严格考核的办法，按照制定遴选计划，发布遴选公告，组织报名及资格审查，笔试、面试，体检，考核政审，确定遴选人员，公示遴选结果，完善遴选手续的程序进行。

二、遴选职位及专业

大方县电子政务办公室工作人员4名（事业身份），详见《2014年大方县电子政务办公室面向全县行政事业单位公开遴选工作人员职位表》。

三、遴选对象及报考条件

（一）遴选对象及范围。

大方县内机关事业单位在职在编工作人员（工勤身份除外），且具有国家承认的大学专科及以上学历，专业不限。

（二）报考条件：

1、遵守国家法律法规，具有良好的品行；

2、年龄在30周岁以下（1984年10月20日以后出生）；

3、工作年限满2年以上（2012年10月20日以前参加工作），事业心强，有吃苦精神，具有较强的文字能力、语言表达能力和一定的组织协调能力；

4、具有较强的计算机应用、维护能力和网络技术，精通各类会场设备应用；

5、近二年内年度考核合格（称职）及以上（2012年新参加工作人员首年年度考核为不定等次）；

6、符合职位要求的文化程度、资格条件，身体健康，适应拟报职位要求的身体条件，参照《公务员录用体验通用标准（试行）》；

7、未违反生育政策及无违法违纪记录；

8、服务期未满的“特岗教师”和“人口计生特岗工作人员”、受过党政纪处分及刑事处罚和法律法规规定不得报考的人员不能参与此次遴选。

四、报名及资格审查

发布公告时间：2014年10月15日—10月19日。

报名时间：2014年10月20日—22日上午8:30-11:30，下午14:00—17:30。

报名地点：大方县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（四楼）。

报名时交验有效居民身份证、毕业证书原件及复印件、近期一寸免冠彩照5张。

经审查符合报名条件者，填写报名表，报名表在大方县政府门户网（http://www.xiexiebang.com），人力资源和社会保障网（http://www.xiexiebang.com）

下载打印。职位的报名人数与计划遴选需求人数达不到1:3比例的，该职位招考计划按比例削减或取消。

五、考试

1.笔试。

笔试科目：《业务综合知识测试》

《业务综合知识测试》考试时间：2014年10月26日上午9:30-11:30，笔试总成绩：总分100分。

笔试准考证发放时间：2014年10月24日，考生凭有效居民身份证和报名凭证到大方县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取。《业务综合知识测试》考试地点见笔试准考证。

《业务综合知识测试》考试为闭卷考试，由大方县公开遴选工作领导小组统一组织命题、制卷、阅卷，大方县公开遴选工作领导小组办公室负责考试考务工作。不能按时参加笔试的考生，视为自动弃权。

缺席笔试科目的，视为自愿放弃，取消进入下一环节资格。

笔试成绩及进入面试人员名单在大方县政府门户网（http://www.xiexiebang.com），大方县人力资源和社会保障网（http://www.xiexiebang.com）进行公示，考生自行查询并在规定时间领取《面试准考证》及参加面试，不再另行通知。

2.面试和考察。

面试时间及地点另行通知。笔试结束后，按照遴选所需人数，以笔试总成绩从高分到低分依次按1:1.5的比例确定参加面试和考察人员，如进入面试人员末位考生笔试总成绩并列的，同时参加面试和考察，面试和考察成绩按百分制计算。

面试需同时持有效《居民身份证》、《面试准考证》方能进入考场参加面试。考察由遴选小组抽人组成考察组到考试人员所在单位测评。

面试和考察成绩及体检人员名单在大方县政府门户网（http://www.xiexiebang.com），大方县人力资源和社会保障网（http://www.xiexiebang.com）进行公示，考生自行查询并按规定时间参加体检，不再另行通知。

六、体检

进入体检的考生须在体检前提供单位及主管部门同意报考证明原件交县人力资源和社会保障局审核。

体检时间及地点另行通知。

笔试、面试和考察结束后，按笔试总成绩占60%，面试和考察成绩各占20%的比例计算遴选人员总成绩（计算公式：总成绩=笔试总成绩*0.6+面试成绩*0.2+考察成绩*0.2）。根据遴选所需人数从高分到低分按1:1的比例确定参加体检人员，遴选人员综合成绩低于60分的不进入体检。如遇某职位进入体检人员末位考生综合成绩并列，以面试成绩高的进入体检。如遇体检不合格者，则按该职位总成绩从高分到低分的顺序依次递补人员进入体检。

体检在县公开遴选工作领导小组办公室指定的县级以上医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

未按规定时间参加体检的，视为自动放弃，不再另行通知，由本次公开遴选工作领导小组办公室按总成绩依序递补。

七、考核政审

（一）体检合格人员列入考核政审对象。县遴选工作领导小组办公室负责考核政审工作的指导，具体工作由大方县人民政府办公室组织实施。

（二）考核政审合格人数达不到遴选所需人数时，从遴选面试人员中按总成绩从高分到低

分依次递补参加体检。体检合格后列为考核政审对象。

九、聘用

经体检、考核政审合格者，确定为试用对象，按要求到大方县人民政府办公室试用3个月，经考核合格者，确定为拟聘对象。县公开遴选工作领导小组办公室进行为期七天公示，接受社会监督。经公示无影响聘用反映的，根据《大方县事业单位聘用暂行办法》（方党办通字〔2007〕88号）文件的规定办理调动及聘用手续；试用期考核不合格的，退回原单位。

十、纪律监督

遴选工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检（监察）部门和社会各界监督，严格坚持干部人事工作纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等选人用人上的不正之风，如有其他违反公开遴选工作纪律的人和事，一经发现，坚决严肃处理，工作人员及其责任人给予相应的纪律处分，遴选人员取消考试资格，同时按有关党政纪追究责任。

十一、本次公开遴选相关信息在大方县人力资源和社会保障局网站（www.xiexiebang.com）上公布，因考生未阅而引起的后果由考生自负。

十二、未尽事宜由本次公开遴选工作领导小组集体研究决定。

咨询电话：

大方县人力资源和社会保障局：0857—5251738

监督电话：

大方县监察局：0857—522150附件： 1、2014年大方县人民政府办公室面向全县行政事业单位公开遴选工作人员职位表.xls2、大方县人民政府办公室公开遴选工作人员报名表.doc

更多事业单位信息请关注：贵州事业单位招考信息

大方县公开遴选工

作领导小组办公室

2014年10月15日

第二篇：张家口市新区开发建设办公室关于公开遴选工作人员实施方案

张家口市新区开发建设办公室关于公开遴选工作人员实施方案

由张家口左奇人才网整理发布 http://

为打造高效精干创业队伍，加快启动新区开发建设，经市政府研究，根据有关规定要求，按照德才兼备的用人标准，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方法，面向全市遴选市新区开发建设办公室工作人员。现将有关事项公布如下：

一、遴选范围

全市范围内行政、事业单位（含差额、自收自支事业单位）在职、在编工作人员，试用期内的人员不在遴选范围。

二、基本条件

1、拥护中华人民共和国宪法；

2、具有良好的品行；

3、具有正常履行职责的身体条件；

4、具有符合职位要求的工作能力；

5、具有全日制二本及以上学历（不含专接本）；

6、年龄30周岁以下，1982年7月1日（含7月1日）以后出生，研究生可适当放宽；

7、2年以上基层工作经历；

8、现从事综合文字材料、规划、建设相关工作的人员可不限专业（须出具单位证明）。

现具有副科以上职级的，录用后保留原职级待遇。

三、遴选程序

（一）报名。报名采取个人自荐或各县区、各市直单位推荐两种方式，属组织推荐的，须征得本人同意。每名报考人员只允许报考一个职位。

报名时应提供包括《报名表》（附件2）原件和本人身份证、毕业证、学位证等相关证明材料复印件，以及近期2寸正面免冠彩色照片4张，《报名表》填写内容必须真实全面，否则报名无效。报名时间为2012年7月2日至7月4日，上午8:30--11:30，下午14:30--17:00。报名地点设在张家口市人才市场一楼（桥西区西坝岗街55号，市第一医院南）

属个人现场报名的，在规定时间内到指定地点办理相关报名手续；属组织推荐报名的，在规定时间内将组织推荐函和报名材料送市人社局事业单位人事管理科。

（二）资格审查。资格审查由遴选领导小组委托市人社局统一安排进行。

（三）笔试。笔试内容为《行政职业能力测试》及专业知识，考试时间为120分钟，满分100分；考试

时间、地点以笔试通知单确定的时间、地点为准。笔试不指定考试用书，不举办也不委托任何单位举办任何形式的培训班。笔试结束后，根据笔试总体情况确定笔试合格分数线。按照遴选职位数不高于3：1比例，从高分到低分确定进入面试人员名单，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试人选。

（四）面试。报考同一个遴选职位的考生一般分在同组、同场。报考人数较多无法分在同组、同场的职位，采取蛇型分组法合理分组、分配招聘名额。

（五）考察。考察对象为进入面试环节的人员。考察由市人社局负责组织，根据遴定范围、基本条件、职位具体条件和要求，主要采取查阅档案资料、个别谈话、实地考察等方式，全面了解被考察对象的思想政治、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等。

综合成绩＝笔试成绩×50％+面试成绩×40％+考察成绩×10％。

综合成绩出现并列时，考察成绩高者优先。

（六）体检。根据考生综合成绩由高到低，按参加遴选职位人数1：1的比例确定进入体检人员。体检参照公务员录用体检相关标准执行。体检合格人员应在规定的时间内提供本人档案及相关证明材料原件及复印件各1份（原件审查后退回，复印件留存备查）。

（七）讨论决定。根据考试成绩、体检结果和考察情况择优确定拟录用人员，市遴选领导小组将拟录用人员名单报市政府研究同意后，在张家口市人力资源和社会保障局网站公示，公示时间为5个工作日。

（八）试用及办理手续。拟录用人员实行三个月试用期，试用期间，其组织人事、工资福利等关系保持不变。试用期满经考核合格的，按有关规定办理相关手续；不合格的，退回原单位。

凡报考人员未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考察、体检、报到等情况的，均视为自动放弃考录资格；资格审核贯穿考录工作全过程，在任何环节发现报考人员不符合招录条件，弄虚作假的，一律取消考录资格，问题严重的将追究责任。

五、其他

本公告由市新区开发建设办公室负责解释，未尽事宜按有关规定办理。咨询电话：2013137.张家口市新区开发建设办公室

二〇一二年六月二十一日

第三篇：2015年关于公开遴选工作人员的实施方案 (范例)

2015年关于公开遴选工作人员的实施方案

（范例）

根据公务员法、《公务员公开遴选办法（试行）》有关规定，按照市人社局《庆阳市ＸＸ市直机关及参管事业单位公开遴选工作人员公告》要求，为保证我局遴选工作顺利进行，特制定本方案。

一、组织机构

成立遴选工作领导小组，局长ＸＸＸ任组长、市人社局分管领导、副局长ＸＸＸ任副组长，市人社局公务员科科长、ＸＸＸ、ＸＸＸ、ＸＸ为成员，领导小组负责研究制定遴选工作方案，协调解决遴选工作中出现的各种问题。遴选工作领导小组下设考点办公室，考点办公室设在人事秘书科，根据工作需要抽调有关人员，办理遴选工作日常事务。

二、计划和职位

公开遴选综合管理科员岗位，人数为ＸＸ名。

三、报名范围和条件(一)报名范围

1、县（区）及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

2、县（区）及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

（二）遴选条件

报名人员应符合下列条件：

1、具有良好的政治、业务素质，身体健康，五官端正，爱岗敬业；具有长期在报考岗位工作的思想。

2、具有1年及以上基层工作经历（截止ＸＸＸＸ年Ｘ月ＸＸ日）。基层工作经历是指在县（市）、乡镇（街道）党政机关、行政村（城市社区）工作经历，以及企业、事业单位（市级及市直部门直属事业单位、参公单位不在此列）的工作经历。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。

3、具有大学本科及以上文化程度。

4、具有公开遴选职位要求的专业知识、工作能力和任职经历，年龄为ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日以后出生。

5、考核均为职称以上等次。

6、符合公开遴选职位规定的其他资格条件。

（三）具有下列情形之一的人员，不得参加公开遴选：

1、曾受过各类刑事处罚的；曾被开除公职的；

2、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

3、受处分期间或者未满影响期限的。

4、按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

5、尚在新录用公务员试用期的。

6、法律、法规规定的其他情形。

四、程序和方法

本次公开遴选工作，按照报名与资格审查、笔试、面试、考察与体检、公示与调动等5个步骤进行。

（一）报名与资格审查

1、报名。本次公开遴选现场报名的方式。报名时间：ＸＸＸＸ年Ｘ月ＸＸ日9：30至Ｘ月ＸＸ日18：00。报名地点：ＸＸＸＸＸ。报名资料：身份证、毕业证原件及复印件；个人简历，近期2寸免冠彩色照片5张；基层工作1年以上证明，单位及主管部门同意报考证明，转正定级审批表；公务员或参照管理工作人员登记审批表复印件（人社部门加盖印章）。

2、资格审查。（1）资格初审。报名工作人员依据报名人员提供的报名信息及资料现场进行资格初审。对符合条件的，登记报名；对不符合条件而未通过审查的，向报名人员现场反馈理由。初审依据为《公告》中遴选人员基本条件和提供的报名资料。（2）资格复审。整理汇总报名人员资料，填写报名汇总表，经局领导审定，报市人社局资格复审。对未通过资格复审的，及时向报名人员反馈理由。对通过资格复审的报名人员，发放准考证。准考证领取时间、地点另行通知。

（二）笔试

1、开考原则。笔试开考比例原则上不得低于1：3，如报名人数达不到比例，坚持开考，报考人员单次考试最低控制分数为60分，成绩低于60分的，不能进入下一个环节。

2、内容与形式。笔试采取闭卷形式，实行百分制。内容包括：政治、经济、法律、管理、历史、国情国力、公文写作与处理、机关事务工作相关专业知识，主要测试应试者胜任报考岗位必须具备的基本素质，特别是运用基本理论、基本知识和基本方法分析和解决实际问题的能力。笔试时间为ＸＸＸＸ年Ｘ月中旬，地点我局另行通知，参加笔试人员需持本人身份证和准考证参加笔试。

3、笔试工作。笔试工作中的试题命制和保存、组织笔试、阅卷和成绩公布等环节，在市人社局的指导下组织实施。笔试结束后及时在市人社局网站上公示笔试成绩。

（三）面试

1、开考原则。面试人选与参加笔试人数比例原则上不得低于1：3。如达不到比例，坚持开考，报考人员单次考试最低控制分数为60分，成绩低于60分的，不能进入下一个环节。

2、内容与形式。面试采取结构化方式，时间为15分钟，实行百分制，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、应对突发事件能力、个性特征等。面试时间、地点另行通知，参加面试人员需持本人身份证和笔试准考证参加面试。

3、考官组构成。面试考官组由7人组成，由遴选工作领导小组指定和市人社局专家库抽取产生，备选人员按1:2确定。

4、面试工作。面试工作中的试题命制和保存、组织面试和成绩公布等环节，在市人社局的指导下组织实施。面试成绩当场公布。按笔试成绩60%、面试成绩40%的比例计算综合成绩。面试结束后及时在市人社局网站上公示综合成绩，公示期为5天。

（四）体检与考察

1、体检。体检对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照遴选职位与考察人选1：1的比例确定。体检在市人社局指定的市级三甲医院进行，由我局根据需要自行组织。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定执行。体检不合格者，取消录取资格，按照考生成绩由高到低依次递补，递补只限一次。

2、考察。考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照遴选职位与考察人选1：1的比例确定。遴选工作领导小组根据被考察人数，派出3名及以上人员组成考察组（考察组人数必须为奇数），对考察对象的德、能、勤、绩、廉及政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入我局。考察组要查阅干部（人事）档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表等情况，如实写出考察报告。考察不合格者，取消录取资格，按考生成绩由高到低依次递补，递补只限一次。递补人员先体检后考察。

体检与考察工作在市人社部门指定日期前完成。

（五）公示与调动

1、公示。考察组向局党组提交考察报告，局党组根据考察情况，审定拟录用对象，报市人社局审核后，在市人社局网站上进行公示，公示期不少于7天。

2、办理调动手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，报市人社局备案后，按照有关规定，办理调动手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

五、工作要求

（一）加强领导，精心组织。充分认识公开遴选工作的重要意义，加强领导，精心组织实施，明确相关责任，狠抓工作落实，确保各项工作顺利进行，（二）加强协调，密切配合。有关工作人员要依据公开遴选的政策要求和遴选方案，各司其职，密切配合，积极与有关部门沟通衔接，共同做好遴选相关工作。

（三）强化监督，严肃纪律。公开遴选工作要坚持民主、公开、公平、公正原则，接受组织监督和群众监督。要严格按照规定的条件和程序开展相关工作，坚决杜绝违反工作纪律的行为。工作人员要严格遵守相关规定，确保各项工作平稳有序。在公开遴选过程中出现违纪违法行为，要追究当事人的责任，予以严肃处理。

第四篇：2013年茂名市人民政府办公室公开遴选公务员公告（模版）

2013年茂名市人民政府办公室公开遴选公务员公告

因工作需要，茂名市人民政府办公室拟面向茂名地区公开遴选公务员5名。现将有关事项公告如下：（来源：茂名中公教育）

一、基本条件

(一)具有公务员身份(含参照公务员法管理单位的工作人员)。

(二)普通高校全日制本科以上学历学位。

(三)专业不限。具有较强的文字写作能力、语言表达能力和综合协调能力。

(四)科员(含)以下职务，2年以上工作经历。

(五)年龄要求：1984年1月1日后出生。

(六)符合《中华人民共和国公务员法》规定的其他条件。

二、报名办法

(一)报名时间：2013年7月22日至7 月31日。

(二)报名地点：茂名市油城六路2号大院市府办人事科(联系电话：0668-2911178，传真：0668-2287872)。

(三)报考职位：茂名市政府办公室科员、茂名市政府机关事务管理局科员。(两个职位可同时报考)

(四)报名材料：

1、报名登记表(可向茂名市府办人事科索取，或在“茂名市人民政府网”、“茂名市人力资源和社会保障局网”下载);

2、公务员身份及职务证明材料;

3、工作单位同意报考证明;

4、身份证、户口簿、毕业证、学位证原件、复印件;

5、本人近期免冠正一寸彩照3张;

6、可提供发表过的文稿作参考。

注：所有要求提供的材料统一用A4纸。市区外报名人员可邮寄有关材料复印件，其原件在参加测试时带来确认。

三、选调方式

(一)笔试。笔试内容：写一篇3000字左右的文章。笔试采取闭卷方式，分值为100分，占总成绩的50%，笔试低于60分不予录用。

(二)面试。采用结构化面试。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。遴选人数与面试人数的比例为1：3。面试分值为100分，占总成绩的50%，面试低于60分不予录用。

面试前，要进行资格复审。进入面试的人选请携带身份证、学历证、学位证、工作证原件等参加现场资格确认。凡有关材料、主要信息不实的，将取消面试资格，并按笔试成绩依次递补。

面试后，将笔试成绩与面试成绩折算后计总成绩。根据总成绩从高到低的顺序，确定考察人选。

笔试成绩、入围面试人员、面试成绩在“茂名市人力资源和社会保障局网”上公布。

(三)体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》。只对体检合格者进行实地考察。

(四)组织考察。根据考试总成绩和体检情况，确定考察人选，茂名市府办人事科负责组织考察工作。考察内容主要是考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。考察人选在“茂名市人力资源和社会保障局网”上公布。

(五)研究决定。根据考察情况和考试成绩，茂名市政府办公室党组研究提出拟任职人选。

(六)审批录用。将确定的拟任职人选的基本情况进行公示，在“茂名市人力资源和社会保障局网”公示7天后，按有关规定办理审批调动手续。

笔试、面试、体检、考察的时间地点另行通知。

附件：茂名市政府办公室公开遴选公务员报名表.doc

茂名市人民政府办公室

2013年7月22日

第五篇：面向全县公开选聘群众来访接待中心工作人员实施方案

面向全县公开选聘群众来访接待中心工作人员实施方案

面向全县公开选聘县委县政府人民群众来访接待中心工作人员实施方案

为切实加强我县信访工作队伍建设，不断提高群众来信来访接待水平，经县委研究，拟面向全县财政全供事业单位在编在岗工作人员（含教师）公开选聘县委、县政府人民群众来访接待中心工作人员8名（7男1女）。现制定如下实施方案：

一、选聘原则

1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

2、坚持德才素质与岗位相适应的用人标准；

3、公开报名，统一考试，严格考核，择优聘用。

二、选聘条件

1、全县财政全供事业单位在编在岗工作人员，工作满一年以上（2011年9月1日前参加工作）；

2、年龄在32周岁以下（1980年1月1日以后出生）；

3、具有全日制本科以上文化程度，所学专业为法律、行政管理、文秘、新闻类；

4、身体健康，五官端正。

有以下情形之一者不具备报考资格：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；

3、受党纪、政纪处分未满处分期限的；

4、违反人口与计划生育政策超生的；

5、其他法律、法规规定不得选聘的。

三、选聘程序

（一）发布公告（10月15日至10月19日）

（二）报名和资格审查

1、报考人员应由所在单位及其主管部门出具在编在岗证明和同意报考证明，由单位主要领导签字并加盖单位公章。

2、报考人员本人持毕业证、身份证和其它相关证明材料原件和复印件、近期免冠1寸照片2张于2012年10月22日—10月28日到县固始县人才市场（固始县人力资源和社会保障局二楼）报名并现场进行资格审

查和信息采集。资格审查工作贯穿于公开选聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与所实际不符合的，一经核实，取消资格。

3、应聘人数与选聘人数之比达到3∶1方可开考。低于开考比例的，则相应减少选聘人数。

（三）笔试

1、报考人员参加县统一组织的笔试，笔试时间和笔试地点见准考证。

2、笔试科目为《公共基础知识》(包括政治、经济、法律、管理、公文写作、时事政治等)，笔试采取闭卷方式进行，满分为100分。

（四）面试

1．依据考生笔试成绩高低，按2:1比例确定面试对象。

2、面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩按100分计，按四舍五入方式保留至小数点后2位。

四、体检和考核

1、根据考生总成绩(总成绩=笔试成绩+面试成绩)从高分到低分等额确定体检考核对象。如出现成绩并列者，则取学历高者；如学历相同，则取有学位人员；再相同，则取工作年限长者。

2、体检考核工作在纪检监察部门监督下，由县委组织部会同县群工部共同组织实施；体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行。

3、考核内容主要为政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。对因体检、考核不合格或本人自动放弃等原因造成的缺额按笔试成绩从高分到低分依序递补一次，如出现成绩并列者，则取学历高者；如学历相同，则取有学位人员；再相同，则取工作年限长者。

五、聘用

拟聘人员按总成绩从高分到低分依次聘用，聘用时试用期为一年，试用期满后，经考核合格者，办理调动手续，不合格者退回原单位工作。

六、信息发布及政策咨询

固始人才网（）、固始网（）为本次公开选聘工作的专用网站，有关考生选聘的信息及相关事项，均通过上述网站发布，请注意查询。本次公开选聘工作设立咨询电话，电话:0376-4667231、0376-4667128.附件：固始县公开选聘县人民群众来访接待中心工作人员报名表

中共固始县委组织部

中共固始县委群工部

固始县公开选聘人民群众来访接待中心工作人员报名表

年 月

姓名

性别

民族

出生

日期

贴照片

身份证号

健康

状况

政治

面貌

户籍所

在地

籍贯

学位

毕业时间

毕业院校及专业

专业

职称或执业资格

家庭住址

固定电话

移动电话

现所在单位

岗位

个人

简历

（注：个人简历包括教育经历和工作经历，教育经历从高中起）

庭

情

况

单位党组织意见

年 月 日

主管部

门意见

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