2014年沿河土家族自治县部分县直单位公开遴选工作人员实施方案

第一篇：2014年沿河土家族自治县部分县直单位公开遴选工作人员实施方案

2014年沿河土家族自治县部分县直单位

公开遴选工作人员实施方案

为进一步拓宽选人用人渠道，深化干部人事制度改革，促进干部队伍结构改善，根据工作需要，按照干部调配的有关规定，经县人民政府同意，决定面向全县公开遴选14名工作人员。为确保遴选工作顺利进行，特制订本实施方案。

一、遴选工作组织形式

为加强遴选工作组织领导，成立沿河土家族自治县部分县直单位公开遴选工作领导小组（以下简称本次公开遴选工作领导小组），负责领导本次遴选工作开展。具体工作由县人力资源和社会保障局会同用人单位按有关规定的条件、程序和方法以及本实施方案组织实施。

二、工作原则

遴选工作坚持德才兼备、以德为先、人岗相适的选人标准和“民主、公开、竞争、择优”的原则。

三、遴选人数及职（岗）位

本次计划遴选工作人员共计14名，遴选职（岗）位详见《2014年沿河土家族自治县部分县直单位公开遴选工作人员职（岗）位一览表》（附件1）。

四、遴选范围和条件

（一）遴选范围

面向全县范围内机关、全额拨款事业单位符合条件的人员（工勤人员除外）。

（二）报考者应具备的资格条件

1.政治素质好，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规；

2.勤奋敬业，品行端正，熟悉和热爱所报考职（岗）位；

3.报考县政府办职位的人员，年龄在28周岁及以下（1986年7月22日及以后出生）；报考其他单位职位人员年龄在35周岁及以下（1979年7月22日及以后出生）；

4.在机关、事业单位工作年限满两年（2012年7月22日及以前参加工作）；

5.近两年年度考核均为称职（合格）及以上（试用期除外）；

6.具有正常履行职责的身体条件；

7.符合遴选职（岗）位所要求的其他资格条件。

具有以下情形之一的，不得报考：

1.机关、事业单位新招录（聘）在试用期内的人员；

2.截止2014年7月22日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；

3.乡镇片区完小及以上的现任校长、副校长；

4.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；

5.受纪律处分期间或未满影响期限的；

6.曾因犯罪受过刑事处罚或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

7.法律、法规和政策规定的其他情形；

8.不符合遴选职（岗）位所要求的其他资格条件。

五、遴选程序

遴选工作按照发布信息、报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示、办理调动手续的程序进行。

（一）发布信息

在沿河县人民政府网、电视台公开发布遴选工作信息。

（二）报名

1.报名时间：2014年7月21日至25日（上午8∶30—11∶30，下午15∶30—17∶

40）。

2.报名地点：沿河土家族自治县人力资源和社会保障局七楼考试指导中心。

3.报名须提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份证》、毕业证书、学位证书等相关材料原件及1份复印件；

（2）报考者需如实填写《2014年沿河自治县部分县直单位公开遴选工作人员报名表》。报名表直接登陆沿河县人民政府网下载（见附件2）；

（3）近期同底1寸免冠正面证件照3张（报名表上贴1张）；

（4）每位报考人员只能选择一个职位进行报名，并交报名费100元；

（5）其他职（岗）位遴选条件要求的印证材料。

（三）资格审查

由县人力资源和社会保障局负责对报名人员的资格条件、相关材料进行审查，并对遴选职位报名情况和通过审查人员名单及报名相关材料进行复审。

资格审查合格人员与计划遴选职位比例达到1: 5及以上方可开考。报考参公事业单位的职位，资格审查合格人员与计划遴选职位需达到1: 3及以上方可开考。资格审查结束后，达不到规定比例的，经本次公开遴选工作领导小组研究，相应调减或取消该遴选职位。

资格审查贯穿整个遴选工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息的，一经查实，取消报考者遴选资格。

（四）笔试

1.笔试由县人力资源和社会保障局按有关规定统一组织实施。

2.笔试采取闭卷方式进行，总分100分。笔试内容包括政策理论、法律法规、公文写作、职业道德等。

2014年7月31日—8月1日到报名处领取《准考证》，笔试时间定于2014年8月2日上午9：00—11：30，笔试地点见准考证。

3.笔试成绩在沿河县人民政府网上公布。

（五）面试

按遴选名额，根据笔试成绩从高分到低分按1:2的比例依次确定面试人选。若最后一名笔试成绩出现并列，则并列人员同时参加面试。因自动放弃或其他原因，达不到1:2比例职位的考生，其面试成绩需达到本面试考场当日面试实考考生的平均分。

面试以结构化面试方式进行。主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等，总分100分。

报考者须同时持有效《居民身份证》和《准考证》方能进入考场参加笔试、面试。

面试时间、地点另行通知。

（六）总成绩计算

总成绩计算方式为：笔试成绩×60%+面试成绩×40%；成绩计算均按“四舍五入

法”保留小数点后两位数字。

报考人员须参加本方案规定所有考试，如未参加其中任一项考试的，视为自动放弃遴选资格，则取消进入下一环节的资格。

（七）考察

考察对象按总成绩从高分到低分1:1的比例确定。同一职（岗）位报考者总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者列为考察对象。

考察工作由本次公开遴选工作领导小组派出2人以上组成考察组，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，到考察对象所在单位对考察对象德、能、勤、绩、廉进行全面考察，在查阅个人档案的基础上如实写出考察报告。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察不合格的，取消遴选资格，不再递补。

（八）公示和办理调动手续

1.公示。根据考察情况，确定拟遴选的人员，并在“沿河县人民政府网”进行公示。

2.办理调动手续。经公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，由县人力资源和社会保障局按照规定程序审批办理调动手续（遴选人员实行三个月试用期，经试用考核不合格的退回原单位）。

3.经遴选调动人员，必须在新调入单位工作满三年方可调动（组织提拔除外）。

4.办理调动时，公务员或参公人员报考全额事业单位职位的，其原身份转为事业身份；报考县政府办职位的人员，根据报考者本人原身份确定调动具体岗位。

六、纪律要求

遴选工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察、有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

未尽事宜，由本次公开遴选工作领导小组研究决定。

咨询电话：0856—8223374（县人社局干部录用调配科）

监督电话：0856—8220146（县纪委监察局）

沿河土家族自治县人力资源和社会保障局

2014年7月15日

第二篇：2015年关于公开遴选工作人员的实施方案 (范例)

2015年关于公开遴选工作人员的实施方案

（范例）

根据公务员法、《公务员公开遴选办法（试行）》有关规定，按照市人社局《庆阳市ＸＸ市直机关及参管事业单位公开遴选工作人员公告》要求，为保证我局遴选工作顺利进行，特制定本方案。

一、组织机构

成立遴选工作领导小组，局长ＸＸＸ任组长、市人社局分管领导、副局长ＸＸＸ任副组长，市人社局公务员科科长、ＸＸＸ、ＸＸＸ、ＸＸ为成员，领导小组负责研究制定遴选工作方案，协调解决遴选工作中出现的各种问题。遴选工作领导小组下设考点办公室，考点办公室设在人事秘书科，根据工作需要抽调有关人员，办理遴选工作日常事务。

二、计划和职位

公开遴选综合管理科员岗位，人数为ＸＸ名。

三、报名范围和条件(一)报名范围

1、县（区）及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

2、县（区）及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

（二）遴选条件

报名人员应符合下列条件：

1、具有良好的政治、业务素质，身体健康，五官端正，爱岗敬业；具有长期在报考岗位工作的思想。

2、具有1年及以上基层工作经历（截止ＸＸＸＸ年Ｘ月ＸＸ日）。基层工作经历是指在县（市）、乡镇（街道）党政机关、行政村（城市社区）工作经历，以及企业、事业单位（市级及市直部门直属事业单位、参公单位不在此列）的工作经历。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。

3、具有大学本科及以上文化程度。

4、具有公开遴选职位要求的专业知识、工作能力和任职经历，年龄为ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日以后出生。

5、考核均为职称以上等次。

6、符合公开遴选职位规定的其他资格条件。

（三）具有下列情形之一的人员，不得参加公开遴选：

1、曾受过各类刑事处罚的；曾被开除公职的；

2、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

3、受处分期间或者未满影响期限的。

4、按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

5、尚在新录用公务员试用期的。

6、法律、法规规定的其他情形。

四、程序和方法

本次公开遴选工作，按照报名与资格审查、笔试、面试、考察与体检、公示与调动等5个步骤进行。

（一）报名与资格审查

1、报名。本次公开遴选现场报名的方式。报名时间：ＸＸＸＸ年Ｘ月ＸＸ日9：30至Ｘ月ＸＸ日18：00。报名地点：ＸＸＸＸＸ。报名资料：身份证、毕业证原件及复印件；个人简历，近期2寸免冠彩色照片5张；基层工作1年以上证明，单位及主管部门同意报考证明，转正定级审批表；公务员或参照管理工作人员登记审批表复印件（人社部门加盖印章）。

2、资格审查。（1）资格初审。报名工作人员依据报名人员提供的报名信息及资料现场进行资格初审。对符合条件的，登记报名；对不符合条件而未通过审查的，向报名人员现场反馈理由。初审依据为《公告》中遴选人员基本条件和提供的报名资料。（2）资格复审。整理汇总报名人员资料，填写报名汇总表，经局领导审定，报市人社局资格复审。对未通过资格复审的，及时向报名人员反馈理由。对通过资格复审的报名人员，发放准考证。准考证领取时间、地点另行通知。

（二）笔试

1、开考原则。笔试开考比例原则上不得低于1：3，如报名人数达不到比例，坚持开考，报考人员单次考试最低控制分数为60分，成绩低于60分的，不能进入下一个环节。

2、内容与形式。笔试采取闭卷形式，实行百分制。内容包括：政治、经济、法律、管理、历史、国情国力、公文写作与处理、机关事务工作相关专业知识，主要测试应试者胜任报考岗位必须具备的基本素质，特别是运用基本理论、基本知识和基本方法分析和解决实际问题的能力。笔试时间为ＸＸＸＸ年Ｘ月中旬，地点我局另行通知，参加笔试人员需持本人身份证和准考证参加笔试。

3、笔试工作。笔试工作中的试题命制和保存、组织笔试、阅卷和成绩公布等环节，在市人社局的指导下组织实施。笔试结束后及时在市人社局网站上公示笔试成绩。

（三）面试

1、开考原则。面试人选与参加笔试人数比例原则上不得低于1：3。如达不到比例，坚持开考，报考人员单次考试最低控制分数为60分，成绩低于60分的，不能进入下一个环节。

2、内容与形式。面试采取结构化方式，时间为15分钟，实行百分制，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、应对突发事件能力、个性特征等。面试时间、地点另行通知，参加面试人员需持本人身份证和笔试准考证参加面试。

3、考官组构成。面试考官组由7人组成，由遴选工作领导小组指定和市人社局专家库抽取产生，备选人员按1:2确定。

4、面试工作。面试工作中的试题命制和保存、组织面试和成绩公布等环节，在市人社局的指导下组织实施。面试成绩当场公布。按笔试成绩60%、面试成绩40%的比例计算综合成绩。面试结束后及时在市人社局网站上公示综合成绩，公示期为5天。

（四）体检与考察

1、体检。体检对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照遴选职位与考察人选1：1的比例确定。体检在市人社局指定的市级三甲医院进行，由我局根据需要自行组织。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定执行。体检不合格者，取消录取资格，按照考生成绩由高到低依次递补，递补只限一次。

2、考察。考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照遴选职位与考察人选1：1的比例确定。遴选工作领导小组根据被考察人数，派出3名及以上人员组成考察组（考察组人数必须为奇数），对考察对象的德、能、勤、绩、廉及政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入我局。考察组要查阅干部（人事）档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表等情况，如实写出考察报告。考察不合格者，取消录取资格，按考生成绩由高到低依次递补，递补只限一次。递补人员先体检后考察。

体检与考察工作在市人社部门指定日期前完成。

（五）公示与调动

1、公示。考察组向局党组提交考察报告，局党组根据考察情况，审定拟录用对象，报市人社局审核后，在市人社局网站上进行公示，公示期不少于7天。

2、办理调动手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，报市人社局备案后，按照有关规定，办理调动手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

五、工作要求

（一）加强领导，精心组织。充分认识公开遴选工作的重要意义，加强领导，精心组织实施，明确相关责任，狠抓工作落实，确保各项工作顺利进行，（二）加强协调，密切配合。有关工作人员要依据公开遴选的政策要求和遴选方案，各司其职，密切配合，积极与有关部门沟通衔接，共同做好遴选相关工作。

（三）强化监督，严肃纪律。公开遴选工作要坚持民主、公开、公平、公正原则，接受组织监督和群众监督。要严格按照规定的条件和程序开展相关工作，坚决杜绝违反工作纪律的行为。工作人员要严格遵守相关规定，确保各项工作平稳有序。在公开遴选过程中出现违纪违法行为，要追究当事人的责任，予以严肃处理。

第三篇：2011年省直单位公开遴选公务员工作人员有关问题解答

2011年省直单位公开遴选公务员

（工作人员）有关问题解答

（一）1.哪些人员可以报考省直机关公务员？

凡符合2011年省直机关公开遴选公务员公告规定的报考范围和条件的公务员（参公管理单位工作人员）均可报考。主要包括：

（1）本省市级以下使用行政编制的党政机关以及人民团体、群众团体中已进行公务员（参公管理单位工作人员）登记，且在编在岗的主任科员以下公务员（工作人员）（考生类型：A）；

（2）本省市级以下中直单位（比如国税、海关等）、省垂管单位中已进行公务员登记，且在编在岗的主任科员以下公务员（考生类型：B）；

（3）省白湖、南湖、九成坂人民检察院，以及省属监狱劳教基层单位已办理公务员登记，且在编在岗的主任科员以下公务员（考生类型：C）。

2.哪些人员可以报考省直党群口参公管理单位工作人员？

凡符合2011年省直党群口参公管理单位公开遴选工作人员公告规定的报考范围和条件的公务员（参公管理单位工作人员）均可报考。主要包括：

（1）符合省直机关公务员报考范围和条件的公务员；

（2）本省市级以下参照公务员法管理的人民团体、群众团体和事业单位中已进行参公管理单位工作人员登记，现在编在岗的主任科员以下工作人员（考生类型：D）。

3.哪些人员不能报考？

（1）新录用公务员尚在试用期内的；

（2）因公开选拔、竞争上岗、职务晋升提任领导职务，以及调任领导职务尚在试用期内的；

（3）受党纪政纪处分期间或者未满影响期限的；

（4）涉嫌违法违纪，正在接受有关部门审查的；

（5）截至2011年8月31日，在公务员（参公管理单位工作人员）岗位工作不满2年的；

（6）非本省公务员（参公管理单位工作人员）。此外，报考人员应当遵守有关任职回避的规定，不得报考与遴选单位公务员有公务员法第六十八条所列情形的职位。

4.锻炼期满的选调生能否报考？

根据省委组织部、省人事厅《关于加强选调生管理有关问题的通知》（组通字〔2008〕13号）规定精神，截至2011年8月31日锻炼期满2年、考核称职（合格）的选调生，可以报考（考生类型：E）。

5.军队转业干部在部队服役年限能否合并计算？

可以合并计算，但必须已经履行公务员（参公单位工作人员）登记手续。

6.聘任制书记员能否报考？

根据中组部、人事部、最高人民法院《人民法院书记员管理办法（试行）》（法发〔2003〕18号）规定精神，聘任制书记员不能报考。

7.报考年龄如何计算？

以报名第一天（7月28日）为节点计算，25周岁以下：1986年7月28日（含当日，下同）之后出生；30周岁以下：1981年7月28日之后出生；35周岁以下：1976年7月28日之后出生；40周岁以下：1971年7月28日之后出生。

8.2009年新录用公务员（参公管理单位工作人员）能否报考？

2009年8月31前正式上班的新录用公务员（参公管理单位工作人员），第一考核不定等次，第二考核为称职以上等次的，可以报考；2009年9月1日之后上班的新录用公务员（参公管理单位工作人员），因在公务员（参公管理单位工作人员）岗位工作不满2年，不能报考。

9.科级领导职务的公务员（参公管理单位工作人员）能否报考？

可以报考。一旦录取，领导职务将不再保留。

10.要求考生为中共党员的，预备党员能否报考？ 可以报考。

11.获得专业（学业）证书、结业证书、党校学历证书的能否报考？

专业（学业）、结业证书不属于学历证书范畴，不能凭专业（学业）、结业证书报考。根据中发[1994]5号、中发

[1995]11号和皖办发[1992]6号等文件精神，凡在中央党校、省委党校两年制以上班次（包括校内班和函授班）毕业的学员，均承认其同国民教育体系相当的学历。因此，中央党校、省委党校学历可以比照同等国民教育学历报考。

12.取得双专科学历、双本科学历、双学士学位的人员能否分别按本科学历、研究生学历、硕士学位人员报考？

不能比照报考相应的职位。

13.报名表如何审核？

报考人员网上报名后，须于7月31日17:00前从安徽省人事考试网下载、填写报名表，报所在单位组织人事部门审核，并加盖所在单位党组（党委）公章。属于科级领导职务的县、乡公务员（参公管理单位工作人员），还应当报县级组织部门审核盖章。

14.身份证丢失或已过有效期的，如何参加笔试？

可凭户口所在地派出所出具标准格式并贴有本人照片、盖有户口所在地派出所户籍印章的户籍证明，参加笔试。

15.对职位资格条件有疑问的，如何咨询？

对《职位计划表》中职位资格条件有疑问的，请咨询省直各遴选单位，咨询电话可查询《职位计划表》相关栏目。

16.是否有指定的考试教材和培训班？

此次遴选不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何培训机构举办考试辅导培训班。

省委组织部公务员处

省公务员局综合处

二〇一一年七月二十七日

第四篇：黔南州大中型灌区管理局2011年公开遴选部分工作人员简章

黔南州大中型灌区管理局2011年公开遴选部分工作

人员简章

根据省委组织部、省编委办、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于进一步加强和改进干部调配工作的通知》精神，为进一步形成优秀人才良性互动的选人用人导向。根据工作需要，现在全州全额财政预算事业单位范围内公开遴选部分工作人员到黔南州大中型灌区管理局机关工作。为确保遴选工作顺利进行，特制定本方案。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则切实加强我州干部队伍建设，努力提高我州干部整体素质。

二、遴选职位及名额

（一）遴选计划

1、本次黔南州大中型灌区管理局计划遴选工作人员5名（全额拨款事业单位，事业编制）；

（二）职位

详见《黔南州大中型灌区管理局遴选工作人员职位表》（附件1）

三、遴选条件和资格

（一）遴选对象

1、参加黔南州大中型灌区管理局机关人员遴选的需是黔南州内具有全额拨款事业身份的人员或参公事业、公务员身份的人员。

（二）遴选条件

1、政治坚定，认真学习中国特色社会主义理论，深入贯彻落实科学发展观，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策，有较强的政治意识、大局意识、服务意识、纪律意识、创新意识，在思想上、政治上和行动上与党中央保持一致；

2、思想政治素质好，公道正派，坚持原则，谦虚谨慎，勤奋敬业，甘于奉献，保守秘密，清正廉洁；

3、勤奋敬业，品行端正，工作能力强；

4、具有遴选职位所要求的资格条件；

5、考核均为称职及以上（试用期除外）；

6、具有正常履行职责的身体条件； 具有以下情形之一的，不得参加遴选：

1、受处分期间或未满影响期限的；

2、正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；

3、法律、法规和政策规定的其他情形。

四、遴选程序

遴选工作按照发布信息、报名、资格审查和笔试、面试、体检、考察、公示、办理调动的程序进行。

（一）发布信息

2012年1月5日——2012年1月10日在黔南州人力资源网上公开发布遴选工作信息。

（二）报名

1、报名时间：2012年1月10日至15日（工作日的报名时间为上午8:30—12:00，下午2:30—5:30；星期

六、星期天的报名时间为：上午9:00—11：30，下午2:30—5:30）。

2、报名地点：黔南州大中型灌区管理局（地址:都匀市南沙洲路9号，州水利局大院内）。

3、报名须提交以下材料：

（1）本人有效身份证件、毕业证书、学位证书、及其他资格证书、任职文件等需要提供的相关材料原件及1份复印件（任职文件提供复印件即可，但须经所在单位核对无误，注明“与原件核对无异”并加盖单位公章）；

（2）所在单位同意报考证明原件；（3）近期同底免冠一寸彩色照片3张；

（4）按干部管理权限出具的考核情况证明原件；

报考人员需如实填写《黔南州大中型灌区管理局遴选工作人员报名表》（附件2），每人限报1个职位。

4、报名费用：100元/人

（三）资格审查

由用人单位负责资格审查。资格审查贯穿于遴选工作的全过程，凡发现考生弄虚作假，与遴选资格条件不符的，一律取消其遴选资格。

遴选人数达不到1：3及以上的，根据工作需要由遴选领导小组研究决定是否开考或进行调整。

（四）考试（笔试、面试）

1、笔试

笔试时间2012年2月4日（星期六）上午09：00---11：00《基础知识》、《专业知识》合卷

笔试采取闭卷方式进行，笔试试卷总分为100分。笔试地点详见《笔试准考证》中的注明。考生须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。其他证件不能替代。

2、面试

面试时间地点：另行通知

面试（测试）。面试（测试）由遴选领导小组组织实施，面试总分为100分。未参加面试或面试成绩达不到60分的考生取消进入下一环节资格。

3、总成绩计算

考生总成绩按百分制计算。其中：笔试成绩百分制折算后占50%，面试成绩百分制折算后占50%，笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

（五）体检

根据报考人员总成绩由高分到低分按本职位计划招考数1：1的比例确定；体检不合格的，从进入面试人员中根据总成绩从高分到低分递补体检。

体检在遴选领导小组办公室临时指定体检医院。体检项目和标准参照《公务员录用体检项目和标准》及有关规定执行。

体检费用由考生自理，体检时间由遴选办公室另行通知。

（六）考察

对体检合格人员，由遴选办公室组成考察组进行考察，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况、政治思想、业务素质及考核情况。考察时进行资格复查，对资格复查不合格的考生，取消选调资格。

（七）公示

对笔试、面试、体检、考察政审合格的考生，在“黔南人力资源网”上公示7个工作日。

（八）办理调动手续

公示期满，无异议，按照管理权限及程序办理调动手续。

六、工作要求及纪律

遴选工作严格遵守公开、民主、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察、有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

未尽事宜由州级公务员主管部门商遴选单位确定。

咨询电话： 8285078 联系人：曹斌（黔南州大中型灌区管理局副局长）手机号：*** 监督举报电话： 8281094 附件：

1、黔南州大中型灌区管理局遴选工作人员职位表.xls

2、黔南州大中型灌区管理局遴选工作人员报名表.doc

第五篇：张家口市新区开发建设办公室关于公开遴选工作人员实施方案

张家口市新区开发建设办公室关于公开遴选工作人员实施方案

由张家口左奇人才网整理发布 http://

为打造高效精干创业队伍，加快启动新区开发建设，经市政府研究，根据有关规定要求，按照德才兼备的用人标准，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方法，面向全市遴选市新区开发建设办公室工作人员。现将有关事项公布如下：

一、遴选范围

全市范围内行政、事业单位（含差额、自收自支事业单位）在职、在编工作人员，试用期内的人员不在遴选范围。

二、基本条件

1、拥护中华人民共和国宪法；

2、具有良好的品行；

3、具有正常履行职责的身体条件；

4、具有符合职位要求的工作能力；

5、具有全日制二本及以上学历（不含专接本）；

6、年龄30周岁以下，1982年7月1日（含7月1日）以后出生，研究生可适当放宽；

7、2年以上基层工作经历；

8、现从事综合文字材料、规划、建设相关工作的人员可不限专业（须出具单位证明）。

现具有副科以上职级的，录用后保留原职级待遇。

三、遴选程序

（一）报名。报名采取个人自荐或各县区、各市直单位推荐两种方式，属组织推荐的，须征得本人同意。每名报考人员只允许报考一个职位。

报名时应提供包括《报名表》（附件2）原件和本人身份证、毕业证、学位证等相关证明材料复印件，以及近期2寸正面免冠彩色照片4张，《报名表》填写内容必须真实全面，否则报名无效。报名时间为2012年7月2日至7月4日，上午8:30--11:30，下午14:30--17:00。报名地点设在张家口市人才市场一楼（桥西区西坝岗街55号，市第一医院南）

属个人现场报名的，在规定时间内到指定地点办理相关报名手续；属组织推荐报名的，在规定时间内将组织推荐函和报名材料送市人社局事业单位人事管理科。

（二）资格审查。资格审查由遴选领导小组委托市人社局统一安排进行。

（三）笔试。笔试内容为《行政职业能力测试》及专业知识，考试时间为120分钟，满分100分；考试

时间、地点以笔试通知单确定的时间、地点为准。笔试不指定考试用书，不举办也不委托任何单位举办任何形式的培训班。笔试结束后，根据笔试总体情况确定笔试合格分数线。按照遴选职位数不高于3：1比例，从高分到低分确定进入面试人员名单，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试人选。

（四）面试。报考同一个遴选职位的考生一般分在同组、同场。报考人数较多无法分在同组、同场的职位，采取蛇型分组法合理分组、分配招聘名额。

（五）考察。考察对象为进入面试环节的人员。考察由市人社局负责组织，根据遴定范围、基本条件、职位具体条件和要求，主要采取查阅档案资料、个别谈话、实地考察等方式，全面了解被考察对象的思想政治、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等。

综合成绩＝笔试成绩×50％+面试成绩×40％+考察成绩×10％。

综合成绩出现并列时，考察成绩高者优先。

（六）体检。根据考生综合成绩由高到低，按参加遴选职位人数1：1的比例确定进入体检人员。体检参照公务员录用体检相关标准执行。体检合格人员应在规定的时间内提供本人档案及相关证明材料原件及复印件各1份（原件审查后退回，复印件留存备查）。

（七）讨论决定。根据考试成绩、体检结果和考察情况择优确定拟录用人员，市遴选领导小组将拟录用人员名单报市政府研究同意后，在张家口市人力资源和社会保障局网站公示，公示时间为5个工作日。

（八）试用及办理手续。拟录用人员实行三个月试用期，试用期间，其组织人事、工资福利等关系保持不变。试用期满经考核合格的，按有关规定办理相关手续；不合格的，退回原单位。

凡报考人员未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考察、体检、报到等情况的，均视为自动放弃考录资格；资格审核贯穿考录工作全过程，在任何环节发现报考人员不符合招录条件，弄虚作假的，一律取消考录资格，问题严重的将追究责任。

五、其他

本公告由市新区开发建设办公室负责解释，未尽事宜按有关规定办理。咨询电话：2013137.张家口市新区开发建设办公室

二〇一二年六月二十一日