梅山县县直部分单位公开招聘工作人员考察和政审方案

第一篇：梅山县县直部分单位公开招聘工作人员考察和政审方案

XX县县直部分事业单位公开招聘工作人员考察

和政审方案

为做好XX县县直部分事业单位公开招聘工作人员考察和政审工作，根据《XX县县直部分事业单位公开招聘工作人员方案》制定本方案。

一、指导思想和原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和以人为本、实事求是、客观公正的工作理念。通过考察和政审进一步优化事业单位工作人员队伍结构，提升事业单位工作人员队伍素质。

二、考察和政审对象

考察和政审对象：参加XX县2012年公开招聘事业单位工作人员笔试、面试和体检合格，总成绩从高分到低分在拟录用职位等额范围内的人员，共29人，其中：财政局7人，审计局3人，人社局10人，产业聚集区5人，检察院2人，法院2人。考察政审人员名单详见《XXX县县直部分事业单位公开招聘工作人员政审人员名单》（附件1）。

三、考察和政审工作的组织分工

考察和政审工作在县人力资源和社会保障局指导下，由各用人单位主管部门组织实施。各用人单位主管部门设立若干考察和政审小组承担考察和政审工作。考察和政审小组的工作人员从各用人单位主管部门抽调。每个考察组应由2至3人组成，考察和政审小组成员应具备以下条件：1.了解党和国家的方针、政策，具有三年以上的工作经验；2.作风正派、责任心强、熟悉人事工作、对人有识别能力和评价能力；3.考察和政审工作人员与被考察和政审对象有回避关系的，应当回避。

四、考察和政审的主要方法

（一）与考察和政审对象本人谈话；

（二）向考察和政审对象本人所在单位（学校、户籍所在地和居住地的派出所）了解情况；

（三）查阅本人档案及有关资料。

五、考察和政审工作的程序和手续

（一）制定《XX县县直部分事业单位公开招聘工作人员考察和政审方案》；

（二）召开会议安排布臵考察和政审工作；

（三）各考察和政审小组形成以下材料，报县人力资源和社会保障局干部股。

1.每个被考察对象的考察和政审材料，《xxx同志的考察和政审材料（格式）》（见附件2）；

2.《政审考察表》（一式2份）；

3.原在职拟录用人员人事档案、学籍档案、毕业证、准考证、身份证；

4.非在职拟录用人员学籍档案、毕业证、准考证、身份证、就业报到证（均需原件）。

六、考察工作纪律

1.考察组成员要认真负责、严格细致，严格按照方案规定的程序和方法，精心组织实施。

2.要客观公正、实事求是地看待问题，评价考生、公道正派、不徇私情。对反映的问题，要认真核实，不能偏听偏信，以偏概全。

3.要严格遵守人事工作纪律，不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动，不接受礼品，不做有损人事干部形象的事情。

4.要严格按时间要求进行，各考察组根据分配任务情况，统筹安排，确保在2012年5月18日前全面完成考察任务。考察和政审合格人员由用人单位主管部门在一定范围内公示一周。

5.实行考察责任制，对不按规定程序和方法进行考察，违反人事工作纪律、考察不认真细致，不实事求是，隐瞒事实真相的，要提出批评，并根据有关规定给予处理。

附件：

1.XXX县县直部分事业单位公开招聘工作人员政审人员名单 2.xxx同志的考察和政审材料（格式）

XXXX县人力资源和社会保障局

二○一二年五月十一日

第二篇：事业单位公开招聘工作人员政审考察表

**县事业单位公开招聘工作人员政审考察表

本表格一式三份，人社部门、用人单位、个人档案各存一份。

平昌县人力资源和社会保障局制

第三篇：中阳县公开招聘事业单位工作人员考察政审表(精)

中阳县公开招聘事业单位工作人员

考察（政审）表

姓 名

籍 贯 学 历 户籍所在地 毕业院校及专业 本 人

主 要

起止时间性 别

民 族 学 位 身份证号

毕业院校(工作单位

出生时间

参加 工作 时 间 入党(团时 间

职 务

证明

人

一

寸

相 片

简 历

家 庭

姓 名成 员

主 要 社

姓 名会 关 系

本人 现实 表现

关系

工 作 单位

关系

工 作 单位

职 务

政治

面貌

职 务

政治

面貌

户口 所在

地派

出所

审查 意见 县公 安局 意见

考察(政审 结论

备 注

负责人签字:

(盖 章

年 月 日

负责人签字:(盖 章 年 月 日

(盖 章 年 月 日

第四篇：2015年公开招聘工作人员考察工作参考方案

2015临沂市事业单位公开招聘工作人员 考察工作参考方案

为做好2015临沂市事业单位招聘工作人员考察工作，按照招聘简章和有关文件要求，结合实际，制定本参考方案，各县区、市直招聘单位（部门）要根据招聘岗位的实际情况制定具体考察方案。

一、考察对象和任务分工

根据考试总成绩排名，分招聘单位和岗位，按1:1的比例依次等额确定考察人选, 面向社会公布。各县区（开发区）组织、人社、教育、卫计部门，以及市直招聘单位主管部门负责组织考察，并对考察结果负责。

二、考察的基本内容 考察的基本内容：政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、缺点和不足、应回避的关系等方面的情况，还要对考察对象是否符合招聘简章规定的应聘条件进行资格复审。有下列情形之一的，视为考察不合格或不具备应聘条件：

1、参与过非法组织，或从事其他非法活动的；

2、泄露国家机密或工作机密的；

3、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；

4、有道德败坏、流氓、盗窃等不良行为的；

5、正在接受审查尚未结案的；

6、在读全日制普通高等院校非应届毕业生；

7、现役军人；

8、临沂市机关事业单位在编人员；

9、未满最低服务年限的公务员（含参照公务员管理的事业单位人员），仍在试用期内的事业单位工作人员；

10、在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员；

11、应聘有应回避亲属关系人员的岗位；

12、不符合招聘简章规定的应聘条件：主要包括年龄、学历、学位、专业、户籍或生源地以及应聘岗位所需资格条件等；

13、有工作单位的未提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；

14、未按规定时间提交有关证明材料，如：学历、学位、报到证等证书取得时间，学历、学位认证材料时间等；

15、法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

三、考察的主要方法

考察工作要坚持全面、客观、公正的原则，贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据应聘岗位的要求，对考察对象是否符合《简章》等有关规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审，采取多种形式评价被考察对象。考察的主要方法：

1、成立考察组。各招聘单位主管部门及招聘单位组成考察组，考察组一般2至3人，招聘人数多的部门（单位）要组成若干考察组，并统一进行培训，明确和熟悉聘用考察的内容和有关要求，掌握考察的方法步骤。

2、提前联系，安排考察对象写出个人工作总结（在职人员近2年内、非在职人员在校期间和毕业之后的情况）。考察对象为在职或应届毕业生的，要求工作单位或学校出具考察对象的鉴定材料（加盖工作单位或院校公章），提供被考察人档案。

3、实地考察。主要了解直系亲属和本人的情况。如有需要，可做进一步调查了解。谈话人数一般不少于7人。

对应届毕业生要到学校进行实地考察，谈话范围为学校的院系领导、导师、辅导员、同学等熟悉考察对象情况的人员。

对未就业的往届毕业生要到考察对象成长地或居住地进行座谈了解，范围为考察对象所在村（居）的书记、主任、干部、群众等熟悉考察对象情况的人员，并由户籍所在地派出所出具无违法犯罪证明。

对有工作单位的，要到工作单位进行实地考察，谈话范围为单位的分管领导、纪检干部、人事科长、同事等熟悉考察对象情况的人员，并由户籍所在地派出所出具无违法犯罪证明。实地考察后，考察组要与考察对象单独谈话，对考察对象作进一步详细了解，听取考察对象意见和建议。

4、查阅考察对象人事档案及有关资料，对照招聘条件，复查考察对象毕业证书、学位证书、报到证、认定证明、同意应聘证明等材料，主要审查考察对象是否符合招聘条件、有没有受过处分、是否存在有应回避的亲属关系及考核情况等。要注意查看考察对象档案记载内容是否前后吻合、内在关系是否符合逻辑，出生日期、学习工作经历、家庭成员信息等是否前后一致，是否存在涂改、伪造等弄虚作假问题。阅档、复查要仔细。档案审查要严格执行《关于印发<进一步严格干部任前档案审核工作的意见>的通知》（临组发[2015]11号）的有关要求。审查无误后提取考察对象人事档案，由招聘单位主管部门人事科暂存（办理聘用手续时审查使用）。

5、落实信访问题。考察期间，各考察组应认真受理群众和应聘人员的举报、申诉和控告，并按照规定的管理权限处理。将相关情况纳入考察综合分析范围。

6、综合分析评价。在全面考察的基础上，按照德才兼备、注重能力、群众公认原则，对考察对象进行综合分析评价。要坚持全面的观点，既要看到优点，又要看到缺点；既要发现特长，又要发现不足。要坚持发展的观点，着重看其发展后劲、潜在能力、培养前途。要在综合分析的基础上，进一步判断是否符合招聘条件，并提出是否聘用的意见，形成不少于600字的书面考察报告。填写《干部基本信息审核表》（审核人、负责人签字）、《2015临沂市事业单位公开招聘工作人员聘用人员审批表》和《2015临沂市事业单位公开招聘工作人员情况汇总表》，分别加盖主管部门公章和招聘单位公章。

7、考察期间发现有不能被聘用，或有些问题需要研究解决的，要及时提出并按规定的管理权限抓紧研究处理。

三、需要报送的材料

1、干部基本信息审核表、聘用人员审批表（一式3份）、汇总表（一式2份）；

2、考察的材料（单位鉴定、个人总结、无违法犯罪证明、考察材料，全部用A4纸打印）；

3、考察材料统一式样。标题为“事业单位公开招聘工作人员XXX同志考察材料”，第一部分为基本情况，第二部分为政治思想表现和工作实绩，第三部分为缺点或不足。第四部分为考察人签名和日期（同一批次考察,统一为X年X月X日），签名必须手书，不能直接打印。

四、时间安排和工作要求

各招聘主管部门及招聘单位要切实加强组织领导，抽调政治素质高、业务熟练、责任心强、公道正派的组织人事干部参与考察工作。考察工作开始前，招聘主管部门及招聘单位要专门召开会议对考察组成员进行业务培训，讲解考察工作有关注意事项，并提出要求，尤其要对干部档案审查工作进行专项培训，让考察组成员知晓档案审核重点、难点和关键点，知晓如何正确填写《干部基本信息审核表》，以避免考察工作出现疏漏和失误。要严肃干部人事工作纪律，实行考察工作责任制，严格执行廉洁自律有关规定，不得接受任何馈赠和宴请，营造良好的考察工作风气。综合类、卫生类岗位的考察工作要在8月5日前完成,其他岗位的考察工作要在8月15日前完成。各招聘主管部门或招聘单位要将所有材料收齐后，按管理权限报招聘主管机关。2015年7月

第五篇：事业单位公开招聘工作人员政审表

附件

2事业单位公开招聘工作人员政审表

报考单位：职位代码：2014年月日

2、本表一式二份，第1页由考生本人填写，第2页由各相关单位填写。

3、需当地派出所填写是否有违法犯罪情况。