第一篇:工作总结思路
安地亚斯
工作总结
部 门: 品质管理部 岗 位: 检验班长 姓 名: XXXX 工 号: 188888 进厂时间: 2018年8月18日
岗位职责:负责班组生产任务保质、保量完成,实现成本管控和生产现场的统筹管理。严格按照作业标准工艺对各车间质量进行监督、检查、改善;
一、现场管控总体情况; 1.成瓷检验计划达成状况
序号 1 2 3 4 KPI指标 环类计划达成率 壳类计划达成率 环类检验质量达成率 壳类检验质量达成率
目标值 100.00% 100.00% 100.00% 100.00%
实际值 100.00% 100.00% 100.00% 100.00%
是否达标 达标 达标
达标 达标
备注
2.过程质量控制达成情况
根据统计分析:2018年综合合格率比2017年上升了3.84%,比2016年上升了11.21%
以质取胜
精益求精
合作、分享、一起成长 安地亚斯
根据统计分析:2018年综合合格率比2017年上升4.91%,比2016年上升16.82%
二、工作规划达成情况
项目
作业标准化 规划目标
5项
达成情况
达成
备注
1.对巡检人员进行优化;2.完成各工序管控要点说明;3.根据控制计划完善各工序过程检验记录;4.完善设备参数的跟踪数据;5.完善各产品不良样品的收集及展示;6.参与各工序品质异常的原因分析及测试;7.规范生产数据统计管理流程,确保数据的准确性;
人员培养 检验员15人
巡检8人 测试人员2人 管理人员3人
安全事故 零事故
人员培训 对一线员工进行质量标准培训
成本 成本控制
达成 达成 达成 达成 达成 达成
现有17人 现有17人 现有2人 现有3人
2016-2017年无安全事故的发生 2018年1-4月的培训记录表
按要求执行 对人员工时、产量、辅料的使用量统计
三、学习与成长;
1.积极参加公司安排的每一项培训计划;
2.积极参加了IATF16949质量体系培训并协助相关人员整理外审资料; 3.积极参加行业标准培训;
4.熟练掌握办公软件Word、Excel、PPT;
四、近期工作规划;
1.利用PDCA改善工具,对现场质量问题统计分析,提升产品合格率; 2.学习并制定部分环境质量体系资料及陪同审核;
3.学习并负责制定部分《动力型锂离子电池陶瓷密封圈》行业标准资料;
五、自我评价
对待工作认真负责,善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地提高自己的工作能力,与企业同步发展;
以质取胜
精益求精
合作、分享、一起成长
第二篇:工作总结和思路
工作总结和思路
2010上半年,我物管办在镇领导及各部门的支持与帮助、同事的齐心协力的奋斗下,按照镇政府的要求、部署、较好地完成了部门的职能工作,通过半年来的学习与工作,工作模式上有了新的突破,工作方式有了较大的改变,现将我物管办半年来的工作情况总结如下:物管办的曰常管理工作,从我车改后来到物管办,对我来说是一个全新的工作领域,我物管办是镇政府物业形象的一个重要窗口部门,是镇领导室领导下的一个曰常办公、管理、服务机构,推动各项工作朝着镇政府既定目标前进的一保障部门,我物管办的工作主要有联系基础设施设备维修维护,水电维修维护,电梯、空调维修维护,督促物业公司大楼环境卫生、大院绿化卫生、停车秩序,做好每周补充大楼曰常消耗品工作,每周二次巡察拆迁小区绿化、卫生工作,面对琐碎的事务性工作,强化工作意识注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全、准确、适度避免疏漏和差错,至今基本做到了事事有着落。
首先感谢领导的信任和指示,予我物管工作任务,面对目前的高速发展及对管理人员高标准要求的现状,本人将面临着实打实战的严俊挑战和考验,将通过不懈努力提高服务水平和物管能力,在今后的工作中,以人人满意为目标,不断提高物管服务水平和服务质量,提高个人综合素质,并保证做好物管工作。
第三篇:工作总结及思路
工作总结及思路
2011年9月加入到销售部门至今也有四个多月时间了,回想起来时间过得还挺快的,从生产车间来到销售感觉两个工作模式有很大差异.不论是产品的专业知识还是管理与工作氛围都有很大区别.刚开始的一个月都感觉自己没有进入状态,找不到方向,每天都不知道要做些什么事,在领导的几次会议上,经过相互讨论与发言提建议,针对企业生存问题找出解决方案.通过公司对专业知识的培训, 这才让我找到了方向感,慢慢融入到了这种工作环境与工作模式,后面的工作时间里我每天都过得很充实,从市场调研与客户见面,了解整个市场,虽然附出的劳动没有得到结果,很多次对我的打击也不小,但我相信,付出总会有回报的.努力了就会有希望,不努力就一定不会有希望.成功是给有准备的人.在生产经营办领导及各位同事的支持帮助下,我不断加强工作能力,本着对工作精益求精的态度,认真地完成了自己所承担的各项工作任务,工作能力上也取得了很大的进步,为今后的工作和生活打下了良好的基础。
做为一名合格的销售人员首先要对自己所售产品非常熟悉了解,了解自己产品的优点与缺点,适合哪些行业,客户群体是哪些,才能更好的向客户展示自己与产品的专业性,才能迎得客户的关注与信任。当然对竞争对手也不要忽略。要有针对性的了解对手产品的优势与劣势;才能对症下药,用我们的优势战胜客户的劣势,这就是我们的优势所在,在与客户介绍产品时尽量多介绍自家产品的优势。缺点方面尽量少提,毕竟没有十全十美的东西。总说自己的产品有多好,别人也不会全信。同行中存在的缺点与不足也不要恶意去攻击与批判,要引导客户去分析判断,建议客户实地考察。
现将一些销售工作情况总结如下:
2011年10月至12月
#-20柴油销售量4921.3吨
#-35柴油销售量687.66吨
#0柴油销售量952.66吨
#93汽油销售量2322.10吨
氢气销售量1083.387吨
成品油销售量总计8883.72吨
新的一年公司将拓展新的项目:
1、依托代储系统做代储业务比如:汽油、柴油、MTBE、液化气、丙烯、混合芳烃等,面对齐齐哈尔地区的七区九县做销售业务;
2、发展永利公司,2012年10月将有4座加油站到期收回,我们可以利用这4座加油站来扩大我们的销售规模巩固我们的销售网络。
3、代理销售助剂和生产助剂,先代理信昌石化的部分助剂在集团内部做经销垫基石,来为我们下一步选址、建厂、生产,真正的经销自己的助剂打好坚实的基础。
4、投资生产偶氮二异丁氰项目销售该产品获得利润实现业务创收。
5、投资代理醇基燃气生产及销售业务,醇基燃气生产工艺简单投资小,生产原料为工业上常见的粗甲醇,各化工市场均有销售,可就近采购加工就地销售为公司带来利润。
认真学习,努力提高
因为所学专业与工作不对口,工作初期遇到一些困难,但这不是理由,我必须要大量学习行业的相关知识,及销售人员的相关知识,才能在时代的不断发展变化中,不被淘汰,而我们所做的工作也在随时代的不断变化而变化,要适应工作需要,唯一的方式就是加强学习。
总之,在工作中,我通过努力学习和不断摸索,收获非常大,我坚信工作只要用心努力去做,就一定能够做好。
回首2011,展望2012!祝公司在新的一年里生意兴隆,财源滚滚!也祝我自己在新的一年里业绩飚升!
2012年1月18日
第四篇:明年工作总结和思路
三、明年的工作思路、目标及举措
明年经济社会发展面临的形势,主要增长点预测; 明年经济社会发展主要思路、目标和原则; 明年工作的主要举措:
(一)坚持捏紧拳头,重点发力,重点突破,为全面建成小康社会提供核心发展动力
吉泰走廊建设、重点项目建设
(二)坚持做大总量,做优产业,做美城乡,为全面建成小康社会夯实加快发展基础
工业(开放型经济)、城市建设、现代服务业、美丽乡村建设(现代农业)
(三)坚持以人为本,民生为重,为全面建成小康社会营造和谐发展环境
民生及社会事业、生态文明建设、社会管理
(四)坚持党要管党,从严治党,为全面建成小康社会提供有力发展保障
第五篇:2011财务工作总结及2012思路
2011年财务部工作总结及2012年工作思路
公司财务部现有人员共11人,担负着8家公司及6个工会帐套的核算管理工作。岗位上设会计7名,出纳2名,总稽核一名及主任一名。实行会计集中核算管理制度。
财务部目前在银行开设有9个基本账户、2个理财账户、6个工会专户、4个一般账户及7个公积金账户(自管1个)共计28个账户并负责20套支票的管理工作。
下面将2011年所做工作进行简要总结:
一、继续做好财务核算监督工作:由于财务部具体的财务核算监督内容庞杂,主要介绍以下几个方面:
1、凭证的填制和付款:首先单位会计进行原始凭证的初步审核、粘贴并制作会计凭证后报送稽核会计进行复审,交由出纳再审,出纳开具支票、登记出纳帐、盖私章,然后传给单位会计填制密码、复审,最后转至主任处进行终审,并加盖财务专用章。经办(报账)人签字确认后领取支票;
2、登帐、出报表并进行分析:月末报销结束后,会计依据审核无误的记账凭证进行电子记账、过账、结账。和出纳帐核对无误后出报表,针对单位的经营状况进行连续、专业的分析,为领导提供决策信息。同时报送国资委、市企业科等,接受监管;
3、和银行对账并制作银行存款余额调节表;
4、按要求开具发票并催收有关经办人员及时入账,并按月核销领购发票。
5、定期进行税收的申报、缴纳。
6、对工资、社保及往来款项进行核对和监督管理。
7、月工作周期结束后,进行会计凭证的装订、整理、盖章。
8、出纳的支票打印、审核,收款后入账,按月登帐,按月
对账,公积金的调动、转移及频繁支取等等;
9、其他交办的工作。内容琐碎,月月重复,但财务部全体人员无怨无悔,任劳任怨,在平凡的工作岗位上默默奉献着自己的专业知识和热情。
二、2011年公司业务稳步发展,财务部规模进一步壮大。下半年依据公司发展需要,财务部新增2名财务人员并将人力资源公司财务纳入集中核算体系,加强了财务人员的力量。目前财务部人员分工明确,各司其职。
三、施行会计轮岗制度:今年7月,财务部施行了会计轮岗制度。对三名子公司会计进行了先期轮岗。财务人员过渡顺利,并取得了比较好的效果。经过实践证明,这一政策的合理性及必要性。为今后财务的AB角转换打下了良好的基础。
四、进行了会计档案的知识培训并进行了初步整改:今年财务部工作力争在细节管理上下功夫,针对公司财务人员档案基础工作较薄弱这一现状,按区档案局对会计档案的管理要求,组织会计进行了这一方面的学习。目前会计档案整理的第一阶段工作基本完成。初步整理了原劳服1998年-2008年的会计档案,其中:凭证类289本,账簿类45本,报表类10本,其它类10本。针对这些原始资料存在无章、原子笔书写及装订不规范的问题,财务人员克服了工作量大的困难,圆满完成了这一工作。目前等待区档案馆的移交进馆检查。也为第二阶段的工作打下了良好的基础。
五、完善监督机制,进一步加大内审的力度:针对原主任身兼三职,工作量大及公司业务规模扩大这一现状,今年对财务架构进行了细微调整,单设稽核岗,加大了内审的力度。同时完善了财务部发票管理
制度及收款收据管理,将发票专用章交由会计自行管理。做到用制度来管人,用制度来牵制人,人人按制度办事。
六、加强会计和公司的沟通与交流。为了让会计从公司全局出发,树立财务为经营管理服务的理念。今年我们加强了子公司和财务部各会计之间的沟通和交流,使会计在处理具体业务时能做到感性认识和理性工作相结合,更贴近公司的实际,财务分析上也能有的放矢。
存在问题及解决措施
一、财务力量有待进一步加强。由于公司业务规模不断壮大,涉足的行业及市场新生事物的增多,原有的经验及知识已跟不上发展的需要。今年公司拟新增服务中心、培训中心及旅行社等单位,由于财务部工作量及场地已近饱和,无力进行集中核算管理。建议:
1、公司性质的旅行社并入财务部统一核算,对民办非企性质的服务中心、培训中心实行自聘方式,财务部给予宏观指导。
2、试行专业人才储备信息及内部良性流动体制,培养和发展后备力量。
二、财务部与各公司领导及各公司工资、预算、报账、成本员之间有待进一步的沟通和交流。建议:各公司定期召开财务、人事、预算等管理人员参与的财务经营会来进行充分沟通;同时总公司也完善相应的薪酬体系及制度,打破总公司和子公司之间的差别壁垒,更好的为大局服务。
2012年财务工作思路:
适应新情况,为企业发展大局做好财务配套服务
财务工作要围绕企业的中心工作,更好地为企业的发展大局服务。一是财会人员要主动学习和研究有关财税政策和先进的管理思想,提升服务于发展大局的意识。同时,财务部还将根据公司有关财务收支中发现的新问题,适时地和各公司领导沟通、汇报,以助力各公司的发展。二是提高财务信息质量,加强财务指标分析,改变单纯用数据进行对比来说话的分析模式,提高财务分析的质量。充分利用财务人员的专业水平和素质,结合经营工作实际情况,为公司发展提供有力的财务支持,从而不断改进公司的各项管理水平和决策质量。三是以全面预算管理为手段,发挥预算引领作用,促进企业科学发展。特别关注预算偏离度的问题,严格控制成本费用的增长,有方法、有重点地控制各项明细费用的开支情况,建立健全成本费用控制责任制,真正做到落实预算、归口责任、明确奖惩,把企业的经济效益控制在合理水平。
加强内控建设,防范企业风险
一是加强财务部的内控建设,做到各公司的“粮仓”安全。二是完善应收、预付管理办法,促使公司在发展中注重资金的及时回笼,谨慎付款,提高风险的防范。避免活干了,钱未收回;钱付了,活干得不满意的状况。三是梳理业务流程、健全财务管理、规范财务核算,继续完善相应的规章制度。四是加大对各公司及公司领导人的内控及财务监督职责,在企业内部自觉形成“人人讲内控、人人都内控”的良好氛围,以此有效防范各类风险,推动企业健康发展。
加强资金管理,确保企业资金链的健康
随着公司数量的增加和各项业务的拓展,资金需求量也一定会有所增加。因此,明年资金管理工作主要着眼于以下几方面:一是加强资金的监控管理,对暂时闲置的自有资金寻找合理的投资渠道,提高资金回报率,保障资金的良性发展。二是要提高资金成本意识,对被注资公司加大关注力度。积极进行必要的帮助和扶持,对长期不产生效益且无发展可言的被投资公司进行积极反映,力争解决遗留问题。(中太、青公司等)以净化公司投资环境。三是关注各公司的自有资金,在各公司遇有资金链断裂的危险前进行预警。四是加强补贴资金的拨付、使用和有关后续监管,确保政策性补贴资金管理规范、使用合法。
加强审计监督,促进企业健康长远发展
一是密切配合国资委、税务等对各公司的审计工作,把它作为公司提高管理水平和规范财务行为的手段。二是继续开展财务内部的自检自查活动。三是进一步加强审计成果的综合分析和利用,把各项内外审计中发现的问题进行认真研究并加以整改,有效推进企业健康发展。
积极沟通协调,营造宽松的外部环境
认真学习和掌握相关税收优惠政策、国家对中小企业等的优惠扶持政策、银行信贷系统的信息等,为公司用好用足优惠政策提供建议和思路,同时加强与上级财政、国资委、税务、银行等部门的协调和沟通,积极营造宽松的企业外部环境。
夯实基础管理工作,打造优秀的团队
2012年财务部的工作重点之一仍然是内部团队的建设。要打造优秀的团队,需要有好的制度约束,好的工作风气和好的业务能力做支撑。我们计划从以下几个方面来着手:
一、落实部门工作人员的工休和培训学习计划,做到周周要学习,月月要讨论。关起门来要学,送出门去学,工作、学习和休息合理安排不耽误。
二、在会计轮岗和培训学习的基础上施行AB角制度,做到会计业务全都会,A角不在找B角。
三、在原有内部牵制的基础上再进一步调整,充分发挥会计个体的主观能动性,改变财务专用章由专人管理这一模式。
四、继续加强会计和所代子公司的沟通和交流,刚才在存在问题及建议中也提到这一点。
五、继续进行会计档案第二阶段的整改工作。
时光飞逝,今年的工作转瞬即为历史。一年中,财务部有很多应做而未做、应做好而未做好的工作,比如缺乏超前意识,各公司具体业务处理上未形成一个规范统一的标准,在税收筹划上还要努力等。这是我们今后要努力的方向,也应该是2012年财务管理要重点思考和解决的主题,也是财务部每一位会计在如何提高自我、服务企业所要思考和改进的必修课。
在此谢谢大家对财务部一年来工作的支持和理解!
2011-12-5日