第一篇：巡诊总结（共）
巡诊总结
11月份是重要的，是本年度最后两个能让大家赚到钱的月份其中之一，非常之重要。而对于本月而言，最为重要的阶段有两个，第二阶段和第四阶段；第二阶段对上半月销量起到至关重要的作用，而巡诊就是最主要的支撑，也是上半月最为重要的一场活动，此次巡诊的失败，意味着错失了拉高前半个月销量的最佳机会，也错失了提升士气的时机，也注定本月又将是一个艰苦的月份！
对于巡诊，将重点从两个方面来总结，巡诊前期准备和巡诊当天，现对于巡诊具体总结如下：
一、巡诊前期准备
1、新用户：目标100个新用户，两天巡诊下来以后，总计进店12个，距离预期目标差距较大；支撑新用户进店的措施，除节目对于巡诊的广播宣传之外，重点进行发单和报纸夹页，从最终结果来看，非常不理想，这主要因为突击发单，时间段，投递仓促，导致用户反应时间短；另外可能与夹报内容，和选择投放区域有一定关系；
下次操作，提前一个星期开始巡诊预告，同时线下提前5天对专卖店周边进行发单和报纸夹页投放，给用户充足的反应和准备时间，同时也为新用户进店试贴提供时间；
2、优惠制定：眼贴16送8，蓝莓5送5，根据情况适当赠送其他物料；这个优惠内容从大单出发，目的是想提升大单，过于理想化，想着对进店用户就主推大单，忽略了巡诊进店用户类型，没有根据他们的实际情况制定适合他们的赠送比例。
3、突发情况——对于本次巡诊与以往不同的地方——穿插积分兑换，准备及应对不足，没有想到会因此影响整个推进。
二、巡诊当天
1、意识疏导不足：对用户推单决心和自信不够，觉得一看用户都是刚送过货的，就觉得用户都不会买，推单积极性下降，并且每个人都说，消极情绪蔓延
下次操作，应提前疏导：一方面，不管以前买过或者没买过，不管以前用过还是没用过，只要这个时候走进专卖店的应该会买；另一方面，我们这么多人，费这么大劲儿，找医生，找巡诊车来，促销的手段和力度都是空前的，给的优惠还很大，用户没有理由不买；再次，发现不良情绪及时疏导，保证状态。
2、突发情况积分兑换用户不满剩余积分不能兑换（600分一下不能兑换礼品，用户不愿意再购买，来增加积分，故意吵闹），扰乱正常筛选用户和推单，促销人员投入过多的精力去化解矛盾，对用户磨单下降，筛选不到位，意向用户甚至于对医生承接出现脱节，形成恶性循环，越吵越没有时间筛选用户，越没有时间讲解推单。
这样问题的出现，主要是每个人都没有明白自己最主要的工作是什么，自己所在的区域最需要职责是什么，这最关键的是前期安排工作，没有认真听取，认真领悟，另一方面也跟主管没有讲解清楚有关系；
下次操作：开会布置时，分成促销组，秩序组，开单组，承接组等，每组指定组长专职负责；并且布置完工作后，让每个人复述自己所在位置的职责和功能；巡诊中，主管及时把控，及时调整，并且安排专人负责突发情况处理，保证店内各个秩序有条不紊进行。
3、促销细节方面，因现场积分兑换较为混乱，未有效展开。
（1）利用积分兑换，巡诊，以及老用户现身说法等会员服务，增加对于新用户成为会员的冲动；
（2）磨单，多人攻单（3）假购买
（4）积分兑换分差加购2蓝或者1疗眼贴，直接赠送枕头或者血压仪等
失败是有原因的，卖不好也是有原因的，以上这些造成了此次巡诊惨痛失败。每个人都很痛苦，这种痛苦不仅来自于身体，也来自于心里，付出没有结果，所有人都感觉非常的煎熬；为了是大家深刻认识到，下午开会也给大家重点分析了，此次巡诊对我们的警示：
（1）踏踏实实的对待接下来的每一天，下午通过开会，对本月的推进计划从新给大家灌输，大家虽然信心满满，觉得没有问题，但是利用这次失败，也重点提示大家，不是容易就能拿下的，还是要踏踏实实的去做工作，重视每一天，重视每个人，这个将是接下来思想工作的重点。
（2）要名利双收，不能只有功劳只有苦劳，辛苦就要让所有人都看得到，而这个唯一的途径就是把销量做出来；
（3）从现在开始重视为月底铺垫，不让悲剧在重演，对每个进店都铺垫最后一次赠送眼贴，即使现在不购买，也要为后期做好铺垫。
巡诊失败，代价是惨重的，接下来，我们南京地区将加紧推进，不让悲剧重演！
2012年11月8日
第二篇：义诊巡诊简报
简
报
第期
茂县卫生局办公室
2012年8月29日
医疗队深入羌乡古寨 义诊巡诊圆满结束
为深入推进第二轮义诊巡诊活动，切实解决我县边远乡镇、村落的农牧民看病难、看病贵的问题，满足农村群众的基本医疗、公共卫生服务需求，提高群众健康水平。我局抽派县人民医院、县中医院、县妇幼保健所、县疾病控制和预防中心的技术骨干组建了三支茂
县医疗卫生系统义诊巡诊医疗队。
根据辖区边远乡镇的分布情况，三支医疗队分别深入较场片区、沙坝片区、赤不苏片区的边远乡村，开展义诊巡诊活动。医疗队为农牧民提供政策法律、健康知识等义务咨询服务1246人，免费诊治2453人，免费检查1538人，发放1.8万余元药品，发放宣传资料3448余份，巡诊里程共计2154公里。
第二轮义诊巡诊活动的开展，为基层群众解决了看病难、看病贵的问题，对影响群众健康的疾病做到了早预防、早发现、早诊断、早治疗，提高农牧民的健康水平的同时，也培训了乡镇卫生人员和村医生，在一定的程度上提高了基层医疗卫生服务能力，切实做到了巡回一个乡镇、村则带动提高一个乡镇、村的医疗卫生工作。
报：州卫生局办公室
送：县委办公室、县政府办公室、县人大、县政协
茂县卫生局办公室
2012年8月29日
（共印5份）
第三篇：基层卫生巡诊工作记录.
基层卫生巡诊工作记录
活动时间：2017年 9月 4 日 活动地点：xxxx敬老院
活动主题：健康扶贫政策宣传及高血压、糖尿病防治知识宣讲 接受健康教育人数：37人 活动内容：
1、健康扶贫政策宣传
2、健康教育宣讲、咨询，随访干预 活动总结评价：
此次活动主要是对健康扶贫政策宣传以及对高血压和糖尿病患者高危人群进行筛查，同时开展健康体检、随访、健康知识宣讲和咨询 附图片
第四篇：【巡诊报告】4.11顶岗实习
（四）顶岗实习
10．毕业综合实践的实施情况（安排、组织、管理、评价、考核等）
毕业综合实践，又叫岗前综合实训，是本专业实践性教学的重要环节，是践行“三阶段双体系”人才培养模式的重要组成部分，是2.25+0.25+0.5人才培养目标的重要阶段是理论联系实际，增加感性认识的必要途径，是全面贯彻教育方针，培养学生生产实践能力和独立工作能力的一项重要措施，是培养“创新型”、“复合型”高职高专人才的重要手段。
本专业对岗前综合实习工作高度重视，从安排、组织、管理、评价等环节详细安排，在实训目的、实训要求、组织机构、时间安排、实习形式、项目任务、结果考核等方面形成书面材料，下发各实训班级，要求学生和指导教师严格按实训计划书实施。成立以分院教学口领导任组长的岗前综合实习领导小组，以教研室主任、实训指导教师和实训班级班长为组长的岗前综合实训工作小组，保障岗前综合实训工作顺利完成。
电气自动化技术专业岗前综合实训在实训室综合进行，以培养学生综合知识的运用能力为目的，重在培养学生掌握以下能力：1.掌握高低压电气设备知识及电工仪表等工具进行电气设备的检测方法；2.掌握电机运行与检测知识以及电机常规控制方法等；3.掌握PLC的在工业系统中的应用；4.培养学生PLC及单片机的程序设计能力；5.掌握PLC与变频技术的综合应用的方法；6.培养学生根据实际需要，设计工作中对电气主回路和控制线回路的设计能力；7.掌握自动线、气动、变频器的基本安装及回路设计能力；
8.掌握组态控制技术基本知识及系统设计；9.具备独立编制设备材料清单的能力；10.培养学生安装设备与排除故障的能力；11.培养学生编写设计报告和设备使用说明书；12.掌握工业自动化控制系统及设备的运行与调试方法。
电气自动化技术岗前综合实训设计5至7个与工程实习紧密结合的项目作为实训项目内容，要求学生成果逐个上电检验，根据学生成果达到要求的程度，综合实习态度、实习报告等综合给出岗前综合实训的成绩评定，达到使学生掌握专业综合知识、接近生产之际的实训效果。电气自动化专业岗前实训内容如下：①自动生产线的安装与调试；②电气控制技术实训；③变频器应用实训；④PLC系统设计实训；⑤单片机开发实训；⑥.PLC与组态控制实训；⑦生产线与气动技术实训。
11．顶岗实习实施情况（安排、组织、管理、评价、考核等）
为了贯彻落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》、教育部《关于职业院校试行工学结合、半工半读的意见》和《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》文件精神，加强校企合作，满足用人单位需求，使毕业生能早日进入工作角色，适应岗位需要，根据专业教学计划顶岗实习安排，本专业对三年级学生第六学期实行顶岗实习。
根据学院、分院的顶岗实习安排及要求，我专业制定出《电气自动化技术专业<顶岗实习>课程标准》、《电气自动化技术专业<顶岗实习>管理制度》等多个文件，用来规范学生顶岗实习工作。《标准》明确了学生顶岗实习的时间安排、实习目的、实习地点、实习内容、实习方式、实习纪律、成绩评定及实习结束后需提交的资料等内容，强调了顶岗实习工作是教学的一个环节，对学生顶岗实习的质量提出了明确要求。《管理制度》对学生顶岗实习期间的纪律、安全等内容从制度层面作了要求，包括生产安全事故的处理、学生无故不参加实习或私自脱离、更换实习岗位的处理，并对学生顶岗后与实习指导教师联系的情况作了要求。
本专业在顶岗实习开始前，成立顶岗实习机构按照分院对顶岗实习工作的安排，实习机构的工作内容如下：1.根据我专业顶岗实习安排，成立顶岗实习工作小组，确定检查工作的时间、方式、进度。
2、制定顶岗实习工作安排表及顶岗实习检查工作安排表，按计划实施顶岗实习工作。
3、印制教师顶岗实习指导手册，要求工作手册的填写不得少于八次，每月指导工作不得少于四次。定期召开各专业指导教师座谈会听取专业指导教师汇报。
4、落实检查工作。利用网络、电话等方式抽查顶岗实习学生询问学生岗位工作、日常生活、单位情况等。并与实习单位人力资源部门电话沟通，询问学生实习效果，特长及不足，以便据此修正各专业人才培养方案。
5、召开顶岗实习中期检查教师座谈会。一方面为了检查学生实习情况，另一方面检查教师指导情况。询问各教师在指导学生实习过程中遇到的困难、问题，鼓励教师总结学生提出的疑难问题并集体讨论。
6、派出专人前往实习单位检查。为了进一步检查学生实习情况、教师指导情况、融洽校企关系，派出联络组组前往西安、宝鸡等地检查学生实习并联系就业和实习单位。检查组详细了解学生的工作岗位、公司培训、学生今后发展等情况，还和公司有关部门进行座谈，询问学生知识的掌握情况及对我院专业、课程设置的建议。
每年7月顶岗实习工作结束后，我专业组织专门研讨会，对当年顶岗实习工作进行总结和分析，对过程中产生的不足进行回顾和解决，对顶岗实习工作的成果进行梳理和凝练，以期望对下一的顶岗实习工作形成有效的帮助。
1、及时讨论和解决实习过程中面临的问题。（1）对于教学任务重的教师，可适当减轻顶岗实习指导任务。（2）对学生实习岗位与专业不对口的情况，专业教研室予以解决，或向分院反应。（3）梳理对学生实习过程中遇到的难题，并存档备案，应用到教学过程中。以期指导教学工作。
2、凝练出三种实习成果和模式：（1）就业单位型。我专业大部分学生能在前往就业单位实习，一方面提前熟悉了工作环境和岗位要求，另一方面提前展现了个人能力，也考察了就业单位的情况，为自己今后的职业发展制定规划。这类学生在岗位上认真负责、扎实肯干，虽然是实习期，但是大多数已经获得单位认可，也有少部分学生觉得单位不够理想，准备毕业后再重新寻找单位。对于这类学生，即将成为单位的员工，单位给予的培训、指导比较多，学生也比较遵守单位规章制度，管理比较便捷。（2）合作企业型。部分没有找到就业单位或就业单位不接收实习的学生，我院为其联系了合作企业供学生实习。实习期间，合作单位对实习学生集中管理，并适量发给补贴，学院安排专人定期与合作企业联系，了解学生实习情况。（3）学生自行联系。少量学生通过家人、朋友等自行联系到单位实习，这类学生往往一个单位就一两个人，并且学校与单位没有建立合作关系，不利于对监控实习效果和管理学生，日常管理主要依靠指导教师与学生的网络、电话联系来维持，我院正在探索此类学生的管理办法。
12．顶岗实习内容与专业培养目标的吻合度
（1）顶岗实习培养的目标和意义
顶岗实习的目的使学生通过参与实际工作锻炼，巩固和深化已学过的专业理论知识，培养学生分析问题和解决问题的能力，学习和掌握技术员、安全员、质检员、档案员等岗位的业务知识，锻炼提高工作能力，为今后参加工作打下良好的基础。为了更好地完成毕业顶岗实习任务、取得较好的实习效果，针对上述实习目的，在实习地点的选择方面采取学校推荐顶岗实习单位；个人自行选择与专业对口的顶岗实习单位；以学生签订的就业单位进行顶岗实习。顶岗实习的目标如下：①熟悉工厂主要电气设备及各种控制电气系统情况；②掌握企业安全生产规程；③锻炼学生的专业技能实践操作技能；④应用专业知识解决工程实际问题的能力。
（2）近三年顶岗实习学生分布情况
2011年，本专业毕业生共162人，其中顶岗实习比较集中的单位有：中水、中铁系统各公司20人，美的微波电器制造公司16人，阿克苏天山多浪水泥公司14人，深圳晶导电子12人，新疆天业、格力电器各9人，蒙牛公司、陕西彩虹、河南中隧等公司各5人，其余实习单位均比较分散。
2012年，本专业毕业生共87人，其中顶岗实习比较集中的单位有：浙江华业电力工程有限公司14人，浙江火电建设有限公司7人，滨州高新铝电股份有限公司6人，深圳德昌电机6人，宝鸡阜丰生物科技有限公司5人，其余实习单位均比较分散。
2012年，本专业毕业生共78人，其中顶岗实习比较集中的单位有：山东魏桥铝电有限公司17人，新疆天业集团9人，内蒙古乌海化工股份有限公司6人，宁波永新光学股份有限公司5人，另外，长城汽车、比亚迪、扶风百合发电站等单位各有3至5人。其余实习单位均比较分散。
（3）顶岗实习与培养目标吻合度的分析
根据三年来本专业对学生顶岗实习检查、与单位座谈和回访的情况来看，大多数学生能在实习单位从事与专业相关或比较相关的工作，学生流失率较低，从学生填写顶岗实习工作日志和顶岗实习技术总结中可以看到，所学理论知识比较能结合实际工作，课程开设基本满足工作的需要，但是实践操作方面还需要进一步加强。根据反馈，本专业学生顶岗实习的岗位和技能基本能与专业培养目标相吻合，但还有少部分学生不能从事与专业相关的工作，还需进一步加大实习单位和岗位的落实力度。
第五篇：关于非公企业观摩巡诊活动整改方案
关于非公企业观摩巡诊活动整改方案
按照《关于在全市基层党组织中开展观摩活动方案》中，非公企业工作要点要求，结合德飞党支部实际情况制定活动整改方案。1.组织规范
企业党组织设置是否按照党员人数设立相应的党组织，党员人数不足3名的，是否组建联合党组织，或挂靠组建党组织；非公企业党委、总支和支部是否按标准设置书记、副书记和委员：党组织换届是否正常。
目前德飞情况：3名党员设立支部，1名书记；目前没有经历任期3年换届。2.工作规范
是否按照要求落实了“三会一课”工作制度，党员发展是否开展了“推优”工作，党员发展是否向年轻职工、技术骨干和管理人才倾斜：是否对党员进行了集中培训：是否开展了民主评议党员工作，对不合格党员进行教育转化；是否将党建主题活动融入“五.一”“五.四”等重要节日和日常活动中。丰富职工群众精神文化生活；党建工作资料是否设立专门档案厨具，由专人管理档案资料，是否做到一月一收集，一季一整理，一年一归档。
德飞情况：
1、目前三会一课制度中，主要开展党员大会每月1次，讲党课半年一次，支部委员会未开。
2、党员发展目前产生与企业管理层员工的年轻骨干。
3、没有开展过党员集中培训；4民主评议工作开展。
5、党建主体活动和职工群众精神文化生活开展较少。
6、文件整理混乱
整改措施：
1、党员集中培训主要在集中学习过程，同时开展微信学习。
2、开展五一劳动节活动、五四青年节主题活动。
3、认真整理资料，归类放置，归档。3.管理规范
非公企业党组织书记是否履行好“一线责任”；是否每半年开展一次职工意见建议征询会，做到工作在一线开展，情况在一线掌握，问题在一线解决，成果在一线体现；企业党组织书记是否年初确定党组织目标任务，制定具体工作项目，落实具体责任人，开展过程监督，年终做好总结检查，接收群众监督。
德飞情况：
1、支部书记为一线研发人员，其主动承担研发任务，2、职工意见建议征询会未开展；
3、党组织年产目标任务未确定
工作改善措施：
1、组织召开职工意见征询会。
2、尽快制定党支部工作目标。4.活动规范
是否开展“评星晋级、争创双强”活动，企业党组织是否认真进行了自评工作，是否每月确定“统一活动日”，是否能做到每月开展至少一次活动，开展党员教育、党务公开、民主议事和志愿服务等活动，并做好活动记录。
德飞情况
1、开展“评星晋级，争创双强”。
2、党组织未开展自评工作，3、统一活动日定为每月第一周星期
四、但活动没有经常开展。
4、开展党员教育、党务公开、民主议事和志愿服务等活动有开展。
工作改善措施：
1、召开党组织自我评价工作会议。
2、按期召开同意活动。
5、保障规范
党组织隶属关系科学；是否按照“六有”标准，建设了党员活动室；是否将企业党建工作经费纳入企业管理费列支。
德飞情况：
1、党组织隶属关系科学，按照六有标准建立了阵地，2、企业党建工作经费未纳入企业管理费列支
工作完善措施：
1、将企业党建经费纳入企业管理费列支与企业沟通。
陕西德飞新能源科技有限公司党支部
2017年2月5日
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