班组工作总结 有色

第一篇：班组工作总结 有色

让我们来看看对“文化”的理解：什么是文化呢？文化即是约定俗成的规矩和习惯，它具有必须同时具备的四个特点：引发、认同、固化、和传承。文化的核心是价值观，而价值观的“外衣”就是态度，态度外面又有一层外衣，这就是行为。所以，就体现文化来说，我们应该从行为做起。这样来理解文化，似乎就不难了。我们知道，人的理念决定心态，心态决定行为，行为决定习惯，习惯决定人生的目的。

行为的概念

行为是人类在生活中表现出来的生活态度及具体的生活方式，它是在一定的物质条件下，不同的个人或群体，在社会文化制度、个人价值观念的影响下，在生活中表现出

行为

来的基本特征，或对内外环境因素刺激所做出的能动反应。人的行为可分为外显和内在行为。外显行为是可以被他人直接观察到的行为，如言谈举止；而内在行为则是不能被他人直接观察到的行为，如意识、思维活动等，即通常所说的心理活动。一般情况下，可以通过观察人的外显行为，进一步推测其内在行为。一般来说，人的行为由5个基本要素构成，即行为主体、行为客体、行为环境、行为手段和行为结果。

行为主体：人，具体而言是指具有认知、思维能力，并有情感、意志等心理活动的人。

行为客体：人的行为目标指向。

行为环境：行为主体与客体发生联系的客观环境。

行为手段：行为主体作用于客体时所应用的工具和使用的方法等。

行为结果：行为主体预想的行为与实际完成行为之间相符的程度。

人类行为的发生过程是以内外环境的刺激为基础的，刺激人类行为产生的最重要的刺激源是与人的客观需求相联系的因素。例如环境污染危及

人类最基本生理需求的满足而构成强烈刺激，后者促使人类产生生态环境被破坏的危害认识，从而使人类有保护环境的设想和行为反应。因此可以说，刺激——人——行为3环节相互联系、相互作用，形成了人类丰富多彩的行为。

第二篇：有色英才工作总结

2014年个人工作总结

苏 武 军

2014年已接近尾声,新的一年即将来临，回顾过去总觉得时间过的太快，而收获得却太少。在这一年里，虽然市场起伏不定，但采矿车间在公司的正确领导下，脚踏实地，稳定生产，圆满完成了今年的生产任务。虽然在工作中遇到了不少的困难与挫折，但同时也丰富了自己的工作经验，让我在思想上、作事风格上也成熟稳定了不少。为了更好地开展与完成明年的工作任务，适应公司持续发展的需要，现将2013年的工作总结如下： 在政治思想方面。一年来我时刻注重思想政治方面的学习，严格遵守并贯彻落实公司及车间的各项规章制度，严格执行三标认证体系和安全标准化的相关文件。我始终坚持认真、负责的工作态度，认真完成好上级交付的各项工作任务，力求不辜负领导信任，不愧对同志们。此外，对车间员工始终坚持开展有针对性的思想政治教育和务实教育，在思想上和行动上增强员工的团队精神和凝聚力。在安全方面。安全教育是一项长期工作，是提升员工安全意识和安全素质的重要工作。我始终把车间的安全工作放在第一位，时刻抓好车间安全文明生产工作，确保全年无重大安全事故发生。认真贯彻执行国家及公司的安全生产规章制度。以每周四的安全生产会议为载体，对车间员工进行安全知识教育，宣传安全法律法规，通报和剖析公司以及国内发生的相关安全事故。我们组织车间全体员工，分批

进行安全教育培训和安全讲座，定时向车间员工播放事故监控录像，以进一步增强员工的安全知识和安全意识。在生产方面。2014年我们根据公司下达的生产任务、年计划再结合采矿车间与项目部的实际情况，对每月的生产任务、掘进任务进行了合理地安排和细致地分配。及时了解车间的生产状况，安排部署当天工作，深入现场巡检详细了解车间节能减排，治理跑冒滴漏等工作中存在的实际问题并及时处理。严格审批车间设备计划、材料计划、成本计划等并实施过程控制。通过现场实验，我们对井下主体采矿方法（大直径深孔阶段矿方嗣后充填法）深孔拉槽进行了工艺改革，采取对拉槽部分的布孔方式、装药结构进行优化并结合VCR爆破法在不施工切割天井（原设计需要每个采场施工一条约30至50米长的溜井）的情况下完成了对341采场的快速回采，不仅降低了生产成本，简化了工艺流程，还提高了采场的回采效率。完成了643采场的充填工作，充填量约为12230立方。在年底采矿车间独立完成了主井提升系统尾绳的更换工作。在车间管理方面。加强班组管理，进一步落实各班组每周的班组会议，要求各班组长每周定时组织成员召开会议，商讨解决工作中存在的问题，表扬好人好事，惩治不良事迹；加强对员工思想教育、安全教育的培训力度，按公司的要求制订了车间员工的培训计划，包括卷扬机工和信号工的安全操作规程规范以及电钳维修工的操作规范，操作工和维修工对设备设施故障的处理职责等；为了更好的服务车间生产，根据车间生产需要我们对车间人员岗位进行了适当合理的调整，增加了一名充填工段长以使车间本年的充填工作能够顺利完成，调整技术组组长汪学龙为采矿工段长，以协助车间主任完成车间的采矿工作。

工作中的不足。在643采场实验充填中各分段充填体的水泥浓度和用量的控制，即充填成本的合理控制不足；充填挡墙溢浆和采场内置脱水管的脱水效果有待提高；“两降一升”和成本节约方面还有进一步突破的空间；部分工作的工作力度欠缺，工作细节还不够全面深入。

因此，在今后的工作中请公司领导能给我提出宝贵的意见和建议我将继续努力完成自己的本质工作，自我批评、自我改进力争来年能取得更好的成绩。

第三篇：关于有色大企业持续开展班组建设评选活动的通知

关于有色大企业持续开展班组建设评选活动的通知

万丈高楼平地起，班组建设是根基，班组是企业的细胞，是各项工作的落脚点。为进一步加强有色各大企业班组建设，实现班组管理规范化、标准化、制度化，增强班组安全生产、节能降耗的规范意识，促进企业生产运营目标在班组单元的有效落地。经研究决定在有色大企业开展班组建设评比活动。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以创建“安全生产型、标准作业型、清洁文明型、降本增效型、技能工匠型”五型班组为目标，以提升班组队伍基层管理水平和班组成员综合素质为重点，以班组对标、班组绩效、规范化操作为抓手，打造班组文化，全面提升班组管理水平。

二、总体目标

通过班组建设活动，实现班组管理工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理智能化，把班组长培养成为业务精、懂技术、会管理的企业基层管理者，发掘、储备基层管理干部，为一线员工搭建技能提升，展示自身能力的平台。

三、工作要求

（一）提高认识，强化领导

各大企业充分认识加强班组建设的重要性，由各企业一把手牵头成立班组建设领导小组，制定班组建设实施方案和优秀班组 评选方案，召开班组建设启动会，指定专职部门负责方案的跟踪落地，及时了解一线班组建设活动开展情况，确保班组建设活动的持续性、常态化。

（二）完善标准，强化绩效

各企业细化班组建设管理标准，将安全观察、列队上下班、班前/后会标准、岗位操作标准、培训标准化、技能比武、小指标竞赛、合理化建议、QC活动等作为企业精益生产主要载体，完善班组长选拔、培养、考核激励机制，明确班组建设绩效评价标准，保证班组建设和班组长培训费用。把班组建与企业绩效考核、降本增效、安全环保有机结合，有序推进班组建设。

（三）榜样引领，树立典型

各企业从自身实际出发，制定选拔评比标准，开展多种形式、多种类型的班组建设活动，总结经验，抓典型、树标杆，加强企业内部、企业之间及时分享经验，共同进步。

（四）总结评比，持续改善

各大企业认真做好班组建设宣传，先期评比，总结工作经验，持续推进优秀班组建设评选活动，事业部班组建设领导小组于12月中旬组织开展班组建设检查评比，分析、交流班组建设中存在的主要问题，总结分享班组建设的优秀经验。

四、组织领导

为确保大企业班组建设有效开展，由有色事业部氧化铝/电解铝专业委员会对班组建设进行组织安排与检查评比。各企业班组建设领导小组具体落实。

五、工作安排

（一）各企业组织实施“安全生产型、标准作业型、清洁文明型、降本增效型、技能工匠型”班组建设活动，做好班组建设工作总结，注重树立典型扩大影响力，开展知识竞赛、劳动比武、技能比武等文体活动，打造纪律严明、作风顽强、团结协作、标准规范、业绩优良的优秀班组。

（二）各企业每季度进行一次班组建设检查评比、表彰。班组建设的目标与员工月度绩效考核结合起来实施。

（三）12月中旬，有色事业部检查评选小组根据班组建设开展情况，组织各企业完成第一阶段摸底检查总结评比，评选出安全生产、清洁文明、降本增效、技能工匠等优秀班组/优秀标兵，并对在创建优秀班组活动中涌现出的先进个人予以表彰。

特此通知。

附件：有色大企业班组建设检查评选标准

有色事业部

二○一七年十月二十一日

第四篇：大冶有色公司简介

大冶有色金属集团控股有限公司简介

大冶有色金属集团控股有限公司位于中国青铜文化发祥地——湖北省黄石市，系湖北省重点骨干企业。公司始创于1953年，是国家“一五”时期建设的156重点项目之一。经过50多年的发展，公司已成长为集采矿、选矿、冶炼、化工、压延加工、余热发电、综合回收、科研设计、地勘井巷、建筑安装、机械修造、动力运输等于一体的国有特大型铜业联合企业。公司下辖13家控股子公司、全资子公司和多家参股公司，所属企业遍及国内鄂东南、长三角、珠三角、湖南、新疆、香港等广大地区和吉尔吉斯、蒙古等国，业务范围遍及世界各地。2012年实现销售收入632亿元，在中国企业500强中排名236位。

公司主要产品为阴极铜，以及黄金、白银、硫酸、铁精矿等综合利用产品，此外还生产铂、钯、钼、硒、铅、铋、硫酸镍、锡、碲等稀贵金属产品。

公司拥有国家级技术中心和博士后科研工作站一个，公司分析检测中心被认定为国家级认可实验室。

大冶有色金属集团控股有限公司致力于打造湖北省有色金属千亿元支柱产业的龙头企业。公司通过实施“资源开发、规模提升、结构调整、资本营运、人才强企”五大战略，力争到十二五末，使公司的资产总额、营业收入、利税总额在2008年基础上翻两番，在资源状况、生产规模、产业结构、生产工艺和技术装备等方面达到一流铜业、国际品牌的水准。

目前，公司正处于高速发展时期，为满足公司国际化经

营和跨越式发展的需要，公司现面向社会招聘采矿、选矿、地测、冶化、机电、金融、投资、证券、财务、中文、人力资源等专业高级人才若干，我们将为您打造事业腾飞的平台，大冶有色真诚欢迎您的加盟。

公司网址：

公司地址：湖北省黄石市下陆区下陆大道

招聘微博：大冶有色招聘微博

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大冶有色金属有限责任公司丰山铜矿简介

大冶有色金属有限责任公司丰山铜矿（以下简称丰山铜矿）始创于1965年，是国家“一五”计划时期“三结合”试点工程之一，位于长江南岸、阳新“金铜之乡”富池镇,是大冶有色金属有限责任公司的主力矿山之一。丰山铜矿占地面积3541.60亩，现有在册员工1210人，经过40多年的发展，已发展成为从事铜矿、金矿、银、钼和硫铁矿采选为一体，年设计矿石处理量110多万吨，为湖北省境内国有大中型有色金属矿山。每年上交税收及地方规费4000万-5000万元，至2011年底，已累计生产铜精矿含铜约17.26万吨，并伴有大量的金、银、铁、标硫等，2005年6月成功开发出稀有金属——钼，投产后取得了良好的经济效益。企业先后获得了黄石市“安全生产红旗单位”，湖北省“文明单位”、湖北省“安全生产先进单位”、湖北省“安全生产标准化二级企业”、湖北省“能源计量先进单位”、湖北省“重合同守信用单位”湖北省“国税局、地税局纳税信用等级A级纳税人”、湖北省“国税百佳纳税人”、湖北省“安全生产先进单位”、湖北省“能源计量先进单位”等光荣称号。

丰山铜矿设施齐全，设备先进，工艺布局合理，有完善的生产质量保证体系。现为井下开采，采用竖井和斜坡道联合开拓方式。竖井主要是主、副井，主井用于提升矿石，日提升能力2000t/日，已延深至-440m水平。井下分南北缘两个矿带，根据矿体情况采用多种采矿方法，南缘开采矿带现用上向式分段碎石胶结充填法和无底柱分段崩落法回采；北缘开采矿带现采用上向分层尾砂胶结充填法回采，年产矿山铜产量5000吨/年左右，掘进量达6000米/年以上。装备全自动陶瓷过滤机、AT2000天井钻机、寿力螺杆空压机、液压凿岩台车等先进设备，拥有先进的提升系统、压风系统、通风系统、磨浮系统、浮选系统、碎矿系统。实现了主井和15线井变频调速自动化监控、重点要害部位视频声响监控、磨矿自动化控制、石灰乳自动添加、微机加药、出入井人员电脑刷卡等，井下排水系统共有三个中央水泵硐室。变配电系统拥有三台主变压器，容量为9000KVA。

丰山铜矿“十二五”发展的奋斗目标是：坚持持续、绿色、统筹、创新发展，以求长远发展为主线，以效益为中心、以管理为基础、以科技为先导、以人才为核心、以质量为生命、以改革创新为动力，将丰山铜矿建成“机械化生产、自动化控制、精细化管理、持续化发展、生态化环境”的“五化”矿山。到“十二五”末，企业年生产矿山铜5500吨、矿山钼100吨、铜精矿含金160公斤、含银5500公斤，营业收入4.5亿元、利税1.5亿元以上，职工收入同步适应增长，企业的机制活力和创新能力进一步增强，经济效益大幅度提高。

丰山铜矿招聘岗位人员基本信息

一、招聘岗位：

1、新闻宣传干事兼播音员（一般干部）一名（女姓）；

2、矿办公室秘书一名（女姓）。

二、招聘要求：

个人形象较好，普通话标标准，具有基本的公文写作能力。

三、待遇：

入厂后，为正式职工，首签合同为5年，提供五险一金，试用考核期6个月，试用期内基工资1800元/月（不含福利），转正后基本工资+奖金+福利年收入在36000-40000元。

第五篇：有色金属材料试题

有色金属材料试题:

1、铝合金有哪些性能特点？铝合金可以分为哪几类？试根据二元铝合金一般相图说明其依据。

2、铜合金分哪几类？不同铜合金的强化方法与特点是什么？

3、分析简述铝合金时效过程中相结构及组织的变化、及其对性能的影响。

4、下列零件用铜合金制造，请选择合适的铜合金牌号：①船用螺旋浆；②子弹壳；③发动机轴承；④高级精密弹簧；⑤冷凝器；⑤钟表齿轮。

5、钛合金马氏体形态有那些？各有何性能特点？其与钢中的马氏体有何异同？钛合金淬火时效强化与钢的强化有何区别？

6、钛合金淬火后可形成那些亚稳相？简述这些亚稳相时效后的分解形式及产物。

7、指出下列牌号（或代号）的具体名称、其中字母及数字的含义。

1A50，2A11，ZAlSi12（ZL102），T3，HPb59-1，H68，QSn4-4-2.5，QBe2，TA5，TC4，MB15，ZM58、请选择合适的材料来制造下列产品（有色金属）：

（1）蜗轮、传动螺母、轴套；（2）仪表中的弹簧、齿轮；（3）飞机的油箱油管；

（4）轿车轮毂、内燃机汽缸体；（5）飞机蒙皮、骨架；（6）航空燃气涡轮发动机的压气机叶片、压气机盘（工作温度约400℃）；（7）航空燃气涡轮发动机的涡轮叶片、涡轮盘（工作温度约1000℃）

9、镁合金和镍合金各有哪些性能特点,其分类情况如何?

10、结合自己将进行的课题涉及的有色金属（或者自己感兴趣的有色金属），具体写一篇对该材料认识的小论文（字数不限）。