中职分会2010年工作总结（样例5）

第一篇：中职分会2010年工作总结

市教育系统党建思想政治工作研究会

中职分会2010年工作总结

2010年是教育事业发展“十一五”规划的收官之年和“十二五”规划的奠基年；是党的十七届四中全会关于加强和改进新形势下党的建设战略任务的落实年；是《国家中长期教育改革和发展规划纲要》启动年。在这样的大背景下，中职分会立足发挥党建和思想政治工作的作用，紧密结合职业教育实际进一步加强探索研究。

2010年中职研究会的工作围绕中心，服务大局，着力研究，创新载体，立足应用，指导实践，坚持以科学发展观为统领，以深入学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神以及《纲要》为主要内容，进一步夯实理论研究基础；以密切联系实际，开展应用型研究为重点，进一步提升成果转化能力；以积极创新活动形式为载体，进一步搭建学习研究交流的平台；以加强研究会自身建设为途径，进一步增强研究会的凝聚力和影响力。根据上述思路，今年主要做了以下几项工作：

一、强化理论武装，夯实研究工作的思想基础

1、学习党的十七届四中全会精神和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，积极参加市教育系统研究会举办的理论研讨会、报告会。《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》深刻分析了党的建设面临的新形势新任务，提出了加强和改进党的建设的总体要求、目标任务、重要举措，对加强和改进新形势下党的建设作出了战略部署。《国家中长期教育改革和发展规划纲要》明

确提出了今后十年我国教育改革发展的战略目标和工作方针，明确了为实现战略目标而确定的改革、发展、保障等一系列任务和举措，学习宣传贯彻好《纲要》精神是当前教育系统的一项重要工作。

2、组织会员单位参加市教育系统研究会组织的考察活动。今年组织研究会党建研究骨干外出参观考察。通过参观考察，学习兄弟城市学校党建思政研究、党建思政工作的先进经验以及学校教育教学管理的先进经验。

3、开展形式多样的理论学习活动和主题教育，举办理论研讨会、形势报告会，努力提高全体会员的理论素养，进一步增强学校党员干部的理想信念，夯实学校党建和思想政治研究工作的思想理论基础。

二、突出重难点，强化专项课题研究

按照研究工作的总体要求，扎实推进课题研究工作，真正把研究的过程变成围绕中心、服务大局的过程，变成解决实际问题的过程，变成指导实践、促进发展的过程。

1、着力抓了以下六个方面的研究

（1）建立学习实践科学发展观长效机制问题研究；（2）学校党组织发挥政治核心作用有效途径问题研究；（3）建设学校学习型党组织问题研究；（4）加强教育干部反腐倡廉建设问题研究；（5）加强和改进教职工思想政治工作问题研究；（6）加强和改进学生思想政治工作问题研究。

2、围绕重点课题，强化项目管理

中职分会召开片长会议，确定1个重点课题，成立课题调研组，扎实开展调研。6月底前拟订课题调研方案、调研提纲，做好分工安排及调研准备工作；7月至11月集中精力开展调研，按月上报进展情况；12月完成课题调研任务，形成调研成果或论文并将研究成果选送市教育系统研究会秘书处。

3、征集优秀成果，开展评选交流。中职分会对会员撰写的论文及调研成果进行初评，在此基础上选送优秀论文到市教育系统研究会参加评选，并交流优秀论文和调研成果，表彰年度优秀论文和调研成果的作者。

三、加强队伍建设和阵地建设，不断提高研究会工作水平中职分会按照能力突出、管理规范、功能到位、作用明显、充满活力的优秀社团的目标要求，进一步加强研究会的建设。

1、积极探索建立特约研究员队伍。在立足开发整合自身研究力量的同时，联系一批专业造诣深、社会影响大的专家学者；善于利用社会研究力量，开展研究合作，提高研究水平；按照实际工作的需要，选定一批实践经验丰富、研究能力强的专业人才，作为研究会特约研究员，充分发挥他们的作用。

2、充分发挥会员单位的作用。调动会员单位的研究积极性，特别是中职学校党务工作者的积极性，注重发挥教育教学一线教师的作用，发现聚集研究人才，壮大研究力量，增强研究会的凝聚力，进一步发挥研究会的作用。

3、建立表彰、奖励等激励机制。加大对研究成果的宣传力度。

组织优秀论文及调研成果的作者外出交流、学习考察等，为研究工作者施展才华、多出成果搭建平台。

总之，今年中职分会工作始终坚持贴近职业教育实际，继续弘扬理论联系实际的优良作风，以改革创新精神推动研究会工作再上新的台阶，是思想政治工作增强针对性、实效性和吸引力、感染力的根本实现途径，也是思想政治工作研究会的目标任务。

二〇一〇年十二月

第二篇：2004年江苏省职教学会中职分会

2004年江苏省职教学会中职分会

优秀论文评选获奖名单

一等奖： 制约职业教育发展的隐性障碍及其规避 职业教育促进农村人力资源开发模式的研究 发展县域职教事业 培育青年技工

转移和富裕农民 关于学校发展策略的几点思考 政治课教学推进研究性学习的思考与与实践 运用现代教育技术提高机电一体化教学效率 未来十年宜兴高职教育发展目标的调查与畅想 “教会学生学习，培养良好素质” 9 综合素质的提高需要综合性的教育对策 对职业教育实行分层次教学的认识 11 对职业高中教学课程改革的若干思考

二等奖： 中等职校开展研究性学习的探索 13 中等职教农业专业办学的实践与思考 中等职教兼职教研工作的实践与思考 关于中职培养创新创业人才整体融合模式的思考 电子电工课程课堂教学模式探讨 17 浅谈职校生成功意识的心理教育与行为训练 异地招生——为江苏省“两个率先”服务 以校为本开拓教师专业发展的新空间 论语文课堂教学法的互促优化

海安农业工程学校

如东职业高级中学

海安农业工程学校

常州市刘国钧职业教育

中心

海安双楼职中

无锡职教中心

宜兴职教中心

南京市财经学校

江苏省武进西林职业高级中学

常州市教育局 海门三厂职中

南京市迈皋桥职业中学 海安农业工程学校 如东县教育局

江苏省溧阳市职业教育中心

南京金陵职业教育中心 海安双楼职中

江苏省苏州职业教育中心校 常州旅游学校 金坛市职业教育中心

徐健 肖良松 佘爱民 吴如林 王亮伟 胡齐国 张京海 高红珍 庄芳明 王占芳 唐瑞源 钱国良 张健 陆卫平

杨海水 吴如林 范俊 刘兵兵 狄东涛 葛嘉姗 周慧 黄大鑫 陈金元 金福兴 徐国祥 21 连云港市高级技工学校教育发展战略研究 发展个性 分层教学 职业学校英语任务型教学模式应用 24 弹性学制—以人为本科学教育发展观的生动实践 用现代管理理念指导中等职业学校管理实践的几点思考 分层教学因材施教——中等职业学校财会专业教学改革的思考 关于我校考试模式改革的实践与思考 重视职校生的“耻感”教育 29 信息化与旅游职业教育的发展 30 推进三自教育实践主体发展性德育

校企使用是中职发展的突破口

三等奖：

自主探究学习的教学实践 33 “任务驱动”法在信息技术教学中的应用

职业中学校本课程开发的思考与探索

职业教育实训基地建设的实践与思考

注重积极的心理暗示

用现代化教育思想打造示范专业 38 如何面对21世纪的职教数学教育 39 高职机械制图课程的创新教育 40 职中教师如何走进新课程

关于职业学校学生创新能力培养的现状和对策

时代呼唤中职必须加快课程改革步伐

农村职中后勤社会化改革的新尝试 44 给点阳光就灿烂

以学生发展为本位

以专业建设为契机

以师资培养为抓手

连云港市高级技工学校 南京市迈皋桥职业中学 南京职业教育中心 镇江市第三职教中心 海门三厂职中 连云港市职教中心 南京市莫愁职业高级中学

丹阳职教中心 苏州市旅游学校

常州市刘国钧职业教育中心

江苏省溧阳市职业教育中心

无锡立信职教中心

南京江浦职业教育中心校

江苏省吴江职业高级中学

江苏省太仓职业教育中心校

扬州职业高级中学

常州铁道高等职业技术学校

宜兴丁蜀职业职业高中 无锡立新职教中心

江苏省张家港职业教育中心校

江苏省常熟工业职业高级中学

江苏宝应县职教中心 江苏射阳职业高级中学 无锡交通高等职业学校 无锡市工业学校

周贤忠 顾燕萍 吕敏 张俊 黄光平陈胜阳 王林

王向东 杨淑芳 陈丽娜 史俊华 周康荣 史志洪

杨健

谢丽芳 朱凤鸣 蔡遵义 丁说 朱月红 吴科洪 邹振宏 周文国 王建新 高克俊 张文林 张大勇 郁昀 苏文俊 46 如何在专业课中实施探究式课堂教学改革

中等职业学校英语口语教学的探索与思考

为“灰领”量体裁衣——五年一贯制学习状况的调查

师德建设中的人文素质培养 50 电子专业建设的研究与实践 51 小议“人本思想”在职业教育教学管理工作中的作用

浅谈职业教育与经济、社会发展的关系

加强骨干专业建设 提升职校办学实力

职业学校心理健康教育

浅谈职高生课堂发言心理障碍及突破

浅谈职高生物教学中学生质疑能力的培养

更新教育理念适应市场需求 58 浅谈语文教学与职业指导

对职业中学计算机课程设置的几种看法

关于《机械制图》教学的几种思考与尝试

班级管理与教育机智

寓素质教育于审美教育之中 63 C6132普通车床数控化改造实践 64 结合项目运用，开展校本课程

关于农村职校综合高中学生学习状况的调查与思考

苏北中等职业学校推广普通话的现状与对策

浅议中等职业学校学生能力培养的几个被忽视的阶段

关于职业学校农村就业培训的思考

镇江市谏壁职中 镇江丹徙区教研室 镇江市谏壁职中 昆山市第二职业中学 江苏省吴江职业高级中学

江苏省吴中职业高级中学

金湖职教中心 杨州市教育局 江苏射阳职业高级中学 连云港市职教中心 连云港振云职中 连云港灌云教育中心 南京市莫愁职业高级中学

镇江市旅游学校 灌南教育中心 连云港市经贸技师学院 无锡交通高等职业学校 无锡卫生学校 无锡机电高职学校 南京市溧水县白马中学 镇江市高资职中 盐城市中等专业学校 盐城第二职业高级中学 江苏射阳职高

潭荣兰 曹群 王树青 沈芸 顾忆红 蒋俊祁 杨晓红 胡春晨 华广清 王海燕 宋亚利 李晋苏 杜祥华 黄天成 凌玲

熊小军 董洪艳 葛芳芳 邵泽强 蒋洪平徐夏民 赵治田 卞桂宏 张林生 张学军 杨会 周凯

第三篇：工会分会工作总结

篇一：2011年工会分会工作总结

2011年工会分会工作总结

2011我院分工会在院党委和上级工会的正确领导下，结合我院实际，始终坚持做到全心全意为全院教职工服务好的工作宗旨，积极开展工作，切实的保障了职工的合法权益，使职工们从心底里把工会当成最可靠、最温暖的家。现将我院分工会一年的工作情况总结如下：

一、充分发挥工会委员的作用，协助党政作好教职工思想工作，按照“工会法”和学校有关规定参与学校的民主管理和民主监督，依法维护教职工的合法权益，维护教职工的切身利益。在2011年的工作中，我院分工会充分发挥在教职工中的基础作用，协助院党政对全院教职工的思想动态进行调查，并针对教职工实际存在的思想问题和困难及时有效的进行解决与处理，确保了教职工的思想稳定。

二、加强自身建设，提高工会工作水平。在2011年的工作中，通过多次与其他学院分工会进行交流和学习，并在实践中不断积累工作经验。

1、加强思想作风建设，工作中密切联系群众，树立群众利益无小事的思想。经常听取群众意见，改进工作，使工会成为教职工的“家”。如遇教职工生病或其他事件，组织前去慰问。2、2011年中在学校工会的指导和帮助下，我院分工会发展了1名新教师为工会会员，现有工会会员91名，逐步壮大了工会会员队伍，使更多的职工享受到了工会的各项福利和职工权益。

三、加强我院分工会的文化建设，开展丰富多彩、形式新颖的文体活动，培养健康、团结的教职工队伍，营造和谐、优美的校园文化氛围。

充分发挥教工之家的积极作用。活动场所的逐步落实，各种体育用品及健身器材的逐步完善。在学校工会领导的支持和帮助下，我院分工会完善配置了院分工会活动室，搭建乒乓球室，购买了乒乓球拍、羽毛球拍、篮球、排球、围棋、象棋、跳绳等体育活动器材，并开设了教工活动风采掠影录、获奖荣誉专栏。组

织开展了丰富多彩的文体活动。

（一）开展庆“三八”妇女节系列活动

1、为活跃女职工的文化生活，促进女职工的身心健康，2011年3月3日我院特请吉安市妇保齐剑南医师女性健康讲

座。齐医师根据女性的生理特点和生理期来阐

述女性健康，如何预防女性常见病多发病，讲

座使女同志获得不少养生保健知识，个个受益

非浅。怎样才能使自己健康，青春永驻，成为

她们谈论的永恒话题。2、3月6日，学院根据校工会的安排，积极组织学院女职工参加拔河、跳绳、快乐呼拉圈、蚂蚁搬家、定点套圈等比赛活动。3、3月7日学院还组织女教工到金皇都ktv活动，女教职工们放声高歌，用美妙的歌喉歌颂了母亲、教师和美好的生活。精彩的表演迎来了阵阵掌声。大家以积极、健康的娱乐方式度过了一个开心、快乐的节日。

（二）组织全院教职工前往城南郊区草莓园踏青

为了丰富我院全体教职工的业余文化生活，缓解紧张繁忙的工作压力，增强教职工之间的感情交流，增强学院凝聚力，3月19日上午我院工会组织全教职工到城南郊外草莓园踏青活动。此次活动

给我院教职工留下了深刻的美好印象，促

进了同事的感情，增强了学院的凝聚力。

使大家在放松了心情，感受到了喜悦和快

乐的同时，为大家在今后能以更饱满的热

情投入工作积蓄力量。

（三）积极组织全院教职工参加各类

比赛，并取得优异成绩 1、2011年5月11日至5月18日组织参加了校工会举行了教职工排球联赛。经过八天激烈比赛，我院男子获得男子第二名；女子获女子第四名。组织这样的活动舒缓了压力，增强了教职工的团队意识，同时提高大家的身体素质，为日后更好的服务教学科研打下良好基础。2、2011年6月2日晚，参加了校工会

举行“永远跟党走”教职工红色歌曲歌咏比

赛，教职工激情洋溢的演唱了《没有共产党，就没有新中国》《三湾来了毛委员》红色经

典歌曲，增强了对社会主义的深厚感情。3、2011年6月19日，参加了校工会

组织的教职工羽毛球团体赛。我院教工发扬

了不畏强手、敢打敢拼的进取精神，经过一

整天的激烈角逐，赛事圆满落下帷幕。我院

代表队技高一筹，获取了冠军。4、2011年10月22日参加了学校教职工篮球赛。全校共有19支代表队参加

比赛,于11月2日落下帷幕。这场精

彩的比赛，双方队员都展现出了高超的

水平，现场气氛紧张，全场高潮迭起。

我院篮球队以团结拼搏、奋勇争先的激

扬斗志投入比赛获得了亚军，为我院争

得了荣誉，体现了我院教职工良好的身

体素质和精神风貌。5、2011年10月19-21日，院工会精

心组织、科学安排全院教职工参加第五届

校运会，连续获得两届校运会教工组团体

总分第一。6、2011年11月 17日参加了校工会

组织的“舞动健康 共创和谐”教职工健

美操团体赛，在激昂飞扬的背景音乐声

中，各代表队的参赛队员们身着青春时

尚、亮丽多彩的服装，以风格各异的肢体

语言，展现了当代教职工青春的激情与积

极向上的精神风貌。整场比赛表演异彩纷

呈，现场掌声、欢呼声、喝彩声连成一片，场面十分热烈。我院获得了优胜奖。

回顾2011年的工作，院分工会通过扎实的工作，开创了工会工作的新局面，获得学院党政领导和我院广大教职工的一致好评，主要特色及成效有：

1、领导高度重视，活动实行项目化管理，指定专人负责，领导亲自参与。

2、工会会员年轻有活力，积极参与学院组织的各项活动；工会会员有归属感，活动见成效，获奖多。

3、有专门的教工活动场所，配备乒乓球桌等设备，开设了教工风采专栏。这些进步与成效的取得是校工会和学院党委领导关心、支持、帮助的结晶，也是全体工会专、兼职干部团结拼搏开拓进取的结晶。在荣誉面前我们没有驻足，而是自我加压，提出了更高的目标。

在明年的工作中，我们将更加求真务实，努力工作，充分发挥工会的服务维权职能，团结广大教职工为我校的持续发展做出应有的贡献。进一步增强工会组织的凝聚力，增强工会组织的号召力，深入推进提高教职工素质。通过踏实有效的建家实践，使校工会工作整体水平更上一个台阶，为创建“和谐校园”作出更大的贡献。

电子与信息工程学院工会

2011年12月8日 篇二：2014年分工会工作总结

2014年分工会工作总结

2014锅炉项目部分工会认真学习贯彻落，积极开展“忠诚企业、爱岗尽责”教育实践活动，以机组大修、设备技改工作为重点，强化精细化管理，以严谨务实的作风和敢闯敢干的创新精神，充分发挥基层工会的职能作用，在“创造价值、创造效益”上狠下功夫，为公司持续经营、扭亏增盈做出了积极的贡献。分工会在本是把以下几点当作重点工作来抓：

一、完善创新监管机制，推进科学管理

成绩的提高首先在于自我的不断反省、不断超越。锅炉项目部分工会加强内部管理，分工会组织机构健全，各班组工会管理工作层层到位，会费收缴及时准确。锅炉班子团结一心，积极开展批评与自我批评，及时发现管理上的缺陷和漏洞，互相取长补短。同时，分工会与支部、行政互相配合，积极加强班组建设，对各班组每月的管理情况、工会小组活动情况及班组民主管理情况等等及时检查，对职工关心的有关切身利益的大事及时给予解决，对于管理成绩突出的班组树立榜样，在各班组中形成互相学习、互相促进、共同提高的良好氛围。积极组织参与公司工会职工代表大会，认真收集整理、讨论职工提案、意见、建议，认真组织学习职代会精神和落实公司对提案、意见、建议的答复。锅炉项目部分工会积极组织职工参加合理化建议活动，充分发挥职工的主人翁责任感和爱岗敬业的优良作风。分工会把合理化建议中有关设备现状和管理漏洞等有关问题及时汇总上报，在职工和行政管理层之间起到了桥梁作用，为职工和管理层间的信息流

动起到了不可替代的作用。以“节能降耗、扭亏增盈”为中心，积极开展修旧利废和合理化建议活动。

二、认真履行安全生产、劳动防护监督职能

锅炉项目部一直把安全生产作为工作的重中之重，分工会作为锅炉工人阶层最根本利益的代表，也一直把安全放在首位来抓。分工会与管理层互相配合，层层落实安全生产责任制，加大班组安全活动的监督力度。在各班组开展了作业前安全生产“三查”活动，要求每个职工都做到不允许发生人身轻伤及以上事故，不允许发生人为责任的设备事故。对于每周一的班组安全活动，项目部领导都要亲临班组检查指导。在安全活动上及时通报安全事故快报及上级下发的安全文件，学习经验，吸取教训。对现场进行的主要检修工作，分工会主席、工会小组长监督到位，作好安全生产监督和文明生产检查工作，帮助作业人员作好事故的预想和危险点分析，积极教育职工坚持“两票”制度，杜绝人身及设备重大事故的发生，对违反安全规程的违章作业及时发现，及时制止。由于安全活动不走过场，安全教育及时到位，职工的安全意识增强了，形成人人自觉遵章守纪的良好风气。

三、不断提高职工技能素质，提高了职工综合素质水平

锅炉项目部分工会积极配合行政部门组织好各种学习、教育工作，通过班（队）长会议宣讲，会上讨论，会后总结等多种形式加强大家的政治学习，提高全员政治敏锐性，遇到国内外发生的重要事情及时组织座谈讨论，以顺应国家的方针政策和我厂的战略总体规划。深入学习和领悟中国工会章程和公司一届九次职代会精神，在职工中

进行一届九次职代会精神的宣贯、教育活动。抓好工会队伍建设，充分发挥思想政治工作优势，对公司分流、收入减少、岗位调整等职工的思想波动情况及时掌握，帮助剖析，稳定了职工队伍。

四、认清形势，转变观念，实行政务公开制

一个企业的兴衰成败，不仅仅在于有一个团结并有能力的领导班子，还有赖于企业职工能充分发挥主人翁作用，积极并自觉地参与民主决策、民主监督、民主管理，在企业内部实行政务公开制。锅炉项目部就充分发挥了职工的主人翁作用，凡涉及到职工利益的重大事宜，都经项目部领导班子会议，进行集体决策，并广泛征求职工意见，最后才形成决议。对每月效益工资、各种奖励、评选先进和违反文明生产、违反安全生产、违反劳动纪律等违纪问题的处理情况等都要求职工代表参与，通过职工的监督，透明度增加了，有效地显现了职工的民主监督职能，较好地调动全体职工工作责任感和进取精神。全年多次组织职工开展形势教育，把公司面临的各种困难和机遇向职工交底，让职工明了困境只是暂时的，前景肯定是美好的。

五、积极开展文体活动，关心职工生活，让工会真正成为职工之家

锅炉项目部分工会以全民健身为宗旨，本着丰富职工文化生活重在参与的原则，积极组织参加今年公司举办的各项文体活动，并能做到有始有终通过这些活动的开展，使职工在机组抢修、技改后，有个精神状态调整的机会，同时也利于职工精神饱满做好设备维护工作，使锅炉项目部分工会完全达到“模范职工小家”的标准。

在关心职工生活方面，分工会也尽量作到尽善尽美。在#

11、12 炉扩大、小修期间，入炉煤机采装置安装、入厂煤采样装置安装、12#炉电除尘改造工程，与有关部门协商解决因抢工期加班，家中小孩无人照顾的后顾之忧。个人生活上，时刻把职工及家属的冷暖放在心头，尽力帮助有困难的职工。对生病住院、丧亲的职工，工会都及时慰问和前往吊唁。在职工生活出现困难时，立足本部门自行解决，同行政、支部一起及时解决部分职工在子女上学、生病住院等方面出现的“急、难”，全年慰问生病住院和困难职工7人次。分工会主席坚持“四必到”，充分发挥安全生产第一保证人和第一监护人的作用。对家庭有困难的职工建立特困职工档案，形成定期走访制度。分工会在职工心目中逐渐树立了工会是我家的良好形象。

2015年项目部将以建设和谐企业文化为抓手，创造促进职工队伍的稳定，不断增强凝聚力，全力推进节能降耗、扭亏经营和安全文明生产，不断超越，再创佳绩！篇三：分公司工会工作总结及打算

工会工作总结及明年工作安排

今年是齐华总公司转制、走向市场、内部改革进一步深化的第一年，齐华第一分公司工会在党支部领导下，紧紧依靠广大职工群众，发挥职工的积极性，为配合行政完成全年各项经济指标、确保安全质量，起到了宣传、发动和桥梁的作用。第一分公司工会按照公司党委和公司工会的整体部署要求，通过深入学习党的十七大精神，在维护职工合法权益、民主管理、提高职工素质、开展安全健康、各项劳动竞赛，及困难职工家访等方面开展工作，使广大职工在行业放开、面临市场竞赛过程中思想上有了准备，并通过具体工作，也使职工从稳定、从大局出发积极配合，把工作做得更出色。

一年来，我们着重抓了职工思想教育，工会根据目前面临的形势和任务，及总公司“两会”精神，以及今年各项方针目标和企业内部开展“三项改革”，作为广大职工在依法维护自身权益的基础上，如何发挥自己的积极性、主动性和创造性，切实维护企业利益，工会协助党政积极开展工作。

首先，从思想上加强对职工的思想灌输和正面引导，使广大职工对公司总体发展和面临的挑战有一个大致的认识，确保内部稳定。凡公司重大会议精神、涉及职工切身利益的，做到了及时向职工传达和作好思想发动，针对职工反响较大的及时进行思想政治工作和必要的政策解答，收到了较好效果。如今年初，公司内部分配方案进行了调整，部分职工一时不理解思想上有波动，一个职工写信给分公司，一度对车间生产带来了影响。工会及时与行政进行了沟通，我们在进一步学习文件精神后，及时到车间向职工进行了宣传解释，并与职工一起算了一笔账，使职工思想上有了一个重新认识，表示能够理解。同时，工会将职工中的意见和建议及时反馈总公司领导和有关职能科室，引起了上级的高度重视并有所考虑，职工表示满意。通过宣传教育，职工了解了总公司今年开展的各项工作和要达到的目标和要求，职工感捂到只有公司兴旺，职工才能得益的道理。在实际工作中，职工珍惜岗位，认真工作，为提高产品质量”积极工作。在开展车间建设方面，分公司领导定点联系各车间，参加工前会和车间学习活动。学习以正面灌输引导为主，着重以当前国家形势和总公司近期工作要求为主要内容，使职工知情明理。同时，增强职工探讨工作技能的氛围，以进一步提高职工产品质量和操作技能，使职工更能适应市场竞争的需要。

工会积极关心、帮助职工解决困难，使职工感受到组织的关心和温暖，解除后顾之忧，把精力集中到工作上。今年春节前，分公司领导对长期工作在一线的职工家庭进行了走访，对职工家属一年来支持我职工做好生产、坚守工作岗位所付出的辛勤劳动表示感谢。同时，一年来对部分困难职工、有病长期休养在家的职工，以及职工家属住院等进行了家访慰问，对特殊对象在公司帮困补助的基础上，工会动用互助互济基金给予适当捐赠，使这部分职工思想情绪相对稳定。工会在维护职工的具体利益方面，关键在于要主动去维护，不是盲目被动的维护。针对部分车间职工操作技能相对薄弱，不能很好适应工艺改革要求的特点，分公司制订了学习培训实施方案，对职工开展了综合知识、车床操作、安全知识等内容的培训和知识竞赛活动，收到了一定效果，并对成绩优秀者进行了奖励。

同样，对于职工的安全生产、身心健康，工会始终认为是维护职工利益的一项重要举措。今年初，根据总公司“安康杯”活动要求，分公司及时制订了具体实施办法并提出了具体要求，广大职工提出了不错的意见和建议，为车间生产奠定了安全保障。

一年来，为了在工作之余丰富职工的业余生活，更好调动职工的工作积极性，工会组织了职工座谈会、以车间为单位开展了春节联欢会、组织职工外出疗休养，动员职工参加了总公司的系列健身等活动。通过这些集体活动，使职工在工作紧张之余，得到了放松，陶冶了情操，促进了身心健康和加深了职工之间的沟通了解，增进了团结友爱，把目标放在做好岗位工作上，全心全意搞好生产经营。

二、明年工会工作安排

（一）形势任务宣传教育

组织职工学习党的十七大和十七届四中全会精神，以及“三个代表”重要思想，重点传达好总公司干部会、党代会、职代会精神，使职工了解国家形势，对公司面临的形势和各项工作有个清晰地了解和认识。

1、充分利用职工的学习之际，向职工灌输近公司面临的形势和任务，以及工作开展的重点内容等。

2、分公司领导定期深入车间进行宣传教育，使职工即要了解近期公司的工作重点，特别是今年公司“五项改革”的宣传教育和正面引导，以达到思想上重视、认识上提高、行动上统一；又在各自岗位上有所作为，为提高产品质量和工作效率而努力工作。

（二）依法维护好职工的合法权益

分公司各项工作的开展离不开广大职工的理解和支持，在依靠广大职工的同时，必须切实维护好职工的合法权益，尊重职工的主人翁地位，充分发挥职工的积极性和创造性，保障职工的民主权利，帮助职工解决实际困难。

1、对于分公司重大事件的变更，及涉及广大职工切身利益的，工会必须加强与行政的沟通，职工代表应参与协商讨论，并通过相应程序让职工知情明理，通过后方能实施。

2、工会应加强与职工的思想交流和沟通，发挥好桥梁作用，每季度召开一次车间工会组长会议，听取、收集职工中对工作开展的意见和建议。及时与行政进行协商，为职工解决好实际问题和困难，做好内部稳定工作。

3、发挥职工参与部门民主决策、民主管理、民主监督的作用，工

会应组织职工依照法律规定，通过职代会或其他形式，参与分公司的民主管理和民主监督，并鼓励职工为企业发展、振兴积极献计献策。

（三）夯实基础，组织好职工劳动竞赛活动

1、提高职工的学习质量，职工学习以正面灌输为主，着重以当前国家形势、公司和分公司近期工作要求为主要内容，促使职工积极参与。同时，不断增强职工学习、探讨业务和操作技能的氛围，以进一步提高职工产品质量和工作效率，使职工更适应市场竞赛的需要，确保全年公司的经营指标。

2、开展劳动竞赛是工会组织服务经济工作的重要抓手，也是体现职工主人翁作用的优势所在。继续组织好“安康杯”劳动保护竞赛活动。进一步加强安全宣传教育，组织职工学习有关安全生产法规，提高职工防范安全隐患的水平；加大劳动保护检查的力度，继续做好季节性劳动保护工作，保障职工的身心健康。

（四）关心职工保护职工身心健康

关心职工、帮助职工解决实际困难。今年，分公司工会将积极走访有困难和身体状况较差的职工，同时开展群众性的有益活动，使职工在工作紧张之余得到放松，促进身心健康，增进职工之间的友谊，全心合力搞好生产经营。

篇四：分工会半工作总结2013 绍兴管理处分工会半工作简要总结

一、上半年的主要工作 1、4月份，召开五届三次职工代表大会，对2012年工会工作报告、经济审查报告进行审议。

2、加强与绍兴市总工会的联系，为员工谋划“第二医保”。由分工会出资每人50元、员工自己承担38元。截止目前，已有2名员工享受到“第二医保”的互助金，总计约为6000元。

3、建功立业方面，今年4月份，我处东关所荣获绍兴市级“巾帼文明岗”；5月份，我处的绍兴收费站被评为绍兴市级“工人先锋号”。

4、为充分激励各单位以及员工建功立业的积极性，我们出台荣誉称号奖励办法，以工会经费作保障，按照荣誉大小给予一定的物质奖励。

5、踊跃为公司员工帮困基金捐款，同时积极为我处员工申报该项基金，目前在第一季度已为两名员工争取到人均5000元的帮困款，第二季度的帮困对象正在申报中。

6、要求各片组内部进行小组划分，梳理工作脉络，提高员工工会活动的参与率。

7、下达俱乐部活动经费，全面启动员工俱乐部活动。

8、各工会片组与俱乐部开展多项有益员工身心的活动。

9、举办心理健康知识讲座，提高员工的心理素质和自我调节能力。

10、对管理处大院和各收费站进行停车位规划，促进美丽站所的建设。

11、开展“三八妇女节”活动，保护女员工的权益。

二、上半年存在的问题

1、庭院经济动静不大，需要重新规划并加强建设。

2、各工会片组和俱乐部活动开展不平衡，例如：绍兴所工会活动经费一分钱都没用过，游泳俱乐部也是这样。

3、有个别片组工作台账做的不够完善，没有按照文件要求来整理。

三、下半年的打算

1、花力气建设庭院经济，力争成为公司庭院经济示范点。

2、结合“六五普法”教育活动，邀请法律方面专家进行授课。引导员工学法、懂法、知法、守法，不断提高法律素养。

3、继续重视员工心理健康教育。

4、完善俱乐部运作机制，使其逐渐成为绍兴处在工会活动方面的一块牌子。

四、需要公司工会帮助解决的事项

1、庭院经济要形成规模，具一定观赏性的话还是需要公司增加一定费用。我处机关的空地土质不行，需要对土进行更换。

2、虽然以公司工会层面举办大规模活动难度较大，但是我们还是希望公司一年能组织一次类似爬山、篮球、运动

会的集体活动。

篇五：2013年分公司工会工作总结(三稿)2013年芜湖分公司工会总结

2013年，芜湖分公司工会在中长燃公司工会和分公司党委的正确领导下，在分公司行政的大力支持下，认真履行工作职能，围绕中心服务大局，服务职工构建和谐，充分调动和发挥广大职工积极性和创造性，为推动分公司扭亏为盈发挥了积极的作用。现将2013年工会工作汇报如下：

一、创新载体服务大局，发挥职工主力军作用

1、开展职工思想大调研。形势越是困难，人心越需要稳定。2013年在企业扭亏为盈的关键时期，我们始终坚持依靠方针，尊重职工主人翁地位，充分发挥工会组织的优势，急企业所急，尽工会之所能。利用座谈调研、交流谈心、发放调查问卷等形式，将企业利益和职工利益紧密结合在一起，团结和动员广大职工自觉做企业发展的柱石、弘扬企业精神的楷模、凝聚企业力量的中坚。共发放调查问卷122份，从员工收入、理想、生活质量、所关心企业的内容等25个方面进行了问卷调查，通过开展职工思想大调研活动，凝聚了攻坚智慧，增强了克难信心，团结了一切奋进力量。工会还积极配合分公司开展“管理提升年”活动，发动广大员工主动思考和参与经营管理，进一步增强了“企业兴衰、人人有责”的主人翁意识。

2、抓好建功立业劳动竞赛。我们以劳动竞赛为实，以提效为本，形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围，在调动

标上，发动职工立足岗位，围绕主题，献计献策，通过组织职工学习“两微工程”先进事迹材料，凝聚力量，群策群力，全年共收到合理化建议10余条，并进行整理归纳上报中长燃公司3条，将职工的聪明才智转化生产力，助推了企业发展。

二、开展“优质服务长燃行”活动，提升品牌美誉度

如何吸引客户，提高客户进站率？2013年，分公司工会广泛开展以“一查、二评、三访、四整改”为主要内容的“优质服务长燃行，服务客户我最优”竞赛活动，为分公司突出重围、走出困境，发挥了作用。一是抓好宣传，营造氛围。多渠道向职工和来加油客户宣传活动精神，有意识地提高广大员工对开展优质服务重要性和紧迫性的认识。同时鼓励通讯员队伍多捕捉活动亮点和闪光点，共编发稿件18篇，图片10张。二是上下联动，跟踪指导。为使优质服务理念深入人心，成为员工自觉习惯。我们通过查阅台账，调看监控，现场座谈、个别访谈等形式深入加油站一线检查活动开展情况，共召开活动专题会议14场次，达成了共识。三是抓住关键，落实制度。我们以“如何提升服务质量，创建客户满意的加油站”、“怎样提高服务水平和扩大销量”为主题，开展了大讨论、大教育、大整改活动。广大员工踊跃发言，对照服务标准找不足，为提升服务质量集思广益，出谋划策。共召开座谈会16场次，参加人员162人次。我们主动向客户发放“船舶加油客户评价卡”，真诚征询客户对服务品质、油品价格、油品质量、油品计量等方面的意见和建议，耐心解

释客户疑问和要求，尽力满足客户需求，解决了客户实际困难，变被动服务为主动服务。对客户提出的3条合理化建议我们都落实整改。在现场我们设置了客户意见箱，公布了三级服务投诉电话，指定专人负责客户评价卡的发放和回收，共发放“船舶加油客户评价卡”8775份。严格落实三级回访的硬性指标，共回访客户1597人。对待有差评、投诉和建议的，及时进行了再回访、再了解、再维护、再跟踪，活动达到实效，全员优质服务意识进一步增强，形成了“人人为优质服务出点子，个个为优质服务想办法”的良好氛围。

三、加强企业文化建设，增强企业凝聚力和战斗力

一年来，工会始终坚持以人为本，用“筑家”文化凝聚人心，共筑了和谐精神家园。一是充分发挥文化引领风尚、广大职工立足岗位，学习、奉献、成才。通过组织开展以“学习提升素质，奉献实现梦想”为主题的职工读书征文系列活动，激发职工的智慧，挖掘职工的潜力，共收集征文9篇，上报5篇。二是认真做好职工书画摄影作品和企业歌征集活动。在广大书画摄影爱好者的积极参与下，我们收到职工书法8幅，照片8张，企业歌词4首，其中有6幅书法作品和2张摄影作品被刊发在企业文化丛书上，这些作品充分展现了分公司广大干部职工昂扬向上、求实拼搏、创新进取的精神风貌。正是由于我们组织得力，分公司获得了优秀组织奖，2人分别获得书法作品二等奖和摄影作品三等奖。三是为提

振“决战四季度，打一场扭亏为盈的攻坚仗”的信心和决心，重振企业辉煌。我们积极引导青年立足岗位、奉献企业，充分发挥生力军和青年突击队作用，通过组织开展“中国梦、长燃梦、我的梦”青年演讲比赛，将广大团员青年个人的前途与企业的前途结合起来，营造了扩销上量，降本压费，提升效益的浓厚氛围。

四、维护职工合法利益，服务职工送温暖 忠诚的员工永远是企业最大的财富。一年来，工会重视基层、关心基层、支持基层，始终把工作着力点放在基层，全心全意为职工服务。一是加强企业民主管理，维护职工合法权益。坚持职代会制度，厂务公开不断规范，对待职工提案做到有回音，有落实。主动参与薪酬福利、劳动安全、社会保险等与员工切身利益密切相关的问题的讨论和决策，建立健全员工权益保障机制，构建了和谐劳动关系。二是始终把送温暖、帮扶困难职工作为维护职工权益的一项重要工作来抓，努力为职工办实事，办好事。2013年以来，工会看望生病住院职工18人次，发放慰问金9600元；看望职工家属 25人次，发放慰问金20480元。认真做好困难职工摸底建档，为2户困难家庭争取到市总工会困难补助。持续开展了“金秋爱心助学”活动，为考入大学的7名职工子女发放了补助金7600元。加强职工书屋建设，在中长燃公司工会的支持下，为基层单位配置了学习电脑2台。为了便于职工能够读到更多好书，我们对基层职工书屋的图书进行了调剂互换。

第四篇：分会工作总结

2013年分会工作总结

进入2013年以来，在矿（公司）领导和总队工会的正确领导下，二里河矿分会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工以“团结稳定繁荣高效”的思想动力，促进矿山经济持续稳定的发展。增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一定的成绩。以下是本分会工作总结：

一、分会重点工作：

（一）切实搞好职工思想教育工作，确保职工思想队伍和谐稳定

1、利用会议、黑板报、矿报等形式，宣传党的路线方针政策、“双代会”精神、法律法规和企业的规章制度，弘扬企业文化，提高职工的综合素质，使广大干部职工立足本职、爱岗敬业。

2、经常深入一线，与职工真诚地交朋友，及时准确地收集职工关心的热点、难点问题，针对职工思想上存在的问题有目的进行引导和说服教育，努力将各种矛盾化解在基层、源头，确保职工思想稳定，促进矿山和谐的发展。

做好《劳动法》、《劳动合同法》的宣传工作，协助相关部门进一步完善各项规章制度，促进职工队伍和谐稳定。

（二）强化民主管理与监督，切实维护职工合法权益

严格按照《队务公开民主管理实施办法》，做好矿务公开工作；利用矿务公开栏、安全信息通报栏和职工意见收集箱等载体收集职工意见，及时向有关部门反映，接受职工群众的监督，保证矿务公开、民主管理工作的及时性、真实性和时效性。

（三）继续开展群众性经济技术创新工程活动

在全矿范围内树立“创新就是增效”的理念，在生产一线、后勤单位，结合生产经营实际，分会要求各生产单位积极开展经济技术创新活动（今年产生项目 个），加强项目管理，降低生产成本。在我矿（公司）全体职工中深入开展“大力促进科技创新，优化技术经济指标”为主题内容的“三创一优”劳动竞赛活动。

（四）继续抓好拜师学技活动

分会今年将积极开展“师带徒”活动。从元月份已经开始结对（今年已结对6对），其中在选厂、采区开展以电、钳工种为主、在生产技术科开展指导采矿为主的“师带徒”活动。分会年终参与对“师带徒”人员进行考核。师带徒活动为职工个人的长远发展搭建施展才华的平台。

二、协助安全部门继续抓好安全生产监督管理工作 分会履行安全监督管理职能，经常深入一线，了解安全生产状况，定期参与矿安全大检查；围绕我矿全年的生产经营目标和要求，继续开展“安康杯”竞赛活动，并对此项活动做好考核、总结工作；利用宣传标语、黑板报、横幅、宣

传栏等方式，大力宣传安全生产知识，使职工自觉、自愿的树立起“我要安全、我要健康、为自己工作”的安全从业意识。安全生产月，分会积极配合安全科开展了，安全知识竞答活动，此次活动为矿安全生产奠定了基础。

三、开展多项活动，丰富职工业余文化生活。使职工在自娱自乐中精神境界得到了升华，增强了分会的凝聚力。

（1）元月1日，组织开展“情暖二里河”交谊舞大赛；

（2）为各单位发放了一批羽毛球拍、象棋、跳棋等文体娱乐用品；4月底，切合职工实际爱好，开展了“5.1” 篮球和拔河等系列文体活动，共有四百多名职工积极参加。

（3）丰富职工业余文化生活。4—5月，矿（公司）“职工之家”的乒乓球室、棋牌室、职工书屋、趣味室等活动室陆续开放，加上之前开放的舞厅及篮球场、羽毛球场等职工活动场地，“职工之家”已基本健全；6月，成立了篮球、羽毛球、乒乓球、书画摄影、舞蹈及读书等兴趣小组，同时完善小组活动指南和细则，使职工参加的各类活动有了组织保障，也起到了减轻职工工作压力，健康积极，永葆活力，提高了工作效率的效果，更增强了分会的凝聚力。

（4）组织优秀选手参加上级文娱比赛：

1、组织矿乒乓球队参加凤县6月举行的“第二届乒乓球联赛”，在37支代表队中取得第四名的好成绩；10月份组织矿篮球队和乒乓球队参加凤县运动会，篮球比赛获得第四名，乒乓球比赛获得男子冠军。

2、组织羽毛球选拔赛，有2名羽毛球爱好者被局羽毛球队选中,在9月中旬代表局队参加西色集团公司比赛；

3、选送两幅书画作品去凤县工信局参加宝鸡市工信局举办的书画摄影展。选送五名职工的摄影作品参与局宣传部组织的“光影地质”摄影展。其中有两名职工摄影作品分别获得第二名和第三名，有一名职工作品获得优秀奖。4、6月，全力配合安环科开展安全月活动，主要负责组织安全知识竞赛活动，为矿（公司）干部职工带来了一场别开生面的安全知识普及活动。同时推选三组队员参加总队安全知识比赛。（5）“十〃一”国庆节开展了以“团结稳定繁荣高效”为主题的联欢晚会，这次晚会以自创节目为主，节目内容积极向上，以歌颂祖国、反映矿山生产建设内容以及社会新风尚，体现和谐矿山、和谐社会的节目为主。国庆期间分会还举办了书画摄影职工习作展览，其中有职工的画、木雕、十字绣等作品，这些活动不但丰富了职工业余文化生活，也增强了职工的团队意识和凝聚力。

四、关注弱势群体

继续开展“送温暖”活动，解决职工工作生活中存在的实际困难和问题。及时了解向上级反映本单位困难职工基本生活情况，搞好困难职工救济等送温暖工作。看望生病住院职工及其家属，向延安受灾地区爱心捐款20481元，为5名职工操办婚礼并送上祝福，为过生日的职工发放生日礼品，将礼品送到职工手中并送上祝福，使职工感受到组织的关

怀；积极督促各生产单位不断改善职工工作环境；配合总队工会，完成职工入股分红工作。

五、重视女工工作 坚决贯彻《妇女权益保障法》等相关法律、法规，增强为女职工服务的意识，切实保护女职工的合法权益，解决她们的实际困难，为女职工办好事办实事，三八节组织女工召开茶话会，按总队标准及时发放节日慰问费、慰问品。听取女职工的意见建议，解决她们的实际困难，为了丰富女职工的业余生活，分会还组织暑期广场舞活动，特请凤县舞蹈老师为女职工教授广场舞，此次活动不仅给大家提供了一个交流的平台，也增加了职工之间的感情，增进了大家团结和企业的稳定。

六、创新工作思路，加强分会自身建设

不断提升班组建设水平。以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头“作用，通过标准化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把职工个人和团队创新能力的提升作为提高职工队伍整体素质的出发点和落脚点。在各班组中树立民主管理、安全管理、文明生产、精神文明建设理念，根据矿班组标准化建设实施方案，对完成业务指标、生产指标好的班组予以奖励，使班组建设工作标准化、规范化。

继续开展职工小家建设活动，不断提高基层单位管理水平和职工综合素质。把此项工作和职工愿望结合起来，紧密联系群众、服务职工，构建符合职工需要的和谐职工小家。篇二：2014年xxx分会工作总结 2014年xxxx分会工作总结 xxx分会在公司工会正确领导和分厂党支部大力支持下，围绕公司工会中心工作，坚持以认真贯彻落实公司职代会精神为动力，不断强化维权工作，增强民主管理，加大分厂分会自身建设，充分发挥分会的自身优势，分会各项工作取得显著成绩，现做如下汇报：

一、完善组织建设，加强民主管理。

1、年初，由于分会自身工作需要，经研究决定对分会委员进行了重新调整及分工，同时对分会小组按区域进行了重新的划分，并对会员信息进行了更新，制作了会员花名册。

2、积极引导职工入会。xxx分会积极宣传企业正能量，加大引导职工加入工会力度，分厂职工入会率达100%，全年会费收缴率为100%。

3、组织召开分厂职代会。4月份，分会组织召开了职工代表及生产骨干大会，会议讨论并通过了新的劳动薪酬分配考核办法。

二、劳动竞赛活动

1、按照公司2014“双创劳动竞赛”方案，分厂分会结合工作实际制定了本单位的劳动竞赛活动方案，并因地制宜的开展竞赛活动。2、4月初，分厂看到产品加工难度大，提出了工艺改进方案，使该产品能按期完成加工任务并在公司创新立项评选中获得二等奖，此项目的实施完成为企业大量降低了加工成本，为倡导职工提高降本增效意识起到了积极意义。3、4月25日，分会与分厂团支部联合组织开展了“青年职工数控编程技能比赛”活动。有100余名青年职工参加了此次比赛，部分职工

取得了较好的成绩，本次活动的开展切实提高了青工技术水平，进一步激发广大青年职工“比技术、创一流”的工作热情。

三、帮扶慰问工作

1、春节前夕，分会根据公司工会要求，积极开展“送温暖”活动，对分厂22名特困户职工进行了帮扶看望，共计送去组织的慰问款项达4200元。

2、根据公司工会医疗互助政策，分厂分会对职工进行了积极的宣传，并对职工办理医疗互助进行登记上报，同时为职工做好工伤、住院等报销工作，共为8位因病住院职工申报了住院补助达1600元，为他们报销医疗费用1038元，解决了他们一定的经济负担。

3、对分厂职工关爱箱药品及时进行补充。分会生活委员定期对各处职工关爱箱进行检查，并及时申请补充药品，真正发挥职工关爱箱作用。

4、积极做好送清凉工作。入夏以来，分会及时将风油精、毛巾等物资发放给了分会里的每一位职工，随着气温的不断攀升，分会持续开展“夏日送清凉”活动，为一线人员送去盐汽水140件共计1680瓶，酸梅汤19桶，为职工的防暑降温工作积极做好后勤保障。

四、组织开展各项活动

1、春节放假前夕，分会积极谋划，组织开展了“迎新春，定点投篮”比赛活动。此次活动在一派热闹非凡的气氛下取得了圆满成功，分会为参赛队员及啦啦队分别颁发了奖品和纪念奖。2、3月份，分会联合分厂团支部组织开展了青年职工问卷调查活动，通过此次活动充分了解到了青年职工的真实想法，针对青年职工的诉求，分厂为青年职工搭建展示、交流的平台，大家比技能、促交流、添活力，在分厂内营造一种积极向上的工作氛围。

3、女工活动。“三八”妇女节期间，分会组织女工开展了集体跳绳活动，分会根据比赛成绩给职工们颁发了奖品，同时分会还积极组织分厂女工参加公司工会举办的庆“三八”系列活动，并取得了优秀的成绩。

4、分会积极组织本单位职工参与羽毛球比赛、龙舟赛等大型活动，参赛职工表现良好。

5、注重分厂职工之家建设活动。从年初开始，分厂分会就积极筹备职工之家建设。二季度里，分会对职工之家重新布局，将相关内容及时更新，并添置了挂图及健身器材，提升了职工之家的硬件设施。

五、其他各项工作

1、分会认真落实合理化建议工作。通过制定了合理化建议考核办法保障了合理化工作顺利开展，每月收集到职工合理化建议60余条，积极倡导职工为企业的发展献计献策

2、分会领导进行生产值班，积极服务于生产。篇三：2011年工会分会工作总结 2011年工会分会工作总结 2011我院分工会在院党委和上级工会的正确领导下，结合我院实际，始终坚持做到全心全意为全院教职工服务好的工作宗旨，积极开展工作，切实的保障了职工的合法权益，使职工们从心底里把工会当成最可靠、最温暖的家。现将我院分工会一年的工作情况总结如下：

一、充分发挥工会委员的作用，协助党政作好教职工思想工作，按照“工会法”和学校有关规定参与学校的民主管理和民主监督，依法维护教职工的合法权益，维护教职工的切身利益。在2011年的工作中，我院分工会充分发挥在教职工中的基础作用，协助院党政对全院教职工的思想动态进行调查，并针对教职工实际存在的思想问题和困难及时有效的进行解决与处理，确保了教职工的思想稳定。

二、加强自身建设，提高工会工作水平。在2011年的工作中，通过多次与其他学院分工会进行交流和学习，并在实践中不断积累工作经验。

1、加强思想作风建设，工作中密切联系群众，树立群众利益无小事的思想。经常听取群众意见，改进工作，使工会成为教职工的“家”。如遇教职工生病或其他事件，组织前去慰问。2、2011年中在学校工会的指导和帮助下，我院分工会发展了1名新教师为工会会员，现有工会会员91名，逐步壮大了工会会员队伍，使更多的职工享受到了工会的各项福利和职工权益。

三、加强我院分工会的文化建设，开展丰富多彩、形式新颖的文体活动，培养健康、团结的教职工队伍，营造和谐、优美的校园文化氛围。

充分发挥教工之家的积极作用。活动场所的逐步落实，各种体育用品及健身器材的逐步完善。在学校工会领导的支持和帮助下，我院分工会完善配置了院分工会活动室，搭建乒乓球室，购买了乒乓球拍、羽毛球拍、篮球、排球、围棋、象棋、跳绳等体育活动器材，并开设了教工活动风采掠影录、获奖荣誉专栏。组

织开展了丰富多彩的文体活动。

（一）开展庆“三八”妇女节系列活动

1、为活跃女职工的文化生活，促进女职工的身心健康，2011年3月3日我院特请吉安市妇保齐剑南医师女性健康讲

座。齐医师根据女性的生理特点和生理期来阐

述女性健康，如何预防女性常见病多发病，讲

座使女同志获得不少养生保健知识，个个受益

非浅。怎样才能使自己健康，青春永驻，成为

她们谈论的永恒话题。2、3月6日，学院根据校工会的安排，积极组织学院女职工参加拔河、跳绳、快乐呼拉圈、蚂蚁搬家、定点套圈等比赛活动。3、3月7日学院还组织女教工到金皇都ktv活动，女教职工们放声高歌，用美妙的歌喉歌颂了母亲、教师和美好的生活。精彩的表演迎来了阵阵掌声。大家以积极、健康的娱乐方式度过了一个开心、快乐的节日。

（二）组织全院教职工前往城南郊区草莓园踏青 为了丰富我院全体教职工的业余文化生活，缓解紧张繁忙的工作压力，增强教职工之间的感情交流，增强学院凝聚力，3月19日上午我院工会组织全教职工到城南郊外草莓园踏青活动。此次活动

给我院教职工留下了深刻的美好印象，促

进了同事的感情，增强了学院的凝聚力。

使大家在放松了心情，感受到了喜悦和快

乐的同时，为大家在今后能以更饱满的热

情投入工作积蓄力量。

（三）积极组织全院教职工参加各类

比赛，并取得优异成绩 1、2011年5月11日至5月18日组织参加了校工会举行了教职工排球联赛。经过八天激烈比赛，我院男子获得男子第二名；女子获女子第四名。组织这样的活动舒缓了压力，增强了教职工的团队意识，同时提高大家的身体素质，为日后更好的服务教学科研打下良好基础。2、2011年6月2日晚，参加了校工会 举行“永远跟党走”教职工红色歌曲歌咏比

赛，教职工激情洋溢的演唱了《没有共产党，就没有新中国》《三湾来了毛委员》红色经

典歌曲，增强了对社会主义的深厚感情。3、2011年6月19日，参加了校工会

组织的教职工羽毛球团体赛。我院教工发扬

了不畏强手、敢打敢拼的进取精神，经过一

整天的激烈角逐，赛事圆满落下帷幕。我院

代表队技高一筹，获取了冠军。4、2011年10月22日参加了学校教职工篮球赛。全校共有19支代表队参加

比赛,于11月2日落下帷幕。这场精

彩的比赛，双方队员都展现出了高超的水平，现场气氛紧张，全场高潮迭起。

我院篮球队以团结拼搏、奋勇争先的激

扬斗志投入比赛获得了亚军，为我院争

得了荣誉，体现了我院教职工良好的身

体素质和精神风貌。5、2011年10月19-21日，院工会精

心组织、科学安排全院教职工参加第五届

校运会，连续获得两届校运会教工组团体

总分第一。6、2011年11月 17日参加了校工会

组织的“舞动健康 共创和谐”教职工健

美操团体赛，在激昂飞扬的背景音乐声

中，各代表队的参赛队员们身着青春时

尚、亮丽多彩的服装，以风格各异的肢体

语言，展现了当代教职工青春的激情与积

极向上的精神风貌。整场比赛表演异彩纷

呈，现场掌声、欢呼声、喝彩声连成一片，场面十分热烈。我院获得了优胜奖。

回顾2011年的工作，院分工会通过扎实的工作，开创了工会工作的新局面，获得学院党政领导和我院广大教职工的一致好评，主要特色及成效有：

1、领导高度重视，活动实行项目化管理，指定专人负责，领导亲自参与。

2、工会会员年轻有活力，积极参与学院组织的各项活动；工会会员有归属感，活动见成效，获奖多。

3、有专门的教工活动场所，配备乒乓球桌等设备，开设了教工风采专栏。这些进步与成效的取得是校工会和学院党委领导关心、支持、帮助的结晶，也是全体工会专、兼职干部团结拼搏开拓进取的结晶。在荣誉面前我们没有驻足，而是自我加压，提出了更高的目标。

在明年的工作中，我们将更加求真务实，努力工作，充分发挥工会的服务维权职能，团结广大教职工为我校的持续发展做出应有的贡献。进一步增强工会组织的凝聚力，增强工会组织的号召力，深入推进提高教职工素质。通过踏实有效的建家实践，使校工会工作整体水平更上一个台阶，为创建“和谐校园”作出更大的贡献。

电子与信息工程学院工会

2011年12月8日篇四：2012年xx分会工作总结 2012年xx分会工作总结 2012年，xx车间分会在集团公司工会关心指导和车间党政领导支持下，分会依照国家法律和工会章程，认真积极发挥工会与党政的桥梁和纽带作用，在维护职工权益的同时，调动职工一切积极因素，紧紧围绕车间生产经营中心，促进车间完成公司下达的各项任务做了一些积极工作，具体工作总结如下：

一、抓好基础建设，提高综合工作能力

加强分会与车间党政的联系与沟通，分会主席坚持参加每月一次的党政共团联系会，借用这平台及时地让车间党政领导了解集团公司工会工作精神和分会结合生产开展工作的打算，赢得了车间党政领导对分会开展工作时，在人力、物力和时间上的大力支持，为2012年分会工作打下了坚实的基础。

同时还加强分会基础工作建设，分会以关心职工为动力，以组织活动吸引人，发挥分会工作对职工的作用，使职工积极参与分会工作。2012年有30多名职工向xx分会递交了入会申请，吸收劳务代理人员加入工会组织，为工会组织输入了新鲜血液，增添了新生力量。为加强分会工作建议管理，分会还为每位会员建立了会员档案，将会员信息登记造册，做到对每一位会员的工作、学习和生活情况了如指掌，消除了工作盲点。

分会定期召开委员会，坚持学习，抓好自身建设，提高委员素质。相当重视分会委员综合素质的提高，充分发挥委员在不同生产环境下的适应能力、团结合作的能力、独立开展各项工作的能力。

通过学习同行业单位工会工作先进经验，探索建设先进分会的道路，开拓思想，与时俱进。分会主席xx同志能够及时向分会委员传达公司工会主席会议精神，将上级领导部署的工作与本部门实际工会工作相结合，迅速布置工作计划，及时开展各项工会工作。为更好地配合集团公司工会工作，分会还组织分会委员还重温了委员岗位职责，做到各尽其职、分工不分家，不管开展哪项工作，都能够做到集体研究、集体实施，始终保持委员间的协调团结，密切配合和共同开展组织工作，充分发扬了团队精神，发挥出集体的力量。

二、参与民主管理，培养高素质职工队伍

用民主管理来提高职工参与车间事务的能力，通过公示增加民主管理工作透明度，一年来公示了车间安全设备管理与考核规定、精细化管理考核补充规定、先进人物评选结果征求意见以及职代会精神等，从而激励了职工人人参与管理的热情，提高了职工群众对企业的归属感。一年来，共参与了12次民主管理讨论会，其中针对管理二线人员工资偏低提出的增加收入的建议，和职工加班收入低于法定加班费需提高建议，这两项得到的集团公司领导和车间党政领导的关心，并得到了解决，使踏实肯干、勤奋工作的车间职工在收入上有了提高，增强了车间职工的工作积极性。

分会积极配合集团公司党政在xx分公司青工中开展的“首批关键

设备操作工培训班”活动，由xx等8位高技能人才对来自各部门的22名学员进行成建制培养，现活动正如火如荼地在xx车间开展，活动中涌现了苏贵等多名在岗位上勤学苦干、锐意进取，敢挑重担的优秀学员，得到集团公司领导、汽轮机公司领导的充分肯定。

分会继续开展“学习型职工教育”活动，在学习型教育中，从职工行为规范，敬业爱岗，业务理论水平、实际操作水平、理论结合实际五个方面提高了参加培训青工的素质，通过培养教育，结合各工种实际情况举办了青工比武竞赛，对该项活动中获得优秀成绩的青工进行了表彰。另组织新进车间的新职工学习《员工手册》，开座谈会谈心得，写体会。

三、做好特色工作，拓展创新工作新思路

自劳模创新工作室创建以来，取得了不斐的成绩，已经有二十多项创新成果，获得了两项国家级二等奖，还有多个国家专利，还被南京市总工会评为“十佳劳模创新工作室”，近日，又传喜讯，“技能大师工作室”也已获得“江苏省十大技能大师工作室”称号。

分会以劳模创新工作室为载体，把创建活动和职工素质提升活动紧密结合，全面培养和造就一支德才兼备、业务精通的创新型人才队伍，创新工作室发挥团队作用，紧贴企业生产中的难点，开展群众性技术攻关、技术革新和技术发明等活动，解决企业生产中的技术难题，推动企业技术进步。充分调动和发挥广大职工群众的积极性和创造性。分会积极与党政联系赢得全方位支持，营造攻关氛围，组织高级 技师、技师深入一线，开展“为职工答疑解难点”技术指导活动。一年来解决了9e2级复环车加工精度差和加工效率低的技术难题，整锻转子深槽加工防啸叫内冷车刀设计，小空间铰孔装置设计及专利申报，工业汽轮机高压喷嘴技术攻关，330mw汽轮机高压外缸沉孔加工技术攻关，深孔钻进口中心钻刃磨再利用技术攻关等等，申报一项国家专利成功。

分会将岗位创新与合理化建议有机的结合起来，进行科学对接。丰富劳模创新工作室的活动形式和工作方法，促进劳模创新工作室活动的管理规范化、制度化和科学化。主要做到三个突出，一是突出培育职工创新思维，发挥职工创造潜能；二是突出职工创新技能，实施“传、帮、带”，倡导“精一会二学三”，总结推广先进操作方法，挖掘职工中的绝招、绝技、绝活；三是突出立足岗位创新，大力开展以节约环保为主题，以降本增效为目标的六小（小发明、小革新、小改造、小设计、小节约、小经验）活动。分会在车间五台重点设备边设立了劳模技师创新成果展牌，大力宣传创新创新成果，激发广大职工立足本职、奋发有为的工作热情，力争在自己的岗位上建功立业。

四、提倡降本增效，常抓安全生产不松懈

分会结合生产实际，在职工中开展了合理化金点子活动，成立了合理化建议评审小组，由车间党支部书记xxx同志对合理化建议进行把关，到目前为止，共收集了50条建议，经过车间评审，向集团公司申报了30多条合理化建议并被有关部门采纳。

分会紧紧围绕生产经营活动，组织全体职工开展了以节约能源、降本增效为目标的“节约一滴水、一度电，降本增效劳动竞赛”活动和确保公司重点产品9e燃气轮机生产进度的“抢抓机遇求发展、xx生产我出力”9exx专项劳动竞赛活动，为企业发展节约成本。

安全工作是企业生产中不可动摇地基础，分会组织各班组安全提示员参与车间精细化管理，坚持每日两次巡视检查工作，对车间安全隐患进行排查，消除不安全因素和事故隐患20多处，针对车间安全状况，在职工中开展了安全生产专项竞赛。还对新进公司的劳务工进行了安全生产教育和消防安全意识教育，并进行了灭火器使用及消防演练等工作，向他们灌输安全第一的意识，使他们从一进公司起就能将安全放在心上！

“机加工设备安全操作规程”全部制作成展板张贴在机床醒目处，向从事特殊工种的42名职工发放劳保鞋等安全防护用品，另为容易造成安全事故的重点班组—起重组悬挂“友情提示牌”，在车间高处张贴、悬挂12条宣传安全生产等内容的标语。

五、发挥工会职能，丰富职工业余生活

小药箱发挥大作用，分会为设在车间资料室的小药箱添置2千余元药品，聘请了在部队学过包扎的复员军人xx和民兵班长xxx同志任车间义务护理员。一年里为20多名职工在生产过程中碰、擦、砸伤的小创伤进行了简单处理，为6名职工在夏季高温期间因身体不适提供了药品，此项工作确实为职工带来了方便，反映较好。篇五：研分会工作个人总结 研分会工作体会

期末已至，工商管理学院研究生分会的各项活动也都接近尾声，加入研分会已经一个学期，梳理自己的收获和体会，以后的工作才能做的更好。以下就是我在工作之中的所得和所思。

加入研分会，不是一时的心血来潮，也不是为了表现自己，而是想从中有所收获，为院研究生工作奉献自己的一份力量。怀着这个目标，我加入了院研究生分会。由于想通过工作来锻炼自己的耐心和细心，我加入了分会中的综合部。它的工作虽繁琐而不乏重要性，虽低调而不乏新鲜感。部长的亲切，干事之间的相互关心和帮助，让我有种家的感觉。在这种氛围之下，我们开始了部门的工作。

记得第一次开会，是在研分会的办公室当中。部长给我们进行工作分工，让我们了解了部门的具体工作，这也让我们意识到自己的重要性。最后由于中秋来临，部长给了我们每人一个月饼，是一种激励，更是一种信任。家的感觉也油然而生，从此我也多了一个姐——星姐，既是我的年龄可能比她的大。

接着就是一个个工作的开展：制定“优秀研究生评选细则”，简报的撰写，办公室的装饰和维修，日常值班，财务的管理，网站的维护，院研分会的换届，学习十八大精神宣讲会以及迎新晚会。这些都是我们主导过的活动，虽然过程繁琐，但是给了我们相互学习的平台，让我们从中得到了段炼。在工作之中，我也意识到了自己的许多不足之处。首先，工作的积极性不强。由于自己以前的习惯以及研究生的特点，只是部长给我们安排工作，而没有主动地创造工作的机会，没有充分发挥主观能动性。甚至有些部长安排的工作也没有及时高效地完成。其次，工作的效率不高。记得最清楚的就是撰写简报，由于自己的水平有限，在本学期第一次简报的撰写中，我没有很好地完成部长交给我的任务。还有就是在收集中期考核材料时，没有按照主席的要求来制作。第三，没有很好地处理部门工作和其他事务的冲突。很多次我都因为各种原因而没有时间来工作，其中最让我愧疚的就是倪主席安排我去青山园帮助mba筹划年会，而我却因为部门的工作和导师的原因而数次错过了时间，我对此感到非常的抱歉。第四，辜负了部长对我的期望和信任。最后一次的总结大会，我由于个人原因而没有参加，因此也受到了院领导的批评。这也让我觉得辜负了部长对我的信任和期望。

总结是对前期工作的回顾和评价，对未来工作的借鉴。鉴于自己以前工作的缺点，我会在今后的工作中改正。希望我们的研分会能够越做越好，更好地为研究生服务。

第五篇：2013机电分会工作总结

2013机电分会工作总结

2013年机电分会在矿党委、行政及工会的正确领导下，认真落实上级文件精神，充分发挥基层分会组织的作用，扎扎实实、一步一趋的开展各项工作，现总结如下：

1、首先制定了开展创建“幸福企业”活动计划及实施方案。从场所环境卫生的清理到职工宿舍居住环境的整治，从职工岗位技能素质的提升到企业员工文化活动的参与，明确目标，责任到人。另外，充分发挥分会组织作用，分会主席经常深入班组、职工宿舍倾听职工声音，了解职工需求，诚心诚意，尽自己最大能力为职工排忧解难。13年机电职工郑强、经小马、胥华建、韩永先、卢京华等因家庭因经济困难、个人身体状况等原因，均受到了矿里的困难救助及科分会的关心帮助。

2、按照矿部署，认真开展“安康杯”竞赛活动，并制定了详细的活动计划及考核细则，充分利用班前会、每日一题、周“二”学习日进行职工安全思想及岗位技能的培训学习，不断提高职工安全生产意识及操作技能和自我保安能力，全年机电科杜绝了轻伤以上人身伤亡事故和二级生产事故。

其次，认真落实“十个一”活动计划，开展了机电技术比武，组织职工书写“我为安全献一策”、“安全合理化建议”及“一封家书”，同时参与了矿组织的安全大签名活动等。

3、积极配合矿“职工之家”的创建，组织职工利用班后拆除了原俱乐部的放映机，加工焊接楼梯护栏，制作安装羽毛球架、停车警

示档栏等。

4、七月份又组织全科女职工参加“幸福女性、快乐工作”的征文活动，全科女职工积极参加，共书写征文稿件36篇，多篇受到矿奖励。

5、急职工所急、想职工所想，积极为职工办实事。机电科定期组织科管理人员及分会会员代表深入到各岗位班组，了解现场情况，倾听职工声音。一年来为机电主要机房增添风扇4台、水瓶4只、取暖器2台，为锅炉房安装换气扇5台，修缮三处漏雨点，修理安装推拉门2处。另外，为井上、下机电场所定期配备拖把、竹扫帚等清理卫生用具。虽然都是一些平凡小事，但却给职工感受到分会的温暖。

6、坚持科务公开，工资分配中矿奖、科奖，科管理人员、班长参与，尤其在重点工程奖金分配上，充分发挥民主、按劳分配、按贡献大小奖励，让那些勤劳务实、积极肯干的职工切实得到应有的报酬。

以上是机电分会一年来所做的主要工作，虽然为职工做了一些实事，但距离领导的要求和职工的期望还相差一定距离，新的一年，我们将一如既往、扎实有效的做好基层分会的各项工作。

机电分会

2013年11月