某高校校内社团自强之友协会深度分析

第一篇：某高校校内社团自强之友协会深度分析

自强之友协会深度分析

摘要：自强之友协会是某校学工部下辖的一个学生社团，本文运用麦肯锡7S模型(Mckinsey 7S Model)，从结构（structure）、制度（system）、风格（style）、员工（staff）、技能（skill）、战略（strategy）、价值观（value）等方面对自强之友协会进行了研究和分析，并指出了自强之友协会发展中的不足，提出了促进自强之友协会发展的建议。

关键词：硬件分析；软件分析；存在问题；建设措施

一、自强之友协会简介

(一)自强之友协会的背景与性质

自强之友协会是直属于某校学工部学生资助中心的贫困生自己的组织。自1996年5月成立以来，一直以“建设贫困生精神家园”为宗旨，以“不使任何一位中青学子因贫困而辍学”为目标，努力做到“扶贫帮困、助学成才”，让广大贫困生在得到物质帮助的同时享有精神上的鼓励。(二)自强之友协会的日常工作

协助学校相关部门设立和发放奖助学金是自强之友协会的日常工作之一，学校和社会各界合作设立“黄如论奖学金”、“日本JC日中友好之会平成基金奖助学金”、“明金助学金”、“郑志刚奖学金”，这些基金全部由自强之友协会协助进行有关申请及评定工作。在做好学校每年奖助学金整理评定工作的同时，自强之友协会还始终坚持每年为新生建立“贫困生档案”，以便对他们有更加人性化的关怀，这些“贫困生档案”是自强之友协会确定进行一系列活动参与人员名单的重要来源。据统计，自强之友协会每年服务的贫困生人数不少于1000人次。另外，协会还举办一些富有特色的活动，如“爱心小屋”和“电子资源助学”等。“爱心小屋”给广大中青学子尤其是大一新生送去了爱的关怀和大学生活的指引，“电子资源助学”使一些无法在校内上网学习的贫困生有了利用学校图书馆上网学习的机会，给他们的学习提供了很大的帮助。在整个社会倡导低碳生活的形势下，自强之友协会开展了一项名为“节约型校园”的活动。这个活动主要是在校园内回收废旧的书籍，特别是大四毕业生的书籍，然后将这些书籍以各种各样的形式捐赠给社会的志愿者机构或某校的贫困学生，使他们能用得上免费的课本。还有就是暑期下乡支教活动，协会秉承“助人自助”的理念，带着关怀走出校园，以“自强不息，与你同行”为活动主题，前往河北省阜平县平阳镇王快小学开展系列活动。

二、自强之友协会的硬件分析

(一)自强之友协会的战略

“一个公正的体系应该给人们第二次或更多的机会,这样,开始失败的人就不会永远被关在本可以通过进一步努力就进入的大门之外了。”1大学教育应该为贫困大学生提供第二次机会,无论是在大学入学时,还是大学教育过程乃至大学毕业走向社会时,为他们解决发展的阻碍,使他们接受更好的教育,从事令人满意的工作,从而实现社会主义国家教育公平,建设和谐校园、和谐社会。当然，这方面主要还得政府、社会和学校来做，学生社团只是起辅助作用而已。自强之友协会是依托某校学工部学生资助中心而建立的，它是辅助学工部的，是学工部力量的延伸，同时也具有一般社团的性质。所以，自强之友协会协会以学工部的优势资源为基础，以“建立贫困生的精神家园”为目的，开展了一系列针对贫困生的活动，让中青院广大贫困生在得到物质帮助的同时享有精神上的鼓励。并且期望受助的同学都能够真正地得到一些帮助，期望他们感受到中青院无处不在的温暖，更期望他们增强信心，领会协会所提倡的“自强不息，奋发图强”的精神，克服困难，积极向上。

(二)自强之友协会的组织结构

自强之友协会的内部架构共分为3级：会长、部长、干事。会长设2人，由大三的学生担任，协会内部分为办公室、活动部、宣传部、外联部四个部门，每个部门设部长1名，副部长2名，由大二的学生担任，每个部门有6-7名干事，协会人数共计41人。自强之友协会内部架构图：

办公室一般负责贫困生名单的收集，建立“贫困生档案”，以 1[英]布莱恩·巴利：社会正义论[M]，曹海军译，南京：江苏人民出版社，2007年

及协会经费的管理。活动部负责每次活动的总体策划。宣传部负责对外的宣传，以扩大协会影响力，得到更多人的支持，更好的为贫困生服务。外联部负责和学校内部各个社团的联系，并且为协会拉赞助，解决经费问题。

(三)自强之友协会的管理制度

自强之友协会是依托学工部建立的，是一个“半官方”的学生社团，所以对制度这一块还是要求严格的。协会有一套明确的规章制度（不是明文规定），例如定期召开例会、有固定的办公室、每天安排有值班人员、每次活动前都需要向学工部的老师请示、活动结束后要向学工部老师做工作总结和上报经费，以及其他一些琐碎的规定。

三、自强之友协会的软件分析

(一)自强之友协会的风格

自强之友协会呈现出既中央集权又地方分权的宽严并济的管理风格。一方面，活动大都是由老师拍板决定的，协会只负责具体的实施，并且遵守着几项流传久远的价值观；另一方面，协会的活动大多以项目团队的方式进行。即每个活动都是挑选两位部长作为活动负责人，部长所属的部门为主力，其他部门负责协调。这样的话，给了成员充分的自由，可以按照自己的思路组织活动。(二)自强之友协会的成员

“学生参与社团的目的主要有以下两类：中心目的，如相互交流学习，锻炼处世能力，结交对自己有益的朋友和休闲娱乐；边缘目的，如展示才华，寻求精神寄托，提高自己的声誉和地位等。”2自强之友协会的成员也不例外。但特殊的一点就是：由于照顾到一些贫困生的现实心理状况，协会宣传活动都较为低调且大多数活动都是私下通知并在室内完成的，所以协会名气和影响力保持在一定范围内，在招新的时候，大多来参加的都是贫困生，协会的入会测试的最重要的一点就是看参与者本人的自身价值观与协会所倡导的价值观是否相一致。并且协会也想让广大贫困生在服务他人的过程中实现自我价值，所以协会的成员大多是贫困生。自强之友协会是一个大家庭，内部成员非常和谐，成员之间相互照顾，相互扶持，为很多贫困生提供了一个自我展示的平台。

(三)自强之友协会成员的技能

首先，协会各部门的分工不同，各自所需的技能也有所差别，所以各部门内部会对各自成员进行技能培训。例如，活动部会向新入会的成员讲授策划撰写的方式方法，并且模拟活动让新成员写策划，锻炼他们的实际操作能力。宣传部会请本校摄影方面和新闻方面的老师进行讲座，培养新成员的拍摄技术和新闻写作技术。办公室和外联部没有对新成员进行系统的训练，但是他们是尽量带着新成员去参与到具体工作中去，然后慢慢让他们放手去干，这也有利于新成员的成长。其次，全协会也会组织开展春秋游活动、内部联 2王珩：高校学生社团发展调查报告一以浙江省高校为例Ⅱ，中国青年政治学院学报，2007年

谊活动，让协会成员尽情展示自己的才能，培养他们乐观、自信的心态。协会还组织“爱心小屋”活动，即在新成员入会之际，邀请比较优秀的师兄师姐，为大一的成员讲解大学生活、学习所要注意的方方面面，解除他们对大学生活、学习的一些疑惑。协会每年也组织“暑期下乡实践活动”，在支教的过程中，让协会成员体验了帮助别人的快乐，增加了自己的实践能力和人生阅历。(四)自强之友协会成员的价值观

第一，协会始终以“为贫困生服务”为标签，各项活动都以此为基点展开。这早已内化在了协会成员的个人价值观之中。第二，“自强不息”的作风。协会强调在服务他人的同时，也培养自己“自强不息”的生活作风。第三，“助人自助”的理念也已渗透到了成员的价值观之中。

四、自强之友协会存在的问题

(一)重“制度管理”，轻“活动质量”

“一个组织的制度建设是组织正常运行的基础，是各项业务有序进行的保障。但是我们必须明确，制度管理只是我们社团活

3动发挥效益的基石，不是我们的目标。”自强之友协会很重视 “制度管理”（这个在前面已经介绍过了），但是却忽视了一个很重要的方面“活动监督”。由于自强之友协会是一个挂靠学工部的“半官方”组织，并且指导老师也有学工部的老师担任，所以自然在制度管理上有所侧重。虽然制度是一个协会发展的重要保障，但是如果管的过严过死，组织就丧失了活力。每次活动前都要向老师请教，在老师的授意下进行，这当然有利于协会的发展，但是这就使得协会成员的自主意识不高，从而影响活动的质量。老师更强调的是活动的意义，对活动的质量和实施过程监督力度不够。由于协会的本身性质（为了照顾到一些贫困生的现实心理状况，协会宣传活动都较为低调且大多数活动都是私下通知并在室内完成的），这导致活动的参与人数很少，没有达到预期的效果。有些活动本没有再办的必要，但老师依然要求要举办，这使很多活动只具有“形式”而已。

(二)重“传统活动”，轻“创新活动”

重“传统活动”，轻“创新活动”，表现在两个方面：第一，协会负责人（会长）的态度。会长受制于传统的思维模式，出于老师对自己的评价等方面的考虑，会把“传统的活动”放在第一位，因为创新活动所要花费的人力、物力、财力比较多，万一没搞好，赔了夫人又折兵。思前想后，还是决定举办上几次常规的活动。等几次常规活动搞完后，开学时的那份劲头和锐气也没有了，然后再一想，反正这个学期已经举办了好几项活动了，自我安慰了一下，那股再搞次具有新意活动的欲望丧失了。第二，学工部老师对传统活动的重视。出于经费和协会发展的考虑，学工部在安排活动和审批经费的时候，会优先考虑经费需求相对少、把握性比较大的传统活 3刘谦：大学社团问题研究，中国电力教育，2009年4月上，总第134期

动，然后才会去考虑创新性的活动，因为一般的创新性活动需要的经费较大，而且更重要的是预期效果很难把握。所以，校学工部不会轻易将赌注下在这些具有“风险性”的活动上面。(三)协会干事很难参与活动的组织策划工作

活动开展有一个组织策划到实施的过程。很多干事只是负责活动的一些具体细节而已，而活动的策划组织工作大都由管理层完成，干事很难参加。而与此同时许多干事都有参与活动组织策划工作的愿望。

(四)协会经费的管理体系不完善

协会的经费一般由会长管理，经费也没有公示过，这既不利于经费的合理管理，也不利于协会成员对经费使用情况的监督。

五、对自强之友协会发展的建议

第一，学工部可对自强之友协会进行宏观管理，对一些繁琐的事务性管理应尽量减少，增加与协会成员的沟通，及时了解协会的困难并给予帮助。由于学生社团本身的性质决定了它具有一定的独立性，加之组成成员复杂多面，必须有规范化的管理，而不能听之任之，应从思想理论、工作方法等方面加以指导，引导其正确发展。在整体工作安排下保持社团工作的独立性。“工作独立性作为学生社团的一个特点，它能够最大限度地调动全社的各种资源。充分发挥学生主体的作用，使他们更具有一种主人翁意识，从根本上促进社团的发展。”4因此，学工部的指导老师应该在加强指导的基础上让学生具有一定的自主性，这符合社团的性质。同时，社团作为学生自发管理的组织，需要一套完整的规章制度来约束社团成员。这样，可以“调整无序的碰撞为有序的、合理的组合，使青年社团的发展、参与在青年每个层面的相互关系、整体结构、作用功能中趋于合理性”。

第二，协会工作应该具有一定的创新性。自强之友协会的发展同样取决于学生社团是否具有吸引力,活动内容是否新颖,活动方式是否新奇，这就需要在社团的运作与发展上做文章,在社团活动的内容、组织形式上不断地推陈出新,需要社团的骨干成员大胆地思考、谋划和创新。心理学家皮亚杰说过：首要目的在于造就有所创新有所发明和发现的人，而不是简单重复前人做过的事情。这句话主要的意思是社会的各项工作都需要有创新意识的人。自强之友协会作为一个延续性很强的团体，它需要一代又一代的成员接替，而正是这种特点，使得大部分协会成员接受以往的经验，重复以前的工作，没有看到时代的发展、协会的发展。因此，协会必须培养成员的创新意识。这种创新应至少包括三方面。一是观念创新，二是方法创新，三是活动创新。观念创新主要是指导协会发展的观念创新，它须具有时代意识，把时代的特色融入进去，顺应时代的发展。方法创新是指工作方法的创新，这种方法应把理论与实践、部长与干事、协会文化与校园文化、协会与社会等各种关系统筹起来，应该有 4

55李彦鑫：高校社团发展现状及对策分析，2008年第2期 张承祖：《我国高校学生社团组织研究》[D].苏州大学，2007年

一种把握全局的工作方法。活动创新是指顺应时代以及协会的发展，摒弃一些传统的、落后的活动，多多开发新颖、吸引力大的活动。

第三，加强干事的培训力度，大力发展协会文化。协会应不断引进优秀人才，加强人才培养力度。具体可以从三方面来做：①让其思考。思考并分析协会的发展现状，协会的优势、劣势、机遇和风险。②给予培训。③使其实践。应该让协会的未来骨干去独自负责一个活动，让他们把所学所思应用到具体实践中，再对他们作一个修正，使他们形成自己的能力。干事是一个协会的基础，还应该满足其参与活动组织策划工作的愿望，切实提高他们的组织实践能力。

第四，加大协会外联工作的开展。每一个协会的存在都代表着一定的需求,代表着自己独特的价值。各个社团在运行管理中既有其独到、成功之处,也有其失败不足之地。只有各社团之间经常交流经验、互相借鉴,才能共同进步,共同发展。除此之外,加强与校外兄弟高校社团的联合、互动对于社团的发展也有着不可轻视的作用。而且在与校外社团的联合发展中,社团成员有机会去了解其他学校、了解社会,提高沟通和交流的能力,这样即使将来走向社会也能较快适应社会要求,实现自我价值。

六、结语

自强之友协会几年来经过一批又一批学生精英们的努力,已经成长为一个富有朝气的、一流的学生服务组织。几年来,自强之友协会举办了许多精品活动,在校园中产生了一定的的影响,给广大贫困生送去了温暖和鼓励,颇受同学们的欢迎和支持。但是,协会自身还应该清醒的认识到目前存在的问题,积极的探索协会建设中好的经验和方法,做好协会发展的长远规划，使协会能够更好的为中青院的广大贫困生服务！

参考文献：

【1】 张丽丽.中央民族大学社团文化研究.北京：中央民族大学，2009年12月.【2】 吕迎春.贫困大学生社团参与现状调查.辽宁：教育科学，2009年4月.【3】 刘谦.大学社团发展问题研究——以A大学为例.北京：中国电力教育，2009年4月上.【4】 李彦鑫.高校社团发展现状及对策分析.吉林：吉林华桥外国语学院学报，2008年11月20日.5

【5】 胡建军.高校学生社团存在的问题与思考.黑龙江：黑龙江高教研究，2005年5月20日.【6】 丁晓雯，钱施光，宋树奇，孙作青.浅析现代大学社团建设的不足与建议.河北：教育教学论坛，2010年第15期.6

第二篇：高校社团评优材料—英语协会评优材料

材料目录

会员招新与团体内部建设 》会员招新工作

》团体内部建设及章程

》明确的账目制度

团体联合会出席纪录与活动申请上报及完成情况

》团体联合会出席纪录 》活动申请上报及完成情况

巡礼月活动

》英语角活动

》播放英语原声电影

》英语歌曲比赛

》东西区英语知识交流 》英语演讲比赛

》英语征文比赛 》圣诞晚会

》英语口语讲座 》东西区英语知识交流

其他活动

》以“迎奥运·促和谐”为主题的征文比赛

》环球雅思四级讲座

》英语四级精谈

前言

安徽中医学院大学生英语协会旨在培养造就英语新人才，团结全校英语爱好者，服务广大同学，繁荣校园文化。坚持以“安徽中医学院每位学子能说一口流利的英语”为目标和宗旨,力求把我们协会大学生英语协会建设的更加完美,不断加强我们英语协会的团队精神,提高我们英语协会的整体实力而努力，为此在会长和全体理事的共同努力与奋斗下，在08~09一学年里，英语协会正一步步走向成熟。在学校团委领导的关心和团体联合会的积极组织下，英语协会严守章程举办了许多活动，并且在学校内产生了很大的影响。英语协会自创立之日起就得到了广大的英语爱好者的极力支持，正在蓬勃发展。

这是一个团结的群体，一个充满活力不甘落后的群体；这是一个不会因为矛盾而分散，不会因为压力而沉寂，不会因为失败而衰亡，更不会因为竞争而冷漠的这群体；虽然我们来自不同的区域，但我们有着共同的理想。我们相信一条真理“世界上没有最好，只有更好！”因此我们为了弥补自身的缺点与不足，正在努力完善自己，正在奋勇向一个又一个高峰攀登。

会 员 招 新 与 团 内 建 设

会员招新篇

经过两次为期2天的纳新工作。英语协会08~09年的招新工作圆满结束，英协为最受欢迎的协会之一，共招会员300余人，成为我校拥有会员人数第二的社团，在招新期间，英协理事吃苦耐劳，广泛宣传，会员认真填写报名表格，理事认真核对，我会 按照，（安徽中医学院学生团体登记管理办法》执行，英协如实将招收的会员名额上报团委。通过本次纳新反映出08级新生对英语仍抱有较高热情。会员想通过加入英语协会提高英语水平和锻炼自己的能力。我英协理事在纳新过程中积极配合组织部做好各项纳新工作，以高度的热情接待新会员，帮助新会员了解我社团——英语协会，为我会纳新工作顺利完成创造了良好的条件。

团内建设制度篇

为了更加有利于管理和更好的发展英语协会，加强对会员的管理，本协会组织原则为民主集中制，本会最高权力机关为全体会员大会。每年十月召开一次大会(必要时可适当提前或推迟),审议理事会和各部门的工作报告；审议本协会经费报告；决定本协会的工作计划和工作方法；通过和修改本协会章程;选举新一届理事会。

理事会由会员大会选举并报校团委批准，处理本协会日常工作、组织活动、出席外事交往。按照《安徽中医学院学生团体登记管理办法》、《安徽中医学院学生团体目标管理办法》制度的具体要求。我们再次对团体的章程进行了修订，形成了较为完善的团体机构，包括：秘书处、组织部、学习部、宣传部、信息部、外联部六大部门。这些机构在平时都有自己不同的分工，但在活动开展期间，彼此却是一个完备的整体，真正达到了细化流程，分工协作的要求。

根据实际需要我们还实行了联络员制度：在每个班级分别选取一名联络员，隶属于信息部，负责向本班通知协会的有关活动，收取征文稿件等。这保证了活动的宣传到位，也极大的提高了我们的工作效率。

明确账目篇

英语协会以公开，公平的原则，对会费进行管理，账目明细由秘书部执管，每次会费用途都必须有发票或收据证明且有两人以上作为证明人。有秘书长和秘书处理事对会费进行统一管理，收入与支出必须进行记录，每年期末我会将对会费账目进行一次彻查，使账目更加明细更加透明。

团

与

体

活

联

动

合申

会

请

会

上

议

报

出

及

勤

完

记

成 录

情

况

会议出勤篇

自担任安徽中医学院英语协会会长以来，积极参加团体联合会主持的各项会议并认真听取会议内容积极贯彻会议精神，旨在为把安徽中医学院大学生英语协会创办的更好，在每周签到制度中，本会积极签到从不缺席，本会完全服从校团委和团体联合会的领导和安排，积极处理好会内，外事务。保持团委统一领导，紧跟团委工作步伐。

———大学生英语协会

活动申报及完成篇

每举办一次活动，在活动开展前本会认真做好该活动的工作计划（包括活动日期，活动地点，活动人员以及各项注意事宜）

并向团委申报批准后进行宣传，张贴海报。在活动期间，活动秩序良好，活动过程中理事们积极配合开展活动，通过各理事及会员的配合，活动开展良好并且产生广泛影响，活动结束后协会认真做好活动总结并及时上交存档。

巡

礼

月

活

动

在校团委的组织策划和领导下，为更加丰富广大在校大学生课余文化知识，更好的锻炼大学生的自身能力和素质，学校每学期举办为期一个月的巡礼月活动，活动期间以各社团举办活动为主体，活动上报校团委，在巡礼月中，我会申请举办了多次活动并且取得了很好的成绩和影响，丰富了广大学生的课余生活，提高了大学生学习英语的积极性，活动内容如下：

一．特色英语角

巡礼月期间，本会向校团委申请了维持一年的英语角活动，经校团委批准后，我们（西区）每周日晚6：00~6：30（东区）每周五晚6：30~9：30准时举行的英语角活动，吸引了不少英语爱好者的目光,这里有外教的热情参与,有轻松愉悦的音乐,有经典的外国大片,有特色的西洋舞曲,还有交流后真诚的友谊.同学们不仅提高了口语水平,还积累了丰富的知识,娱乐中提高了自己的能力.而在圣诞节前夕,英语协会配合外教举办了具有浓浓西方色彩的晚会.西方的文化,欧美的风情,在这里尽情展示.最重要的是大家在比较愉悦和宽松的环境中,不觉的感受到了说英语的气氛和提高了自己学习英语的热情.二、巡礼月期间每周五晚6点开始在固定多媒体教室播放英语原声电影我们为会员播放了原声带电影，其中包括《虎兄虎弟》（英文配音版），《马语者》，《 机械公敌》，《为爱沉沦》等等优秀的新旧影片。让会员们在学习之余得到暂时的放松，缓解他们的压力并且让他们在电影的世界感受到东西方文化的差异，在享受生活中提高了他们自身的英语水平，此项活动自开展以来，在校内产生深远影响，会员们对此表示非常满意。

三、英语四六级讲座：

巡礼月过后即将面对的是英语四六级考试，为了使全校更好的把握考试，了解四六级考试的趋向与掌握答题技巧，我会举办了2个多小时的四六级讲座，本次讲座取得了很好的效果，教室的上座率达到了100%，两边都有站着听讲的同学，主讲老师先后介绍了一些学习英语的常用技巧和方法，现场同学大多聚精会神，有的迅速做着笔记，最后张老师播放了自带的英文材料录音，一边讲解着实战听力的技巧，现场氛围达到了高潮。在讲座开始的前40分钟内一直有同学陆续进入教室听讲，最后讲座超出预定时间30多分钟，并且张老师在讲座结束后还为几位同学作了答疑。到我协会理事清理现场，此次活动成功结束。本次活动的成功得宜于我协会干事的积极工作与团结合作精神，同时，也要感谢校团委对我协会工作的支持和指导。四．英文歌曲比赛: 经过了两次初选以后,英语歌曲比赛决赛在我校东区学术报告厅进行，最终进入决赛的选手有二十位。激烈的决赛角逐中，当一名男生在场上不同风格的边唱边弹吉他时，现场响起一片尖叫声。而一对女生组合也”巾帼不让须眉”,她们镇静然而深情地演绎了一曲英文歌曲。在观众热烈的掌声中，她们夺得了决赛的最高分。

而在决赛中还穿插了不少其他节目，许多选手上台献艺，同时现场的抽奖活动更是将气氛带到另一个顶点。

活动的最后由教研组的老师为本次活动做总结并且为取得名次的选手颁奖,合影留念.本次活动非常成功,它是本协会在赞助方密切关注的情况下取得的在全校较有影响的一场活动,它不但让赞助商看到了我们英语协会有举办大型活动的能力,建立了对我们的信任和合作关系,而且也提高了我们英语协会的在学校的影响力。

五．英文演讲比赛: 以“迎奥运·促和谐”为主题的演讲比赛复赛，最终进入决赛的选手，有20名同学.比赛分为两部分，一是选手们经过准备的演讲;二是针对演讲的提问环节.由抽签的先后顺序,选手出场开始，五组选手陆续向我们展现了他们对英语良好的驾驭能力。

现场中不断响起阵阵掌声。一位大一新生在自己选的激昂的乐曲中,镇静然而深情地演绎了自己的心情故事。在观众热烈的掌声中，他夺得了这一环节的最高分。在随后的老师提问中，他在自己较好的英语基础上,稳定发挥，再次拿下最高分。最终，他夺得了此次比赛的一等奖.六．英语征文比赛07~08学年，我协会为了提高同学们的英语写作水平举办了多次征文活动，其中巡礼月期间征文2次。征文期间，同学们积极投稿，每次投稿数量达100余份。同学们激情四射，用流利的英文单词写下一页页动人的故事和自身情怀，稿件由外语教研室老师统一批改打分并进行评比，最后为获奖同学颁发证书。

七．圣诞晚会：公共基础部，外语教研室，外教和英语协会共同举办的圣诞晚会，让英语协会和广大英语爱好者西方文化的色彩在圣诞节前夕,英语协会配合外教举办了具有浓浓西方色彩的晚会.西方的文化,欧美的风情,在这里尽情展示.最重要的是大家在比较愉悦和宽松的环境中,不觉的感受到了说英语的气氛和提高了自己学习英语的热情.。

八．英语口语讲座五月下旬，英语口语讲座在新安楼306举办，主讲是一名出色的女教师，她那一口流利的英语口语脱口而出使在场观众口目惊呆，顿时掌声四起，讲座上主讲老师向大家传授了一些如何讲好英语的方法，会员们认真听取并记录，讲座上插入一段小小的表演，讲座中的抽奖活动将会场气氛带入高潮，最后全场以热烈的掌声欢送老师。九 东西区知识交流会本学期初，我协会与精英学校合作，举行了一次英语交流会，请到了有名的教授给我们做了精彩的演说，并当场分发部分英语材料，供同学们阅读。

十．东西区羽毛球比赛为了响应“和谐”校园的指导思想，丰富广大会员的课外生活，加强东西区会员间的友谊，巡礼月期间我协会举办了以东西区理事会羽毛球比赛交流会，本着友谊第一，比赛第二的原则，旨在加强东西区会员之间的感情，为以后更好的工作奠定了良好的基础，本会四月底在东区操场进行了一场激励的羽毛球比赛，此次活动在会员中反应强烈，产生了良好影响，他们反应以后应该多举行此类交流活动。

其它

活

动

篇

一． 以“迎奥运·促和谐”为主题的征文比赛 二． 环球雅思环球雅思四级讲 座 三．

英语四级精谈

第三篇：高校社团或协会换届策划

宿舍管理委员会换届大会策划书

一、大会背景：

宿舍管理委员会是一支拥有团结高效、人才济济的学生队伍。在上一届的学生干部的带领下宿舍管理委员会取得不斐成绩，各项活动都取得重大突破。新一届宿管会将以“团结，求实，进取，创新”为宗旨，创建一个有战斗力、凝聚力的集体。相信，充满责任感与荣誉感的新一届宿管会干部将各尽所能，使得工作更上一层楼。为了进一步加强宿舍管理委员会的组织管理，大胆起用新人，为宿舍管理委员会注入新鲜的血液。

二、大会前期准备：

1、在大会前一天邀请嘉宾（院里领导和上届宿管会主要学生干部）。

2、通知各班人员（11级,12级班长）出席、各班宿管会干部。

3、安排好每个人所承担的任务(需有专人进行通知时间地点)

4、当天换届大会举行前布置会场。(后面座椅横幅一张,前面一个演讲台, 鲜花两盆)

5、当场摄影工作

6、矿泉水2箱，纸巾2条,签到表.横幅.台布.台签20个

7、对会场地点的申请

三、大会要素：

活动时间：待定。活动地点：待定 主持人：待定

四、大会流程：

1、主持人介绍各位领导老师及嘉宾。

2、请上一届宿管会主席做总结报告，提出对新一任宿管会的寄语。

3、请11级的委员代表讲话

4、播放视屏(有各项活动的照片或视屏合成的工作历程)

5、老师作总结发言并公布下届宿管会人员名单

6、主持人宣布本次大会结束

7、全体宿管会成员合影留念。

五、大会人员分布：

1、分为两个组：礼仪组、秩序组。

礼仪组分为：1.带领同学提前进场等待。2.带领领导进入会场。秩序组分为：1.大会前维持现场秩序。（在领导来之前保持会场安静，特别是在领导进场的时候不要吵闹、不要随意走动,维护签到现场的有序.）2.大会中带动现场气氛。（配合大会主持人的一些要求，例如鼓掌、安静）3.大会后维持现场秩序（让领导先走，领导离开时带领同学鼓掌）

2、对电脑设备进行检修

3、签到组：在门口对参加大会的人员进行统计（两个人）

六、大会中应注意的细节：

1、提前准备好本届宿管会主要骨干名单给老师。

2、在大会前应安排好座位，保证位子坐满。（如有空位让宿管会成员顶上）

3、大会中注意后面学生的纪律。、所有人提前1个小时到现场。

5、ppt内容在大会开始前1个小时进行试放

6、除领导外所有人要提前15分钟到现场

7、大会保持进行时间为1个小时左右。

七、突发状况：

1、准备两个话筒，如果话筒需要电池，准备好多几个电池。

2、派一个人对电脑进行看管，对电脑所出现的所有问题进行解决 3.秩序组要管理好场内起哄情况 4.嘉宾或领导没到场,需专人通知 5.租借不到场地要提前和物业管理交流 6.尽量防止人员进出以打扰大会进行

八、大会后期工作：

1、宿管会所有成员留下打扫会场，整理检查好方可离开。

2、承办该活动的部门将活动策划书及活动工作总结。

第四篇：社团协会党员个人党性分析材料

本人于××年××月××日入党，至今已近××年了，期间经历了从一个普通的大学生逐渐成长为基层单位的领导干部，职业生涯有了比较大的变化；从党的政治理论的学习者、支持者逐渐转变为党的路线、方针、政策的执行者、实践者，“思想上入党”的历程也在逐渐深入。最近，通过参加全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动第一阶段的学习培训，使我进一步坚定了理想信念，提高了宗旨观念，增强了党的观念，加强了对思想作风和工作作风的认识。

一、主要学习体会和收获

自协会党支部按照中央和中远集团的要求开展保持共产党员先进性教育活动以来，我通过参加集团培训班、听讲座、参加会议、自学等形式，认真学习了中央关于先进性教育活动所有规定的必读篇目，结合自身从事基层党务工作、干部人事工作的切身体会，主要学习收获有如下四点：

一是看到了愿景，干劲更足了。社会主义和共产主义的理想信念，是共产党人最崇高的追求和强大的精神支柱，也是我们党的政治优势。但是，过去我们对于共产主义的认识有些简单化了，现在回到了求真务实的轨道上来。要求共产党人既要胸怀远大理想，又要充分认识到立足本职，不懈奋斗，才能实现我们的远大理想。具体到协会，就是为全面实现专业化、市场化、国际化的目标而努力工作。二是学习了理论，政策水平提高了。过去习惯于按上级党组织的布置办事，这次集中教育活动因没有过多经验可遵循，故我们在集团的统一部署下，做到不等不靠，全面落实党支部书记是第一责任人、直接责任人的要求，反复研读文件，注意抓住重点开展工作，力求取得实效。三是受到了教育，宗旨意识提高了。作为基层党组织负责人，要维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益；作为党员领导干部，更要引导、团结和带动广大党员、职工、群众为实现各项任务而共同奋斗。在协会工作中，尤其要保护好、发挥好青年员工的积极性和工作热情。四是经受了涤荡，党的观念和作风意识增强了。要全面对照党章中规定的党员义务和党员领导干部的基本条件、党员先进性的基本要求和具体要求，牢记“两个务必”，严格要求，率先垂范。

二、存在问题与深刻剖析

通过第一阶段的学习总结和第二阶段的认真查找问题，我与全体××名党员、全体××名女职工、以及部分同事进行了谈心、座谈、交流，对照党章有关规定和“两个务必”以及“八个坚持、八个反对”要求，把总结提炼的协会《党员领导干部先进性具体要求》和《党员先进性具体要求》作为镜子、尺子对自己进行量身衡量，认真反思了自己在党性等方面存在的问题，感觉这次先进性教育活动十分必要，对自身触动很大。在近年来，我认为自己在思想、工作、作风上还存在着以下不足和缺点：

（一）对普通员工特别是青年员工的重视、帮助不够，保护和发挥其积极性方面做得不够。主要表现在平时主动听取普通员工的想法少，就事论事多；思想上真正重视少，停留在口头上多；制订政策时贯彻管理意图多，征求大家意见少。这个问题反映在思想上，就是马克思主义的群众观念和党的宗旨观念还不够强；反映在作风上，就是有时了解情况还不够客观、全面，作风深入不够，浮在面上，联系群众还不够密切。

（二）党支部的自身建设还不够完善。主要原因一是考虑到协会的特殊性，担心党的工作搞多了影响到业务工作而存在思想顾虑，致使党的组织生活制度还不够正规和完善。二是对协会的主要业务还不够熟悉，使有些工作的针对性、结合性、深入性不够。这说明自身对于基层党组织如何在成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推进者、实践者方面，以及在基层党组织如何结合自身特点，努力成为贯彻党的路线方针政策、团结和带领群众完成本单位任务的坚强战斗堡垒方面做得还不够。

（三）工作力度不够，未能很好地促进协会的制度化、规范化建设。作为行政人事主管领导，近年虽然针对管理中的欠缺起草了一些规章制度，也实施了几个规定，但还不够系统、全面，还没有从总体上改变制度相对滞后过时的现状；有的虽然有一些想法，但还不成型、不完善；有的虽然努力推进，但效果还不够明显。主要是由于一方面还存在一定的畏难情绪，在思想上还没有很好地树立正确的权利观、地位观、利益观，另一方面自身的工作能力和水平还要进一步提高，还不能很好地符合科学的发展观和正确的业绩观要求。

三、整改措施与努力方向

（一）进一步强化学习，自觉提高学习贯彻“三个代表”重要思想的能力。一是要在对“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位的认识上不断达到新的高度。二是自觉按照“三个代表”重要思想的要求去统领各项工作。三是学习业务知识，紧紧围绕协会的中心工作，努力落实协会“三化”的战略目标。通过常抓不懈的努力学习，特别要努力提高适应市场经济的能力，学会用“发展的”、“市场的”、“专业的”眼光和原则来解决管理中存在的问题，把自己锤炼成为符合新时期共产党员先进性基本要求和具体要求的党员领导干部，把协会党支部真正建设成为促进协会改革、发展、稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。

（二）进一步转变作风，勤奋廉洁。要充分认识到胡锦涛总书记所说的“群众利益无小事。凡是涉及群众的切身利益和困难的事情，再小也要竭尽全力去办”。深入群众、教育群众、发动群众，要更加平易近人，更加联系群众，积极主动的关心、了解和帮助职工，切实保护和发挥好职工的工作热情和积极性，团结带领大家共同努力工作，创造一流的工作业绩。自身要更加注重廉洁从业，自觉在招标、采购、会务、人事等各项工作中遵章守纪，时刻警醒，率先垂范。

（三）进一步努力工作，积极推进各项工作。

1、重新划分党小组，以更好适应协会党员队伍现状。

2、完善党的组织生活制度。结合协会实际，积极、适度地开展党的活动，发扬党内民主，鼓励党员开展批评和自我批评，鼓励和保护党员讲真话、讲心里话，增强党的工作的透明度，使党员更好地了解和参与党内事务，并努力建立符合协会特点的党务工作长效机制。

3、抓好对现有规章制度的梳理，制定出修订和新建的时间表，逐步完善协会人事、行政工作的规范化、制度化建设。

4、进一步加强与员工的交流沟通。一是加强涉及职工切身利益的国家政策和协会规章的学习、宣传、教育、民主监督等工作。二是要更加注意听取和了解职工群众的意见和建议，并做好信息反馈工作。

5、本着注重效率、兼顾公平、市场化、以及综合考虑的原则，推进协会的薪酬和绩效制度改革，调整和完善员工福利计划。

6、进一步为协会的主业和其他工作提供人才、it、办公、后勤等方面的资源支持，做好服务工作。

我决心以此次先进性教育活动为新的起点，按照党章规定的党员“八条义务”和党员领导干部的“六条基本条件”、“两个务必”、“八个坚持、八个反对”的要求、新时期保持共产党员先进性的“六个坚持”的基本要求、以及本协会党员领导干部“四个模范”、党员“三个化”的具体要求，在日常的思想、工作、作风各方面，自觉并努力做到本岗位保持共产党员先进性的以下具体要求：”坚定理想信念，掌握高强本领，廉洁自律垂范；保障保险主业，坚持公道正派，争创一流业绩”。

以上情况，请各位党员同志给予评议。 

第五篇：社团协会党员个人党性分析材料

本人于××年××月××日入党，至今已近××年了，期间经历了从一个普通的大学生逐渐成长为基层单位的领导干部，职业生涯有了比较大的变化；从党的政治理论的学习者、支持者逐渐转变为党的路线、方针、政策的执行者、实践者，“思想上入党”的历程也在逐渐深入。最近，通过参加全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动第一阶段的学习培训，使我进一步坚定了理想信念，提高了宗旨观念，增强了党的观念，加强了对思想作风和工作作风的认识。

一、主要学习体会和收获自协会党支部按照中央和中远集团的要求开展保持共产党员先进性教育活动以来，我通过参加集团培训班、听讲座、参加会议、自学等形式，认真学习了中央关于先进性教育活动所有规定的必读篇目，结合自身从事基层党务工作、干部人事工作的切身体会，主要学习收获有如下四点：一是看到了愿景，干劲更足了。社会主义和共产主义的理想信念，是共产党人最崇高的追求和强大的精神支柱，也是我们党的政治优势。但是，过去我们对于共产主义的认识有些简单化了，现在回到了求真务实的轨道上来。要求共产党人既要胸怀远大理想，又要充分认识到立足本职，不懈奋斗，才能实现我们的远大理想。具体到协会，就是为全面实现专业化、市场化、国际化的目标而努力工作。二是学习了理论，政策水平提高了。过去习惯于按上级党组织的布置办事，这次集中教育活动因没有过多经验可遵循，故我们在集团的统一部署下，做到不等不靠，全面落实党支部书记是第一责任人、直接责任人的要求，反复研读文件，注意抓住重点开展工作，力求取得实效。三是受到了教育，宗旨意识提高了。作为基层党组织负责人，要维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益；作为党员领导干部，更要引导、团结和带动广大党员、职工、群众为实现各项任务而共同奋斗。在协会工作中，尤其要保护好、发挥好青年员工的积极性和工作热情。四是经受了涤荡，党的观念和作风意识增强了。要全面对照党章中规定的党员义务和党员领导干部的基本条件、党员先进性的基本要求和具体要求，牢记“两个务必”，严格要求，率先垂范。

二、存在问题与深刻剖析通过第一阶段的学习总结和第二阶段的认真查找问题，我与全体××名党员、全体××名女职工、以及部分同事进行了谈心、座谈、交流，对照党章有关规定和“两个务必”以及“八个坚持、八个反对”要求，把总结提炼的协会《党员领导干部先进性具体要求》和《党员先进性具体要求》作为镜子、尺子对自己进行量身衡量，认真反思了自己在党性等方面存在的问题，感觉这次先进性教育活动十分必要，对自身触动很大。在近年来，我认为自己在思想、工作、作风上还存在着以下不足和缺点：

（一）对普通员工特别是青年员工的重视、帮助不够，保护和发挥其积极性方面做得不够。主要表现在平时主动听取普通员工的想法少，就事论事多；思想上真正重视少，停留在口头上多；制订政策时贯彻管理意图多，征求大家意见少。这个问题反映在思想上，就是马克思主义的群众观念和党的宗旨观念还不够强；反映在作风上，就是有时了解情况还不够客观、全面，作风深入不够，浮在面上，联系群众还不够密切。

（二）党支部的自身建设还不够完善。主要原因一是考虑到协会的特殊性，担心党的工作搞多了影响到业务工作而存在思想顾虑，致使党的组织生活制度还不够正规和完善。二是对协会的主要业务还不够熟悉，使有些工作的针对性、结合性、深入性不够。这说明自身对于基层党组织如何在成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推进者、实践者方面，以及在基层党组织如何结合自身特点，努力成为贯彻党的路线方针政策、团结和带领群众完成本单位任务的坚强战斗堡垒方面做得还不够。

（三）工作力度不够，未能很好地促进协会的制度化、规范化建设。作为行政人事主管领导，近年虽然针对管理中的欠缺起草了一些规章制度，也实施了几个规定，但还不够系统、全面，还没有从总体上改变制度相对滞后过时的现状；有的虽然有一些想法，但还不成型、不完善；有的虽然努力推进，但效果还不够明显。主要是由于一方面还存在一定的畏难情绪，在思想上还没有很好地树立正确的权利观、地位观、利益观，另一方面自身的工作能力和水平还要进一步提高，还不能很好地符合科学的发展观和正确的业绩观要求。

三、整改措施与努力方向

（一）进一步强化学习，自觉提高学习贯彻“三个代表”重要思想的能力。一是要在对“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位的认识上不断达到新的高度。二是自觉按照“三个代表”重要思想的要求去统领各项工作。三是学习业务知识，紧紧围绕协会的中心工作，努力落实协会“三化”的战略目标。通过常抓不懈的努力学习，特别要努力提高适应市场经济的能力，学会用“发展的”、“市场的”、“专业的”眼光和原则来解决管理中存在的问题，把自己锤炼成为符合新时期共产党员先进性基本要求和具体要求的党员领导干部，把协会党支部真正建设成为促进协会改革、发展、稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。

（二）进一步转变作风，勤奋廉洁。要充分认识到胡锦涛总书记所说的“群众利益无小事。凡是涉及群众的切身利益和困难的事情，再小也要竭尽全力去办”。深入群众、教育群众、发动群众，要更加平易近人，更加联系群众，积极主动的关心、了解和帮助职工，切实保护和发挥好职工的工作热情和积极性，团结带领大家共同努力工作，创造一流的工作业绩。自身要更加注重廉洁从业，自觉在招标、采购、会务、人事等各项工作中遵章守纪，时刻警醒，率先垂范。

共2页,当前第1页12

xiexiebang.com范文网【www.xiexiebang.com】