团中央张豪检查指导工作 解说词

第一篇：团中央张豪检查指导工作 解说词

解 说 词

尊敬的各位领导、来宾，大家下午好：

欢迎来到大庆公路客运枢纽站参观指导工作，大庆公路客运枢纽站建于2009年，2010年12月建成。2011年4月16日投入使用。枢纽站日发班次349个，发车线路79条，辐射黑、吉、辽、鲁等四省70多个市县，日均旅客发送量6000人左右。

我们正对面的是综合服务台，主要服务功能有导乘、咨询、退票，所有服务都是由青年员工进行服务。还有青年员工自发组成的青年志愿者服务站和便民利民服务站。志愿服务站有队员20名，他们为旅客免费提供针线包、开水、晕车药、感冒药等，开展便民服务，帮助旅客提行李、搀扶老人、孕妇、照顾小孩，引导旅客文明候车等等。

青年人的培养和教育一直倍受集团公司和总站领导的关注，集团公司目前35周岁以下青年共有188人、28周岁以下83人，枢纽站共有职工74人，其中35周岁以下职工61人，青年团员28人，青年职工占有很大比例。为了不断提升优质服务水平，客运总站每年都开展优质服务竞赛活动，激发青年职工的服务热情。2011年枢纽站荣获了市级“青年文明号”的荣誉，2013年2月我们团支部荣获了共青团大庆市委、青年联合会颁发的“五四红旗团支部”的光荣称号。

这边是售票厅，目前我们开设7个售票窗口。

目前我们开设5个检票口，大部分站务人员都是我们青年职工全天候站岗，每年我们都对站务人员在广播、英语、哑语、急救常识和消防安全方面进行培训，为旅客提供全方位的特色服务。

枢纽站拥有一支精诚团结的党员队伍，我们以党建带团建，由客运站党支部副书记韩颖指导我们团支部的工作，培养年轻人，凝聚年轻人。枢纽站共有党员11人，每位党员帮带几位青年职工成长。

客运站积极响应党的群众路线教育实践活动，在这里设立优质服务承诺栏，每名一线人员对旅客做出公开承诺，每月服务明星在优质服务承诺栏中进行张贴，青年志愿者服务站的青年员工上榜率达到98%。

按照集团公司进一步开拓市场、创新经营的理念，我们青年职工积极参与，创新营销想对策、为增收创效想办法，2014年2月由我们青年职工自主开发的客运总站官方微信平台——大庆长途客运总站正式上线。目前我们还在对网上订票业务进行研发。旅客通过微信可随时随地查询客运站班次等信息，利用微信公众平台青年员工发生的好人好事在微信平台上多次进行报道，受到旅客的广泛好评。

枢纽站的青年职工们通过各种特色服务，收获了很多荣誉：枢纽站的售票班组曾荣获“工人先锋号”、“全省用户满意服务明星班组”、“五一巾帼奖”等多项荣誉称号，站务人员曾多次在省、市组织的客运业务知识竞赛中获得团体第一名的好成绩并荣获省“劳动模范”、“优质服务标兵”、“先进职工”、“创新能手”等多项荣誉称号。

今天的参观到这里就结束了，感谢各位领导的莅临，谢谢大家！

第二篇：在团中央领导来矿检查指导工作时的汇报（精选）

在团中央领导来矿检查指导工作时的汇报

更多 0 在团中央领导来矿检查指导工作时的汇报各位领导：今天，团中央组织处、干部处阳处长、王处长，团省委组织部刘部长，泰安团市委薛书记以及东平县、泰山区、宁阳县、新汶矿业集团团委主要负责同志，由我们肥矿集团党委副书记、总经理孔青，党委副书记张玉海，团委书记刘国昌等有关部门领导陪同来我矿检查指导工作，首先，我代表矿党政班子和全矿广大职工表示热

烈的欢迎！下面，简要向各级领导汇报一下我矿有关情况：我们白庄煤矿于1979年1月建成投产，原设计能力仅为年产30万吨，后于1992～1998年进行矿井改扩建，设计能力由30万吨提高到90万吨。全矿现有职工3900余名，常驻人口8000余人。共设了45个党支部（其中3个党总支），有890名党员。31个团支部，807名团员，青工总数1652人，占职工总数的42％，是生产建设和改革发展的一支生力军。近年来，特别是2001年以来，在集团公司的正确领导和上级各部门的大力支持下，矿党政班子抓住市场不断好转的机遇，上下同欲，共谋发展，产量、利税、职工人均收入都有大幅度提高。连续三年煤炭年产稳定在120万吨以上，利润由2001年的3276万元，提高到2002年的6036万元、2003年的7517万元。特别是2003年利税总数达到近亿元，今年预计各项指标完成情况也将好于往年。矿先后荣获“山东省先进基层党组织”、“山东省文明单位”、“泰安市十佳诚信单位”和“全国文明煤矿”称号。广大职工在企业改革发展中也得到了很大实惠。职工人均收入也由2001年的12179元，提高到2002年的14416元、2003年的16196元，今年预计有望达到人均2万元。全矿安全生产和政治形势稳定，发展势头强劲。近年来，全矿各级团组织在各级党团组织的领导下，紧紧围绕全矿改革发展稳定大局开展各种形式多样的活动，取得了很好的效果，有力地促进了全矿“三个文明”建设协调发展，特别是去年3～7月份，在全矿开展保持共产党员先进性教育活动中，矿团委根据集团公司团委的部署，带领团员青年抓住机遇，加强学习，开展团员先进性教育活动，进一步增强了团组织的生机和活力，调动了团员青年青春建功立业的积极性，在各自的岗位上创造了优异成绩，得到了矿党政班子和广大职工的认可。据不完全统计，近三年来先后有22名团员加入党组织（其中团支部书记15名），有55名团员青年提拔到副科级以上管理岗位（其中团支部书记8名）。为了活跃团的生活，矿还每年为团委拨1万元专款用于开展与安全生产有关的各项活动。对日常需要的用于阵地建设的资金也积极解决，在由计划经济向市场经济转变的情况下，全矿仍做到了团的组织健全，团的阵地建设不断加强，飘扬着共青团旗帜的生产实践活动、技术学习活动、社会公益活动，高潮迭起，从不间断，共青团组织的影响在全矿改革发展稳定大局中不断加强，成为党组织靠得住、行政组织信得过、职工群众离不开的先进青年群众组织。以上简要汇报如有不当，敬请各级领导批评指正。我们工作中还有许多缺点和不足，欢迎各级领导通过这次检查及时给予帮助指导。谢谢大家

第三篇：在团中央领导来矿检查指导工作时的汇报

在团中央领导来矿检查指导工作时的汇报 各位领导：今天，团中央组织处、干部处阳处长、王处长，团省委组织部刘部长，泰安团市委薛书记以及东平县、泰山区、宁阳县、新汶矿业集团团委主要负责同志，由我们肥矿集团党委副书记、总经理孔青，党委副书记张玉海，团委书记刘国昌等有关部门领导陪同来我矿检查指导工作，首先，我代表矿党政班子和全矿广大职工表示热烈的欢迎！下面，简要向各级领导汇报一下我矿有关情况：我们白庄煤矿于1979年1月建成投产，原设计能力仅为年产30万吨，后于1992～1998年进行矿井改扩建，设计能力由30万吨提高到90万吨。全矿现有职工3900余名，常驻人口8000余人。共设了45个党支部（其中3个党总支），有890名党员。31个团支部，807名团员，青工总数1652人，占职工总数的42％，是生产建设和改革发展的一支生力军。近年来，特别是2001年以来，在集团公司的正确领导和上级各部门的大力支持下，矿党政班子抓住市场不断好转的机遇，上下同欲，共谋发展，产量、利税、职工人均收入都有大幅度提高。连续三年煤炭年产稳定在120万吨以上，利润由2001年的3276万元，提高到2002年的6036万元、2003年的7517万元。特别是2003年利税总数达到近亿元，今年预计各项指标完成情况也将好于往年。矿先后荣获“山东省先进基层党组织”、“山东省文明单位”、“泰安市十佳诚信单位”和“全国文明煤矿”称号。广大职工在企业改革发展中也得到了很大实惠。职工人均收入也由2001年的12179元，提高到2002年的14416元、2003年的16196元，今年预计有望达到人均2万元。全矿安全生产和政治形势稳定，发展势头强劲。近年来，全矿各级团组织在各级党团组织的领导下，紧紧围绕全矿改革发展稳定大局开展各种形式多样的活动，取得了很好的效果，有力地促进了全矿“三个文明”建设协调发展，特别是去年3～7月份，在全矿开展保持共产党员先进性教育活动中，矿团委根据集团公司团委的部署，带领团员青年抓住机遇，加强学习，开展团员先进性教育活动，进一步增强了团组织的生机和活力，调动了团员青年青春建功立业的积极性，在各自的岗位上创造了优异成绩，得到了矿党政班子和广大职工的认可。据不完全统计，近三年来先后有22名团员加入党组织（其中团支部书记15名），有55名团员青年提拔到副科级以上管理岗位（其中团支部书记8名）。为了活跃团的生活，矿还每年为团委拨1万元专款用于开展与安全生产有关的各项活动。对日常需要的用于阵地建设的资金也积极解决，在由计划经济向市场经济转变的情况下，全矿仍做到了团的组织健全，团的阵地建设不断加强，飘扬着共青团旗帜的生产实践活动、技术学习活动、社会公益活动，高潮迭起，从不间断，共青团组织的影响在全矿改革发展稳定大局中不断加强，成为党组织靠得住、行政组织信得过、职工群众离不开的先进青年群众组织。以上简要汇报如有不当，敬请各级领导批评指正。我们工作中还有许多缺点和不足，欢迎各级领导通过这次检查及时给予帮助指导。谢谢大家！

第四篇：在团中央领导来矿检查指导工作时的汇报

各位领导：

今天，团中央组织处、干部处阳处长、王处长，团省委组织部刘部长，泰安团市委薛书记以及东平县、泰山区、宁阳县、新汶矿业集团团委主要负责同志，由我们肥矿集团党委副书记、总经理孔青，党委副书记张玉海，团委书记刘国昌等有关部门领导陪同来我矿检查指导工作，首先，我代表矿党政班子和全矿广大职工表示热烈的欢迎！

下面，简要向各级领导汇报一下我矿有关情况：

我们白庄煤矿于1979年1月建成投产，原设计能力仅为年产30万吨，后于1992～1998年进行矿井改扩建，设计能力由30万吨提高到90万吨。全矿现有职工3900余名，常驻人口8000余人。共设了45个党支部（其中3个党总支），有890名党员。31个团支部，807名团员，青工总数1652人，占职工总数的42％，是生产建设和改革发展的一支生力军。近年来，特别是2001年以来，在集团公司的正确领导和上级各部门的大力支持下，矿党政班子抓住市场不断好转的机遇，上下同欲，共谋发展，产量、利税、职工人均收入都有大幅度提高。连续三年煤炭年产稳定在120万吨以上，利润由2001年的3276万元，提高到2002年的6036万元、2003年的7517万元。特别是2003年利税总数达到近亿元，今年预计各项指标完成情况也将好于往年。

矿先后荣获“山东省先进基层党组织”、“山东省文明单位”、“泰安市十佳诚信单位”和“全国文明煤矿”称号。广大职工在企业改革发展中也得到了很大实惠。职工人均收入也由2001年的12179元，提高到2002年的14416元、2003年的16196元，今年预计有望达到人均2万元。全矿安全生产和政治形势稳定，发展势头强劲。近年来，全矿各级团组织在各级党团组织的领导下，紧紧围绕全矿改革发展稳定大局开展各种形式多样的活动，取得了很好的效果，有力地促进了全矿“三个文明”建设协调发展，特别是去年3～7月份，在全矿开展保持共产党员先进性教育活动中，矿团委根据集团公司团委的部署，带领团员青年抓住机遇，加强学习，开展团员先进性教育活动，进一步增强了团组织的生机和活力，调动了团员青年青春建功立业的积极性，在各自的岗位上创造了优异成绩，得到了矿党政班子和广大职工的认可。据不完全统计，近三年来先后有22名团员加入党组织（其中团支部书记15名），有55名团员青年提拔到副科级以上管理岗位（其中团支部书记8名）。

为了活跃团的生活，矿还每年为团委拨1万元专款用于开展与安全生产有关的各项活动。对日常需要的用于阵地建设的资金也积极解决，在由计划经济向市场经济转变的情况下，全矿仍做到了团的组织健全，团的阵地建设不断加强，飘扬着共青团旗帜的生产实践活动、技术学习活动、社会公益活动，高潮迭起，从不间断，共青团组织的影响在全矿改革发展稳定大局中不断加强，成为党组织靠得住、行政组织信得过、职工群众离不开的先进青年群众组织。

以上简要汇报如有不当，敬请各级领导批评指正。我们工作中还有许多缺点和不足，欢迎各级领导通过这次检查及时给予帮助指导。

谢谢大家！

第五篇：豪洋修改解说词

山西灵丘豪洋公司央视网解说词：

解说：文化，是民族的血脉，是人民的精神家园。一个国家的强盛、一个民族的崛起要靠文化，一个企业的成长与壮大同样也要靠文化。山西省灵丘县豪洋公司就是这样一家注重文化软实力，以文化引领经济发展，以文化提升内涵的集团企业。

解说：山西灵丘豪洋公司最初起步于一个小小的水泥厂，在董事长张永俊先生的带领下，豪洋公司极具前瞻意识，着眼于可持续发展，依托水泥产业实施多元化经营，先后又创办了豪洋矿业公司，与恒泰矿业公司合作开建了豪洋铜业公司，并竞标进入县城棚户区改造建设工程，联合当地知名的工矿企业共同组建了大同市众合小额贷款股份公司等。

解说：一路走来，豪洋公司以文化为支撑，用文化凝聚员工队伍，用文化增强团队合力，经营管理取得了令人瞩目的成就。目前全公司总资产已达4.5亿元，年工业产值3.2亿元，年均上缴各种税费3000多万元。豪洋公司多次获得省、市、县多项表彰奖励，先后被评为大同市民营企业30强、山西省百强民营企业、大同市全面质量管理优秀企业。

采访李敏副经理：豪洋公司在当地从经济贡献，社会效益上受到各界领导以及普通百姓上下一致的称赞，尤其是豪洋公司积极地承担社会责任，广泛地开展慈善活动，最大的亮点就是投资创办了这四所学校，为当地的教育事业做出了贡献。

解说：2000年6月，豪洋公司投资近8000万元创办了一所普通完全中学——灵丘县豪洋中学，占地面积30万平方米，建筑面积近5万平方米，现在校学生3500名。由此，豪洋公司在取得骄人的经济成就之后，迈开了回馈社会、造福一方百姓的步伐。

采访刘波副校长：豪洋中学由建校初的两个教学班100余名学生发展到目前的规模，不仅是量的扩张，更是质的飞跃和提升，学校至2003年参加高考以来共为北大清华香港中文大学等名校为代表的各类高校输送本科生1580名。

解说：豪洋中学教育教学成绩一年一个新台阶，尤其是近几年的高考、中考，成绩令人瞩目，得到了社会各界的广泛肯定。此后，豪洋公司又相继投资创办了豪洋小学、豪洋职教中心以及豪洋幼儿园。依托豪洋公司的业务发展，豪洋职教中心教育成果不断，为豪洋公司和当地企业输送技术人才的同时，更为社会培养了大批优秀的技能人才。

采访李敏副经理：职业教育这一块学校办得比较成功，学校有实训场地、有车间，各方面的设施在当地都是一流的，有引领和示范作用，在县域经济这一块，在豪洋集团从业的工人大概将近1000人，给其他的社会车辆，维修，服务业的带动作用就更大了。

解说：经历了二十多年的风雨历程，豪洋公司一如既往开拓创新，顺应时代发展，积极投身于经济转型建设，向电子科技产业进军，于2011年建立豪洋电子科技发展有限公司，公司拥有一条国内先进、设备完善的LED系列产品生产线，是山西北部大同地区唯一一家集全彩红绿黄三基色LED灯珠、LED显示屏、LED大功率照明工具、LED装饰灯条等节能产品及单片机套装的研发、生产和销售为一体的电子科技公司。不仅能够为职高学生提供了一流的实习环境，更为灵丘县的经济转型发展、跨越式发展做出了新的贡献。

采访李敏副经理：我相信豪洋公司下一步会越走越宽广，通过转型跨越发展，灵丘豪洋公司对社会会做出新的更大的贡献。

（完）

注：采访内容根据时长会稍作删减，如有必须保留之处请标注。