第一篇：社团管理服务中心招新总结
社团管理服务中心招新总结
新一届社团管理服务中心领导班子成立以后的第一次大型活动—“社团管理服务中心招新活动”已于3月17日圆满结束。在校党委的领导，校团委的指导下，本次招新活动取得了巨大的成功。招新活动呈现出了许多特点，同时也使我们收获了许多经验教训。
一、时间跨度大
本次招新前后历时近两个半月，可以说是一次招新的“拉锯战”。新一届社管班子成立在2009年的12月份，成立之初，各部仅有部长、副部长各一人，人数最多的秘书处也仅有三名成员，外联部更是只有部长周开鹏一人，招新活动势在必行。在的到领导和学生会的认可后，社管中心立刻开展了招新的部署。理事长与常务理事会沟通后，拟定了活动了方案，秘书处迅速将招新的简历表制作完毕，并且独具匠心地将各部门职能打印在了招聘表的背面，使有心加入社管的同学能够直观地了解到部门职能与之相对应的招聘要求。表格由秘书处下发2008和2009级同学后反响十分热烈，同学们表现出高涨的情绪，总计收到81张简历表。但恰逢期末考试临近，活动不得不一直延期，在新学期开学半个月后，在一切工作就绪的情况下，招新活动得以进行。这两个半月的时间也正好使同学们的激情得以平复下来，在最后参加招新的60多名同学相信是抱着一颗对社管工作真挚而火热的心来的。
二、报名专业集中
本次招新共设外联部、督导部、宣传部、秘书处以及秘书处下设财务办公室5个部门招新。从整体上看，2009级报名同学占了总人数的绝大部分，2008级共13人报名。从专业上看，财务管理专业和会计类专业的2009级报名同学均选择了财务办公室。其他部门的报名专业均有分布。外联部和督导部报名人数众多，很多2009级同学抱着发掘自己、拓展层面的态度和想法报名外联部。同时，外联部的面试要求也非常高，内容最为丰富。督导部因为其特殊职能吸引了报名总人数30%以上的同学，但面试同样要求严格。
三、活动宣传力度大
不仅活动开始之前张贴海报，秘书处更是组织了各部部长研究同学们的招聘简历，以期达到最佳效果。外联部在半个月前已着手准备校外宣传以及赞助谈判。理事长更是联系了校园广播站进行了3天的滚动式宣传，并取得很好的宣传效果，此模式更是被其他兄弟协会复制，也取得了不错的效果。
四、互动性高
每个部门最少有三个考官进行面试，与同学们的交流始终处在一个融洽的氛围之中，参加活动的人数之多也超出了我们之前的预计，理事长与分管副主席也忙着进行对无表格同学的面试之中。报名人气相当高的外联部更是早早到达活动教室，布置招新活动所需场地，并别具一格地通过游戏选拔人才。游戏不仅吸引了同学，也吸引了社管全体成员过了一把“智力风暴”的瘾。招新活动于18：30开始，20：00结束。招新结束后，理事长立即召开全体骨干会议，讨论成员名单并且认真总结本次招新活动中存在的各种问题。
一、招新缺乏冠名，错过了一个外联的好机会。
二、宣传部工作积极性缺乏，布置会场进程严重落后。
三、成员名单公布存在重大工作失误（错误姓名、错误专业）
会后各部部长针对本部存在的问题进行了总结和检讨。
本次招新总计加入新成员22人
秘书处：5人
秘书处下设财务办公室：1人
宣传部：4人
外联部：5人
督导部：5人
宣传部下设技术服务小组：2人
社团管理服务中心
2010年3月20日
第二篇：社团招新总结
社团招新总结
金秋送爽，丹桂飘香。当青春的脚步刚踏入人生的象牙塔，新学子们就开始编织美丽的梦想。为了丰富学生的校园文化生活，增长学生的知识与才干，调动同学们理论联系实际，提高大学生社会实践能力，让广大学生更早的走向社会，我校社团在泊月长廊举行了为期两天的社团招新活动。
学校社团作为学校学生学习的第二课堂，是学生适应半社会大学生活的平台，是学生开发潜能、培养兴趣、展示自我的舞台，同时也是丰富校园文化的载体。为了积极响应学校号召，同时也为社团增添新活力，注入新血液。我们快乐公务社也在本次招新活动中吸纳了很多新的会员。
10月15日招新活动正式开始，天气虽然晴朗，但是风比较大，有些寒冷。但这并没有打消同学们的积极性，反而大家更是热情高涨。我们社团的干事及老一届会员们早在七点之前就已在招新地点集合。大家发扬不怕苦，不怕累的精神，明确分工，快速布置好了招新现场。八点后，天稍微暖和些，就陆续有很多大一新学子们前来参观各个社团，我们分配三人去做宣传单的发放，两人负责在现场为学生们做我们社团的介绍，一人负责新会员的报名工作，然后两人负责我们社团为前来咨询的学生特别准备的小的但很有意义的游戏，另有一人负责现场物品的整理工作。招新现场气氛活跃，新学子们都很踊跃，有时前来咨询的学生很多，大家都忙得不可开交，但在大家的共同努力下，招新活动进行的有条不紊。就这样大家忙到下午六点，然后又将招新所用的帐篷桌椅等收回，打扫招新场地。一天下来，大家都有些疲惫。但对今天的招新成果都比较满意，一切苦累也就无所谓了。
16日天气比较好，且风也不是很大，大家更是拿出饱满的热情积极工作，工作秩序仍如15日一样，况且有了昨天的招新经验，工作更是顺利，早早的就开始了当天的招新。在繁忙之余，偶尔大家也会在空闲时间搞点小幽默，招新现场不时传来朗朗的笑声。到了16日下午六点，整个招新活动就接近尾声了，大家开始整理物品，七点，物品整理完毕，本社团招新工作圆满完成，看着这两天的收获，大家都露出开心的笑容。
本次招新活动在学校支持、校团委悉心指导、社团联合会的认真负责的帮助和快乐公务社会员的密切合作下取得了圆满成功。总结一下成功的经验：首先，我们前期宣传工作比较到位，使很多新生对我们协会有了一定的了解，这使本次招新活动顺利进行。其次，招新活动中，会员积累许多宝贵的经验。在以后的社团活动中，我们会一如既往的注重宣传工作和准备工作方面，明确分工，提高办事能力。招新工作已经结束，接下来是我们协会会推出一系列的活动，在举办活动的过程中，我们将再接再厉，认真作好充分的准备并在以后的活动中调动新会员的工作积极性和不断培养他们的工作能力，让全体成员全心投入协会活动，把以后的活动做的更好，让我们协会取得更好的发展，为繁荣校园文化贡献我们最大的力量！
第三篇：社团招新总结
金职院制药与材料工程学院
社 团 招 新 工 作 总 结
2011年
月
11随着时间的消逝，我院社团招新工作已圆满结束。这场真对大一新生“*******主题”展开的招新活动，让我们从中锻炼了很多，也学会了很多。大三学姐、学长坐镇指挥，大二的我们从不懂到熟悉每一个环节，大一新生的积极配合，让我们大家融入到一个非常协调的工作环境中，各尽其责，尽然有序。从最初的策划，到之后的开展，再到最后的落实，我们不得不感谢老师们的配合，社团负责人的努力与我们社管成员所付出的汗水。这此期间的每一个过程都是大家成长的体会！
在2011级新生入校不久之后，为了发展新力量，活跃新校区气氛，提前做好宣传。由社管会牵头，带领各家社团在稻花香广场进行了为期两天的统一招新。远远地可以看到：在招新现场，旗帜飘扬，各家社团围成了一个诺大的圆圈，昭示着金职社团这个和谐的大家庭。走进一瞧：醒目的宣传标语、新颖漂亮的宣传海报、生动鲜活的图片，丰富而简明的展板„„印入眼帘，目不暇接。同时，新生们有了一饱眼福的机会，观看现场表演：跆协的学长在表演跆拳道，舞乐协会的摇滚，一阵风从耳边穿过-原来闪过的是自行车俱乐部的宣传车经过„„
此次参加招新中，我院有18个社团参加招新活动，其中，以社管会各个干事和五星级社团为首的分析协会带领创业俱乐部、热血羽毛球协会、公共关系协会、歌舞青春社、资源DIY、舞乐协会、象棋协会、飞翔国球协会、制药实验社、安全协会、自行车俱乐部、心理协会、悠游部落、蔚蓝之青环保协会、非凡模特社、涂料涂装协会、工程制图协会进行全面招新活动。
以往年不同，在今年成立的社团比较多，有心理协会、工程制图协会、舞乐协会、象棋协会。由于新成立的社团缺少相应的招新经验，我们社管会对此做出相应的对策，给他们加派社管会成员，社管会各部长轮流协调。使得他们在此次招新活动中圆满结束。
各社团的招新场地由院学社联本着“公平、公正、公开”的原则统一规划。我们首先将各个社团的位置划分好，并提前一天将各社团负责人召集，再将社团按类别分为四个部分，每一部分由一个社联工作人员安排位置摆好帐篷桌椅。由于提前做好了场地分布图，所以工作才得以顺利的开展。此次的社团招新中，各社团表现的都很突出。早上七点半，各协会就开始陆陆续续的准备今天招新的现场布置，比如挂横幅、贴海报、发宣传单等，忙的不亦乐乎！
中午时分，新生们都来吃饭，纷纷来到活动场地参与我们的社团招新，观看我们的节目表演，场面非常火爆！学妹们在广场“琳琅满目”的社团中寻找自己最感兴趣的社团驻足。新生们刚刚步入大学，对这里的一些都充满了好奇和渴望，也有着强烈的欲望去充实自己的生活，去涉及更广阔知识，丰富自己的青春年华。
晚上在稻花香广场还隆重举办了社团招新晚会。有能歌善舞的乐队为我们表演，美轮美奂；有唯美绝伦的独唱歌手，让我们陶醉在天籁之音中遐想；有独树一帜的吉他，一展风采„„让大一新生们沉浸在无与伦比的社团生活中。成功原因总结为以下几点：
1、准备较充分 “凡事预则立” 正是因为有了充分的准备，周全的计划，这次活动才有了成功开展的前提
2、分工合理 在活动开始之前，各个负责各社团的社管会成员与其会长沟通密切，将工作具体合理的分配，使得整个过程更有效率。
3、密切合作 “众人拾柴火焰高” 各方面的积极协助和努力，是活动得以完成的保证。如社团宣传所需的桌椅呀，社管、各院系都提供了帮助。
4、态度认真，充满热情 当天，大家是怀着一份激动的心情招新的。热情、认真的面貌具有相当的吸引力。
成功的背后，也需认真思考一下不足之处：
1、在招新进行的第二天，有几个社团到勤率低，迟到的社团比较多。
2、有几个社团曾经一度出现冷场现象
本次招新人数较以往要多很多，共招了435人，值得欣悦！在学员各级老师的支持下和院学社管会的辛苦努力下，我院社团招新终于划上了一个完满的句号。相信在大家的共同努力下，我们的社管会会越来越好，我们的社团生活也会愈加丰富多彩！
财务部
曹芬芳
2011年11月1日星期二
第四篇：社团招新总结
招新总结
化学驿站在2012—2013的招新取得了良好的结果，经过两天的努力共招到会员60名，其中有多名政治与公共管理学院和医学部的成员实现了跨学部的目标，并成功为社团的选拔干事奠定了基础。
本次招新共进行两天，分别为2012年9月22日和2012年9月23日。第一次招新位于二期，这天的招新效果不佳，但我们在本次招新过程中充分体现了我们社团的内部凝聚力，所有人一起承担避免了孤军奋战的尴尬。第二次位于一期是我们的主打战场，这天大家充分吸收昨天的教训，在昨天的基础上完善自己的准备，以做到知己知彼，我们通过海报宣传和宣传单宣传再加上自己的个人关系，很快后来居上在所招的会员人数上超过了其他社团。
本次招新大家收获了很多，概括起来主要有三点：第一，知道了如何与陌生人聊天并向他们传输自己的理念；第二，社团是大家的，仅凭一人努力是无法撑起整个社团的。第三，充分挖掘身边的有效资源。充分调动自己的人脉关系并让他为自己服务才能更有效地利用身边的资源。
当然也有很多教训需要我们吸取：第一，预则立不预则废。良好的准备虽然不一定能使自己获得成功但不进行准备肯定会失败；第二，合作是必然的，社团之间虽然存在一定的竞争关系，但进行合作却是大势所趋，一个社团想要立足于不败之地就必须抓住这个趋势，顺应潮流充当时代的弄潮儿；第三，社团的定位，每个社团都有自己成立之初的定位，但随着发展许多已经不符合现实的需要，就需要重新来进行定位，化学驿站成立之初的定位是学术，而如今学术似乎已经渐渐脱离生活，我们适时地推出环保和娱乐的构想并将其作为学术方面的补充取得了来弄个好的效果。
第五篇：社团招新总结
合肥工业大学11社团招新工作总结 学校社团作为学校学生学习的第二课堂，是学生适应半社会大学生活的平台，是学生开发潜能、培养兴趣、展示自我的舞台，同时也是丰富校园文化的载体。
五十一个校级社团的招新工作已于九月四日全面结束，现我谨代表大学生社团联合会向校团委的领导以及老师汇报2011社团招新工作情况。
八月底社团联合会主席团制定11社团招新方案并特此成立社团招新指挥部，下设宣传、物资保障等四个小组，各小组积极准备，各司其职，各尽所能，为各社团招新工作作出了莫大的幕后贡献。在紧张的几天的积极准备下，各社团于9月2日上午在东风广场集体摆摊正式开始了招新工作。
为了保证公平公正，我们事先对东风广场进行了场地的划分，编成一至五十一号，为了最大程度地保证公平公正，每天都会重新抽签决定场地序号。社联尽可能的为社团提供物资。并且，为了保证社团招新工作的顺利进行，我们在前不久的第一次社长大会上重点强调了此事。校级社团在东风广场集体招新，不仅体现了各社团在相互竞争中求发展的理念，同时也使有限的资源发挥了最大的效益，强化了宣传效果。为了引导广大新生报名，我们特地在对面设了社团招新咨询点，安排相关人员在现场解说，及时帮助新生更好的了解社团。我们的工作人员成功的化解了社团因场地产生的矛盾。
在整个社团招新过程中，反映出了一些问题，给我，也给各位社
团负责人提出了很多的思考，也对我们今后的工作提出了更多更高的要求
从现场我们可以看出部分社团的招新状况存在很大的差异，难道仅仅是因为宣传力度的不同吗?我们将举办社团专题研讨会针对各类社团的特点及其生存与发展的不同规律，进行分类研究、讨论、指导。我们要完善制度、规范管理，促进社团进一步有序化、规范化发展，在招新过程中，招新指挥部及时调整招新方案，但工作布置下去仍不能执行，部分社团负责人不能按我们规定的时间去咨询点抽取场地编号，有些社团因为自己抽的地方人流量较少，便不经协调请示私自占用其他场地，这样便增加了冲突发生的可能性，也给我们的工作带来了不必要的麻烦。个别社团不经请示，发放宣传单数量超过限制。我们明确为各社团安排场地，但还有在食堂门口摆摊的社团，以上都表明工作的执行力度不够。针对以上情况，引入竞争激励机制和鼓励政策势在必行。建立一套科学、民主、有效的社团量化评比考核体系，将社团和社团负责人完成工作情况，开展活动情况和工作成绩一并纳入考核体系，直接与社团、社团负责人的评优评先挂钩，通过举办优秀社团、社团之星评比展示等活动对表现优秀的社团、工作出色的社团负责人、成效显著的社团活动、积极参加社团活动的会员给予适应的表彰和奖励。当然，我们社联工作人员同时也需要反省，我们应该要有集体荣誉感，社团招新工作的人员安排并未能严格依照招新策划执行，以至于在某些紧要时刻出现人手不够的情况。
社团的发展是一个不断建设的过程，需要我们不断地给予支持、倾注热情，共同努力。我相信在校团委的大力支持和指导下，我们会已坚定的工作态度，锐意进取的创新精神和百折不挠的意志和决心为社团的发展做出最大的贡献。
（备注：由于会员证办理工作尚未开展，所以目前无法提供详细的招新数据，望见谅）
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