建好职工之家 当好娘家人(建管处论文)

第一篇：建好职工之家 当好娘家人(建管处论文)

建好职工之家

当好娘家人

摘要：工会是职工群众利益的代表者和拥护者。建设合格职工之家，构建和谐单位就要营造“家”的温馨氛围，最大限度的调动职工的积极性，搭建好活动平台，为职工办实事、办好事。

关键词：建家 氛围 激发

“建家”工会的职能要求，是把工会建设成民主之家、进展之家、文明之家、温馨之家、和谐之家。是以人为本，立足于广大职工，以“家”的形式团结、凝聚职工，使职工在“家”中不断的接受教育和熏陶，不断地提升素质和技能，不断地激发热情和才智，不断地增强主人翁的意识和责任感，推动单位的进展和革新。建设职工之家是工会在处、站党支部的领导和行政的支持下，广泛发动和依靠广大职工群众开展的特点活动，围绕处、站的中心工作，全面履行工会职能，维护职工的合法权益，调动广大职工的积极性和创造性，在单位的革新、进展、稳定工作中，发挥工会组织的作用，增强工会的凝聚力，努力把工会建设成职工信赖的职工之家。下面，本人就围绕如何“建设合格职工之家，构建和谐单位”谈一些粗浅认识：

一、探索建筑业工会组织建设的新举措和新方法

一是要牢牢把握工会工作的正确方向，坚持走中国特色社会主义社会发展道路，完善工会的组织体制、运行机制、活动载体和工作方式；二是要努力发挥工会在社会建设中的重要作用，在增强职工归属感责任感、促进社会和谐上有新的作为，帮助广大职工树立正确的人生观、价值观，引导他们积极参与多种形式的创先争优，建功立业。例如开展 “争创文明科室、争做文明职工” 和 争当“工人先锋号”等活动，着力打造工会品牌形象，共建美好城市家园；三是要发挥建筑业工会组织在维护农民工合法权益、促进建筑行业发展方面的职能作用。认真贯彻落实劳动保护和安全生产管理工作，切实维护农民工的合法权益，在全市建筑施工企业中大力开展农民工安全教育活动；四是要加强工会自身规范化建设，充分发挥各工会干部的作用，并通过培训、学习调研、研讨等方法，提高工会干部工作能力和综合素质。使他们在转变工会工作理念、探索工作模式上有新的突破。

二、以维护职工合法权益为中心，如何突出抓好民主监督管理 为保障广大职工 “知情权、参与权、监督权、表决权”，工会要以建设“职工之家”为载体，突出抓好民主监督和民主管理工作。一是做好政务公开工作，每年工会工作总结和工作计划、干部培养、党员发展、职称评聘、工资报酬等方面的事项，或召开会议征求意见，或召集职工进行民主测评，或进行张榜公示。二是充分发挥职工代表大会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。通过召开全体职工大会，汇报工会阶段工作情况并发放征求意见建议书，针求广大职工对单位发展等方面的建议和意见，激发职工的聪明才智，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为单位又好又快发展征集好建议、好点子。三是要积极配合党支部、行政坚持职工民主评议领导干部制度，坚持单位重大事项实行公开和公示制度，坚持财务收支定期向职工大会报告制度，维护和保障广大职工群众的民主权利。

三、关心职工生活冷暖，搭建平台为职工办实事、办好事

一是在日常工作中，始终坚持将关心职工生活，为职工办实事、办好事经常化、制度化。坚持做到五必访，利用好节日，开展教育职工、慰问职工、服务职工的各项活动。二是要关心职工的身心健康，构建疾病和困难职工的帮扶保障机制。例如为职工交纳重大疾病互助保障金；定期开展离退休、在职人员体检活动，为职工们建立健康档案；建立定期走访制度；开展“巾帼文明岗”、“女职工关爱行动”，调动女职工工作积极性和创造性等。三是以关心关爱民工的“送温暖”工程为载体，注重对民工兄弟的帮扶工作。组织开展各项慰问活动。如逢年过节“送温暖”、防暑降温“送清凉”、法制宣传日“ 送法律到工地”等，帮助一些民工兄弟解决一些工作生活困难，更重要的是使民工兄弟感受到了社会对他们的关爱。四是想职工所想，增强职工对单位的归属感。在“三八”妇女节、“六一”儿童节、“中秋”、“国庆”等各大节日来临之际，工会干部及时给全处职工送去节日的问候，将组织的关怀送到职工心坎，使他们真正感受到了“娘家人”的温暖。

四、深化建设“职工之家”，突出工会特色

工会要坚持以开展特色活动为抓手，着力激发职工的工作热情，增强职工的工作活力。一是组织全处、站职工开展形式多样、丰富多彩的文体活动，活跃职工业余文化生活，增强他们的体质。在节日期间组织全体职工在“职工之家”进行歌唱、惯蛋、乒乓球等各种文体比赛，增进职工之间的团结和友谊。二是巩固 “职工之家” 建设成果，完善“职工之家”各项软硬件基础设施建设。尤其是高标准、高质量地建设好“职工书屋”，利用“职工书屋”图书资源，开展丰富多彩的读书活动，引导职工努力学习，培养爱好读书、勤于读书、善于读书的良好习惯，增强工会组织的活力和凝聚力。三是要严格按照“生活上不奢侈、物质上不浪费”的原则建设管理好“职工食堂”，及时公示公开每月的支出，教育职工勤俭节约每一粒粮食。四是坚持党政工齐抓共管，深化“建家”工作长效管理，并将“建家”工作纳入单位整体工作规划，融洽干群联系，推动单位各项工作的全面进展。

建设合格的“职工之家”，需要工会和职工共同的努力，构建和谐单位，需要工会和职工不断的进取，只有大家庭的所有人齐手并进，才能创建出更温馨、更和谐、更稳定的“家”。

第二篇：怎样建好职工之家（精选）

怎样建好职工之家

2011-08-24 工会

怎样建好职工之家

1、建设职工之家的现实意义

党的十六大提出的全面建设小康社会宏伟奋斗目标,对工会工作提出了新的更高的要求，全面贯彻“三个代表”重要思想，建立社会主义市场经济条件下的和谐稳定劳动关系，充分发挥工人阶级在全面建设小康社会中的主力军作用，工会基层组织是承载和实践者。在自治区工会基层组织中深入开展建家活动，更好地把工会履行维护的职责和坚持发展这一党执政兴国的第一要务统一起来，促进社会主义物质文明、政治文明、精神文明的协调发展，是新世纪新阶段工会工作服务于党和国家工作大局的现实要求。

在新形势下开展建家活动，要努力贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作要求，工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础，工会的各项工作都要通过基层工会来落实，工会的作用最终要通过基层工会来体现。长期的实践证明，深入开展建家活动是贯彻落实党的路线方针政策、在改革建设中充分发挥工会作用的重要手段，是调动和保护职工群众积极性、创造性的有效方法，是加强工会基层组织建设、增强工会活力、提高工会工作整体水平的综合载体和有效探索。

2、建设职工之家活动的指导思想

新形势下深入开展建家活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密围绕企业、事业单位、机关的中心任务，坚定不移地推动党的全心全意依*工人阶级根本指导方针的贯彻落实，依法规范工会基层组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会的重点工作落实到基层，不断增强工会基层组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会组织的整体工作水平，促进企事业等基层单位的改革、发展、稳定。

3、建设职工之家活动的目标。

新形势下开展建家活动的目标是：认真贯彻“三个代表”重要思想，适应工会依法履行维护职工合法权益基本职责的要求，着力加强调整劳动关系机制建设，突出抓好为职工群众办实事，大力推进基层工会的群众化、民主化、法制化，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工依赖的职工之家。

4、建设职工之家活动与工会基层工作基本任务的关系

工会基层工作有两大基本任务，一是加强工会基层组织的自身建设和改革；二是发挥工会基层组织的作用。两大任务相互依存、相辅相成。没有巩固的工会基层组织，就谈不上发挥工会基层组织作用；工会基层组织不发挥作用，巩固工会基层组织就毫无意义。开展建设职工之家活动就是要从工会基层工作两大任务出发，围绕两大基本任务做文章，不断加强工会基层组织的自身建设和改革，不断发挥工会基层组织的作用。因此，开展建家活动是工会基层工作的基本形式、基本手段、基本方法，其目标是把基层工会组织建设成为职工之家。

5、建设职工之家活动的分类指导

建设职工之家活动要适应不同所有制、不同规模企业和不同类型基层建家工作的需要，在实施建家工作指导中，要针对企业、事业单位和机关的不同特点，提出符合实际的建家工作内容要求和考核标准，不搞一个模式、力戒形式主义。各层次职工之家的考核条件，应尽可能细化、量化，使之便于操作和考核。基层工会每年都要通过会员（代表）大会，对本单位工会开展的建家活动进行民主评议，对所获职工之家荣誉称号是否认可做出表决，促进建家活动水平不断提高。各级工会领导机关要在加强分类指导的基础上，切实把工会重点放在基层，深入实际，贴近职工，认真研究解决深入建家工作中遇到的新情况、新问题，不断推动建家工作的实践创新和理论创新，认真总结并及时推广基层工会开展建家活动的新经验，加强对建家活动的宣传，形成良好的舆论氛围，推动建家活动深入开展。

6、建立会员评家机制

基层工会要建立健全会员评家机制，以职工群众是否认可和满意作为考核建家成效的重要标准。建立会员评家机制是新形势下基层深入开展建设职工之家活动的创新举措，是推进基层工会群众化、民主化进程的重要环节。要以“评家”为主要抓手，不断提高广大会员参与基层工会建设的能力和水平，增强工会组织的凝聚力和吸引力。

依靠会员群众建家、评家、管家，召开会员大会或会员代表大会对本单位开展建家活动情况进行评议。工会主席报告本单位工会工作及建家活动开展情况。工会主席、副主席述职；会员或会员代表对本单位建家工作进行评议，同时，对工会主席、副主席进行民主评议，评议工作一般应由上一级工会或不兼任本单位工会主席的党组织负责人主持；汇总评议情况，集中评议意见，制定整改措施，并及时向会员群众公开评议结果；将评议情况书面报上一级工会和本单位党组织。

7、评议建家工作包括以下内容：

（1）本单位工会委员会及领导班子是否健全，工会领导班子是否团结有力；建家计划是否征得会员认可并很好地组织落实；工会女职工、劳动争议调解等组织是否建立；工会制度建设、工作台帐是否健全完善。

（2）是否建立并坚持职代会制度；是否开展平等协商并签订集体合同；集体合同的履行情况；劳动争议调解情况等。

（3）劳动竞赛、合理化建议、技术创新、技能竞赛、培养选树劳模先进等群众性经济技术活动开展情况；监督企业执行国家有关安全、卫生、劳动保护及女职工劳动保护等规章制度情况。

（4）外商投资企业、私营企业开展“双爱双评”活动情况；基层工会和工会干部关心职工疾苦，为会员群众说话、办事情况；工会阵地硬件建设和文体活动开展情况；基层工会经费收缴及使用情况等。

8、机关、事业单位建设职工之家活动

科研、教育、技术、文化、卫生、体育等事业单位和机关工会开展建家活动，要结合本行业、本系统的特点，着力推进基层民主政治建设，组织职工参与本单位的民主管理和民主监督，开展院务、所务、校务和机关内部事务公开，积极反映职工的愿望和要求，协助有关方面提高职工思想道德和业务素质，调动职工的积极性和创造性。

9、乡镇、街道和社区建设职工之家活动

乡镇、街道及社区工会要认真组织所属基层工会开展建家活动。要从实际出发，积极探索适应乡镇、街道及社区工会开展建家活动的内容和形式，不断拓宽建家的领域。基本要求是：抓好所辖企业工会组建工作和自身组织建设，配备必要的专职工会干部；积极协调所辖区域的劳动关系，做好劳动争议处理工作；直接承担基层工会难以承担的维权工作，努力为职工群众办实事；加强对基层工会干部的培训和保护工作。

10、建设“职工小家”活动

重视工会小组建设与加强班组建设应紧密结合，不断提高小家建设水平。车间、班组（科室）深入开展建设“职工小家”活动的基本要求是：加强工会分会、工会小组建设，由会员直接选举工会分会负责人和工会小组长，建立一支热心为职工群众服务的积极分子队伍；建立健全班组民主管理、民主参与、民主监督制度，定期召开民主管理会议，坚持各项公开制度，积极反映职工群众的意愿和要求；发扬团结友爱和集体主义精神，搞好互助互济，帮助职工解决实际困难；组织职工进行政治业务学习，不断提高思想觉悟和职业技能，开展群众性经济技术创新活动，努力完成生产工作任务；严格执行各项安全生产、劳动保护制度，不断改善职工生产作业环境，加强安全生产、劳动保护检查监督，做好女职工的特殊保护工作；加强“职工小家”阵地建设，因地制宜，开展形式多样、丰富多彩的文体活动，满足职工的精神文化需求。

11、改制企业全国模范职工之家荣誉称号的归属

根据全国总工会要求应认真做好改制企业“全国模范职工之家”荣誉称号归属的各项工作：

（1）、企业改制后，工会组织体制和领导班子变化不大的，对该企业工会工作进行复查验收，符合条件的，确认该企业工会组织保留荣誉称号。

（2）、企业组织分营后，曾获得全国模范职工之家称号的基层工会，同其他基层工会一样，重新争创“全国模范职工之家”。

12、“双爱双评”活动的目的和意义

非公有制企业开展以“双爱双评”（职工爱企业、经营者爱职工、评选热爱企业的优秀员工、评选热爱员工的优秀经营者）为主要内容的建家活动。这是在总结非公有制企业开展“双爱双评”活动10年来的经验基础上提出的。非公有制企业开展建家活动要从其劳资关系和特点出发，深入开展以“双爱双评”为主要内容的建设职工之家活动，逐步提高建家水平。在落实建家基本要求的内容和标准上，可以与公有制企业有所区别。非公有制企业要把依法规范工会组织建设，推进多种形式的民主管理、平等协商和签订集体合同，监督企业改善劳动安全卫生条件，执行国家有关工作时间、休息休假等规定，按时足额发放职工工资，为职工缴纳养老、医疗、失业等社会保险金。依法拨缴工会经费等。作为建家的重要内容，不断提高非公有制企业工会的整体水平。

13、开展“双爱双评”活动的目的意义和基本内容

把基层工会建成职工之家，是党中央对工会的要求，也是广大职工群众的愿望。开展建设职工之家活动，是增强基层工会活力，提高基层工会工作整体水平的有效形式，对于协调劳动关系，调动职工积极性，推动企业发展也具有重要意义和作用。从非公有制企业的实际出发，通过开展“双爱双评”活动推动建家活动的开展，是非公有制企业工会开展建家活动的成功经验。开展好这一活动，旨在教育和激励广大职工学习和掌握党的改革开放方针，遵守国家的法律法规和企业的规章制度，爱国、爱企、爱岗，努力完成企业的各项生产任务；教育和激励企业的经营管理者模范地遵守国家的各项法规，热爱职工，尊重和保障职工的合法权益，保护职工的积极性和创造性；推动工会组织积极开展工作，在维护职工合法权益、共谋企业健康发展中发挥积极作用。

14、开展“双爱双评”活动与建设职工之家活动的关系

开展以“双爱双评”（职工爱企业、经营者爱职工；评选热爱企业的优秀员工、评选热爱员工的优秀经营者）为主要内容的建设职工之家活动，是推动非公有制企业工会工作上水平的重要措施，体现非公有制企业特点。它的开展与建设职工之家活动是一致的。

15、“双爱双评”先进单位、优秀经营者、优秀职工评选条件：

1、先进单位评选条件

（1）在开展“双爱双评”活动中有突出成绩和特色的非公有制企业。

（2）依法建立起防范违法用工和侵犯员工合法权益的人力资源管理制度。在劳动用工方面，没有发生违法行为和重大劳动争议事件。

（3）加强安全教育，保证安全生产、没有发生重大安全责任事故。

（4）企业关心员工生活，企业员工的生产、劳动、学习的条件和环境，随着企业的发展不断得到改善。

（5）职工关心企业生产经营，认真做好本职工作，积极参加劳动竞赛、合理化建议和技术革新等活动。

（6）《劳动法》、《工会法》赋予员工的各项权利得到有效落实，企业实行了劳动合同制并建立了稳定协调的劳动关系。

（7）企业职工依法建立工会组织，工会领导班子得力，工会工作丰富多彩而富有成效，并得到广大员工和企业家的拥护。企业建立协商谈判、集体合同制度，建立劳动争议调解委员会并发挥作用，依法拨缴工会经费，支持工会工作的开展。（8）工会结合企业的发展实际需要，建立健全学习制度和员工学习计划，倡导和组织广大员工不断学习科学技术和管理知识，提高自身素质，掌握多种技能，在实现企业与员工个人发展双赢方面取得具有示范意义的经验。

被省级工会评为“双爱双评”先进单位的非公企业工会，达到相应建家考核标准的，可以申报“全国模范职工之家”。

2、“热爱职工优秀经营者”评选条件

在开展“双爱双评”活动中，评选“热爱职工的优秀经营者”的条件、标准为：（1）所在企业劳动保护措施健全有效，无重大工伤事故。

（2）所在企业无使用童工、歧视女工、侵害人身自由和人格尊严现象。（3）所在企业的劳动用工制度、工资分配制度以及其他内部管理制度符合国家《劳动法》等有关法律法规，企业与职工依法签订了劳动合同，无拖欠工资、超时加班现象，没有发生过重大劳动争议案件。

（4）所在企业已按规定参加养老、失业、医疗等社会保险；及时足额缴纳各项社会保险费；交纳三险员工数占其企业员工总数比重名列前茅。

（5）所在企业重视职工素质教育和业务技术培训，有明确的员工培训计划，落实情况良好，技术工种有上岗证。

（6）所在企业建立起规范的工会组织，建立并坚持平等协商和集体合同制度，开展适合本企业特点的职工民主管理活动，建立稳定协调的劳动关系，按时足额拨缴工会经费，保障员工合法权益。（6）“双爱双评”先进企业评选条件。

3、“热爱企业优秀员工”评选条件

根据全总的有关规定，评选“热爱企业优秀员工”的主要条件为：（1）优秀员工须在企业生产第一线岗位工作。（2）热爱本职工作，兢兢业业、扎扎实实，为企业发展勤奋刻苦工作，努力完成生产、科研和经营任务，并做出突出成绩。

（3）有爱岗敬业精神，积极维护企业的稳定和团结，为企业健康发展荐言献策，支持企业依法经营管理，遵守劳动纪律和职业道德，模范执行劳动安全卫生规程，积极参加开展技术革新、劳动竞赛和提合理化建议活动，为企业发展做贡献。（4）努力学习，积极参加职业教育和业务培训，努力提高个人政治素质和技术素质，积极倡导讲学习的风气，注重学习成效

创建职工之家的基本条件

１、组织健全 包括所有职工在内的入会率要达到８０%以上。工会委员会班子健全，分工明确。工会选举体现民主化、群众化。建立健全经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等组织。

２、制度完善。建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制，做到工作有计划、有总结。各类工会档案、资料完整齐全。

３、维权到位。工会依法维护职工合法权益作用明显。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督检查制度和劳动争议调解制度。建立职工代表大会等形式的职工民主参与调解制度。工会主席依法进入或列席董事会、监事会。４、活动正常。围绕企业发展和企业文化建设开展各项活动。配合企业开展职工文化技术培训。有必要的职工活动场所和工会宣传舆论阵地。

５、企业支持。党组织和经营者支持工会开展工作。依法计提工会经费和为工会开展活动提供必要的时间保证。开展职工爱企业、企业爱职工的双爱双评活动。６、会员拥护。工会为职工和会员办实事成效显著。每年召开会员（代表）大会对工会工作和工会主席进行一次民主评议。满意率在６５％以上。

创建模范职工之家的条件

一、建立“四个机制”：

１、依法维权机制。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商谈判制度，切实开展送温暖和互助保险工作。

２、职工民主参与机制。建立职工代表大会等形式的职工民主参与制度。工会主席依法进入或列席董事会、监事会。

３、协调劳动关系机制。建立劳动争议调解组织并发挥作用，劳资关系较为融洽，杜绝童工现象，职工的身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障。４、职工与企业共谋企业健康发展机制。建立工会与业主定期对话磋商制度。职工尊重投资者和经营者的合法权益，支持和关心企业经营生产，开展“双爱双评”活动，群众性的经济技术创新工作富有实效，党组织和经营者重视工会工作。

二、达到“四个规范”：

1、组织建设规范。工会委员会班子健全，分工明确。工会选举体现民主化、群众化。经费审查委员会、女职工委员会等配套组织健全。职工入会率在90％以上。

2、制度建设规范。建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制和“推优”制度，工作有计划，有检查，有总结，有报告。

3、档案管理规范。建有“七薄、三档、三册”台帐。“七薄”：职代会或职工大会提案征集处理薄、合理化建议薄、各类活动登记薄、会议记录薄、职工来信来访登记薄；“三档”特困职工档案、集体合同档案、职工教育培训档案；“三册”职工（会员）代表名册、职工（会员）代表名册、工会积极分子名册。及时报送各类报表。

4、经费管理规范。依法计提上解工会经费。单独设立经费帐户，同时收好、管好、用好工会经费。经费审查委员会要发挥民主监督作用。

三、做到“五有”：

1、有场地。必要的办公场所和职工（会员）活动阵地。

2、有设施。有一定数量的文体器材和职工素质教育设施。

3、有活动。每年至少一次活动。积极开展群众性的思想教育、技能培训、劳动竞赛和济贫帮困等活动。

4、有效益。职工爱企业、积极作奉献，群众性的技术革新、技术改造、技术创新活动富有成果。

5、有民心。一年举行一次工会班子和工会主席民主测评，满意率在65％以上。

四、实行“七上墙”：

工会工作基本任务上墙

工作职责上墙

组织网络上墙

工会牌子上墙

班子分工上墙

会务计划上墙

先进人物形象上墙。

第三篇：践行群众路线 当好职工娘家人

践行群众路线

当好职工娘家人

尊敬的各位领导、同志们： 大家好！

我今天演讲的题目是《践行群众路线

当好职工娘家人》

我叫***，于2004年光荣地加入了总工会大家庭。身边同事们用爱播洒出责任与奉献的种子，用堪称模范的人生感动着我，荡涤着我的心灵。在这里，我经历了许多磨练，也学到了很多知识和经验，我逐渐成熟，锻炼成为一名合格的工会干部。工作以来，我亲身经历了祁县总工会领导班子带领全体职工围绕县委、政府中心工作，全面履行工会职工职责的奋斗历程，尤其是今年，第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，工会人聚焦“四风”，找问题、转作风、办实事。经过大讨论，进一步从思想根源上认识了：我是谁。我是谁，那就是找准自己的位置，我就是“职工的娘家人”，深深地认识到：为了谁、依靠谁。为了谁，依靠谁，那就是“一切为了群众，一切依靠群众，一切服务群众”！把县委“三个一线转作风、三件实事惠民生”的具体举措都落实到服务职工、服务群众的件件实事上。

“春送岗位夏送爽，金秋助学冬送暖”。三年来，春天，祁县总工会联合有关部门举办“劳动用工招聘会”，并举行创业、岗位技能、家政服务等各方面的培训，每年大约有300余人走上工作岗位；夏天，总工会筹集资金10万余元，走访慰问3000多名一线职工和农民工，给他们送去夏季消暑物品，为他们营造清凉的工作环境；秋天，总工会开展“金秋助学”活动，及时筹集助学金15.5万元，共资助家庭困难的应届和往届大学生106人，圆了孩子们的大学梦；冬天，“两节”来临之际，3732名困难职工盼到

了总工会105.19万元的救助资金，感受到了“雪中送炭”的温暖。想职工所想，急群众之急，三年来，党和总工会给广大职工群众送去了无微不至的关怀。

“医疗互助办实事，为难之处显真情”。职工大病医疗互助于2008年10月启动，6年来，补偿患病职工413人，金额217.58万元，大病救助79人，投注资金14万元。祁县人民法院职工王凯，家庭成员三人，妻子无业，孩子上学，自2008年职工大病医疗互助正式启动以来，他就开始参互，每年缴纳36元5角互助金。2011年，王凯被诊断出罹患白血病。自患病以来，总工会帮扶中心为他办理大病补偿6万余元，发放大病救助金5000余元，基本解决了医疗支出。除此之外，总工会还协助有关部门推进职工养老、职工失业等保障制度的建立和完善工作。真心真意为职工办实事，办好事，为民服务的态度，使总工会受到了广大职工群众的信赖，被称为“及时雨”。

“培养模范树正气，激发群众潜能量”。祁县城赵镇里村村民王锁明，只有初中文化，1976年从事养牛业以来，从几头牛发展到数千头，从开始的奶牛养殖户到现在的科学养牛，形成完整的产业链，不仅给他个人创造了巨大的财富，也解决了一大部分人的劳动就业问题，更带动了当地经济的发展。他的突出贡献，被总工会定为劳模培养选树对象，多年来，他连续获得祁县县委、县政府授予的“科技能手”“营销模范”“十佳农产营销大户”等多项殊荣，2012年被评为晋中市劳动模范，2014年被授予“山西省特级劳动模范”称号。王锁明的成功事例，起到了模范带头作用。数十年来，总工会共培养选树县劳模40人，市劳模21人，省劳模73人，全国劳模3人，让这些社会的中坚力量，发挥正能量，带动广大职工积极投身到美丽文明新祁县建设之中。

增强团队凝聚力，当好职工娘家人。总工会举行了玻璃器皿业、水泵行业、教育系统的各个部门的技能大赛，提高了职工的业务水平，调动了职工的工作热情；总工会为职工创建“职工书屋”，举办电影周、票友会、篮球赛、象棋友谊赛、自行车计时赛等等文艺活动，丰富了职工文化生活，增强了企业活力；总工会把维护职工权益当作第一要务，积极推进厂务公开民主管理，签订工资集体协议，强化安全生产和劳动保护，真正当好职工娘家人。

无法忘怀，当助学金送到困难职工子女手中时，孩子们那欣喜的面孔；无法忘怀，当生活救助金递到下岗失业职工面前，那沮丧的双眼重新燃起的希望之光；无法忘怀，文艺活动中职工们欢畅的笑脸；更无法忘怀，专业竞赛中，竞技者那敬业而又专注的神情。桩桩件件、点点滴滴，再大的苦，再多的累都化成了无言的欣慰，化作了行动的动力。总工会人时刻牢记“践行群众路线”的宗旨；处处谨记“为民、务实、清廉”的要求，在今后的工作中，总工会人将继续“全心全意解民忧，尽职尽责办实事”，当好职工娘家人！

我的演讲到此结束，谢谢大家！

第四篇：建好职工之家 维护职工权益

建好职工之家

维护职工权益

邱集煤矿工会以创先争优促进职工之家建设

近年来，邱集煤矿工会以党工共建创先争优活动为契机，建机制促规范，抓创新求实效，不断丰富建家内容，拓宽建家领域，优化建家载体，以人为本抓稳定，共建共享促和谐，增强了工会组织凝聚力，从而成为“党政靠得住，企业离不开，职工信得过”的有作为、有地位、有活力的“职工之家”。

推动企业发展，建设有为之家。该矿工会积极做好新会员的发展工作，通过组织职工学习，使职工认识到矿工会就是职工的“娘家”，是职工维权的 “代言人”，激发了干部职工入会的热情，目前全矿矿职工的入会率达到了100%。矿工会有针对性地组织培训，每季度至少举办一次有专兼职矿工会干部、职工代表参加的企业文化讲座和素质教育培训班，提高了矿工会干部队伍和职工代表的整体素质。按照规定及时、足额向矿工会划拨经费，为矿工会活动的开展奠定了基础。另外，该矿还投入资金10万多元资金用于购买各类活动器材，满足了工会会员开展活动的需要。

维护职工权益，建设民主之家。该矿工会从加强民主管理工作入手，坚持矿务公开，不断完善民主管理和民主监督机制。推行了以公平、公正、公开为原则的“一统一、两公开、三上墙”厂务公开机制，积极营造公平公开的工作环境，民主管理逐步走上了科学正规的良性循环轨道。为便于职工及时了解矿情、区（科）情，在矿宣传栏设立了矿务公开栏，并明确矿井各科室的公开栏区域，矿属各单位都相应设立了区务公开栏，区队生产经营管理、涉及职工切身利益的工资、奖金等及时张贴公布。在涉及职工切身利益的住房分配和奖金分配的问题以及企业大型设备购置等问题上，充分尊重职工权利，发挥职工代表参政议政的作用，对矿所有“三重一大”问题都进行民主审议和表决，做到了决策民主和管理公开，保障了职工的参与权和知情权，确保了企业和职工的集体利益。同时还根据公开内容的不同情况，坚持随时和定时相结合，确保广大职工及时了解矿情，随时随地参与民主管理。职工关心的职称评定、工资、奖金、医疗及职工利益保障各项基金等内容予以公开，通过“两务”公开工作的不断深化完善，彻底解决了职工反映的热点、难点、焦点问题，消除了职工疑虑，理顺了职工情绪，搭建了干群连心桥。

关爱职工生活，建设和谐之家。该矿工会从构建和谐企业的要求出发，采取多种办法努力为困难职工办实事，切实为他们排忧解难，为维护企业稳定作出了应有的贡献。一是及时了解和掌握职工的思想动态，不断完善帮扶工作机制，积极开展“送温暖”活动。对困难职工、工病亡、工伤以及离退休职工、老党员定期走访，建立困难职工档案。春节期间走访慰问困难职工家36户，送去面粉、大米、花生油等生活物资和慰问金38000余元，组织救助病重职工89000余元。二是认真开展“金秋助学”活动，积极参与社会捐助。近年来先后对40多名考上大学的困难职工子女实施了救助，发放救助金30多万元和旅行箱40多个，职工切实感受企业大家庭的温暖。今年五月份矿党委组织的“慈心一日捐”活动，职工自愿自发捐款近13万元，矿区社会形象得到不断提升。三是成立了平等协商委员会、劳动争议调解委员会，负责监督劳动合同的签订、执行。在处理违反劳动合同、出勤不正常的职工时，注重对职工的合理诉求及时研究解决，把问题解决在事发前；同时对暂时没有条件解决的问题及时给予说明和解释，通过思想工作，促进了企业的稳定和谐。多年来，该矿从未发生一起越级上访和违法乱纪事件，全矿干部职工中呈现了人人爱岗敬业、讲团结、讲奉献、共谋企业发展的可喜局面。

提升职工素质，建设安全之家。矿工会在劳动竞赛、民主管理、群众安全工作、文体工作都取得了新的突破和进展。矿群监工作在2005年就提出了群监员“三先四优”理念基础上，经过修改完善，形成了邱集煤矿“33566”群监文化理念。群监工作创新实施“二元化津贴”制度，群监员对群监工作的贡献越大，就对安全生产的贡献越大，津贴就越高，有效的提高了群监员工作的积极性。职工违章率和去年同期相比下降了26%；女工协管常年坚持在井口开展“冬送温暖，夏送凉爽”、元宵节、端午节、中秋节期间开展节日送祝福活动，组织女工到井口，为下井职工送汤元、粽子、鸡蛋、月饼、牛奶和平安苹果等，让节日坚守岗位的一线职工感受到矿山大家庭的温暖，同时还开展了为职工缝补工作服、钉衣扣等活动。采取亲情化 “三违”帮教，通过走访“三违”职工家庭、召开“三违”人员座谈会和定期对“三违”人员进行回访等形式，对“三违”人员进行亲情感化，让他们认识到“三违”对家庭和企业及自身的危害，达到了帮教的目的。在今年开展的全员轮训中，“矿嫂”成了培训师，充分利用女性优势，在全矿职工中开展亲情教育，效果明显。同时，矿女工协管会根据每个阶段安全生产形势的不同特点，把安全生产知识和安全事故案例编排成快板、小品、三句半、顺口溜等多种形式的文艺节目，开展宣传演出，安全教育入耳入心；围绕质量标准化“动态达标”和反“三违”要求，以“查隐患、反三违、敲警钟”为主要内容，不断延伸和拓展青安岗检查范围，今年以来，查出各类问题及安全险患68条，全部得到落实整改。截止2011年12月16日，矿井连续实现安全生产4559天。

增强组织活力，建设文化之家。该矿工会深入挖掘建矿30多年来的企业文化积淀，积极传承长期以来形成的企业文化底蕴。并在此基础上，与山东能源超越文化、集团公司实新文化对接、融合，形成了15项由广大员工广泛认同和积极实践的企业愿景、核心价值观、企业精神以及涵盖工作、学习、人才培养等先进的文化理念。做事先做人，百善孝为先。该矿工会开展了“学孝道、行孝道、评孝子”活动，积极倡导尊老敬老、孝老爱亲良好风气。利用每周五的集中学习日，组织职工观看全国道德模范“最美女孩孟佩杰”等人的先进事迹，把《弟子规》等传统经典文化中的孝道故事制作成“文化墙”，制作《弘扬传统文化构建和谐家园“24孝”》电子书，制作孝道文化牌板，开展评选“矿区十大孝子”、“和谐文明家庭”、“安全好矿嫂”等活动。使矿区职工、家属时时处处接受“孝文化”的洗礼。这一系列活动的开展，进一步提高了全矿干部职工的道德觉悟和道德素质，矿区一派和谐、祥和景象。矿区秩序井然有序，干部职工安居乐业。矿区呈现出“一家人、一盘棋、一条心”的浓厚氛围，矿区形象也得到了整体提升。

第五篇：关于创建职工信赖的职工之家,职工信赖的“娘家人”的意见

扬工组[2014]26号

关于开展争创职工信赖的“职工之家”、争当职工信赖的“娘家人”活动的意见

各县（市、区）总工会，扬州经济技术开发区总工会，化工园区、生态科技新城、蜀冈-瘦西湖风景名胜区工会，市直各产业工会：

为认真贯彻落实总书记关于工会工作的一系列重要指示精神，提升工会干部的能力素质，深化职工之家建设，增强基层工会组织活力，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，经研究决定，在全市基层工会中开展争创职工信赖的 “职工之家”、争当职工信赖的“娘家人”活动（以下简称“双争”活动）提出如下意见：

一、指导思想

深入贯彻党的十八大、十八届三中全会、总书记2013“4.28”、“10.23”重要讲话和中国工会十六大精神，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，始终保持工会同职工群众的密切联系，充分发挥工会组织在服务经济社会发展 大局中的重要作用，引导职工发挥主力军作用，有效维护职工合法权益，促进跨江融合发展和名城建设，在践行群众路线中转作风，以更加有为的精神状态，切实加强工会自身建设，使工会组织真正成为广大职工群众信赖的“职工之家”，工会干部真正成为听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。

二、基本原则

一是坚持服务大局。围绕扬州经济发展大局，充分激发工人阶级主力军的作用，以改革为动力，协调劳动关系、参与社会治理，助推经济转型，充分发挥工会在组织、引导、服务职工中的重要作用，团结动员广大职工为建设世界名城再立新功。

二是坚持以职工为本。从广大职工最关心最直接最现实的利益问题和面临的最困难最操心最忧虑的实际问题入手，情系职工、面向基层，扎实做好劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等工作。始终以职工之家和职工“娘家人”的要求定位，切实掌握实情，加强民主参与、妥善化解矛盾、竭力服务职工，推动和发展和谐劳动关系。

三是坚持依法维权。保障职工群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求，是发挥广大职工群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。要把赢得职工群众信赖和支持，作为工会工作的重点，主动、依法、科学维权，切实维护职工群众合法权益，促进社会公平正义。

四是坚持与时俱进。要适应新形势、新要求，切实把握职工需求，不断赋予职工之家新内涵、新内容，注入新活力。广大工会干部要摆正角色定位，密切联系职工群众，尊重基 层实践和创造，总结新经验、推广新做法，使职工更加信赖工会组织，更加信赖工会干部，始终保持职工之家的强大生命力，始终保持工会干部与职工群众的血肉联系。

三、目标任务

通过开展“双争”活动，进一步夯实基层基础，不断扩大工会工作覆盖面，最广泛地把职工群众组织到工会中来，使工会工作更加贴近基层、贴近职工群众，更加符合职工群众意愿，更好的服务职工群众。力争3-5年，全市85%以上的基层工会建设成为合格职工之家，新建市级以上模范职工之家100家，同时配备、培养、选树一批深受职工信赖的优秀工会干部，努力把各级工会建设成为“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的职工之家，工会干部真正成为职工信赖的“娘家人”。

四、基本要求

（一）争创职工信赖的“职工之家”

1、健全组织体系。基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组织健全，按时换届选举，单独设置工会工作机构，依法独立自主开展工作；依法进行工会法人资格或工会法人代表变更登记；工会主席（副主席）的产生、配备符合有关规定，职工二百人以上的单位依法配备专职工会主席；按不低于职工人数千分之三的比例配备专职工会干部；加强工会积极分子队伍建设；加强会员会籍管理，职工入会率达到85%以上。

2、促进科学发展。围绕加快经济发展方式转变，深入开展多种形式的争先创优建功立业活动，持续形成劳动竞赛热潮；深入开展以增强自主创新能力为重点、以合理化建议和 “五小”活动为内容的职工技术创新活动，推动经济又好又快发展；加强劳动模范（先进工作者）的培养、评选、表彰、宣传和管理，激励职工立足岗位、勇创佳绩。

3、履行维权职责。建立和完善以职工（教工）代表大会为基本形式的民主管理制度，推行厂务（事务、校务）公开，公司制企业依照有关规定选举职工代表进入董事会和监事会，参与企业管理;落实《扬州市企业工资集体协商工作标准》，建立平等协商和签订集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；指导和帮助职工签订劳动合同，依法妥善处理劳动争议纠纷，提供法律援助，构建和谐劳动关系；协助和督促企业落实国家各项涉及职工权益的法律法规，遵守劳动安全卫生等规定，安全生产无事故；维护女职工的特殊权益。

4、提高职工素质。以企业和职工需求为切入点，重点帮助职工提升技能，发挥工会“大学校”作用，培育“四有”职工队伍；深入开展“改革当先锋，发展做主人”主题教育，弘扬中国工人阶级伟大品格，用社会主义核心价值体系引领职工群众；开展群众性精神文明创建和文化体育活动，满足职工群众精神文化需求，推动职工文化和企业文化建设。

5、服务职工群众。围绕党的群众路线教育实践活动，认真倾听职工呼声，积极反映职工意愿，提出政策建议和主张；关心职工生产生活问题，指导帮助职工就业，努力为职工办实事、做好事、解难事；建好困难职工帮扶中心（站、点），开展“送温暖”、“金秋助学”等活动，履行帮扶困难职工 “第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”、“第一监督人”的职责。

6、加强自身建设。坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律；健全各项组织制度、民主制度、工作制度，基础资料齐全；坚持会员（代表）大会制度，完善会员代表常任制，在企业实施“双亮、三公开、四统筹”，接受会员群众民主评议和监督，保障会员的知情权、参与权、选举权、监督权；经常开展“工会组织干什么、职工入会为什么、职工群众盼什么”的交流研讨活动，加强思想、作风、能力建设，提高工会自身建设科学化水平，建设学习型、服务型、创新型工会；建立单独工会财务账号，独立使用工会经费，收好管好用好工会经费，保护好工会资产；工会工作有创新、有特色。

（二）争当职工信赖的“娘家人”

1、注重政治理论学习。认真学习贯彻中国特色社会主义工会理论，坚定理想信念，坚持原则，廉洁自律，堂堂正正做人，踏踏实实做事，坚持在工作中学习，在学习中实践，不断拓宽知识领域，更新知识结构，牢固树大局意识，把工会工作纳入全局中心工作去谋划、去安排、去实施，始终保持奋发进取的精神状态，解放思想，勇于探索，善于思考，不断提高政治和业务素养，提高运用科学方法来观察探索和分析解决工会实际问题的能力和水平。

2、熟悉劳动法律法规。工会干部要认真学习、熟练掌握涉及职工切身利益的劳动法律法规，加强与本单位行政和有关部门的联系沟通，真正把关系职工合法权益的法规政策落实好；依据法律法规，结合单位实际，认真听取职工意见建议，积极保护职工切身利益。

3、关心服务职工群众。牢固树立群众观点，坚持全心全意为职工服务的宗旨，真正成为为职工办实事的热心人、解难事的贴心人，建立“五必谈五必访”制度：新进职工必谈，离职职工必谈，思想出现波动职工必谈，岗位变动职工必谈，受表彰、犯错误职工必谈；职工生病住院时必访，女职工生育时必访，职工家庭有红白喜事时必访，职工家庭生活困难时必访，职工家庭不和睦时必访。以“职工公认”为原则，把职工“拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意”作为工作的最高标准，不断提高工会工作水平。

4、敢于维护职工权益。认真履行工会的基本职责，依法建立健全并落实职工代表大会、平等协商签订集体合同等维权机制，推动各项劳动法律法规的贯彻落实，拓展维权工作新领域，指导职工签订好劳动合同，督促行政为职工依法缴纳各项社会保险。有效参与劳动关系协调处理，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

5、勇于接受会员监督。自觉践行《扬州市工会干部行为规范》，坚持以会员职工为主体，依靠广大职工建家、评家、管家。坚持每年召开一次会员代表大会，由会员自己定“家”规，树“家”风，建“家”境。工会干部履职情况接受会员代表评议，满意率达80%以上，成为组织动员职工的能手，协调劳动关系的行家，关心服务职工的模范。

五、考核激励

开展“双争”活动，必须调动各方面的积极性，强化激励与约束机制建设，激发工作的内在动力与活力，保持常建常新、蓬勃发展。

（一）结合召开扬州市工会代表大会，每五年集中表彰 一批“双争”活动先进单位和先进个人（扬州市模范职工之家、模范职工小家、优秀工会工作者、优秀工会积极分子），每二至三年在市总全委扩大会上表彰一次（模范职工之家、优秀工会工作者）；在市表彰的基础上，推荐表彰一批省、全国模范职工之家和优秀工会工作者。适当扩大对非公有制企业工会、乡镇（街道）工会、行业工会、各类联合基层工会的表彰比例。对获得模范职工之家称号的企事业单位工会和工会主席，上级工会和本单位可以给予相应奖励。

（二）各地、市直各产业工会要根据市总制定下发的意见，结合本地实际，制定“双争”活动五年规划，市总将从2015年开始，将“双争”活动开展情况列入县（市、区）、市直各产业工会工作考核重要内容。“双争”活动评选表彰奖励要与评选五一劳动奖状、奖章奖励有机结合，重点突出职工之家建设。对已获得各层级模范职工之家称号、经会员民主测评连续三年以上获得满意等次的基层工会和工会主席（副主席），可优先推荐申报本地或上级五一劳动奖状、奖章。

各级工会要真正重视、真诚关心、真心爱护在“双争”活动中作出优异成绩的基层工会干部。市总在表彰模范职工之家和优秀工会工作者的同时，对其中事迹特别突出的先进单位和先进个人分别授予市五一劳动奖状和市五一劳动奖章称号。

（三）基层单位及其党政负责人拟推荐申报工会系统评选表彰的各层级五一劳动奖状、五一劳动奖章等荣誉称号的，其工会组织必须荣获相应层级的模范职工之家称号。

（四）切实落实会员评家制度，基层工会每年要通过会员（代表）大会，对本单位开展活动的情况进行民主评议。以会员满意度为标准，定期对获得荣誉称号的基层工会进行 复查。对会员不满意的应提出限期整改要求，逾期未改或经整改仍达不到要求的，撤销其荣誉称号。对会员测评不满意的工会主席（副主席），所在单位党组织和上级工会应在核实的基础上对其进行诫勉谈话；连续两年会员仍不满意的，应按照《中国工会章程》的有关规定对其进行组织调整。对三年内未达到合格职工之家标准的基层工会，上级工会应采取措施予以整顿。

（五）市总工会将制定下发开展“双争”活动的考核标准和实施细则。针对不同类型、不同性质的机关、企事业单位，研究制定不同的分类实施细则和考核标准，建立“自查申报、会员评家、抽查考核”的综合评价考核体系，突出考核的针对性和有效性。

四、组织领导

各级工会必须把开展“双争”活动作为一项长期性、战略性的任务，高度重视，持之以恒地推进。

（一）加强领导，形成合力。全市各级工会领导要统一思想，充分认识开展“双争 ”活动的重要意义，将此作为全会“抓基层、打基础、增活力”的重要载体，摆上工会工作突出位置。各级工会要建立“双争”活动领导小组，加强组织领导，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门共同抓的工作格局。要制定工作规划和具体实施办法，统筹安排部署，强化责任落实。要积极主动取得同级党组织的领导，推动活动扎实开展，不断提高工会工作水平。

（二）突出重点、拓展领域。各级工会要把企业特别是非公有制企业作为开展“双争”活动的重点，并向乡镇（街道）工会、区域性和行业性工会联合会、联合基层工会拓展，不断扩大活动覆盖面。正确处理硬件建设、软件建设、自身建设的关系，把工作重点放在维护职工最关心最直接最现实的利益上，认真解决自身建设中存在的突出问题，不断提高建家工作质量和工会工作水平。

（三）转变作风，深入调研。各级工会干部要加强调查研究，认真总结分析，坚持以理论创新推动工作创新、实践创新，及时抓住制约和影响开展“双争”活动的突出问题，研究解决的办法，提出指导性意见，不断探索规律，推动工作创新发展。要把开展“双争”活动与党的群众路线教育实践活动结合起来，把活动作为促进工作作风转变、解决联系服务职工群众“最后一公里”问题的有效载体，进一步密切与职工群众的联系。

（四）广泛宣传、树立典型。要重视发挥报纸、网站、电视、微博等多种媒体的作用，加强舆论宣传，形成“双争”活动的良好氛围，不断扩大工会影响，引导会员和职工群众积极参与到活动中来，增强吸引力和凝聚力。要及时总结推广先进经验，发挥典型示范作用，树立品牌形象，形成学先进、赶先进、超先进的热潮。

扬州市总工会

2014年3月17日

主题词：工会 建家 工作 意见 抄 送：省总工会组织部 扬州市总工会组织部 2014年3月17日印发

（共印30份）