国家税务局关于2011年重点工作、创新工作项目完成情况的总结（共五则范文）

第一篇：国家税务局关于2011年重点工作、创新工作项目完成情况的总结

XXX国家税务局关于2011年

重点工作、创新工作项目完成情况的总结

2011年，是国家“十二五”规划的开局之年，XXX国家税务局在市国税局和县委、政府的正确领导下，紧紧围绕市局提出的“内强素质，外树形象，全面创新发展”的工作思路，按照县局制定的“素质过硬、执法公正、服务优质、和谐效能、务实创新、勤政廉洁”的队伍建设总目标，在全体税干的团结努力下，扎实有效地开展了各项征管工作，精细化税源管理水平得到进一步提高，税源专业化管理、队伍建设、政风行风建设等各项工作均取得了一定的成效，为促进地方经济发展、构建和谐社会做出了应有的贡献。现将我局2011年目标管理重点工作进展情况及创新工作项目完成情况总结如下：

一、目标管理重点工作项目开展情况

（一）组织收入再创历史新高

2011年，我局面对经济税源总量小、增量少、国际形势及市场经济不稳定、结构性减税、增值税转型、企业技改等诸多不利因素影响，积极采取多项措施，以税收专项检查为突破口，充分发挥精细化税源管理优势，深挖税源，狠抓管理，累计完成各项税收9842万元（含免抵调库395万元、车购税15万元），同比增收2376万元，增幅31.8%。完成2011年市局下达的必保收入计划7815万元的126%，完成市政府下达的收入计划9515万元的103.4%，完成XXX政府下达的收入计划9815万元的100.3%,创下历史同期增量与增幅的最高水平。其中：增、消两税完成6894万元，同比增收 1121万元，增幅19.4%；企业所得税完成2930万元，同比增收1263万元，增幅75.7%;个人利息所得税完成3.4万元，同比减收7.3万元，减幅68.2%；车辆购臵税完成14.5万元，同比减收0.5万元，减幅3.3%。

分纳税规模来看，12户重点税源企业累计入库税金6012万元，同比增收1983万元，增幅为49.2%，占总入库税收的61.1%；219户一般税源企业累计入库税款3371，同比增收253万元，增幅为8.1%，占总入库税收的34.3%；个体工商户累计入库税金459万元，同比增收140万元，增幅为43.9%。

分行业入库情况来看，农副产品及食品制造业入库税款4274万元，同比增幅为12.4%，占全部入库税收的43.4%；化学产品制造业入库税款1411万元，同比增幅为24.1%，占全部入库税收的14.3%；电力、燃气及水的生产和供应业入库税款1194万元，同比增幅为72.5%，占全部入库税收的12.1%；批发零售贸易业入库税款727万元，同比增幅为21.4%，占全部入库税收的7.4%；金融业入库税款（全部为企业所得税）359万元，同比增幅为603.9%，占全部入库税收的3.6%；房地产业入库税款441万元（全部为企业所得税），同比增幅为98.6%，占全部入库税收的4.5%。

（二）税收征管工作成效显著

一是强化户籍管理，抓实税收征管基础工作。加强工商登记户信息的排查，对未办理税务登记证的业户及时进行催办；加大对现有管户的户籍档案管理，对注销户和非正常户及时进行跟踪检查；加强与工商、地税、统计、技术质量监督等部门的日常信息交换与共享，最大限度的减少了漏征漏 管户；按月对CTAIS中的共享进行查询，及时发现未办证户；完善纳税人信息资料“一户式”储存，提高征管数据应用水平，继续丰富和深化“征管动态”的内容，为领导决策提供基础信息资料，为税收征管部门提供更具体、更直接的指导。

截止2011年12月29日，全局共有管户1904户，其中：企业232户，个体1672户；共有增值税一般纳税人110户，工业企业71户，商业企业38户，其他企业1户。共有企业所得税纳税人164户，其中核定征收26户，查账征收138户。自2011年11月增值税起征点调高至20000元，达到起征点以上的个体工商户53户，其中：商业45户，工业8户。

二是开展了发票专项检查和打击发票违法犯罪活动。成立了发票检查专项工作小组，对辖区内所有个体工商户的发票领购、开具、取得、使用、缴销以及丢失和认定为非正常户等用票情况进行了专项检查。检查历年未缴销发票纳税人130户，清理发票136本，处罚发票违章4100元，补交税款17653元；查处发票违法涉税金额14550元，罚款500元，超定额补税0.18万元。

三是建立了新型税评机制，充分发挥了多税共评和专业化小组协作管控税源的优势。通过建立、完善固定资产抵扣台帐、退免税台帐，加强对零负申报企业的预警监控和实地监管，加强日常税源监控，突出对重点行业、大项目、新项目、零税负、低税负等影响税源增减变化的关键指标的重点监控，将纳税评估引入稽查选案实施前的准备工作中以提高选案准确率，及时与工商、公安、地税、财政、银行、技术监督、社区组织、行业协会等部门进行第三方信息交换等多项措施，挖潜堵漏，努力向管理盲区找税源、要收入，实现 多税共评、专业化协作的税收分析机制，为税收增收奠定基础。

四是加强税源的分析估算和预测。成立了分析估算工作组，对招商引资项目新建、在建、筹建企业，建设进度、完成时限、纳税能力等与税收密切相关信息数据进行搜集和统计分析。按月对所承担的重点税源监控企业进行经济税源和纳税能力的效应分析和关联度分析，按季制作《税收征管工作信息专报》，报送县委、政府、财政等相关部门，实现信息共享，赢得工作支持，有效促进组织收入工作。

五是加强行业税源监控指标测算。成立了测算检查小组，进一步完善化工、农副产品加工2个行业税源监控指标值，新建天然气生产、火力发电2个行业税源监控指标值。同时制定和完善《农副产品加工行业税源管理办法》、《发票监管办法》、《房地产开发行业税源管理办法》3项管理制度，新建了5项税源监控基础数据风险监控指标值。

六是完善工作机制，全面提升工作效能。实行了每周例会工作制度。对上级文件和有关政策进行学习，对上周工作开展情况进行总结，对下周工作计划进行安排，及时指出当前工作中存在的问题和困难，集体讨论研究解决问题的可行性方案。今年以来共组织周例会16次，通过周例会制实现了部门间信息有效沟通；实行了每季税源与征管状况监控与分析工作会制度，对前期税源与征管工作进行总结，对下期工作做出安排；组织召开了工作调度会，梳理工作要点，对重点工作制定出工作行事历，分部门对照执行落实，避免工作项目出现遗漏。通过科学制定，有效落实各项工作制度，税收征管工作质量和效率得到了进一步提高，机关工作作风 得到了改善，全局专业化、精细化税收工作再上新水平。

七是落实税收优惠政策，努力优化税收执法新环境。2011年，我局落实各项税收优惠政策及结构性减免共计9250万元，受惠纳税人达1151户次，占全年入库税款总额的94%；其中：减免税收1179万元，占12.7%，固定资产抵扣进项税金8071万元，占87.3%，为激活地方经济，助推企业发展提供了强有力的支持。

八是严格依法治税，加大了稽查检查力度。年内，重点对煤炭运销、建材企业和房地产开发等12户企业进行了专项检查，累计查补入库税款、滞纳金、罚款355.5万元（其中立案4户，查补入库13.5万元）。同时，积极开展了税收执法检查工作，累计清理税收执法管理信息系统过错及执法过错76项，追究责任人76人次，经济惩戒1270元，通报批评教育22人次。

九是完善纳税服务手段，提升纳税服务水平，改善纳税服务环境，给力地方经济税收发展。充分利用网络、组织培训班、发放资料等手段，通过将纳税人请回来、税管员深入下户的方式积极开展税收政策的宣讲辅导。编发了《纳税服务工作动态》、《征管工作信息专报》、《纳税服务卡》，实施了“岗位轮换制”、“一事一议一回答”，“善意提醒”、上门服务、跟踪服务、预约服务、延时服务等新型化的纳税服务措施，全力打造了和谐征纳关系，有效提升纳税服务质量和效率。此外，我局还专门组织有关人员编写了《发票管理办法对照解析》和《XXX招商引资税收政策指南》两本税收政策指导书，发放至招商局、统计局、财政局、工商局、地税局等60多个部门单位和100余户企业，全程化、个性 化的纳税服务助力企业发展，给力领导决策，为确保全年税收收入增长提供了环境基础。

十是发挥信息管税作用。提高对信息化管税的认识和重视。坚持按月从税收征管综合软件中采集申报征收信息、发票使用开具信息，定期从工商、地税、电力、银行获取工商登记、共管企业地税申报收入、相关行业电力费用等信息。通过多方采集，细致筛选，分类对比等方式，由收入核算、综合业务、税源管理等部门分别按职责对纳税人申报征收情况、入库税额同比情况、税负变动预警情况、发票开具金额与申报收入对比情况等对税收管理有价值的信息进行综合分析，确定纳税评估和税务稽查重点对象，使税源管理做到有的放矢。通过信息应运补税300万多元。

二、创新工作项目完成情况

（一）创新开展了“以查促管”专项检查工作，为组织收入实现保收、增收发挥重要作用。从年初开始，我局成立了由县局一把手及分管局长带队33名业务骨干组成的6个“以查促管”检查工作小组，对一般纳税人无运费风险企业、一般纳税人零申报企业、有销售无税金企业、低税负企业、核定征收企业、三年连续亏损企业、企业所得税税额变动较大企业、沙石料企业，以及丢失发票、持票时间较长或持票失踪的疑点纳税人开展稽查检查和各税统查。共检查一般纳税人70户（其中：重点税源企业3户），查补税款1678万元，占全年税收总增收额的70.6%。

（二）创新开展了分类别分层次分岗位的教育培训工作。年初开始，县局党组就将教育培训工作设定为全年工作的重点，并明确提出要在 “素质过硬、执法公正、服务优 质、和谐效能、务实创新、勤政廉洁”的队伍建设总目标指导下，全面完成“学业务、强素质、理思路、增干劲”的教育培训工作新思路。制定了《干部教育培训中长期规划》，成立了学习培训工作领导小组，通过采取业余自学、专题业务培训、税收政策业务以会代训、举办业务沙龙、专家讲座、网上平台、以老带新、岗位练兵、调研研讨等多种形式进行培训。

XXX税局针对干部职工年龄偏大，新人补充不足，人员素质参差不齐、接收新知识能力较弱，培训内容又千篇一律、培训对象一哄而上、培训考评没有差别，以及教育培训投入大、实效不明显、需求不一致、学习热情低，干部素质建设滞后于税收工作形势发展的状况，按照兼顾一般、照顾重点的思路，研究制定了“分类+分层+分岗”的干部教育培训管理办法。在职干部按照行政职务划分为领导干部、中层干部、一般干部“三类”，按照干部职工年龄划分为“四个层次（45岁以上、40岁以上、30岁以上、30岁以下）”，按照工作岗位职责划分为行政管理人员、业务管理人员、税收管理员、办税服务人员、税务稽查人员等“五岗”，分别设臵培训课程，解决了干部职工以往培训中因岗位职责不同、专业分工不同、知识层面不同而产生的不愿学、嫌简单、听不懂等厌学反应。上半年用近4个月的时间，每周外聘财校专职老师对会计基础与税务处理进行专项技能培训，下半年用近4个月的时间对全局岗位知识进行培训。12月21--23日聘请市局专职教师进行了为期3天的税收业务运用软件的专项培训，通过对综合征管软件、公文处理、代开增值税专用发票系统、车购税应用软件、小规模纳税人超标监控管理系统、风险管理与税源监控系统等6个业务应用系统进行了培训。今年，我局已成功组织培训51场，安排考试3场。以学习推动工作，用实践丰富学习，实现工作学习化、学习工作化的良性互动，全面提高税干综合业务素质为促进和谐税收环境形成，推动整体工作再上新台阶提供了保证。在12月初市局举办的税收业务能手竞赛活动中，我局的XXX和XXX两名同志在众多的参赛选手中脱颖而出，分别获得稽查业务能手和信息管理能手。

（三）创新实施了“一对一”纳税服务。

以满足纳税人个性化服务需求为目标，对12户重点税源企业和4户政府招商引资重点投资企业，量身定制编印了“一对一”纳税服务手册，开展了逐户走访“一对一”服务。在走访的同时，向纳税人详细介绍“一对一”纳税服务的目的、方式等内容，充分听取纳税人的意见和建议，实现了税企良性互动。税企“一对一”送政策、送信息、送服务活动。由班子成员带队，带领有关业务科室负责人和业务骨干，深入到企业，了解企业近年来生产经营情况、税收完成情况及近年来享受的税收政策情况，结合近年来地方政府招商引资出台的相关政策，一是为企业“量身定做”了《纳税服务指南》。指南的容涉及国税办税地图、办税路线图、新办企业涉税辅导、温馨提醒、风险提示、新开业纳税人税务登记、办理银行账号、账簿凭证设臵、申请办理增值税一般纳税人资格、发票管理、申报纳税、税款缴纳、税收优惠及政策解读、纳税人依法享有的权利及承担的义务、主管税务机关的权利与义务、国税相关产业政策指南、相关办理服务制度指南及附件等，几乎涵盖了税收征管的各个环 节，企业只需一册在手即可实现轻松办税；二是编印了《XXX招商引资国税税收政策指南》。该指南包括五部分内容：一是国家相关产业政策；二是部分增值税税收优惠政策；三是部分企业所得税税收优惠政策；四是电力、化工、农畜产品加工、矿山和旅游五大产业热点答疑；五是其他相关税收法规。目前《XXX招商引资国税税收政策指南》已发放至县委、政府、人大、政协、纪检委、政法委、机关工委、工商联、经济局、安监局、商务局、发改委、招商局、统计局、财政局、行政服务中心、工商局、地税局、审计局等相关经济部门和我县的12户重点税源企业及一般税源企业。深化的“一对一”纳税服务机制，使政策资源优势转化为招商引资企业的实得利益，转化为全县的发展优势、经济优势，为扶持企业持续壮大，促进了税收收入增加，服务经济社会又好又快发展，实现企业、政府和税收三赢的良好局面发挥了重要作用。

三、其他重要工作开展情况

（一）扎实有效完成了目标管理考核和执法监察检查工作。

为确保我局的目标管理考核和执法监察检查工作圆满顺利完成。分别以人事教育股和政策法规股牵头，制定了《XXX国家税务局2011年目标管理考核实施方案》和《XXX国家税务局税收执法检查实施方案（试行）》。成立了以党组一把手为组长、分管领导为副组长、各部门负责人为成员的目标管理考核领导小组和税收执法检查考核领导小组，将全局所有岗位工作划分为重点工作、创新性工作、日常工作、临时性工作、共性工作五大类别进行目标考核；对所有涉税 执法行为及《XXXX国家税务局税收执法检查考核项目表》所列内容进行税收执法检查考核。科学的考核办法，明确合理的考核标准，实操性强的考核结果运用体系，进一步强化了竞争激励机制，规范了税收执法行为，在营造机关良好工作氛围的同时，有力促进了依法治税工作进程，提升了工作质量和效率。

（二）优秀的精神文明创建工作，推进整体工作全面发展。

在精神文明建设和工青妇的各项工作方面，我局也是硕果累累：顺利通过了市、县文明委对我局文明创建的检查验收；县局团支部连续五年被共青团XXX委员会评为“共青团工作先进集体”称号；县局党组成员、副局长XXX被中共XXX委评为优秀共产党员；在全县开展的创先争优活动中，我局实施的“个人争优秀”、“五比五争”、“党员亮牌示范”、“党员承诺、践诺”、“党员点评”等活动，成为全县争创工作的亮点，作为全县60个基层党组织中的6个典型经验交流单位之一作了典型发言，受到了参会代表的一致好评；在2011年政风行风评议中获得行政执法类第二名，在县人大2011年16个专项报告工作部门满意度中测评中获得第四名。同时，积极做好各项扶贫帮困工作。积极开展了党员结对帮扶、“博爱一日”和“送温暖、献爱心”等各项公益活动；走访慰问了老干部、特困职工，为2名特困职工申请大病医疗救助，为协税员、长临工缴纳了养老保险金、住房公积金和医疗保险，为干部职工解决实际困难，充分体现县局党组以人为本的治队理念；积极参加了“万人健步行”和唱响红色颂歌活动，抒发了税干爱党、爱国真情，增强了党性观念。目 前，XXX国税局团结互爱、风清气正、积极向上的和谐新风尚已经形成。

(三)扎实的党风廉政建设、规范的内部管理工作，有效提高行政效能,增强队伍活力。

我局始终坚持以创先争优活动为抓手，不断加强队伍建设，力求打造出“开拓创新、奋发向上、求真务实、文明高效”的国税队伍。

一是加强领导班子建设。实行领导分工负责制。根据班子成员结构，对全局各项工作实行主管责任分工和联系点责任分工，加强了对各项工作的领导；坚持重大事项集体决策制度。今年以来共召开各类会议42场次，其中党组会议7次，局长办公会议18次，局务会议15次。经会议研究决定事项120多项，其中涉及税收业务重大事项83项，全面体现了党的民主集中制和集体领导与个人分工负责相结合的原则，形成较强的整体工作合力，加强部门协调配合，为提高工作效能提供了保障；加强学习交流，全面提高领导班子政治思想素质和行政管理水平。积极组织开展了党组中心组学习、参与支部学习、内外交流学习等。今年3月，11月，我局组织了2期中心组（扩大）学习会。

二是加大轮岗交流力度。为多方位培养和锻炼干部队伍，今年2月，我局按照市局干部轮岗交流方案并大刀阔斧组织开展了干部轮岗位交流。全局5名股所职干部，10名普通干部，共有7人跨部门交流轮岗，3人在部门内部进行了岗位轮换。在干部轮岗交流中，注重了基层一线力量的充实。通过轮岗交流，人力资源配臵更为优化，工作积极性和主动性更为展现。三是开展了多形式的党风廉政建设活动。严格落实“一岗双责”，形成“一级分管一级，下级对上级负责”的党风廉政建设和反腐败工作监督体系。逐级签订了党风廉政责任状；召开了由全体党员及副股以上干部参加的党组中心组（扩大）学习会议，对党风廉政建设的相关内容进行了学习；向社会做出7项公开履职承诺；制定、实施了《XXX国家税务局反腐倡廉宣传教育月活动方案》，通过向全体税干征集廉洁警句、举办廉政演讲、答廉政试题、观看警示教育片等各类活动，扩大廉政教育覆盖面，使每位税干的反腐倡廉意识入脑入耳入心，促进了廉政建设水平不断提高。

四是改进机关作风建设。开展了严肃机关工作纪律，提高机关工作效率的整风活动。对机关工作纪律、行为规范、服务承诺、会议纪律做出了详尽明确的规定，对违规责任追究进行了列举式说明；召开了作风建设年活动动员大会，制定了《XXX国家税务局2011年作风建设年活动实施方案》，下发了《XXX国家税务局关于进一步严肃机关工作纪律提高机关工作效率的通知》，并针对当前干部队伍中存在的“慢”、“散”、“浮”、“懒”、“奢”5个方面的突出问题提出了具体的解决方案，为转变工作作风，提升工作效能，优化发展环境起到了积极的推动作用。

五是完善内控机制建设。成立了以县局党组书记、局长为组长，县局党组成员、副局长为副组长，各部门负责人为成员的“XXX国税局内控机制建设工作领导小组”，举行了以“熟悉内控、理解内控、掌握内控”为目标的内控机制建设工作宣传动员大会。按照“对照岗位职责－梳理岗位职权－找准权力风险－公示接受建议”的流程，由部门和个人结合 工作实际主动查找、确定各岗位、各环节的权力风险点、管理风险点和政策风险点。通过排查风险、规范管理、将党风廉政建设与内控工作相结合，将岗责规范与内控工作相结合，确保了“两权”的公开、透明、规范运行；推进政务公开，加强财务管理，充分发挥局域网的功能和作用，改善办公环境和条件，关心干部的工作、生活，逐步提高福利待遇，注重人文关怀，在全局营造了内和外顺，公平正义，诚信友爱的和谐氛围。

第二篇：2013-2014学年重点工作完成情况汇报总结

贾寨小学

2013-2014学年重点工作完成情况汇报总结

2013-2014学年，贾寨小学领导班子依据重点工作目标，围绕强力提师能、创建新课堂、提高学生课业能力、提高学生素质全面发展、新课堂考核等重点工作，带领全体教职工努力拼搏、开拓创新，强力推进规范化学校管理工作，积极开展课堂改革，努力打造“活力+实效”的高效课堂，使得学校各项工作都取得了辉煌成绩，师生精神面貌出现了更好的势头，学校在社会上树立了较高的信誉，很多工作走在了全县的前列。我校被邯郸市教育局评为“邯郸市健康校园”、“邯郸市优秀少先队集体”、“赵苑杯校园成语故事大赛一等奖”、“赵苑杯校园成语故事大赛优秀组织奖”，被邯郸市团委授予“邯郸市优秀少先队集体”，被县委县政府授予“教学质量突出单位”称号，被邱县教育体育局授予“安全稳定工作先进单位”、“工作实绩突出单位”、“党风廉政建设工作先进单位”、“教学工作先进单位”、“信息工作先进单位”、“校园成语故事大赛一等奖”、“读书教育活动演讲、讲故事比赛一等奖”、“艺术节文艺汇演二等奖”，新马头镇党委政府授予我校“配合工作先进单位”、“教育教学成绩突出单位”，等共计20余项荣誉称号。现将一年来的工作总结如下：

业务性工作：

一、强力提师能工作

教师素质是学校的生命线，教师技能的高低直接影响到学校和教师在社会上的声誉和形象。我们把强力提师能工作作为本学年的中心工作来抓。以提高教师执教能力为重点，大力开展提师能工作。

1、认真作好学习计划，作到学习有目的有方向。本学年，根据有关精神，我们组织了教师学习相关文件，进一步明确了自学对于教师本身的重要性，使老师们深刻地体会到学习是一种自身需求，由“要我学”转化为“我要学”，从而确定学习信心。并组织教师认真剖析自身的不足，拟订学习目标和方向。制定了统一的计划表，各位老师从自身需求入手，制定学习计划，使学习过程做到有的放矢。老师们从师德、教育思想、教学手段、教学方法、课程改革等方面作出了具体的学习规划。

2、请进来，走出去。为了开阔教师的新课堂视野，多向优秀单位的名师交流学习，我校多次组织教师赴实验小学、第二实验小学等先进课改学校进行课堂教学交流学习，借鉴其成功经验。同时多次邀请县名师杨爱红老师、谭朝霞老师、于秀芳老师到我校进课堂手把手，一招一式地教我们老师如何驾驭新课堂。为开阔教师的眼界。本，我多次组织教师到兄弟学校，县级名校进行观摩学习，并组织教师认真观看学习衡水视频文件，教师开拓了视野，极大提高了我校教师的授课能力。

3、组织教师培训，本学年我校积极组织教师参加河北省教师远程培训和局教师教育科组织的教师业务培训。

4、开展活动提高技能。为了提高教师的朗读和写字能力，我校举行了教师朗读和书法等技能比赛，评出一二三等奖，激励了教师的技能提升。

二、创建新课堂工作

（一）领导重视、专题研究、提高认识、统一思想

新学期一开始，我校立即召开领导班全体会议，研究上级文件精神，制定了今年的教学工作目标：“创建新课堂，培养学生能力，提升学生的综合素质”。并召开了全体教职工大会，把今年的工作谋划和安排跟每位教师进行了沟通和交流，每一位教师结合自己的切身实际，谈对新课改的认识和理解，汲取每位老师对新课改实施的建议，还有哪些不足，今后应该怎样做，怎样使新课改更趋于完善。使新课改的路子更加明朗。

（二）科学分组、责任细化、健全制度 组长：贾桂雪 副组长：邢成德

成员：宋献志 石艳芳 郑丽华 王晓平王丽荣 赵改玲 新课堂创建工作由贾桂雪校长和主抓业务副校长邢成德负全责。由教务主任石艳芳和教科研主任宋献志负责全面工作开展和实施，并成立了教科研专项科室，下设语文教研组、数学教研组、英语教研组。语文教研组组长石艳芳、数学教研组组长宋献志、英语教研组组长侯延冰。每个教研组又细分为低中高三个小组，同科老师按年级的不同再进行结组，形成了有分工、有合作、有讨论、有生成、有激情、有知识碰撞的教科研体系。

1、实施“每日问题调度”制度，学校设立创建新课堂督导评估小组。成员由校长贾桂雪，副校长邢成德，教务主任石艳芳，教研主任宋献志组成。贾校长和石艳芳负责语文和英语教研，刑校长和宋献志负责数学教研。

2、实施“领导包班”制度，校长推门听课，教研组同科老师之

间互相听评课，对口负责，及时与讲课教师进行课堂交流。

3、实施评课“三个一”（即评课必须找出这堂课的一个优点，一个缺点，给出一个建议）制度。

4、在新课堂创建工作上实行“三个不”（即在此项工作上不敷衍塞责、不推诿扯皮、不逃避任务）

5、新课堂改革常态化、教师自主化、课堂形成“建模化”。

（三）聘请专家就“新课堂创建”解决问题、指导工作 诚邀教研室特级教师白芹主任，名师于秀芳和县级首席名师霍石云，刘映雪，名教研员谭朝霞、杨爱红、李东改亲临我校为我们的新课改指导工作，为教师解疑指路，增强教师对新课堂的自信心。专家们就新课堂如何上好，怎样上，亲临课堂为刘学敏老师、郑丽华老师指导。语文课，怎样引导学生读，怎样教学生识字，怎样指导学生写字。都一一作了详尽的指导。还时不时问老师有什么疑惑，非常细致的跟老师进行交流和指导。老师心中的疑惑没有了，上好每一节课更有信心了。学生学习也没有那么费力了，成绩有了很大提升。于秀芳老师指导英语，英语课怎样让学生记得更快，记得更牢，一招一式的教，毫无保留的传授。英语老师都有了很大的转变，学生学英语也不再那么上愁了。于老师手把手的指导二年级王丽荣老师怎样上好二年级数学课，王老师学的真好，在第一轮局考核中取得第一名的好成绩。霍石云、刘映雪两位县级名师，利用休息时间，到学校不辞劳苦的给每一位教师指导新课堂创建，就新课堂步骤，新课堂模式，新课堂流程，都一一作了指导，老师受益匪浅，感悟颇深，在自己的头脑中形成了思路，形成了模式。上课非常轻松，非常到位、非常愉快。

学生的成绩有了质的飞跃。教研员谭朝霞、杨爱红、李东改对我校的新课改工作进行了客观评价和分析，使我们认准了方向勇往直前。

（四）带着问题外出学习，借鉴经验提升自我

只要有机会，学校鼓励每一位老师外出学习，老师不要放过任何一次能提高自己的学习机会。每次外出听课，都要想想自己在新课堂上还有哪些疑惑，还有哪些问题，带着问题去学习，这样目标会更明确，学的东西会更多，回来自己上课，目标会更准确，效果会更好。贾校长说：“只要有机会，学校大力支持老师学习提升，学校资助老师外出学习提高，走出去，请进来。多看看外面的新事物新信息”。向优秀单位的名师交流学习，多次组织老师到新太镇小学，第一实验小学、第二实验小学，明德小学等县级名校，邯郸市丛台区小学市级名校进行观摩学习，借鉴其成功经验，老师回来后，领导班听取老师汇报，教研组进行讨论研究，好的教学方法和教学模式，鼓励教师立刻应用与教学，查看效果，看学生掌握的怎么样，如果学生接受知识效果很好，就把方法变成自己的东西。这样老师开拓了视野，增长了见识，学到了本领，增强了能力。

（五）构建新模式，树立新理念

老师展示自己的新课堂。每一堂课哪怕只解决一个问题，也要堂堂清，堂堂见效果，逐一问题，逐一解决，任课教师上课要克服紧张心理，这样思路就非常的清晰。例如：数学课，教师首先进行知识链接，学生行为习惯的养成，由小主持人给各个学习小组分派指令，完成学习任务。老师很自然的过渡到本节课情景导入，设置问题，板书课题，出示学习目标，学生解读学习目标，明白本节课的学习任务，很自然的进入到知识生成环节，（这个地方就看老师应该怎样引导，学生怎样在一块儿合作交流使知识形成）然后学生进入展示环节，学生有层次的展示自己的交流成果，知识达成，然后让学生结合实际，举出生活中的例子，进一步巩固知识。老师很自然的进入到训练环节，有梯度的进行训练，训练时要让学生发挥到极至，要出现智慧碰撞，有异议、有争论、可以大声的发表自己的见解，各抒己见。老师要适当点拨，巩固知识。进行知识检测，看目标达成情况，让孩子谈收获、谈感受。有目的的布置作业，一堂课顺利结束。学生真正学到了知识，掌握了知识，培养了能力，增长了技能，老师上课主次分明，环节清楚，以学生为主体，把握课堂流程游刃有余，这样老师教课省力，学生学习省力，这就是新课堂的魅力。建立新课堂框架，形成模式。

1、从新的教育理念出发，整合各种课程资源，形成“开放的课堂、自主的课堂、合作的课堂”。

第一教师采取灵活多变的教学手段和方式，让学生的思维活跃起来，实现“学生是学习和发展的主体”；其次就是在教学中大力培养学生的创新精神、创新能力，让学生学得一些创新方法，具体说就是培养学生发现问题、解决问题的能力，大胆发表自己的见解，实现课程标准“注重开发学生的创造潜能”的新要求；再次就是要把学习和生活联系起来，把课堂和社会联系起来，实现社会—课堂—社会的转变，激发学生的学习兴趣。

2、开展情景教学，质疑问难，形成“互动的课堂、探究的课堂、发展的课堂、生成的课堂”。

语文课在进行课程改革教学中，主要让学生联系生活，发掘生活

中的语文，把课堂还给学生，让学生自己体验课文，并从生活中和课文中发现问题，使课堂教学沿着学生的发现问题去思考，去探究，并在教师的指导下得出结论。

数学课从生活开始，把数学知识和生活应用联系起来，以问题作为思维的出发点，把数理逻辑的繁琐讲解变成有趣的课题讨论和实验，使学生们感受到学习数学的快乐。

英语课在教学的过程中，根据课程标准，突出了语言情景的设置和语言的交际应用，培养学生的对话能力，以生生互动、师生互动进行交流，自由交谈，使学生的对话能力提高，激发了学生的学习兴趣。

（六）是建立奖励机制，促使教师向科研型转化

1、为激励广大教师积极投身教育科研，学校完善了教科研奖励制度，每学期评比教科研先进个人。对论文发表、获奖、学术交流、辅导学生等教育教学成果均有奖励措施。

2、及时收集、反馈市级以上各级各类报刊的征文、论文竞赛等信息，着力组织教师参赛、投稿、推荐发表。教师热情极高，我校部分教师将自己的教学经验、教学实践升华到教育科研的高度，提升了自己的综合素质。

高效课堂的有效开展，促进了我校的飞速发展，让我校佳绩连连：本学期在教育局进行的新课改考核中，我校数学思维、课文朗读、课文复述、英语朗读四个单项第一，周金花教师获得新课堂第一名，常俊娟获第三名的佳绩。总成绩联办B组第一名。

三、提高学生课业能力

本学期，我校全面提高教育质量和教师的自身素质，全面推进素质教育，让每一个学生都有一份快乐的心情，让学生变苦学为乐学。让学生变苦学为乐学，减轻学生过重课业负担。为减轻学生的课业负担，我校教师须做到了“三精”

一、精心备课是“减负”的前提.备课必须备教材，又备学生，既备教法，又备学法。

二、精细教学是减轻学生负担的关键。要减轻学生课业负担，提高课堂教学效率是关键，要40分钟要质量，教师的课堂教学必须精细。

三、精简作业是减轻学生负担的保证。.作业要考虑针对性、多样性、全面性。我相信，只要教师端正教学思想，提高教师自身素质，精心备课，精细教学，精简作业。就一定可以减轻学生的课业负担。

课改走进精细化深水区，为全面打造“活力+实效”课堂模式，在新课堂评比中，我校将学生课堂学习能力，学以致用。根据各年级培养目标要求，以知识、能力、实践为评比的重要评比依据。真正让课改走向实效，让学生从新课堂中获益。

本学期，由教务处组织实行一单元一检测、每月一考试，及时做好分析，查找课堂中的不足，及时做好调整，争取教学质量的更大突破。

我校联手移动公司校讯通，开通家长和教师的沟通渠道，每天布置作业及学生在校情况及时发送给学生家长，达到学校家庭全面重视学生发展。

四、促进学生素质全面发展工作

一是以德育活动课程改革为突破口，以日常活动为载体，加强学生思想道德教育。我校利用国旗下讲话、班会、广播等形式对学生进

行德育、法制安全教育。并积极邀请关工委隋老师，和省艺术团到对学生进行感恩演讲、文明礼仪教育演出。

二是以社团活动为抓手，促进学生个体发展，本学期，我校结合实际和现有专业特长教师，组建“百灵鸟社团”、“青蛙跳绳社团”、“蝴蝶绘画社团”、“乒乓球社团”，充分发挥专业教师特长，利用每周二、四下午第三节课开展社团活动，丰富多彩的社团活动的开展，让学生的在校生活丰富起来，并促进了学生素质的全面发展。

三是深入推进“十个好”，围绕四声（校园即读书声、歌声、笑声、辩论声）为特色的校园做文章。一是抓常态固成效。完善各项规章制度，细化责任，强化督导，确保“十个好”各项工作实现常态化，全面巩固在“十个好”工作成效，真正让学生养成懂文明、懂礼仪、懂感恩等良好的生活学习习惯。二是精雕琢出精品。以“十个好”深入开展为抓手，创新工作机制、活化工作载体、狠抓社团建设，培树一批在全县叫得响的校园文化、学生社团和体艺节目精品，三是创品牌树特色。立足“全体学生、全面发展”，以深入推进“十个好”为切入点，全面提升学校内涵发展，彰显我校鲜明的办学特色，打造小学教育优质品牌，构建四声校园。围绕这个目标，为了孩子们的童年充满欢声笑语，充满童真童趣。

基础性工作：

五、安全稳定工作

安全是学校教学正常进行的根本保障。根据我校实际，制定了校舍、设施、防火、防盗、体育活动、饮食卫生等系列安全工作制度，出台了《贾寨小学安全工作规程》。在工作过程中，一是严格执行学校安全责任制，层层签订安全责任书，明确职责，层层把关，实行了安全工作责任追究制度。二是坚持安全隐患月排查上报制度，学校每月对学校安全隐患进行拉网式排查，及时妥善解决了随时出现的安全隐患，将之消灭在萌芽状态，保障了师生生命财产安全。三是建立双岗值班制度，并建立巡查台账，做到24小时无缝隙管理。四是加强安全教育，防患于未然。五是加强校内教师重点部位值班，实行无缝隙管理。六是利用班会、家长会进行宣传教育，并与教师、家长签订课堂教学和交通安全责任书，建立了学生出行台帐。

六、队伍管理工作

1、学年初校领导班子公开承诺，带头遵守各项规章制度。从校长到学校中层领导都能模范遵守学校的各种规章制度，做教师的表率并建立副校级干部考核制度，完善中层干部考核办法，我校每周公布校工作简报，及时公布各科室工作进度，不断调动中层以上干部工作积极性。

2、健全《学校教职工量化管理考核办法》、《教师管理奖惩办法》等，完善考核办法，规范考核程序，贯彻落实义务教育学校教师奖励性绩效工资政策，规范我校教师绩效考核工作，构建科学合理、公平公正的分配激励机制，推进我校绩效工资改革顺利实施，我校出台了《学校教职工量化管理考核办法》、《教师管理奖惩办法》等以考核促工作落实；积极稳妥推行绩效工资政策。考核内容包括师德考核和履职考核两方面。

（1）师德考核，主要考核教师的职业道德和团队精神。职业道

德：考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》、教育法律法规、学校规章制度和教学行为规范的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生、遵纪守法的情况。对以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的教师，师德考核结果均直接确定为不合格。团队精神：考核教师的大局意识和团结协作情况。

（2）履职考核。主要考核教师的工作量、出勤及从事德育、教学、教育教学研究、教师专业发展的情况。工作量：考核教师的出勤情况、教学工作量，及承担科组长、骨干教师、学科带头人等管理工作的社会工作量。德育工作：考核教师结合所教学科特点，在课堂教学中实施德育的情况。教学工作：考核教师进行教学准备、教学实施、教学效果，以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况，重点考核备、教、批、辅、考、评等常规教学环节职责履行情况。对教学效果的考核，主要以完成国家规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据。不得把升学率作为考核指标。教育教学研究：考核教师参与教学研究活动、教育科研论文发表、获奖及辅导学生获奖等情况。教师专业发展：考核教师参加继续教育，完成规定学分，更新教育教学观念、拓展专业知识、提高教育教学能力的情况。班主任工作：班主任的工作任务应作为教师教学工作量的重要组成部分，重点围绕其实施教育引导、开展班级管理、组织班集体及团队活动、与家长的联系沟通、培养学生良好学习习惯和行为习惯、关注每个学生全面发展等情况进行考核。

3、在评优选模、考核、名师培养等涉及教师切身利益的重

大事项中，能够按制度办事，真正做到公平、公正、公开，让教师信服。

4、我校每月召开民主生活会，加强和教师的感情交流，了解教师的需求。吸纳合理化建议30多条。

在增强服务化意识上，我校各办公室配有热水壶、大宝护手霜、香皂、鞋刷、鞋油等；冬季到来，实现全部供暖；教师中午不回家和晚自习值班，学校免费提供饭菜，对不能回家的教师，学校提供了舒适的教师宿舍。

我校筹措资金2000余元，为教师购买了大量教辅用书，满足教师教学需求，为教师配备上课宝，解决班容量大，教师上课嗓子不舒服问题，天气渐冷为全校女教师及男教师家属购买了手套、围脖等。学校领导本学年看望生病教师、家属10余人次，校领导带头执行学校制度，坚持每月为教师做实事、好事两件以上，及时为教职工解决生活、思想、工作上的问题。

5、本学年，我校以弘扬敬业精神和奉献意识为主线，以“师德建设月”、“师能展示月”、“十心立师德”、“十气修师表”为主题，校办公室牵头，组织开展征文、演讲、标兵评比、教师风采大赛等活动5次以上；比赛使用学生评价、家长评价、教师互评等多元化评价方式。并分别评比一二三等奖，对获奖教师进行物质奖励。

七、财务管理工作

健全财务制度并规范财务运行程序，合理使用公用经费，科学编制、执行财务预算，账目务必清晰、准确无误，最大限度发挥资金效益。

八、教育管理工作

1、扎实抓好布局调整工作，积极稳妥做好学生转出、接收的衔接工作。

2、通过校园黑板报、宣传栏、广播等加强校园文化建设。每月对班级板报、班级文化创建进行评比，积极开展班级文化建设活动，营造良好的育人氛围。

3、严格执行中小学招生政策。指定专人负责学生学籍注册、管理工作，严格执行转学、借读、休学、复学等有关规定。

4、按照“一科一辅”的要求，指导学生选用教辅材料。认真落实“减负”工作的各项规定，控制学生在校时间和课外作业量，切实减轻学生课业负担。

5、广泛宣传《国家通用语言文字法》，扎实开展推广普通话工作，师生课堂语言以全部使用普通话。

九、教育装备工作

我校安装了互联网，教室配备了多媒体，充分利用网络丰富了教学资源，充分发挥现代教育技术优势，激发学生兴趣，提高课堂效率。制定了《多媒体使用制度》，还专门成立了现代教育技术处，由我校精通计算机的一些年轻教师组成，采取承包制，学期中，只要发现问题，他们一定会在当天到位，及时进行维修或上报，保证了教学的正常使用。同时为了给学生自主学习创造积极的良好环境，继续培养学生的阅读习惯，学校图书室、阅览室坚持“为师生服务”的指导思想，倡导“宁愿让师生把书”啃“坏，不愿让书架把书放黄”的理念。在此基础上，班内还设置了读书角，每月更换，让师生随时随地看书、了解学校书籍、报刊信息。

专用教室维护管理是一项经常性的工作，需要依靠科学的、规范 的制度做保障，需要建立科学有效的管理机制。一是我校根据实际，制定出了具体可行的办法，规范了学校专用教室设施维护管理，使得管理工作有章可循，有法可依。二是完善运行机制，使专用教室设施维护管理工作有布置、有检查、有评比、有总结、主要领导要亲自抓，分管领导主动抓，管理人员具体抓，师生员工分头抓，把专用教室建设、环境建设、教学设备和专用教室设施日常维护管理等各项工作任务进行层层分解、落实责任制，做到责任到学校分管领导、到教研组、班级、个人，明确任务目标，形成专管、兼管和群管相结合的管理局面。

十、学前教育工作

我校高度重视学前教育，努力改善办园条件、不断提高保教质量，全面贯彻落实上级关于学前教育的方针政策，创造性地开展各项工作，学前教育发展取得较好成效。主要表现在以下五点：

（一）改善办园条件。我们对园所进行了改造，配备了大型玩具、电扇、电视、VCD、电子琴等现代化电教设备，还有适合幼儿身高的桌椅板凳，、玩具橱和图书架、图书约600余册。

（二）完善了对幼儿教师及幼儿园的考核评价办法，狠抓了幼儿教育的常规管理。我们在充分调查研究的基础上，根据我园幼教工作的实际情况，进一步完善了《幼儿园考核细则》，并且根据考核内容逐项进行了落实。

（三）认真搞好安全工作。安全工作是工作重中之重，为了搞好安全工作，我们召开了家长会议，并亲且签定了目标责任书。为了搞好园舍安全中心校成立了安全工作领导小组，专门对幼儿园园舍进行了安全检查。

（四）注重幼儿习惯培养，让幼儿健康成长。在提倡素质教育的今天,幼儿养

成良好的习惯,不仅对其身心健康有利,而且对孩子的未来发展也有着重要的影响，为此我们注重抓牢幼儿的习惯培养。通过讲故事、课堂提示、与家长沟通等方式促使幼儿养成良好的习惯，让幼儿健康成长。，特别是写字习惯的培养，是一个长期而艰苦的过程，也是磨练孩子意志、性格、品质的过程，一定要从严、从实、从点滴抓起，抓住幼儿阶段的最佳时期，使幼儿养成良好的写字习惯。

（五）通过丰富多彩的活动为幼儿及幼儿教师搭建迅速成长的平台。尹玉芳老师辅导的节目《英语律动》获县三等奖

八、信息宣传工作

信息工作成立了领导和工作小组，主管领导邢成德，信息员马星，制定了奖励措施和送报制度，目前已报50余期，采用信息及文章10余篇，有效的起到了宣传学校形象的作用。

九、党风廉政和信访稳定工作

本学期，我校落实党风廉政建设责任制，党政干部自觉遵守廉洁自律，无乱收费现象，教职工严格遵守“六条禁令”，教师无从事有偿家教活动。本学期我校扎实做好了信访稳定工作，本单位无越级访、集体访案件发生。

十一、计划生育工作

计划生育责任落实到位，扎实开展 “四术”服务工作和育龄妇女季服务活动工作，上站率达100%，全年无计划外生育。

发展性工作

本学期，我校全力营造“书香校园”。动态性工作

我校完成了上级交给的一切临时性工作，受到上级领导好评。

实事情况汇报：

1、本学期我校为改善教室办公条件，为每个教师办公室配备电热水壶、暖壶、洗手盆、手巾、鞋刷、大宝护手霜、香皂、围脖、手套。为教师配备上课宝。2、10月底，经多方努力，我校如期搬入新教学楼，暖气如期供应，教学设备及时安装，保证多媒体教学的正常进行。

3、为多媒体教室配备窗帘，阻挡阳光，让学生清晰观看多媒体。

4、为教师办公室、教室配备隔寒门帘。

5、我校本学期实施各科室工作、教师工作，每周以校工作简报形式公布，最终教师量化积分以校工作简报为准，公平、透明、公正的进行积分。

6、为晚自习不回家的教师提供温暖、干净的宿舍。

7、制定教师新课改、教学成绩、班级量化奖励制度，并提高六年级毕业班教师奖励力度。

第三篇：关于一季度重点工作完成情况总结(商贸)

大安区商务局

关于2012年加快两化进程推进五个自贡建设工作任务一季度完成情况总结

一季度，为加快实现大安区“追赶跨越、奋力崛起”的奋斗目标，紧紧围绕“加快两化进程、建设五个自贡”的精神统揽商务系统各项工作，及时解决工作推进中存在的困难和问题，全面落实市、区下达的2012年首季开门红的目标任务，一季度服务业工作取得了较好的成绩。

一、主要工作完成情况

（一）分解目标任务确保首季开门红。根据全市商务系统首季“开门红”和全年目标任务，结合我区实际，进行认真的研究，做好对接工作，较早分解安排了全年和首季 “开门红”的目标任务。2012年1-3月全区社会消费品零售总额增长17.5%；商贸固定资产投资增长28%；服务业增加值增长11.5%，全面完成市下开门红目标任务。

（二）设计川南商贸物流园区业态概念规划图。根据大安实际，我局设计了川南商贸物流园区业态概念规划图，明确了园区范围、功能分区和业态定位。专业市场规划分类涵盖：工艺品、饰品、玩具、小五金、电子电器、钟表眼镜、文化办公用品、体育娱乐用品类、服装服饰类、鞋类、护理剂美容用品、日用杂品类、辅料包装类、中药材、针纺织品、箱包及其他等17大类主流业态。

（三）重点商贸项目推进情况。一是已建项目。川南皮革城项目，3月份市场经营商家329户，客流量达6.7万人次，车流量达5600辆，市场交易额约2000万元以上。全力做好协调服务工作，市场氛围持续火爆；二是在建项目。总投资8.7亿元，占地200亩的川南家居城项目，目前完成投资21000万元，一期工程10万平方米营业房主体工程目前已竣工，正在采购设备，预定今年7月31日营业；总投资1.25亿元，占地76.48亩的牛佛特色商业步行街项目，目前完成投资8000万元，售房部和办公房主体工程已全面完工并投入使用，2号房已经封顶断水，整体规划设计方案已审定，施工图和绿化方案正在调修中，预计2012年9月30日前完成广场建设和商业街区建设，12月31日前启动商住用房建设；三是在谈项目。川南国际商贸城、徐工集团川南营销服务总部、盐市商业步行街、川南公路物流港等项目已经与业主已进入到实质性谈判，已完成项目规划、选址等前期编制工作。

（四）加大生猪屠宰专项治理行动工作力度。按照我区打击私屠乱宰专项治理行动的实施方案要求会同药监、畜牧、公安等有关部门针对学校食堂、餐馆、屠宰点等开展了5次专项治理行动，并在每月3日前将上月工作进展情况和专项治理行动月报表报送市局，全力推进全区屠宰点年审整合工作。

（五）积极开展“清水行动”专项治理工作。为建设生态自贡，按照市、区“清水行动”相关会议精神和要求，我局本着着力改善水环境质量，提升饮用水源水质，实现“河清、水净、岸美”的工作目标，高度重视、积极行动、取得了显著成效。积极配合有关部门对威远河流域等污染情况开展了专项整治行动5次；对沿河住宿、保健、美容美发单位进行了全面摸底清查,未发现污染弃排现象；开展对全区再生资源回收网点的专项整治行动6次，为打造“生态自贡”创造大安更好的人居环境贡献力量。

二、存在问题及建议

（一）限上商贸企业入统困难较大。建议一是每月及时分解落实目标任务,二是加大限上商贸企业入统力度，三是实现局机关人员联系乡镇街道工作制度，及时反馈情况并进行协调，确保完成目标任务。

（二）先期投入资金压力大。目前川南商贸物流园区和大山铺仓储物流园所需的水、电、气、路等基础设施建设资金压力大、推进速度缓慢，投资硬环境优化进程速度不够快速，在一定程度上影响着发展。建议加大园区基础设施配套力度和资金支持力度。

（三）培育扶持政策力度不够。目前我区乃至全市生产性服务业都相对落后，传统零售批发业、餐饮业、交通运输邮电业、房地产业仍占主导地位，而现代物流、中介代理、电子商务、信用担保、研发、创新设计等生产性服务业不仅比重低，而且发展总体水平低。建议一是加大商贸服务业项目资金扶持力度，二是加大商贸服务企业政策扶持力度，如对企业所得税不采取固定比例预征收方式收取、房地产税实行减免、企业欠税一次性缴纳困难的实行分期缴纳等培育扶持政策，尽快推进服务业产业结构的升级转型。

四、下一步重点工作安排

（一）倾力打造专业市场群。围绕建设川南现代商贸物流中心，明确业态布局及市场范围。加快专业市场建设步伐，加快川南家居城建设并确保一期工程年内建成营业，全力推进川南皮革城二期工程项目建设；争取开工建设徐工集团川南营销总部基地和川南家电批发交易市场一期工程；确保牛佛商业步行街一期工程建成营业，争取引进盐市文化步行街项目，积极培育特色商业街区。加大城区现有市场改造力度，推进川南建材市场、川南干副食品批发市场的升级改造，尽快形成一批聚集力强、辐射面广的区域性专业市场群。

（二）加快发展社区服务业和农村服务业。加快社区超市、家庭医疗、清洁卫生、保养维修等便民利民服务体系建设，加快社区卫生保健、放心餐饮、再生资源回收、家政服务等配套网点建设。支持各类农民专业合作组织开展市场营销、技术培训、农产品加工储藏和农资采购经营。加快农村商品流通体系建设，建设和改造农村商品配送程序。进一步推进城区A级屠宰场规范化建设，加快建设和平新村花园市场一期工程、进一步推进两口塘农贸市场、马冲口农贸市场、和大农贸市场改造工程，新建牛佛农村商贸综合服务中心，大力发展农家超市。

（三）积极配合推进“清水行动”。根据《大安区生态自贡建设清水行动及釜溪河流域综合治理攻坚突破计划安排》的相关要求和我局制定的工作方案，扎实开展治理工作。一方面积极配合有关部门开展对威远河流域等污染情况的检查整治工作。另一方面，根据我局工作重点，积极开展对沿河再生资源回收网点的整治工作。对临河20米以内的网点责令其关闭，对临河20米以外的网点再次强调必须保证区域内卫生，进一步改善城乡环境，提升城市形象，满足群众需求。

二○一二年四月十二日

第四篇：重点工作完成总结12月19日

市政府办公室关于2&&*年

市政府重点工作目标责任制完成情况总结

2&&*年11月20日

按照年初市政府下发的《**市人民政府关于印发***年市政府重点工作目标责任制的通知》(*政发[2&&*]2号)具体要求,市政府办公室对承担的市政府重点工作进行了认真自查,现将市政府重点工作目标责任制完成情况总结如下:

一、建议提案办理情况

2&&*年，市人大常委会和政协常委会转交市政府办理的建议共161件,其中,人大代表建议53件,政协委员提案108件。截至8月末，161件建议已全部得到办结，具体有三类情况：

（一）所提建议提案得到解决或采纳的有90件，占建议总数的56%。这部分建议反映了人民群众的迫切需要，可以解决且具备解决条件，办理落实的也比较快。

（二）列入计划正在积极解决和落实的建议提案有56件，占总数的35%。这部分建议反映的问题往往较为复杂，涉及面广，需要有计划、分步骤解决，具体工作目前仍正在进行。

（三）因客观条件限制暂时不能解决的建议提案有15件，占总数的9%。这部分建议涉及到相关法律法规的约束，受客观条件限制暂时得不到解决。

对今年的人大代表建议和政协委员提案，我们还将进一步做好督办工作，避免出现“重答复、轻落实”的现象，对“列入计划逐步解决”的建议提案要继续跟踪办理，对“不满意”的建议在加大办理力度的同时，根据具体情况向代表委员解释清楚。

二、主要做法

在建议提案的办理工作中，我们坚持从解决人民群众关心的热点、难点问题和关系全市经济社会发展的重大问题入手，认真倾听代表委员和人民群众的呼声，着力在解决问题、促进发展上下功夫，努力让代表委员满意，让人民群众受益。

主要做法是：

（一）加强领导，狠抓落实。***市长高度重视建议提案的办理工作，多次强调，2&&*年是新一届政府的开局年，各承办部门一定要按照要求做好建议提案的办理工作，使代表委员的建议得到落实，让代表委员满意，让人民群众满意。“两会”结束后，我们就召开交办会，要求各承办单位切实做到制度落实、措施落实、责任落实；在建议提案办理过程中，政府还专门召开督办会，研究解决建议办理情况。各位分管副市长亲自阅批，进一步促进了建议提案的办理工作。各承办单位按照市政府要求，明确任务，落实责任，从交办、承办、督办以及审核、签发、答复、走访、总结等环节，一环紧扣一环，环环都有明确要求，增强了办理工作的科学性和实效性，工作效率和办理水平都有了明显提高。

（二）强化服务，提高质量。今年，我们坚持将建议提案的办理工作与建设规范化、服务型政府统一起来，以建议的办理促进规范化服务型政府建设,以建设规范化服务型政府促进建议的办理工作。一是强化服务意识。以群众的所需、所盼、所急为工作导向，认真研究，主动服务，积极办理。对一些因受客观条件限制一时难以解决的问题，主动与代表委员沟通联系，增进理解，形成共识。通过走访代表委员、邀请代表委员实地察看、与代表委员共同座谈讨论等形式，提高了建议提案办理的效率和透明度。二是强化责任意识。对建议提案进行调查研究，掌握第一手资料，使各承办单位领导和承办人员在办理过程中，切实体会和感受到解决群众困难的重要性和紧迫性，进一步增强了工作责任感和自觉性。三是强化质量意识。办理建议提案的关键在于工作质量。为此，市政府把办理过程作为广泛了解社情民意和查找存在问题的重要环节。办理中做到“三访”，即办前、办中、办后走访代表，积极采纳合理化的意见和建议，努力改进工作，加强了政府与代表委员的沟通，提高了建议提案办理质量。

（三）注重规范，严格督查。一是规范办理工作制度。进一步健全完善登记交办、催办督办、回复审核、立卷归档等制度，强化回访和现场办理制度，进一步推进建议提案办理工作的制度化、程序化和规范化。二是规范协调办理制度。负责建议主办的承办部门，主动与相关职能或协办部门联系，克服办理工作中部门推诿扯皮、办理进度和质量不高等问题；对那些建议内容涉及面较广、本部门又难以解决的，报请市政府统一协调办理。三是

严格督查制度。对人民群众关心的热点、难点问题，市政府开展专项督查，确保件件有回音、事事有着落。

三、存在问题

2&&*年的提案建议办理工作，得到了市人大市政协各位领导的关心支持，得到了各位代表委员的积极参与，建议提案办理工作的质量和实效得到明显提高，但与代表委员和人大政协常委会的要求还有一定差距。

一是少数单位和部门对建议提案的办理工作重视程度不够，答复不够认真严肃，影响建议提案办理效果和代表履行职责；二是个别承办部门办理建议提案随意性较大，缺少调查研究，没有具体的措施和办法，强调客观困难多；三是建议提案办理工作的协调力度不够。个别建议提案涉及政府多个部门，由于主办单位和协办单位的沟通协调不畅，影响了建议提案的办理效果。这些问题，需要我们在今后的工作中认真加以改进。

第五篇：门户重点工作完成情况

完成领导临时部署的主题网站建设工作，今年共创建9个主题门户网站，包括“厂庆40周年”、“第五采油厂岗检专栏”等专题网站，其中为油田公司工会制作“大庆油田群众经济创新创效网”主题网站。

开展基层小队门户培训及门户建设，经过调研，一矿基层小队有门户建设需求，现已完成16个小队的门户专题网站搭建工作，具体内容正在晚上。

按照公司CMS发布人和审核人分开要求，完成CMS用户整理和创建工作。

开展2012门户建设管理检查评比考核。

编写并完善我厂门户运维流程。