阿拉山口工商分局无传销社区自查自评工作情况说明

第一篇：阿拉山口工商分局无传销社区自查自评工作情况说明

阿拉山口工商分局2011年度无传销社区（村、队）

创建自查自评工作总结

为更好地强化基层组织的作用，建立和完善打击、防控、管理的长效工作机制，坚决打击传销，维护人民群众的切身利益，维护市场经济秩序和社会稳定，为建设平安新疆、和谐新疆创造良好的环境，根据自治区社会治安综合治理委员会办公室、自治区工商行政管理局和自治区公安厅联合下发的《关于进一步加强“无传销社区（村、队）”创建工作的实施意见》（新工商竞„2011‟8号）的要求，分局按照无传销社区考核标准的要求，对辖区内阿拉套及艾比湖2个社区开展无传销社区工作进行自查自评。

一、领导重视，加强组织领导，确定自查自评小组，制定自查自评方案，并认真组织实施，确保自查自评保质保量完成。

二、自查自评的主要内容和标准按《关于进一步加强“无传销社区（村、队）”创建工作的实施意见》及其附件的要求进行，具体打分标准遵照考核表内容确定

三、通过对口岸2个社区资料查阅、社会走访等实际情况的了解，按照考核标准逐项打分，目前口岸2个社区能有效开展无传销社区各项工作，唯独综合信息平台未建立，将在下步工作中进一步完善。

口岸无传销社区工作抽查率达到100%，平均分9.5分。

阿拉山口工商分局

2011.11.25

第二篇：横板工商分局无传销社区建设工作总结

横板工商分局无传销社区建设工作总结

2011年以来，横板工商分局在市、区工商局的正确领导下，建立了“部门联动、密切协作、综合治理”的打击传销工作格局，加大了工作力度。进一步深化综合治理，认真落实措施，收到了明显效果。目前，已经建设无传销社区5个，有力地维护了经济秩序，促进了社会稳定。

一、坚持齐抓共管，加大组织力度

横板工商分局把建设无传销社区作为保平安、创和谐的重要举措，强化组织领导，健全工作制度，扎实推进各项措施的落实。

1是成立了创建无传销社区领导小组，负责创建工作的组织、调度和指挥。对创建无传销社区工作进行了动员和部署。

2是齐抓共管。社区居委会具体负责实施创建工作，提供场所、设施，以12315申诉举报站为载体，选聘站长和义务信息员，建立无传销社区工作站。工商部门依托设12315申诉举报联络站，负责宣传、教育等基础性工作；结合和谐社区创建，负责全面加强社区建设。

3是严格落实创建责任。将创建无传销社区与打击传销工作纳入平安建设、社会治安综合治理和目标管理体系考核内容。层层签订了责任书，成立了无传销社区创建督导组，对创建活动进行指导、检查和调度，重点社区由综治、工商、公安部门分片包干。

二、坚持监管前移的严格防范机制，加大基层防控力度

横板工商分局坚持重心下移、监管前移，构建了群防群治的基层防控体系。

一是加强出租房屋管理。按照“谁出租、谁负责”的要求，房主在出租房屋时，认真审查求租人身份，并出具保证书，报派出所备案。全区的租赁房屋实行了登记备案制，无传销社区登记备案率达100%，各社区建立了房屋出租登记台帐和房屋租用动态图。

二是加强流动、暂住人口管理。横板分局积极督促各社区建立暂住人口台帐，各居民楼设立信息员，鼓励部分社区建设视频监控系统，实现了对流动、暂住人口的全方位管理。

三是加强社区巡逻防范。各社区根据辖区大小和治安情况，组建了专职社区巡逻队。构筑起以派出所为指导，以社区民警为骨干，社区巡逻队和各种辅助力量共同参与的社区巡防制度和防范网络。

四是加强宣传教育。横板分局在社区内发放《创建无传销社区倡议书》、《联系卡》200余份，设置宣传栏3个。组织查处的传销人员集中学习《禁止传销条例》等法律法规，进行集体训诫和谈话疏导。同时，利用各种媒介加强社会宣传，张贴宣传画50余张，起到了良

好的宣传效果。

三、坚持严打整治机制，加大打击传销力度

横板工商分局以创建“无传销社区”活动为载体,确定了“打防结合、综合治理”的工作思路，进一步把打击传销各项措施落实到基层，深化了打击传销工作。

一是构建执法联动网络。横板工商分局充分发挥打击传销主力军作用，强化协作配合。组建了打击传销行动队，并落实办案车辆和备勤制度，负责传销攻坚任务和突发事件的处理。在巡查中，发现传销苗头立即跟踪监控，并配合取缔工作，构建起立体监控与全面打击联动的工作网络。

二是扎实开展集中行动。今年，根据上级行动方案的部署，横板工商分局扎实开展了集中清理取缔行动。根据传销活动的特点，实行分阶段、分时段打击。早上集中打击授课点；中午利用传销分子就餐时机，打击传销分子居住点。

三是大力查办大要案件。大力查处传销案件，集中行动中，由公安、工商等部门联合成立审查小组，对查获的传销人员进行集中审查，深挖案件线索，摸清传销组织的组织体系和人员构成。

在“无传销社区”建设工作中，横板工商分局虽做了些工作，但与其他单位相比，还有不足。下一步，横板分局将强化“打防结合、以防为主、综合治理、长期作战”的指导思想，坚定不移地抓好打击传销综合治理，为强化平安建设，构建和谐社会做出新的更大贡献！

第三篇：自查自评报告说明

自查自评报告说明

A3---B7师资配备及管理

1、按编制配齐双语教师（汉民语文教师），我校师生比达到1:21。扣分：1分.原因：当地平均师生比1:18.7，我校不达标。

2、双语教师实名制信息管理完善。得分：1分。B8教师队伍

4、双语教师（汉语教师）取得的教师资格证100%，得分：1分。

5、我校的教师学历达到《教师法》规定的要求。学校教师专业对口率达到77%，得分：1分。

6、我校母语为汉语（含民考汉）的教师普通话水平达到二级乙等为18人 母语非汉语的教师汉语水平达到HSK五级或三级乙等为 72人 得分：1.5 原因：其中3名教师证件丢失，12名教师高于45岁以上正申请退休。7.教师专业基础知识水平测试合格率为76 %，计算机技术水平考试合格率 45%。得分： B10业务培训

2、我校“四五”管理周期继续教育证100%。得分：2

教师普通话水平达到二级乙等母语非汉语的教师汉语水平达到 HSK五级或三级乙情况说明

我校母语为汉语（含民考汉）的教师普通话水平达到二级乙等为18人;母语非汉语的教师汉语水平达到HSK五级或三级乙等为 72人 ,其中有15人无证。原因：其中3名教师证件丢失，12名教师高于45岁以上正申请退休。

第四篇：工作自查自评报告

工作自查自评报告

今年以来，我局紧紧围绕县委、县府的中心工作，按照“管理规范化、服务人性化、节能常态化”的要求，切实转变服务理念、不断加强队伍建设，突出特色，打造亮点，有效保障了县委县政府机关的安全、有序、高效运转。现将主要工作自查自评如下：

一、坚持党组领导核心作用，全面压实主体责任。

我局严格落实主体责任，不断强化对落实全面从严治党主体责任工作的领导，构建了横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的责任体系。

（一）履行领导责任。明确党组书记为第一责任人，紧抓全面从严治党的“牛鼻子”，组织召开专题会议4次，抓好责任分解，班子成员和科室（中心）每半年向党组报告履行“一岗双责”情况，逐级压实责任，建立健全全面从严治党主体责任检查机制，完善党风廉政约谈提醒制度，确保主体责任全面到位、严格落实。

（二）坚持集体领导。在重大问题上坚定不移的贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”这一党内议事决策的基本制度，实行一把手“五不直接分管”制度，始终把贯彻执行民主集中制作为头等大事，切实抓好，通过党组会议、周一例会等议事制度，通报有关情况，研究重点事项，部署阶段工作，涉及“三重一大”等重大事项一律经集体讨论作出决定，并邀请派驻纪检组列席或结果函报派驻纪检组备案。组织班子成员开展经常性的批评和自我批评，能够经常谈心，交流思想，沟通情况，切实维护整体和谐增强班子凝聚力。

（三）落实制度建设。按照“一岗双责”要求，始终把党风廉政建设贯穿于各项工作，建立了党风廉政建设责任制，查找了廉政风险点和防范措施，紧密结合后勤工作实际，完善《廉政风险防控机制建设实施方案》、廉政风险排查、评估、预警等相关制度，查找廉政风险点32个，制定防控措施32条，制定和完善各项制度10项，严格责任考核和责任追究。

二、坚持教育引导，强化局自身建设。

（一）加强思想教育。制订完善2018年党组理论中心组、周一夜学、支部学习以及固定活动日等全年计划，一年来开展县第十三届党代会、全国两会精神、深入贯彻全面从严治党文件精神、党章党规党纪等学习活动20次，局领导班子、中层干部等上主题党课15次，举办县法院廉政教育基地学习、凤卧省一大会址重温入党誓词、山门挺进师纪念园革命传统教育等主题党日活动12次，进一步铸牢全体党员干部理想信念。

（二）加强队伍建设。严格按照《干部任用条例》，坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，及时调整、充实中层干部，今年以来一般干部提拔中层副职1人，先后组织2位同志参加中青年干部培训班和年轻干部培训班，发展正式党员2名。另外根据县委统一部署，选派2名中层正职到挂钩联系村任第一书记。

（三）加强工作考绩。制定出台《2018年局重点工作任务》，量化局重点工作到各科室（单位），形成一级抓一级、上下联动的考核机制，充分发挥工作考绩的激励作用，树立凭工作实绩用干部的鲜明导向。

三、坚持克难攻坚，有效推进机关事务工作。

（一）注重资源优化，深化公房管理。公房管理一直是我局在全市的亮点工作，我们始终紧扣“资源整合”的要求紧抓不放，尤其是今年狠抓的三项任务。一是推进昆阳镇南门公房拆迁工作。昆阳镇南门拆迁是县重点工作，我局在任务重，时间紧，压力大的情况下，积极推进，提前谋划，搬迁涉及拆迁机关事业单位共计16家，已安置到位；腾空出租公房9处，终止16位租户租凭合同，妥善安置退休老同志10人，下岗职工5户。签订公房拆迁协议2处，共计赔偿金额470余万元。二是推进党政机关办公用房清理整改自查自纠工作。我局会同县纪律检查委员会暗访督查6次。帮助37个单位完成了整改，通报了7家不达标单位。总体上各单位领导思想上比以往重视，以往老大难单位也开始重视落实整改工作，不过也发现一些问题，个别单位还不够重视，整改不到位，填报数据比抽查数据小、有空桌无实际上班人员。三是推进危旧公房排查。全县危旧公房总共47处，其中昆阳镇有18处、鳌江镇11处、水头镇11处、萧江镇3处、麻步镇2处、腾蛟镇1处、山门镇1处。经鉴定C级危房20处、D级危房27处。总占地面积5527.10平方米，总建筑面积11987.89平方米。另外在经营性公房出租方面，共公开挂拍35处，实际成交29处，成交金额820万元。在公房调剂方面，对文明办、科技局、科协、金融办、纪委、巡视组、县府餐厅等9家单位进行了调剂。在公房维修方面。大型项目5个，分别为原房管大楼、国泰宾馆、车辆检测站、昆阳镇昆鳌路50号（老卫生监督所）、县府餐厅和接待中心搬迁装修，总金额230余万。

（二）突出政策衔接，平稳推进公车改革。公务用车改革是我局主抓的重点工作，今年严格落实各项新精神，公车改革稳步推进，公车管理日益规范。一是摸清家底抓车改。此次车改平阳县2018年事业单位公务用车制度改革工作涉改单位共计397家，其中医院（含卫生院）31家，学校121家，机关事业单位245家。涉改人员13561人。涉改公务用车187辆，核销53辆，保留134辆（其中执法执勤用车52辆，业务用车39辆，特种技术用车43辆）。车辆保留比例为71.7%。涉改司勤人员共计108人，改革完成后保留88人。改革前平阳县公务交通总支出3296.48万元，改革完成后公务交通总支出2241.32万元，节约金额1055.16万元，节支率为32.01%。二是破解难题抓车改。早在5月初，及时组织召开了县车改领导小组扩大会议，对公务出行保障、远程交通费管理等难点问题进行了全面摸底，同时全方位开展政策研究、摸底调研、统计测算、方案制订等各项工作。县车改办在严格执行省、市有关车改文件精神的基础上，借鉴2016年我县车改经验，出台了《平阳县事业单位公务用车制度改革实施方案》和《平阳县国有企业公务用车改革实施方案》。三是倒排时间抓车改。制订了车改工作进度安排表，以目标任务倒逼工作落实。6月底取消车辆就地封存停驶；7月份一律取消事业人员过渡性公务交通补贴发放，实行据实报销公务交通费用的保障办法；10月完成拍卖、报废处置和司勤人员安置。11月底前完成“一张网”平台软件、硬件建设。四是车辆督查抓车改。通过查询全县公务用车行车轨迹以及实体查看等方式，发现部分单位存在公务用车未定点停放、非工作时间用车、未经审批出县域等问题。县车改办已对39个机关单位及镇（乡）政府发放《整改通知书》，要求其做好情况说明并送交本单位《公务用车管理制度》，同时约谈了部分单位相关负责人,要求严格执行公务用车管理规定。

（三）创新工作机制，节能管理再升级。一方面，紧扣标准抓常规。抓能耗统计，根据市局考核要求，2018年公共机构人均综合能耗、水耗、单位建筑面积能耗同比分别下降5.03%、3.64%、7.5%，超额完成市里下达的目标任务。抓宣传拓面，以“节能降耗、保卫蓝天”为主题，开展节能宣传进机关、进广场系列活动，活动中，发放宣传资料、礼品500余份，现场咨询解答150余人次，营造节约能源、低碳出行的良好氛围。抓垃圾分类。针对大院内机关单位，设置5组分类垃圾桶和4组太阳能分类垃圾桶，在每个楼层设置可回收物、其他垃圾分类垃圾桶，共计90个。针对县各机关单位，下发了《平阳县行政机关生活垃圾分类工作实施方案》，并联合县执法局开展垃圾分类督查，对22家单位下发了整改通知书。截至目前，全县机关单位垃圾分类覆盖率80%。另一方面，拓展思维抓创新。抓节能示范点建设，完成1家省级节约型示范单位创建（县法院），完成1家市级节约型示范单位创建（县教育局），完成1家机关单位能源审计(县水利局)。抓节能监管。多次联合县经信局对全县部分机关单位开展夏季空调温度使用情况等节能专项检查，并对鳌江镇行政审批中心办公室等多家单位办公室部分空调温度设置过低进行了通报。

（四）灌输服务理念，后勤服务深入人心。今年我局以“机关后勤无小事”为理念，积极为推进“最多跑一次”改革、创建新时代“两个健康”先行区、大建大美等县委县府重点工作提供了有力的后勤保障。如做精会议服务，加强了会务人员培训和管理（练形体，练走姿、站姿、规范动作等），全年服务县委、县政府各项会议活动1900余场零失误。特别是县府小礼堂电视电话会议系统投入使用，极大提高了会议效率。做细公车服务，从车容车貌、行车礼仪、文明礼貌等各方面入手，提升服务水平，公务用车主、副平台共派车服务1.2万余次，其中主平台约0.5万次，副平台约0.7万次，行车130万公里无事故。做强餐饮服务，在外部环境上，今年县府餐厅搬迁至党校，重新装修以及购置厨房设备（包括厨房内部监控系统，菜价显示系统），极大提升餐厅就餐环境和就餐体验。在内部管理上，严格卫生安全检查，稳定菜肴价格和丰富菜肴品种，提高菜品质量，及时掌握干部职工的就餐需求，提高机关干部就餐满意度。做优大院环境，在大院保洁方面，每月开展两次大院环境整治，做好大院美化、绿化、亮化工作，营造良好的办公环境。

（五）严格执行制度，大院管理卓有成效。一是加强制度建设。针对保安工作中出现的问题，制定完善了《县府大院来访人员登记制度》、《车辆出入停放管理规定》、《监控室管理制度》，并将各项制度逐条予以落实，压实责任。二是加强大院出入管理。车辆出入方面，更新置换700多张新的车辆通行证。人员出入方面，新增两台人脸识别机（注册人员2800余人）。同时做好登记、监控跟踪，全年共接待10000多名访客，各级组织明察暗访无发现问题。三是加强信访维稳。各岗位联动配合，全年共接待信访38批次（其中大型上访10批次），共计 2000多人次，无发生重大纠纷冲撞大院事件。四是加强消防管理。定期开展县府大院消防隐患检查，重点对县府餐厅及大院配电房的隐患排查，以减少大院内的安全隐患。

第五篇：家访工作自评说明

家访工作自评说明

为了使我校家访工作顺利进行，学校领导组织全校教师关于家访定义含意进行讨论与认识，形成了共识。我们认为：家访是家庭访问的简称，是进行个别教育指导的一种常用的有效方式，也称家庭拜访。学校的教师及领导到学生家庭访问，与家长沟通情况，交流感情，密切关系，商讨共同教育儿童、青少年的方式方法。这种互动方法灵活机动，便于实施，比较具体，更具有针对性。

经讨论认为，家访的理论依据有：

1、学校进行教学活动必须遵循的教学基本原则。教学原则，应贯彻于教与学过程的各个方面和始终。家访是因材施教原则的具体化。因材施教原则要求教师在教学活动中,从学生的实际出发,根据不同教学对象的具体情况,采取不同的方式和方法,进行差异性的教育,使每个学生都能在各自原有的基础上得到自己充分的,最好的发展.2、学校进行教学活动必须遵循学生发展规律。研究表明影响学生心理发展的因素是很多的，但其中最重要的因素可以概括为遗传因素、社会环境因素、学校教育因素和主观能动因素四个方面。家访是对影响学生心理发展社会环境中家庭因素了解、分析与沟通。

根据上述理论依据及家访理念，我校相关教学处室组织教师家访前对我校全体学生以班级进行学情分析：

1、填写“学生家庭及个人情况调查表”，分析学生父母爱好、和谐、工作地点及文化差异背景等基本情况,了解学生本人在学校对所学习的科目喜好程度；

2、学校专职心理学教师对学生气质等特点进行分析；

3、班主任及教师对学生在校课堂纪律、交友表现、学习成绩等情况进行客观统计分析。这些工作是我校家访取得成就的重要原因。

家访形式 我校制定家访形式有：电话预约，上门家访，分析问题，探讨方案，网络沟通（有条件的家庭）。

根据家访记载分析，我们学校有不少学生其家庭对学生都有不良的负面影响。家境贫寒、生活拮据的父母无力教育子女；夫妻不和，频繁组合的父母无心顾及子女；南北经商，东西奔忙的父母无法教育子女。封建愚昧、思想消极的父母错误地教育子女。父母打工在外，无人教育“留守”子女。几乎见不到家长陪读中职生的现象。

1、家访前要 与多与该生进行沟通，及时掌握她的想法，鼓励其扬长避短，多栽花，少栽刺，不要学生认为是去告状。

2、在平日的教学过程中，多鼓励、多表扬，增强孩子的自信心，对学生家庭情况及时了解，协调学生与家庭矛盾，学生家庭有困难，要真心实意帮助；

3、经常与家长保持联系，建议父母多抽点时间对其在学习方面进行关心，结合家校两方面的力量帮助学生积极完成学业，利用教师优势及时指导、建议家长依据学生个性特点进行教育。

4、家访是教师综合知识的试金石，没有科学理论指导、没有精心准备的家访，适得其反，有害无利。

（家访的性质、作用、意义及价值）家访是国家教育制度、教育方针顺利进行的保证，家访是教师与家长联系沟通的重要手段之一。通过家访增强学校教师与学生、家长和整个家庭的情感联系。有利于学生和教师建立良好人际关系，让学生感觉到自己的地位与存在，使学生感受到师生交流是有趣和愉快的活动；使家长体会到在没有师道尊严，没有权威的障碍下，放松地表达自己思想、愿望的快乐，家长的理念与观点有倾诉的机会；使教师能更真实全面地倾听和观察学生的机会，分享不同家庭文化的机会，和不同家庭交流的机会。探讨家访的意义有利于丰富教育理论，还能重建社会主义的新型伦理关系（如打破师道尊严的篱笆），促进伦理学和其它相关社会学科的发展；有利于构建新型、和谐的师生关系，为探讨家庭、学校、社会三位一体教育模式积累经验。

兰西县红星乡第一中学校

2016.03.02