省委召开全省人才强省建设暨年轻干部成长工程推进电视电话会议召开（模版）

第一篇：省委召开全省人才强省建设暨年轻干部成长工程推进电视电话会议召开（模版）

省委召开全省人才强省建设暨年轻干部成长工程推进电视电话会议召开

2月28日，湖北省委召开全省电视电话会议，对推进人才强省建设暨年轻干部成长工程进行动员部署。湖北省委书记李鸿忠出席会议并讲话。省委副书记、省长王国生主持会议。

突出以用为本，促进政产学研结合

“我省人才总量位居全国前列，但与国内外发达地区比，我省人才对本地经济社会发展的贡献率还有较大差距。”李鸿忠说，究其原因，是人才发展以用为本落实还不够、体现还不够。

李鸿忠认为，用好人才的关键，在于促进政产学研相结合，打破制约人才科教资源向现实生产力转化的瓶颈。

“美国硅谷和广东深圳为何能成为人才聚集、科技创新的高地？原因就是形成了好的体制机制。”李鸿忠说，我们要学习借鉴国内外有益经验，改革人才评价办法和激励机制，以成果转化实绩论英雄。打破人才的单位所有、部门所有，建立有利于资源配置的“人才驿站”，从制度上引导人才向经济社会发展主战场集聚，解决人才不适用、不够用、不尽用的问题。

引进人才要解放思想，不怕人家获利多

“引进一个人才，就能带来一个团队，办起一个企业，发展一个产业，引领一个新型学科，培育一个经济增长点。”李鸿忠说，当前世界经济不景气，主要发达国家经济低迷，引进海外高层次人才仍面临难得机遇，我省要抢抓机遇大力引进人才。

“引进人才要解放思想，扫清观念障碍。”李鸿忠说，要强化人才引进是最有价值的引进、人才投入是效益最大的投入、人才开发是最具增长潜力的开发等新型引才观。对紧缺人才、特殊人才要舍得花大价钱、大成本引进，让引进的人才有利可图，不要怕人家获利多。

“我国高校和科研机构成果转化一般只能拿2%的利润。南京最近出台政策规定，高校和科研院所研究人员科研成果转化为现实生产力的，可拿40%至60%的利润。这就是解放思想的政策，值得我们学习借鉴。”李鸿忠强调。

“引进人才还要结合实际，突出重点，引进我省急需紧缺的科技型创业人才。”李鸿忠说，要把招才引智与招商引资结合起来，围绕产业转型升级和发展方式转变，优先在产业链重点环节引进高新技术研发、掌握核心技术的高层次人才和团队，优先引进掌握自主知识产权、拥有重大产业化项目的领军人才和团队。

“越是人才，越是看重事业发展环境和干事创业的平台。”李鸿忠说，我们要优化政策引进人才。从扶持政策、激励政策到配套政策等方面，构建上下衔接、相互配套的政策体系，鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业。

“引才重在引心，引心重在动之以情。”李鸿忠强调，要重视人文关怀、情感沟通，破除阻碍人才发挥作用的各种樊篱，积极倡导“创业之初当保姆、创业之中当导师、创业之后当保安”，营造宽松和谐、拴心留人的生态环境。

重心下移，加快推进人才强市建设

“人才强市、人才强县，是人才强省建设的题中应有之义。”李鸿忠说，全省各市县要认真制定并落实好人才规划，结合实际抓紧出台引才计划，打造人才发展“高地”，以人才强市、人才强县助推人才强省。

“在人才引进过程中，各地要围绕产业发展制定各具特色的引才计划，努力提高引才的知名度和美誉度。”李鸿忠说，对于市县而言，受产业基础、技术平台、区位条件等限制，要将目光更多地投向国内、省内引才上来，做到土洋结合、高中低层次相结合，确保适应市场需要，发挥实际作用。

“在大力引进急需紧缺人才的同时，还要着力培养本地人才。”李鸿忠强调，当务之急是要下大力培养企业家人才。企业家是特殊的人才资本，是经济和社会发展的稀缺资源，是企业的灵魂。我们要摆在人才队伍建设的重中之重。

对年轻干部不求全、敢破格、大胆用

“党政人才是整个人才队伍中的中坚力量，党政领导人才是党政人才中„关键的少数‟，而年轻干部是党政领导人才中最活跃、最有生气、最具创造精神的一支力量。”李鸿忠说，要再接再厉、再加力度，深入推进年轻干部成长工程。

“从干部队伍结构看，我省年轻干部，特别是素质全面、能够应对复杂局面的优秀年轻干部数量偏少。”李鸿忠指出，要着眼大局，解放思想，统筹协调，强化责任，把推进年轻干部成长工程作为服务全省发展大局的战略性工程来认识，作为大力培养选拔青年英才的创新性工程来谋划，作为干部健康成长、加快成长的系统性工程来推进，作为党委（党组）的重点工程和一把手工程来落实。

“培养选拔年轻干部不能求全。”李鸿忠说，我们要大胆破除求全责备的思想障碍，进一步树立看大节、看主流、看发展的思想观念，对年轻干部用其所长，避其所短。

“常格不破，大才难得”。李鸿忠说，在年轻干部使用上，如果亦步亦趋，循规蹈矩，死扣台阶，论资排辈，就无法实现人才的超常规发展。要用改革的思想和创新的办法选才用才，敢于突破条条框框，打破瓶瓶罐罐，破格提拔优秀年轻干部。

“现在阻碍年轻干部成长的，不仅仅有年龄、学历、资格等„显格‟，还有党政班子内部逐步轮岗、依次往前排的„潜格‟，这种„格‟对年轻干部成长的阻碍作用更大。”李鸿忠认为，要正确认识“台阶论”，讲台阶但不能唯台阶，论资历而不能唯资历，缩短年轻干部上台阶的时间，让那些有能力、有干劲、有激情的年轻人脱颖而出、施展才华。

“用人之道，当自其壮年心力精强时用之。”李鸿忠指出，要科学把握人才最佳使用期，勇于突破思想、舆论上的阻力，树立“使用也是培养，而且是更重要的培养”的理念，把条件成熟的优秀年轻干部及时大胆地放在重要位置使用，让他们用得其时、用得其所。

“年轻干部成长工程，不是年轻干部任用工程，年轻化只是优化的一个方面，其最终落脚点是提高干部队伍的整体素质。”李鸿忠强调，我们在大胆选拔使用年轻干部的同时，要充分发挥各年龄阶段干部的作用，注重统筹干部能力结构、专业结构、经验结构，加强对女干部、少数民族干部和党外干部的选拔任用，形成人人竞相干事业的生动局面。

推进人才强省建设，重在抓落实

“人才工作事关湖北长远发展，是基础建设、根本建设，是全省科学发展、跨越式发展的重要支撑。”王国生作总结讲话时说，全省各地各部门在认真学习领会这次会议精神、借鉴外地好经验、进一步解放思想的基础上，要对人才工作进行专题研究，制定切实管用、富于创新、能够尽快操作的实质性措施。

王国生指出，要突出重点，加快推进政产学研一体化，促进人才科教资源向现实生产力转化。推进重心下移，形成上下互通、协调联动的人才工作推进格局。重视体制机制创新，把握好年轻干部成长工程总体要求，在政策上加大力度、措施上给予保证，今年上半年要组织实施好年轻干部成长工程四个子项目。要加强领导，一把手要高度重视、亲自抓好人才“第一资源”，加大经费保障，推动人才工作和年轻干部成长工程尽快取得新突破。

省委常委、省纪委书记、省委组织部部长侯长安，对推进年轻干部成长工程作了具体安排。他要求把握总体部署，明确目标任务；把握关键程序，明确方法步骤；把握时间节点，精心组织实施好党务类、宣传文化类、农业农村类和党外干部类四个子工程项目。

区委书记王世益，区委常委、区委组织部部长喻思源在新洲分会场收听收看了电视电话会议。

第二篇：安徽省委省政府召开省直机关深入推进效能建设大会（精选）

安徽省委省政府召开省直机关深入推进效能建设大会

4月3日下午，省委、省政府在安徽大剧院召开省直机关深入推进效能建设大会。省委书记郭金龙主持会议并发表重要讲话。他强调，省直机关要高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，坚持以科学发展观为统领，以推进跨越式发展、构建和谐安徽、加快实现崛起为主题，以转变政府职能为核心，深入推进机关效能建设，进一步树立省直机关及全体机关干部的良好形象，为促进我省经济社会又好又快发展作出新的更大的贡献。

省长王金山出席会议并发表讲话。省政协主席杨多良，省委常委，省人大常委会、省政府、省政协负责同志等出席会议。省直各单位、中央驻皖单位在职副厅级以上干部和各单位效能办负责同志，共约850人参加了大会。

郭金龙在讲话中指出，加强省直机关效能建设，是省委、省政府高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，紧密结合安徽实际，切实加强党的执政能力建设和先进性建设，推动安徽经济社会又好又快发展的重大举措。一年来，在省委、省政府统一部署下，省直各部门各单位认真组织、精心实施，整个工作启动迅速、推进有序、成效显著、反响强烈。实践充分证明，省委、省政府加强效能建设的决策是完全正确的，符合安徽改革发展的要求，符合基层和广大人民群众的意愿，坚定了我们深入推进效能建设的决心和信心。当前，我省正处于加快推进改革发展、全面建设小康社会的关键时期。作为全省的中枢，省直机关在全省的各项工作中处于领导者、组织者、指挥者的重要位置，面对新形势新任务，必须以更加有力的举措、更加务实的作风，卓有成效地开展工作。机关效能建设虽然取得了一些成效，但还存在相当的差距和不足。我们必须保持清醒头脑，防止和克服“自满”思想和“厌战”情绪，进一步增强政治责任感和历史使命感，深入推进机关效能建设，为促进我省经济社会又好又快发展提供坚强保证。

郭金龙强调，要以科学发展观为统领，深入推进机关效能建设。一要认真开展“落实科学发展观大讨论”活动，着力在促进又好又快发展上下功夫。省直机关要认真组织学习讨论，立足我省实际，结合工作职责，研究谋划工作思路，看看本部门本单位有没有真正树立又好又快发展的理念?有没有真正落实又好又快发展的措施?有没有真正取得又好又快发展的成效?要自觉运用党的最新理论成果指导新的实践，解放思想，与时俱进，不断改进思想方法和工作方法，创造性地开展工作。

二要不断增强“三个意识”，着力在改进机关作风上下功夫。要增强忧患意识，始终保持开拓进取的锐气。应该看到，目前我省最大的问题还是发展不足，总量不大，实力不强，活力不够，人均水平差距更大，发展的质量不够好，各地的差异比较大，各部门工作质量和效果也不平衡。同时，观在正处于人民内部矛盾多发期，维护社会稳定、促进社会和谐的任务十分艰巨。必须抓住促进中部崛起的机遇，抓住东部地区外资、内资产业向外转移的机遇，乘势前进，加快发展，集中精力把经济搞上去，不断为社会和谐创造雄厚的物质基础。要增强公仆意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨。牢固树立“领导就是服务”、“机关工作就是服务”和“人民至上”的理念，端正工作态度，改进工作方法，寓管理于服务，寓执法于服务，真心诚意地为人民服务、为基层服务、为社会服务。要增强节俭意识，始终发扬艰苦奋斗的精神。勤俭办一切事业，精打细算，严格把关，把有限的资金资源、财力人力用在

1刀刃上，带头建设节约型机关，以良好的机关作风引领社会风气。

三要坚持以体制机制改革为动力，着力在解决深层次问题上下功夫。要积极稳妥地推进行政管理体制改革，加快转变政府职能，进一步理顺职能分工，真正把政府职能转变到经济调节、市场监管、社会管理和公共服务上来。要继续推进行政审批制度改革，减少审批环节，简化审批程序，精简下放审批事项，积极探索建立科学合理、高效规范的审批制度。要进一步改进机关运行机制，提高服务质量和效率，真正做到办事提速提效、服务创质创优。

四要坚持以制度建设为根本，着力在健全完善长效机制上下功夫。省直各部门各单位要着眼于形成效能建设的长效机制，进一步健全和完善各项效能建设的规章制度，使之科学管用、简便易行。要狠抓各项制度的落实，坚持用制度管人管事，严肃查处违反制度的人和事，做到令行禁止、掷地有声、违者必究。要充分发挥我们党思想政治工作的传统和优势，切实提高广大机关干部的党性修养和思想觉悟，增强按制度办事的自觉性和主动性。

郭金龙强调，要进一步加强组织领导，确保机关效能建设取得新的成效。一要强化领导，落实责任。各部门各单位一把手是本部门、本单位效能建设工作的第一责任人，都要亲自抓、负总责。要落实目标管理责任追究制，全面考核，严格奖惩。二要围绕中心，服务大局。要坚决防止和克服“两张皮”现象，以业务工作的丰硕成果检验效能建设的实际成效，以效能建设的蓬勃开展推动各项工作的全面进步。三要分类指导，整体推进。省直效能建设领导小组及办公室要针对不同类型机关的特点，提出不同的工作要求、工作重点、推进措施和考核办法，从而更有针对性和科学性。要针对效能建设进展不平衡的状况，抓两头、带中间，促进整体水平的提高。四要强化督查，推动落实。要注重督查的针对性和有效性，开展重点督查、跟踪督查和经常性督查。要综合运用各种监督方式，形成监督合力，确保效能建设取得实效，取信于民。五要以能促效，固基强本。要以科学发展观和构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想为指导，大力开展创建学习型机关、创新型机关、和谐型机关活动。

王金山在讲话中指出，去年开展效能建设以来，省直各部门积极响应省委、省政府的决策部署，以加强效能建设、优化发展环境为主题，围绕“六个突破”的要求，采取了一系列有效措施，取得了阶段性成果。一是更新思想观念，激发了干事创业的精气神。二是推进简政放权，在职能转变上取得新进展。三是加强依法行政，促进了权力运行规范化。四是改进机关作风，办事效率有了明显提高。五是强化工作落实，有力服务了改革发展大局。总的看，效能建设开展一年来，省直各部门态度是坚决的、措施是有力的，呈现出部门联动、扎实推进的良好态势，达到了增进“两情”、改进“两风”的目的，调动了各方面加快发展的积极性，有力推动了经济社会各项工作。

王金山强调，要以更高的要求深入推进机关效能建设。效能建设是一个不断探索的过程，全面衡量去年的工作，还只能说是刚刚破题，与落实科学发展观的要求，与加快安徽崛起的需要，与人民群众的期望相比，都还有不小差距。主要集中在三个方面：一是干部队伍素质有待进一步提高。二是工作方式方法有待进一步转变。三是机关干部作风有待进一步整改。这些问题的存在，反映的是效能建设的差距，影响的是安徽崛起的进程，现在必须下更大力气加以解决。要重点把握好以下几个原则： 一要以能力建设为核心。必须把提高能力摆上更加突出的位置，全面提升公务员队伍特别是领导干部的政治素质、思想素质和业务素质，着力解决影响效能的根本问题。二要以推动发展为主题。效能建设的各项措施，必须与省委、省政府的中心工作统筹推进，解决影响效能的实际问题，真正使效能建设成为加快安徽崛起的强力引擎。三要以群众满意为标准。必须着眼社会和谐，高度关注民生，多办顺民意、解民忧、谋民利的实事，让广大人民群众共享改革发展的成果。四要以制度建设为保障。必须适应政府管理创新的要求，加快构建效能建设的制度体系，着力形成靠制度管人管事的长效机制。

王金山强调，要扎实做好今年机关效能建设重点工作。一要深入推进队伍建设，着力提高贯彻科学发展观的能力。要把思想教育摆在首要位置，突出抓好机关干部的业务能力建设，着眼解决改革发展稳定中的实际问题，切实把学习的体会和成果转化为推进科学发展、和谐发展的能力，转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。二要深入推进依法行政，着力规范行政行为。要继续深化行政审批制度改革，继续理顺和规范部门职能关系，继续加快行政执法体制改革，继续推进政企、政事分，三要深入推进政务公开，着力打造阳光政府。要强化政务中心建设，规范招投标行为，加强电子政务建设，进一步增加工作透明度，扩大公众知情权。四要深入推进制度创新，着力建设效能长效机制。要抓紧对本部门的规章制度来一次系统梳理，把抓好制度落实作为重中之重，抓紧制定一套科学合理、便于操作的政府绩效考核体系，完善机关内部运行机制、工作责任机制和竞争激励机制，促进效能建设常态化，规范化、制度化。五要深入推进工作落实，着力增强工作执行力。要解决一个态度问题。各部门必须牢固树立全局观念，立足大局思考问题、开展工作，确保令行禁止、政令畅通。要增强工作的指向性。凡是准备不足、无实际内容的会议一律不准开，凡是调研不深入、操作性不强的文件一律不准发，凡是事前协调不充分、意见不一致的上作一律不上政府会议研究。要进一步完善责任体系。每项工作都要有明确的责任主体，一项工作原则上只由一个单位牵头。要以更加奋发有为的姿态、更加求真务实的作风、更力口扎实有效的举措，不断把省直机关效能建设引向深入，为推进跨越发展、加快安徽崛起，作出新的更大的贡献。

第三篇：李鸿忠同志在全省人才强省建设暨“年轻干部成长工程”推进会上的讲话(人才工作部分)

李 鸿 忠 同 志

在全省人才强省建设暨“年轻干部

成长工程”推进会上的讲话

（2012年2月28日，人才工作部分）

同志们：

今天的会议是把人才强省建设和“年轻干部成长工程”两会合并召开，这两项工作实际上是一个问题，都是关系到湖北科学发展、跨越式发展的关键性工作。区域经济竞争的核心就是包括干部在内的各类人才的竞争。刚才，襄阳市、宜昌市、武汉东湖高新区等三个地方负责同志的发言都很好。范锐平同志讲，襄阳要做经济强市，首先要做人才强市；郭有明同志关于宜昌市的“年轻干部成长工程”讲得也很好。长安同志就今年的“年轻干部成长工程”作了进一步的部署。希望同志们按照长安同志的部署，认真抓好落实，争取取得更大的成效。

下面，我分别就人才强省建设和推进“年轻干部成长工程”强调几点意见。

一、关于人才强省建设问题

去年6月，胡锦涛总书记在视察湖北时就建设农业强省和建设人才强省这两项工作作了强调。中组部部长李源潮同志在

湖北主持召开中部六省人才强市座谈会时也强调，湖北的最大优势在科教和人才，完全有条件在中部地区率先建成人才强省，加快进入全国人才强省的行列。这是中央领导对湖北人才工作的殷切期望。湖北的人才优势不仅仅是现在，春秋战国时期就是“惟楚有才”。湖北教育规模和质量在清末张之洞督鄂时期就领先全国、享誉东亚，外国人到湖北来很惊讶，“看到了东亚睡狮的觉醒”。加强教育、培养人才是一个国家、一个民族振兴崛起的根本。近年来，省委、省政府高度重视人才在经济社会发展中的重要地位和作用，坚持把科教兴省、人才强省作为湖北发展的重大战略，人才发展成效显著。目前，湖北人才总量、“两院”院士、国家科学技术奖获奖数量等都居于全国前列，高校、科研院所数量、人才竞争力均居中部六省之首，完全有条件、有能力、有信心跻身全国人才强省行列。人才是最活跃的先进生产力，是科学发展的第一资源，人才优先发展是科学发展的有效途径，高端引领是人才队伍建设的战略重点，一个国家和地方发展的竞争归根结底是人才的竞争。全省各地要从政治和战略高度认识人才工作的重要性和紧迫性，紧紧围绕构建战略支点的奋斗目标，加大人才工作力度，大力培养人才、引进人才、用好人才，使我省的创新创业人才总量更多，人才结构更优，人才对经济社会发展贡献率更高，人才发展环境更好，人才竞争力进入全国第一方阵，努力把湖北的

人才资源优势转化为科学发展、跨越式发展的优势。

1、突出以用为本，促进人才资源向现实生产力转化 胡锦涛总书记在视察湖北时指出，湖北应在科技创新上有更大作为，要加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，引导和支持创新要素向企业集聚，促进科技成果向现实生产力转化。总书记的重要讲话，深刻揭示了走产学研相结合的道路，是人才科教资源优势转化为经济社会发展优势的内在规律，为我们指明了努力的方向。人才只有在创造性劳动和贡献中才能真正得到全面发展。湖北的发展与拥有的科教人才优势是不相称的，我们是人才大省乃至在某些方面可以说是人才强省，但是科教、人才对经济社会发展的贡献率不高，科技成果转化应用方面还不够。如果说春秋战国时期有“楚才晋用”的问题，现在我们也有这个问题，人才流向沿海发达地区。一个重要原因就在于对人才“以用为本”落实不够、体现不够。用好人才的关键在于切实促进政产学研相结合，打破制约和阻碍人才科教资源向现实生产力转化的瓶颈。广东等沿海发达地区和美国硅谷为何能成为人才聚集、科技创新的洼地？原因就是形成了好的体制机制。总的来看沿海发达地区科教、人才资源比较匮乏，但是经济社会发展、创新创业、高新技术产业能够走在前面，核心是人才使用得好，作用发挥得充分。比如广东宝安县，原来是一个靠近香港的农业县，国家

— 3 — 的重大项目布局都没有涵盖它，改革开放以后依靠体制机制创新，发展成为深圳这个大都市。武汉东湖高新区建设国家自主创新示范区，核心也是体制机制创新的问题。自主创新示范区首先应该是人才特区、创新特区。前不久我们抓住随习近平副主席访美的机会，建立了中国光谷和美国硅谷“两谷”之间的战略合作关系，我们和硅谷的硬件方面差别不大，关键是人才差别。硅谷是人才之谷、创新之谷，光谷要成功，也必须做人才之谷、创新之谷。光谷在“光”更在“谷”，现在光电子是光谷的优势产业，但将来可能会扩展到生物质能源、医药、新能源等战略性新兴产业，产业是可以变的，但核心仍然是人才优势。我们要认真学习借鉴国内外有益经验，建立有利于人才使用和成长、智力资源向现实生产力转化的科学体系。高新技术产业不但要有发明专利和论文，更重要的是转化为现实生产力。最近公布的一个信息，我们去年的发明专利数量排在全国第9位，而我省的科研院所、大专院校、科技人才和院士的数量在全国排第4位左右，仅去年我们就新增了7位院士，我们的发明专利和高新技术产业发展与我们的科教人才优势不相称。当前，我省在市场机制还不完善、产学研各方对接机制还未完全建立起来的情况下，迫切需要各级政府主动介入，主动服务。我们既要围绕产业发展重大科技项目，组织开展科技攻关，突破核心关键技术，又要进一步深化科技体制改革，要把

这作为党委、政府抓人才工作、推进科技创新的关键和重点。要支持企业与高等院校、科研院所建立产业技术联盟，鼓励企业、高等院校、科研机构联合创办从事技术创新的企业和机构，开展技术创新项目研发活动；既要强调企业产学研主体功能发挥，支持企业加大研发投入吸引培养人才，转化科技成果，又要鼓励高校科研院所制定具体办法支持本单位人才以柔性流动方式进行智力转化活动；既要加大“科技副职”的选派力度，深入开展“教授博士柔性进企业”、湖北博士服务团、重点产业自主创新团队计划等一系列有效措施，更要改革人才评价办法和激励机制，以成果转化实绩“论英雄”。要打破人才的单位所有、部门所有，建立有利于资源配置的人才流动机制，从根本制度上引导人才向经济社会发展主战场集聚，解决人才不适用、不够用，特别是不尽用、没用好的问题。

2、增强引才意识，大力引进高层次创新创业人才 实践证明，引进人才，既是降低人才培养成本、实现人才快速集聚的有效方式，也是提升人才层次，推动产业升级和自主创新的现实选择。引进一个人才，就能带来一个团队，办起一个企业，发展一个产业，引领一个新型学科，培育一个新的经济增长点。我们要特别警醒的是，引进人才是有机遇的，不是任何情况下都有这么好的机遇。当前，世界经济不景气，主要发达国家经济低迷，一些国家经济衰落，大量高层次的人才

闲置，这是我们引进人才的大好机遇，我们要抢抓机遇大力引进人才。要解放思想引进人才。扫清观念障碍，强化“人才引进是最有价值的引进”、“人才投入是效益最大的投入”、“人才开发是最具增长潜力的开发”等新型引才观。据有关经济学家研究，中国人力资本投资的社会总回报率可达30—40%，高于物质资本投资回报率的20%左右。这还是一般意义上来讲，特殊人才还不仅仅是这个比例。对紧缺人才、特殊人才要舍得花大价钱、大成本引进，要让引进的人才有利可图，不要怕人家获利多。目前，我国高校和科研机构的成果只能拿到2%的利润。南京最近出台政策，允许和鼓励高校、科研院所和国有企事业单位科研人员发明成果的所得收益，按至少60%、最多95%的比例归参与研发的科研人员及其团队拥有。这就是解放思想的政策，值得我们学习借鉴。即使我们的创新型人才拿走了60—95%的收益，这个收益还在湖北，即使进入了个人账户，但社会总财富还是增加了，生产力还是提高了。要突出重点引进人才。引就要引“高、精、尖”，引急需、紧缺人才，当前要重点引进科技型创业人才。科技型创业人才，就是能够敏锐把握市场需求，把科技成果迅速转化为现实生产力，不断创造经济效益和社会财富的人才。要把招才引智与招商引资有效结合起来，围绕产业转型升级和发展方式转变，优先在产业链的重点环节引进高新技术研发、掌握核心技术的高层次

人才和团队，优先引进掌握自主知识产权、携带重大产业化项目的领军人才和团队。要优化政策引进人才。越是人才越是看重事业发展的环境和干事创业的平台。在扶持政策上，要围绕鼓励和促进创新创业，设立创业投资引导资金，通过创业扶持、贴息贷款、风险补助、投资保障、技术参股等多种方式，对领办创办企业引进的人才予以扶持，鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业。在激励政策上，要以价值体现价值，用财富回报财富，从分配体制、项目申报、科研奖励、平台建设、身份待遇等方面入手，构建上下衔接、相互配套的政策体系。在配套政策上，要建立由政府引导、用人单位主导、市县分别实施、社会支持的人才社会保障服务机制，确保高层次人才在个人住房、配偶就业、子女上学、保健服务、医疗保险等方面享受特殊保障，做到既让人才满意，也让人才的家属满意。引才重在引心，引心重在动之以情。要重视人文关怀、情感沟通，破除阻碍人才发挥作用的各种樊篱，积极倡导“创业之初当保姆、创业之中当导师、创业之后当保安”，营造宽松和谐、拴心留人的生态环境。

3、实行重心下移，加快推进人才强市建设

向人才强省进军，一方面有赖于省直各部办委局切实履行职责，坚定不移推动人才发展各项重点工作的落实；另一方面，更要“眼睛向下，重心下移”，发挥市县两级的作用，以人才

强市、人才强县助推人才强省，这也是题中应有之义。要认真制定并落实好人才规划。规划是行动的指南。全省人才发展规划是省级层面的顶层设计，没有各地的人才发展规划相配套，就不能发挥效用。根据全省人才工作会议的要求，目前市州一级的规划体系已初步建立，关键是要抓好贯彻落实。要进一步明确落实规划纲要的责任，制定出台计划，扎实推进规划确定的重点任务和重大工程的落实，通过工程引领和项目实施，推动人才强市建设。要注意加强人才规划与科技规划、教育规划实施工作的衔接，提高规划实施的有效性和科学性。要以实施人才规划为抓手，深入推进人才强市、人才强县工作，把人才优先发展落到实处。县一级也要结合发展实际制定出台本地的人才发展规划并抓好落实。要结合实际抓紧出台引才计划。早在2006年，江苏省的13个地市和大多数县市区制定出台了专项引才计划，如无锡“530计划”、苏州“姑苏人才计划”、南京“紫金人才计划”，打造了引才的知名品牌和亮丽名片，吸引了一大批高层次创新创业人才和团队涌入江苏，形成了上下联动、竞相引才的生动局面。2005年，时任江苏省委书记的李源潮同志亲自率团到深圳考察人才和高新技术产业工作。当时江苏的人才也不少，高新技术发展不够主要是体制机制问题，深圳的体制机制和环境有利于创新创业。江苏在这方面有了很大的突破，他们今天的发展局面与当时的主要领导

下决心、加大工作力度有直接的关系。学习借鉴江苏的经验，结合湖北实际，各地都要围绕产业发展制定出台各具政策特色的引才计划，努力提高引才的知名度和美誉度。这里还要强调一点，对于市县而言，受产业基础、技术平台、区位条件等限制，要将目光更多地投向国内、省内引才上来，要结合本地实际，以适用为准引进高中低各个层次的人才，做到土洋结合、内外并重，唯才是举。在大力引进急需紧缺人才的同时，还要着力培养本地人才。当务之急是要下大力培养企业家人才。企业家是特殊的人才资本，是经济和社会发展的稀缺资源，是企业的灵魂。我们要摆在人才队伍建设的重中之重。要打造人才发展“高地”。开发区和工业园区作为地方经济发展的主战场、科技创新的前沿阵地和产业主要集聚地，集中了本地土地、科技、政策资源优势，是创新创业环境最适宜、主体最密集、人才最集中、活动最活跃、成果最突出的区域，在引入先进技术、推进科技创新等方面起着不可替代的作用。各地要高度重视人才小高地建设，按照合理布局、突出重点、适度超前、配套建设的原则，着眼于创新、产业化，建设一批高层次人才创新创业基地和科技企业孵化器，鼓励有条件的地方把经济开发区和工业园区打造成“人才特区”，努力把“人才特区”办成高层次人才聚集区、人才政策和体制机制创新的试验区、先进科技成果和先进生产力创造的示范区。

第四篇：河北省委省政府召开加快推进曹妃甸新区开发建设现场办公会议

河北省委省政府召开加快推进曹妃甸新区开发建设现场办公会议

2012年01月31日13:37来源：《河北日报》

省委省政府召开加快推进曹妃甸新区开发建设现场办公会议 举全省之力打造曹妃甸新区重要增长极 张庆黎张庆伟出席并作重要讲话 图一：一月三十日，省 委、省政府在唐山市召开加快推进曹妃甸新区开发建设现场办公会议，专题研究部署曹妃甸新区开发建设。图为省委书记张庆黎在会上作重要讲话。记者 郭 昭 周晓喻摄 图二：一月三十日，省委、省政府在唐山市召开加快推进曹妃甸新区开发建设现场办公会议，专题研究部署曹妃甸新区开发建设。图为现场办公会会 场。记者 郭昭 周晓喻摄

今天，省委、省政府在唐山市召开加快推进曹妃甸新区开发建设现场办公会议，专题研究部署曹妃甸新区开发建 设。省委书记张庆黎主持下午的会议并作重要讲话。他强调，要面对现实、攻坚克难、奋力推进，举全省之力打造曹妃甸新区这一重要增长极。总的要求是，认真贯 彻中央精神，全面落实省第八次党代会、省“两会”和全省经济工作会议部署，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以建设科学发展示范区为目 标，着力深化改革开放，着力加快产业聚集，着力加强薄弱环节，解放思想、真抓实干，突出重点、打造亮点，努力推进曹妃甸新区更好更快更大发展。

省委副书记、省长张庆伟主持上午的会议并在下午的会议上作重要讲话。省委常委、常务副省长杨崇勇就加快推进曹妃甸新区开发建设讲了综合意见。省委常委、组织部长梁滨，省委常委、秘书长景春华，副省长宋恩华、张杰辉就加快曹妃甸新区开发建设讲了具体意见。省长助理、省政府秘书长尹亚力，省长助理、省金融办 主任江波出席会议。

张庆黎在讲话中回顾了曹妃甸新区开发建设历程，对曹妃甸新区开发建设取得的成绩给予充分肯定。他说，当前，曹妃甸 新区开发建设进入快车道，正在由一片不毛之地变为黄金宝地，由一个不起眼的狭小滩涂变为环渤海的耀眼明珠。在发展规划、港口建设、基础设施建设、产业聚 集、服务设施建设等方面取得的成绩令人鼓舞、令人振奋，为在新的历史起点上推进曹妃甸新区大开发、大建设、大发展奠定了坚实基础。张庆黎代表省委、省政府 对为曹妃甸新区开发建设付出艰辛努力的干部群众和广大建设者表示亲切的慰问并致以崇高的敬意。

张庆黎指出，在肯定成绩的同时，我们也 要看到当前曹妃甸新区开发建设仍面临着重大挑战和一些困难。从外部看，面临着区域竞争的挑战和压力。从自身看，三个方面的问题比较突出：一是在管理体制 上，缺乏一个统一的、有力的、高效的、规范的行政管理机构；二是在资金投入上，缺乏一套理念先进、方式灵活、渠道多样的投融资体制；三是在设施配套上，缺 乏与现代化港口、港区、港城相匹配的承载能力和集聚能力。我们必须切实增强危机意识、责任意识，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，以攻坚克难、奋发有为的精 神状态，扎扎实实地推进曹妃甸新区开发建设。

张庆黎指出，加快推进曹妃甸新区开发建设意义重大。中央对曹妃甸新区开发建设高度重视，胡锦涛等中央领导同志都曾到曹妃甸新区视察指导工作，作出了一系列重要指示，为我们进一步做好工作指明了方向。省第八次党代会确定了建设经济强省、和谐河 北的奋斗目标，明确提出举全省之力打造曹妃甸新区和渤海新区两大增长极。全省经济工作会议作出了坚持重点先行、把沿渤海地区迅速打造成为新型增长区域的战 略部署。省“两会”对加快推进曹妃甸新区开发建设作了系统全面的部署。这些都进一步凸显了曹妃甸新区在河北发展全局中的战略地位，体现了全省上下对曹妃甸 新区发展的殷切期望。我们一定要不断加深对推进曹妃甸新区开发建设重要性和紧迫性的认识，充分认识到这是推动优势地区聚集发展、加快打造新的增长极的迫切 需要，是加快转变经济发展方式、提升发展水平的迫切需要，是发挥全国独有优势、用好前所未有机遇的迫切需要。

张庆黎强调，要抢抓机 遇，举全省之力打造曹妃甸新区这一重要增长极。一是思想认识一定要上去。要牢固树立“两个大局”的观念，邓小平同志强调指出，沿海地区先发展起来是一个大 局，发展到一定时候沿海帮助内地也是一个大局。各地各部门一定要统一思想、形成共识，服从服务于这个大局、顾全这个大局。要强化优势地区聚集发展的意识。要打开思想解放这个总开关。二是基本原则一定要明确。要规划先行，强化规划的科学性、前瞻性，认真制定总体规划和各项配套规划；强化规划的法制性和权威 性，严格执行，绝不能违规操作。要突出产业，比照沿海地区的优惠政策，加大对项目的引进和支持力度，建设以钢铁、石化、电力、装备制造、战略性新兴产业为 主导的新型工业化基地。要重点突破，对基础设施的配套、港口功能的完善、发展亮点的打造等，必须用更大的力气、下更大的功夫抓紧抓实抓好。要改革创新，只 要有利于曹妃甸新区开发建设，有利于这一地区的科学发展，有利于为建设经济强省提供支撑，都可以大胆地闯、大胆地试。三是体制问题一定要理顺。要紧密结合 实际，对曹妃甸新区管理体制运行中存在的不容忽视的紧迫问题，进行认真研究，切实加以解决。要坚持先行先试，积极探索创新，围绕建立权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的管理体制目标，搞好顶层设计，推进体制机制创新。四是政策措施一定要到位。要加大力度，支持曹妃甸新区发展的各项政策措 施，都要把劲使足，体现举全省之力的要求。要务实管用，进一步增强政策措施的针对性、可操作性和实效性。要确保落实，凡是出台的政策措施都要不折不扣地执 行，不能搞埋伏、搞截留，最大限度地发挥政策效应。五是唐山市和曹妃甸新区一定要尽职尽责。曹妃甸新区是具体“操盘手”，一定要全力以赴，履行职责，一个 问题一个问题地解决，把各项决策部署变成实实在在的具体行动。唐山市委、市政府作为责任主体，重任在肩，要不负重托、奋发有为，把加快曹妃甸新区建设真正 放在心上、抓在手上，当成唐山自己的事情，当成省委、省政府和全省人民赋予的首要大事，认认真真去抓，扎扎实实去干。要有一种干不好事、干不成事就吃不 香、睡不着的责任意识，有

一种工作没人干心不安、工作没干完心不安、工作没干好心不安的思想境界，做到别人能办成的我们一定要办成，别人办不成的我们也要 想办法办成，力争早日见到新成效。六是方方面面一定要通力。要形成合力，牢固树立一盘棋的思想，各尽其责，协调联动，拧成一股绳，全方位配合、全天候服 务、全过程支持。要提高效率，凡是有关曹妃甸新区的事情，要特事特办、一路绿灯，做到服务走在需要前、工作打好提前量、保障落到关键处。要明确责任，从省 级领导做起，从省直部门抓起，做到人人有责任、事事有分工、件件有着落。建立重大事项负责制，党政领导亲自挂帅，一个事项、一套班子、一个方案、一抓到 底。各级各部门要牢记重托，坚决打好这场攻坚战，以优异成绩向燕赵儿女交一份满意的答卷，向党中央交一份满意的答卷，向党的十八大献礼。

张庆伟指出，随着河北沿海地区发展规划的实施，举全省之力打造曹妃甸新区增长极，已上升为全省上下的统一意志。加快曹妃甸新区开发建设，在落实河北沿海 地区发展规划过程中有着重要的引领作用和带动效应，对于建设经济强省、和谐河北具有基础性、战略性、决定性意义。加快曹妃甸新区开发建设，是统筹推进新型 城镇化、新型工业化的必然选择，是带动沿海地区乃至全省发展的重要引擎，是促进沿渤海地区协调发展的内在要求。我们必须进一步增强紧迫感和责任感，集中精 力、集中力量、集中时间，只争朝夕，全力以赴，真正做到思想高度统一、工作毫不放松、力度不断加大，努力开创曹妃甸新区开发建设新局面。

张庆伟强调，加快曹妃甸新区开发建设已经具备良好的基础，面临难得的发展机遇，务必要加大推进力度，实现重点突破。一是管理体制要理顺。要创新省、市、新区三级管理体制，明确各级责任，共同有序推进曹妃甸新区开发建设。二是规划体系要完善。要根据河北沿海地区发展规划明确的战略定位、发展目标、产业布 局、功能分区，进一步完善曹妃甸新区总体规划，抓紧制定和完善产业发展、港口岸线开发利用、海洋利用和保护等专项规划。三是产业聚集要加快。要围绕打造一 批“航空母舰”、培育一批“行业巨人”的要求，立足现有产业基础，有效利用自身优势，延伸产业链条，促进产业向新区聚集。四是基础设施要加强。要围绕推进 新区与唐山及周边地区的连接联通，进一步加快基础设施建设，完善路港布局，推进新建项目，盘活现有资产。五是项目建设要优化。要紧紧抓住项目建设这个核 心，依据国家产业政策、省“十二五”规划纲要和唐山市的产业基础，科学谋划，优中选优，选择确定一批有利于转方式调结构、加快新型工业化和新型城镇化的重 大项目。六是循环经济要突出。要认真落实曹妃甸循环经济示范区产业发展总体规划，以重大项目为依托，构建以精品钢、大型炼化一体化、重型装备制造为龙头的 主导产业循环链和产业间循环链接，形成循环经济网络体系。

张庆伟要求，省有关部门和唐山市要通力合作、强化保障，推进曹妃甸新区开发 建设创造新业绩。一是加强领导，完善机构。要进一步调整充实力量，建立健全领导机构，强化组织协调，统筹做好曹妃甸新区开发建设工作。二是创新机制，先行 先试。要大胆探索、勇于实践，创新发展理念、工作思路、方式方法，在管理模式、运营机制、招商引资、项目建设等方面敢于先行先试、突破陈规。三是学习借 鉴，开阔眼界。要积极“走出去”，主动“请进来”，通过学习得到启发、获得启示，努力闯出一条符合我省沿海开发建设实际的新路子。四是强化督导，狠抓落 实。要把曹妃甸新区开发建设目标纳入市、新区政府的和阶段性考核目标体系，对工作任务进行细化分解，落实到部门、落实到单位、落实到责任人。

杨崇勇在讲话中指出，加快推进曹妃甸新区开发开放，要把握好工作着力点，必须坚持规划引领、突出重点、产业兴区，坚持大开放促大发展、创新驱动、政策倾 斜；要着力创新体制机制，重点是逐步理顺管理机制，提高审批效能，创新用人机制；要进一步加大政策支持力度，加大财税和资金政策的支持，优化用海用地政 策，努力提高投融资能力，多渠道解决项目建设节能减排总量指标；要强化工作举措，加强组织领导，明确部门责任分工，有效破解资金瓶颈，加快重大项目建设，大力推进开放合作，着力抓好节能减排，建立调度考核制度。希望曹妃甸新区尽快出现“五个新变化”：招商引资迎来新高潮，工业区建设实现新突破，争取国家支 持取得新进展，投入产出效益得到新提升，干部作风呈现新转变，尽快步入良性循环，为建设经济强省、和谐河北作出应有的贡献。

唐山市委书记王雪峰汇报了曹妃甸新区开发建设总体情况。省发改委、省民政厅、省财政厅、省国土资源厅、省环境保护厅、省金融办主要负责同志，从本部门职能出发，就如何进一步支持曹妃甸新区加快开发建设作了发言。

省直有关部门主要负责同志，唐山市分管负责同志及有关部门主要负责同志参加会议。（记者苏励、别志雷、王玉亮）

第五篇：省委召开全省推进党建工作创新工程会议罗志军讲话

省委召开全省推进党建工作创新工程会议罗志军讲话

省委召开全省推进党建工作创新工程会议

大力实施党建工作创新工程

为“两个率先”提供坚强保证

罗志军讲话李学勇主持张连珍出席石泰峰作工作部署

新华报业网讯 9月2日，省委在南京召开全省推进党建工作创新工程会议，深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，按照省委十一届十次全会提出的贯彻“六个注重”、实施“八项工程”的总体要求，专题部署推进党建工作创新工程，努力提高党的建设科学化水平，为又好又快推进“两个率先”提供坚强保证。

省委书记罗志军在会上讲话，省委副书记、省长李学勇主持会议，省委副书记、省委组织部部长石泰峰作工作部署，在宁省委常委和省人大、省政协党组负责同志张连珍、弘强、杨卫泽、杨新力、黄莉新、李笃信、李小敏、林祥国出席会议。

罗志军在讲话中指出，今后五年，是江苏全面实现小康社会并向基本实现现代化迈进的关键阶段。能不能抓住用好重要战略机遇期，再创一个黄金发展期，确保2015年全省全面建成更高水平小康社会，为2020年率先基本实现现代化打下具有决定性意义的基础，是对江苏各级党组织和广大党员的重大考验，也对加强新形势下党的建设提出了新的更高要求。省委十一届十次全会明确提出，以实施“八项工程”落实“六个注重”，又好又快推进“两个率先”。在 1

这“八项工程”中，党建工作创新工程具有三个鲜明特征，它既是关键工程、创新工程，又是推动其他各项工程顺利实施的保障工程。我们要充分认识实施党建工作创新工程的重要性紧迫性，常怀忧党之心、恪尽兴党之责，坚持把党建工作创新工程纳入“两个率先”总体布局，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以提高党的建设科学化水平为目标，以“八项行动”为抓手，全面加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，努力使我省党的建设和经济社会发展一样走在全国前列，为夺取“两个率先”新胜利、开创科学发展新局面提供坚强保证。

罗志军指出，实施党建工作创新工程，要突出抓好以下几个方面：一要育好人，大幅度提高广大党员干部的思想政治水平和能力素质。继续落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，扎实推进学习型党组织和学习型领导班子建设，引导党员和干部特别是领导干部积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，系统掌握中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，始终保持政治上的清醒坚定，实现能力素质的不断提升。更加注重在实践中培养锻炼干部，有针对性地把干部特别是后备干部、年轻干部放到艰苦地区、复杂环境、关键岗位，砥砺品质、锤炼作风、增长才干。要坚持党管人才，构建促使人人都能成才、人人都能发展的现代人才开发机制，加快培养“两个率先”急需人才，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。二要选好人，切实为科学发展选优配强领导班子。继续深化干部人事制度改革，始终坚持五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先的鲜明导向，任何时候都不动摇，任何情况下都不含糊。进一步扩大选人用人民主，广开举贤荐能之路，把各方面优秀人才及时发现出来、合理使用起来。更加突出以德为先的导向，更加突出科学发展的导向，进一步完善体现科学发展观要求的领导班子和领导干部考核评价办法，不断提高选人用人公信度和人民群众满意度。三要管好人，真正把从严治党的任务落到实处。坚持把从严治党的要求落实到党员干部日常管理之中，把关心关爱与严格要求、严格教育、严格管理、严格监督有机统一起来，严格按党章和民主集中制办事，用制度管权管事管人，使法规制度真正成为党员干部自觉遵守的行为准则。坚持把从严治党的要求贯穿于作风建设的全过程，大力弘扬密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评和自我批评的优良作风，深入开展“三解三促”活动，把为人民服务当做永远的“生命工程”，把政治智慧的增长、执政本领的增强深深扎根于人民群众的创造性实践之中，真正做到科学发展向上攀登、联系群众向下扎根。坚持把从严治党的要求体现在反腐倡廉建设的各个方面，深入推进惩治和预防腐败体系建设，促进党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，始终保持为民务实清廉的政治本色。四要强基础，充分发挥基层党组织和广大党员的先进性作用。把服务群众、做群众工作作为基层党组织的核心任务和基层党员干部的基本职责，使基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。各个领域、各行各业的基层党组织都要把落实“六个注重”、实施“八项工程”作为创先争优的最大实践，充分激发广大党员的积极性、主动性、创造性，全力以赴争科学发展之先，同心同德创社会和谐之优。每个基层党组织和共产党员都要把服务人民群众作为衡量自身是否先进的重要标尺，在了解民意、顺应民意、实现民意上多下功夫，使群众切身感受到党的关怀和温暖，更加信党爱党、一心跟党走。要以保障党员民主权利为根本，以加强党内基层民主建设为基础，积极发展党内民主，以党内民主带动人民民主，以党内和谐促进社会和谐，更好地把全省人民的智慧和力量凝聚到又好又快推进“两个率先”的伟大实践中来。罗志军强调，实施党建工作创新工程是各级党组织特别是党委主要负责同志义不容辞的重大政治

责任。各级党委要按照省委实施党建工作创新工程意见的要求，坚持工程化管理、项目化推进，细化实施方案，分解任务举措，明确责任分工，进一步形成党委统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，不断提高党建工作科学化、制度化、规范化水平。各级党组织书记要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，切实履行第一责任人的职责，结合本地本部门实际创造性地落实“八项行动”中的各项任务。各级党建工作领导小组及其办公室要充分发挥牵头协调作用，搞好统筹谋划，加强分类指导，坚持典型示范，强化督促检查，坚持以又好又快推进“两个率先”的实际成效来检验党建工作成果。

石泰峰就推进党建工作创新工程的总体要求、主要任务和组织实施作了具体部署。他指出，实施党建工作创新工程，是省委在新的历史条件下提高党的建设科学化水平的重大举措，也是“十二五”时期江苏党的建设的行动纲领。全省各级党组织和广大党员要充分认识实施党建工作创新工程的重要意义，以胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神为根本指针，以提高党的建设科学化水平为目标任务，以改革创新为强大动力，以党的建设始终走在全国前列为不懈追求，准确把握党建工作创新工程的指导思想和总体要求，切实增强责任感和紧迫感，全力抓好党建工作创新工程各项任务的落实。

石泰峰指出，各级党组织要按照省委《关于实施党建工作创新工程的意见》的要求，全面推进思想理论武装、党内民主建设、深化干部人事制度改革、提升干部能力素质、人才优先发展、创新基层组织建设、弘扬优良作风、加强反腐倡廉建设等“八项行动”，不断增强各级党组织的创造力凝聚力战斗力，努力开创江苏党建工作新局面。一要切实加强思想理论武装，为又好又快推进“两

个率先”凝聚强大动力。二要有序推进党内民主，大力营造政通人和、生动活泼的政治局面。三要继续深化干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度和群众满意度。四要坚持教育培训和实践锻炼相结合，着力建设高素质干部人才队伍。五要创新基层组织建设，夯实党在基层的执政基础。六要切实加强党风廉政建设，努力以实际成效取信于民。他要求全省各级党组织强化领导责任，细化工作任务，严格督查考评，尊重基层首创精神，重视党务工作者队伍建设，扎实抓好党建工作创新工程组织实施，不断提高我省党的建设科学化水平。南京市委、苏州市委、南通市委、省委省级机关工委、泰兴市委、沭阳县委负责同志在会上作了交流发言。

省委党建工作领导小组成员，省委各部委、省各委办厅局党组(党委)主要负责同志，在宁部省属企业、高校、科研院所党委书记在主会场出席会议。会议采用电视电话会议形式，在各市县设立分会场，全省共8900余人参加会议。