老干部工作创先争优活动总结[精选多篇]

第一篇：老干部工作创先争优活动总结

立足岗位

积跬致远

创先争优

努力为老同志服务

--------老干部工作部创先争优工作总结

按照校党委的具体要求和部署，老干部工作部党总支紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优，优质服务”的主题，结合老干部工作实际，以基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心，促进和谐。

一、“四力合成”提高党支部的战斗力。

在开展创先争优的活动中，坚持重心下移，夯实基础，不断增强支部工作的渗透力、凝聚力、创造力、执行力。通过“四力合成”提高支部的战斗力。坚持重心下移，夯实基础，切实增强支部工作的渗透力；坚持丰富内容，鼓舞人心，“把工作落实到支部”，切实增强支部的凝聚力；坚持注重创新，务求实效，“把方法教到支部”，切实提高支部的创造力；坚持建立制度，完善机制，“把管理延伸到支部”，切实增强党支部工作的执行力，使支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。

二、“四种方式”、“六个结合”提升离退休党支部书记素质。为提升党支部书记业务素质，更好发挥基层党组织在服务管理中的作用，探索“四种方式”，即为党支部书记主动提供学习提高的机会，积极搭建互相交流共同提高的平台，创造实践中锻炼成长的舞台，探索良性竞争的考核激励机制，逐步盘活党支部书记的培养资源和岗位价值。具体做法是 “六个结合”，即以会代训与集中培训相结合；集中学习与自我学习相结合；理论学习与实践锻炼相结合；座谈研讨与现场观摩相结合；“走出去”与“请进来”相结合；党总支与支部书记上下联动相结合。这些创新对提高党支部书记自身的理论水平、思想素质、责任意识、业务能力的起到了极大的渗透作用。

三、“五个一”活动增强党员队伍生机活力。

紧紧围绕“强认识、夯基层、办实事”这一主题，在党员中开展以“亮明一个身份、当好一个标兵、践行一个承诺、强化一个认识、结好一个对子”为主要内容的“五个一”活动，让党员队伍焕发出蓬勃生机。

通过定期和不定期同老干部沟通，倾听老干部的意见和建议，摸清老干部的思想动态和现实需要，及时研究解决办法，并做好事后回访。让老干部切身感受到他们的话有人听，反映的情况有人问，他们的事情有人管，真正做到让老同志老有所乐、老有所依、老有所学、老有所为。

四、“三措并举”提升基层基础保障水平。

结合创先争优活动的开展，三措并举提升基层基础保障水平，推动党建工作实现新突破。一是抓重点，健全领导机制。坚持书记抓、抓书记，明确界定并严格落实党总支书记“第一责任人”，对党支部书记和党员实行“一卡式”管理，对其年度工作目标，培训、奖惩、考核等内容，以“活页卡”的形式进行登记管理。二是抓保障，落实工作经费，建立基层党建经费投入保障机制，不断加大基层组织建设资金投入力度，为提升基层组织硬件建设水平奠定了坚实的基础。三是抓考核，明确党建责任。建立科学合理、简便易行的领导班子和领导干部考核评价机制，把党建工作纳入实绩考核范围，推进基层党建工作、积极开展创先争优活动、着力提高领导班子和党员干部队伍执行力。

五、“六化”提升基层党建水平。

把夯实执政的组织基础、提高基层党组织和党员队伍质量、保持党员先进性作为党建工作的重要目标来抓,在党员队伍建设上实行 了“六化”:一是入党积极分子培养精细化。严格把好发展新党员“入口关”,成熟 一个,发展一个,不搞照顾、攀比和突击发展党员。二是党员学习培训制度化。把党员的学习培训虚功实做,长计划、短安排;强化对日常的督查考核,分期分批对党员进行轮训,并把学习考核结果与工作业绩评定、奖惩挂钩。三是组织生活规范化。通过增加投人、完善阵地、配备设施和加强督查等措施,改善基层党组织的活动阵地,使基层组织生活真正成为党员政治生活的重要组成部分。四是普通党员发挥作用职责化。对无职党员,设置岗位,确定责任,让他们做到有位、有责、有为。五是党员民主考评科学化。把党员的日常考核管理与年度民主评议结合起来,把定性分析与定量分析结合起来,实行位次排序制、结果公示制和末位警示制。六是党内监督机制透明化。结合党员纯洁性教育活动把对党员和党员领导干部的监督权交给群众,畅通群众监督渠道,扩大群众的知情权,让群众协助组织监督。

通过创先争优活动开展，使老干部党总支不断推动科学发展、促进校园和谐、服务离退休老干部的能力进一步增强。老干部总支充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以创先争优、加强基层党组织建设的优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

第二篇：乡镇老干部创先争优活动情况

维吾尔玉其温乡老干部创先争优活动材料

维吾尔玉其温乡共有离退休老干部27名，老干部支部在创先争优活动中，牢牢把握“发挥余热、参与建设、服务村乡、促进和谐”活动主题，紧密联系工作实际，坚持“四个着力”，争创“五好”离退休干部党组织，争当“老有所为先锋”，扎实推进创先争优活动的开展。

一、着力完成老干部服务管理的各项工作任务。维吾尔玉其温乡老干部支部切实把创先争优活动落实到具体工作中，将活动与落实好老干部各项待遇、加强离退休干部“两项建设”、组织老干部发挥作用、做好老干部服务管理工作等中心任务结合起来，从老干部工作部门特点出发来酝酿、部署和开展，推动全乡老干部工作的创先争优。定期召开座谈会。通过每季度一次的老干部工作座谈会，及时传达乡党委关于老干部工作的各项政策方针，全面了解老干部生活情况及存在的主要困难，掌握老干部“两项经费”发放和落实情况。

二、着力丰富老干部晚年生活。坚持对广大老同志的历史功绩和巨大贡献永远不能忘、对老同志的优良传统和崇高精神永远不能丢，尊重、学习和爱护老同志的政策永远不能变的“三个不能”原则，大力开展各项活动，丰富老干部的精神文化生活。一是举办知识竞赛。在中秋节、国庆节来临之际，积极举办了“庆中秋、迎国庆、促和谐”老干部知识竞赛，竞赛题目主要以离退休干部政策法规，中秋节、国庆节常识，卫生保健知识，文明礼仪知识等方面的内容为主。二是成立了老干部秧歌队、门球队等活动组织，乡党委政府定期组织开展相关的娱乐活动，满足了老干部的精神文化需要。

三、着力构建发挥余热平台。一是搭建党课讲解平台。经常性地开展“老干部进校园”活动，为中小学的同学们开展爱国主义教育，用祖国30年的沧桑巨变和自身的感受让同学们知道今天幸福生活来之不易，知道没有共产党，就没有新中国。在讲解中突出“实、活、唱”三字，老党员、老干部制作了图片资料，配有文字讲解，结合自身，见证了新旧社会两重天的不同环境，让同学们感受到了新社会、的和平稳定。二是搭建整治环境平台。号召老干部们发挥余热，奉献人民，积极参与我乡各项经济社会建设。在整治环境中，老干部们采用发放宣传单的形式积极宣传环保知识。每一名老干部都成了维吾尔玉其温乡环境卫生的“清洁员”、“监督员”和“宣传员”。三是搭建维护稳定平台。成立纠纷调解小组，为农民调解纠纷，将矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，将遇见的各方面的事情进行集中分类，组织讨论，相互交流，形成互帮互学、互促互进的局面。四是搭建服务村乡平台。本着以人为本理念，积极为人民群众办好事、办实事、解难事。同时，关心他们的生活问题，在老干部活动室准备了书籍、文报的知识文本，为老干部开阔了视野，了解国家政策提供了方便。

四、着力加强帮扶慰问。坚持“两勤、四防”，始终关心了解离退休干部的所思所盼，想老干部之所想，急老干部之所急，确保全面正确的贯彻执行党的老干部工作的方针政策，把党和政府对老干部的关心、关怀落到实处。一是 “两勤”，勤出信任。嘴勤：多询问老干部的生活状况，多了解老干部的精神状态，多关心老干部的实际困难。脚勤：多为老干部的困难跑动，多到老干部家中走访，多深入老干部中调研。把老干部的困难当成自己的困难，对老干部反映的问题及时解决。二是“四访”，访出真情。把老干部工作做深、做细，始终如一的贴心关怀老干部，大力推行“四必访”制度，营造理解人、关心人、凝聚人的良好氛围。“四必访”，即：老干部生病、住院、亡故时必探访；“春节、元旦”等逢年过节时必登门拜访；老干部生产、生活上有困难时必询访；老干部无故不参加组织生活时必走访。乡党委政府积极关心老干部生活，为老干部排忧解难，把组织的关怀送到老干部的心坎上。

中共维吾尔玉其温乡委员会

2011年11月

第三篇：“创先争优”活动工作活动总结

“创先争优”活动工作总结

在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织，争当优秀共产党员活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措。两年多来，在公司党委的领导下，储运公司党总支认真落实党委深入开展创先争优活动实施方案，紧密结合本单位实际，深入扎实的开展创先争优活动，充分发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在推动公司党的基层组织建设、党员队伍建设和公司生产经营工作起到了积极的作用，为公司管理提升、生产任务完成做出了贡献。现将创先争优活动工作总结如下：

一、学习动员 制定创建工作活动的目标和措施

储运公司党总支认真落实宝石公司党委《深入开展创先争优活动实施方案》要求，鉴于活动的时间跨度长，要求内容多，党总支通过支委一班人对《实施方案》的学习并结合储运公司的实际，制定了储运公司开展“创先争优”活动的活动安排，通过召开动员大会、党小组学习会、专题学习资料、班前学习卡等形式广泛宣传活动的重大意义、指导思想和主要目标，向广大党员明确了“创先争优”活动的目标和措施，结合党建“三联”示范点，向党员和党员领导干部提出具体的活动要求，工作安排扎实到位。

1，党总支及各党支部在广泛征求党员、班组长、职工代表等各方人员意见、召开党员大会的基础上，结合实际认真制定了党总支、党支部开展创先争优活动承诺，每个党员根据支部“创先争优”活动对党员提出的要求，制定了自己的创先争优活动承诺，并通过本单位网页和学习卡的形式，公布支部和党员的承诺内容，自觉接受党员、群众监督，促进和提高了广大党员参与“创先争优”活动的积极性和主动性。

2、坚持开展党员“三联”示范点活动，每个党支部支委、党员结合党建“三联”示范点要求，明确自己的联系点或联系人，使党员“三联”示范点工作成为拓展党员联系群众和服务群众有效途径，成为开展创先争优活动的有效载体。我们通过制定党建“三联示”范点工作的安排，建立 联系点登记表、支委联系点工作情况月报表、党员联系群众工作开展情况报表和开展季度“三联”示范点工作情况检查等形式，促进党员、支委深入联系点开展工作，使党员“三联”示范点工作成为加强基层支部党建工作，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进“创先争优”活动的不断深入。

3、加强学习型党组织建设。支部认真落实本单位关于加强学习型党组织建设的安排，坚持领导班子集体学习制度，每月根据党委季度工作要点、党委中心工作、生产管理工作做出支部的工作学习安排和领导班子集体学习计划，做到了学习有安排、学习有内容、学习有要求。并且每个季度对党员学习情况进行检查，做出党员学习记录评价。使广大党员干部的政治素质、大局意识、工作责任心不断增强，积极主动投入到“创先争优”活动中。

二、开展不同形式主题活动，把“创先争优”活动不断推向深入 党总支认真落实宝石公司党委《深入开展创先争优活动实施方案》要求，结合储运公司生产经营特点，以公司开展创先争优活动工作安排为指导，通过开展不同形式主题活动,进一步加强党组织和党员队伍建设，促进党总支和党员更好地结合本单位实际和本职工作岗位，落实“创先争优”活动的各项要求，使“创先争优”活动真正成为党员带动群众积极推动企业科学发展、促进社会和谐、服务员工群众、完成公司各项任务目标推动力。

1、深入开展创先争优活动，认真落实《宝石机械公司党委开展“为民服务创先争优”主题实践活动实施方案》的通知精神，认真开展“创先争优”活动领导点评和群众评议活动，对活动制定了详细的安排，提出了具体要求，明确了领导点评和群众评议的方式方法和对象。对党总支和党员开展活动及承诺兑现情况；加强党组织和党员队伍建设，发挥党组织战斗堡垒作用情况；联系群众扎实开展“三联”示范点工作情况；党员履行党章规定义务，发挥带头作用情况等8个方面开展点评和评议。使每个党员真正了解到了组织和群众对自己工作评价、工作中存在的不足和工作继 续努力的方向，提高了党员党性观念，为党员在生产经营工作中，充分发挥党员的先锋模范作用起到了积极的促进作用。同时促进了党总支和党员更好地结合本单位实际和本职工作岗位，落实“创先争优”活动的各项要求。

2、以开展“创先争优”活动为载体，深入开展“四好班子”和“六个一”党支部创建，不断加强党员干部、员工队伍思想作风建设，全面提高干部员工的基本素质和工作能力，坚持以宝石公司转变发展方式、推动升级转型的工作思路，把党员干部、员工队伍的思想凝聚到公司各项工作任务上来。通过党员干部大会、领导干部集体学习、班前学习卡的形式，组织广大党员干部认真学习党的十七届六中全会精神，把学习十七届六中全会精神与我公司长远发展实际相结合，切实增强了党员干部的事业心和责任感，转变工作作风，推动公司科学发展上水平。

3、结合公司生产经营工作，积极开展“党员先锋岗”党内主题活动。为了持续推动创先争优活动的深入开展，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在公司实施“四大战略”，加快实现“四大转变”的转型升级的过程中，积极践行“五带头”“争四优”“亮承诺”“亮业绩”，使每个党员做到“立足岗位多奉献，我为党旗添光彩”，为宝石机械公司持续推进“三个拓展”、全力打造“多彩宝石”，实现又快又好发展做出积极贡献。

4、开展“七比、七讲、七看”党内主题活动，以“讲学习，比素质，看创新；讲原则，比廉洁，看作风；讲诚信，比品德，看和谐；讲质量，比精准，看效率；讲安全，比遵章，看行动；讲服务，比速度，看效果；讲责任，比贡献，看激情”为主要内容，号召广大党员干部在工作中，努力做到“七讲、七比、七看”的要求，把职代会精神认真贯彻落实到实际工作中，把“七讲、七比、七看”作为创优争先活动中充分体现党员先进性，先锋模范作用主要内容，带动全体员工为积极实现“四大战略”全面实现“四个转变”，攻坚克难，奋勇拼博，进一步推进创先争优活动取得实效。

5、开展“服务、质量、作风”主题教育，教育引导广大党员干部员工，紧密围绕储运公司生产经营工作，进一步树立“诚信是根，质量是本，服务是魂”的理念，认真查找本单位在服务、质量、作风等方面存在的问题，针对查找出的问题，公司认真分析原因及时制定了整改措施，落实责任人使整改落实工作尽快落实到生产管理中，有些还用制度加以规范，使工作有章可循。积极转变工作作风，不断提升综合素质，夯实管理基础，为公司进一步调整优化结构、加快升级转型做好各项服务工作。促进了公司各项工作有一个新的提高。

三、“创先争优”活动加强了基层党组织建设和党员队伍建设

1、结合储运公司生产经营管理实际及总支党员情况，通过组织程序和党委审批，在总支下成立了仓储管理党支部和产品发运党支部，进一步加强了党的基层组织建设，健全了总支组织机构，使总支的各项工作安排，通过工区党支部得到了具体落实。公司“四好班子”和“六个一”党支部创建达标。

2、党员在认真学习支部“创先争优”活动安排内容的基础上，联系储运公司工作实际和结合个人岗位职责、工作内容，主动听取身边党员和群众意见，对照“四优”、“五好”、“四表率”要求，认真履行自己公开承诺的内容，进一步增强全体党员的责任感和党性观念。提升了队伍的执行力，提高了党员自觉做好生产经营工作，完成各项任务的责任感，为完成生产经营任务打好坚实基础。党总支还在全体党员参加的庆祝建党“91周年”大会，表彰“创先争优”活动表现突出优秀党员，为广大党员树立学习的典型。

3、充分发挥党支部在公司生产经营中，围绕中心工作推动公司创新发展上台阶政治保障作用，把党的政治优势转化为公司科学发展优势，使广大党员在解决仓储发运困难、完成急难险重任务、保障安全生产、优质高效服务中充分发挥了先锋模范作用，以实际行动影响和带领广大员工为公司又好又快发展多做贡献。

4、把“奉献能源，创造和谐”的企业宗旨和大力弘扬大庆精神、铁 人精神真正融入了每个党员的社会主义核心价值观中，形成公司和谐的工作氛围和良好的干群关系。坚持以人为本，关注困难群体、弱势群体和重点人群，化解矛盾，维护了公司和谐稳定。

5、党总支和工区党支部，认真倾听员工群众呼声，及时反映员工群众意愿，服务员工群众，帮助员工群众解决生产生活中遇到的实际困难，做到了知员工情、答员工疑、解员工难、聚员工力。广大党员自觉践行党的宗旨，密切联系群众，力所能及地多为员工群众办实事、做好事、解难事。

6、在加强基层组织建设中，始终把抓基层、打基础摆在突出的位置，深化“四好”领导班子、“六个一”党支部创建活动，积极推进学习型党组织、落实党建“三联”示范点工作，切实增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，有效调动广大党员的积极性、创造性；持续加强班组建设，充分发挥党员在生产经营中学习提高、工作绩优、安全示范的模范带头作用。

储运公司党总支 2012.9.22 5

第四篇：加强社区老干部工作创先争优先进事迹材料

推荐阅读：以定期走访慰问、流动调解等为依托，解除老同志的后顾之忧，使老干部就近发挥作用。该区老干部局工作人员经常深入社区，指导社区对老同志进行心理疏导，帮助老同志调解家庭问题，引导其就近发挥作用。市场社区建立

**区紧紧围绕“服务老干部、服务居民、构建和谐社区”目标，以加强领导、完善机制、示范引导为抓手，整合辖区资源，创新服务载体，扎实开展“六项服务”工作，有效助推离退休干部工作创先争优。

以社区老年大学为依托，建立学习培训中心，使老干部实现就近学习。该区老干部局多方协调，建立学习中心，使老干部“老有所学、老有所乐”。

**街道市场社区以辖区内市直老干部大学和工程局老干部大学为依托，开设书画、音乐、舞蹈、文史、政治等课程，更新了老同志知识，开阔了老同志视野，活跃了老同志生活。并定期邀请黄河医院专家教授，开办健康大课堂，为离退休干部举办饮食、卫生、保健等知识讲座，让老同志掌握老年常见病的基本知识和预防。

以社区卫生服务站为依托，健全医疗服务体系，使老干部实现就近就医。区老干部局从人力、财力等方面，积极支持社区卫生服务站建设，让老干部就近可医。市场社区、车站社区卫生服务站建立健康档案，开通就医“绿色通道”，并根据离退休老干部的身体状况，配备专业的医师力量，提供电话预约、上门诊疗等服务，确保离退休老干部能及时享受到优质服务；六楼社区把辖区内水工厂医院定为社区卫生服务站，不仅为辖区内离退休干部和老同志提供医疗服务，而且委托医院帮助照顾辖区内的孤寡老人，义务为老人办理低保等，确保老人生活、医疗无忧。

以社区社会资源为依托，完善文体娱乐体系，使老干部实现就近活动。该区老干部局与辖区单位联手，提供场地，更新设施，积极搭建老干部转自http://www.xiexiebang.com活动平台。市场社区与**广场联合，在广场上为离退休老干部等老同志开辟专门的活动场所，开办“红歌大家唱”“老年健身操”“健身秧歌”等活动项目，丰富离退休干部的文体生活，市场社区还被河南省文化厅命名为省级“先进文化社区”；车站社区积极协调辖区单位为老同志提供文体活动场所，想方设法为老同志购买录音机等活动器材。

以社区公益资源为依托，组建志愿者服务队，使老干部实现就近受助。区老干部局充分运用公益资源，积极组建志愿者服务队，积极为老干部办好事实事。市场社区与团区委联合，联系志愿者与离退休老干部结成“一对一”帮扶对子，志愿者定期到老干部家，为老同志洗衣服、打扫卫生、送煤气和米、面、油等提供帮扶，与老同志保持联系，谈心交流，愉悦老同志的身心，实现老少同乐。公务员之家:http://www.xiexiebang.com

以社区服务站自身为依托，强化“一站十点”服务，使老干部实现就近受益。一站即社区离退休干部服务站；十点即社区卫生服务点、老干部大学、棋牌活动室、体育活动室、门球场、家电维修、家政服务及老年用具专卖点等。“一站十点”服务点的门前，都挂上了“离退休干部服务点”的门牌，服务点为离退休干部做出服务承诺，形成制度并上墙。各社区开通了热线电话，辖区内活动不方便的老同志只需要打一个电话，社区就会及时与服务点联系，为老同志提供上门服务，如理发，家电维修，图书阅览等。以定期走访慰问、流动调解等为依托，解除老同志的后顾之忧，使老干部就近发挥作用。该区老干部局工作人员经常深入社区，指导社区对老同志进行心理疏导，帮助老同志调解家庭问题，引导其就近发挥作用。市场社区建立12个流动调解小组，每个小组至少安排1名热心调解工作的老同志参加，这样既给老同志发挥

参考资料: http://www.xiexiebang.com

第五篇：创先争优活动简报节前慰问老干部（模版）

党建工作信息

2011年第四期

中共重庆市环境科学研究院委员会

2011年2月 1日

中心（院）春节慰问离退休老同志工作圆满结束

春节前夕，中心（院）采取不同形式，看望慰问了93名离退休老同志，为他们送去了组织的关心和温暖。

为使节日慰问工作顺利开展，党委办公室提前对离退休老同志的家庭情况、身体状况等进行了摸底，并成立了慰问组，制定慰问方案，准备了慰问品。

慰问活动中，由领导带队，按照分工慰问组主动上门送上了慰问品，与老同志及家属亲切交谈，详细询问他们的身体状况和家庭生活情况，耐心解答老同志提出的问题，对他们曾经为重庆环境监测和科研所做出的贡献表示衷心感谢，并祝愿他们身体健康，家庭幸福，新春快乐！

老同志们真诚地感谢中心（院）党委、领导对他们的关怀和爱护，并表示要继续支持和关注重庆环保各项工作。

此次慰问工作，采取上门一对一慰问的方式，覆盖面大，重点突出，工作量大，慰问组的同志加班加点，及时将党的关怀传递到他们的心中。被慰问的老同志及家属都纷纷表达了对党组织的感激之情，为保持老干部队伍的稳定和建立构建和谐社会起到了积极的作用。

抄送：中国环境监测总站，市环境保护局局领导、局办公室、机关党委 编印：中共重庆市环境科学研究院委员会办公室.