松阳县村(社区)法律顾问工作绩效考核办法

第一篇：松阳县村(社区)法律顾问工作绩效考核办法

松阳县村（社区）法律顾问工作绩效考核办法

为全面落实村（社区）法律顾问制度的实施，充分调动律师、基层法律服务工作者开展村（社区）法律顾问工作的积极性，推动全县村（社区）法律顾问工作向纵深发展，根据《浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于加快推进公共法律服务体系建设的意见》（浙委办〔2017〕11号）、《丽水市司法局关于进一步推进村（社区）法律顾问制度的实施意见》（丽司〔2014〕53号）文件精神，结合我县村（社区）法律顾问工作实际，制定本考核办法。

一、考核对象及时间

1.考核对象：全县律师事务所、基层法律服务所和担任法律顾问的执业律师、基层法律服务工作者。

2.考核时间：每年11月20日前。

二、考核内容

（一）对法律服务机构考核的主要内容包括 1.协助配合签订村（社区）法律顾问合同情况；

2.执行村（社区）法律顾问工作年度总结上报制度情况； 3.执行重大事项、疑难案件报告和处置制度等情况； 4.对顾问人员的职业道德和执业纪律教育开展等情况； 5.执行县司法局交办的临时性工作任务完成等工作绩效情况。

（二）对担任法律顾问的律师和基层法律服务工作者的考核内容包括 1.制定年度村（社区）法律顾问工作计划； 2.及时与村（社区）签订法律顾问合同情况；

3.执行村（社区）法律顾问工作定期服务制度、工作回访制度、工作联系制度、工作日志制度、年终工作总结上报制度等情况；

4.遵守职业道德、执业纪律和行业规范等情况； 5.执行重大事项报告制度情况；

6.执行县司法局交办的临时性工作任务完成等工作绩效情况。

三、考核程序和方式

（一）考核程序

1.每年11月初，各法律顾问人员对一年来开展的法律服务工作情况进行自我总结，上报《松阳县村（社区）法律顾问工作业绩考核申报表》，及时反映顾问工作情况和相关数据;填写《松阳县村（社区)法律顾问年度工作考评表》自评栏;上交村（社区）法律顾问工作个人年度计划、总结、及村（社区）法律顾问工作手册等台账资料，并将上述材料报所在执业机构。

2.每年11月10日前各法律服务机构负责对所内担任村（社区）法律顾问的律师（基层法律服务工作者）工作绩效进行考评，出具所在执业机构考核意见（详见《松阳县村（社区）法律顾问工作业绩考核申报表》），统一收齐后上交县司法局基层科。

3.县司法局组成考核组，对法律服务机构及担任村（社区）法律顾问的人员进行考核，得出村（社区）法律顾问工作考核综合评定工作绩效意见，于11月中旬由考核组将综合评定工作绩效意见，提交局党组审定。

（二）考核方式

听取汇报、查看台帐资料、听取服务对象意见、进行问卷或电话调查等方式进行综合评定工作绩效。

四、考核结果及运用

（一）考核结果

村（社区）法律顾问工作绩效考核采取量化考核办法，考核实行百分制，并将考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，90分（包括90分）以上为优秀，70分（包括 70分）至89分为合格，69分以下为不合格。

（二）结果运用

1.考核结果作为法律服务机构和法律顾问人员的年度评先评优和经费补助及奖励的重要依据之一；考核为优秀的个人给予表彰，对考核评定为不合格的个人进行通报批评，被村（社区）投诉有经查实的法律顾问人员，责令其限时整改。整改不到位的，取消其担任相应顾问村（社区）法律顾问的资格。

2.考核结果作为法律服务机构和顾问人员年度整体工作检查考评（年度注册）的重要依据并记入诚信档案。

五、经费补贴措施

全县村（社区）法律顾问工作补贴按省级专项经费下拨实数落实。具体按以下给予补贴：

1.年度顾问补助基数。2.年度工作考核经费。

3.交通费补贴：交通费根据距离县城远近给予补贴，分五档，最高1600元最低500元。①10公里以内，500元/年；②11-20公里内，700元/年；③21-30公里内，900元/年；④31公里-40公里内1100元/年；⑤41公里以上，1600元/年。

4.协助县重点建设项目及重大疑难矛盾纠纷化解，顾问人员参与重大疑难矛盾纠纷调解并调解成功的补贴500元/件；调解未成功的根据工作实际情况给予补贴300元/件。

5.对受邀为乡镇（街道）、村（社区）干部集中开展法制讲座及有关培训，每次发放补贴500元。

6.根据工作需要顾问人员参与县重大活动坐班的每人每次补贴300元。

7.顾问人员参与其他法律服务的给予相应的补贴。

六、考评要求

各法律服务机构及顾问人员对村（社区）法律顾问工作务必从思想上引起高度重视，行动上切实负起责任，工作上认真落到实处，切实按照工作内容和要求，实事求是地开展好村（社区）法律顾问的各项工作，为村（社区）提供多种形式的法律帮助。要认真查找存在的问题，不断改进服务形式和方法，积极发掘和总结好的经验和做法，并及时上报县司法局。

附件：1.《松阳县村（社区）法律顾问工作业绩考核申报表》

2.《松阳县村（社区）法律顾问服务抽查情况表》 3.《松阳县村（社区)法律顾问年度工作考评表》

第二篇：法律顾问工作绩效考核办法

法律顾问工作考核办法

第一条 为充分调动各法律服务机构和法律工作者积极参与法律服务、当好法律顾问的积极性，推动全区法律顾问工作深入开展，根据区政府《关于实施法律顾问制度推进法治东港建设的实施意见》，制定本办法。

第二条

考核机构。全区法律顾问绩效考核工作由区司法局法律顾问工作指导小组（下称指导小组）负责。指导小组下设办公室，办公室设在区司法局律师公证管理科，律师公证管理科科长兼任办公室主任。

第三条

考核对象。法律顾问及其所属法律服务机构。第四条 考核内容。法律顾问工作考核实行百分制考核，内容包括基层评价、信息公开、工作日志、定期服务、限时服务、工作档案、加分项及一票否决等内容。法律服务机构考核成绩由其所属法律工作者考核成绩的加权平均数确定。

第五条 考核方法。考核工作每半年进行1次，由“听”、“看”、“查”、“评”四部分构成：

（一）“听”。听取法律顾问个人汇报和顾问单位对法律服务的反馈结果

（二）“看”。查看法律顾问工作室及法律顾问姓名、照片、联系方式、工作职责等信息的公开情况。

（三）“查”。查看法律顾问工作档案、案卷的制作情况及规范程度，从中查出法律顾问的工作量、工作质量和工作效果。

（四）“评”。召开单位职工（社区群众）代表会，向顾问单位、职工（群众）发放《法律顾问工作情况评分表》，以召开职工（居民）评议会的形式由顾问单位和职工（群众）对法律顾问业务开展情况进行无记名打分。参加评议会的人数达到规定要求（机关单位不少于5人，社区、企业不少于10人）评议有效，达不到规定人数，评议无效。

具体考核评分标准见附表。

第六条

区司法局法律顾问工作指导小组将不定期对法律顾问工作情况进行抽查，对工作不符合标准和规范的，给予红牌警告，督促其限期整改，再次抽查不合格的，取消其法律顾问资格，由其所在法律服务机构另行指派。考核结果合格的，发放绿牌，给予肯定，作为考核的重要依据。

第七条 有以下情况之一的，给予额外加分：

（一）对法律事务把关严、参谋效果好，有效地防止、化解法律风险或为顾问单位有效避免经济损失的；

（二）积极服务顾问单位重大工程项目，帮助顾问单位化解重点、疑难问题或历史遗留法律难题，取得良好效果的。

第八条

区司法局将不定期对法律顾问工作情况进行抽查，对服务不及时、不到位，档案材料不完整、不规范的，每发现1次扣5分。

第九条 有以下行为之一的，直接定为不合格：

（一）法律顾问为顾问单位提供的法律服务不及时或未提供法律服务，贻误工作，造成顾问单位经济损失的；

（二）向顾问单位吃拿卡要或接受顾问赠送的礼品、土特产、纪念品的；

（三）向顾问单位收取顾问费以外的服务费或向职工（居民）收取法律咨询费等违反公益性服务规定的行为；

（四）缺乏政治意识和大局观念，支持、操纵有关人员上访或者参与集体上访的；

（五）在协助处理矛盾纠纷和信访问题上不能正确履职，导致问题进一步复杂和恶化的；

（六）法律顾问在绩效考核工作中向区司法局提供虚假材料或有弄虚作假行为的，取消其法律顾问资格，并予以通报批评。

（七）法律顾问被顾问单位投诉两次以上的。第十条 考核结果的运用。

（一）考核90分以上为优秀，60—90分为合格，60分以下为不合格。对考核一次不合格的进行通报批评、公开曝光，并限期整改。考核不合格的，取消其法律顾问资格，永不录用，并向全区各部门单位、社区、企业进行通报；

（二）顾问单位根据区司法局的考核结果兑现法律服务费，法律服务费每半年兑现一次。考核结果为优秀的，全额兑现法律服务费；考核合格的，按得分情况按比例兑现；考核不合格的，不予兑现，并调整更换法律顾问；

（三）区局指导小组根据考核成绩评选法律顾问工作先进单位和先进个人，予以表彰奖励；

（四）考核情况及时在东港区司法局网站和东港148法律服务网进行公示。

第十一条 本办法及其附件《东港区律师顾问工作绩效考核量化标准》由区司法局负责解释。

第十二条 本办法于发布之日起施行。3

第三篇：XX县村（社区）法律顾问“承诺制”考核办法

XX县村（社区）法律顾问“承诺制”考核办法

第一章  总则

第一条  为进一步调动我县广大律师、基层法律服务工作者参加“村(社区)法律顾问”工作的积极性和主动性,更好地为群众提供便捷高效的法律服务,维护基层社会和谐稳定,制定本考核办法。

第二条  本考核办法坚持提高工作效率、改进工作作风、推进诚信建设、节约考核成本的原则，采取以村（社区）法律顾问承诺为基础、“月写实，年考核”方式进行，辅以必要的审核、抽查。

第二章  考核内容

第三条  考核内容分为两部分。

第一部分为基本服务，包括：（1）法律顾问每月至少到每个村（社区）累计服务8小时；（2）每季度至少举办1次法治讲座，提前向公法一科报备，以便进行宣传；（3）法律顾问所在的律师事务所、基层法律服务所、司法所每年至少组织1次大型法律服务进村（社区）活动；（4）填写工作日志；（5）在完成工作的基础上及时填写一村（社区）一法律顾问APP系统的内容；（6）“每日一法”工作在工作日要求法律顾问每天进行转发，并截图至XX县法律顾问之家工作群。

第二部分为拓展服务，包括为村（社区）提供法律意见或建议、协助起草、审核、修订村规民约和其他规定、参与重要信访案件的处理、重大项目建设等涉及群众切身利益的涉法事务；微信普法、电话咨询、参与人民调解、帮办法律援助、发表信息、案例、入村（社区）走访宣传等各类法律服务活动。

每项活动尽量保留一定数量的照片或截图。

第三章  考核办法及方式

第四条  考核结果分一、二、三、四档次。

法律顾问完成第一部分基本服务的，评定为第一档次；未完成的，可根据第二部分拓展服务完成情况，折抵第一部分工作内容，确定考核档次。

第五条  村（社区）法律顾问承诺。每月初填写《XX县村（社区）法律顾问工作承诺写实报告》（附件一），3号前电子版报所在镇街司法所。

第六条  司法所审核，签署意见后每月10号前电子版报县司法局公法一科。

第七条  年终或补贴发放前，由各司法所以村（社区）为单位，评定村（社区）法律顾问工作绩效档次。填写《XX县村（社区）法律顾问工作考核档次评定表》（附件二），报县司法局公法一科审定。

第八条  县司法局局公法一科每月随机抽取15名法律顾问，对其承诺写实情况进行检查核对。

第四章  结果运用

第九条  根据考核结果，第一档次每村每年发放补贴3000元，第二档次发放2000元，第三档次发放1000元，第四档次不发放补贴。

第十条  县司法局在随机抽查中，年内发现有弄虚作假行为1次的，对法律顾问进行谈话提醒，亮黄牌，并促其改正；发现有弄虚作假行为2次的，对法律顾问及所在镇街司法所进行谈话提醒，对法律顾问亮橙牌，并促其改正；发现有弄虚作假行为3次的，对法律顾问亮红牌，将其列入法律服务工作者诚信榜黑榜，并按有关规定处理，对所在镇街司法所进行通报批评，作为年底评先树优的重要依据。对亮牌的法律顾问加大抽检频率。

第十一条  评定档次仅与发放补贴挂钩，不与律师、基层法律服务工作者其他荣誉、执业资格、年检等挂钩。

第十二条  本办法由县司法局公法一科负责解释。原考核管理办法自本办法公布之日起废止。

附件一：

XX县村（社区）法律顾问工作承诺写实报告

××镇（街）

××村（社区）

填写人：××

×

××年××月

一、基本服务：

司法所审

核意

见

1、××村：开展现场法律服务

小时；举办法律讲座

次；填写工作日志

页；走访照片

张。

2、××村：……

…………

本月所在律师事务所（法律服务所）举办大型法律服务活动

次，活动地点：，参加人员

人，接受法律服务对象约

人。

二、拓展服务：

1、××村：（1）提供法律意见书

份；（2）参与涉法事务

件；（3）微信普法

次，受众

人次；（4）帮办法律援助

次；（5）参与调解

次，当事人分别是，电话：

（6）提供咨询

次，当事人是，电话：

；（7）……（**）服务照片或截图

张。

2、××村：……

…………

本人保证上述事项的真实性。如不真实，愿按有关规定接受处理。

签名：

****年**月**日

附件二：

XX县村（社区）法律顾问工作考核档次评定表

××镇（街）

××村（社区）

评定人：××

×

××年××月

法律顾

问姓名

服务村

（社区）

服务完成情况

综合评定等次

备注

×××

1.××村

基本服务情况：

拓展服务情况：

2.××村

……

×××

1.××村

基本服务情况：

拓展服务情况：

2.××村

……

×××

1.××村

基本服务情况：

拓展服务情况：

2.××村

……

注：本次考核区间为  年  月至  年  月。

第四篇：XX镇2020村（社区）“两委”工作绩效考核办法

XX镇2020村（社区）“两委”工作绩效考核办法

第一章总则

第一条为进一步调动村（社区）组织的工作积极性，增强村（社区）“两委”干部的工作责任心，推动全镇2020年各项工作的顺利开展，经镇党委、政府研究，制定本考核办法。

第二条考核分为日常工作考核和年终综合目标绩效考核。

第三条考核对象为村（社区）党支部、两新组织党支部、机关党支部、青年人才党支部负责人和村（居）民委员会三职干部。

（一）村级综合目标绩效考核共8个单位。

即：园山村、青龙村、后坝村、中坝村、龙池村、七星村、五福村、凤凰村。

（二）社区综合目标绩效考核共1个单位。

即：XX坝社区。

（三）党建工作专项考核共4个单位。

即：XX马铃薯专合社联合党支部、XX镇机关党支部、XX镇青年人才党支部、XX镇卫生院党支部。

第二章考核方式

第四条镇党委、政府成立考核考评领导小组，由党委书记任组长，政府镇长和分管党务副书记任副组长，其他党委委员为成员。领导小组下设办公室，镇纪委书记兼任考评领导小组办公室主任，具体负责绩效考核工作。

第五条各村（社区）“两委”干部日常考核由联系村党委成员和驻村干部协助支部书记进行，以村（社区）干部工资的40%作为日常工作考核绩效工资。即：村（社区）干部工资的60%为基本生活费，40%进行浮动为绩效考核工资，考核以当月出勤和工作业绩为发放依据。每月25日之前，各村（社区）支部书记和联系村领导对本村（社区）“两委”干部进行考核，并将日常考核情况和绩效工资发放表册经支部书记、被考核人签字后上报镇纪委审核后，由镇财政所按考核表册核发到个人账户。

第六条专项考核由镇党委、政府分管领导和支部书记进行考核，并在每月24日前将考核结果反馈给驻村干部和各党支部。

第七条综合考核分月评、季评、半年评、年终评四步进行。月评、季评、半年评作为年终考核评分依据，考评结果由镇党委会议审定后确定等次和通报结果。

第八条年终绩效考核由镇考评组主持开展，相关职能部门予以协助。

第九条村（社区）单项考核内容不涉及的工作，为自然得分。

第三章考核内容

第十条年终绩效考核内容包括评分目标、扣分目标、加分目标。总得分=日常工作考核得分+年终考评得分－扣分目标+加分目标。

（一）评分目标（共7项，基础分值100分）

1、党建工作20分。即：⑴村（社区）级规范化建设2.5分；⑵班子队伍建设2.5分；⑶后备干部培养及党员管理2.5分；⑷支部会议及活动开展7.5分；⑸党风廉政建设5分。

2、村脱贫攻坚及经济发展（社区综合治理）30分。⑴村脱贫攻坚及经济发展。即：①常规工作6分；②基础设施建设4分；③产业发展3分；④易地扶贫搬迁4分；⑤其它扶贫工作3分；⑥农村综合改革3分；⑦农民增收4分；⑧林政工作3分。⑵社区综合治理。即：①场镇治理10分；②防违控违10分；③环境卫生10分。

3、民生工作20分。⑴民政和残联工作5分；⑵劳动和社会保障工作5分；⑶环境卫生和镇村道路5分；⑷危旧房改造和“三违”治理5分。

4、回引创业和项目建设4分。

5、文化旅游工作5分。⑴文化工作2分；⑵旅游工作3分。

6、社会管理19分。⑴人武工作4分；⑵政法综治4分；⑶信访稳定3分；⑷安全生产XX安创建4分；⑸市场监管2分；⑹规范酒宴2分（注：对涉及应两个单位共同制止管理，而未履行监管职责的村或社区实行双向扣分）。

7、村（居）务公开2分。⑴村（居）务公开0.5分；⑵财经制度1.5分。

（二）加分目标：共15项，重点考核工作成绩显著、重点工作和重点项目推进、特色亮点工作、重大接待和特殊贡献等四方面，内容相同的加分项目重叠，不得累计，只以最高项加分。

年终加分由各被考核单位提出申报，经镇党政办汇总、审核后，提交镇党委会研究确定加分分值。

（三）扣分目标：共14项，重点考核重大决策部署落实、会风会纪、工作不力造成负面影响、落实党风廉政建设不力和干部违规违纪、化解信访不力等五个方面，内容相同的扣分项目重叠，不得累计扣分，只以最高项扣分。

扣分项目由考核组根据各单位汇总扣分项，进行现场考核扣分。

第十一条考核实行一票否决制。出现以下事项之一的，对村（社区）工作实行一票否决，该项工作的专项考核分值记为“0”分。同时，对年终绩效考核实行降低一个等次处理。

1、党风廉政建设出现较大问题，村（社区）“两委”主要负责人受到党纪处分或违法行为受到行政处罚处分和追究刑事责任的。

2、重大节会或重大接待期间维稳安保不力，辖区村（居）民拦截上访造成不良影响的。

3、辖区在平安建设中出现重大安全生产或消防事故、影响严重的重大群体性事件、重大公共安全事件(含重大疫情、重大食品药品安全事故、重大火灾事故、重大区域性产品质量问题)的。

4、因工作失职造成重大影响，受到中央、省、市、县一票否决的。

第四章奖励标准

第十二条对村（社区）“两委”干部年终综合目标考核实行等次评定，并设定一定额度奖励资金，由镇财政整合资金根据考核情况奖励兑现给个人。

第十三条奖励标准设为5个等次，以总得分多少确定考核等次，奖励资金对应考核等次设定。

（一）综合目标考核共9个单位。

其中农村党支部、村民委员会8个，社区党支部、居民委员会1个。

1、综合目标一等奖：设3名，综合目标奖励12000元，奖牌1个。

2、综合目标二等奖：设4名，综合目标奖励9000元。

3、综合目标三等奖：设2名，综合目标奖励6000元，但综合得分低于60分的，为不合格，无奖励。

（二）党建工作专项考核共3个单位。

即：

1、党建和脱贫攻坚目标考核一等奖：设1名，综合目标奖励2000元，奖牌1个。

2、党建和脱贫攻坚目标考核二等奖：设1名，综合目标奖励1500元，奖牌1个。

3、党建和脱贫攻坚目标考核合格奖：设1名，综合目标奖励1000元；但综合得分低于60分的，为不合格，无奖励。

第五章附则

第十四条本办法有效期为2020年1月1日至2020年12月31日。

第十五条本办法由镇考核考评领导小组办公室负责解释，如遇本办法规定以外情况的，由镇党委会议、政府办公会议集体研究决定。

第五篇：2015年网格员(村、社区)绩效考核办法

武汉常福工业示范园管委会 网格员（村、社区）绩效考核办法

为加强社会管理创新，促进农村（社区）网格化管理工作有效运行，夯实农村社会管理基础，提高服务质量和工作水平，根据《湖北省农村网格化管理建设标准》中规定的网格员主要职责，结合我管委会实际情况，特制定本办法：

一、考核要求

1、坚持公开公平公正原则。考核工作坚持绩效目标量化和奖惩结合，日常抽查与定期考核相结合的方法；

2、注重工作实绩原则。通过考核衡量工作实绩、推动工作落实。网格员考核情况与财政补贴、绩效奖励及评先评优挂钩。

二、考核对象

武汉常福工业示范园管委会辖区各村（社区）网格员。

三、考核单位

1、日常工作考核（月考核）单位：村（社区）网格化管理工作站

2、年终考核单位：武汉常福工业示范园管委会综治办

3、抽查单位：区综治办、武汉常福工业示范园管委会综治办

四、考核内容 考核为日常工作考核（月考核），内容是完成网格员日常工作，录入、更新信息及管理维护村级信息平台等内容。

五、考核标准

考核采用百分制，基础分为100分。根据评分，得分在59分以下（包括59分）的，扣发当月40%财政补贴；得分在60-89分的，扣发当月10%财政补贴；得分在90分以上的，全额发放当月财政补贴。连续2个月考核得分在59分（包括59分）以下的，管委会予以辞退。

六、考核办法（满分100分）

1、维护信息平台（10分）。管理维护村（社区）网格信息管理平台，保证设备正常运行，保证信息平台有效运转，保证不失密泄密。只要当月信息平台出现故障影响信息录入上传工作的，该项分值全部扣除。

2、录入上传信息（10分）。上报各类信息，进行整理分类后，及时录入信息管理平台。抽查发现1条错录错传信息的，扣2分，抽查发现2条错录错传信息的，扣5分，抽查发现3条及以上错录错传信息的，该项分值全部扣除。

3、及时更新信息（10分）。及时更新上报和工作中收集的信息。抽查发现有1条信息没有更新的，扣2分，抽查发现有2条信息没有更新的，扣5分，抽查发现3条及以上信息没有更新的，该项分值全部扣除。

4、办件流转（10分）。矛盾纠纷、民生诉求、社情民意等信息录入信息平台后，并负责办件的上报、流转、回复、评价。每周各村按人数上报服务矛盾数量说明1、500人以下5条、500-1000人10条、1000-2000人15条、2000人以上20条、3000人以上25条、4000人以上30条；没有将办件上报、流转、回复、评价的，检查发现有漏报1条的，扣5分，漏报2条的该项分值全部扣除。每周平均上报达到任务要求以上的，作为评先的主要条件之一。

5、服务评价（10分）。根据村（社区）统筹安排，办理村级服务窗口有关事项（比如网格员走访收集上来要帮助办理的低保、伤残、计生、老年证、新农合等服务事项）。本月内有村（居）民在网格化服务管理评价表上显示非常满意的，得10，显示满意的，得8分，显示基本满意的，得6分，显示不满意的，当月此项分值全部扣除。

6、日志考核（10分）。网格员需认真填写网格工作日志，包括日常工作与网格矛盾隐患排查处理，所记载内容要与网格系统内上报的矛盾隐患事件一致。工作日志当月记载缺失1天的，扣3分；缺失3天的，当月此项分值全部扣除。与网格系统内事件不一致的，一件扣3分，达到2件的，当月此项分值全部扣除。

7、管理工作（40分）。网格员协助本村（社区）网格化管理工作站管理考核工作。如果未做好网格员的管理考核和协助工作的，扣除相应分值。一是考核网格员出勤巡查（10分）。网格员每周出勤巡查网格应不少于5次，督查网格员巡查、走访、化解矛盾纠纷等情况。网格员缺勤或未完成相应任务，管理员未做记载（考核）的，一次未记载扣3分，二次未记载扣5分，三次及以上的，此项分值全部扣除；

二是考核网格员信息采集（10分）。网格员及时采集更新网格内人民群众动态信息，考核并协助网格员做好该工作。网格员有1条信息未采集或更新，管理员未考核并纠正的扣3分，有2条的扣5分，达3条及以上的，此项分值全部扣除；

三是考核网格员矛盾纠纷排查化解调处（10分）。协助网格员做好“五小问题”的排查化解并上报不能及时解决的矛盾纠纷问题。有1个问题未协助做好的，扣3分，有2个的，扣5分，3个及以上的，此项分值全部扣除；

四是考核网格员关爱帮扶及服务工作（10分）。协助网格员关爱帮扶重点人员、特殊人群和弱势群体及做好人民群众的服务工作。有1项服务未协助做好的，扣3分，有2项的，扣5分，3项及以上的，此项分值全部扣除。

七、年终评先评优

网格员参加年终评先评优，管委会每年表彰十名优秀网格员。

武汉常福工业示范园管委会

2015年12月29日