“作风建设年”活动总结的报告

第一篇：“作风建设年”活动总结的报告

“作风建设年”活动总结的报告

今年3月份以来，我局按照县委、县政府的统一部署，在全局干部中开展了“作风建设年”活动。在活动中，全局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，按照党的十七届四中全会和中央纪委五次全会上的要求，以强化五种意识、打造“五型”机关、解决八个方面突出问题、取得四个方面实效为手段，全面加强队伍建设，切实改变了我局干部职工在工作中出现的“懒”、“拖”、“浮”等问题。现将我局开展“作风建设年”活动情况总结如下：

一、作风建设年的开展情况

自2010年3月份开展“作风建设年”活动以来，我局从实际出发成立了以局长为组长，分管局长为副组长的作风建设年活动领导小组，下设办公室，并印发了“作风建设年”活动领导小组及办公室工作职责，明确了分工，确保作风建设工作正常有序开展。并制订了活动实施方案，明确指导思想与目标要求，以强化五种意识，解决八个方面的突出问题，取得四个方面的新成效为重点，切实加强和改进我局领导班子和党员干部作风，着力解决作风方面存在的突出问题。围绕加强作风建设、提升执行力和改善服务环境，召开活动动员大会和专题民主生活会，为开展“作风建设年”活动营造良好氛围。

二、主要做法

(一)强化五种意识，打造“五型”机关

一是强化政策意识，打造学习型机关。从加强对党的路线方针政策和上级决策部署的学习，做到了解政策、熟悉政策，想问题、作决策、办事情都要讲求政策，符合上级要求，始终做到按法律、按政策、按制度、按规矩、按程序办事，真正使各项工作纳入依法、规范、有序运行的轨道。

二是强化服务意识、打造服务型机关。以强化民为本思想、关心群众疾苦、时刻把群众安危冷暖放在心上为宗旨，进一步改进了服务态度，转变了服务方式，提高了服务质量，积极主动、尽心竭力地为基层服务、为群众服务。

三是强化责任意识，打造和谐型机关。树立强烈的事业心，始终抱着对党负责、对组织负责、对群众负责的态度，对担负的工作任务都要敢想敢干、脚踏实地地干好，对工作中遇到的困难和问题，都要积极主动地加以解决，做到事事有回音，件件有结果。

四是强化公正意识，打造廉洁型机关。在为人处世、履行职责、处理问题方面做到了公道正派，公平处事，不为私利所动，不为私利所扰，切实维

护群众利益，真正使党的惠民政策落到实处。坚持依法行政，公正执法，切实维护社会的公平正义。

五是强化效率意识，打造效能型机关。牢固树立时间观念，贯彻上级决策部署坚决有力，抓工作落实及时迅速，保质保量按时限按要求完成任务。深化行政审批制度改革，正确处理审批与规范的关系，很大程度上提高了行政效能建设。

(二)解决八个问题，取得四个成效

1、全面彻查我局干部职工在工作中出现的八个方面的问题。

根据县上提出的“懒、混、绕、拖、卡、浮、散”八个方面的突出问题，经局“作风建设年”领导小组办公室认真梳理，在我局部分干部职工中存在三个方面的问题：一是“懒”。主要表现就是不学习、不思考、不研究。学习态度不正，学习兴趣缺乏，学习氛围不浓;对政策、法律、法规和上级决策部署不了解、不熟悉，政策理论和业务水平不高;学以

致用不够，履行职责能力不强。二是“拖”。主要表现就是对工作高接低放，推诿扯皮。说干不一，只说不干，办事敷衍塞责;对损害群众利益的问题和群众的诉求，解决不力，久拖不决;对交办和布置的工作，能推则推，能拖则拖。三是，“浮”。主要表现就是作风浮躁，做表面文章，不深入基层和群众，心思不在工作上，闭门造车，弄虚作假，玩数字游戏，热衷于拉关系、谋位子。

2、按照县上提出的思想解放要有新高度、服务效能要有新提升、发展环境要有新优化、执行力度要有新提高的要求。

我局全体干部职工自觉实践科学发展观，切实解决思想僵化、因循守旧、怕负责任等突出问题，全面确立中心意识、全局意识、开拓意识和责任意识，聚精会神搞建设，一心一意谋发展;进一步深化了行政审批制度改革，努力做到能减则减、能并则并、能放则放、能快则快;着力解决群众生产、生活中的

难点问题和工程建设中征地、搬迁等实际困难，努力打造良好的发展环境;各股室、各单位树立“保证按时按质按量完成工作任务”的理念，切实做到上级科学部署、基层积极行动，确保政令畅通。

(三)注重四个载体，抓好整改工作

一是强化了学习，着力解决了干部职工政治理论素质不高、业务技术水平不精和部分干部职工制度执行力不强的问题。由局属各股、站轮流作辅导，组织干部职工参加每周星期一的集中学习，主要学习了党的十七届四中全会、中纪委十七届五中全会及省、州、县有关会议、文件精神和水保有关业务知识。通过学习教育，夯实了作风建设的政治思想基础，提高了干部职工的业务知识水平;进一步健全完善了现有的各项规章制度，并严格执行，以制度规范约束干部职工的行为。

二是深入实际，推进了水保当前亮点工作，着力解决了工作浮在面上，不了解工作实际，说空话、说套话的问题。深入基层、群众和水保工作一线，紧紧围绕水保业务工作广泛开展调查研究，帮助解决工作中出现的新情况、新问题。很好完成了今年上级下达的梯田建设任务和其他项目建设任务;加大了水保监督执法力度，执法人员深入开发建设项目单位，督促和落实水土保持方案，依法征收“两费”。

三是深化效率建设，着力解决了办事效率不高的问题。全局干部职工切实履行“首问首办”、“一次性告知”、限时办结”等服务承诺，大大提升了我局依法行政的公信力。进一步转变职能，提高了机关工作效率和服务质量。强化责任，做到了各项工作有布置、有落实、有督促、有检查，注重工作实效，形成了倡导比实干、争一流的良好风气。

四是全局干部职工强化“三戒三树”，做到“五个不让”，着力提高了服务水平，维护了单位整体形象。全局干部职工特别是领导干部带头强化“三戒

三树”，做到“五个不让”。即：戒惰，树爱岗敬业、争先创优意识;戒浮，树脚踏实地、开拓创新精神;戒疲，树雷厉风行、令行禁止作风。进一步强化公仆意识、效率意识、责任意识、党性意识、纪律意识，做到“五不让”，即不让工作对象在我这里受冷遇;不让工作事项在我这里延误;不让工作差错在我这里发生;不让不良风气在我这里出现;不让单位形象因我而受损害。

三、主要收获

(一)机关学风明显好转。自开展活动以来，我局自办“作风建设年”工作简报，及时通报信息，积极发动全局干部职工参与活动，共编写“作风建设年”工作简报10余期，党员干部人均撰写心得体会5篇、学习笔记3万字以上，使全局干部职工更深刻的认识到开展“作风建设年”活动的重要性和必要性。

(二)思想作风明显加强。通过强化服务意识，机关党员干部牢固树立起全心全意为人民服务的思想，把基层

一线和群众利益作为各项工作的出发点和落脚点，作为做决策、办事情和衡量工作成效的根本标准，真心实意为群众和基层办实事、做好事。

(三)机关作风明显改进。按照县委引发的《永靖县开展“作风建设年”活动实施方案》要求，进一步改进了机关党员干部工作作风，严肃了工作纪律，提高了工作效率，确保机关党员干部作风建设取得实实在在的效果。

(四)纪律作风明显改观。我局历年来重视加强党员干部党性修养，要求机关党员干部切实以身作则，严于律己，树立正确的权力观、地位观、利益观，做到秉公用权、廉洁从政，牢记“两个务必”，坚决抑制拜金主义、享乐主义，加强思想改造，加强自我约束，加强廉洁自律，营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，把党和政府赋予的权力当作自己的“一亩三分地”来经营，切实避免将公共利益部门化、部门利益个人化。

第二篇：作风建设年活动

XXX作风建设专项活动实施方案

为深入贯彻落实县委、政府关于《XX县机关作风建设年活动实施方案》的相关部署，切实加强对领导班子和广大党员干部作风建设，提升工作效能，规范权力运行，促进依法行政，建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制。结合信访工作实际，进一步加强队伍思想作风、学风、领导作风、工作作风和生活作风建设，提升服务意识和工作水平，更好地服务保障经济社会又好又快发展，按照县委、政府的统一部署，为确保活动顺利开展、取得实效，结合本单位作风建设实际，特制订如下实施方案：

一、总体要求

以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实全县作风建设大会有关要求，紧扣全面加强全局干部职工作风建设以“转作风、强服务、提效能、抓落实”为主题，以深化“放管服”改革为主线，以解决企业反响强烈、群众反映集中、社会普遍关注的作风问题为重点，统筹推动思维创新、管理创新、制度创新，进一步改进作风，提升工作本领，促进全局工作水平不断提升。在全局上下形成攻坚克难、奋发进取、敢闯新路的新风正气。

二、范围和对象 全局干部职工

三、组织领导

为确保“作风建设提升年”活动取得实效，决定成立局作风建设工作领导小组，组成人员如下：

组 长：XX副组长：XX 成 员：XXX

四、主要任务

坚持把开展机关作风建设年活动与推进“两学一做”学习教育常态化制度化和即将开展的“不忘初心,牢记使命”主题教育相结合,重点解决全局干部在思想和作风上存在的突出问题,引导全局干部以服务发展、服务民生为己任,解放思想奋发有为,全力开创建设新局面。(一)解决业务能力不强、标准不高问题

实现全局干部专业能力、专业素质、专业精神明显提升, 服务群众的主动性、自觉性明显提高;责任意识、大局意识 服务意识、担当意识进一步增强;锐意改革、开拓创新、追 求作为、善作善成的氛围进一步形成。（二)解决流程不优、效能低下问题。

重点解决服务流程繁琐不优化,程序复杂不便民 ,工作效率不高;放权不到位，职责权限交叉不清、衔接不顺畅,线上线下服务衔接不畅等问题。实现服务流程优化再造,不断缩短办理时限;权责清晰；线上线下服务高效衔接,提升服务质量，提升群众满意度。

(三)解决形式主义、官僚主义新表现问题

实现落实上级决策立说立行,见行动、见实效;推动工作 有规划、有目标、有措施、有成果;能够联系实际开展工作调研,讲实效、接地气,形成具有指导性的调研成果;能够树立正确的政绩观,科学评价、正确看待取得的工作成果,主动查找工作中的不足;能够发扬唯实求真精神,面对急难险重任务,敢于挺身而出、主动承担,在其位、谋其政、尽其责,恪尽职守。

(四)解决自律意识不牢、规矩意识不强问题

实现干部纪律观念和规矩意识进一步增强,能够自警、自省、自律、自爱,做到坚决不碰红线、不触底线;能够认真贯彻落实中央八项规定精神,坚决抵制“四风”,做到严以修身、严以用权、严以律己;能够主动接受监督,带头廉洁守纪、从严管理家属及身边工作人员,风清气正、干事创业。

五、具体措施

（一）学理论、学业务、学法规

1．加强学习教育。一是充分利用党员固定学习日、“三会一课”，积极学习作风建设相关文件精神，不断提高担当意识；二是积极邀请纪委、党校的专家对全体干部职工进行作风建设专题教育，不断增强规矩意识；三是认真组织开展专题党课、大讨论等活动，使被动听变为互动学，不断强化自觉意识。

2．设立党员看台。评选在本职工作岗位上做出成绩的先进典型，用大家看得到人物、听得到的事迹，来带动全体党员干部“敢于担当、勇于担当、善于担当”，发扬吃苦耐劳、勤奋工作的“献身、负责、求实”精神。

（二）创新发展理念、创优发展环境、创先作风建设 结合信访工作实际，创新工作方式方法，充分激发党员干部的争先精神和责任担当意识，推动2018目标任务快速高效落实，各项重点工作任务强力推进。

（三）提升专业能力、提升服务能效、提升发展质量 通过组织全局干部职工学习省、市、县会议精神，组织信访相关业务工作培训，与时俱进，提升业务水平，提高服务质量，进一步做好各项工作。

六、保障措施

（一）实施清单化管理，明确工作责任。将2018目标责任、重点工作任务清单分解到各科室，要求相关科室责任人按照时间节点和完成时限，推动清单任务落实。

（二）加强监督检查。开展懒政怠政专项治理，严肃查处“庸懒散浮拖”等不作为、不善为、不快为等问题。综合运用多种手段深度挖掘“四风”隐性问题，严肃查处乱作为、顶风违纪行为，有效解决群众反映强烈的突出问题。

（三）实施问责追责，强化责任担当。对落实目标责任、任务清单落实不到位、作风建设发现问题的，及时综合运用批评教育、通报批评、组织处理、纪律处分等方式，严肃追究相关责任人的责任。

七、工作要求

（一）落实责任。局作风建设工作领导小组要召开作风建设工作情况分析会，排查存在问题，落实整改措施。要把作风建设工作列入工作目标任务和考核细则，结合工作实际，层层落实责任。

（二）加强考核。每月初将上月全体人员考勤和请假情况进行张榜公示，实行定期考核。

（三）强化监督。局作风建设工作领导小组办公室要加强日常监督检查工作，对在检查中发现的作风建设中存在的问题以及违规工作人员，提出处理意见，并督促落实整改措施。

（四）考核奖励。局作风建设领导小组办公室将根据考核情况，评选推荐作风建设工作先进单位和个人，予以表彰奖励。

第三篇：作风建设年活动

作风建设年活动

个人自查剖析材料

齐劳服公司于文波

段党委开展的“作风建设年”活动，是有效提高全段干部队伍的整体素质，增强服务企业、服务职工的责任意识，提高独挡一面、独立作战的工作能力，树立奋发有为严谨务实的工作作风的有效手段。根据活动的具体安排和学习内容，我能够利用放假休息时间，在家中进行自学，通过学习，本人深感触动很大，无论在政治上、思想上、工作上以及其他方面都有了很大的提高，清醒的看到本人在作风建设上存在的不足，由此明确了今后努力工作的方向，现将个人剖析情况汇报如下：

一、存在的主要问题

1、思想作风不过硬，缺少顾全大局思想意识。领导派我去蓝天公司工作，就是为了稳定大局，协助他们更好地开展工作，到公司后，看到股东代表大会没有开，就积极做准备工作，该做的准备工作都做完了，但是董事会由于种种原因没有开会，我认为，董事会咱没权利插手，也没积极提出建议，也就睁一只眼，闭一只眼，漠不关心，直到工商局找上门来要罚款，才意识到问题的严重，这是不顾全大局的表现。

2、工作作风不实。工作作风不实就必然丧失事业心和责任心，表现为干工作没有目标，没有追求，没有争先创优，勇

1创一流，敢于拼搏，敢于胜利的意识。我在蓝天公司工作期间，领导在关键时刻把我派去，目的是为了稳定局面，但由于我心存怨言，责任心不强，工作方法不当，意气用事，一意孤行，对上访职工没有好言相劝，还大发其火，不但没有解决问题，直接导致了3名职工到段、齐公司上访，影响了段机关、齐公司及相关领导的工作，致使有关领导在八小时外也得不到很好的休息，有的还受到语言的谩骂，精神上受到不同程度的煎熬，造成了很坏的影响。

3、组织作风不强。表现为党性观念差，服务理念低，政令不畅通，执行没力度，落实不到位。

一是07年，我到蓝天公司后，看到十几年前的工伤问题被翻出来后，心存反感，认为是前任经理惹得事，现在也不好解决，于是表现出政治上的不成熟，段有关领导曾经几次告诫或批评，但对领导的几次告诫或批评，也完全当成耳旁风，而且，还找出种种理由为自己辩解，问题不但没有得到解决，反而激化了矛盾，给解决问题带来了新的难度。

二是在重大事情的处理上不请示，不汇报，认为是段领导派我来的，在一些大问题的处理上，随意性很强，尤其是我到蓝天公司后，看到没有车坐，就自作主张，买了一辆捷达轿车，名义上是为了公司形象，对外联系客户方便，形象也好看，其实也是个人的私心和贪图享受的表现。

三是民主意识不强，在公司对外出租场地、房屋的时候，很少开会，共同研究，一拍胸脯就决定，很少倾听下属的意见，致使各职能部门工作找不着头绪，降低了工作的积极性，造成了管理上的混乱。

4、学风不强，学习不足。表现为精神旁顾，没有把公司的发展放在首位。每天上班后，处理完手头的临时性事物后，没有把空闲的时间用在学习党的路线方针政策以及上级的文件要求上，没有放在提高本身的政治和业务素质上，而是沉迷于网络，上网聊天、偷菜、打游戏，并且成了每天的必修课，造成了政治业务素质低下，思想理论水平不高，不但精神食粮得不到补充，而且行政工作、业务素质也得不到提高。

5、工作标准低，满足现状，不求上进，在贯彻上级指示和开展各项活动时，还有应付了事，走马观花的现象，有时交给职能部门，自己不管不问。

二、产生问题的原因

1、政治素质低，思想认识不高。纵观一年多的工作，本人由于没有正确认识改革的需要，总感觉组织上对不起自己，自以为政治觉悟高，业务能力有一套，政策观念强，可工作总觉不如意，于是怨天尤人，牢骚满腹，在级别待遇上斤斤计较，没有正确对待组织上的安排，导致政治立场不坚定，思想觉悟不高，工作没有积极性，讲团结，顾大局的思想作风就得不到加强，所以，在蓝天公司也就形不成奋发向上，齐心协力“争创全路一流机械段”的良好氛围。

2、不愿承担责任。蓝天公司由于历史的原因，遗留的问题很多，尤其是工伤问题，表现的非常突出，个别职工情绪激烈，自己认为这些问题跟自己没什么大关系，是前任经理多事，所以，不愿意把责任担起来，明显的表现出遇着问题绕着走，见着困难躲着走，在遇到新问题的时候，首先想到的不是怎么去解决，而是强调怎么不行，顶着不办，把矛盾上交，使一些问题激化升级，导致上访情况的发生，给段及公司带来很不好的影响。

3、老大思想严重。我认为，段在非常时期派我到公司工作，说明我有工作能力，加上我原来在公司工作六年多时间，所以，自负心理非常严重，不愿意听取下属的意见，不了解群众的呼声，更不愿意深入到职工家中了解情况，有数的几次家访，都是在段有严格要求的情况下，才不得已而为之，形成了唯我独尊，唯我是从，一切我说了算的不良工作作风。

4、贪图安逸思想严重。到了蓝天后，首先想到的不是工作，而是先琢磨怎么想办法买台车，想到的是自己出行的方便，贪图安逸，怕吃苦，表面上为公司办事冠冕堂皇，实际更多的是假公济私。

5、没有严格的工作纪律约束自己，缺乏自律。认为自己说了算，山高皇帝远，外出从来不和领导请假，想那就去哪，没有了纪律的约束，缺乏自律精神，导致了工作没劲头，毫

无生气。

三、整改措施

1、加强思想改造，不断加强自身作风建设。要通过这

次活动，认真学习，提高思想觉悟，要时刻保持心系公司发展的大局意识，把心思扑到工作上，把目光聚到发展上，把精力放到发现问题、研究问题、解决问题上，不摆花架子、不做表面文章，随时根据实际情况作深入的调查研究，为领导做好助手。

2、加强学风建设，努力提高管理水平。要着重提高求实创新的工作能力、团结协调的能力和自身修养的能力，不断学习新技术，新知识，紧紧围绕公司的各项工作，实实在在地抓好落实，踏踏实实做好工作，不搞形式主义的东西，不搞没有实效的活动，以高标准的工作质量、务实的工作态度履行自己的工作职责，优质高效地完成各项工作任务，提高工作和管理能力。

3、加强工作纪律，乐于岗位奉献。在今后的工作当中，要严于律己，埋头苦干，养成脚踏实地、锲而不舍的工作精神。要根据自己的本职工作，了解当前职工集体职工的思想状况，协助公司领导做好稳定工作，要在平凡的岗位上，奉献自己的全部精力，为集体经济稳定发展尽心尽力。

4、切实增强事业心责任心。工作上与时俱进、开拓创新，进一步解放思想，不满足于现状，增强政治责任感和历史使

命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，切实做好每项工作，要敢于拼搏，敢于胜利，坚决做到“八个用心”，既用心学习、用心思考、用心研究、用心谋划、用心安排、用心组织、用心落实、用心履责。

5、增强组织观念。要在今后的工作过程中，加强组织观念，克服唯我独尊的老大思想，忠实履行党员义务，认真学习上级文件要求和有关规定，做到心中有企业，心中有职工，做一名合格的党员干部。

第四篇：作风建设年活动

作风建设年活动

第一阶段：动员部署阶段（2010年11月底至12月）

1、调查摸底，制定方案：领导小组及办公室文件，工作方案

2、动员部署，营造氛围：召开动员会材料，讲话稿、会议日程、会议签到册

第二阶段：组织实施阶段（2010年12月至2011年12月）

5、解决突出问题，切实为基层、群众办实事：

①深入开展创先争优活动材料

②深入开展“四帮四促”活动材料（活动进展情况、单位和联系村级党组织结对帮促情况，副科级以上干部“1+1”结对帮促情况、副科级以上干部办实事情况、村级发展规划、基层急需要上级解决的问题）

③建立完善工作责任追究制度材料

④建立对地方企业项目的定点服务制度材料

⑤落实基层和群众急需解决的问题的材料

6、建立效能效率机制，为加快发展提供优质服务 ①建立服务重大产业、重大项目专项工作机制材料 ②建立服务发展、解决问题排查机制材料

③建立工作进展报告、督查机制材料

第三阶段：考核总结阶段（2011年12月至2012年1月）

7、进行回顾总结：工作总结

8、组织检查考核（2012年1月10日前）：检查考核材料。

注：有下划线的活动内容已有材料的

第五篇：xxx县粮食局作风建设年活动总结报告

xxx县粮食局

关于作风建设推进年活动总结的报告

县纪委：

按照县委、县政府的统一部署和要求，粮食局机关作风建设推进年活动坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实县委（全委）扩大会议、全县经济工作会议和县政府廉政工作会议精神，局班子高度重视，精心组织，以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”为主题，以提高政策和制度执行力为重点，紧密结合“创先争优”与“健全制度、规范管理、转变作风、集中落实”活动，强化党的组织管理和单位日常管理，狠抓党员干部思想教育，深入查找班子存在的问题，制定整改措施，逐项整改，努力转变党员干部的工作作风和生活作风，做到了内强素质、外树形象，着力打造和谐团结、廉洁自律、创先争优的良好氛围。现就活动开展情况总结汇报如下：

一、领导重视，及时安排部署

县委、县政府“作风建设推进年”活动实施方案下发后，我局高度重视，及时传达了文件精神，成立了活动领导小组及办公室，全面负责此项活动，及时制定印发了《xxx县粮食局作风建设推进年活动实施方案》，于6月上旬召开了动员大会，要求全体干部职工要正确理解这次活动的重要意义，不断提高认识，统一思想，增强参与作风建设年活动的主动性，积极投入到活动中去，从“三治”主题入手，通过分析查找存在的差距和不足、剖析根源、加强整改等环节进一步转变作风，增强廉洁意识和服务意识，确保活动成效，努力做好新形势下的各项粮食工作。

二、组织有力，积极开展主题活动

严格按照县委、县政府确定的活动原则，积极开展主题活动：

（一）认真开展“以人为本、执政为民”的主题教育。按照中央关于加强领导干部执政理念教育的要求，组织党员、干部、职工认真学习了胡锦涛总书记在中央纪委全会上的讲话精神和党的十七届五中全会精神及省、市、县纪检监察工作会议精神，收看了廉政警示教育影片，并利用身边鲜活的事例进行警示教育，引导党员干部特别是领导干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，塑造为民、务实、清廉的公仆形象，发扬艰苦奋斗、廉洁奉公精神，增强廉洁从政意识和自觉抵制腐败意识,在增强教育的针对性和实效性上下功夫，夯实思想根基，筑牢了思想防线。

（二）围绕粮食行政执法工作开展了“评议粮食政务环境”活动。随着粮食行政职能的不断转化，我们的中心工作主要为粮食宏观管理、行业指导和粮食流通市场监管，涉及面广，能否履职尽责、依法行政，关乎全县粮食安全和粮食的有序流通。为此，我们围绕粮食行政许可程序、办事效率、服务态度、廉洁执法等内容在全县粮油经营户和基层群众中开展了问卷调查和座谈征询活动，广泛征求了社会各界对粮食工作的意见建议，为我们进一步转变作风、推动工作夯实了基础。

（三）开展了“政策和制度执行情况大检查”活动。针对近年来办公设施现代化这个特点，我们采取不打招呼、推门就进，明察与暗访相结合的方式，随机检查，看上班期间有无玩游戏、聊天等问题，一旦发现此类现象，严肃处理，决不姑息；严格单位考勤制度，主要领导经常抽查干部职工上班出勤情况，看有没有迟到、早退和脱岗等不良现象，刹住了个别同志自由散漫、无所事事的歪风邪气；同时，强化党内外监督检查职责，重点监督检查领导干部上班期间和八小时外是否严格遵守平凉市国家工作人员《十个严禁》、《禁酒令》等制度。通过一系列行之有效的强化管理，使党员领导干部增强了组织纪律性，杜绝了有令不行、有禁不止等破坏制度的现象发生。

（四）认真开展“三个专项自查治理”活动。一是认真开展了“小金库”问题专项自查治理。严格遵守国家财经纪律，由局领导、分管财务领导和财务经办人对单位收支业务进行了详细的自查，一切收入、支出均按行政事业单位会计制度办理，全部纳入县资金结算中心管理，杜绝了私设“小金库”问题的发生。二是认真开展了单位公务用车问题专项自查治理。归纳梳理了单位公务用车审批资料，建立了公务用车档案，制作了公务用车派出单，一切公务用车自觉接受干部职工的监督，杜绝了公车私用等不良习气的发生。三是开展了举办庆典、研讨会等专项自查治理。组织人员认真清理了近年来我局举办庆典活动和参加研讨会情况，经过自查，我局没有借举办各种庆典活动铺张浪费、大吃大喝现象发生，也没有借研讨会去游山玩水，继承和发扬了勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统。

（五）集中开展了“健全制度、规范管理、转变作风、集中落实”专项活动。严格按照专项活动要求，扎扎实实地开展了单位制度的废、改、立工作，为强化日常管理夯实了基础。局班子成员以及机关工作人员结合各自工作岗位认真开展了自查自纠，密切联系思想和工作实际谈感受、谈体会，查摆思想、作风等方面存在的问题，分析查找根源，及时澄清和纠正了思想上存在的一些模糊认识，提出了今后努力改进的方向。同时，召开了党员组织生活会，开展了批评与自我批评，党员之间开展批评毫不避讳，提出改进建议中肯。通过各种行之有效的自查自纠，认真归纳梳理，局班子和干部职工存在的问题突出表现在：一是集体学习制度坚持的不好，有以干代学的现象，自觉学习的氛围不浓厚；二是民主决策机制坚持不力，班子成员之间工作上互相沟通、协调不够紧密，大局意识还不够强;三是思想解放不够、思路创新不多。部分干部职工缺少勇于开拓精神，面对新事物、新局面、新困难，缺少敢闯敢干的精神，往往裹足不前，导致机关行政效能和办事效率较低，没有坚持高标准；四是管理制度执行不力，个别同志组织纪律松驰，自由散漫，对制度视而不见，有令不行、有禁不止，工作不思进取，拖拉甚至不负责任，大而化之，当一天和尚撞一天钟，得过且过。针对存在的上述问题，局班子经过认真研究，提出了相应整改措施，要求班子成员及全体党员干部认真遵照新完善的单位规章制度和党员先进性标准，逐项积极整改，切实转变机关作风，推动各项工作顺利开展。

三、主要成效

(一)机关工作人员素质明显提高。一是思想认识得到了提高。在去年“深化干部作风整顿活动”开展的基础上，通过作风建设推进年活动的有效开展，机关工作人员增强了学习的主动性、自觉性和坚定性，切实加深了对科学发展观的科学内涵和精神实质的理解，对中央的方针、政策有了比较全面、系统的把握，增强了实现争创全省经济十强县目标的责任感和使命感，更加牢固地树立起全心全意为全县经济、社会建设服务的根本宗旨意识。二是机关作风进一步好转。作风建设推进年活动使机关工作人员再次接受了正面教育，真正为转变机关作风、提高机关效能、强化服务意识提供了契机，在寻找自己差距的同时找到了今后的努力方向。通过不断地强化教育，全体机关人员思想积极转变，自觉地争做创先争优的表率，自觉遵守组织纪律，积极投身全局中心工作中，努力在平凡的岗位上创造一流的业绩。三是增进了团结协作能力。局班子成员和各股室加强了相互沟通，通过互相尊重，互相配合，推动了单位各项工作的开展。

(二)服务意识明显增强。为确保作风建设推进年活动成效，进一步转变工作作风，局领导积极深入基层职工中，加强与企业工作人员交流和沟通，认真听取企业人员关于企业改革方面的意见和建议，进行深入的研究，拟定改革方案，实施破产重组，谋划企业长远发展。机关党员干部职工尽职尽责，在干好本职工作的同时，积极主动地为企业和农户服务，了解企业发展和农户储粮中存在的困难和问题，尽力为企业发展提供方便，为指导农户科学储粮服务。

(三)各项长效机制逐步健全，执行力不断提升。通过作风建设推进年活动的深入开展，增强了干部职工大局意识、责任意识和廉洁从政意识；建立健全了操作规范、指导有力、约束有效的各项长效机制和规定，从根本上规范了机关工作人员的从政行为，做到了有章可循，制度执行有力。

四、存在差距及下一步打算

（一）存在差距

我局作风建设推进年活动经过全局上下的共同努力取得了阶段性成果，但与县委、县政府和县纪委的要求还存在一定差距。主要表现在三个方面：一是学习不够透彻，今后还须加强；二是组织纪律性仍需长期加强，彻底扭转漫、散、懒的不良习气；三是抓工作落实的能力还需进一步提高。

（二）下一步工作打算

我们以作风建设推进年活动为契机，加强干部职工日常教育管理，切实转变作风，提高服务质量，优化发展环境，狠抓工作落实，进一步建立完善长效机制，抓班子带队伍，促进粮食经济快速发展。

2011年8月25日