2008年学生社团纳新工作安排

第一篇：2008年学生社团纳新工作安排

2008年学生社团纳新工作安排.txt-两个人同时犯了错，站出来承担的那一方叫宽容，另一方欠下的债，早晚都要还。-不爱就不爱,别他妈的说我们合不来。湖北国土资源职业学院二00八年学生社团纳新工作安排

为推进社团科学发展，促进社团文化繁荣，就2008年社团纳新工作安排如下：

一、组织领导：

成立学生社团纳新工作领导小组，挂靠院团委，组长：曹帅

成员：个学生社团第一负责人

职责：制定并执行纳新工作具体实施方案；全面负责纳新工作的统一部署和协调；负责所需资源的申请和调度。

二、具体安排：

1、社团纳新实行统一领导、集中进行。个社团要高度重视纳新工作，认真执行领导小组的工作安排，积极行动，争创实效。

2、时间与内容：

（1）宣传发动阶段：9月25日——10月7日

坚持集中与分散相结合的方针，利用各种平台和手段开展宣传工作，力争实效。

（2）招募注册阶段：10月8日——10月12日

做好新会员的招募、注册登记和会费激纳工作。注意《社团管理办法》第四章的规定。

（3）整理总结阶段：10月13日——10月14日

整理新会员资料并上报，做好工作总结。

纳新地点由领导小组统一安排。

3、会费管理：

按照《社团管理办法》收取会费，严禁乱收费。各社团要安排得力干部负责此项工作，坚决避免出现任何差错。

4、机构调整：

纳新结束后。各社团要迅速准备召开会员大会，进行内部机构调整。要制定具体工作计划，并在10月29日前完成社团机构成员换届工作和上报。换届工作要坚持公开透明、民主规范的原则。

三、工作要求：

1、各社团要在纳新前将自己社团的简介电子档发到指定邮箱,（gzshetuanlianhehui@163.com）9月26日前必须上交，内容要求简洁明了，不得超过300字，由院团委统一制作纳新宣传横幅及板报。

2、各社团安排3-5人工作参加现场招募与注册工作，自行准备用水等问题。

3、各社团需在纳新现场准备若干本社团的宣传资料，（社团性质、章程、会员的权利与义务、社团的基本状况）并可在准备阶段采用多种形式进行深入宣传。

4、新会员必须填写由院团委统一印发的表格，填写内容要真实，纳新结束后必须上交院团委，社团自行留底。

5、各社团要给新会员发放会员证，有领导小组协商后统购买。

6、如有社团在纳新工作中出现违纪违规行为，将按照《社团管理办法》严肃处理。

学院大学生社团联合会组建在即，这是一项创新工作，也是一项艰巨任务，更是一种历史的必然选择！希望各社团按照上述安排和要求，集中全力，肯抓实干，认真做好2008年的社团纳新工作，积极为我院学生社团的未来发展贡献力量。

二八年九月二十四日

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第二篇：纳新工作安排

纳新工作安排

一、前期工作：

（1）宣传：海报、彩报宣传、标语（宣传部）

（2）微博、QQ宣传（新闻网络中心）

（3）班级宣传（学长部）

（4）申请B区大门设点桌椅（生活部）

二、打印工作：打印50份报名表和10张岗位职责表（学习部）

三、收集工作：报名表（纸质档、电子档）（秘书处）

四、面试工作：

（1）面试工作：各部门副部长以上及干事负责面试13级新生（不得缺席）、分管部门主席团做好监督工作。

（2）现场秩序：（各部门负责自己面试者的秩序）

(注：各部门要提前准备面试工作，严格执行工作任务，辛苦大家了！)

第三篇：学生社团纳新策划书

兰州大学太极拳协会纳新策划书

一．纳新时间：

2010-10-16

二．纳新地点：

兰州大学医学校区开水房旁。

三．纳新对象及形式：

面向所有兰州大学在校学生，在社团指定位置设纳新点，现场填表报名，即成为合法会员。

四．纳新意义：

1、宣传兰州大学太极拳协会强身健体，以武会友的宗旨，让广大师生认识、了解我们社团，同时增强挂靠院系（基础医学院）在学校的影响力。

2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的进展注入新的活力。同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪慧才智，“物尽其用，人尽其才”，以承担起本届建设好社团的重任。

五．前期准备：

协会各负责人共同准备纳新策划，由宣传部承担海报等绘制工作，其他部门协同联系社联，借场地和桌凳等物品并由协会统一领导，集体设计宣传单，海报，横幅等材料内容。

六、前期宣传及纳新活动：

1、2010年10月14日起：

到学生寝室楼下张贴协会传单；

在教学楼，继续教育学院，各宿舍楼下等指定地点张贴海报；

在教学楼前设立太极拳图片展览区； 在教学楼前和足球场围栏悬挂横幅。

2.现场纳新（2010-10-17）

（1）场地设于食堂门口，现场填表报名。

（2）由秘书部负责收取会费。

（3）现场咨询由协会负责人轮流值班。

（4）纳新结束后由协会所有干部收拾场地。

（5）对整个活动进行总结。

七、经费预算：

传单（0.1*100）10元；

海报：红纸10张，墨汁2瓶，共计10元。展板：由社团联合会提供。

广告颜料：5瓶，2.5元买瓶，共计12.5元。横幅：2条*10m，5元每米，共计100元。塑料纸板2张，共5元。

胶带：2卷，估计8元。

线绳，5元。

打印展览彩色照片：20*1.0，共计20元。合计：170.5元。

备注：其他材料自己借。

兰州大学太极拳协会2010-10-13

第四篇：学生会纳新工作安排

一、走访慰问新生计划及工作安排

（一）9月4日/5日走访新生

时间：21:00 目的:了解新生的生活情况，为新生提供相关咨询，帮助新生尽快适应新生活。

方式：根据新生住宿情况，以分组的方式进行走访。工作安排：到住宿中心了解新生宿舍安排情况，并进行人员分配（外联部）

（二）9月6日慰问新生

时间：15:00 目的：了解新生军训情况，鼓励新生完成军训任务 方式：根据新生军训分布情况，分组进行

工作安排：了解新生军训场地安排情况，并进行人员分配（秘书处）

二、纳新计划及工作安排

（一）9月8日、9日大一新生报名

1、时间：第一天:①上午：11：30—12:40；②下午：17:00—18:30

第二天：①上午：11：30—12:40；②下午：17:00—18:30

2、地点：图书馆旁

3、报名注意事项：准备个人简历（）

4、工作安排:①报名前两天贴出报名通知/海报（宣传部）；

②在报名前一天写好纳新当天的纳新大字报并交给勤工俭学部（宣传部）

③ 拟报名通知并交给宣传部（学习部）；

④在报名前一天写好关于纳新报名的简讯并交到广播站广播(秘书处)；

⑤ 准备好各部门的台签，负责摆放于报名处的桌子上，并负责张贴好纳新大字报（勤工俭学部）

⑥准备好报名当天的桌椅（生活部）

⑦制作好院学生会的通讯录，各部门的简介及报名表并交分发给各部门（网络部）

⑧每个部门必须安排2人或2人以上在报名处负责本部门的报名工作，没有工作安排的部门要协助有工作安排的部门的工作。

（二）第一轮面试

1、方式：部门面试

2、时间：（报名后一个星期内）晚上7:30

3、地点：大礼堂

4、流程:提前20分在签到处签到，签到后在按部门安排好的座位等候面试，面试顺序根据签到的顺序进行。

5、工作安排：①根据大礼堂的结构面积划分好9个部门的面试区域，安排各部门进行抽签选择各自的面试区域，并根据抽签结果在面试签到前把各部门的面试区域以纸质的形式打印出来张贴在大礼堂的前后门（秘书处）②负责面试当晚面试签到（秘书处）

③写好关于面试简讯于面试当天广播（秘书处）

④在面试前一天写好签到处大字报交给秘书处（宣传部）⑤在面试前两天写好面试通知并张贴（宣传部）⑥拟面试通知并交给宣传部（学习部）

⑦在面试前各部门把各自的面试场所布置好，并准备好面试中要提出的考察问题，做到有所准备。

⑧各部门于面试结束一天内把面试情况交到秘书处

（三）第二轮面试

1、方式：竞聘演讲

2、时间：面试后两天晚上19；30

3、地点:一阶/二阶

4、要求:选手进行2-3分钟的竞聘演讲，内容必须包括竞聘部门

5、流程：提前15分钟签到，签到后按部门的顺序进行

6、工作安排：

①申请教室（秘书处）

②根据部门面试结果写第二轮面试的通知并提前两天通知（宣传部）

③拟关于第二轮面试的通知并交给宣传部（学习部）④准备好各部门台签布置好面试场所(勤工俭学部)⑤负责面试签到（秘书处）⑥各部门电话通知通过第一轮面试的同学进入第二轮面试，面试结束后一天内把面试情况交到秘书处

三、公布最终面试名单

第五篇：学生社团纳新工作总结

纳新工作总结

——XXX 经过这次纳新，我体会到了很多，不管是从工作上的，还是从个人上的，都得到了很大的启发。

今年的纳新我们主要也分我三轮，第一轮采用二对一的聊天游园式面试，我们的意图重在缓解新生的压力，让他们在我们社团感觉到“家”的温馨，目的主要考核新生的礼貌态度问题。

在第一轮的简单考核后，我们在第二轮加强了对新生的审查。第二轮我们主要是以笔试和口试的相结合，用一份半个小时的卷子为基础对新生进行更为严格的提问，意在审核新生的抗压能力和临场应变的能力。

随着前两轮的面试结束后，我们第三轮原本以实际现场考核为主，可由于我们的部门没有团结，只注重了个人能力的发挥而忽略的整体力量的重要性，最终以一个见面会考核新生的活动，就在新生的活跃声中被慢慢的掩盖了。最终经过大家的一致讨论，重新安排了一次第三轮考核。这次考察的形式以即兴演讲为主，根据新生的演讲，我们所有的大二成员做出评分和评价，最后以讨论表决的形式决定最终的试用成员的名单，然而这次面试却用了我们足足三个小时的时间，大家用团结和努力完成了这次纳新的最后一轮。

面对这次纳新活动的进行，我发现了我们团队还是存在很大的毛病，团队合作的能力还是十分的缺乏，我们似乎忘记了我们是一个整体，往往只是意在进行个人表演；其次就是我们在遇到问题时，很多时候都是没人愿意先带头去做苦工。

有错就改，有意见就要听。经历了这次纳新后，我们要多多注重团队的协作能力的培养，只有不断的注重合作，才能不断提升我们团队的能力，才能让我们的团队变的更强大。