开发区招商引进工作有关情况汇报（五篇模版）

第一篇：开发区招商引进工作有关情况汇报

开发区招商引进工作有关情况汇报

（2010年12月2日）

下面，我将开发区“十一五”招商引进工作和下一步的打算向各位领导作简要汇报。

一、“十一五”的招商引进工作

十一五以来，开发区在县委、县政府的正确领导下，在县直各部门的大力支持下，强力推进“工业强县”发展战略，狠抓招商引进工作。五年来，园区建成区面积达到8平方公里，完成固定资产投资46亿元，共引进各类项目近70个，引进内资50亿元，外资4000万美元。目前，投产企业有惠洋电器、烨和电子、诺克特药业、鸿翔养殖、全洲包装、经编布业、金鸡化工等28家，园区内机械电子、建材化工、轻工纺织、食品医药等四大支柱产业逐步发展壮大。

今年以来，开发区共新签约工业项目18个，引进内资13.7亿元，完成全年目标任务的137%，引进外资600万美元，完成全年目标任务的100%,完成固定资产投资13.5亿元，完成全年目标任务的169%。园区今年已新增投产项目9个，投产企业实现工业总产值10.9亿元，实现税收3800余万元。预计全年可实现引进内资14.5亿元，外资600万美元，新增投产项目16个以上，完成税收4000万元以上。

今年以来，我们的主要做法是：

1、抢抓机遇，在项目引进上下功夫。随着沿海地区产业转移速度明显加快，抢抓产业转移机遇，把握招商引进机会，夯实经济发展基础，成为开发区各项工作的重中之重。县委、县政府主要领导身先士卒，带头招商，实现了引进俊马轮胎、大洋新动力等重大项目的历史性突破；各部门积极贯彻落实115招商目标责任制；结合市县会议精神，狠抓三个一百的招商，在全县形成

了全民招商的浓厚氛围。开发区采取“依托活动招商、推动回归招商、鼓励委托招商、开展小分队招商、加快融入招商”等形式，千方百计抓项目，千山万水追老板，千辛万苦搞跟踪。为了追踪一个好项目，开发区负责人陈兴带领招商小分队，冒着七月酷暑天气，2天之内转战宁夏、内蒙、广东，大部分时间在往返路上度过；为了洽谈一个好项目，招商专班驻扎在深圳，租住民房，蹲点守候；为了引进一个好项目，开发区派人晚上十二点赶到武汉，把老板“抢”到孝昌。

2、合力攻坚，在项目落户上下功夫。项目到哪里，发展就到哪里；发展到哪里，矛盾就到哪里。开发区围绕项目落得了、落得好，推行三项制度，摸准问题，消化矛盾，狠抓项目落户。一是实行专班包保制。按照“合力攻坚、人随事走”的原则，每一个项目都明确专班包保，项目难度越大，专班力量越强，不分五加二，不讲白加黑，领导蹲在一线，干部驻在村里，全力加快项目落户进程。二是实行亮牌服务制。对每一个项目包保专班人员实行姓名、职务、联系方式三公开，专班人员与项目捆绑，专班责任与落户捆绑，及时解决项目落户过程中遇到的困难和问题，推动项目快速落户。三是实行倒计时督办制。对每一个在建项目，拟定建设工期一览表，按照工期倒排、跟踪督办的方式，擂建设，擂进度，推动项目早日建成，早见成效。

3、优化环境，在项目服务上下功夫。服务优化环境，环境成就品牌，品牌推动发展。开发区始终把提升服务、优化环境、打造品牌作为一项重点工作来抓。成立专班，主抓投产企业服务工作。针对企业用工难的问题，今年先后协助举办了两次大型人才招聘会，帮助企业解决用工2000余人；积极协调园区企业融资工作，经编布业在省工行贷款500万元，鸿翔农业在县建行贷款1300万元,烨和电子、全洲包装、美云铸造等企业达成初步融资意向，美云铸造、琅美卫浴、鸿翔农业已申报中央投资重点产业振兴和技术改造专项项目资金。同时，积极协调解决用工纠纷、证照办理、安全生产、工业用电、光纤安装、集中年检等工作。

二、存在的问题

一是民生问题。由于引进项目的不断增多，园区项目用地趋紧，引进项目与生活困难农民建房用地打搅的现象时有发生，农民抵触情绪较大，一定程度上影响了项目建设的推进。二是配套问题。园区宽带、天然气、公交、学校等配套设施建设滞后，对企业的发展带来不便，直接影响着准备入驻项目的顺利落户。三是作风问题。干部作风存在一定的“软、疲、拖”现象，尤其是少数村级干部身上表现尤为明显。在今后的工作中，我们将着力克服以上问题，加快项目落户进程。

三、下一步的打算

2011年的工作目标：2011年，开发区将不断搞好招商引进和项目建设，力争引进内资11亿元，外资1000万美元，引进5000万元以上的项目5--8家，实现年产值10亿元,实现税金5000万元。

十二五工作目标：到2015年基本完成开发区18平方公里范围的设施配套，做大做强机械电子、食品医药、建材化工、轻工纺织等支柱产业，力争成为华中地区乃至全国最具活力的省级开发区之一。到2015年，完成固定资产投资85亿元，实现年国内生产总值达70亿元，年工业总产值60亿元，实现年利税10亿元。

1、进一步加强招商引进工作。一是实行招商引进责任制。实行“一个项目一个领导、一个项目一个专班、一月一汇报项目进度”的项目工作机制，为项目落户创造良好条件。二是进一步加强面向沿海及武汉地区的招商，大力开展“走出去、请进来”的招商活动。组织招商小分队，积极主动开展与国内外大中型企业面对面接触，积极主动地摸索沿海内迁企业信息，积极主动地开展融入武汉城市经济圈的活动。三是大搞“回归工程”，利用亲情友情乡情招商。四是进一步研究和完善鼓励企业、业主及中

介人招商的政策，积极推行网络招商、代理招商、以商引商；五是项目跟踪、督办，建立“开工一批、在建一批、签约一批、洽谈一批”的项目良好发展格局，保持招商引进工作的良好态势。

2、进一步优化投资发展环境。一是优化政策环境。根据国家土地、税收等重要政策的变化，研究制定完善相关的优惠政策，不断增强招商吸引力。二是优化服务环境。以提供人性化、全方位、全天候服务为重点改善“软环境”，对外商关注的问题进行仔细排查，全力解决，搞好服务，努力营造亲商重商、安商富商、方便快捷、安静舒心、宽松赚钱的投资环境。认真做好引进项目手续代办制、引进项目协理员制度、引进项目联系制度、企业安静生产日制度及引进项目封闭管理等相关制度的落实工作。三是优化金融环境。以建设“全省最佳金融信用县”为契机，加强和改善金融服务，千方百计融通资金支持项目建设。同时不定期召开银企项目对接会，组织金融机构与企业开展项目对接。四是优化法制环境。建立了警企联系制度，协助组织开展 工业园区周边环境专项整治活动，严厉打击“四霸六强”行为，大力维护投资者的合法权益。

3、进一步强化项目协调服务。进一步加大项目协调服务力度。一是实行包保责任制。成立项目建设协调服务专班，由主要领导亲自挂帅，实行专人专班进行包保，全程搞好项目建设的协调服务。二是建立突发事件应对预警机制。对项目落户过程中存在的一些实际困难，实行早筹划、早动手，制定详细的应对预案，精心化解矛盾，确保项目顺利落户。对投产项目，要积极主动深入其中，提供全方位的“保姆式”服务，促使企业不断增产增效，满负荷运转，努力增加地方财政收入。

第二篇：2009年开发区招商工作总结

以招商引资为总抓手，推动开发区经济大发展

2008年招商工作汇报

（2009年2月16日）

尊敬的各位领导，同志位，朋友们：

新春伊始，今天在这里隆重召开全市招商引资大会，总结过去一年的工作和成绩，制订新的一年的工作目标任务。根据会议安排，我代表开发区就开发区招商引资及项目建设情况作个发言。

回顾2008年，是我们开发区加快发展的一年，也是我们开发区全力拼搏的一年。一年来，在市委市政府的正确领导下，在市直各部门的大力支持下，我们开发区坚持以“三个代表”重要思想、落实科学发展观为指导，以党的“十七大”精神为指针，以促进经济发展，推进经济转型为中心，按照“建园区、引项目、促发展”的工作思路，紧紧围绕“园区建设、招商引资、项目服务”三大中心任务，依托77新区和88园两大平台，一心一意抓项目，全力以赴抓招商，扎实有效的推进招商引资和项目建设工作顺利开展。

2008年开发区新建、续建及正式签约项目70多个，协议总投资额达70多亿元，引进了一批规模较大、效益较好、技术较高的重点项目，通过重点项目和龙头企业的带动，部分产业正在加速形成聚群。目前，wrtwtrw、wrtwrtw、twrtwrtw等项目已经竣工，gfsfgsgf、fgsfgsgf、sfgsfgsgf等项目正在抓紧建设，adfadfa、dfadfadf、fadfadfaf等项目也将于年内陆续开工，整个开发区项目建设的高潮正在掀起。2008年开发区完成实际利用外资额11.39亿元，完成启动民间资本1.2亿元，较好地完成了市委市政府年初下达的招商引资目标任务。

我们的主要作法是：

一、筑巢引凤，集中精力建平台。

园区是招商的平台，是项目的载体，只有栽好梧桐树，方能引得凤凰来。作为我市今后一段时期内招商引资的主阵地，fadfafd担负着推进全市新型工业化，培育新的经济增长极，实现经济转型的重任。为使新区的基础设施能尽快完善，项目用地能早日交付，已签约的项目能早日开工，开发区作为新区建设的主力军和主攻手，将建设列为全区各项工作的重中之中，举全区之力投入到 工业园建设中，付出了极大的努力，做了大量卓有成效的工作，2008年我们累计征地多亩，拆迁房屋面积面积12万M，迁移坟墓3万余棺，为77新区的建设作出了重要贡献。目前，一期reqr平方公里建设已全面拉开，新区道路已形成三横四纵，横向 路基已贯通或部分硬化，纵向 路正在抓紧路基建设，新区供水、排水管道、弱电公共走廊、变电站、污水处理厂正在加紧配套建设，综合治理已全面启动，新区对外形象初步显现。

二、多措并举，千方百计引项目。

在日常招商工作中，我们突出抓了以下几点：

1、抓招商宣传。宣传是招商的基础，我们充分发挥的平台优势，利用各种资料媒体和网络，加大开发区对外宣传力度，提高77开发区对外知名度，去年一年时间内，我们先后两次编印开发区招商宣传册，并制作了专题片在电视台播出，展示开发区对外形象。通过大力的招商宣传，让更多的投资商了解52542经济开发区，为招商引资服务。

2、抓项目信息。信息是招商的源头，在日常招商工作中，我们特别注重招商信息的搜集，积极参加各种招商推荐活动，广泛接触商界人士，利用各种渠道、各种关系、各种活动收集招商信息，广挖项目。对搜集到的信息，安排专人跟踪。如525225项目，就是通过杭

2州市2542452同乡会获得信息，联系上老板，最终落户在2542新区。同时，我们特别注意加强与已投资老板的沟通和交流，定期或不定期召开项目老板座谈会，实现以诚待商，以情留商，以商招商，多做有心人，通过他们，发现新信息、新项目，提高招商成效。

3、抓项目落实。落实是招商的关键，每个引进到开发区的项目，从项目信息开始，到洽谈签约、办理手续、开工建设、正式投产，到最后的产生效益，我们一个环节一个环节的抓落实，明确专人负责，明确时间要求，确保在谈的项目早签约,签约的项目早开工,开工的项目早建成,建成的项目早见效。去年9月份，wtrwtw部分项目用地平整已经到位，但项目还是迟迟不能开工，针对这种情况，我们紧急召开项目业主及部门联合会议，找出项目不能开工的症结原因，并帮助业主迅速解决问题困难。同时，向项目业主发出要求迅速开工的书面通知，对项目开工时间进一步明确，对开工前期手续办理、地质勘探等工作实行倒排工期，分解落实部门人员协助业主办理，想尽办法催促项目早日开工。

三、优化环境，全心全意抓服务。

开发区作为全市招商的主阵地，项目服务工作犹为重要，为此，我们着力从以下方面为投资商做好服务工作：

1、抓观念作风。开发区作为服务招商、服务项目，干部的作风非常重要，切实转变工作作风，牢固树立为项目服务的观念，在招商工作中非常重要，我们开发区领导班子身先士卒，带头转变工作作风，牢固树立亲商、护商、爱商的服务观念。我们要求全区上下要树立“一盘棋”的思想，增强大局意识、责任意识和全局观念，以服务招商为己任，主动承担职责，主动配合工作，做到“个个是招商主体，人人是投资环境”，对落户到77新区的每一个项目，都要提供保姆式服务。

在引进湖qerqrq项目过程中，从项目洽谈开始，我们分管招商的领导三次到，以诚心和热情打动老板，最终成功签约。在接下来的项目手续办理中，又由分管领导牵头，出车、出人、出力，协助业主跑部门，在较短的时间内完成了项目手续办理。在项目开工举行奠基典礼时，适逢大雪，我们开发区全体干部冒大雪清障。在项目建设开始后，我们又帮企业办证贷款。在涉及部门收费时，我们和外商投资服务中心一起协调市委市政府优惠政策的落实。我们细致周到的服务也赢得了投资商对开发区投资环境及工作作风的高度评价和充分肯定。

2、抓环境整治。良好的投资环境是搞好招商工作和保证项目顺利建设的前提，为了让投资者能放心投资，安心经营，一方面，我们不断加大整治环境的力度，对在区内强行交易、强揽工程、阻碍施工的行为严厉打击、严肃处理。2008年，22派出所共出警千余次，治安拘留两百多人，全年出动巡逻四百多次，有效地维护了新区内项目建设秩序，保障了入园项目建设的顺利进行。另一方面，我们深入开展宣传工作和思想教育工作，切实转变村民的思想观念，从基层开始营造亲商、爱商、尊商的氛围，为入园项目创造一个良好的投资环境。

3、抓配套机制。在招商工作中，我们逐步建立了“一切围绕项目转、一切围绕项目干”的项目配套服务机制，在项目引进、审批、建设、经营等各个环节为项目投资提供优质、高效、诚信、便捷的代办制服务，切实为投资企业解决各种困难和问题。如555项目，该项目的企业名称核准、营业执照、企业代码证、税务登记证等各种证照都是由我们安排专人代办，甚至新企业的防伪公章都是由我们为企业刻好后，移交给业主，真正实现了项目前期手续的全程代办。除了为重点项目代办手续，我们还建立了项目包保制度和业主座谈会制度、项目走访制度，对所有签约项目都列出了具体落实措施、时间进度要求，落实了相关责任人，做到工作任务、工作措施、责任领导和承办人员四落实，要求责任人深入企业，随时掌握项目的进度，协调解决项目存在的各种矛盾和困难。

2008年的招商引资工作，我们虽然取得了一点点成绩，但这主要归功于市委、市政府的正确领导和科学决策，归功于各相关单位和部门的团结协作和大力支持，取得的成绩距市委、市政府的期望还相距甚远，开发区作为我市招商引资的桥头堡，任重而道远。

展望2009年，面对更加严峻的招商形势，机遇与挑战并存，我们将以高度的紧迫感、责任感和使命感，坚定信心，勇挑重担，以务实的工作作风，推进招商各项工作再上新台阶。

一方面，我们将继续全力加快55555建设步伐，完善园区的配套设施，夯实项目载体，围绕把新区建设成“55经济发展的核心区、对外开放的先行区、工业发展的密集区、城市发展的新城区”的目标，扎实苦干，真正把555区打造成基础完善、环境优良、功能齐全、服务高效的77招商金招牌。另一方面，进一步加大招商引资的力度，着力引进一批更新更高更具规模的大项目入驻5555区。同时，还要进一步提升为项目服务的质量，确保项目早建成早见效。

同志们，让我们继续高扬大发展、快发展的主旋律，加倍努力，奋力拼搏，为促进555经济又好又快发展，构建和谐富强555而努力奋斗。

第三篇：开发区招聘招商人员

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！

很高兴也很荣幸能够参加县经济开发区招商工作人员的竞聘，因为县经济开发区作为全县经济发展和招商引资的排头兵，在全县的地位举足轻重，对全县的发展也是无可替代。下面首先做一个自我介绍，我叫xx，x年x月出生，大学本科学历，中共党员。竞聘开发区招商人员这一职务，我认为自己具有以下几点的优势：

一、有良好的政治水准和较高的理论水平。作为一名共产党员，我能坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，始终用“三个代表”重要思想和科学发展观武装自己的头脑，坚决抵制各种腐朽文化、错误思潮的侵袭，始终立场坚定，思想、行为时刻与党和政府保持高度一致。同时我大学学的是财务管理专业，这一专业经济性较强，我系统学习了宏观经济学、微观经济学、西方经济学、政治经济学等，对经济发展有一个系统的了解，熟悉相关的财经法规制度，并且我拥有扎实的计算机操作基础，这些知识对招商引资工作来说，可以提供很多帮助。

二、有较好的沟通能力和较强的工作责任心。我在基层一线工作了三年，除了做好日常的各项工作外，还在当地承包了5.9亩土地种植高效农业甜叶菊，朝五晚九，脚踏实地，成功示范带动百姓，带领百姓脱贫致富，经过三年的摸爬滚打，磨练了坚韧的毅力，锻炼了良好的人际沟通能力，养成了吃苦耐劳的耐力。同时，对待工作能兢兢业业，一丝不苟，不管干什么工作从不不争名夺利，不计较个人得失，勤奋刻苦、任劳任怨、扎实工作，受到了领导和同事们的充分肯定和一致好评。在基层工作时，曾多次受到县委县政府等有关部门表彰。

三、有较好的适应能力和较快的学习能力。通过基层的几年锻炼，使我具备了在任何艰难困苦的环境中都能较快适应的能力。同时，也锻炼了我较快学习新知识的能力。面对招商引资工作时，我想我一定可以很快融入进去、很快得心应手、很快干出成绩。

在了解自我优势的同时，我也能认识到自身有待提高的方面，就是对招商工作的理解和认识还有待进一步提高。但是，我相信通过我的努力，一定能把这个不足转化为优势。

如果这次我能有幸加入县经济开发区的招商引资队伍，我将从以下几方面展开工作：

一、认真学习、尽快融入。通过多途径学习，向领导同事学，向兄弟单位学，向书本媒体学，迅速提高自己的业务素质和工作能力，既要学习招商政策和招商实务，更要全面了解我县的产业基础、资源状况、区位交通、市场空间、劳动力成本等相关资料，以便尽快融入到这项工作中来。

二、扬长避短、开拓创新。在实际工作中我会继续发挥以前优良的作风，吃苦耐劳、踏踏实实、扎实苦干，同时做到苦干加巧干，注重在工作实践中摸索新经验、探索新路子、总结新方法，努力做好招商引资工作。

三、团结同事、争创佳绩。在做好本职工作的同时，配合同事工作，和同事们拧成一股绳，劲往一处使，努力创造出招商引资的工作实绩，开创出开发区招商引资工作的新天地。

这就是我这次的竞职演讲，希望在座的各位评委、领导能够给予我这次机会，给予我新的平台，实现我新的人生理想，同时也给予我为开发区、为全县招商引资工作贡献微薄之力的机会。

第四篇：开发区2021人才引进工作总结

开发区2021人才引进工作总结

习近平总书记指出，“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力”。近年来，XXX正处于转型升级、高质量发展的关键时期，我们坚持“人才结构决定产业结构，人才发展关乎X区未来”思路导向，深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示和中央、省市委关于深化人才体制机制改革精神，紧盯创建“全市科创生态创建的国家队，全市自主创新体系、沿江科创带建设的排头兵，开发区科创体系培育的主力军”的目标任务，着眼重点引进一批能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴产业的科技创新创业领军型人才，重点产业紧缺创新人才，以及一批引领和支撑行业、产业发展的高层次人才，以全面推进落实新一轮人才新政为契机，深入贯彻“五坚持五提升”人才工作体系，扎实推进“江海英才集聚工程”，严密制定引才工作配套细则，不断加快创新发展，为推动X区高质量发展走在前列，建设“强富美高新XX做出了应有的贡献。

一、X区人才工作的主要成效

近年来，X区人才工作亮点频出，呈现出了“人才总量不断扩大、人才质量持续提升、人才能量有效释放”的良好态势。

（一）人才数量快速增长，总量不断扩容。

截至目前，X区人才总量达到XXXX人，其中，国家级优秀高层次人才X人，省级优秀人才XX人，总量位居全市前列。尤其是新一轮人才新政实施以后，人才引进步伐加快，各类别人才数量增幅较快，X区专业技术人才和技能人才总量分别达到XX人和XX人。各类高层次人才数量增加，X区共拥有国家

“千人计划”X人、“百人计划”X人，省双创人才XX人、博士集聚X人、六大人才高峰X人、留创计划X人、333工程培养对象X人、科技企业家1人，市江海英才XX人（占原XX区近40％）、226工程培养对象12人、区紫琅英才XX人、科技领军人才X人、星湖计划X人。

（二）人才质量持续提升，成果转化不断提速。

把引进海内外各个行业领军人才作为人才近工作重中之重，深入贯彻落实南通市“五坚持五提升”人才工作体系，先后引进国家级、省级优秀人才40余人，不断优化X区人才结构，依托高质量人才，加强各级各类人才计划项目申报，加速人才引进成果转化。近年来，共计申报各级人才项目XXX项。其中，国家级项目XXX项、省级项目XXX项、市级项目XXX项、区级项目XXX项。共获人才项目资助、补助奖励资金XXXXX万元，有力促进了X区技术攻关和产业发展。先后有XX家人才企业获X区表彰，XXX家企业在省市大赛中获奖。

（三）人才集聚效应显现，贡献率持续提升。

引进海内外行业领军人才助力产业发展，释放人才红利。例如，积极配合中科院“百人计划”，为X区引进中国科学院声学研究所研究员、博士生导师、德国“洪堡”学者王文，先后主持十余项国家及院级科研项目，取得专利证书11个，先后主持国家自然基金、中科院项目基金等10余项。这些国家级、省市级优秀人才的引进，有效破解产业项目发展技术难题，推动了一批高新技术企业显露头角，助力了X区产业发展，产生经济效益愈加显现。

二、X区人才工作的主要做法

近年来，X区人才工作能够取得重大突破，开启新篇章，是市委、市政府和党工委、管委会高度重视，主要领导亲自指挥推动的结果，也得益于我们在人才工作方面的不断探索创新。总结X区人才工作的做法，主要有三个方面的有益探索。

（一）不断完善体制机制，打造吸引人才“助力器”。

强化政策体系落实，党工委领导高度重视人才工作政策兑现，亲自领题挂帅、调兵遣将、排兵布阵，调度、把关、定向，各部门齐心协力，在深化落实各级人才体制机制上下功夫，积极对标新一轮人才新政，第一时间领会传达、贯彻落实，兑现人才引进、使用、服务相关政策。完善“招引”体制机制，紧跟全市发展趋势，及时转变观念，探索招商引资与招才引智相结合的制度体系，以“江海英才集聚工程”为契机，大力开展系列招才引智活动，高位推动X区的人才引进工作。同时，利用媒体资源大讲X区人才故事。配合区人才办进行《南通日报》“创新驱动人才强市”专栏人才专访对接工作，以《江苏声立传感技术有限公司总经理王文：变电站“内科医生”实现国产化》为题对X区人才王文博士做了专题报道；并定期收集报送省双创人才光荣册素材、南通市引进人才名册素材、江海英才创业企业新技术新产品新服务信息、人才企业南通人工智能产业展展品信息及“AI在南通”栏目系列报道文字素材等素材资料，利用各类平台载体，大力开展宣传造势，不断营造出惜才爱才、才尽其用的良好形象。

（二）持续优化服务环境，构建人才兴业“磁力场”。

注重打造人才及企业服务平台，为了实现数据多跑路，人才少跑路，甚至零跑路，着力建立“一站式”兑现“人才新政”各项政策工作机制。打造人才服务平台，及时发布人才相关计划项目和奖励补助通知，通过实地走访、QQ群、微信群、朋友圈、公众号、X区网站、底楼大屏等多渠道推广宣传，帮助企业及时的了解项目申报要求。积极解决人才的“后顾之忧”，突出营造助力人才安心、安身、安业的生活环境，不断加大财力、物力投入力度，为符合条件引进人才发放江海英才“一卡通”服务卡，让人才享受医疗绿色通道、旅游景区免票或半价等优势服务，组织参加高层次人才体检活动，帮助申报办公用房补贴、购房补贴、生活津贴、人才公寓补贴等补贴资金，配合做好人才相关延伸服务，有力加强了人才发展软环境建设，满足了各类高端人才的需求，用心为各类人才提供便利。提升综合服务水平，坚持真情留才，用心服务，为企业及人才提供全方位“保姆式”服务。紧跟项目管理，强化跟踪服务，根据项目主管部门要求，及早对X区符合申报条件的企业进行筛选、动员，上门送政策、做工作、答疑惑，积极组织人才参加申报辅导，精细化开展人才项目申报服务；紧跟X区人才项目申报进程及后续管理中的疑难问题，及时答疑解惑，用心辅导，“保姆式”协同入围人才准备答辩材料、梳理答辩注意事项、组织参加答辩辅导，提醒人才按时参加答辩评审会，并配合做好实地考察及审计的对接工作；组织新获资助对象签订资助协议、领取证书、报送项目实施进展及预期成效；组织历年资助对象完成绩效评估、后续资金拨付申领、信息统计等项目后续管理工作，进一步提升了企业人才项目申报和管理的业务水平。

（三）搭建价值实现体系，培育成就事业“智慧谷”。

做优人才培养工程，人才要引，也要育。为了支持X区战略性新兴产业和支柱产业的人才发展，积极搭建人才交流平台、畅通人才沟通渠道，组织人才走出去参加“江海英才创业周”、“百名海外博士南通行”、“江海英才新技术新产品新服务推介发布会”、“企业家高级研修班”等各类交流对接活动，为人才企业提供集人才、项目、资本等要素为一体的交流合作平台。做实“筑巢引凤”载体，以创新链、人才链、资金链、政策链融会贯通产业链，把产业融合发展作为桥梁与纽带，深化“人才＋项目”“技术＋市场”协同引才模式，提升引才质效，推动产业链与人才链融合发展，打造出开放思维、开拓进取、融合协作、优势互补的产业融合模式，以更多实际落地的协作项目，提供实实在在的产业项目合作机遇。做好典型表彰宣传，及时利用X区平台表彰创业典型，先后评选X家人才企业表彰为“X区之星”，进一步营造了尊重人才，鼓励创新的浓厚氛围；有效利用双创大赛推介人才企业，组织X区高层次人才参加江苏省创新创业大赛，申报X人均入围总决赛，普惠获得决赛三等奖，公司总经理XXX因此取得2021年省双创人才免评审答辩资格，后顺利通过省双创人才公示；推荐并组织X区高层次人才参加央视《创业英雄汇》南通海选——走进崇川活动，申报X家企业均晋级市复赛，其中普惠跻身崇川赛区前三甲。推荐人才企业参加省、市科技创业大赛，X家企业在省赛中获奖，X家企业在市赛中获奖，普惠获省大赛初创企业组三等奖，聚仁获省大赛初创企业组优秀企业、市大赛初创企业组二等奖，朱芳团队获市大赛团队组一等奖，德堡普英获市大赛企业组二等奖，萌叔会语获市大赛三等奖。切实通过有效的扶持和大力的宣扬，不断营造了X区筑梦、圆梦的优势氛围，人才集聚和虹吸效应逐步显现。

三、存在的主要问题

近年来，我们全力优化人才发展环境，不断完善人才引进、培养体系，不断集聚了一批优秀创新创业人才和项目，取得了一些成绩，但也存在一些问题。

（一）政策优势不够明显。

从全市地域来看，由于X区滨临上海、苏州等一、二线发达城市，对于高层次人才的吸引没有明显的区位优势，能提供的优惠政策与省内周边地区相比大同小异。

从周边双创载体看，中央创新区优质企业可享受“三免三减半”的房租补贴，人才分层次还可享受优惠价购房或免费租住人才公寓。崇川X区立项创业人才可享受不超过300平方米的办公用房房租补贴和分层次人才公寓补贴。目前，X区主要依托省市区三级政策扶持，与南通中心城区几家载体比较，缺乏具有自身特色、有竞争力的招引政策。

（二）招引渠道比较局限。

X区招商仍然是主要以网上发布招商信息或通过人脉关系推介项目入园为主，成立“双招双引”工作领导小组、产业专班，通过市政府驻外机构、同乡会、海外人才工作站等渠道，强化招引工作还有差距，特别是打造人才服务

“港网窗”一体化服务平台，运用云计算和大数据，打通人社与公安、市场监管、税务、银行、教育、卫计、财政等数据互通共享不够；发挥院所学科优势和人才优势，围绕重点产业需求，大力推进新型研发机构建设不够等，招引高端人才项目的渠道还较少。

（三）政策引导起步较晚。

省“双创计划”、市“江海英才”、区“星湖计划”X区企业主要能申报的是创业类和创新类。入驻前期特别是高层次人才落地注册公司之前X区的政策宣传引导还不够、项目介入较晚，导致大部分企业对博士的需求都不大，企业创新类项目报得少，然而申报频率较高的人才自主创业类项目，又由于大多企业个别申报条件不能满足，从而与政策失之交臂。

另一方面，目前X区还没有入驻企业信息系统，摸排工作仍然依赖较为传统工作模式，主要通过以下几个途径排查人才项目情况：一是和招商部门沟通，有相关的人才企业入驻，及时告知，做好跟踪；二是通过组织高层次人才生活津贴申报工作，摸排人才基本情况；三是和咨询人才政策的企业沟通了解是否有符合条件的人才。

（四）顶尖人才储备不足。

由于省、市项目均优先支持已获地方支持的人才，除特别优秀的人才，一般情况下是逐级申报。因此，每年7月之前人才企业的招引情况直接影响次年全年人才计划申报工作的开展。由于2020上半年，受疫情影响等因素影响，X区人才企业招引情况不理想，各类行业和技术领军人才储备不足，直接导致今年X区申报省市扶持项目受限，而出现工作被动。

（五）发展环境不够优化。

高端人才的引进大多都要依赖载体平台的产业生态、服务和环境三个因素，而就这三个方面，X区依然存在明显不足。一是产业生态特色不够鲜明。X区新兴产业集聚度还不够高，企业规模还偏小、市场竞争力还不够强，X区产业生态吸引承载高端人才的能力仍然偏低，难以形成大规模高层次人才与优质项目的聚集效应。二是人才发展环境不够优化。硬件设施建设方面，人才公寓、多功能厅、咖啡馆、健身、餐饮等商务、商业配套的提档升级有利于提高X区对高层次人才的吸引力。三是软件服务还有差距。由于服务队伍专业的局限性，还不能针对高科技人才企业创新创业的特点提供专业管理咨询、投融资指导等全面的服务和资源支持。X区投融资业务还未成熟，社会资本、市场要素助推人才落户的氛围尚未形成。周期长、见效慢的人才项目往往较难获得资助，且由于项目资金申请时间跨度长，申报材料多、程序繁琐，令一些人才望而却步。

四、进一步加大人才招引工作的建议

近年来，南通正在逐步成为各方关注的形胜之地。“一带一路”、长江经济带、长三角区域一体化发展、江苏沿海开发多重战略交汇叠加，连续两年列江苏高质量发展考核第一方阵，城市地位不断提升，南通新机场、北沿江高铁、通州湾新出海口等，战略性引领工程加快推进。站在新一轮大发展的“风口”，X区要继续秉持“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的理念，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造

”的良好氛围，加快集聚各方资源要素，提档升级X区产业生态，促进高精尖人才和高科技项目落户，着力培养造就一支留得住能战斗带不走的高素质人才队伍，为X区以及全市发展建设提供强大人才智力支撑。

（一）健全制度机制，创优引才体制优势。

在认真贯彻落实省市人才政策技术上，对标发达地区、双创载体的人才引进政策，结合X区建设发展实际，进一步建立特点突出、优势明显、竞争有力的人才政策体系，并着力从四个维度抓好人才引进政策执行。一是通过搭建人才网络对专业技术人才进行定点挖掘、团队挖掘、整体挖掘等形式，建立优秀的行业尖端人物和团队引进计划，对X区建设特别需要的领军型人才、创新型人才和带资金、带项目的创业型人才等，实行“一人一策”、“一事一策”。二是联合政府有关职能部门通过论坛、校友会、英才会等推介方式，吸引综合能力和素质过“硬”的人才引进团队；以省市引才计划为抓手，筛选具有创新能力，其项目具备市场前景的人才到X区创业，实现人才与项目双落地，强化人才引进和项目落地帮包服务，参照省市人才计划申报要求，全程跟踪引导人才完成公司注册等准备工作，进一步提高引才效率和项目落地率。三是加强与高等院校、科研院所的合作力度，持续拓宽引才引智渠道，畅通高效人才定向输送接受渠道，定时接收高校对口硕士、博士，或指定高校定向培养相关产业的人才。四是不断构建完善人才培育体系，根据X区不同科技企业对各类人才能力素养的不同需求，进一步拓宽人才培养途径，通过学习、交流和实践相结合等方式，强化对现有人才的进一步培养。

（二）注重引培结合，不断壮大人才队伍。

根据不同行业，不同学科对人才的需求，分类施策，在高层次专业人才引进方面，做到精准引才，使引进人才“来之能战”，切实在重点难点课题攻关，推进重大工程项目，高端创意策划等方面提供高层次服务；在行业部门急需紧缺专业人才引进方面，完善急需紧缺人才引进政策措施，突出抓好专业基础扎实，技能素质好的应用型专业人才引进，结合人才供求状况，可“降格以求”，使引进人才务实管用；针对部分行业特别是紧缺领域人才引进难的实际，抓好定向委托培养政策落实，切实解决人才紧缺的问题。进一步深化“党建＋人才”的院地合作模式，引导企事业单位党组织与省内高等院校、科研院所开展结对共建活动。

（三）突出龙头引领，强化引才带动作用。

在X区目前基础上，聚焦集聚性强的产业，着力引进附加值高、带动性强的龙头企业，构建产业生态圈、创新生态链，重点发挥龙头企业示范带动效应，促进大中小企业融通发展，汇聚高端资源要素人才，搭建“以产聚才，以才兴产”的优质生态圈。鼓励龙头企业与高校合作建立研究生工作站、博士后工作站，柔性引进人才，推动企业技术开发和人才培养。

（四）优化服务保障，发挥引才环境优势。

从优化人才服务环境入手，“软”“硬”兼施，改善人才服务平台和环境，不断提升X区引才吸引力。硬件上，着力提升X区整体形象，加大人才工作环境和生活配套建设力度，让老X区焕发新活力。软件上，梳理《企业科技人才政策服务指南》，着力加强高层次人才服务综合平台建设，建立起连接政府、企业、人才和各类社会机构的完善服务平台，充分发挥桥梁纽带作用，全面提升人才创业质量和成效。加强中介服务体系建设，为创新创业提供知识产权、财务管理、营销策划、法律咨询、创业辅导等专业性、市场化服务。加快探索投资融资机制，为企业和人才提供量身定制的融资产品，为其成长发展提供有力支撑。建设多层次孵化体系，加快众创空间、孵化器、加速器等平台建设，吸引更多的人才创新创业、项目落地生根。

（五）建强信息平台，拓宽引才信息渠道。

积极整合各方资源，打造一站式线上平台，涵盖企业从创业开办到退出孵化的一系列服务。将X区的服务与“三位一体”的运营模式线上化，以一站式服务窗口为载体，通过线上平台，直接对孵化企业建成以“X区管理服务（物业、场地申请、会议申请等）＋运营托管服务（报税、年报、检查等）＋内部融资服务（贷款申请、种子基金、天使投资、股权投资等）＋科技创新服务＋项目申报服务＋人力资源服务＋双创活动服务（路演申请、创业活动等）＋创业一对一服务（创业导师、辅导员、联络员）”为主体的创新创业服务体系，线上实现资源的互通互联，信息的开放共享，提高孵化成效。

第五篇：招商工作汇报

不断创新招商方式

促进先进装备制造业又好又快发展

（二〇一二年七月）

**镇是溧水县县委、县政府所在地，是全县政治、经济、文化、交通、信息中心。近年来，我镇紧紧围绕招商引资、项目推进、运行服务“三位一体”不松懈，加快转型、创新发展，工业经济呈现逆境攀升、快速增长、跨越发展的强劲态势。在新的国际国内大的形势和背景下，结合我镇实际，必须不断调优经济结构，实现产业转型升级，坚定不移地发展先进装备制造业，通过加大对先进装备制造业的投入，积极构筑先进装备制造业的发展载体和平台，促进产业集聚、产业链延伸，不断提升先进装备制造业发展水平。

一、我镇先进装备制造业产业的发展现状

国发„2011‟47号《工业转型升级规划》（以下简称《规划》）中，明确“十二五”期间国家先进装备制造业的重点发展方向共有九个，分别为关键基础零部件及基础制造设备、重大智能制造设备、节能和新能源汽车、船舶及海洋工程设备、轨道交通装备、民用飞机、民用航天、节能环保和安全生产装备、能源装备。

先进装备制造业在我县发展有深厚的渊源，拥有一定的产业

有8个，分别为山泉方正产业园（2亿元）、小原机电（3500万美元）、中车集团7425厂（7亿元）、华设科技（4亿元）、法瑞德汽车（7亿元）、胜捷电机（3.5亿元）、江南风机（2亿元）、乔峰机械（3亿元）。

在装备制造业取得可喜发展成绩的同时，我们也看到其中存在的困难和问题，主要有：一是产业层次低，基本处于价值链的中低层，缺乏价值链高端企业和产业；二是技术水平低，劳动密集型产业居多，技术密集型产业偏少；三是规模效应比较差，缺乏年销售在几十亿甚至上百亿的龙头型、基地型的“小巨人”企业；四是企业科技创新能力差，少数企业特别是民企科技创新意识不强，主要依靠实用技术改造、机械设备更新等投入来发展，自我设计、研发、创新和引领市场意识和能力还亟待增强；五是产业外向度比较差，外资参与先进装备制造业发展的程度较低。

二、加快先进装备制造业发展的重点方向

国内外面临新一轮的产业转移、长三角经济区不断融合、打造高端产业聚集区龙头城市，这些都是**镇未来发展的新的历史机遇。根据溧水县新的产业布局调整，先进装备制造业（节能环保）是**镇的重点产业，结合**镇的工业经济结构现状，重点发展关键性基础零部件、基础制造装备、大型成套设备、轨道交通装备和节能环保设备等先进制造业。

和延伸。

一是坚持园区基地建设为基础，以龙头项目为重点，以形成先进装备制造业产业配套集群为目标，深入实施龙头牵引、产业补链、配套跟进战略，大力实施产业链招商，着力引进龙头型、基地型等核心企业，加快填补产业链缺失环节，有效拉长产业链，延伸产品链，放大产业集聚效应，提高土地资源的综合利用效率，促进经济社会可持续发展。机车配件产业，着重从山西太原、辽宁沈阳、湖南株洲着手；汽车配件产业，目光聚焦于湖北十堰、吉林长春；压力容器产业，重点关注江苏无锡，通过政府或民间举办的行业、产业协会牵线搭桥，摸清上述产业在当地发展现状和分布状况，特别是有针对性的做好有外迁扩张需求企业的跟踪服务工作。大力加强引进掌握基础零部件和核心元器件的上游企业，积极拓宽下游产品群种类，着力发展成套类和高技术关键装备，从而增强我镇区域产业配套协作程度。二是加强政府引导和政策支持，根据开发区南区的产业特色方向有重点地引进相关产业，提高同类企业的投资密度，同类产品的产出率，鼓励装备制造企业之间、关联企业之间联合重组，实现产业的优化组合；培育和扶持一批为龙头企业搞好配套服务，提高配套能力，积极发展重点支柱产业上下游配套企业，加强企业之间协作，加快形成具有自身特色的企业集群与产业基地。

要求，统一标准，着力引进符合我镇产业发展方向的产业，从源头上严把落户项目准入关。二是积极盘活清理低效闲置用地。全面掌握低效闲置用地的企业情况。通过暂停批准低效用地企业的土地抵押、报建、股权转让等措施，加强对低效、闲置用地企业的管控。督促有潜力、有实力、有条件的企业提高投资规模，对投资强度低、产出低的企业闲置用地，采取收回、调整、置换、整合等行政、经济手段，大力实施内部挖潜，积极盘活、嫁接新的项目，切实提高土地集约节约利用水平。

三、不断创新招商方式，促进先进装备制造业又好又快发展 招商引资是园区实现聚集项目、膨胀总量的重要途径和主要手段，是园区各项工作的重中之重。在当前大的形势背景下，招商引资也是保增长、促发展的一条重要途径。如何做好下一步招商引资工作，具体而言，就是要实现“六个转变”。

（一）实现由招商引资向招商引技、招商选资转变。现阶段经济发展模式，再也不能走高能耗、高污染、高排放的“黑色模式”的老路子，需要实现从“黑猫”模式走向“绿猫”模式的转变。对于招商引资工作而言，就要实现向招商引技、招商选资转变。为提高我镇利用资本的质量和水平，应当建立招商选资综合评价体系。招商选资综合评价体系包括投资环境、综合质量、产业升级、技术含量、创新能力、资源节约与环保水平等

务环境、人文环境、法制环境、商务环境和城市化环境等，全力打造高效率、低成本、零障碍的投资环境。要进一步创新服务内容和服务方式，全面实行服务承诺制、限时办结制、评议考核制、失职追究制，为投资企业实行全过程“一站式”星级服务，全力营造亲商、便商、安商、扶商的浓烈氛围，促进外来项目不断增资扩股，做大做强，实现“以商招商”的良性循环。

（四）实现由政府招商为主向以企业为主招商转变。现代市场经济生活中，企业扮演越来越重要的角色，企业对于其上下游产业链有着天生的敏感和关注，因此，应逐步把企业推上招商引资的主战场。无论是项目的选择、商务谈判，还是后期的合作实践，政府都要积极创造条件，让企业与客商“零距离”接触，千方百计促进企业与客商之间的沟通，真正做到政府“搭台”、企业“唱戏”。逐步建立起以企业为主体、以中介组织为桥梁、政府搞好指导服务的招商引资新机制。强化大企业招商引资平台作用，鼓励引导民营企业和中小企业成为招商引资工作新的主力军。

（五）实现单一招商引资到招商引资与招才引智相结合的转变。

任何一个产业的振兴与发展必须有充足的科技和人才来作支撑，一个好的项目落户后，就会吸引有一批优秀的配套人才纷

造业的产业基础、产业规模。目前区域产业经济错位发展政策推行之后，从全县“一盘棋”的通盘考虑出发，可积极将一些更符合兄弟镇区发展方向的产业项目推介出去，适时吸纳兄弟镇区推介来的符合我镇产业发展定位、产业发展方向的项目，不断集聚深化我镇先进装备制造产业特色。

二是积极挖掘土地资源。全县新一轮经济社会事业规划出台后，从全县总体产业布局高级考虑，***省道东侧已不允许我镇布局工业项目，使我镇实际可利用的工业土地数量极少。目前，工业用地只剩下=180亩、三期460亩以及0亩三宗地块，土地要素保障偏紧，且没有后续土地资源储备，严重制约着我镇先进装备制造业未来三至五年的发展。建议县委、县政府从**镇为全县经济社会事业发展勇挑重担的角度考虑，在***规划出一定范围的土地，作为我镇先进装备制造业的未来发展重点的重点区域。