2011年鹿邑局工会总结（五篇）

第一篇：2011年鹿邑局工会总结

鹿邑县电业局工会2011年

工作总结

一、2011年工作情况

（一）加强学习，强化素质，履行工会工作职能 一年来，鹿邑局工会在市公司工会的正确领导下，在局党政班子领导高度重视、关心、支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 以科学发展观为统领，以继续解放思想为动力，围绕和服务单位的中心工作，以提高广大干部职工的思想素质和业务服务能力为目的，以促进我局各项工作为重点，完善工会的工作职能，构建工会的工作体系，深化工会的工作内涵，以活动带动学习的方法，引导广大职工增强责任感和使命感，努力发挥好工会组织在广大职工中的保障和促进作用。促进了企业健康和谐发展。

（二）围绕和谐创建，切实履行维护职能

工会工作从“突出重点、促进维权落实，服务中心、促进参与教育，牢记使命、促进履行职责，发挥作用、促进构建和谐”四个方面与时俱进，做好工作。

1.做到源头参与，努力维护职工的合法权益，配合行政共同做好全局的改革发展稳定工作。把维护好职工群众的利益作为各项工作的出发点，在尊重和维护全局发展的整体利益的基础上，倾听民声、尊重民意、集中民智、切实解决好职工群众最关心、最直接、最需要的问题，特别是解决好涉及职工切身利益的改革方案、重要规章制度均经职代会审议通过。充分调动和发挥了广大职工的积极性、创造性。

2.代表职工与企业签订《集体劳动合同》，指导职工与企业签订《劳动合同》。鹿邑县电业局《集体合同》于2011年7月11日到期。为了做好《集体合同》续签工作，我们利用走访座谈、调查问卷等形式对《集体合同（草案）》进行调研，征求广大员工意见。此外，我们召开鹿邑局集体合同平等协商委员会议，在和谐的气氛中，协商双方代表对《鹿邑县电业局集体合同（修改稿）》进行了充分讨论和协商，三易其稿，形成了《鹿邑县电业局集体合同（草案）》。并在2011年7月8日的鹿邑县电业局职工代表组长联席会上表决通过，经鹿邑县劳动局审核，自2011年7月11日签字生效。《集体劳动合同》的续签和100%的履约，建立了企业与职工和谐、稳定的劳动关系，进一步规范了主体双方的行为，为局内部和谐稳定夯实了劳动关系基础。

3.关爱职工身心健康，依法维护职工的合法权益。对全局800多名员工健康档案进行了充实完善。4.认真开展“送温暖”、“扶贫济困”活动，切实为广大职工、办实事、做好事、解难事。“送温暖”工作制度健全、责任明确、底数清楚、措施有效；建立健全了困难职工档案，并定期跟踪走访，适时救助； 认真履行了救助困难员工“第一责任人”的职责。今年，对贫困职工应届高考录取生给与济困帮扶，同时争取了省公司的贫困职工高考录取生扶贫资金。同时我们服务社会，关爱救助社会弱势群体，将践行科学发展观落到实处。组织开展全员“扶贫济困一日捐”活动，共捐善款13800元，建立了扶贫资金。通过“电力安全进校园”、“健康快乐爱心行”、“六一儿童节书画赛”“周末文化广场”等活动，彰显了电力企业的社会责任感。

5.积极配合，巩固机构改革成果，职工收入大幅度提升。

6.在资金十分紧张的情况下，提高职工养老保险金缴纳基数，解决了职工的后顾之忧。

（三）完善制度建设，深化民主管理

1.建立健全职工代表大会制度。年初，认真组织召开职工代表大会，全面落实职代会职权，听取并审议行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告等。

2.坚持职工代表大会民主评议企业领导干部制度，职工代表在企业领导干部述职测评会上，认真听取局领导的述职，本着客观公正、实事求是、对全局负责、对领导负责的态度，认真行使民主权利，对局领导班子和中层干部进行了民主测评。

3.认真履行职代会闭会期间的民主管理工作，建立健全民主恳谈会、局情通报会、职工代表巡视检查等制度。一年来，召开民主恳谈会4次，局情通报会 12次；组织职工代表对生产一线巡视检查4次；同时积极开展职工代表培训工作，提高职工代表参政议政的能力和水平。

4.局务公开组织机构健全，领导组织到位,工作职责明确,制度完备,程序规范,完善了三级网络，应用局域网、局务公开栏等多种手段,做到经常性工作定期公开，阶段性工作逐步公开,临时性工作及时公开，增加了职工与企业的互信度，全年共公开各类规章制度及重大事项17项。整个公开工作做到及时，广泛。

5.加强班组建设管理，提高基层单位民主管理水平

为加强班组建设，强化企业基础管理，2011年，我们根据国网公司和省市电力公司《关于加强班组建设的实施意见》要求，结合我局实际，制定了具体实施方案、考核细则和考核评分表，定期对各班组进行检查考核。在班组建设管理中，我们以建设一流供电企业为主线，以“四个服务”为宗旨，以提高企业经济效益为中心，通过抓标杆班组建设，增强了班组活力，提高了员工整体素质，夯实了安全生产基础，推动了全局经营管理、优质服务、民主管理、精神文明建设、企业文化建设、职工小家建设全面提高，促进企业核心竞争力的全面提升。

6.搞好职工代表巡视工作，提高职代会建设水平为了做好职代会工作，充分发挥职工代表的权利和义务，今年4月份，鹿邑局工会组织有关职工代表对大部分基层供电所、变电站和三产单位就“创一流”工作进行了巡视检查。通过巡视检查，深入了解了基层员工对“创一流”工作的认可度，提高了基层员工对“创一流”工作的感召力，增强了基层员工对“创一流”工作的奋进力，为“创一流”工作打下了坚实基础。

（四）围绕生产建设，开展群众活动

1.鹿邑局以“安康杯”竞赛活动为载体，认真贯彻《工会法》、《安全生产法》《职业病防治法》，深入开展安全生产、“一法三卡”等活动，促进了企业的物质文明和精神文明健康发展。围绕企业安全生产、经营管理等中心工作，组织开展了“创建劳动关系和谐企业”、“创建学习型班组、争做知识型员工”、“创新示范岗”“工人先锋号” “安康杯”等多种形式的劳动竞赛和岗位练兵、技术比武。我局多次获得省、市级电力系统“经营管理、安全生产”等先进单位。近年来，我局被河南省总工会授予“五一劳动奖状”、“管理创新最佳企业”、“安康杯竞赛优胜单位”“模范职工之家”等荣誉称号，连续八年被市总工会、市公司工会授予“优秀基层工会”荣誉称号。今年，我局又被推荐申报国家级“安康杯竞赛优胜单位”。

2.按照局劳动竞赛方案，积极组织开展丰富多彩的劳动竞赛。与鹿邑县总工会联合举办我局变电运行工技能比武，对一等奖获得者授予鹿邑县五一劳动奖章；配合农电管理中心开展了外线工技能竞赛；配合调运中心开展了运行工现场实际操作技能竞赛等系列活动；配合安全监察部举办了安全知识比赛。

3.局劳动保护监督检查三级网路健全。11月份牵头开展全局反违章纠察月，增强了工会组织对安全生产保护的监督力度，促进了全年安全生产及和谐稳定。

4.征集合理化建议，提高员工参与企业管理的能力。2011年，鹿邑局工会为进一步激励员工投身企业发展，激发员工的劳动激情、聪明才智、和创造活力，在全局开展了合理化建议月活动。在局OA上设立合理化建议论坛，共收到合理化建议一百余条，评出合理化建议一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，并给予物质奖励。

5.积极培育、挖掘、推荐先进和劳模，营造全局争当劳模、学习劳模、尊重劳模的良好氛围。2011年，客服中心继续保持了全国“巾帼文明岗”、工会继续保持“全国模范职工之家”荣誉称号。各级劳模待遇按国家政策得到较好的落实。彰显了先进典型示范带头作用。

（五）深化宣传教育，提高队伍素质

1.围绕中心、服务大局，广泛开展《公民道德建设实施纲要》和企业理念的宣传和教育。积极组织开展了《公民道德建设实施纲要》、《企业职工道德修养读本》、《公民道德规范读本》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法释义与实务操作》和党的十七大和十七届六中全会精神等文件的宣传、学习，使职工学法、懂法、用法，依法维权，依法参与企业管理。

2.广泛开展贴近企业、贴近群众、贴近生活并且职工喜闻乐见主动参与的文体活动。二月份举办了“迎新春”联欢晚会，整台晚会洋溢着吉祥、喜庆、和谐的浓郁的节日气氛；组织开展了庆“三·八”健康知识讲座，为女工们带来一份节日的厚礼；四月份举办了“和合奋进、勇创一流”职工运动会，参与人员176人次；五月份举办了太极拳培训班，提高了员工的身体素质，掀起了全员健身热潮；五月份与县妇联共同举办“六一”儿童节少儿书画比赛，开展了“安全知识进校园”活动，慰问留守儿童，体现了企业的社会责任；六月份参加了鹿邑县庆“七.一”建党90周年红歌赛，获得一等奖；七月份举办了全局员工参与的全民“健身日”活动；八月份举办了“弘扬老子文化构建和谐鹿邑”的周末老子文化广场演出活动，受到县委政府及社会各界的广泛赞誉，展现了企业良好的社会形象；九月份举办了工间操培训班，并坚持每天组织局本部员工参加工间操，大力营造“健康生活、快乐工作”的氛围；“九.九”重阳节举办了离退休老同志钓鱼比赛，丰富了职工业余文化生活，促进了企业和谐稳定。

通过开展一系列积极健康向上的文体活动，有效增强了广大员工爱党、爱国、爱企业的热情，为倡导文明、科学、健康的生活方式、构建“和谐企业”起到了积极的作用。

3.加强企业文化建设，增强企业凝聚力和感召力 企业文化作为企业加快发展的最经济实用的战略资源，已被大家普遍认可。鹿邑局根据电力企业文化建设情况，从搭建企业文化落地平台、确保企业文化落地实效、夯实企业文化落地基础等三方面做好企业文化建设工作。一是秉承国家电网公司和省、市电力公司企业文化的核心内涵，形成了“竞和”文化；二是提炼形成了“团结拼搏，求严务实，爱局爱岗，争创一流”的“拼搏”文化；三是新班子到任后工作环境显著提高，工作目标量化明细的“争先”文化。在工作生活中，我们通过各种形式的宣传和实际工作措施，使职工对企业文化“内化于心，外化于形”。

（六）抓好自身建设，提升职工之家建设水平

1.在认真履行好四项基本职责的同时，努力抓好自身建设，不断提升建家水平。工会坚持每年向党委专题工作汇报。职工代表对工会工作满意率测评结果达100%。

2.积极组织开展《职工之家》、荣誉室、职工图书室建设，为“创一流”供电企业做出贡献。今年，我们加大了职工之家、荣誉室、图书阅览室硬件投入。职工之家充实完善了健身器材，荣誉室进行了布置调整，各类荣誉图片展示了鹿电人的奋斗历程，图书室又新增图书1000余册。

3.积极做好与职工的思想沟通工作。不定期地到部门班组与广大职工进行直接交流，了解员工思想，听取员工意见和建议，为员工解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。认真做好新会员入会工作，职工入会率达到100%。

4.认真抓好工会干部的培训工作，做到有计划、有措施。对工会副主席、办公室主任、女工主任进行了工会理论知识培训。工会干部培训率达100%以上。

5.做好工会调研工作，提高工会自身建设水平为搞好工会工作，倾听基层单位广大员工对工会工作的意见和建议，今年4月份，鹿邑局工会就工会工作进行了调研。调研主要围绕工会工作、局情介绍等方面进行。通过调研，使大家深刻领悟了新一届领导班子的工作思路，使大家鼓舞了干劲，树立了正气，达到汇聚人心、共同拼搏、勇创一流的目的。

今年七月份，我们根据市公司要求，认真做好了“四个一活动”工作。工会人员每人挂钩一个班组，参加一次生产实践，开展一次主题谈心，做好一项专题调研。通过“四个一活动”，提高了工会组织和工会干部自身建设水平。6.做好工运理论研究，用理论指导实际工作。2011年，在参加市局工会进行的工运论文评比中，工会主席冯全勇的论文荣获一等奖，其他二人荣获二等奖。

7.按档案管理要求，管理好工会文档，并及时分类归档。按时向市公司工会和县总工会上报我局工会半年、全年工作总结、年度工作计划、统计报表等工作。

8.女工工作有计划，有落实。实施女职工“巾帼建功、素质提升”工程，开展“四自”教育，广泛开展“巾帼建功标兵岗”及“巾帼建功标兵”评选活动。

二、2012年工作计划

一是根据我局实际，认真组织开展各项劳动竞赛和班组建设活动，大力提升企业精神文明建设水平；

二是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围和生产环境；

三是认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党委助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展大局中抓好工建；

四是不断创新活动载体，创造性的开展各类文体活动丰富员工的文化生活；

五是关注薪酬分配、工作环境维护、劳动安全保障等关乎职工切身利益问题，维护职工合法权益，为广大职工创建公平、和谐、健康的从业环境。

2012年，鹿邑局工会工作的重点在于创新，难度在于创新，亮点也是创新。为此，我们将着力找准工作的着力点和突破口，创新思路，大胆实践，为我局新一年腾飞作出贡献。

主要工作是围绕“六个一”开展： 1.围绕一个重点—劳动竞赛

2012年劳动竞赛活动要与我局生产经营实际有机结合起来，做好服务和后勤保障工作，以生产之所急，切实为增供扩销添砖加瓦。

2.盯住一个窗口—班组建设

根据国网公司和省市公司班组建设文件精神，以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的源头作用，不断优化企业细胞，通通过标准化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。

3.凸现一个载体—合理化建议

以合理化建议活动为载体，充分发挥工会小组的桥梁纽带、参谋助手作用，进一步教育引导员工团结一心、振奋精神、爱岗敬业，为我局新一年腾飞建言献策、建功立业。

4.强化一个意识—关心员工

关心员工工作生活状况，吸取他们参加局工会组织的各项活动，包括民主管理、劳动竞赛、技术创新、文体活动等，从而凝心聚力，稳定员工队伍。

5.丰富一个栏目—文体活动

精心策划重要节日的庆祝活动，组织开展各种文体活动，开展好充分体现积极向上、员工精神风貌和团队精神的各项团队活动。活动要以小见大，使不同需求的员工得到展示和锻炼的机会，用活动吸取员工、鼓舞员工。

6.抓好一个根本—自身建设

工会自身建设的首要任务是加强理论学习，学会运用科学的理论来指导工会工作实践。其次是适应我局的改革发展，注重提高工会干部的三个能力：即学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力。

在新的挑战和机遇面前，鹿邑局工会将始终坚持党的领导，把每一项工作与我局党政中心工作的部署结合起来，当好党政的参谋与助手，发挥桥梁纽带作用，密切联系群众，认清形势，振奋精神，为我局新一年腾飞作出应有的贡献。

第二篇：鹿邑人民广播电台2014

鹿邑人民广播电台2014《高考直通车》

各位车友，为了全方位报道高考盛况，我们鹿邑人民广播电台决定全程直播，直播时间为

6月6日下午15:00-17:00

6月7日早上7:30-9：00上午11：00-12:00，下午14:00-15:00,16:30-17:30.6月8日早上7:30-9：00上午 11：00-12:00，下午14:00-15:00,16:30-17:30.我们开通四种互动方式：

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第三篇：老干部局工会汇报总结

老干部局工会总结汇报

X年，市委老干部局工会在局长办公会和局机关党委的正确领导下，在上级工会组织的业务指导下，履行工会工作职责，工会工作较好落实。

一、全面落实市总工会的工作任务。

今年以来，完成了职工互助保险、完成了工会经费年审、职工端午、中秋节日福利发放等工作。特别是为了完成市总工会给我们的职工互助保险经费标准，我们给每位女职工购买了两份女性关爱险，超额完成了任务，落实市总报刊征订。

二、切实保障职工利益。

按照《工会法》、《公务员法》抓职工队伍建设。经常到市老年大学、老干部活动中心、老干部休养所了解工会建设情况，指导开展工作。工会组织积极为职工办实事解难事。

今年，为本局家庭有实际困难的同志发放慰问金、按要求为干部职工健康体检、送生日蛋糕等。局机关新聘一位财务人员，领导按照同工同酬的要求给予在职人员同等福利待遇。

三、积极开展精神文明建设

组织干部职工参加志愿者活动。积极推动干部职工参与上级志愿者入网活动，参加市里组织的志愿者服务队。深入对口帮扶村开展“送温暖”活动。组织干部职工捐款，送温暖到都昌县汪墩乡杨储村贫困户家中。

第四篇：2011老干部局工会总结

中共翼城县委老干部局工会

工 作 总 结

一年来，在县委、县政府的正确领导下，在县总工会的精心指导下，我局工会认真学习党的十七届四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻实施《工会法》，带领全局全体工会会员，与时俱进，开拓创新。一方面加强工会组织建设，充分发挥工人阶级主力军的作用，另一方面依法维护职工的合法权益，真心实意为职工群众办好事、办实事，努力解决困难职工的实际问题，现将全年的工作情况总结如下：

一、主要做法

根据县总工会下发的2010年工作要点的通知，我局工会重点做了以下几项工作：

（一）加强领导，提高职工对工会工作的认识。工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带。针对新时期工会工作的新情况、新特点，我们认真组织职工深入学习《工会法》、《劳动法》的有关知识，努力学习实践科学发展观，提高大家对工会工作的认识。今年以来，我们对单位职工进行了摸底调查工作，编织了工会会员花名册，努力提高会员管理工作质量，发展工会会员人数达到了局在册人数的百分之百，深入开展“创建学习知识型组织，争做知识型职工”活动，推动职工自学活动的广泛开展，丰富建设职工之家，围绕工会工作目标，制定工作计划，定期召开工会委员会议，研究解决工会工作中的重要事项和突出问题，促进我局工会工作不断朝着规范化、制度化方向迈进。

（二）健全维权机制，建立和谐稳定的新型劳动关系。一是按照全面落实科学发展观和构建和谐社会的要求，进一步推动深化政务公开协调劳动关系工作向广度、深度健康发展，抓住职工关心的热点、难点和廉政建设的焦点问题进行公开，狠抓制度运行，做到政策、过程、结果“三公开”，切实保障了职工的各项民主权利的落实；二是完善了职工代表大会制度职代会，并依照《工会法》的要求，全面推行民主管理、民主评议、民主监督等管理制度，定期组织干部以及职工代表座谈会，切实保障干部职工的参政、议政权利和民主决策权利，发挥职工的审议重大决策和重大事项中的把关作用；三是切实做好女职工特殊权益保护工作，利用每月末最后一周周五下午的女职工集体活动时间，大力宣传《妇女权益保障法》、《婚姻法》以及《女职工劳动保护规定》这些与女职工切身利益息息相关的法律法规，并以每年的女职工维权月活动的开展，进行女职工“四自”教育，切实提高女职工的法律意识，大力宣传男女平等的基本国策和妇女应享有的基本权益，反对性别岐视和家庭暴力，为广大女职工的进步和发展创造了良好的外部环境。

（三）服务职工群众，积极开展帮扶解困送温暖活动。局工会深入细致地做好工作，切实关心职工生活，为职工办实事、好事。一是积极搞好“职工之家”各项活动。职工活动室设有牌桌、象棋、乒乓球、等活动器具，极大地丰富了职工的业余文化生活，即锻炼了身体，又提高了工作效率。二是了解局离退休老干部的思想动态、丰富他们的业余文化生活，局党委亲自组织召集全局余名老干部召开座谈会、谈心、交流思想，帮助其解决生活、工作中遇到的困难和问题，针对全体老干部十分关心的工资待遇问题，组织局会计、人事干部现场公开解疑答惑。

（四）积极开展好第四期职工大病医疗互助活动。以职工大病医疗互助活动为载体，搭建职工大病医疗互助服务工作平台，最大限度地扩大覆盖面，为广大职工排忧解难，在这次活动中，我局参加大病医疗人数达单位在册人数百分之百。

（五）建设“四有”职工队伍，提高职工队伍整体素质。一是组织职工开展保持共产党员先进性教育和学习贯彻《第十七届五中全会精神》，大力加强廉政文化建设，把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育和法制教育结合起来，并积极推动廉政文化进社区、家庭、学校、企业和农村，达到了提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作的目标；组织职工进行政治理论学习、业务技能培

训，坚持用丰富的科学文化知识充实职工，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，提高职工队伍整体素质，激励广大职工发挥爱岗敬业、无私奉献精神，在全局形成“人人争做岗位能手，个个争创一流业绩”的良好氛围，极大的调动了职工群众的积极性和主动性；三是广泛开展“先锋工程”、“文明职工”、“文明户”评比活动，从而进一步增强了全体职工的文明修养；

二、存在问题

我局工会虽然取得了一定的成绩，但还存在一些问题和不足。一是工会自身建设有待进一步加强；二是从我局工会的总体情况来看，对重大问题的参与有待加强。

三、今后工会工作打算

1、按照“组织起来，切实维权”的要求，开展形式多样的文化体育活动、职工职业道德、社会公德、家庭美德教育活动，以弘扬民族精神为内容的主题教育，推动“道德规范进万家，诚实守信万人行”活动的深入开展。

2、坚持以民主监督为重点，加强和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度、全面实施对重大决策和重大事项交由职工代表大会讨论通过的议事程序。

3、深入贯彻《工会法》、《劳动法》，树立职工维权意识，维护职工合法权益，进一步加大实施送温暖工程和帮扶困难职

工活动力度。

4、加强工会自身建设，努力做好新形势下的工会工作。

中共翼城县委老干部局工会

二〇一〇年十二月十五日

第五篇：局工会工作制度

马 关 县 公 安 局 工 会 工 作 制 度

马关县公安局工会委员小组

2015年

目录

一、指导思想.......................................1

二、会议制度.......................................1

（一）工会会员大会..............................1

（二）工会委员会会议（或扩大会议）..............1

（三）工会小组会议..............................2

三、工会干部协管制度...............................2

四、走访慰问制度...................................2

五、工作职能.......................................3

六、工作职责.......................................3

七、经费管理.......................................4

八、民主管理和监督制度.............................5

九、开展文体活动制度...............................5

十、工作总结报告制度...............................6

十一、附则.........................................6

一、指导思想

紧紧围绕公安中心工作，以维护稳定，促进和谐为主线，以建立健全利益协调、诉求表达和权益保障机制为途径，以解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以队伍正规划建设为保障，团结动员广大民警为我县经济、政治、文化、社会建设协调发展作贡献。

二、会议制度

（一）工会会员大会

会议由工会主席或副主席主持，全体会员参加，每年召开一次。会议的职权是：审议和批准工会工作报告；审议和批准工会经费收支情况报告，传达贯彻上级工会组织的工作规划。

（二）工会委员会会议（或扩大会议）

会议由工会主席或副主席主持，全体委员参加，必要时扩大到工会小组长。一般每季度召开一次。会议任务是：学习有关文件精神；传达上级工会组织或本局机关党委有关指示精神；研究贯彻执行的具体措施；听取各委员工作汇报；布置下阶段有关工作；分析会员提出的意见和建议。

（三）工会小组会议

会议由工会小组长主持，小组成员参加。每季度召开一次。会议主要内容是：传达工会会议有关精神；组织讨论工会布置的有关工作并形成意见；收集掌握会员思想、家庭情况。

三、工会干部协管制度

协助党组织加强对工会干部的管理，对工会干部进行考核，就工会干部的任免、调动和奖惩等问题，向党组织提出建议；协助党组织考察了解工会主要领导人的后备干部；加强工会干部的教育和培训工作，提高工会干部的政治、文化和业务素质；调查研究工会干部管理中的新情况、新问题，及时向党组织和上级工会反映；工会委员会委员由会员大会选举产生，主席、副主席由委员会选举产生；工会委员会的人选，应按民主程序自下而上地提名，经同级党组织和上级工会同意后方为正式候选人，选举结果报上级工会批准；工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上级工会的同意。

四、走访慰问制度

机关干部职工因病或因工(公)住院、家庭发生特殊困难、女职工生育等，工会主席、副主席或由主席、副主席委托工会 委员代表机关工会进行慰问，了解和掌握干部职工的病情和有关情况。干部职工本人因病或因工(公)去世，干部职工的父母亲或其直系亲属去世的，机关工会积极协助局相关处室做好有关善后工作，在交通工具上应提供适当的方便（指近郊内），在安排本单位车辆有困难时，可向局机关工会提出申请，由机关工会协调解决。

五、工作职能

（一）维护职能：在维护公安机关总体利益的同时，更好地表达和维护职工群众的具体利益是工会的基本职责，是工会服务于全县公安工作中心任务的主要手段。

（二）建设职能：动员和组织职工积极参加建设和改革，完成公安工作任务促进两个文明建设，推动社会全面进步。

（三）参与职工：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与县局的民主管理。

（四）教育职能：教育职工不断提高政治思想素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有纪律的职工队伍。

六、工作职责

（一）深入贯彻落实科学发展观，执行党和上级工会的方针、政策以及国家关于工会工作的法律法规。

（二）依照法律和章程，与有关方面协商解决职工群众反映的问题。

（三）对有关职工利益的重大问题进行调查研究，向局党组汇报职工群众的情绪、愿望和要求，并提出建议和意见；协商解决涉及职工群众切身利益问题，维护职工群众的合法权益。

（四）协助有关部门做好劳动模范的推荐，评选和表彰工作，负责劳动模范的管理。

（五）负责工会经费的管理工作，按时上缴工会经费，制定工会经费预算，合理支出，做好工会会费的上缴和使用工作。

（六）开展送“温暖工程”活动，为职工办好事、办实事，帮助解决生活困难。对民警婚丧嫁娶，因病住院，因公负伤等情况登门看望、慰问，将党组的温暖送到民警的心中。

（七）报经党组批准，适时组织职工外出疗休养。

（八）组织职工开展健康向上，寓教于乐，小型多样的文娱体育活动，活跃警营文化氛围。

（九）完成县局党组和上级工会交办的工作任务。

七、经费管理

经费开支实行工会主席“一支笔”审批制度。凡有重大经费开支，如节假日会员福利、全局性文体活动或参加上级工会 组织的文体活动等经费开支，由工会委员会集体研究决定，并报局主要领导同意。

八、民主管理和监督制度

工会积极参与机关内部事务的民主管理和民主监督。民主管理和民主监督的内容是：机关用房的分配、调整、管理；生活福利的意见和建议等。民主管理和民主监督的程序是：工会小组收集合理的意见和建议，向工会委员会报告。工会委员会定期召开会议分析研究、形成意见，正式向局领导或行政管理部门反映，并及时将有关情况向会员传达。各级领导应积极支持并参加工会活动，起模范带头作用。

九、开展文体活动制度

积极组织开展各类文化体育活动，丰富干部职工的文化生活，促进干部职工的身心健康。积极参加由上级工会等部门组织的文体活动；每年“三八”妇女节前后组织一次女干部职工参加的庆祝活动；每年组织干部职工集体文体活动；配合局机关党委和有关单位做好重大节日的集体活动。

十、工作总结报告制度

工作总结每年一次，年终进行。各小组在总结的基础上，向工会委员会汇报。工会委员会通过全年工作总结，写出书面总结分别上报市级机关工会和局机关党委。总结内容是：干部职工思想政治工作情况；上级工会和本局机关党委布置的学习和工作的落实情况；民主管理与监督情况；经费开支情况；组织文艺体育活动情况等。

十一、附则

（一）看望慰问等支出的具体数目由党组研究明确。

（二）本制度的各项规定与县局相关管理制度相冲实的，以县局相关管理制度为准。

（三）本制度自印发之日起执行。